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निष्पक्ष सुनवाई की प्रमुख विशेषताएं

यह लेख M.S.Sri Sai Kamalini द्वारा लिखा गया है, जो वर्तमान में स्कूल ऑफ लॉ, शास्त्र से बी.ए.एलएलबी (ऑनर्स) कर रही है और चौथे वर्ष की छात्रा हैं। यह एक विस्तृत लेख है जो निष्पक्ष सुनवाई की विभिन्न विशेषताओं से संबंधित है। इस लेख का अनुवाद Shreya Prakash के द्वारा किया गया है।

परिचय

“लेक्स यूनो ओरे ओम्नेस एलोक्विटुर” जिसका अर्थ है कि कानून की नजर में हर कोई बराबर है, एक महत्वपूर्ण सिद्धांत है जो दुनिया भर में न्यायिक कार्यवाही का आधार बनता है। कानून सभी के साथ समान व्यवहार करता है और यह सिद्धांत भारतीय संविधान के विभिन्न प्रावधानों में निहित है। भारतीय संविधान का अनुच्छेद 14 विशेष रूप से समानता के अधिकार से संबंधित है। सुनवाई किसी भी कार्यवाही का एक अनिवार्य हिस्सा हैं। निष्पक्ष सुनवाई का संचालन कानून का एक महत्वपूर्ण पहलू है जो समानता सुनिश्चित करता है।

निष्पक्ष सुनवाई की अवधारणा

निष्पक्ष सुनवाई की अवधारणा न केवल हमारे देश में प्रदान किया गया एक अधिकार है बल्कि दुनिया भर में विभिन्न अन्य कानूनों द्वारा भी इसकी गारंटी दी गई है। मानवाधिकार पर यूरोपीय सम्मेलन का अनुच्छेद 6 निष्पक्ष सुनवाई के अधिकार से संबंधित है। इस अनुच्छेद के अनुसार, हर कोई उचित समय के भीतर निष्पक्ष और सार्वजनिक सुनवाई का हकदार है। मुकदमा कानून द्वारा स्थापित एक स्वतंत्र और निष्पक्ष न्यायाधिकरण (ट्रिब्यूनल) द्वारा आयोजित किया जाना चाहिए। अफ्रीकी मानवाधिकार चार्टर मनुष्यों की गरिमा की रक्षा करता है और अनुच्छेद 5 के तहत शोषण को रोकता है। अफ्रीकी मानवाधिकार चार्टर का अनुच्छेद 6 किसी व्यक्ति को व्यक्तिगत स्वतंत्रता और सुरक्षा की गारंटी देता है। निष्पक्ष सुनवाई के अधिकार की गारंटी अनुच्छेद 7 के तहत दी गई है जिसमें विभिन्न अधिकार शामिल हैं:

  • सक्षम अधिकार क्षेत्र में अपील करने का अधिकार
  • रक्षा का अधिकार
  • मुकदमा चलाने का अधिकार
  • अन्यथा साबित होने तक निर्दोष माने जाने का अधिकार।

नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (आईसीसीपीआर) का अनुच्छेद 14 निष्पक्ष सुनवाई के अधिकार की गारंटी देता है और अनुच्छेद 16 कानून के समक्ष एक व्यक्ति के रूप में हर जगह मान्यता का अधिकार प्रदान करता है। मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा (यूडीएचआर) का अनुच्छेद 10 निष्पक्ष सुनवाई के अधिकार की गारंटी देता है। नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन (आईसीसीपीआर) में निष्पक्ष सुनवाई से संबंधित प्रावधान मानव अधिकारों की सार्वभौम घोषणा (यूडीएचआर) के प्रावधानों की तुलना में अधिक विस्तृत हैं।

प्रतिकूल प्रणाली 

सामान्य कानून का पालन करने वाले देशों में अदालती कार्यवाही प्रकृति में प्रतिकूल होती है। इस प्रणाली में समानता का अधिकार सुरक्षित है क्योंकि दोनों पक्षों के पास प्रतिनिधित्व की समान आवाज है। इस प्रणाली में, दोनों पक्षों के वकील अपने पक्षों का बचाव करते हैं और उन तथ्यों को स्थापित करते हैं जो उनका समर्थन कर रहे हैं। न्यायाधीश उल्लिखित तथ्यों के आधार पर निर्णय लेता है, जबकि जिज्ञासु (इनक्विजिटोरियल) प्रणाली में न्यायाधीशों की भागीदारी अधिक होती है। अदालत सबूत इकट्ठा करने में सक्रिय रूप से शामिल है। जांच प्रणाली में, न्यायाधीश स्वयं जांच कर सकते हैं और कुछ परिदृश्यों में, कभी-कभी यह पक्षपातपूर्ण हो सकता है। जिज्ञासु प्रणाली का उपयोग अधिकतर फ्रांस और इटली जैसी नागरिक कानूनी प्रणालियों में किया जाता है।

सुनवाई

न्याय दिलाने के लिए सुनवाई एक अपरिहार्य पहलू है। सभी प्रक्रियाओं और चरणों का पालन करते हुए सुनवाई ठीक से आयोजित किया जाना चाहिए ताकि यह निष्पक्ष और प्रभाव से मुक्त हो। दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 में सुनवाई शब्द की कोई उचित परिभाषा नहीं है। सुनवाई उन न्यायिक निकायों द्वारा अपराध की जांच है जिनका उस पर अधिकार क्षेत्र है। दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 225 कहती है कि सत्र न्यायालय के समक्ष प्रत्येक सुनवाई में, लोक अभियोजक अभियोजन का संचालन करेगा। दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 304 में यह प्रावधान है कि किसी अभियुक्त को कानूनी सहायता प्रदान करना राज्य का कर्तव्य है यदि न्यायालय को लगता है कि अभियुक्त के पास अपने बचाव के लिए वकील नियुक्त करने के लिए पर्याप्त साधन नहीं हैं। न्यायालय स्वयं उस मामले में राज्य के खर्च पर एक वकील नियुक्त करेगा। यह प्रावधान सुनिश्चित करता है कि मुकदमा पक्षपातपूर्ण न हो क्योंकि इसमें दोनों पक्षों का समान प्रतिनिधित्व है। उच्च न्यायालय राज्य सरकार की पूर्व मंजूरी से विभिन्न पहलुओं के तहत नियम बनाता है:

  • बचाव के लिए वकील चुनने का तरीका;
  • ऐसे वकीलों को न्यायालयों द्वारा दी जाने वाली सुविधाएँ;
  • वह शुल्क जो सरकार द्वारा ऐसे वकीलों को देय है।

निर्दोषता का अनुमान

निष्पक्ष सुनवाई के लिए निर्दोषता का अनुमान एक महत्वपूर्ण कारक है क्योंकि यह गलत दोषसिद्धि को रोकता है। निर्दोषता की यह धारणा ब्लैकस्टोन के अनुपात पर आधारित है, जो यह विचार है कि “यह बेहतर है कि दस दोषी व्यक्ति बच जाएं बजाय इसके कि एक निर्दोष व्यक्ति पीड़ित हो”। निर्दोषता की धारणा की यह अवधारणा भी लैटिन शब्द ‘ई इनकम्बिट प्रोबेटियो क्वि डिकिट, नॉन क्वि नेगट’ से ली गई है, जिसका मूल अर्थ है कि सबूत का बोझ उस पर है जो घोषणा करता है, न कि उस पर जो इनकार करता है। अभियोजन पक्ष का यह कर्तव्य है कि वह किसी भी उचित संदेह से परे उचित साक्ष्य के साथ यह साबित करे कि अभियुक्त दोषी है।

नागरिक और राजनीतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के अनुच्छेद 14(2) में यह भी प्रावधान है कि जिस किसी पर भी आरोप लगाया गया है उसे तब तक निर्दोष माना जाएगा जब तक कि यह अन्यथा साबित न हो जाए। मानवाधिकारों की सार्वभौम घोषणा का अनुच्छेद 11 भी निर्दोषता की धारणा से संबंधित है।

यही सिद्धांत मानव अधिकारों और मौलिक स्वतंत्रता की सुरक्षा के लिए यूरोपीय सम्मेलन के अनुच्छेद 6(2) के तहत भी निहित है।

भारतीय न्यायालयों द्वारा निर्णयित विभिन्न मामलों में भी इस सिद्धांत का पालन किया जाता है। दाताराम सिंह बनाम उत्तर प्रदेश राज्य के मामले में, यह माना गया कि जब तक व्यक्ति दोषी साबित नहीं हो जाता, तब तक व्यक्तिगत स्वतंत्रता को अनंत अवधि तक नहीं रोका जा सकता है। यह स्वतंत्रता तभी प्रभावित हो सकती है जब अपराध सिद्ध हो जाए। भारतीय साक्ष्य अधिनियम में धारा 111A जैसे कुछ प्रावधान हैं जो निर्दोषता की इस धारणा के लिए अपवाद के रूप में कार्य करते हैं। इस धारा के अनुसार, यदि किसी व्यक्ति ने कुछ स्थानों पर शांति और सुरक्षा से छेड़छाड़ की है, या यदि वे भारतीय दंड संहिता की धारा 121, धारा 121 A, धारा 122 और धारा 123 के तहत कोई अपराध करते हैं, तो उन्हें दोषी नहीं माना जाएगा। भारतीय दंड संहिता की धारा 121 भारत सरकार के विरुद्ध युद्ध छेड़ने या युद्ध की योजना बनाने के अपराध से संबंधित है। भारतीय दंड संहिता की धारा 121A उस व्यक्ति को दंडित करती है जो सरकार के खिलाफ युद्ध का अपराध करने की साजिश रचता है। धारा 122 सरकार के खिलाफ युद्ध छेड़ने के इरादे से हथियार इकट्ठा करने के अपराध से संबंधित है। धारा 123 कुछ तथ्यों को छिपाने के अपराध से संबंधित है जिससे युद्ध छेड़ने में आसानी होगी। दहेज हत्या जैसे अपराधों में निर्दोषता की धारणा का भी अपवाद है।

स्वतंत्र, निष्पक्ष और सक्षम न्यायाधीश

न्यायपालिका की स्वतंत्रता हर निष्पक्ष सुनवाई का एक अनिवार्य पहलू है। शक्तियों का पृथक्करण (सेपरेशन) न्यायपालिका की स्वतंत्रता की रक्षा करता है। न्यायाधीशों की योग्यता एक महत्वपूर्ण कारक है जो न्यायपालिका के भाग्य का फैसला करेगी। यदि नियुक्त न्यायाधीश अयोग्य हैं तो सुनवाई की पूरी प्रक्रिया क्षतिग्रस्त हो जाती है। भारतीय संविधान का अनुच्छेद 217 उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों की नियुक्ति से संबंधित है। इस अनुच्छेद के अनुसार, न्यायाधीशों की नियुक्ति करते समय विभिन्न योग्यताओं का पालन करना पड़ता है जैसे,

  • उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों की नियुक्ति भारत के मुख्य न्यायाधीश के परामर्श के बाद राष्ट्रपति द्वारा की जाती है।
  • नियुक्त व्यक्ति भारत का नागरिक होना चाहिए।
  • व्यक्ति को भारत में कम से कम दस वर्षों तक न्यायिक पद पर रहना चाहिए।
  • व्यक्ति को कम से कम दस वर्षों तक लगातार उच्च न्यायालय या दो या अधिक ऐसे न्यायालयों का वकील होना चाहिए।

99वें संशोधन के तहत एक नया अनुच्छेद 124A लाकर राष्ट्रीय न्यायिक नियुक्ति आयोग बनाने की सिफारिशें की गईं और आयोग के मुख्य कार्य होंगे,

  • भारत के मुख्य न्यायाधीश और भारत के विभिन्न न्यायालयों के न्यायाधीशों के पद पर नियुक्ति के लिए व्यक्तियों की सिफारिश करना।
  • यह सुनिश्चित करने के लिए कि अनुशंसित व्यक्ति के पास सभी पात्रता और सत्यनिष्ठा है।
  • एक न्यायालय से दूसरे न्यायालय में स्थानांतरण (ट्रांसफर) के लिए व्यक्तियों की सिफारिश करना।

सर्वोच्च न्यायालय ने संशोधन को रद्द कर दिया और इसे असंवैधानिक करार दिया और इस प्रकार न्यायाधीशों की नियुक्ति की पुरानी कॉलेजियम प्रणाली बरकरार रखी गई। सर्वोच्च न्यायालय ने बाद में कॉलेजियम प्रणाली में पारदर्शिता लाने के लिए नए विकास लाए जैसे केंद्र सरकार न्यायिक नियुक्ति के लिए मसौदा ज्ञापन तैयार नहीं करेगी।

सुनवाई का स्थान

सुनवाई की निष्पक्षता सुनिश्चित करने में सुनवाई का स्थान भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। अदालत को मामलों से निपटने के लिए सक्षम होना होगा। दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 177 में यह प्रावधान है कि जांच या सुनवाई का सामान्य स्थान वह न्यायालय होगा जिसके स्थानीय अधिकार क्षेत्र के भीतर यह किया गया था। दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 178 सुनवाई के स्थान से संबंधित है। इस धारा के अनुसार, अधिकार क्षेत्र को कुछ स्थितियों में बदला जा सकता है जैसे कि जब यह अनिश्चित हो कि कई स्थानीय क्षेत्रों में से किसमें अपराध पूरा हुआ है या जब कोई अपराध आंशिक रूप से एक स्थान पर और आंशिक रूप से दूसरे स्थान पर किया जाता है और जब कोई अपराध जारी रहता है। दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 181 के अनुसार कभी-कभी सुनवाई की सुनवाई का स्थान कुछ प्रकार के अपराधों पर निर्भर करता है, उदाहरण के लिए, अपहरण या व्यपहरण (एब्डक्शन) जैसे अपराधों की सुनवाई उस न्यायालय द्वारा की जा सकती है जहां व्यक्ति का अपहरण या व्यपहरण किया गया था।

आरोप जानने का अभियुक्त का अधिकार

भारतीय संविधान के अनुच्छेद 22 में प्रावधान है कि किसी भी व्यक्ति को उचित जानकारी दिए बिना हिरासत में नहीं लिया जा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका के संविधान का छठा संशोधन अभियुक्त को आरोप जानने का यह अधिकार भी प्रदान करता है। अभियुक्त को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि उसे हिरासत में क्यों लिया जा रहा है। दंड प्रक्रिया संहिता की धारा 50 में यह भी प्रावधान है कि गिरफ्तारी के विभिन्न आधारों के बारे में सूचित किया जाना प्रत्येक अभियुक्त का अधिकार है। यदि गिरफ्तारी वारंट के बिना की जाती है तो पुलिस अधिकारी को गिरफ्तारी के विभिन्न कारणों के बारे में व्यक्ति को सूचित करना होता है।

अभियुक्त व्यक्ति पर उसकी उपस्थिति में सुनवाई की जाएगी 

अभियुक्त के खिलाफ उसकी उपस्थिति में सुनवाई की जाना जरूरी है, हालांकि, कुछ स्थितियां ऐसी होती हैं जहां मजिस्ट्रेट प्रासंगिक कारकों पर विचार करने के बाद हाजिरी दे सकता है। दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 317 मजिस्ट्रेट को यह शक्ति प्रदान करती है। मजिस्ट्रेट केवल तभी हाज़िरी दे सकता है जब इससे सुनवाई की प्रक्रिया किसी भी तरह से प्रभावित न हो। यह सिद्धांत भारतीय संविधान के अनुच्छेद 14 द्वारा भी समर्थित है जो समानता की गारंटी देता है।

अभियुक्त की उपस्थिति में लिया जाने वाला साक्ष्य

दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 273 में प्रावधान है कि साक्ष्य अभियुक्त की उपस्थिति में लिया जाना चाहिए। इस प्रावधान का पालन केवल दुर्लभ स्थितियों जैसे नाबालिग महिला से बलात्कार से संबंधित मामलों में ही नहीं किया जाना चाहिए। दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 299 अभियुक्त की अनुपस्थिति में साक्ष्य दर्ज करने की शर्तें प्रदान करती है।

अभियोजन पक्ष के गवाहों से जिरह (क्रॉस एग्जामिन) करने और बचाव में सबूत पेश करने का अभियुक्त व्यक्ति का अधिकार

अभियुक्त व्यक्ति को किसी भी संख्या में गवाहों से जिरह करने का अधिकार है ताकि सुनवाई की निष्पक्षता सुनिश्चित हो सके। मोहम्मद हुसैन जुल्फिकार अली बनाम राज्य (एनसीटी सरकार) दिल्ली के मामले में, अपीलकर्ता को छप्पन गवाहों से जिरह करने का अवसर प्रदान नहीं किया गया। औपचारिकता पूरी करने के लिए केवल एक गवाह से जिरह की गई। इसलिए उन्हीं कारणों से अपीलकर्ता की दोषसिद्धि और सजा को रद्द कर दिया गया।

अभियुक्त व्यक्ति का शीघ्र सुनवाई का अधिकार

त्वरित सुनवाई की अवधारणा से न्यायपालिका में जनता का विश्वास बढ़ता है। त्वरित सुनवाई की अवधारणा भारतीय संविधान के अनुच्छेद 21 में निहित है। बाबू सिंह बनाम उत्तर प्रदेश राज्य के मामले में कहा गया कि त्वरित सुनवाई भी निष्पक्ष सुनवाई का हिस्सा है। करतार सिंह बनाम पंजाब राज्य के मामले में यह घोषित किया गया कि त्वरित सुनवाई जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के अधिकार का एक हिस्सा है। यही सिद्धांत कई अन्य मामलों जैसे हुसैनेरा खातून और अन्य बनाम गृह सचिव, बिहार राज्य में भी लागू किया गया है। अनुचित देरी से बचा जाना चाहिए और यह भी सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि सुनवाई की सभी कार्यवाही का ठीक से पालन किया जाए।

“ऑट्रेफॉइस दोषी” और “ऑट्रेफॉइस बरी” का सिद्धांत

सिद्धांत ऑट्रेफॉइस दोषी का अर्थ है ‘पूर्व में दोषी ठहराया गया’ और सिद्धांत ऑट्रेफॉइस बरी का अर्थ है ‘पूर्व में बरी किया गया’। इसी सिद्धांत को विभिन्न ऑस्ट्रेलियाई अदालतों द्वारा “इश्यू-एस्टॉपेल” नाम से भी स्वीकार किया जाता है। ऑट्रेफॉइस दोषी एक बचाव याचिका है जिसका पालन किया जाता है और सामान्य कानून वाले देशों द्वारा स्वीकार किया गया है। यह याचिका सुनिश्चित करती है कि किसी भी व्यक्ति को एक ही अपराध के लिए दो बार दोषी नहीं ठहराया जाए। यह याचिका पूरी कार्यवाही को रोक देगी। दोहरे कार्यवाही की अवधारणा को भी हमारे भारतीय संविधान द्वारा रोका गया है। दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 300 में प्रावधान है कि एक बार दोषी ठहराए गए या बरी किए गए व्यक्ति पर उसी अपराध के लिए दोबारा मुकदमा नहीं चलाया जाएगा। दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 300 की उपधारा (2) और (4) में उपर्युक्त नियम के कुछ अपवाद हैं। इस धारा के अनुसार बरी किए गए या दोषी ठहराए गए व्यक्ति पर दोबारा मुकदमा चलाया जा सकता है, यदि पूर्व मुकदमा किसी सक्षम न्यायालय द्वारा नहीं किया गया हो। बरी किए गए या दोषी ठहराए गए व्यक्ति पर राज्य सरकार की सहमति से किसी भी अलग अपराध के लिए फिर से मुकदमा चलाया जा सकता है जिसके लिए औपचारिक सुनवाई में अभियुक्त के खिलाफ एक अलग आरोप लगाया गया है।

निष्कर्ष

निष्पक्ष सुनवाई का अधिकार प्रत्येक अभियुक्त का एक आवश्यक अधिकार है। निष्पक्ष सुनवाई की अवधारणा से जनता में विश्वास पैदा होता है और लोग न्यायपालिका पर विश्वास करने लगते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि मुकदमा पूर्वाग्रहों से मुक्त हो, उपर्युक्त हर पहलू का पालन करना आवश्यक है। ये अधिकार केवल घरेलू अधिकार नहीं हैं बल्कि विभिन्न अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन भी इन अधिकारों की गारंटी देते हैं। इस प्रकार निष्पक्ष सुनवाई की अवधारणा हर कार्यवाही का एक अनिवार्य पहलू है।

संदर्भ

 

भारत में श्रम अनुबंध कानून कार्यान्वयन

यह लेख Ansari Qamar Zarfishan द्वारा लिखा गया है जो लॉसिखो से एडवांस्ड कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ्टिंग, नेगोटिएशन एंड डिस्प्यूट रेसोलुशन में डिप्लोमा कर रहे हैं। यह लेख भारत में श्रम अनुबंध कानून कार्यान्वयन (इम्प्लीमेंटेशन) के बारे में बात करता है। इस लेख का अनुवाद Vanshika Gupta द्वारा किया गया है।

परिचय

ठेका मजदूर वे मजदूर होते हैं जिन्हें एक अस्थायी अवधि के लिए कुछ काम करने के लिए एक अनुबंध के माध्यम से नियोजित किया जाता है। भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 के तहत एक ‘अनुबंध’ एक समझौता है जिसे कानून की अदालत में लागू किया जा सकता है। एक वैध अनुबंध का गठन करने के लिए पारस्परिक (म्यूच्यूअल) दायित्व, स्वतंत्र सहमति होनी चाहिए और पक्षों को अनुबंध में प्रवेश करने के लिए सक्षम होना चाहिए। अनुबंध, ‘अनुबंध पर मजदूरी पर रखने’ के लिए भी हो सकता है जो एक निश्चित अवधि (नियोक्ता और कर्मचारी के बीच) या अप्रत्यक्ष लचीला रोजगार नियोक्ता, कर्मचारी और तीसरे पक्ष के एजेंट या ठेकेदार के बीच) के लिए हो सकता है।

निश्चित अवधि के अनुबंध का उपयोग उच्च श्रेणी के श्रमिको श्रमिकों में किया जाता है, और अप्रत्यक्ष लचीले रोजगार अनुबंध का उपयोग शारीरिक श्रमिकों (शारीरिक नौकरियों) में किया जाता है। इस लेख में हम अप्रत्यक्ष लचीले रोजगार अनुबंध पर चर्चा करेंगे, भारत में लागू श्रम अनुबंध कानूनों से संबंधित प्रावधान क्या हैं, विशेष रूप से ठेका श्रम (विनियमन और उन्मूलन (रेगुलेशन एंड एबोलिशन)) अधिनियम, 1970, कानूनों को लागू करने में आने वाली समस्याएं और अनुशंसित समाधान पर बात करेंगे।

श्रम अनुबंध से संबंधित अधिनियम और संविधियां क्या हैं?

भारतीय संविधान का अनुच्छेद 21 प्रत्येक नागरिक को जीवन और स्वतंत्रता के अधिकार की गारंटी देता है। इस अधिकार में गरिमा के साथ जीने का अधिकार शामिल है जिसे श्रमिकों को सभ्य काम की स्थिति और उचित मजदूरी प्रदान करके सुनिश्चित किया जा सकता है जैसा कि सर्वोच्च नियालय द्वारा एक मामले में कहा गया है।

राज्य के नीति निर्देशक तत्व राज्य को यह सुनिश्चित करने का निर्देश देते हैं कि श्रमिकों के स्वास्थ्य और शक्ति का दुर्व्यवहार या दुरुपयोग उन कार्यों के कारण नहीं किया जाता है जो उनकी उम्र या ताकत के अनुरूप नहीं हैं। राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांतों के अनुच्छेद 43 के तहत राज्य को श्रमिकों के जीवन यापन की मजदूरी और जीवन स्तर को सुरक्षित करने का प्रावधान है जो अवकाश का पूर्ण आनंद और सामाजिक और सांस्कृतिक अवसरों को सुनिश्चित कर सकता है। 

श्रमिकों के विभिन्न पहलुओं को नियंत्रित करने वाले अन्य कानून हैं, जिनमें से ठेका श्रमिकों से संबंधित सबसे प्रासंगिक कानून हैं: 

ठेका श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 क्या है?

यह अधिनियम एक कंपनी या प्रतिष्ठान पर लागू होता है जो अनुबंध के आधार पर पिछले बारह महीनों के किसी भी दिन 20 से अधिक श्रमिकों को रोजगार देता है। एक ‘अनुबंध कर्मचारी’ एक ऐसा श्रमिक है जिसे ठेकेदार द्वारा अनुबंध के आधार पर नियोजित किया जाता है, न कि सीधे मुख्य नियोक्ता द्वारा। एक ‘ठेकेदार’ वह व्यक्ति होता है जो मुख्य नियोक्ता को संविदात्मक श्रम की आपूर्ति करता है। एक ‘प्रमुख नियोक्ता’ वह व्यक्ति है जो कंपनी या प्रतिष्ठान (खदान का मालिक; किसी कारखाने का मालिक या कब्जाधारक या प्रबंधक; कार्यालय या विभाग का प्रमुख या सरकार या स्थानीय प्राधिकरण द्वारा अधिसूचित एक अधिकारी) को नियंत्रित करता है।

ठेका श्रमिक कहां कार्यरत होते हैं?

ठेका श्रमिकों को केवल अस्थायी अवधि के लिए नियोजित किया जाता है और यह निरंतर नहीं होता है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि स्थायी कर्मचारियों के काम को करने के लिए उनका शोषण नहीं किया जा सकता है जो प्रतिष्ठान के कामकाज के लिए आवश्यक है। हालांकि, अनुबंधित मजदूर को कुछ ‘मुख्य गतिविधियों’ के लिए नियोजित किया जा सकता है जैसे:

  • लोडिंग और अनलोडिंग ऑपरेशन,
  • खानपान सेवाएं,
  • वार्डन या सुरक्षा सेवा,
  • स्वच्छता कार्य (सफाई, कचरे का निपटान, झाड़ू लगाना),
  • बागवानी (गार्डनिंग) और लॉन का रखरखाव, आदि,
  • गृह व्यवस्था (हाउस-कीपिंग) और कपड़े धोने की सेवाएं,
  • कूरियर सेवाएं, यदि यह प्रतिष्ठान का आवश्यक हिस्सा नहीं है,
  • एम्बुलेंस सेवाओं सहित परिवहन सेवाएं, 
  • शैक्षणिक, अस्पतालों और प्रशिक्षण संस्थानों, क्लबों, गेस्ट हाउस, आदि का संचालन और
  • कोई अन्य गतिविधि जो किसी प्रतिष्ठान की ‘मुख्य गतिविधि’ का गठन करती है और निरंतर आधार पर नहीं होती है।

ठेकेदार और प्रमुख नियोक्ता के कर्तव्य क्या हैं?

अधिनियम नियोक्ता और ठेकेदारों के कर्तव्यों को निर्धारित करता है।

ठेकेदार के कर्तव्य इस प्रकार हैं: 

  • सीएलआरए की धारा 21 में प्रावधान है कि ठेकेदार मजदूरी के भुगतान और काम करने की स्थिति के लिए जिम्मेदार होगा। मजदूरी अवधि तय की जानी चाहिए और एक महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936 की धारा 3 के अनुसार, यदि ठेकेदार श्रमिकों को भुगतान करने में विफल रहता है, तो प्रमुख नियोक्ता भुगतान करने और ठेकेदार से उक्त राशि वसूलने के लिए उत्तरदायी होगा। ठेकेदार बोनस संदाय अधिनियम, 1965 के अंतर्गत श्रमिकों को बोनस का भुगतान भी करेगा।
  • सीएलआरए, 1970 की धारा 1621 में अनुबंध कर्मियों के कल्याण के लिए आवश्यक सुविधाएं प्रदान करने के संबंध में ठेकेदार के कर्तव्य का प्रावधान है, जैसे:

कैंटीन, शौचालय, वाशिंग की सुविधा, पीने का पानी, शौचालय, मूत्रालय, प्राथमिक चिकित्सा सुविधाएं। यदि ठेकेदार इन आवश्यक सुविधाओं को प्रदान करने में विफल रहता है, तो प्रमुख नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए जिम्मेदार होगा। 

  • धारा 12: यदि ठेका श्रमिक अंतरराज्यीय प्रवासी है, तो यह ठेकेदार का कर्तव्य है कि वह पासबुक बनाए और अनुबंध समाप्त होने के बाद श्रमिक को वापस भेजे।
  • धारा 14: यदि प्रवासी श्रमिक को कम वेतन वाले पद पर नियोजित किया जाता है, तो ठेकेदार का कर्तव्य है कि वह ‘विस्थापन (डिस्प्लेसमेंट) भत्ता’ (यानी, 75 रुपये या मासिक मजदूरी का 50%) के रूप में क्षतिपूर्ति (कंपनसेश) करे।
  • धारा 15: ठेकेदार को श्रमिकों को यात्रा भत्ता भी प्रदान करना चाहिए। 
  • धारा 29: ठेकेदार को एक मस्टर रोल, मजदूरी का रजिस्टर, नियोजित व्यक्तियों, क्षति या हानि के लिए जुर्माना और कटौती का रजिस्टर, ओवरटाइम और अग्रिम का रजिस्टर रखना चाहिए।

प्रमुख कर्मचारियों के कर्तव्य निम्नानुसार हैं:

  • यह प्रमुख नियोक्ता का कर्तव्य है कि वह केवल लाइसेंस प्राप्त ठेकेदारों से अनुबंधित श्रमिकों को नियुक्त करे और ठेका श्रमिकों को काम पर रखने के लिए प्रतिष्ठान या कंपनी को पंजीकृत करे। 
  • यदि प्रमुख नियोक्ता उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने में विफल रहता है, तो नियोजित श्रमिक को नियोक्ता द्वारा सीधे नियोजित माना जाएगा और उसे ठेका श्रमिक नहीं माना जाएगा। (सीएलआरए, 1970 की धारा 712, भारतीय खाद्य निगम श्रमिक संघ बनाम भारतीय खाद्य निगम और अन्य, 1992)
  • यह सुनिश्चित करना भी प्रमुख नियोक्ता का कर्तव्य है कि ठेकेदार लागू श्रम कानूनों का अनुपालन करता है। 
  • प्रमुख नियोक्ता श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए अनुबंधित श्रमिकों को आवश्यक सुविधाएं प्रदान करने के लिए कर्तव्यबद्ध है;

कारखाना अधिनियम, 1948 के तहत, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कारखाना श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा पर एक नीति बनाए रखता है।

नियोक्ता को  हवादार और तापमान, पर्याप्त स्थान, स्वच्छता, पीने का पानी, मूत्रालय और शौचालय सुनिश्चित करना चाहिए। अन्य सुविधाएं जैसे प्राथमिक चिकित्सा, कैंटीन, लंचरूम, धुलाई और बैठने की सुविधा, शिशु गृह, आदि।

  • भवन और अन्य सन्निर्माण कर्मकार अधिनियम, 1996 में निर्माण श्रमिकों के लिए समान आवश्यक सुविधाओं का प्रावधान है।
  • मजदूरी संदाय अधिनियम, 1936 की धारा 13A के अंतर्गत नियोक्ता को भुगतान की गई मजदूरी, किए गए कार्य, प्राप्तियों, ठेकेदारों के रजिस्टर आदि का एक रजिस्टर रखने के लिए बाध्य किया गया है।
  • सीएलआरएए, 1970 की धारा 29 में कहा गया है कि यह प्रमुख नियोक्ता का कर्तव्य है कि वह कार्य परिसर में उस भाषा में नोटिस लगाए जिसे अधिकांश अनुबंधित मजदूर आसानी से समझ सकें, नोटिस में काम के घंटे, मजदूरी के वितरण का स्थान और समय, मजदूरी अवधि, मजदूरी के भुगतान की तारीख और अवैतनिक मजदूरी जैसी जानकारी होनी चाहिए।

ठेका श्रमिकों के अधिकार क्या हैं?

कारखाना अधिनियम, 1948 में ठेके पर काम करने वाले मजदूरों या कर्मचारियों के अधिकारों का प्रावधान है।

  • धारा 54 में कहा गया है कि श्रमिकों को सप्ताह में 48 घंटे और दिन में केवल 9 घंटे काम करने के लिए कहा जाना चाहिए;
  • धारा 61 में प्रावधान है कि यदि श्रमिक ओवरटाइम करता है, तो श्रमिक को काम के घंटों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए और उसे सामान्य दर से दोगुना वेतन दिया जाना चाहिए। 
  • कारखाना अधिनियम, 1948 के अध्याय VIII के तहत, जहां किसी श्रमिक ने 240 दिनों या उससे अधिक समय तक काम किया है, उसे मजदूरी के साथ वार्षिक अवकाश दिया जाना चाहिए, साथ ही काम के हर 20 दिनों के लिए एक दिन की छुट्टी दी जानी चाहिए। 
  • धारा 111A, श्रमिकों को कार्य परिसर में स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित जानकारी प्राप्त करने और इसके लिए प्रशिक्षण प्राप्त करने का अधिकार है।
  • कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 की धारा 9 (iii) में कहा गया है कि यदि श्रमिक 15,000 रुपये का मासिक वेतन प्राप्त करता है तो वे सामाजिक सुरक्षा कवर प्राप्त करने के हकदार हैं।
  • कर्मचारी भविष्य निधि और प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम, 1952 में श्रमिक की सेवानिवृत्ति (रिटायरमेंट) के बाद भविष्य निधि लाभ का प्रावधान है। उपदान संदाय अिधिनयम, 1972 में कहा गया है कि यदि कर्मचारी ने एक ही नियोक्ता के तहत रोजगार में पांच साल पूरे कर लिए हैं, तो कर्मचारी आनुतोषिक (ग्रेच्युटी) प्राप्त करने का हकदार है।
  • अन्य लाभ भी हैं जो श्रमिक दावा कर सकते हैं जैसे:

यदि श्रमिक रोजगार के दौरान घायल हो जाता है और रोजगार बीमा योजना के तहत कवर नहीं किया जाता है, तो ऐसा श्रमिक कर्मकार मुआवजा अधिनियम के तहत दावा कर सकता है। 

यदि कोई महिला श्रमिक रोजगार बीमा योजना के तहत शामिल नहीं है, तो ऐसी श्रमिक मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत मजदूरी के साथ मातृत्व अवकाश का दावा कर सकती है।

कार्य अनुबंध का उन्मूलन क्या है?

जब जिस अनुबंध के लिए श्रमिक नियोजित किया जाता है, वह समाप्त हो जाता है, तो सीएलआरएए की धारा 10 के अनुपालन में अनुबंधश्रम समाप्त हो जाता है और श्रमिक को निर्दिष्ट शर्तों से अधिक के लिए नियोजित नहीं किया जा सकता है।

कोविड के दौरान अनुबंध कर्मियों को किन चुनौतियों का सामना करना पड़ा है?

महामारी के दौरान, श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा एक परामर्श जारी की गई थी, जिसमें नियोक्ताओं या प्रतिष्ठानों से अनुरोध किया गया था कि वे ठेका श्रमिकों को बर्खास्त न करें और उनके वेतन का समय पर भुगतान सुनिश्चित करें। हालांकि, यह सलाह बाध्यकारी सलाह नहीं है, इसलिए नियोक्ताओं के पास अनुबंधित मजदूरों को समाप्त करने की शक्ति थी।

कानूनों को लागू करने में क्या समस्याएं हैं?

ठेका श्रम (विनियम और उन्मूलन) केन्द्रीय नियम, 1971 का अध्याय III, नियम 25(2)(v)(a) में कहा गया है कि यदि किसी ठेकेदार द्वारा नियोजित श्रमिक प्रधान नियोक्ता द्वारा प्रत्यक्ष रूप से नियोजित श्रमिक के समान कार्य करता है, तो ऐसा श्रमिक प्रधान नियोक्ता द्वारा नियोजित श्रमिक के समान ही कार्य के घंटे, मजदूरी दर, छुट्टियां और सेवा की अन्य शर्तें प्राप्त करने का हकदार होगा। हालांकि, नियोक्ता के एक साथ कर्तव्यों को सुनिश्चित करने के लिए प्रावधानों की कमी के कारण इस प्रावधान को लागू नहीं किया गया है।

यह अधिनियम केवल उन नियोक्ताओं तक सीमित है जो 20 या अधिक श्रमिकों को नियोजित करते हैं या जहां काम 120 दिनों के आकस्मिक कार्य या 60 दिनों से कम मौसमी काम है। अधिनियम उन श्रमिकों के बारे में बात नहीं करता है जो संख्या में कम हैं।

धारा 10(2)(b) में ठेका श्रम को समाप्त करने का प्रावधान है जब कार्य बारहमासी या स्थायी हो। इस प्रावधान का उद्देश्य अनुबंध समाप्त होने पर श्रम को हटाना है, लेकिन वास्तविक कार्यान्वयन में, श्रमिकों को विस्तारित अवधि के लिए नियोजित किया जाता है और प्रवर्तन अधिकारी इस तथ्य के बावजूद ठेका श्रमिकों के उपयोग को प्रतिबंधित करने में असमर्थ हैं कि यह कानून के खिलाफ है।

और अंत में, ठेका श्रम (विनियम और उन्मूलन) नियम, 1970 के अध्याय III, नियम 25(2)(v)(a) में ‘समान कार्य के लिए समान वेतन’ का प्रावधान किया गया है, अस्पष्ट है और इसमें कार्यान्वयन का अभाव है क्योंकि ज्यादातर प्रतिष्ठान अनुभवी श्रमिकों को अधिक भुगतान करते हैं।

समाधान

ठेका श्रम (विनियम और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 को 20 से कम श्रमिकों पर भी लागू किया जाना चाहिए। नियोक्ता का एक साथ कर्तव्य उन परिदृश्यों में प्रदान किया जाना चाहिए जहां कार्यकर्ता नियोक्ता द्वारा नियोजित श्रमिक के समान काम करता है। कानून प्रदान किए जाने के बावजूद ठेका मजदूरों का शोषण किया जा रहा है, सरकार को विभिन्न राज्यों में कानूनों के वास्तविक कार्यान्वयन की जांच करने के प्रयास करने चाहिए, चाहे वह सुरक्षा, स्वास्थ्य और सामाजिक-आर्थिक स्थितियों से संबंधित हो, श्रमिकों का बीमा सुनिश्चित करने के लिए, आदि। और न केवल सरकार, बल्कि नियोक्ता और ठेकेदार को भी यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे दोनों लागू श्रम कानूनों का पालन करें।

मामले

कर्नाटक राज्य बनाम उमा देवी (2006) 4 एससीसी 1

इस मामले में, अनिश्चित रोजगार पर रोक लगाने का मुद्दा अदालत के समक्ष उठाया गया था। अदालत ने यह कहते हुए मामले से इनकार कर दिया था कि यदि अनिश्चित रोजगार निषिद्ध है तो इसका मतलब यह होगा कि जिन लोगों को कम से कम अनुबंधत्मक, अस्थायी या आकस्मिक आधार पर नियोजित किया जा सकता है, उन्हें नौकरी नहीं करने के बजाय रोजगार पाने के अवसर से वंचित कर दिया जाएगा। इस तरह की अनिश्चित या अस्थायी नौकरी उन्हें कम से कम कुछ राहत देगी। इसलिए अदालत ने लंबे समय से काम कर रहे श्रमिकों को स्थायी दर्जा देने से इनकार कर दिया था, हालांकि, अदालत ने इस बात पर भी फिर से जोर दिया था कि ‘समान काम के लिए समान वेतन’ राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांत में स्पष्ट रूप से दिया गया है और यह भारतीय संविधान में निहित समानता के सिद्धांत का एक हिस्सा है।

निष्कर्ष 

इस प्रकार, संक्षेप में, भारत में श्रम मामलों से निपटने के लिए 44 केंद्रीय श्रम कानून और 200 राज्य कानून हैं। इन कानूनों में मजदूरी, श्रमिकों की संख्या, अवधि, कार्य की शर्तें, ठेकेदारों और कर्मचारियों के कर्तव्यों, श्रमिकों के अधिकारों आदि से संबंधित प्रावधान हैं।

संदर्भ

  • Contract Labour in India: In Law and Public Policy by Pankaj Kumar, Jaivir Singh

 

भारत में नशे में गाड़ी चलाने से निपटने के लिए कानूनी मानदंड

इस लेख में भारत में नशे में गाड़ी चलाने से निपटने के लिए कानूनी मानदंड, शराब पीने की उम्र, प्रस्तवित संशोधन, विधेयक और सुझाव के बारे में चर्चा की गई है। इस लेख का अनुवाद Sakshi Gupta के द्वारा किया गया है।

परिचय

शराब के नशे में गाड़ी चलाना दुनिया भर में सड़क यातायात दुर्घटनाओं के प्रमुख कारणों में से एक माना जाता है। विश्व स्वास्थ्य संगठन की वैश्विक सड़क सुरक्षा रिपोर्ट के अनुसार, दुनिया भर में होने वाली सभी आकस्मिक मौतों में से 11% भारत में होती हैं। महामारी विज्ञान सर्वेक्षण कहता है कि 20%-25% सड़क दुर्घटनाएँ चालकों द्वारा शराब के सेवन के कारण होती हैं। चालक द्वारा शराब का सेवन करने के बाद, उनका केंद्रीय तंत्रिका तंत्र (सेंट्रल नर्वस सिस्टम) धीमा हो जाता है, जो तेज़ गति व्यवहार, लेन स्थिति रखरखाव, तत्काल ब्रेक लगाने पर प्रतिक्रिया समय और वाहन चलाने में छोटी त्रुटी जैसे क्षेत्रों में चालकों के प्रदर्शन को प्रभावित करता है। भारत में शराब पीकर गाड़ी चलाना एक अपराध है। सज़ा और हर्जाना इस बात पर निर्भर करता है कि आपने किसी व्यक्ति को कितनी बुरी तरह घायल किया है। यदि किसी व्यक्ति की मृत्यु शराब पीकर गाड़ी चलाने के मामले में हो जाती है, तो उस चालक को मृत व्यक्ति के परिवार के सदस्यों को हर्जाना देना पड़ता है, और वह कारावास के लिए भी उत्तरदायी होता है। शराब पीकर गाड़ी चलाने के कारण होने वाली दुर्घटनाओं के लिए वाहन बीमा दावा भी स्वीकार्य नहीं है क्योंकि यह केवल चालक की गलती है। 

भारत सरकार में केंद्रीय मंत्री गोपीनाथ मुंडे की सड़क दुर्घटना के कारण चौंकाने वाली मौत ने सड़क सुरक्षा के मुद्दे को राष्ट्रीय सार्वजनिक बहस में सबसे आगे ला दिया है। बहुत लंबे समय से, भारत में सड़क दुर्घटनाओं को एक-बार होने वाली घटनाओं के रूप में खारिज कर दिया गया है जो एक-दूसरे से पूरी तरह से असंबंधित हैं और जिनका कोई सामान्य अंतर्निहित कारण नहीं है। यह कहना कि भारत का सड़क-सुरक्षा रिकॉर्ड दुनिया में सबसे खराब रिकॉर्ड में से एक है, अतिशयोक्ति होगी। अध्ययनों से पता चला है कि भारत में हर मिनट एक सड़क दुर्घटना होने की संभावना है और हर 4 मिनट में एक मृत्यु की संभावना है। इसके अलावा, पिछले साल भारत में सड़क दुर्घटनाओं में लगभग 137,000 लोगों की मौत हो गई।

जैसा कि तत्कालीन सड़क परिवहन और राजमार्ग राज्य मंत्री, सर्वे सत्यनारायण ने पिछले साल लोकसभा में एक लिखित उत्तर में कहा था, चालकों द्वारा शराब का सेवन देश में सड़क दुर्घटनाओं में तेजी से वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है।

वास्तव में, चालकों द्वारा शराब के सेवन के कारण 2011 में 24,655 सड़क दुर्घटनाएँ हुईं और 10,553 मौतें हुईं।

शराब के सेवन से किसी व्यक्ति की वाहन चलाने की क्षमता पर कई हानिकारक प्रभाव पड़ते हैं क्योंकि इससे एकाग्रता का स्तर कम होकर प्रतिक्रिया समय बढ़ जाता है और दृश्य और श्रवण तीक्ष्णता (एक्विटी) कम होने के कारण चालक के लिए स्पष्ट रूप से सोचना मुश्किल हो जाता है।

शराब पीने की कानूनी उम्र

भारत में शराब पीने की कानूनी उम्र 18-25 के बीच अलग-अलग है और अलग-अलग राज्यों में कानून भी अलग-अलग हैं; मणिपुर, गुजरात, बिहार, नागालैंड और केंद्र शासित प्रदेश लक्षद्वीप ने पूरी तरह से शराब पर प्रतिबंध लगा दिया है, जबकि दिल्ली, हरियाणा और अन्य राज्यों में 25 साल और गोवा, हिमाचल प्रदेश और कर्नाटक में शराब पीने की कानूनी उम्र 18 साल है। भारत के अधिकांश राज्यों में शराब पीने की कानूनी उम्र 21 वर्ष है।

वाहन चलाते समय शराब की मात्रा 

चालक के शरीर में शराब की मात्रा का पता लगाने के लिए यातायात पुलिस “ब्रीथलाइज़र” नामक उपकरण का उपयोग करती है। यह सांस का नमूना लेता है। पुलिस चालक को उस उपकरण में फूंक मारने के लिए कहती है और इससे पता चलता है कि शरीर में शराब की मात्रा है। मानक अनुपात 30 मिलीग्राम प्रति 100 मिलीलीटर रक्त है। यदि यह अनुपात इससे अधिक हो जाता है तो चालक को नशे में गाड़ी चलाने के अपराध का दोषी माना जाता है।

नशे में गाड़ी चलाने से निपटने के लिए कानूनी प्रावधान

मोटर वाहन अधिनियम, 1988 की धारा 185 उन मोटर वाहन चालकों को दी जाने वाली सजा का वर्णन करती है जो निर्धारित सीमा से अधिक शराब का सेवन करते पाए जाते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि कानूनी मात्रा जिसके नीचे शराब का सेवन करना ठीक है वह प्रति 100 मिलीलीटर रक्त में 0.03% या 30 मिलीग्राम है। दूसरे शब्दों में, ऐसे चालक के खिलाफ कोई कानूनी कार्रवाई नहीं की जा सकती जिसके रक्त में शराब की मात्रा (बीएसी) इस सीमा से कम है। हालाँकि, यदि रक्त में शराब की मात्रा 30 मिलीग्राम से अधिक पाई जाती है, तो पहले अपराध के लिए उसे 6 महीने तक की कैद या 2,000 रुपये तक का जुर्माना या दोनों हो सकते हैं। यदि वही अपराध 3 वर्ष की अवधि के भीतर दोहराया जाता है, तो अपराधी को 2 वर्ष तक की कैद या 3,000 रुपये तक के जुर्माने का भुगतान करने या दोनों के लिए कहा जा सकता है।

रक्त में शराब की मात्रा का पता लगाने के लिए 3 सबसे व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली विधियाँ सांस, रक्त और मूत्र परीक्षण हैं। यह जानना निराशाजनक है कि, भारत में, रक्त में शराब की मात्रा को पुलिस द्वारा विशेष रूप से ब्रेथलाइज़र की मदद से मापा जाता है – एक उपकरण जिसे विशेष रूप से सांस का नमूना लेकर रक्त में शराब के स्तर का पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह अक्सर एक अविश्वसनीय तरीका हो सकता है, इसलिए सर्वोत्तम संभव परिणाम प्राप्त करने के लिए कई परीक्षण करना आवश्यक है। हालाँकि, जैसा कि टाइम्स ऑफ इंडिया के इस लेख में कहा गया है, भारत में पुलिस अधिकारी आम तौर पर केवल सांस परीक्षण पर भरोसा करते हैं जिसके कभी-कभी अनिर्णायक (इंकंक्लूजिव) परिणाम सामने आते हैं।

मुख्य चुनौतियाँ

हमारे समाज के सामाजिक-सांस्कृतिक परिवेश से उपजे कई दिलचस्प कारणों से भारतीय समाज में नशे में गाड़ी चलाने की समस्या बहुत व्याप्त है।

  • सबसे पहले, अधिकांश वाणिज्यिक (कमर्शियल) वाहन चालक, जो बड़े पैमाने पर गरीब जीवन शैली से बंधे हुए हैं, आसानी से शराब के लालच का शिकार हो जाते हैं।
  • दूसरा, सभी महत्वपूर्ण राजमार्गों पर रणनीतिक रूप से छोटे बारों की एक बड़ी श्रृंखला स्थित है जो आश्चर्यजनक संख्या में वाहन चालकों को आकर्षित करती है।
  • तीसरा, अधिकांश शहरों में पुलिस अधिकारी व्यस्ततम सड़कों पर जांच बिंदु स्थापित करने में बुरी तरह विफल रहे हैं, जहां ऐसे मामले उत्पन्न होने की संभावना सबसे अधिक है।
  • अंततः, भले ही एमवी अधिनियम शराब के नशे में गाड़ी चलाते पकड़े जाने वालों के लिए कारावास का प्रावधान करता है, अधिकांश पुलिस अधिकारी ऐसे मामलों को बहुत हल्के में लेते हैं और मामूली जुर्माना लगाते हैं जो बार-बार कानून के उल्लंघन को रोकने के लिए पर्याप्त निवारक के रूप में कार्य नहीं कर सकता है।

इस तर्क को नशे में गाड़ी चलाने से संबंधित आंकड़ों में भी समर्थन मिलता है जो यहां पाया जा सकता है। आंकड़े बताते हैं कि 2013 के पहले 8 महीनों में, दिल्ली में नशे में गाड़ी चलाने के आरोप में पकड़े गए 19,468 लोगों में से केवल 2,873 यानी 14% को ही वास्तव में जेल हुई थी।

प्रस्तावित 2012 का संशोधन

मार्च 2012 में, यूपीए केंद्रीय मंत्रिमंडल ने मोटर वाहन अधिनियम में एक संशोधन को मंजूरी दी, जिसमें नशे में गाड़ी चलाने के लिए दोषी ठहराए गए व्यक्तियों पर अधिक जुर्माना लगाने का प्रावधान था। संशोधन के अनुसार, किसी अपराधी को 4 साल तक की कैद हो सकती है या 10000 रुपये तक का जुर्माना भरने को कहा जा सकता है। संशोधन में कहा गया कि सज़ा की राशि रक्त में शराब के स्तर के अनुसार निर्धारित की जाएगी। उदाहरण के लिए, 30-60 मिलीग्राम शराब के लिए, सजा 6 महीने की कैद या 2,000/- रुपये का जुर्माना था। 60-150 मिलीग्राम शराब के लिए सज़ा दोगुनी होनी थी आदि। हालाँकि, भारत में सड़क सुरक्षा पर कितना ध्यान दिया जाता है, यह इस तथ्य से निर्धारित किया जा सकता है कि सरकार ने संशोधन के लिए संसदीय अनुमोदन प्राप्त करने के लिए ठोस प्रयास नहीं किया, यही कारण है कि यह दूरंदेशी उपाय कभी भी प्रकाश में नहीं आ सका। 

मोटर वाहन संशोधन विधेयक, 2016

शहरीकरण की तीव्र वृद्धि और बढ़ती आय के साथ, पंजीकृत मोटर वाहनों की संख्या में भी वृद्धि हुई है। बढ़ते प्रदूषण और सड़क दुर्घटनाओं का यह भी एक चिंताजनक मुद्दा है। इसलिए, सड़क सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मौजूदा मोटर वाहन अधिनियम में संशोधन करना आवश्यक था।

विधेयक मोटर वाहन अधिनियम, 1988 में संशोधन करने का प्रयास करता है ताकि यह प्रावधान किया जा सके कि एक ही श्रेणी के एक से अधिक मोटर वाहन एक ही निवास स्थान या व्यवसाय के स्थान पर पंजीकृत नहीं किए जाएंगे जहां वाहन का उपयोग किया जाता है।

पीएम नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 2016 में मोटर वाहन विधेयक में संशोधन किया था। इस विधेयक के तहत शराब पीकर गाड़ी चलाने पर जुर्माना रु. 2000 से बढ़ाकर 10000 रुपये कर दिया गया है और बेहतर सड़क सुरक्षा मानकों ने जुर्माना और सजा बढ़ा दी है।

यह विधेयक सड़क सुरक्षा, तीसरे पक्ष के बीमा, टैक्सी एग्रीगेटर्स के विनियमन, असुरक्षित वाहनों को वापस बुलाने और सड़क दुर्घटनाओं के मामलों में पीड़ितों के लिए मुआवजे जैसे विभिन्न मुद्दों के साथ आया।

इस संशोधन के बाद मोटर वाहन अधिनियम में प्रमुख बदलाव इस प्रकार हैं:

  • वाहन चलाने के लाइसेंस की वैधता 20 वर्ष या व्यक्ति के 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक, जो भी पहले हो, है। 50 वर्ष की आयु के बाद अगले 5 वर्षों के लिए लाइसेंस प्रदान किया जाएगा। विभिन्न आयु वर्ग के लोग लाइसेंस के लिए आवेदन करते हैं और लाइसेंस की वैधता इस प्रकार है;
  1. 30 वर्ष से कम, जब तक कि वह 40 वर्ष का न हो जाए।
  2. 30-50 के बीच -10 वर्ष।
  3. 50-55 के बीच – जब तक वह 60 वर्ष का न हो जाए।
  4. 55 वर्ष से अधिक – अन्य 5 वर्ष
  • यदि किसी वाहन में कोई खराबी है जो पर्यावरण के लिए हानिकारक है, उसके चालक के लिए खतरनाक है, या सड़क को नुकसान पहुंचता है, तो निर्माता उसके प्रतिस्थापन या क्षति की प्रतिपूर्ति (रियंबर्समेंट) के लिए उत्तरदायी है।
  • एक व्यक्ति जो सड़क दुर्घटनाओं के पीड़ितों की सद्भावपूर्वक मदद कर रहा है, यदि उस पीड़ित की चिकित्सा उपचार के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो उसे किसी भी सिविल या आपराधिक कार्यवाही के लिए उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा।
  • वाहनों के पंजीकरण, लाइसेंस जारी करने, जुर्माना प्राप्त करने और पता बदलने की इलेक्ट्रॉनिक निगरानी होगी।
  • यदि मोटर वाहनों का निर्माता विनिर्माण (मैन्युफैक्चरिंग) मानकों का पालन करने में विफल रहता है, तो उसे 100 करोड़ रुपये तक के जुर्माने से दंडित किया जाएगा।

6 जून, 2020 को हाई प्रोफाइल आईएएस अधिकारी श्रीराम वेंकटरमन ने शराब के नशे में अपनी कार चलाई और पत्रकार केएम बशीर की हत्या कर दी। उनके अपराध के लिए, उन पर आईपीसी की धारा 304 के तहत अधिकतम 10 साल की सजा का आरोप लगाया गया था।

संभव समाधान

नशे में गाड़ी चलाने के कारण सड़क दुर्घटनाओं में तेज वृद्धि के मद्देनजर, कानून निर्माताओं के लिए एमवी अधिनियम में उपयुक्त संशोधन करना आवश्यक है जो न केवल बार-बार अपराध करने वालों पर रोक लगाएगा बल्कि जनता को गाड़ी चलाने से पहले शराब का सेवन करने से भी रोकेगा। जैसा कि यह लेख इंगित करता है, नई एनडीए सरकार मौजूदा मोटर वाहन अधिनियम में सुधार करने की योजना बना रही है।

आशा करें कि संशोधनों में नशे में गाड़ी चलाने की समस्या से निपटने के लिए मजबूत प्रावधान होंगे।

यह याद रखना चाहिए कि यदि कानून ठीक से लागू न किए जाएं तो वे मृत शब्द बनकर रह जाते हैं। इसलिए, कानून प्रवर्तन (एनफोर्समेंट) एजेंसियों को रक्त में शराब के स्तर का पता लगाने के लिए आधुनिक तकनीकों का उपयोग शुरू करना चाहिए और बार-बार अपराध करने वालों पर सख्त से सख्त तरीके से शिकंजा कसना चाहिए। इसी तरह, कार मालिकों और निर्माताओं को इस खतरे को रोकने के लिए और अधिक प्रभावी तरीकों का पता लगाना चाहिए। कार निर्माता स्कोडा के हालिया “यू ड्रिंक, वी ड्राइव” अभियान से बहुत कुछ सीख सकते हैं, जिसमें कंपनी उन ग्राहकों के लिए चालक तैनात करने पर सहमत हुई, जो चाहते थे कि शराब पीने के बाद कोई उन्हें घर ले जाए।

सुझाव

आईपीसी के तहत शराब पीकर गाड़ी चलाना अपराध है और दंडनीय है, लेकिन मैं कुछ सुझाव देना चाहता हूं।

  1. सबसे पहला सुझाव है शराब पीने के प्रति जागरूकता बढ़ाना।
  2. बार मालिक नशे में धुत चालकों के लिए बार में ही कैब की सुविधा उपलब्ध करा सकते हैं।
  3. बार के आस-पास के इलाकों में पुलिस द्वारा गश्त (पेट्रोलिंग) की जाए ताकि वे इन मामलों को उनके मूल स्थान पर नियंत्रित कर सकें।
  4. बार मालिकों को लाइसेंस देते समय सख्त नियम बनाना।
  5. यदि चालक ने मानक सीमा से अधिक शराब पी रखी है तो कारों में सेंसर, जैसे सीटबेल्ट सेंसर और लॉक सेंसर लगाना।
  6. जागरूकता बढ़ाने के लिए बोतलों पर लेबल लगाएं, जैसे सिगरेट के पैकेट पर चित्र है।
  7. चालक, दोस्त, टैक्सी या उबर या ओला जैसी कार-शेयरिंग सेवा की सवारी को प्राथमिकता दें।
  8. यदि आप शराब-मुक्त पेय पदार्थों के साथ एक पार्टी की मेजबानी करते हैं और मेहमानों को एक शांत चालक नामित करने के लिए याद दिलाते हैं।

निष्कर्ष

शराब पीकर गाड़ी चलाना एक बहुत ही गंभीर अपराध है जो भारत में बढ़ता जा रहा है। लोग शराब बेचने, खरीदने और पीने के सभी कानूनों का उल्लंघन करते हैं और ऐसे लोगों की ताकत बहुत बड़ी होती है। इससे पता चलता है कि हमारे देश में कानूनों का क्रियान्वयन (इंप्लीमेंटेशन) कितना ख़राब है। आदतन शराब पीने वाले लोग हमेशा कानून का उल्लंघन करने की कोशिश करते हैं। इनके लिए सख्त सजा वाले कानून और सक्रिय प्रवर्तन एजेंसियों की जरूरत होनी चाहिए। यह अधिनियम आईपीसी और मोटर वाहन अधिनियम से अपराधशास्त्र पर आधारित है और जुर्माना और कारावास से दंडित करता है। स्वैच्छिक नशा करने पर जुर्माना और कारावास की सजा हो सकती है, लेकिन अनैच्छिक नशा करना क्षम्य (एक्सक्यूजेबल) है। अपनी अनैच्छिक नशा को साबित करने का भार अकेले उस व्यक्ति पर है। इस उद्देश्य के लिए, व्यक्ति को नशे में गाड़ी चलाने से बचना चाहिए और अपने दोस्तों और परिवार के बीच जागरूकता फैलानी चाहिए। खुलेआम शराब बेचने वाले बार मालिकों पर लाइसेंस देने के सख्त नियम लागू किये जाने चाहिए।

संदर्भ 

  •  Book – The Indian Penal Code, N.H. Jhabvala

बौद्धिक संपदा अधिकार के बारे में सब कुछ

यह लेख पंजाब के गुरु नानक देव विश्वविद्यालय से बीए.एलएल.बी कर रही Nidhi Bajaj के द्वारा लिखा गया है। इस लेख में बौद्धिक संपदा अधिकारों  (इंटेलेक्चुअल प्रॉपर्टी राइट्स) के अर्थ और विभिन्न घटकों, आईपीआर की अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय व्यवस्था और भारत में आईपीआर से संबंधित अन्य पहलुओं के बारे में चर्चा की गई है। इस लेख का अनुवाद Chitrangda Sharma के द्वारा किया गया है। 

परिचय

बौद्धिक संपदा अधिकार (आईपीआर) किसी व्यक्ति/ कंपनी के स्वामित्व वाली अमूर्त संपत्ति से जुड़े अधिकार हैं और सहमति के बिना उपयोग के खिलाफ संरक्षित हैं। इस प्रकार, बौद्धिक संपदा के स्वामित्व से संबंधित अधिकारों को बौद्धिक संपदा अधिकार कहा जाता है। इन अधिकारों का उद्देश्य ट्रेडमार्क, पेटेंट, या कॉपीराइट कार्यों के रचनाकारों को उनकी रचनाओं से लाभ उठाने की अनुमति देकर बौद्धिक संपदा (मानव बुद्धि की रचनाएं) की रक्षा करना है। मानव अधिकारों का सार्वजनिक घोषणापत्र (यूडीएचआर) अनुच्छेद 27 के तहत बौद्धिक संपदा अधिकारों को भी संदर्भित करती है जिसमें कहा गया है कि “प्रत्येक व्यक्ति को किसी भी वैज्ञानिक, साहित्यिक या कलात्मक उत्पादन से उत्पन्न नैतिक और भौतिक हितों की सुरक्षा का अधिकार है, जिसका वह लेखक है।”

इस प्रकार, बौद्धिक संपदा अधिकार का उद्देश्य रचनाकारों को उनके आविष्कारों, कलात्मक, संगीत कार्यों आदि पर विशेष अधिकार प्रदान करके मानव बुद्धि को पुरस्कृत करना है।

इस लेख में, लेखक ने बौद्धिक संपदा और बौद्धिक संपदा अधिकारों के अर्थ, बौद्धिक संपदा अधिकारों की अंतर्राष्ट्रीय व्यवस्था और भारत में बौद्धिक संपदा अधिकार से संबंधित कानूनों आदि पर चर्चा की है।

बौद्धिक संपदा का अर्थ और प्रकृति

बौद्धिक संपदा (आईपी) एक अमूर्त संपत्ति है जो मानव बुद्धि के माध्यम से अस्तित्व में आती है। यह मस्तिष्क की रचनाओं या मानव बुद्धि के उत्पादों जैसे आविष्कारों को संदर्भित करता है; डिज़ाइन; साहित्यिक और कलात्मक कार्य; वाणिज्य (कमर्शियल) में प्रयुक्त प्रतीक, नाम और चित्र को संदर्भित करता है।

विश्व बौद्धिक संपदा संगठन की स्थापना करने वाले सम्मेलन” में कहा गया है कि “बौद्धिक संपदा” में निम्नलिखित से संबंधित अधिकार शामिल होंगे: – 

  1. साहित्यिक, कलात्मक और वैज्ञानिक कार्य,
  2. प्रदर्शन करने वाले कलाकारों का प्रदर्शन, फ़ोनोग्राम और प्रसारण,
  3. मानव प्रयास के सभी क्षेत्रों में आविष्कार,
  4. वैज्ञानिक खोज,
  5. औद्योगिक रचना (डिजाइन),
  6. ट्रेडमार्क, सेवा चिह्न, व्यावसायिक नाम और पदनाम,
  7. अनुचित प्रतिस्पर्धा से सुरक्षा, और
  8. औद्योगिक, वैज्ञानिक, साहित्यिक या कलात्मक क्षेत्रों में बौद्धिक गतिविधि से उत्पन्न अन्य सभी अधिकार

बौद्धिक संपदा की अन्य श्रेणियों में भौगोलिक संकेत, जानकारी या अज्ञात जानकारी के संबंध में अधिकार और एकीकृत परिपथ (सर्किट) के लेआउट डिजाइन शामिल हैं।

बौद्धिक संपदा अधिकार का अर्थ

शब्द “बौद्धिक संपदा अधिकार (आईपीआर)” का उपयोग बौद्धिक संपदा के निर्माता/मालिक को कानून द्वारा प्रदत्त अधिकारों की पोटली को संदर्भित करने के लिए किया जाता है। ये वो अधिकार हैं जो एक व्यक्ति का अपने मन की रचनाओं पर होता है। वे रचनाकारों के मानसिक श्रम को पुरस्कृत करके और उन्हें उनकी रचनाओं पर संपत्ति का अधिकार बनाए रखने की अनुमति देकर उनके हितों की रक्षा करना चाहते हैं। इस प्रकार रचनाकारों और अन्वेषकों (इन्वेंटर्स) को उनकी रचनाओं से लाभ उठाने की अनुमति मिलती है। बौद्धिक संपदा अधिकार बौद्धिक संपदा के उपयोग को नियंत्रित करने वाले कानूनी अधिकार हैं।

बौद्धिक संपदा के कानूनी संरक्षण की आवश्यकता

उपयुक्त बौद्धिक संपदा कानूनों के अधिनियमन के माध्यम से बौद्धिक संपदा को सुरक्षा प्रदान करने के पीछे विभिन्न कारण इस प्रकार हैं:

  1. ऐसे आविष्कारों और रचनाओं को प्रोत्साहित करना जो रचनाकारों को प्रोत्साहित करके और उन्हें उनकी रचनाओं से आर्थिक लाभ कमाने की अनुमति देकर समाज के सामाजिक, आर्थिक, वैज्ञानिक और सांस्कृतिक विकास को बढ़ावा देते हैं।
  2. बौद्धिक रचनाओं को कानूनी संरक्षण प्रदान करना।
  3. तीसरे पक्षों को किसी और की रचनात्मकता का लाभ लेने से रोकना।
  4. निष्पक्ष व्यापार की सुविधा के लिए।
  5. रचनात्मकता और उसके प्रसार को बढ़ावा देना।
  6. रचनाकारों के प्रयासों को मान्यता देना।
  7. रचनाकारों की रचनाओं में अनधिकृत उपयोग से उनके मालिकाना अधिकारों के उल्लंघन को रोकना।
  8. नवाचार गतिविधियों (इनोवेशन एक्टिविटीज) में कौशल, समय, वित्त और अन्य संसाधनों के निवेश को इस तरह से प्रोत्साहित करना जो समाज के लिए फायदेमंद हो।

बौद्धिक संपदा अधिकार के लाभ और नुकसान

बौद्धिक संपदा अधिकार के लाभ

  1. बौद्धिक संपदा अधिकार संरक्षण आपके व्यवसाय को अन्य समान व्यवसायों की तुलना में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देता है।
  2. बौद्धिक संपदा अधिकार संरक्षण आपको अपनी बौद्धिक संपदा और कार्यों के अनधिकृत उपयोग को रोकने की अनुमति देता है।
  3. बौद्धिक संपदा अधिकार आपकी कंपनी के मूल्य को बढ़ाता है और आय उत्पन्न करने के लिए सहयोग और अवसरों के रास्ते भी खोलता है जैसे आविष्कार/कार्य का फायदा उठाने/काम करने के लिए लाइसेंसिंग समझौतों में प्रवेश करना।
  4. बौद्धिक संपदा अधिकार ग्राहकों को आकर्षित करने और आपका ब्रांड मूल्य बनाने में मदद करता है। उदाहरण के लिए, उपभोक्ता आपके उत्पादों को अद्वितीय लोगो या पंजीकृत ट्रेडमार्क से पहचानने लगते हैं।

बौद्धिक संपदा अधिकारों के नुकसान

  1. बौद्धिक संपदा अधिकार संरक्षण प्राप्त करने के लिए आपको कानूनी लागत और अन्य शुल्क सहित अतिरिक्त लागत वहन करनी होगी।
  2. बौद्धिक संपदा अधिकार प्राप्त करने के बाद भी, आपको अपने काम की नकल और अनधिकृत उपयोग को रोकने में कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है। इसके अलावा, कभी-कभी आईपी अधिकारों को लागू करने के प्रयास से उपभोक्ता आधार में कमी आ सकती है।
  3. बौद्धिक संपदा अधिकार पूर्ण नहीं हैं। आम जनता के हित में इन अधिकारों के प्रयोग पर कानून द्वारा कुछ सीमाएँ और शर्तें लगाई गई हैं (जैसे कि सीमित अवधि की सुरक्षा और अनिवार्य लाइसेंसिंग प्रावधान)।

बौद्धिक संपदा अधिकार के घटक

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‘कॉपीराइट’ शब्द साहित्यिक और कलात्मक कार्यों के रचनाकारों/ लेखकों के अधिकारों से संबंधित है। कॉपीराइट को ‘साहित्यिक अधिकार’ या ‘लेखक का अधिकार’ भी कहा जाता है।

कॉपीराइट एक लेखक को उसकी रचना पर विशेष अधिकार देता है और उसके काम की नकल और अनधिकृत प्रकाशन को रोकता है। कॉपीराइट सुरक्षा उसी क्षण शुरू हो जाती है जब कोई कार्य बनाया जाता है और उसे किसी मूर्त रूप में व्यक्त किया जाता है। कॉपीराइट सुरक्षा उस कार्य को प्रदान की जाती है जो मौलिक रचना है। साथ ही, सुरक्षा केवल अभिव्यक्ति तक ही सीमित है। बिना किसी मूर्त अभिव्यक्ति के मात्र विचारों को कानूनी संरक्षण नहीं दिया जाता है और वे कॉपीराइट का विषय नहीं बनते हैं। कॉपीराइट लेखक के निम्नलिखित दो अधिकारों की रक्षा करता है:

  1. आर्थिक अधिकार यानी, मालिक का दूसरों द्वारा अपने कार्यों के उपयोग से वित्तीय लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, विभिन्न रूपों में कार्य के पुनरुत्पादन को प्रतिबंधित या अधिकृत करने का अधिकार, कार्य के अनधिकृत अनुवाद को प्रतिबंधित करने का अधिकार आदि।
  2. नैतिक अधिकार अर्थात् लेखक के गैर-आर्थिक हितों की सुरक्षा है। उदाहरण के लिए, कार्य में परिवर्तन का विरोध करने का अधिकार और लेखकत्व का दावा करने का अधिकार, आदि।

किस प्रकार के कार्यों को कॉपीराइट के अंतर्गत सुरक्षित किया जा सकता है?

कार्यों की निम्नलिखित श्रेणियां आम तौर पर कॉपीराइट सुरक्षा के अंतर्गत आती हैं:

  • साहित्यिक कृतियाँ जैसे उपन्यास, नाटक, कविताएँ और समाचार पत्र लेख;
  • कंप्यूटर योजना और ख़बर (डेटाबेस);
  • फ़िल्में, संगीत रचनाएँ और नृत्यकला (कोरियोग्राफी);
  • कलात्मक कार्य जैसे तस्वीरें, चित्रकारी, चित्र और मूर्तिकला;
  • वास्तुकला और विज्ञापन, मानचित्र और तकनीकी चित्र

भारत में, कॉपीराइट संरक्षण की अवधि लेखक के पूरे जीवनकाल और फिर उसकी मृत्यु के 60 साल बाद तक फैली हुई है। 

भारत में कॉपीराइट से संबंधित कानून: कॉपीराइट अधिनियम,1957

कॉपीराइट अधिनियम, 1957 भारत में कॉपीराइट से संबंधित एक व्यापक कानून है। यह अधिनियम भारत में कॉपीराइट व्यवस्था से संबंधित विभिन्न पहलुओं को नियंत्रित करता है जैसे:

  • कॉपीराइट का पंजीकरण
  • प्रकाशन, कॉपीराइट की अवधि
  • कार्यभार (असाइनमेंट), और कॉपीराइट का (अनुज्ञप्ति) लाइसेंस
  • प्रसारण संगठन के विशेष अधिकार और कलाकार के अधिकार
  • कॉपीराइट का उल्लंघन और उसके उपाय
  • कॉपीराइट प्राधिकारियों और कॉपीराइट संस्था की स्थापना
  • अंतर्राष्ट्रीय कॉपीराइट

विभिन्न श्रेणियों के कार्यों के लिए अधिनियम के तहत प्रदान की गई कॉपीराइट सुरक्षा की शर्तें नीचे दी गई हैं:

  1. साहित्यिक, नाटकीय, संगीतमय और कलात्मक कार्य: लेखक का जीवन और मृत्यु के 60 वर्ष बाद तक।
  2. अनाम (एनोनिमस) और छद्मनाम (सूडोनमस) कार्य:  प्रकाशन की तिथि से 60 वर्ष। हालाँकि, यदि लेखक की पहचान उस 60 वर्ष की समाप्ति से पहले प्रकट की जाती है, तो सुरक्षा की अवधि लेखक का जीवन और मृत्यु के 60 वर्ष बाद तक होगी।
  3. मरणोपरांत कार्य: प्रकाशन से 60 वर्ष।
  4. सिनेमैटोग्राफ फ़िल्में: प्रकाशन से 60 वर्ष।
  5. ध्वनि रिकॉर्डिंग: प्रकाशन से 60 वर्ष।
  6. सरकारी कार्य: प्रकाशन से 60 वर्ष
  7. सार्वजनिक उपक्रमों के कार्य: प्रकाशन से 60 वर्ष।
  8. अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के कार्य: कार्य के प्रकाशन से 60 वर्ष।

सर्वाधिकार उल्लंघन

कॉपीराइट अधिनियम,1957 की धारा 51 में ‘कॉपीराइट उल्लंघन क्या होता है’ का प्रावधान है। कॉपीराइट का उल्लंघन कहा जाता है:

  1. जब कोई व्यक्ति कुछ ऐसा करता है जिसे करने का कॉपीराइट के मालिक के पास विशेष अधिकार है, या जनता तक काम को संप्रेषित करने के उद्देश्य से लाभ के लिए किसी स्थान का उपयोग करने की अनुमति देता है, जहां ऐसा संचार बिना अनुज्ञप्ति (लाइसेंस) के या अनुज्ञप्ति की शर्तों का उल्लंघन करते हुए कार्य में कॉपीराइट का उल्लंघन करता है।
  2. जब कोई व्यक्ति बिक्री या किराये के लिए करता है, बेचता है या किराये पर देता है, या बिक्री या किराये के लिए प्रदर्शित करता है या प्रस्ताव देता है, या व्यापार के उद्देश्य से या इस हद तक वितरित करता है कि कॉपीराइट के मालिक पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है, या सार्वजनिक रूप से प्रदर्शित करता है, या कार्य की किसी भी उल्लंघनकारी प्रतियों को भारत में आयात करता है।

धारा 52 उन कृत्यों को सूचीबद्ध करती है जो कॉपीराइट का उल्लंघन नहीं हैं जैसे कि व्यक्तिगत, निजी उपयोग या अनुसंधान के लिए किसी भी कार्य में निष्पक्ष व्यवहार, न्यायिक कार्यवाही के उद्देश्य से किसी कार्य को पुन: प्रस्तुत करना या शिक्षण के दौरान किसी शिक्षक या छात्र द्वारा प्रतिकृति बनाना आदि।

यह ध्यान रखना उचित है कि कॉपीराइट अधिनियम कॉपीराइट के उल्लंघन के खिलाफ नागरिक और आपराधिक दोनों तरह के उपचार प्रदान करता है।

भारत में कॉपीराइट कैसे पंजीकृत करें

कॉपीराइट रजिस्ट्रार कॉपीराइट का एक पंजिका (रजिस्टर) रखता है जिसमें वह कार्यों के नाम या शीर्षक और कॉपीराइट के लेखकों, प्रकाशकों और मालिकों के नाम और पते दर्ज करता है। कॉपीराइट के पंजिका में कॉपीराइट स्वामियों के नाम और अन्य विवरण दर्ज करना कॉपीराइट का पंजीकरण कहलाता है।

भारत में कॉपीराइट के पंजीकरण की प्रक्रिया कॉपीराइट अधिनियम, 1957 की धारा 45 के साथ कॉपीराइट नियम, 2013 के अध्याय XIII के साथ पढ़ी गई है।

कॉपीराइट पंजीकृत करने के चरण

  1. आवेदन दाखिल करना: लेखक/ प्रकाशक/ मालिक या कॉपीराइट में रुचि रखने वाला कोई अन्य व्यक्ति कॉपीराइट रजिस्ट्रार के पास कॉपीराइट के पंजीकरण के लिए एक आवेदन (कॉपीराइट नियमों का फॉर्म-XIV) कर सकता है। ऐसे आवेदन के साथ कॉपीराइट पंजिका में कार्य का विवरण दर्ज करने के लिए निर्धारित शुल्क संलग्न होना चाहिए।

साथ ही, कॉपीराइट के पंजीकरण के लिए आवेदन केवल एक कार्य के संबंध में होगा। इस पर केवल आवेदक के हस्ताक्षर होने चाहिए, जो अधिकार का स्वामी या लेखक हो सकता है। यदि आवेदन कॉपीराइट के मालिक द्वारा किया जाता है, तो मालिक के पक्ष में लेखक द्वारा जारी अनापत्ति प्रमाण पत्र की एक मूल प्रति जमा करनी होगी।

2. किसी अप्रकाशित कार्य में कॉपीराइट के पंजीकरण के लिए आवेदन: किसी अप्रकाशित कार्य के पंजीकरण के लिए आवेदन के साथ कार्य की दो प्रतियां संलग्न होनी चाहिए।

3. किसी कलात्मक कार्य के संबंध में पंजीकरण के लिए आवेदन जिसका उपयोग किसी सामान या सेवाओं के संबंध में किया जा रहा है या किया जा सकता है: यदि पंजीकरण के लिए आवेदन किसी कलात्मक कार्य के संबंध में है जो किसी सामान या सेवाओं के संबंध में उपयोग किया जाता है या किया जा सकता है, तो आवेदन में ट्रेडमार्क रजिस्ट्रार के प्रमाण पत्र के साथ एक बयान शामिल होना चाहिए कि ट्रेडमार्क अधिनियम, 1999 के तहत ऐसे कलात्मक कार्य के समान या भ्रामक रूप से कोई ट्रेडमार्क पंजीकृत नहीं किया गया है या ऐसा कोई आवेदन नहीं किया गया है।

4. एक कलात्मक कार्य के संबंध में पंजीकरण के लिए आवेदन जो एक डिजाइन के रूप में पंजीकृत होने में सक्षम है: इस मामले में, आवेदन को एक शपथ पत्र द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए जिसमें यह घोषणा की गई हो: 

 डिज़ाइन को डिज़ाइन अधिनियम, 2000 के तहत पंजीकृत नहीं किया गया है

  • ताकि इसे किसी औद्योगिक प्रक्रिया के माध्यम से किसी लेख पर लागू नहीं किया गया है और 50 से अधिक बार पुनरुत्पादित किया गया है।
  • आवेदन दाखिल करने का तरीका: कॉपीराइट के पंजीकरण के लिए आवेदन निम्नलिखित तरीकों से दाखिल किया जा सकता है:
  1. कॉपीराइट कार्यालय में व्यक्तिगत रूप से जाकर;  या
  2. डाक द्वारा; या
  3. ऑनलाइन सुविधा द्वारा अर्थात, https://www.copyright.gov.in/UserRegistration/frmLoginPage.aspx
  1. आवेदन की सूचना: कॉपीराइट के पंजीकरण के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को आवेदन की सूचना हर उस व्यक्ति को देनी होगी जो कॉपीराइट के विषय में दावा करता है या उसमें कोई रुचि रखता है या जो कॉपीराइट के आवेदक के अधिकारों पर विवाद कर रहा है।  
  2. कॉपीराइट के रजिस्टर में विवरण दर्ज करना: आपत्तियां दर्ज करने के लिए तीस दिन की अवधि दी जाती है और यदि पंजीकरण पर कोई आपत्ति रजिस्ट्रार को प्राप्त नहीं होती है, और इस बात से संतुष्ट होने पर कि आवेदन में दिए गए विवरण सही हैं, तो कॉपीराइट रजिस्ट्रार कॉपीराइट पंजिका में ऐसे विवरण दर्ज करेगा।
  3. पंजीकरण प्रक्रिया का समापन: पंजीकरण प्रक्रिया तब पूरी होती है जब कॉपीराइट पंजिका में की गई प्रविष्टियों की एक प्रति कॉपीराइट रजिस्ट्रार या कॉपीराइट के उप रजिस्ट्रार द्वारा हस्ताक्षरित और जारी की जाती है। साथ ही, कॉपीराइट रजिस्ट्रार द्वारा की गई प्रत्येक प्रविष्टि को निर्धारित तरीके से प्रकाशित करना होगा।

कॉपीराइट के पंजीकरण की आवश्यकता और लाभ

कॉपीराइट का पंजीकरण वैकल्पिक है। हालाँकि, कॉपीराइट का पंजीकरण लेखक या कॉपीराइट के मालिक को कई लाभ प्रदान करता है। इसे कॉपीराइट अधिनियम की धारा 48 से समझा जा सकता है। धारा 48 में प्रावधान है कि कॉपीराइट पंजिका में दर्ज किए गए विवरणों का प्रथम दृष्टया साक्ष्य है और सभी अदालतों में साक्ष्य के रूप में स्वीकार्य होगा। इस प्रकार, जिस व्यक्ति ने अपने नाम पर कॉपीराइट पंजीकृत करवाया है, उसे आम तौर पर काम का लेखक/ मालिक माना जाता है। कॉपीराइट का पंजीकरण निम्नलिखित कारणों से फायदेमंद है:

  • यह मालिक को अपने काम को अनधिकृत तरीके से इस्तेमाल होने से बचाने की अनुमति देता है।
  • जब आपके काम का किसी भी तरीके से उपयोग या अनुकूलन किया जाना हो तो उसके लिए स्वामित्व और रॉयल्टी का दावा करना आसान हो जाता है।
  • कॉपीराइट पंजीकरण प्रकाशन की तारीख निर्दिष्ट करता है।
  • कॉपीराइट उल्लंघन के किसी भी दावे के मामले में आपके नाम पर कॉपीराइट का पंजीकरण आपके पक्ष में काम कर सकता है।

पेटेंट

पेटेंट एक आविष्कार या नवाचार के लिए दिया गया एक विशेष अधिकार है, जो एक उत्पाद, एक विधि या एक प्रक्रिया हो सकती है, जो कुछ करने का एक नया तरीका पेश करती है या किसी समस्या का नया तकनीकी समाधान पेश करती है। दूसरे शब्दों में, यह उस व्यक्ति को दिया गया एकाधिकार का अधिकार है जिसने आविष्कार किया है:

  1. एक नया और उपयोगी लेख, या
  2. किसी मौजूदा लेख में सुधार, या
  3. लेख बनाने की एक नई प्रक्रिया

औद्योगिक और वाणिज्यिक मूल्य वाले आविष्कारों के लिए पेटेंट दिया जाता है। आविष्कार के प्रकटीकरण के बदले में सीमित समय (आमतौर पर आवेदन दाखिल करने की तारीख से 20 वर्ष) के लिए आविष्कृत प्रक्रिया के साथ नए लेख का निर्माण/ उत्पादन करने का विशेष अधिकार है। एक पेटेंट मालिक अपना पेटेंट बेच सकता है या उसका फायदा उठाने के लिए दूसरों को अनुज्ञप्ति दे सकता है।

किसी आविष्कार की पेटेंट योग्यता के लिए मापदंड

  1. यह नवीन होना चाहिए
  2. इसमें आविष्कारी कदम होने चाहिए या यह गैर-स्पष्ट होना चाहिए।
  3. यह औद्योगिक अनुप्रयोग में सक्षम होना चाहिए।

पेटेंट किस प्रकार की सुरक्षा प्रदान करते हैं?

  • पेटेंट मालिक के पास दूसरों को पेटेंट किए गए आविष्कार का व्यावसायिक शोषण करने से रोकने का विशेष अधिकार है।
  • तीसरे पक्ष को पेटेंट स्वामी की सहमति के बिना पेटेंट किए गए आविष्कार/ उत्पाद का निर्माण, उपयोग, वितरण, बिक्री आदि करने से रोका जाता है।

भारत में पेटेंट कानून: पेटेंट अधिनियम, 1970

किसी व्यक्ति के आविष्कार का पेटेंट तभी कराया जा सकता है जब पेटेंट अधिनियम,1970 में निर्धारित प्रक्रिया और अन्य आवश्यकताएं पूरी की जाती हों। पेटेंट अधिनियम, 1970 पेटेंट प्राप्त करने के लिए आवेदन दाखिल करने से लेकर पेटेंट प्रदान करने तक एक विस्तृत प्रक्रिया प्रदान करता है। अधिनियम में पेटेंटधारक के अधिकारों और दायित्वों, पेटेंट की अवधि, पेटेंट के हस्तांतरण, आत्मसमर्पण, निरस्तीकरण और पेटेंट की बहाली, पेटेंट का उल्लंघन और उसके उपचार के प्रावधान भी शामिल हैं। अधिनियम 20 वर्षों की अवधि के लिए पेटेंट संरक्षण प्रदान करता है जिसके बाद प्रौद्योगिकी या आविष्कार सार्वजनिक डोमेन में चला जाता है।

अधिनियम की धारा 3 गैर-पेटेंट योग्य आविष्कारों की एक सूची प्रदान करती है जिनके लिए कोई पेटेंट नहीं दिया जा सकता है। धारा 4 के तहत परमाणु ऊर्जा से संबंधित आविष्कारों को भी गैर-पेटेंट योग्य घोषित किया गया है।

यह उल्लेखनीय है कि पहले दवा, खाद्य पदार्थों और रसायनों के लिए कोई उत्पाद पेटेंट नहीं दिया जा सकता था और केवल दवाओं, खाद्य पदार्थों और रसायनों के निर्माण की प्रक्रिया को ही पेटेंट किया जा सकता था। हालाँकि, पेटेंट (संशोधन) अधिनियम, 2005 के बाद इन उत्पादों के निर्माण के लिए उत्पाद पेटेंट जारी किए जा सकते हैं। 

पेटेंट उल्लंघन और उपाय

पेटेंटधारक के अधिकारों का कोई भी उल्लंघन पेटेंट का उल्लंघन माना जाता है जैसे कि आपके आविष्कार की रंगीन नकल करना या आपके आविष्कार की आवश्यक विशेषताओं को लेना। पेटेंट अधिनियम के तहत, धारा 47 और 107-A उन कृत्यों का प्रावधान करती है जिन्हें पेटेंट का उल्लंघन नहीं माना जाएगा। उदाहरण के लिए, सरकार द्वारा या उसकी ओर से किसी यंत्र (मशीन) या अन्य वस्तुओं का आयात या सरकार द्वारा या उसकी ओर से किसी पेटेंट प्रक्रिया का निर्माण या उपयोग पेटेंट का उल्लंघन नहीं माना जाता है। पेटेंट उल्लंघन के विरुद्ध उपलब्ध विभिन्न उपाय इस प्रकार हैं:

  • निषेधाज्ञा (इनजंक्शन)
  • नुक्सान या मुनाफ़े का हिसाब
  • उल्लंघनकारी माल की वितरण या उसे नष्ट करना
  • वैधता का प्रमाण पत्र

भारत में पेटेंट प्राप्त करने की प्रक्रिया

आप पेटेंट कार्यालय में भौतिक मोड या इलेक्ट्रॉनिक मोड में पेटेंट आवेदन दाखिल कर सकते हैं। 

पेटेंट प्राप्त करने में शामिल चरण निम्नलिखित हैं:

  • आवेदन दाखिल करना : 
  • पेटेंट आवेदन दाखिल करने का स्थान: पेटेंट आवेदन को पेटेंट कार्यालय के मुख्य कार्यालय या शाखा कार्यालय में दाखिल किया जाना चाहिए, जिसकी क्षेत्रीय सीमा के भीतर:
  1. आवेदक सामान्यतः निवास करता है या उसके पास अधिवास है, या
  2. आवेदक के पास व्यवसाय का स्थान है, या
  3. उस स्थान पर जहां वास्तव में आविष्कार की उत्पत्ति हुई थी।
  • आवेदन दाखिल करने का तरीका: आप पेटेंट आवेदन डाक के माध्यम से या हाथ से जमा कर सकते हैं। आप ई-फाइलिंग का विकल्प भी चुन सकते हैं 

https://ipindiaonline.gov.in/epatentfiling/user/frmLogin.aspx

  • आवेदन कौन दायर कर सकता है: निम्नलिखित व्यक्ति अकेले या संयुक्त रूप से पेटेंट आवेदन दाखिल कर सकते हैं:
  1. कोई भी व्यक्ति जो आविष्कार का सच्चा और पहला आविष्कारक होने का दावा करता है;
  2. ऐसा आवेदन करने के अधिकार के संबंध में उपरोक्त का समनुदेशिती (असाइनी);
  3. किसी भी मृत व्यक्ति का कानूनी प्रतिनिधि जो उसकी मृत्यु से ठीक पहले ऐसा आवेदन करने का हकदार था।
  • आवेदन का प्रारूप: प्रत्येक पेटेंट आवेदन केवल एक आविष्कार के लिए होगा।
  • प्रत्येक आवेदन में यह निर्दिष्ट करना होगा कि आवेदक के पास आविष्कार है और सच्चे और पहले आविष्कारक होने का दावा करने वाले व्यक्ति की पहचान करनी होगी। यदि सच्चा और पहला आविष्कारक होने का दावा करने वाला व्यक्ति आवेदक या आवेदकों में से एक नहीं है, तो आवेदन में यह अवश्य लिखा होना चाहिए कि आवेदक का मानना है कि सूचीबद्ध/ नामित व्यक्ति ही सच्चा और पहला आविष्कारक है।
  • आवेदन के साथ अनंतिम या पूर्ण विवरण संलग्न होना चाहिए।
  1. अनंतिम और पूर्ण विनिर्देश दाखिल करना : 
  • पेटेंट विशिष्टता क्या है: पेटेंट विनिर्देश आविष्कार का वर्णन करने वाला एक तकनीकी दस्तावेज़ है। अनंतिम विनिर्देश पेटेंट आवेदन दाखिल करने पर आविष्कार का प्रारंभिक विवरण देता है। जबकि एक पूर्ण विनिर्देश किसी आविष्कार का पूर्ण और पर्याप्त विवरण इस प्रकार देता है कि कला में कुशल व्यक्ति जब ऐसा विवरण पढ़ता है तो वह आविष्कार का उपयोग कर सकता है।
  • यदि पेटेंट आवेदन एक अनंतिम विनिर्देश के साथ है, तो ऐसे आवेदन दाखिल करने की तारीख से 12 महीने के भीतर पूर्ण विनिर्देश दाखिल करना होगा। यदि उक्त अवधि के भीतर इसे दाखिल नहीं किया जाता है, तो आवेदन को रद्द कर दिया गया माना जाएगा।
  1. प्राथमिकता तिथि का दावा: 
  • प्राथमिकता तिथि वह तिथि है जिस दिन पेटेंटधारक अपने आविष्कार का दावा करता है। संपूर्ण विनिर्देश के प्रत्येक दावे के लिए एक प्राथमिकता तिथि होगी। आम तौर पर, प्राथमिकता तिथि अनंतिम विनिर्देश दाखिल करने की तारीख होती है, बशर्ते उसमें शामिल दावे अनंतिम विनिर्देश में दिए गए आविष्कार के विवरण पर आधारित हों। लेकिन जब पेटेंट आवेदन पूर्ण विनिर्देश के साथ होता है या यदि कोई आवेदन पूर्ण विनिर्देश दाखिल करने की तारीख से उत्तर दिनांकित किया जाता है, तो उस स्थिति में प्राथमिकता तिथि पूर्ण विनिर्देश दाखिल करने की तिथि होगी।

4. विनिर्देश में संशोधन: 

  • आवेदक पेटेंट के अनुदान से पहले या बाद में आवेदन, पूर्ण विनिर्देश और अन्य दस्तावेजों में संशोधन कर सकता है। ऐसा संशोधन नियंत्रक की अनुमति और संशोधन के प्रकाशन के संबंध में निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार होगा।

5. आवेदन का प्रकाशन एवं परीक्षण : 

  • पेटेंट आवेदन, आवेदन दाखिल करने की तारीख या आवेदन की प्राथमिकता की तारीख से 18 महीने की समाप्ति तक जनता के लिए खुला नहीं होगा। हालाँकि, आवेदक नियंत्रक से आवेदन को पहले की तारीख में प्रकाशित करने का अनुरोध कर सकते हैं।
  • आवेदन 18 महीने की उक्त अवधि की समाप्ति के एक महीने के भीतर प्रकाशित किया जाता है।
  • इसके बाद आवेदक या अन्य इच्छुक व्यक्तियों को आवेदन की जांच के लिए अनुरोध करना होगा। ऐसा अनुरोध आवेदन की प्राथमिकता की तारीख से या आवेदन दाखिल करने की तारीख से, जो भी पहले हो, 48 महीने के भीतर किया जाना चाहिए। यदि निर्धारित अवधि के भीतर अनुरोध नहीं किया जाता है, तो आवेदन वापस लिया हुआ माना जाएगा।
  1. अनुदान हेतु आवेदन जमा करने का समय: आवेदक को उस तारीख से 12 महीने के भीतर आवेदन के संबंध में अधिनियम द्वारा या उसके तहत लगाई गई सभी आवश्यकताओं का पालन करना होगा, जिस दिन नियंत्रक ने आवेदक को आवेदन पर आपत्तियों का पहला विवरण भेजा, पूर्ण विशिष्टता, या उससे संबंधित अन्य दस्तावेज़ भेजे थे।
  2. पेटेंट देने का विरोध : 
  • अनुदान-पूर्व विरोध: पेटेंट दिए जाने से पहले, कोई भी व्यक्ति, लिखित रूप में, पेटेंट के अनुदान के विरुद्ध नियंत्रक के समक्ष विरोध प्रस्तुत कर सकता है।
  • अनुदान के बाद विरोध: पेटेंट के अनुदान के बाद लेकिन पेटेंट अनुदान के प्रकाशन की तारीख से 1 वर्ष की समाप्ति से पहले, कोई भी इच्छुक व्यक्ति नियंत्रक को विरोध की सूचना दे सकता है। इसके बाद, नियंत्रक विपक्षी समिति का गठन करता है और समिति के विवरण के आधार पर पेटेंट रद्द किया जा सकता है।
  1. पेटेंट का अनुदान 
  • यदि पेटेंट के लिए आवेदन पेटेंट प्रदान करने योग्य पाया जाता है, तो पेटेंट प्रदान किया जाएगा।
  • पेटेंट के अनुदान पर, नियंत्रक ऐसे अनुदान के तथ्य को प्रकाशित करता है और उसके बाद आवेदन और अन्य दस्तावेज सार्वजनिक निरीक्षण के लिए खुले रहेंगे।

पेटेंट पंजीकरण के क्या लाभ हैं?

  1. पेटेंट पंजीकरण 20 वर्षों की अवधि के लिए किसी भी अनधिकृत उपयोग के खिलाफ आपके पेटेंट/ आविष्कार की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करता है।
  2. पेटेंट पंजीकरण आपको पेटेंट संरक्षण की अवधि के दौरान अपने आविष्कार के संबंध में बाजार में एकाधिकार का आनंद लेने की अनुमति देता है।
  3. पेटेंट पंजीकरण पेटेंटधारक या उसके लाइसेंसधारी या समनुदेशिती को पेटेंट का शोषण करने का विशेष अधिकार प्रदान करता है।
  4. आप पेटेंट का लाइसेंस ले सकते हैं और उसके लिए रॉयल्टी प्राप्त कर सकते हैं।

ट्रेडमार्क और सेवा चिह्न

ट्रेडमार्क एक प्रतीक है जिसका उपयोग किसी उद्यम के सामान को उसके प्रतिस्पर्धियों से अलग करने के लिए किया जाता है। ट्रेडमार्क में एक अक्षर, लोगो, प्रतीक, डिज़ाइन या अंक और त्रि-आयामी विशेषताएं जैसे आकार और पैकेजिंग आदि शामिल हो सकते हैं। ट्रेडमार्क अधिनियम, 1999 की धारा 2(zb) “ट्रेडमार्क” को ग्राफिकल प्रतिनिधित्व में सक्षम एक चिह्न के रूप में परिभाषित करती है और जिसका उपयोग एक व्यक्ति के सामान या सेवाओं को दूसरों से अलग करने के लिए किया जा सकता है। ट्रेडमार्क में सामान का आकार, उनकी पैकेजिंग और रंगों का संयोजन शामिल हो सकता है। इस तरह, विशिष्टता किसी ट्रेडमार्क की पहचान है। 

पर्यटन, बैंकिंग आदि सेवाओं के संबंध में उपयोग किए जाने वाले ट्रेडमार्क को सेवा चिह्न कहा जाता है।

मालिक के पास पंजीकृत ट्रेडमार्क के उपयोग का विशेष अधिकार है। ट्रेडमार्क की 45 श्रेणियां हैं, जिनमें उत्पादों की 34 श्रेणियां और सेवाओं की 11 श्रेणियां शामिल हैं।

ट्रेडमार्क का कार्य/ उद्देश्य क्या है?

  • ट्रेडमार्क एक प्रतीक है जो किसी उत्पाद और उसके स्रोत की पहचान करता है।
  • यह किसी व्यवसाय की सद्भावना को दर्शाता है।
  • यह उपभोक्ता को उत्पाद की स्थापित गुणवत्ता के बारे में आश्वस्त करता है।
  • यह उत्पाद के लिए विज्ञापन के रूप में कार्य करता है।
  • एक पंजीकृत ट्रेडमार्क आपके ब्रांड को कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है।
  • यह दूसरों को आपके ब्रांड की नकल करने से रोककर एक समर्पित उपभोक्ता आधार स्थापित करने में मदद करता है।

भारत में ट्रेडमार्क को विनियमित करने वाला कानून: ट्रेडमार्क अधिनियम, 1999

ट्रेडमार्क अधिनियम, 1999 को वस्तुओं और सेवाओं के लिए ट्रेडमार्क के पंजीकरण और बेहतर सुरक्षा प्रदान करने के साथ-साथ धोखाधड़ी वाले चिह्नों के उपयोग को रोकने के लिए अधिनियमित किया गया था। अधिनियम में निम्नलिखित प्रावधान शामिल हैं:

  1. ट्रेडमार्क का पंजीकरण
  2. पंजीकरण का प्रभाव
  3. ट्रेडमार्क धारक के अधिकार
  4. मैड्रिड प्रोटोकॉल के तहत अंतर्राष्ट्रीय पंजीकरण के माध्यम से ट्रेडमार्क की सुरक्षा से संबंधित विशेष प्रावधान
  5. ट्रेडमार्क और पंजीकृत उपयोगकर्ताओं का उपयोग
  6. सामूहिक चिह्न
  7. ट्रेडमार्क का प्रमाणीकरण
  8. ट्रेडमार्क का कार्यभार और प्रसारण
  9. ट्रेडमार्क में उल्लंघन और कार्रवाई और उसके कानूनी उपाय, आदि।

एक ट्रेडमार्क 10 वर्षों के लिए पंजीकृत किया जाता है लेकिन इसे समय-समय पर नवीनीकृत किया जा सकता है और अनिश्चित काल के लिए उपयोग किया जा सकता है।

ट्रेडमार्क का उल्लंघन

किसी पंजीकृत ट्रेडमार्क का उल्लंघन करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना आवश्यक है:

  1. व्यक्ति ट्रेडमार्क का उपयोग करने के लिए अधिकृत नहीं है।
  2. उल्लंघनकारी ट्रेडमार्क पहले से पंजीकृत ट्रेडमार्क के समान/ समरूप/ भ्रामक (डिसेप्टिवली) रूप से समान है।
  3. उल्लंघनकारी ट्रेडमार्क का उपयोग नियमित व्यापार के दौरान किया जाना चाहिए जिसमें पंजीकृत मालिक या उपयोगकर्ता पहले से ही लगा हुआ है।
  4. उल्लंघनकारी ट्रेडमार्क को आमतौर पर विज्ञापन, चालान या बिल में दर्शाया जाना चाहिए। किसी ट्रेडमार्क का केवल मौखिक उपयोग उल्लंघन नहीं है।
  5. कुछ परिवर्धन (एडिशंस) और परिवर्तन करके संपूर्ण पंजीकृत ट्रेडमार्क या अपनाए गए ट्रेडमार्क का उपयोग करना।

ट्रेडमार्क अधिनियम की धारा 29 ट्रेडमार्क उल्लंघन के सामान्य रूपों का प्रावधान करती है। उदाहरण के लिए, किसी के व्यापार को बढ़ावा देने के लिए किसी अन्य के पंजीकृत ट्रेडमार्क का विज्ञापन उल्लंघन की श्रेणी में आता है। ट्रेडमार्क स्वामी के पास उसके ट्रेडमार्क के उल्लंघन के विरुद्ध निम्नलिखित उपाय उपलब्ध हैं:

  1. उल्लंघन के लिए मुकदमा दायर करना
  2. आपराधिक उपाय

भारत में ट्रेडमार्क के पंजीकरण की प्रक्रिया

ट्रेडमार्क के पंजीकरण में शामिल विभिन्न चरण इस प्रकार हैं:

  • अपने द्वारा उपयोग किए गए या उपयोग किए जाने के लिए प्रस्तावित ट्रेडमार्क का मालिक होने का दावा करने वाला व्यक्ति, जो इसे पंजीकृत करना चाहता है, उसे अपने ट्रेडमार्क के पंजीकरण के लिए रजिस्ट्रार के पास एक आवेदन दाखिल करना होगा। ऐसा आवेदन लिखित रूप में किया जाना चाहिए और निर्धारित शुल्क के साथ होना चाहिए।
  • विभिन्न वर्गों की वस्तुओं और सेवाओं के लिए ट्रेडमार्क के पंजीकरण के लिए एक ही आवेदन किया जा सकता है।
  • आवेदन ट्रेड मार्क्स रजिस्ट्री के कार्यालय में दाखिल किया जाना है जिसकी क्षेत्रीय सीमा के भीतर आवेदक के भारत में व्यवसाय का मुख्य स्थान स्थित है।

इनकार, स्वीकृति और स्वीकृति की वापसी

  • रजिस्ट्रार किसी आवेदन को प्राप्त होने के बाद उसे स्वीकार या अस्वीकार कर सकता है। आवेदन संशोधनों, शर्तों और सीमाओं के साथ या उनके बिना स्वीकार किया जा सकता है।
  • यदि स्वीकृति के बाद, लेकिन पंजीकरण से पहले, रजिस्ट्रार को पता चलता है कि आवेदन गलती से स्वीकार कर लिया गया था, तो वह स्वीकृति वापस ले सकता है।

आवेदन का विज्ञापन

  • कोई भी व्यक्ति विज्ञापन की तारीख से 4 महीने के भीतर पंजीकरण के विरोध की लिखित सूचना दे सकता है। ऐसे पंजीकरण की सूचना आवेदक को दी जाती है और उसके बाद साक्ष्य रजिस्ट्रार को प्रस्तुत किया जाता है। पक्षों को सुनने के बाद, रजिस्ट्रार यह निर्णय लेता है कि पंजीकरण की अनुमति दी जाए या नहीं दी जाए।

पंजीकरण

  • यदि ट्रेडमार्क पंजीकरण के लिए आवेदन स्वीकार कर लिया जाता है और विरोध नहीं किया जाता है, या यदि विरोध किया जाता है, तो आवेदक के पक्ष में आपत्ति का फैसला सुनाया जाता है, और रजिस्ट्रार को आवेदन दाखिल करने के 18 महीने के भीतर ट्रेडमार्क पंजीकृत करना होगा।
  • ट्रेडमार्क के पंजीकरण की तारीख उक्त आवेदन करने की तारीख है।
  • ट्रेडमार्क के पंजीकरण पर, रजिस्ट्रार आवेदक को पंजीकरण के निर्धारित फॉर्म में ट्रेडमार्क रजिस्ट्री की मुहर के साथ सीलबंद एक प्रमाण पत्र जारी करेगा।

ट्रेडमार्क पंजीकरण के लाभ

  1. एक पंजीकृत ट्रेडमार्क एक अमूर्त संपत्ति है जो व्यवसाय में मूल्य जोड़ता है।
  2. ट्रेडमार्क पंजीकरण ब्रांड वैल्यू बनाने और बाजार में मजबूत स्थिति हासिल करने में सहायता करता है।
  3. किसी ट्रेडमार्क का पंजीकरण उसकी वैधता का प्रथम दृष्टया प्रमाण है।
  4. पंजीकृत ट्रेडमार्क धारक के पास उस चिह्न का उपयोग करने और ट्रेडमार्क के उल्लंघन के मामले में राहत प्राप्त करने का विशेष अधिकार है।
  5. ट्रेडमार्क पंजीकरण 10 वर्षों की अवधि के लिए है और इसे नवीनीकृत भी किया जा सकता है।
  6. किसी ट्रेडमार्क के पंजीकृत मालिक को अपने ट्रेडमार्क के लाइसेंस या कार्यभार के माध्यम से अपना अधिकार हस्तांतरित (ट्रांसफर) करने का अधिकार है।

औद्योगिक डिज़ाइन

औद्योगिक डिज़ाइन का अर्थ किसी वस्तु के सजावटी या दृश्य पहलू से है। इसमें त्रि-आयामी विशेषताएं शामिल हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, किसी लेख का आकार, या द्वि-आयामी विशेषताएं, जैसे कि रेखाएं, पैटर्न या रंग। एक औद्योगिक डिज़ाइन पूरी तरह से सौंदर्यपूर्ण, गैर-कार्यात्मक है और इसकी कोई उपयोगिता नहीं है। किसी औद्योगिक डिज़ाइन की रचनात्मक मौलिकता को दूसरों की नकल करने से रोकने के लिए उसे कानूनी सुरक्षा प्रदान करना आवश्यक है।

औद्योगिक डिज़ाइन द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा का प्रकार

पंजीकृत औद्योगिक डिज़ाइन के मालिक के पास यह अधिकार सुरक्षित है कि वह दूसरों को ऐसे डिज़ाइन वाले या शामिल किए गए लेखों के निर्माण, बिक्री या आयात करने से रोक सके जो संरक्षित डिज़ाइन की प्रतिलिपि है या काफी हद तक उसके समान है।

उत्पादों के प्रकार जो औद्योगिक डिज़ाइन संरक्षण के अंतर्गत आ सकते हैं

  • उद्योग के उत्पाद और हस्तशिल्प वस्तुएँ
  • घरेलू सामान
  • प्रकाश व्यवस्था के उपकरण
  • आभूषण
  • इलेक्ट्रॉनिक उपकरण
  • कपड़ा, आदि

भारत में डिज़ाइन से संबंधित कानून: डिज़ाइन अधिनियम, 2000

डिजाइन अधिनियम, 2000 मालिक द्वारा पंजीकृत औद्योगिक डिजाइन का उपयोग करने का समयबद्ध एकाधिकार अधिकार (मोनोपॉली राइट्स) प्रदान करके प्रतिस्पर्धी हितों को संतुलित करने के साथ-साथ नवीन, मूल डिजाइनों के निर्माण को बढ़ावा देना चाहता है। अधिनियम में डिजाइनों के पंजीकरण, पंजीकृत डिजाइनों में कॉपीराइट, औद्योगिक और अंतर्राष्ट्रीय प्रदर्शनियों, व्यपगत डिजाइनों की बहाली, पंजीकृत डिजाइनों के उल्लंघन के लिए जुर्माना आदि के प्रावधान शामिल हैं।

भौगोलिक संकेत (जीआई)

भौगोलिक संकेत (जीआई) का उपयोग विशिष्ट भौगोलिक उत्पत्ति वाले सामानों की पहचान करने के लिए किया जाता है। ये संकेत ऐसी वस्तुओं की गुणवत्ता, प्रतिष्ठा या अन्य विशेषताओं को दर्शाते हैं जो अनिवार्य रूप से उनकी भौगोलिक उत्पत्ति के कारण होती हैं। आम तौर पर, भौगोलिक संकेतों का उपयोग खाद्य पदार्थों, कृषि उत्पादों, शराब, औद्योगिक उत्पादों और हस्तशिल्प के लिए किया जाता है। जीआई के उदाहरणों में बासमती चावल, दार्जिलिंग चाय आदि शामिल हैं।

जीआई पंजीकरण के लाभ

  • घरेलू/ राष्ट्रीय जीआई को कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है जिससे निर्यात को बढ़ावा मिलता है।
  • दूसरों को पंजीकृत भौगोलिक संकेत का अनधिकृत उपयोग करने से रोकता है।
  • किसी विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्र में उत्पादित वस्तुओं के उत्पादकों की आर्थिक भलाई को बढ़ावा देता है।

भारत में जीआई से संबंधित कानून: वस्तुओं के भौगोलिक संकेत (पंजीकरण और संरक्षण) अधिनियम, 1999

वस्तुओं का भौगोलिक संकेत (पंजीकरण और संरक्षण) अधिनियम, 1999 वस्तुओं से संबंधित भौगोलिक संकेतों के पंजीकरण और बेहतर सुरक्षा प्रदान करता है। अधिनियम में भौगोलिक संकेत रजिस्ट्री की स्थापना, वस्तुओं के भौगोलिक संकेतों का पंजीकरण, पंजीकरण द्वारा प्रदत्त अधिकार, पंजीकृत भौगोलिक संकेतों के अधिकृत उपयोगकर्ताओं का पंजीकरण, भौगोलिक संकेतों के नवीनीकरण, सुधार और बहाली के प्रावधान से संबंधित प्रावधान और व्यापार चिन्ह आदि के रूप में भौगोलिक संकेत के पंजीकरण पर रोक लगाना शामिल हैं।

व्यापार रहस्य

व्यापार रहस्य गोपनीय जानकारी पर आईपी अधिकार हैं जिन्हें बेचा या अनुज्ञप्ति दी जा सकती है। व्यापार रहस्य किसी भी गोपनीय व्यावसायिक जानकारी को संदर्भित करता है और इसमें डिज़ाइन, चित्र, योजनाएँ, व्यावसायिक रणनीतियाँ, अनुसंधान एवं विकास से संबंधित जानकारी आदि शामिल हो सकते हैं। व्यापार रहस्य के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, जानकारी व्यावसायिक रूप से मूल्यवान होनी चाहिए यानी व्यापार या व्यवसाय में उपयोगी होनी चाहिए, कम संख्या में लोगों को ज्ञात होनी चाहिए, और जानकारी के सही धारक द्वारा इसे गुप्त रखने के लिए उचित कदम उठाए जाने चाहिए।

व्यापार रहस्यों के प्रकार

  • तकनीकी जानकारी जैसे विनिर्माण प्रक्रियाओं, डिज़ाइन, कंप्यूटर कार्यक्रम के चित्र आदि के बारे में जानकारी।
  • वाणिज्यिक जानकारी, जैसे वितरण विधियाँ, विज्ञापन रणनीतियाँ, आदि।
  • वित्तीय जानकारी, सूत्र, व्यंजन, तत्वों का गुप्त संयोजन, स्रोत नियमसंग्रह (कोड), आदि।

इंटीग्रेटेड सर्किट के लेआउट डिजाइन 

इंटीग्रेटेड सर्किट का उपयोग टेलीविजन, रेडियो, मोबाइल, वॉशिंग मशीन और डेटा प्रोसेसिंग उपकरणों जैसे उत्पादों में किया जाता है। भारत में, सेमीकंडक्टर इंटीग्रेटेड सर्किट लेआउट डिज़ाइन अधिनियम, 2000 मूल और विशिष्ट लेआउट डिज़ाइनों के पंजीकरण, उपयोग और सुरक्षा को नियंत्रित करता है। 

सेमीकंडक्टर इंटीग्रेटेड सर्किट लेआउट डिज़ाइन अधिनियम, 2000

यह अधिनियम सेमीकंडक्टर एकीकृत परिपथ लेआउट डिज़ाइन की सुरक्षा से संबंधित है। इसे एकीकृत परिपथ के लेआउट-डिज़ाइन (स्थलाकृति) से संबंधित ट्रिप्स समझौते के भाग II में धारा 6 को प्रभावी करने के लिए अधिनियमित किया गया है। अधिनियम में पंजीकरण की प्रक्रिया और अवधि, पंजीकरण का प्रभाव, असाइनमेंट सहित सेमीकंडक्टर इंटीग्रेटेड सर्किट लेआउट डिजाइन के पंजीकरण और पंजीकृत लेआउट-डिज़ाइन का प्रसारण, लेआउट-डिज़ाइन का उपयोग, और लेआउट-डिज़ाइन के उल्लंघन के लिए जुर्माना, आदि से संबंधित प्रावधान शामिल हैं।

भारत में बौद्धिक संपदा अधिकारों से संबंधित अन्य कानून

पौधों की बहुरूपता (वैरायटी) और किसानों के अधिकारों का संरक्षण अधिनियम, 2001

पौधों की बहुरूपता और किसानों के अधिकारों का संरक्षण अधिनियम, 2001 पौधों की बहुरूपता, किसानों और पौधे प्रजनकों के अधिकारों को कानूनी सुरक्षा प्रदान करने का प्रयास करता है और नई पौधों की बहुरूपता के विकास को भी प्रोत्साहित करता है। अधिनियम में पौधों की बहुरूपता और किसानों के अधिकार संरक्षण अधिनियम प्राधिकरण की स्थापना, पौधों की बहुरूपता के पंजीकरण और अनिवार्य रूप से व्युत्पन्न विविधता, अवधि, के संबंध में प्रावधान शामिल हैं और पंजीकरण का प्रभाव, पंजीकरण द्वारा प्रदत्त अधिकार, निर्माताओं के अधिकार, अनिवार्य, अधिनियम के तहत प्रदान किए गए किसी भी अधिकार का उल्लंघन और राहत से जुड़े प्रावधान शामिल हैं।

जैविक विविधता अधिनियम, 2002

जैविक विविधता अधिनियम, 2002 जैविक विविधता के संरक्षण, इसके घटकों के सतत उपयोग और जैविक संसाधनों और ज्ञान के उपयोग से उत्पन्न होने वाले लाभों के उचित और न्यायसंगत बंटवारे का प्रावधान करता है। इसमें जैविक विविधता तक पहुंच के विनियमन, राष्ट्रीय जैव विविधता प्राधिकरण की स्थापना और उसके कार्य, राज्य जैव विविधता समिति की स्थापना और उसके कार्य, जैव विविधता प्रबंधन समितियों के गठन से संबंधित प्रावधान शामिल हैं और स्थानीय जैव विविधता निधि का गठन, आदि। 

महत्वपूर्ण बौद्धिक संपदा अधिकारों पर एक त्वरित नज़र

पेटेंट कॉपीराइट ट्रेडमार्क
सुरक्षा का विषय प्रौद्योगिकी के किसी भी क्षेत्र में नए और उपयोगी आविष्कारों के लिए पेटेंट दिया जा सकता है, जिसमें कोई नया उत्पाद या मौजूदा उत्पाद में सुधार या उत्पाद बनाने की नई प्रक्रिया शामिल है। पुस्तकों, संगीत, चित्रकारी, मूर्तिकला से लेकर कंप्यूटर कार्यक्रम, डेटाबेस, विज्ञापन, मानचित्र तक लेखकों और कलाकारों की मूल कृतियाँ और तकनीकी चित्र। कोई भी प्रतीक, वाक्यांश, शब्द, डिज़ाइन जो किसी उद्यम के माल के स्रोत को दूसरों के माल से पहचानता है और अलग करता है।
आवश्यकताएं नवीनता और उपयोगिता आविष्कारक कदम/ गैर-स्पष्टताऔद्योगिक अनुप्रयोग लागू पेटेंट कानून के अनुसार पेटेंट योग्य होना चाहिए। मौलिक रचनात्मक कार्य किसी मूर्त माध्यम में होना चाहिए। विशिष्ट (किसी विशेष वस्तु के स्रोत की पहचान करने में सक्षम)
संरक्षण की अवधि आवेदन दाखिल करने की तिथि से 20 वर्ष यह रचनाकार की मृत्यु के 50 वर्ष के बराबर या उससे अधिक होनी चाहिए। भारत में, कॉपीराइट संरक्षण लेखक के जीवन भर और मृत्यु के 60 साल बाद तक रहता है। अलग-अलग हो सकता है लेकिन आमतौर पर 10 साल का होता है और अतिरिक्त शुल्क के भुगतान पर इसे नवीनीकृत किया जा सकता है।
पेटेंटधारी/ कॉपीराइट स्वामी/ ट्रेडमार्क धारक को दिए गए अधिकार यह तय करने का अधिकार कि आविष्कार का उपयोग कौन कर सकता है/ अनुज्ञप्ति जारी करके पेटेंट के उपयोग को अधिकृत करने का अधिकार और मूल्यांकन के माध्यम से पेटेंट का शोषण करने का अधिकार पेटेंट समर्पण करने का अधिकार प्रतिलिपि (डुप्लीकेट) पेटेंट जारी करने का अधिकार, उल्लंघन के विरुद्ध अधिकार दूसरों द्वारा काम के उपयोग से वित्तीय पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार, काम के कुछ उपयोगों को अधिकृत करने या रोकने का अधिकार, काम के पुनरुत्पादन को अधिकृत या प्रतिबंधित करने का अधिकार, उदाहरण के लिए सीडी और डीवीडी के रूप में रिकॉर्डिंग को अधिकृत या प्रतिबंधित करने का अधिकार, प्रसारण को प्रतिबंधित या अधिकृत करने का अधिकार  रेडियो, उपग्रह, अन्य भाषाओं में कृति के अनुवाद को प्राधिकृत करने या प्रतिबंधित करने का अधिकार, किसी फिल्म आदि में कृति के रूपांतरण को प्राधिकृत करने का अधिकार, कार्य के लेखकत्व का दावा करने का नैतिक अधिकार, असाइनमेंट के माध्यम से अधिकारों को हस्तांतरित करने या किसी भी व्यक्ति को कॉपीराइट के अनुमत उपयोग की अनुमति देने का अधिकार, उल्लंघन के विरुद्ध अधिकार मालिक या उसके लाइसेंसधारक द्वारा ट्रेडमार्क के विशेष उपयोग का अधिकार, सौंपने का अधिकार, उल्लंघन के खिलाफ कानूनी उपाय तलाशने का अधिकार
पंजीकरण एक क्षेत्रीय अधिकार होने के नाते, एक पेटेंट को किसी देश में उसके पेटेंट कानून द्वारा निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार पंजीकृत किया जाना चाहिए। कॉपीराइट सुरक्षा किसी पंजीकरण औपचारिकता की आवश्यकता के बिना स्वचालित रूप से चलती है। हालाँकि, अधिकांश देशों द्वारा स्वैच्छिक पंजीकरण की एक प्रणाली स्थापित की गई है। ट्रेडमार्क पंजीकृत या अपंजीकृत किया जा सकता है। ट्रेडमार्क कानून पंजीकृत और गैर-पंजीकृत ट्रेडमार्क दोनों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है। हालाँकि, एक पंजीकृत ट्रेडमार्क इसके स्वामित्व का प्रथम दृष्टया प्रमाण प्रदान करता है।

 

बौद्धिक संपदा अधिकारों की अंतर्राष्ट्रीय व्यवस्था

बौद्धिक संपदा अधिकारों से संबंधित विभिन्न पहलुओं और उभरते मुद्दों को नियंत्रित और विनियमित करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर विभिन्न समझौते और सम्मेलन तैयार किए गए हैं। बौद्धिक संपदा अधिकारों से संबंधित प्रमुख अंतरराष्ट्रीय उपकरणों, संधियों, सम्मेलनों और मंचों के रूप में किए गए कुछ प्रमुख प्रयास इस प्रकार हैं:

औद्योगिक संपत्ति के संरक्षण पर पेरिस सम्मेलन

1883 में अपनाया गया औद्योगिक संपत्ति के संरक्षण पर पेरिस सम्मेलन सबसे पुराना अंतरराष्ट्रीय सम्मेलन है और आईपी अधिकारों की सुरक्षा की दिशा में उठाया गया पहला बड़ा कदम था। सम्मेलन में पेटेंट, ट्रेडमार्क, सेवा चिह्न, उपयोगिता मॉडल, औद्योगिक डिजाइन, भौगोलिक संकेत और अनुचित प्रतिस्पर्धा के दमन सहित औद्योगिक संपत्ति के विभिन्न पहलुओं और प्रकारों से संबंधित 30 लेख शामिल हैं। सम्मेलन को जुलाई 1967 में स्टॉकहोम में संशोधित किया गया था।

सम्मेलन तीन मार्गदर्शक सिद्धांतों पर आधारित है:

  1. राष्ट्रीय व्यवहार: प्रत्येक अनुबंधित राज्य को अन्य अनुबंधित राज्यों के नागरिकों को उसी स्तर की सुरक्षा प्रदान करनी चाहिए जैसी वह अपने नागरिकों को देता है।
  2. प्राथमिकता का अधिकार: सम्मेलन पेटेंट और उपयोगिता मॉडल, चिह्न और औद्योगिक डिजाइन के मामले में प्राथमिकता का अधिकार प्रदान करता है। इस अधिकार का अर्थ है कि आवेदक किसी अनुबंधित राज्य में नियमित पहला आवेदन दाखिल करने की एक निश्चित अवधि के भीतर, किसी अन्य अनुबंधित राज्य में भी सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकता है। अनुग्रह अवधि के भीतर दायर किए गए बाद के आवेदनों को पहले आवेदन के समान तिथि पर दायर किया गया माना जाएगा। इस प्रावधान का लाभ यह है कि कई देशों में सुरक्षा चाहने वाले आवेदकों को अपने सभी आवेदन एक ही समय में प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होती है और उनके पास यह निर्णय लेने के लिए 6/12 महीने की अवधि होती है कि वे किन देशों में सुरक्षा प्राप्त करना चाहते हैं।
  3. समान नियम: कन्वेंशन कुछ सामान्य नियम बताता है जिनका पालन सभी सदस्य देशों को करना चाहिए जैसे:
  • एक ही आविष्कार के लिए अलग-अलग अनुबंधित राज्यों में दिए गए पेटेंट एक-दूसरे से स्वतंत्र होते हैं और आविष्कारक को पेटेंट में नामित होने का अधिकार होता है।
  • औद्योगिक डिजाइनों को प्रत्येक अनुबंधित राज्य में संरक्षित किया जाना चाहिए, और सुरक्षा को इस आधार पर जब्त नहीं किया जा सकता है कि डिजाइन को शामिल करने वाली वस्तुएं उस राज्य में निर्मित नहीं होती हैं।
  • नामों को दर्ज करने या पंजीकृत करने की बाध्यता के बिना प्रत्येक अनुबंधित राज्य में व्यापार नामों को सुरक्षा प्रदान की जानी चाहिए।

पेटेंट सहयोग संधि, 1970

पेटेंट सहयोग संधि (पीसीटी) 19 जून, 1970 को संपन्न हुई और 24 जनवरी, 1978 को लागू हुई। संधि का उद्देश्य उन राज्यों में पेटेंट आवेदन दाखिल करने की प्रक्रिया को सरल बनाना है जो संधि समझौते के पक्षकार हैं। यह पेटेंट आवेदन दाखिल करने के लिए एक प्रणाली प्रदान करता है और एक अनुबंधित राज्य के नागरिकों को एक ही पेटेंट आवेदन के आधार पर दुनिया भर के कई देशों में पेटेंट प्राप्त करने का अधिकार देता है।

साहित्यिक और कलात्मक कार्यों के संरक्षण के लिए बर्न सम्मेलन, 1886

साहित्यिक और कलात्मक कार्यों की सुरक्षा के लिए बर्न कन्वेंशन 1886 में अपनाया गया यह कॉपीराइट संरक्षण से संबंधित सबसे महत्वपूर्ण अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन है। यह कॉपीराइट की सुरक्षा की न्यूनतम अवधि प्रदान करता है यानी लेखक का जीवन और 50 वर्ष या गुमनाम और छद्म (सूडानमस) नाम के कार्यों के प्रकाशन से 50 वर्ष का विकल्प प्रदान करता है। सम्मेलन तीन बुनियादी सिद्धांतों पर आधारित है:

  1. राष्ट्रीय व्यवहार का सिद्धांत: एक सदस्य राज्य में उत्पन्न होने वाले कार्यों को प्रत्येक अन्य सदस्य राज्य में वही सुरक्षा दी जानी चाहिए जो बाद में अपने नागरिकों के कार्यों को मिलती है।
  2. स्वचालित सुरक्षा का सिद्धांत: सुरक्षा किसी भी औपचारिकता के अनुपालन पर सशर्त नहीं होनी चाहिए। इसका मतलब यह है कि मूल कलात्मक और साहित्यिक कार्यों को उनके निर्माण के क्षण से एक निश्चित माध्यम में स्वचालित वैश्विक सुरक्षा दी जाएगी, जिससे ऐसे कार्यों के साथ समान व्यवहार सुनिश्चित होगा।
  3. सुरक्षा की “स्वतंत्रता” का सिद्धांत: इसका मतलब है कि सुरक्षा इस बात से स्वतंत्र है कि सुरक्षा कार्य के मूल देश में मौजूद है या नहीं है।

यूनिवर्सल कॉपीराइट सम्मेलन, 1952

यूनिवर्सल कॉपीराइट सम्मेलन (यूसीसी) को 1886 के बर्न सम्मेलन के विकल्प के रूप में संयुक्त राष्ट्र शैक्षिक, वैज्ञानिक और सांस्कृतिक संगठन (यूनेस्को) के तत्वावधान में विकसित किया गया था। सम्मेलन 1955 में लागू हुआ। सम्मेलन राष्ट्रीय उपचार के सिद्धांत पर आधारित है और प्रत्येक अनुबंधित राज्य को कॉपीराइट की सुरक्षा के लिए विशिष्ट न्यूनतम कानूनी सुरक्षा उपाय बनाए रखने की भी आवश्यकता है। सम्मेलन निर्धारित करता है कि एक अनुबंधित राज्य के राष्ट्रीय कानून द्वारा आवश्यक औपचारिकताओं को संतुष्ट माना जाएगा यदि किसी अन्य अनुबंधित राज्य में उत्पन्न होने वाले कार्य की सभी प्रतियों में कॉपीराइट स्वामी के नाम और प्रथम प्रकाशन के वर्ष के साथ प्रतीक © अंकित है।

कलाकारों, फोनोग्राम के निर्माताओं और प्रसारण संगठनों की सुरक्षा के लिए रोम सम्मेलन (1961)

रोम सम्मेलन कलाकारों के प्रदर्शन में, फ़ोनोग्राम के निर्माताओं के लिए फ़ोनोग्राम में, और प्रसारण संगठनों के लिए प्रसारण में सुरक्षा सुनिश्चित करता है। यह सम्मेलन 1961 में संपन्न हुआ और 18 मई 1964 को लागू हुआ। यह कलाकारों को सुरक्षा प्रदान करता है यदि उनका प्रदर्शन किसी अन्य अनुबंधित राज्य में होता है जैसे कि प्रदर्शन के अनधिकृत प्रसारण पर रोक लगाता है।

डब्ल्यूआईपीओ कॉपीराइट संधि, 1996

डब्ल्यूआईपीओ कॉपीराइट संधि (डबल्यूसीटी) बर्न सम्मेलन के तहत एक विशेष समझौता है जो डिजिटल वातावरण में कार्यों और उनके लेखकों के अधिकारों की सुरक्षा प्रदान करता है। संधि के अनुसार, कॉपीराइट द्वारा संरक्षित कार्यों/ विषय-वस्तु में शामिल हैं:

  • कंप्यूटर कार्यक्रम; और
  • डेटाबेस यानी डेटा या अन्य सामग्री का संकलन, किसी भी रूप में बौद्धिक रचनाएँ।

औद्योगिक डिजाइन के अंतर्राष्ट्रीय जमा से संबंधित हेग समझौता, 1925

औद्योगिक डिजाइन के अंतर्राष्ट्रीय जमा से संबंधित हेग समझौता, 1925, 1960 में संशोधित, अन्य सदस्य राज्यों द्वारा संभावित उल्लंघन को रोकने के लिए डब्ल्यूआईपीओ के अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो के साथ एकल जमा के प्रावधान के माध्यम से औद्योगिक डिजाइन की अंतरराष्ट्रीय सुरक्षा की सुविधा प्रदान करना चाहता है। सुरक्षा तब प्रदान की जाती है जब औद्योगिक डिज़ाइन एक निर्धारित शुल्क के भुगतान पर जमा किया जाता है। एक बार जब औद्योगिक डिज़ाइन पंजीकृत और प्रकाशित हो जाता है, तो अनुबंध करने वाले राज्यों में इसका वही प्रभाव होगा जैसे कि इसे राष्ट्रीय कानूनों के तहत पंजीकृत किया गया हो।

विश्व बौद्धिक संपदा संगठन (डब्ल्यूआईपीओ)

14 जुलाई 1967 को स्थापित, डब्ल्यूआईपीओ बौद्धिक संपदा (आईपी) सेवाओं, नीतियों, सूचना और सहयोग के लिए एक वैश्विक मंच है। इसका उद्देश्य एक प्रभावी और संतुलित अंतर्राष्ट्रीय आईपी प्रणाली विकसित करना है जो सभी के लाभ के लिए नवाचार और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करती है। डब्ल्यूआईपीओ के 193 सदस्य देश हैं।

डब्ल्यूआईपीओ के उद्देश्य

  • किसी भी अंतरराष्ट्रीय संगठन के साथ राज्य सहयोग और साझेदारी के माध्यम से दुनिया भर में बौद्धिक संपदा संरक्षण को बढ़ावा देना;
  • राष्ट्रीय बौद्धिक संपदा विधानों और प्रक्रियाओं में सामंजस्य (हार्मनी) स्थापित करना;
  • बौद्धिक संपदा अधिकारों के लिए अंतरराष्ट्रीय अनुप्रयोगों के संबंध में सेवाएं प्रदान करना;
  • बौद्धिक संपदा पर जानकारी के आदान-प्रदान के लिए;
  • विकासशील और अन्य देशों को आईपी से संबंधित कानूनी और तकनीकी सहायता प्रदान करना;
  • निजी बौद्धिक संपदा विवादों के समाधान को सुविधाजनक बनाना;
  • मार्शल सूचना प्रौद्योगिकी मूल्यवान बौद्धिक संपदा जानकारी के भंडारण, पहुंच और उपयोग के लिए एक उपकरण है।

ट्रिप्स समझौता

बौद्धिक संपदा अधिकारों के व्यापार-संबंधित पहलुओं पर डब्ल्यूटीओ समझौता (ट्रिप्स) 1994 एक अंतरराष्ट्रीय स्तर का बहुपक्षीय समझौता है जो बौद्धिक संपदा अधिकारों की सुरक्षा से संबंधित है। ट्रिप्स समझौता अंतर्राष्ट्रीय व्यापार में बौद्धिक संपदा के महत्व को पहचानता है और व्यापार से संबंधित बौद्धिक संपदा मुद्दों के लिए विवाद समाधान और रोकथाम तंत्र भी प्रदान करता है। डब्ल्यूटीओ के प्रत्येक सदस्य को टीआरआईपी के प्रावधानों का पालन करना और अपने राष्ट्रीय कानूनों में न्यूनतम स्तर की आईपी सुरक्षा प्रदान करना आवश्यक है।

ट्रिप्स द्वारा शामिल की गई आईपी की श्रेणियाँ

  • कॉपीराइट और संबंधित अधिकार
  • ट्रेडमार्क
  • भौगोलिक संकेत
  • औद्योगिक डिजाइन
  • पेटेंट
  • एकीकृत परिपथ के लेआउट डिजाइन
  • अज्ञात जानकारी का संरक्षण

भारत में बौद्धिक संपदा अधिकार: अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

भारत में पेटेंट के संबंध में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

  1. भारतीय प्रणाली में पेटेंट की अवधि क्या है?

भारतीय प्रणाली में पेटेंट की अवधि आवेदन दाखिल करने की तारीख से 20 वर्ष है।

2. क्या भारतीय पेटेंट विश्वव्यापी सुरक्षा देता है?

नहीं, चूँकि पेटेंट संरक्षण एक क्षेत्रीय अधिकार है, यह केवल भारत के क्षेत्र के भीतर ही प्रभावी है। वैश्विक पेटेंट की कोई अवधारणा मौजूद नहीं है। हालाँकि, भारत में पेटेंट आवेदन दाखिल करने वाला आवेदक भारत में दाखिल करने की तारीख से 12 महीने के भीतर, सम्मेलित देशों में या पीसीटी के तहत उसी आविष्कार के लिए संबंधित आवेदन दाखिल कर सकता है।

3. पेटेंट के लिए आवेदन करने का सही समय क्या है?

पेटेंट आवेदन यथाशीघ्र दायर किया जाना चाहिए। आविष्कार की प्रकृति का सार प्रकट करने वाले अनंतिम विनिर्देश के साथ दायर किया गया एक आवेदन आविष्कार की प्राथमिकता के पंजीकरण में सहायता करता है। आवेदन दाखिल करने में देरी से आविष्कारक को जोखिम का सामना करना पड़ सकता है जैसे: 

  • एक अन्य आविष्कारक उसी आविष्कार पर पेटेंट आवेदन दाखिल कर रहा है, और
  • आविष्कारक अनजाने में स्वयं या दूसरों के द्वारा स्वतंत्र रूप से आविष्कार प्रकाशित करता है।

4. पेटेंट के लिए कौन आवेदन कर सकता है?

पेटेंट आवेदन सच्चे और पहले आविष्कारक या उसके समनुदेशिती द्वारा अकेले या किसी अन्य व्यक्ति के साथ संयुक्त रूप से दायर किया जा सकता है।

5. मैं पेटेंट के लिए कैसे आवेदन कर सकता हूं?

आप भारतीय पेटेंट कार्यालय में अनंतिम या पूर्ण विनिर्देश के साथ-साथ पेटेंट अधिनियम की अनुसूची 1 में निर्धारित शुल्क के साथ एक पेटेंट आवेदन जमा कर सकते हैं। यदि आवेदन एक अनंतिम विनिर्देश के साथ दायर किया गया है, तो पूर्ण विनिर्देश ऐसे अनंतिम आवेदन दाखिल करने की तारीख से 12 महीने के भीतर दाखिल करना होगा।

6. क्या मैं पेटेंट आवेदन ऑनलाइन दाखिल कर सकता हूँ?

हां, आप इस पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन पेटेंट आवेदन दाखिल कर सकते हैं:

https://ipindiaonline.gov.in/epatentfiling/goForLogin/doLogin

7. पेटेंट आवेदन किस भाषा में दाखिल किया जा सकता है?

पेटेंट आवेदन भारतीय पेटेंट कार्यालय में अंग्रेजी/ हिंदी में दाखिल किया जा सकता है।

भारत में डिज़ाइन के संबंध में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

  1. डिज़ाइन पंजीकरण का उद्देश्य क्या है?

डिज़ाइनों के पंजीकरण का उद्देश्य मूल और रचनात्मक डिज़ाइनों की रक्षा करना है और यह सुनिश्चित करना है कि किसी डिज़ाइन के निर्माता/ कारीगर/ प्रवर्तक को उसके कौशल और श्रम के वास्तविक पुरस्कार से वंचित नहीं किया जाए।

2. किसी डिज़ाइन के पंजीकरण का क्या प्रभाव पड़ता है?

किसी डिज़ाइन का पंजीकरण पंजीकृत मालिक को पंजीकरण अवधि के लिए डिज़ाइन में “कॉपीराइट” प्रदान करता है।

3. किसी डिज़ाइन के पंजीकरण की अवधि क्या है?

पंजीकरण की अवधि प्रारंभ में पंजीकरण की तारीख से 10 वर्ष है। हालाँकि, यदि प्राथमिकता के दावे की अनुमति दी गई है, तो अवधि प्राथमिकता तिथि से 10 वर्ष है। यदि उक्त 10 वर्ष की समाप्ति से पहले निर्धारित शुल्क के साथ फॉर्म-3 में इस आशय का आवेदन किया जाता है, तो 10 वर्ष की यह प्रारंभिक अवधि 5 वर्ष तक बढ़ाई जा सकती है।

4. क्या मैं उस डिज़ाइन को पुनः पंजीकृत कर सकता हूँ जिसके संबंध में कॉपीराइट समाप्त हो गया है?

नहीं, आप उस डिज़ाइन को दोबारा पंजीकृत नहीं कर सकते, जिसका कॉपीराइट समाप्त हो चुका है।

5. किसी डिज़ाइन के पंजीकरण के लिए जल्द से जल्द दाखिल करना क्यों महत्वपूर्ण है?

प्रथम-से-दाखिल नियम की प्रयोज्यता के कारण किसी डिज़ाइन के पंजीकरण के लिए यथाशीघ्र दाखिल करना महत्वपूर्ण है। इसका मतलब यह है कि यदि अलग-अलग तारीखों पर समान या समान डिजाइन के पंजीकरण के लिए दो या दो से अधिक आवेदन दायर किए जाते हैं, तो डिजाइन के पंजीकरण के लिए केवल पहले आवेदन पर विचार किया जाएगा। 

भौगोलिक संकेत (जीआई) के संबंध में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

  1. भौगोलिक संकेत क्या है?
  2. यह एक विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्र से उत्पन्न होने वाला संकेत है।
  3. इसका उपयोग प्राकृतिक, कृषि या निर्मित वस्तुओं की पहचान करने के लिए किया जाता है।
  4. विनिर्मित वस्तुओं का उत्पादन या प्रसंस्करण उसी क्षेत्र में किया जाना चाहिए।
  5. इसमें विशेष गुण या प्रतिष्ठा या अन्य विशेषताएँ होनी चाहिए।
  6. जीआई के पंजीकरण के लिए कौन आवेदन कर सकता है?

कानून द्वारा या उसके अंतर्गत स्थापित व्यक्तियों, उत्पादकों, संगठनों या प्राधिकरणों का कोई भी संघ जीआई के पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकता है:

  • आवेदक को उत्पादकों के हितों का प्रतिनिधित्व करना होगा।
  • आवेदन निर्धारित प्रारूप में लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
  • निर्धारित शुल्क के साथ आवेदन, भौगोलिक संकेत रजिस्ट्रार को संबोधित किया जाना चाहिए।

7. क्या जीआई का पंजीकरण अनिवार्य है?

नहीं, जीआई का पंजीकरण अनिवार्य नहीं है। हालाँकि, पंजीकरण बेहतर कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है।

8. जीआई के पंजीकरण की वैधता की अवधि क्या है?

जीआई का पंजीकरण 10 वर्षों के लिए वैध होता है।

9. क्या जीआई का नवीनीकरण किया जा सकता है? यदि इसे नवीनीकृत नहीं किया गया तो क्या होगा?

हां, जीआई को समय-समय पर अतिरिक्त 10 वर्षों के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है। यदि पंजीकृत जीआई का नवीनीकरण नहीं किया जाता है, तो इसे पंजिका से हटाया जा सकता है।

निष्कर्ष

तकनीकी, वैज्ञानिक और चिकित्सा नवाचार की दुनिया में आईपी के महत्व को किसी भी कीमत पर नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। आईपी एक मूल्यवान संपत्ति है क्योंकि यह मालिक को अन्य संस्थाओं की तुलना में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करती है। बौद्धिक संपदा अधिकारों का अधिकतम लाभ उठाने के लिए इसे पंजीकृत कराने की सलाह दी जाती है। बौद्धिक संपदा अधिकार किसी की बुद्धि के उत्पाद पर मालिकाना अधिकार है। ये अधिकार नवाचार का समर्थन करते हैं और व्यवसाय विकास, प्रतिस्पर्धा और विस्तार रणनीति के हर चरण में नवप्रवर्तकों की मदद करते हैं। यह भी उल्लेखनीय है कि पंजीकृत और लागू आईपी अधिकार उपभोक्ताओं को उनकी खरीद की गुणवत्ता, सुरक्षा, विश्वसनीयता के बारे में सूचित विकल्प बनाने में सक्षम बनाते हैं।

संदर्भ

  • डॉ.एम.के.भंडारी, बौद्धिक संपदा अधिकारों से संबंधित कानून, छठा संस्करण 2021

 

कर्मचारी राज्य बीमा कानूनों के लिए नियोक्ता की मार्गदर्शिका – अवधारणाएं और अनुपालन

यह लेख आरएमएलएनएलयू, लखनऊ से Madhurima Dutta द्वारा लिखा गया है। यह लेख ईएसआई (कर्मचारी राज्य बीमा ) अधिनियम 1948 के तहत कर्मचारी और श्रमिको को दिए जाने वाले लाभों और इसमें दिए गए नियमो और विनियमो पर चर्चा करता है। इस लेख का अनुवाद Divyansha Saluja के द्वारा किया गया है।

परिचय

ईएसआईसी भारत सरकार के श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत एक स्वायत्त (ऑटोनॉमस) निगम है। कर्मचारी राज्य बीमा भारतीय श्रमिकों के लिए एक स्व-वित्तपोषित (सेल्फ फाइनेंस) सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा योजना है। प्रति माह 15000 रुपये या उससे कम वेतन पाने वाले सभी कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता 4.75 प्रतिशत का योगदान देता है और कर्मचारी 1.75 प्रतिशत का योगदान देता है, कुल हिस्सेदारी 6.5 प्रतिशत है। इस निधि (फंड) का प्रबंधन ईएसआई निगम (ईएसआईसी) द्वारा ईएसआई अधिनियम 1948 में निर्धारित नियमों और विनियमों के अनुसार किया जाता है।

औद्योगिक (इंडस्ट्रियल) क्षेत्र किसी देश की संपत्ति को बेहतर बनाने में प्रमुख भूमिका निभाता है। ताकि उद्योग अपने मुख्य क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित कर सकें, यानी, उपलब्ध संसाधनों का सर्वोत्तम संभव उपयोग और उत्पादन के कारकों की उत्पादकता में सुधार कर सके, कार्यबल को बीमारी, मातृत्व, रोजगार की चोट से उत्पन्न शारीरिक और वित्तीय संकट आदि, से बचाने की चिंता किए बिना, ईएसआई योजना तैयार की गई थी।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों के पंजीकरण, योगदान के प्रेषण (रेमिटेंस) और अधिनियम के प्रावधानों के अनुपालन के माध्यम से योजना के कामकाज में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं।

प्रशासन

राष्ट्रीय स्तर पर, ईएसआईसी योजना को ईएसआईसी (कर्मचारी राज्य बीमा निगम) नामक एक वैधानिक निकाय द्वारा प्रशासित किया जाता है, जिसे 1948 के ईएसआई अधिनियम के तहत स्थापित किया गया है। इस वैधानिक निकाय में नियोक्ताओं, कर्मचारियों, केंद्र सरकार, विभिन्न राज्य सरकारों, चिकित्सा पेशेवर और संसद सदस्य की ओर से प्रतिनिधि शामिल हैं।

निगम के सदस्यों में से एक स्थायी समिति का गठन किया जाता है जो इस ईएसआईसी योजना के प्रशासन और कार्यान्वयन (इंप्लीमेंटेशन) के लिए कार्यकारी निकाय के रूप में कार्य करती है।

चिकित्सा लाभ परिषद जो एक वैधानिक निकाय है, इस योजना के लाभार्थियों को चिकित्सा देखभाल/स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान से संबंधित मामलों में ईएसआईसी को सलाह देती है। ईएसआईसी का मुख्य कार्यकारी महानिदेशक (डायरेक्टर जनरल) होता है जो निगम और इसकी स्थायी समिति का पदेन (एक्स ऑफिसियो) सदस्य भी होता है।

विकेंद्रीकरण (डिसेंट्रलाइजेशन) प्रक्रिया के भाग के रूप में, भारतीय संघ के प्रत्येक राज्य में क्षेत्रीय बोर्डों का गठन किया गया है। इस योजना को और अधिक प्रभावी बनाने और पूरी प्रक्रिया को और अधिक जवाबदेह बनाने के लिए, ईएसआईसी योजना के सुचारू कामकाज के लिए जमीनी स्तर पर सलाहकार निकाय के रूप में स्थानीय समितियों का गठन किया गया है।

आधारभूत संरचना

दिन-प्रतिदिन के प्रशासन और संचालन का प्रबंधन करने के लिए, ईएसआईसी का मुख्यालय नई दिल्ली में स्थित है। मुख्यालय के अलावा, भारत के विभिन्न राज्यों में क्षेत्रीय कार्यालय और उप-क्षेत्रीय कार्यालयों के साथ-साथ पूरे भारत के औद्योगिक शहरों में 800 और उससे अधिक शाखा कार्यालय हैं।

ईएसआईसी अधिनियम के तहत पंजीकरण

पंजीकरण वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा किसी प्रतिष्ठान (एस्टेब्लिशमेंट)/कंपनी/संगठन के प्रत्येक नियोक्ता और उसके वेतन उद्देश्यों के लिए नियोजित प्रत्येक कर्मचारी को इस ईएसआईसी योजना के उद्देश्य के लिए पहचाना जाता है और उनके लिए उनके व्यक्तिगत रिकॉर्ड स्थापित किए जाते हैं।

  • इस प्रक्रिया में पहला चरण प्रत्येक कारखाने/दुकान/प्रतिष्ठान के बारे में विवरण प्राप्त करना है जिसे ईएसआईसी अधिनियम के तहत शामिल किया जा सकता है।
  • इसके बाद ऐसे संगठन की पहचान करने के लिए क्षेत्रीय कार्यालय द्वारा एक नंबर यानी कोड नंबर का आवंटन किया जाता है।
  • उपर्युक्त प्रक्रिया देय/भुगतान किए गए योगदान/सहायता और नियोक्ताओं के संबंधित दायित्वों का ट्रैक बनाए रखने में मदद करती है।
  • परिणामी चरण क्षेत्रीय कार्यालय द्वारा शामिल किए गए कारखानों के कर्मचारियों का पंजीकरण करना और एक नंबर यानी बीमा नंबर आवंटित करके ऐसे व्यक्तियों की पहचान करना है।

यह प्रक्रिया उन लाभों के दस्तावेजीकरण के लिए आवश्यक रिकॉर्ड स्थापित करने की सुविधा प्रदान करती है जिनके लिए बीमाधारक कर्मचारी पात्रता मानदंड के आधार पर इस ईएसआईसी योजना के तहत हकदार हो सकता है।

प्रत्येक नियोक्ता/कर्मचारी का एक व्यक्तिगत रिकॉर्ड भविष्य में समय-समय पर सुचारू रूपांतरण की सुविधा प्रदान करेगा। यह एक नियामक के रूप में काम करेगा और नियोक्ताओं से अनुपालन प्राप्त करने और संबंधित बीमाधारक व्यक्तियों को लाभ प्रदान करने के उद्देश्य से रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए उचित ट्रैक रखेगा।

नियोक्ताओं का पंजीकरण

ईएसआई अधिनियम की धारा 2A इस प्रकार बताती है:

  • धारा 2A: कारखानों और प्रतिष्ठानों का पंजीकरण- प्रत्येक कारखाने या प्रतिष्ठान जिस पर यह अधिनियम लागू होता है, उसे ऐसे समय के भीतर और ऐसे तरीके से पंजीकृत किया जाएगा जो इस संबंध में बनाए गए नियमों में निर्दिष्ट किया जा सकता है।

अधिनियम में इस प्रावधान के अनुवर्ती (फॉलो अप) के रूप में, विनियमन (रेगुलेशन) 10B को ईएसआई (सामान्य) विनियम, 1950 में शामिल किया गया है। यह विनियमन इस प्रकार है:

  • 10B – कारखानों या प्रतिष्ठानों का पंजीकरण:

किसी कारखाने या प्रतिष्ठान के संबंध में नियोक्ता जिस पर अधिनियम पहली बार लागू होता है और जिस पर नियोक्ता का कोड नंबर अभी तक आवंटित नहीं किया गया है और किसी कारखाने या प्रतिष्ठान के संबंध में नियोक्ता जिस पर अधिनियम पहले लागू होता है लेकिन फिलहाल लागू होना बंद हो गया है, अधिनियम लागू होने के 15 दिनों के भीतर उचित क्षेत्रीय अधिकारी को, जैसा भी मामला हो, प्रपत्र 01 (इसके बाद नियोक्ता के पंजीकरण प्रपत्र के रूप में संदर्भित) में पंजीकरण की घोषणा प्रस्तुत करनी होगी।।

नियोक्ता के पंजीकरण प्रपत्र पर प्रस्तुत किए जाने वाले सभी आवश्यक विवरणों और सूचनाओं की सच्चाई के लिए नियोक्ता जिम्मेदार होगा।

उपयुक्त क्षेत्रीय कार्यालय उस नियोक्ता को निर्देश दे सकता है जो इस विनियम के पैराग्राफ (A) की आवश्यकताओं को उसमें बताए गए समय के भीतर अनुपालन करने में विफल रहता है, उस कार्यालय को नियोक्ता के पंजीकरण प्रपत्र को ऐसे अतिरिक्त समय के भीतर विधिवत पूरा करने के लिए प्रस्तुत करें जैसा कि निर्दिष्ट किया जा सकता है और ऐसे नियोक्ता को इसके बाद, इस संबंध में उस कार्यालय द्वारा जारी निर्देशों का पालन करना होगा।

भरे हुए नियोक्ता के पंजीकरण प्रपत्र की प्राप्ति पर, उपयुक्त क्षेत्रीय कार्यालय, यदि संतुष्ट हो कि कारखाना या प्रतिष्ठान वह है जिस पर अधिनियम लागू होता है, तो उसे एक नियोक्ता का कोड नंबर आवंटित किया जाएगा (जब तक कि कारखाने या प्रतिष्ठान को नियोक्ता का कोड नंबर पहले से ही आवंटित नहीं किया गया हो) और उस नंबर के बारे में नियोक्ता को सूचित करेगा।

नियोक्ता अधिनियम, नियमों और इन विनियमों के संबंध में उसके द्वारा तैयार या पूर्ण किए गए सभी दस्तावेजों पर और उपयुक्त कार्यालय के साथ सभी पत्राचार में नियोक्ता का कोड नंबर दर्ज करेगा।

नियोक्ताओं के लिए लाभ

नियोक्ता अपने कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों या आश्रितों को निश्चित नकद भत्ता, एकमुश्त अनुदान (ग्रांट), वास्तविक खर्चों की प्रतिपूर्ति (रीइंबर्समेंट), या किसी अन्य सीमित दायरे की चिकित्सा बीमा पॉलिसी का विकल्प चुनने के रूप में चिकित्सा लाभ प्रदान करने की अपनी सभी देनदारियों से मुक्त हैं, जब तक कि यह नियोक्ता का संविदात्मक दायित्व न हो।

नियोक्ताओं को ईएसआईसी योजना के तहत शामिल किए गए कर्मचारियों के संबंध में मातृत्व लाभ अधिनियम, श्रमिक मुआवजा अधिनियम आदि की प्रयोज्यता (एप्लीकेबिलिटी) से संबंधित छूट दी गई है।

इसके परिणामस्वरूप नियोक्ताओं के पास उपयोगी और अच्छी तरह से सुरक्षित कार्यबल होता है, जो किसी संगठन की बेहतर उत्पादकता के लिए एक आवश्यक घटक है।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों या श्रमिकों के शारीरिक संकट जैसे कि रोजगार की चोट, बीमारी या शारीरिक विकलांगता के समय किसी भी जिम्मेदारी से मुक्त हो जाते हैं, जिसके परिणामस्वरूप वेतन की हानि होती है क्योंकि बीमाधारक कर्मचारियों के संबंध में नकद लाभ का भुगतान करने की जिम्मेदारी नियोक्ता से ईएसआईसी निगम को स्थानांतरित हो जाती है।

ईएसआईसी अधिनियम के तहत योगदान के माध्यम से भुगतान की गई कोई भी राशि आयकर अधिनियम के तहत ‘आय’ की गणना में काट ली जाती है।

कारखाने/प्रतिष्ठान का आवृत्त क्षेत्र (कवरेज)

सबसे पहले, यह अधिनियम बिजली का उपयोग करने वाले और दस या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने वाले सभी गैर-मौसमी कारखानों पर लागू होता है, साथ ही यह गैर-बिजली का उपयोग करने वाले विनिर्माण (मैन्युफैक्चर) संगठनों और प्रतिष्ठानों पर भी लागू होता है, जो वेतन के लिए 20 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देते हैं और एक कार्यान्वित भौगोलिक क्षेत्र (इंप्लीमेंटेड ज्योग्राफिकल एरिया) के दायरे में आते हैं। अब तक, प्रतिष्ठानों, कंपनियों या कारखानों के कर्मचारी जो आवृत्त क्षेत्र के दायरे में आते हैं और 10,000/- रुपये प्रति माह से अधिक वेतन नहीं कमाते हैं, वे इस ईएसआईसी योजना के तहत शामिल हैं।

अधिनियम की धारा 1(5) के तहत, ईएसआईसी अधिनियम के प्रावधानों को निम्नलिखित वर्गों के प्रतिष्ठानों तक बढ़ा दिया गया है:

  • दुकानें एवं वाणिज्यिक (कमर्शियल) प्रतिष्ठान
  • सिनेमाघर, जिसमें पूर्वावलोकन थिएटर भी शामिल हैं
  • होटल एवं रेस्तरां
  • क्लब
  • समाचार पत्र प्रतिष्ठान
  • सड़क मोटर परिवहन प्रतिष्ठान

ईएसआईसी अधिनियम की धारा 1(5) के तहत, भारत सरकार को समय बीतने के साथ इस योजना को किसी अन्य प्रतिष्ठान या प्रतिष्ठानों के वर्ग, वाणिज्यिक, औद्योगिक, कृषि या अन्यथा तक विस्तारित करने का अधिकार है। एक राज्य सरकार आधिकारिक राजपत्र में अपने इरादे की छह महीने की सूचना प्रस्तुत करने के बाद, ईएसआईसी के परामर्श से और केंद्र सरकार की पूर्व मंजूरी के साथ इस अधिनियम के प्रावधानों का विस्तार कर सकती है; बशर्ते कि जहां इस अधिनियम के प्रावधान राज्य के किसी भी हिस्से में लागू या कार्यान्वित किए गए हैं, उक्त प्रावधान उस हिस्से के भीतर किसी भी ऐसे प्रतिष्ठान या प्रतिष्ठानों के वर्ग तक विस्तारित होंगे, यदि ऐसे प्रावधान पहले से ही समान प्रतिष्ठानों तक बढ़ाए गए हैं या उसी राज्य के दूसरे भाग में प्रतिष्ठानों का वर्ग।

वित्त

यह ईसीआईएस योजना मुख्य रूप से भारत भर में कार्यान्वित क्षेत्रों में बीमाधारक कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं से ऐसे कर्मचारियों को देय वेतन के एक छोटे लेकिन निर्दिष्ट प्रतिशत के योगदान से वित्त पोषित है।

40/- रुपये या उससे कम की औसत दैनिक मजदूरी प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को उनके हिस्से के योगदान के भुगतान से छूट दी गई है, लेकिन वे इस योजना के तहत सभी सामाजिक सुरक्षा लाभों के हकदार हैं।

योगदान दरें इस प्रकार हैं:

  • कर्मचारियों का योगदान – वेतन का 1.75%
  • नियोक्ता का योगदान – वेतन का 4.75%

इस अधिनियम के प्रावधानों के तहत, राज्य सरकारें प्रति व्यक्ति सीमा के भीतर अपने संबंधित राज्यों में ईएसआईसी लाभार्थियों पर होने वाले चिकित्सा व्यय पर 12.5 प्रतिशत का योगदान करती हैं। इस सीमा से अधिक का कोई भी व्यय पूरी तरह से संबंधित राज्य सरकारों द्वारा वहन किया जाता है।

कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं द्वारा किए गए योगदान को ईएसआईसी निधि के नाम से जाने जाने वाले एक सामान्य पूल में जमा किया जाता है, जिसका उपयोग इस योजना के तहत लाभार्थियों को चिकित्सा सुविधाएं प्रदान करने के अलावा आश्रितों सहित बीमाधारक  व्यक्तियों और उनके परिवार के सदस्यों को नकद लाभ के भुगतान के लिए किया जाता है। निगम के प्रशासनिक और अन्य खर्चे भी इसी पूल निधि से पूरे किये जाते हैं।

छूट

ईएसआईसी अधिनियम के प्रावधान केंद्र सरकार/ राज्य सरकारों के नियंत्रण में कारखानों या प्रतिष्ठानों पर लागू नहीं होते हैं क्योंकि सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम (अंडरटेकिंग) (पीएसयू) के साथ काम करने वाले ऐसे कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त कर रहे हैं जो ईएसआईसी अधिनियम के तहत प्रदान किए गए लाभों के समान या बेहतर हैं। ऐसे प्रत्येक पीएसयू के मामले का निर्णय संबंधित प्रबंधन द्वारा कर्मचारियों को प्रदान किए जा रहे लाभों की गुणवत्ता और मात्रा की तुलना ईएसआईसी अधिनियम के तहत दिए जाने वाले और स्वीकार्य लाभों से करके किया जाता है।

योगदान

किसी कर्मचारी के संबंध में मुख्य नियोक्ता द्वारा निगम को देय राशि को योगदान कहा जाता है। इसमें कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा देय राशि शामिल है।

नियोक्ता के लिए ईएसआईसी योगदान की गणना करना और उसे जमा करना अनिवार्य है, जिसमें नियोक्ता का हिस्सा 4.75% और कर्मचारियों का 1.75% हिस्सा शामिल होता है, जिसे उस महीने जिस महीने में वेतन दिया जाता है के अगले महीने की 21 तारीख को या उससे पहले भुगतान किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि यदि कोई कर्मचारी दैनिक औसत वेतन के रूप में 70/- रुपये तक प्राप्त करता है, तो ऐसे कर्मचारी को उसके हिस्से के योगदान के भुगतान से छूट दी जाती है। हालाँकि, नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा प्राप्त वेतन का 4.75% नियोक्ता के हिस्से का भुगतान करना आवश्यक है।

योगदान की वसूली

पहले उदाहरण में, प्रधान नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता के योगदान का भुगतान करना आवश्यक है, चाहे वह सीधे नियोजित हो या तत्काल नियोक्ता के माध्यम से। उसके बाद, कर्मचारियों का हिस्सा उस वेतन अवधि के लिए उनके वेतन से कटौती करके वसूल किया जा सकता है जिसके लिए उनका योगदान किया गया है, हालांकि देय है। जिस अवधि के संबंध में योगदान देय है, उसके अलावा उनके कर्मचारियों के किसी भी वेतन से ऐसी कोई कटौती नहीं की जा सकती है।

चिकित्सा लाभ

ईएसआईसी योजना बीमाधारक व्यक्ति और उनके आश्रितों (उनके परिवार के सदस्यों सहित) को व्यापक प्रकार का चिकित्सा उपचार प्रदान करती है। यह ईएसआईसी औषधालयों और पैनल क्लीनिकों, डायग्नोस्टिक केंद्रों और ईएसआईसी अस्पतालों आदि के नेटवर्क के माध्यम से संभव हुआ है। लाभार्थियों को उन्नत अतिविशिष्ट (सुपर-स्पेशियलिटी) चिकित्सा संस्थानों के माध्यम से अतिविशिष्ट चिकित्सा सुविधाएं प्रदान की जाती हैं जिन्हें रेफरल आधार पर इस उद्देश्य के लिए मान्यता प्राप्त और सूचीबद्ध किया जाता है। ईएसआईसी लाभार्थियों के अतिविशिष्ट उपचार की सुविधा के लिए धन के सुचारू प्रवाह को सुनिश्चित करने के लिए ईएसआईसी ने भारत भर के अधिकांश राज्यों में एक परिक्रामी (रिवॉल्विंग) निधि की स्थापना की है।

ईएसआईसी योजना के तहत सभी बीमाधारक  व्यक्ति और उनके परिवार के सदस्यों सहित उनके आश्रित ईसीआईएस योजना के तहत मुफ्त, पूर्ण और व्यापक चिकित्सा देखभाल के हकदार हैं। चिकित्सा लाभ पैकेज प्राथमिक से लेकर अतिविशिष्ट सुविधाओं तक स्वास्थ्य देखभाल के सभी पहलुओं को शामिल करता है।

अस्वस्थता लाभ

अस्वस्थता लाभ एक बीमाधारक व्यक्ति को प्रमाणित बीमारी की अवधि के दौरान समय-समय पर किए गए नकद भुगतान का प्रतिनिधित्व करता है, जब बीमाधारक  व्यक्ति वैध चिकित्सा आधार पर काम से परहेज करते हुए चिकित्सा उपचार और उपस्थिति से गुजरता है।

अस्वस्थता लाभ की अधिकतम अवधि लगातार दो लाभ अवधियों में 91 दिन है। हालाँकि, 2 दिनों की प्रतीक्षा अवधि है जिसे माफ कर दिया जाता है यदि बीमाधारक  व्यक्ति उस अवधि के 15 दिनों के भीतर बीमार प्रमाणित हो जाता है जिसके लिए अस्वस्थता लाभ का अंतिम भुगतान किया गया था। अस्वस्थता लाभ दर बीमाधारक  व्यक्ति की औसत दैनिक मजदूरी के लगभग 50% के बराबर है।

विस्तारित अस्वस्थता लाभ

91 दिनों तक देय अस्वस्थता लाभ समाप्त होने के बाद, यदि कोई बीमाधारक व्यक्ति कैंसर, तपेदिक (ट्यूबरक्यूलोसिस), कुष्ठ रोग (लेप्रोसी), मानसिक या घातक बीमारियों या किसी अन्य निर्दिष्ट दीर्घकालिक बीमारी से पीड़ित है, तो ऐसा कर्मचारी दो साल की अवधि के लिए औसत दैनिक वेतन के लगभग 70% की उच्च नकद लाभ दर पर विस्तारित बीमारी लाभ का हकदार है।

उन्नत अस्वस्थता लाभ

परिवार नियोजन के उद्देश्य से नसबंदी ऑपरेशन कराने के लिए, बीमाधारक व्यक्ति उन्नत अस्वस्थता लाभ के पात्र हैं जो अस्वस्थता लाभ की दर से दोगुना है।

मातृत्व लाभ (ईएसआई अधिनियम की धारा 50)

धारा 50 के तहत मातृत्व लाभ में बीमाकृत महिला को समय-समय पर नकद भुगतान शामिल होता है, जैसा कि गर्भपात या गर्भावस्था, कारावास, बच्चे के समय से पहले जन्म या गर्भपात के कारण उत्पन्न होने वाली बीमारी जैसे मामलों में विधिवत नियुक्त चिकित्सा अधिकारी या दाई द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

विकलांगता लाभ

रोजगार चोट के कारण होने वाली विकलांगता के लिए विकलांगता लाभ स्वीकार्य है। प्रथम दृष्टया, अस्थायी विकलांगता लाभ (टीडीबी) तब तक देय है जब तक अस्थायी विकलांगता बनी रहती है। यदि रोजगार चोट के परिणामस्वरूप आंशिक या पूर्ण/स्थायी विकलांगता होती है, तो बीमाधारक व्यक्ति की मृत्यु तक स्थायी विकलांगता लाभ (पीडीबी) देय होता है।

इस लाभ के लिए कोई अंशदायी (कंट्रीब्यूटरी) शर्तें निर्धारित नहीं की गई हैं।

आश्रित लाभ

आश्रितों के लाभ में ईएसआईसी अधिनियम के तहत एक कर्मचारी के रूप में रोजगार की हानि के कारण मरने वाले बीमाधारक व्यक्ति के आश्रितों या परिवार के सदस्यों को समय-समय पर भुगतान शामिल होता है। ऐसे लाभों के लिए पात्रता प्राप्त करने के लिए कोई अंशदायी शर्तें या कोई मानदंड नहीं हैं। इस प्रकार, किसी दुर्भाग्यपूर्ण या अप्रत्याशित घटना में, मान लीजिए कि यदि किसी व्यक्ति की रोजगार के पहले दिन भी रोजगार की चोट से मृत्यु हो जाती है, तो उसके आश्रित या परिवार के सदस्य उपरोक्त लाभ के हकदार हैं।

अंतिम संस्कार का ख़र्च

अंतिम संस्कार का ख़र्च मृत बीमाधारक व्यक्ति के अंतिम संस्कार पर होने वाले खर्च को पूरा करने के लिए किया जाता है। यह राशि या तो परिवार के सबसे बड़े जीवित सदस्य को दी जाती है या उसकी अनुपस्थिति में उस व्यक्ति को दी जाती है जो वास्तव में अंतिम संस्कार का खर्च वहन करता है।

 

एक भागीदारी फर्म के पुनर्गठन के बारे में सब कुछ

यह लेख जिंदल ग्लोबल लॉ स्कूल, ओपी जिंदल विश्वविद्यालय के कानून के छात्र Vihanka Narasimhan द्वारा लिखा गया है। यह लेख भागीदारी फर्म के पुनर्गठन (रीकॉन्स्टिटूशन) की अवधारणा को सरल तरीके से समझाने का प्रयास करता है। इस लेख का अनुवाद Shubham Choube के द्वारा किया गया है।

परिचय

एक भागीदारी फर्म तब बनती है जब दो या दो से अधिक लोगों के बीच व्यवसाय संचालन का प्रबंधन करने और लाभ और देनदारियों को फिर से तय किए गए अनुसार साझा करने की व्यवस्था की जाती है। ऐसे कई कारण हैं जो भागीदारी फर्म की संरचना में कुछ बदलाव ला सकते हैं। ऐसे परिवर्तन नए साझेदार के प्रवेश, पुराने साझेदार की सेवानिवृत्ति या मौजूदा साझेदारों के बीच भागीदारी विलेख में बदलाव के कारण उत्पन्न हो सकते हैं। इसे भागीदारी फर्म का पुनर्गठन कहा जाता है। इस लेख में हम पुनर्गठन की आवश्यकता और इसके होने के तरीकों पर चर्चा करने जा रहे हैं।

भागीदारी फर्म क्या है

भारत में, भागीदारी फर्मों से संबंधित सभी कानून भारतीय भागीदारी अधिनियम, 1932 के दायरे में आते हैं। इस अधिनियम की धारा 4 ‘भागीदारी’ शब्द का अर्थ प्रदान करती है, “उन व्यक्तियों के बीच का संबंध जो सभी के लिए कार्य करने वाले या उनमें से किसी एक द्वारा किए गए व्यवसाय के मुनाफे को साझा करने के लिए सहमत हुए हैं।” सरल शब्दों में, भागीदारी मूल रूप से दो या दो से अधिक व्यक्तियों का सहयोग है जो मुनाफा कमाने और उस मुनाफे को आपस में साझा करने के उद्देश्य से एक साथ व्यवसाय संचालित करते हैं। यह ध्यान रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि ज्यादातर मामलों में एक भागीदार को मिलने वाले लाभ की राशि उसके द्वारा निवेश की गई पूंजी की राशि से सीधे आनुपातिक होती है। भागीदारी दो प्रकार की हो सकती है। वे इस प्रकार हो सकते हैं:-

इच्छानुसार भागीदारी

अधिनियम की धारा 7 इस अवधारणा पर चर्चा करती है। ऐसी स्थिति में जहां भागीदारी की अवधि या भागीदारी के निर्धारण के संबंध में भागीदारों के बीच किए गए अनुबंध में किसी प्रावधान का अभाव है, तो इसे इच्छानुसार भागीदारी के रूप में माना जा सकता है।

विशेष भागीदारी

अधिनियम की धारा 8 इस अवधारणा पर चर्चा करती है। ऐसी स्थिति में जहां भागीदारी की अवधि या भागीदारी के निर्धारण के संबंध में दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच किए गए अनुबंध में कोई प्रावधान मौजूद है तो इसे एक विशेष भागीदारी के रूप में माना जा सकता है। किसी विशेष भागीदारी के कुछ उदाहरण सड़क का निर्माण, रेलवे लाइन बिछाना आदि हो सकते हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस प्रकार की भागीदारी अनुबंध में कर्तव्यों के पूरा होते ही समाप्त हो जाती है।

भागीदारी फर्म की विशेषताएं

भारतीय भागीदारी अधिनियम, 1932 के अनुसार भागीदारी के आवश्यक तत्व निम्नलिखित हैं:-

दो या दो से अधिक व्यक्तियों का मिलन

भागीदारी बनाने के लिए कम से कम दो व्यक्ति शामिल होने चाहिए। भारतीय भागीदारी अधिनियम, 1932 भागीदारों की अधिकतम संख्या पर मौन है, हालांकि कंपनी अधिनियम, 2013 में इस मुद्दे के बारे में कुछ स्पष्टता प्रदान की गई है। इस अधिनियम की धारा 464 में कहा गया है कि भागीदारों की संख्या निर्धारित सीमा कि साझेदारों की संख्या निर्धारित सीमा से कम होनी चाहिए और 100 से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसका मतलब है कि नियम सीमा निर्धारित की जा सकती है लेकिन यह 100 से कम होनी चाहिए। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वर्तमान निर्धारित सीमा 50 है। यदि कोई भागीदारी फर्म निर्धारित सीमा से अधिक है, तो इसे एक व्यक्तियों का अवैध संघ माना जाएगा।

भागीदारी का अनुबंध

भागीदारी बनाने के लिए यह अनिवार्य है कि दो या दो से अधिक व्यक्ति एक अनुबंध में शामिल हों। भागीदारी का अनुबंध प्रकृति में व्यक्त या निहित हो सकता है। भारतीय भागीदारी अधिनियम की धारा 5 में कहा गया है कि किसी फर्म के भागीदारों के बीच संबंध अनुबंध से उत्पन्न होता है न कि स्थिति से।

लाभ-संचालित उद्यम

भागीदारी बनाने के लिए यह आवश्यक है कि यह किसी व्यवसाय को चलाने के माध्यम से लाभ कमाने की दृष्टि से बनाई जाए। व्यवसाय शब्द को भागीदारी अधिनियम की धारा 2(b) में “प्रत्येक व्यापार, व्यवसाय या पेशा” के रूप में परिभाषित किया गया है। इसका तात्पर्य यह है कि दो या दो से अधिक व्यक्तियों द्वारा धर्मार्थ, धार्मिक और सामाजिक उद्देश्यों के लिए बनाया गया व्यावसायिक उद्यम भागीदारी के रूप में नहीं माना जाएगा।

लाभ का बँटवारा

भागीदारी बनाने के लिए, व्यक्तियों के संघ को लाभ को आपस में बाँटना आवश्यक होता है। लाभ को योगदान की गई पूंजी की राशि के आधार पर विभाजित किया जा सकता है या यदि भागीदारों के बीच अनुबंध इस मामले पर चुप है, तो इसे समान रूप से विभाजित किया जाता है।

पारस्परिक (म्यूचुअल) एजेंसी

पारस्परिक एजेंसी को एक प्रकार के भागीदारी समझौते के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसमें व्यवसाय के संबंध में एक भागीदार के कार्य सभी भागीदारों को बाध्य कर सकते हैं। सरल भाषा में, प्रत्येक भागीदार फर्म के साथ-साथ अन्य भागीदारों का एजेंट होता है, इस प्रकार, भागीदार एक दूसरे के एजेंट और प्रिंसिपल दोनों बन जाते हैं। इस कानून की उत्पत्ति का पता एजेंसी के सामान्य कानून से लगाया जा सकता है।

भागीदारी फर्म के पंजीकरण की प्रक्रिया

भागीदारी का पंजीकरण कानून द्वारा अनिवार्य नहीं है और पंजीकरण करना या न करना फर्म के भागीदारों के विवेक पर निर्भर है। हालाँकि, किसी फर्म को पंजीकृत करने की सलाह दी जाती है क्योंकि यह भागीदारों के बीच विवाद उत्पन्न होने की स्थिति में कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है। भागीदारी फर्म को पंजीकृत करने के चरण निम्नलिखित हैं:-

चरण 1: पंजीकरण के लिए आवेदन

जिस राज्य में फर्म संचालित हो रही है, उस राज्य के रजिस्ट्रार ऑफ फर्म्स को एक आवेदन पत्र (फॉर्म A) दाखिल करना होगा। पंजीकरण आवेदन पर सभी भागीदारों या उनके एजेंटों द्वारा हस्ताक्षर और सत्यापन (वेरीफाई) किया जाना चाहिए। आवेदन दाखिल करना आवश्यक है क्योंकि भागीदारी फर्म को बुनियादी विवरण का खुलासा करना आवश्यक है जो इस प्रकार हैं –

  • भागीदारी फर्म का नाम
  • सभी साझेदारों का नाम और पता
  • व्यवसाय का स्थान (मुख्य एवं शाखा कार्यालयों का पता)
  • भागीदारी की अवधि
  • साझेदारों के शामिल होने की तिथि
  • व्यवसाय प्रारंभ करने की तिथि

चरण 2: भागीदारी विलेख दाखिल करना

भागीदारी विलेख को भागीदारों के बीच एक समझौते के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो प्रत्येक भागीदार के अधिकारों, कर्तव्यों, लाभ शेयरों और अन्य दायित्वों के संबंध में विवरण निर्दिष्ट करता है। आवेदन दाखिल करने के बाद, भागीदारी विलेख की एक प्रति फर्म रजिस्ट्रार के पास दाखिल की जानी चाहिए।

चरण 3: शुल्क और स्टांप शुल्क का भुगतान

अगला कदम फीस और स्टांप शुल्क का भुगतान है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि स्टांप शुल्क अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग होता है।

चरण 4: निगमन का प्रमाण पत्र

उपरोक्त सभी चरणों का पालन करने और रजिस्ट्रार से इसकी मंजूरी के बाद, निगमन का प्रमाणन जारी किया जाता है। यह प्रक्रिया यह सुनिश्चित करेगी कि फर्म को रिकॉर्ड में दर्ज किया गया है और इसे परिणामस्वरूप कानूनी मान्यता प्राप्त होगी। पूरी प्रक्रिया में आम तौर पर 12-14 दिन लगते हैं।

भागीदारी फर्म का पुनर्गठन

फर्म के संविधान में कोई भी बदलाव या साझेदारों के संबंध में बदलाव या भागीदारी फर्म के पुनर्गठन को ‘भागीदारी फर्म के पुनर्गठन’ के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। पुनर्गठन से फर्म में परिवर्तन होता है जो भागीदारों के बीच पहले से मौजूद समझौते को समाप्त कर देता है और इसके स्थान पर एक नए समझौते का निर्माण होता है। भारतीय भागीदारी अधिनियम, 1932 के तहत, धारा 31 से धारा 35 मोटे तौर पर एक भागीदारी फर्म के पुनर्गठन से संबंधित है।

उदाहरण

A, B और C एक फर्म के साझेदार हैं जो लाभ को 2:2:1 के अनुपात में बाँटते हैं। उनका पूंजीगत योगदान क्रमशः 10000 रुपये, 10000 रुपये और 5000 रुपये है। एक दिन सभी साझेदारों ने निर्णय लिया कि C को 5000 रुपये की अतिरिक्त पूंजी लानी चाहिए। इससे नई पूंजी 10000 रुपये हो जाती है, जिसके परिणामस्वरूप लाभ-साझाकरण अनुपात 1:1:1 में बदल जाता है। इस व्यवस्था को किसी फर्म का पुनर्गठन कहा जा सकता है क्योंकि संरचना में बदलाव देखा जा सकता है।

भागीदारी फर्म में पुनर्गठन की आवश्यकता

भागीदारी फर्म का पुनर्गठन तब होता है जब साझेदारों के बीच लाभ-बंटवारे के अनुपात में बदलाव होता है, नए साझेदार का प्रवेश होता है, साझेदार की सेवानिवृत्ति होती है और साझेदार की मृत्यु या दिवालियापन (इंसोल्वेंसी) होता है। पुनर्गठन की इस प्रक्रिया से किसी संगठन में निम्नलिखित परिवर्तन हो सकते हैं: –

  • निरंतर साझेदारों के बीच त्याग अनुपात और लाभ अनुपात का निर्धारण
  • साख (गुडविल) के लिए लेखांकन
  • भंडार और संचित लाभ का लेखांकन उपचार
  • परिसंपत्तियों और देनदारियों के पुनर्मूल्यांकन के लिए लेखांकन
  •  पूँज़ी का समायोजन

भागीदारी फर्म के पुनर्गठन के तरीके

साझेदारों के बीच लाभ साझाकरण अनुपात में परिवर्तन

किसी फर्म को तब पुनर्गठित कहा जाता है जब साझेदारों के बीच साझा किए गए लाभ की मात्रा में परिवर्तन होता है। यह सभी साझेदारों की आपसी सहमति से किया जा सकता है और इसके परिणामस्वरूप एक नई भागीदारी विलेख का निर्माण होगा।

नये साझेदार का प्रवेश

एक फर्म को तब पुनर्गठित माना जाता है जब एक नए भागीदार का प्रवेश होता है। भारतीय भागीदारी अधिनियम की धारा 31 इस पर विस्तार से चर्चा करती है। अधिनियम में कहा गया है कि फर्म में नए भागीदार के प्रवेश के लिए निम्नलिखित आवश्यक हैं –

  • प्रवेश के लिए मौजूदा साझेदारों की सहमति
  • प्रवेश भागीदारों के बीच समझौते और भागीदारी विलेख के प्रावधान के अनुरूप होना चाहिए

नव प्रवेशित साझेदार को ‘आने वाले साझेदार’ के रूप में भी जाना जाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नए साझेदार के प्रवेश से पहले किए गए सभी लेनदेन उस पर तब तक बाध्यकारी नहीं होंगे जब तक कि इसके संबंध में कोई समझौता न किया गया हो।

एक साझेदार की सेवानिवृत्ति

ऐसा कहा जाता है कि किसी फर्म का पुनर्गठन तब होता है जब साझेदार की सेवानिवृत्ति हो जाती है। भारतीय भागीदारी अधिनियम की धारा 32 में इस पर विस्तार से चर्चा की गई है। अधिनियम में कहा गया है कि फर्म में मौजूदा भागीदार की सेवानिवृत्ति के लिए निम्नलिखित आवश्यक हैं –

  • सेवानिवृत्ति के लिए मौजूदा साझेदारों की सहमति
  • सेवानिवृत्ति साझेदारों के बीच समझौते और भागीदारी विलेख के प्रावधान के अनुरूप होनी चाहिए

यदि यह इच्छानुसार भागीदारी है, तो साझेदार द्वारा अन्य सभी साझेदारों को सेवानिवृत्त होने की लिखित सूचना पर्याप्त होगी। सेवानिवृत्त साझेदार को ‘बहिर्गामी भागीदार’ भी कहा जाता है। सेवानिवृत्त साझेदार का दायित्व उसके सेवानिवृत्त होने के दिन तक समाप्त नहीं होता है, हालांकि यह उस स्थिति में समाप्त हो जाता है –

  • पुनर्गठित फर्म के साझेदार उसकी देनदारी लेने का निर्णय लेते हैं
  • तीसरा पक्ष सेवानिवृत्त साझेदार को मुक्त करने का निर्णय लेता है और नई फर्म के साझेदारों को देनदार के रूप में स्वीकार करता है।

किसी साझेदार को हटाना

एक फर्म को तब पुनर्गठित माना जाता है जब किसी मौजूदा भागीदार को निष्कासित कर दिया जाता है। भारतीय भागीदारी अधिनियम की धारा 33 में इस पर विस्तार से चर्चा की गई है। अधिनियम में कहा गया है कि फर्म में मौजूदा भागीदार को निष्कासित करने के लिए निम्नलिखित आवश्यक हैं –

  • भागीदारी विलेख साझेदार को निष्कासित करने की शक्ति प्रदान करता है
  • अधिकांश साझेदारों द्वारा इसका प्रयोग किया जाना चाहिए
  • सद्भावनापूर्वक किया जाना चाहिए

फर्म से निकाले जाने के बाद, फर्म के कार्यों या ऋणों के लिए निष्कासित साझेदार का कोई दायित्व नहीं होता है। साझेदार को केवल उसकी भागीदारी के कार्यकाल में किए गए लेनदेन के लिए उत्तरदायी माना जाता है। हालाँकि, इसे तब डिस्चार्ज किया जाता है जब:

  • पुनर्गठित फर्म के साझेदार उसकी देनदारी लेने का निर्णय लेते हैं
  • तीसरा पक्ष सेवानिवृत्त साझेदार को मुक्त करने का निर्णय लेता है और नई फर्म के साझेदारों को देनदार के रूप में स्वीकार करता है।

साझेदार का दिवालिया होना

किसी फर्म को तब पुनर्गठित कहा जाता है जब किसी भागीदार का दिवालियापन हो जाता है। भारतीय भागीदारी अधिनियम की धारा 34 में इस पर विस्तार से चर्चा की गई है। अधिनियम में कहा गया है कि जब किसी मौजूदा भागीदार को दिवालिया घोषित किया जाता है तो निम्नलिखित प्रदान किया जाता है –

  • दिवालिया भागीदार दिवालिया होने की तिथि से फर्म का भागीदार नहीं रह जाता
  • फर्म का विघटन (डिस्सोलुशन)  तब होता है जब अनुबंध में कोई प्रावधान नहीं बताया जाता है।

साझेदार की मृत्यु

ऐसा कहा जाता है कि किसी फर्म का पुनर्गठन तब किया जाता है जब किसी साझेदार की मृत्यु हो जाती है। भारतीय भागीदारी अधिनियम की धारा 42 में इस पर विस्तार से चर्चा की गई है। मृत साझेदार की संपत्ति उसकी मृत्यु से पहले किए गए कार्यों या देनदारियों के लिए उत्तरदायी है। हालाँकि, यदि कंपनी व्यवसाय जारी रखने के लिए सहमत हो जाती है तो इसे समाप्त कर दिया जाता है।

भागीदारी फर्म पर पुनर्गठन का प्रभाव

जब भागीदारी फर्म की संरचना में बदलाव किया जाता है तो कई बदलाव होते हैं। फर्म के पुनर्गठन का प्रभाव इस प्रकार है –

पारस्परिक अधिकार एवं कर्तव्यों में परिवर्तन

भागीदारी अधिनियम, 1932 की धारा 17 (c) में कहा गया है कि “जहां एक या एक से अधिक साहसिक कार्यों या उपक्रमों को अंजाम देने के लिए गठित एक फर्म अन्य साहसिक कार्यों या उपक्रमों को अंजाम देती है, तो अन्य साहसिक कार्यों या उपक्रमों के संबंध में भागीदारों के पारस्परिक अधिकार और कर्तव्य मूल साहसिक कार्यों या उपक्रमों के संबंध में वही हैं।” सरल भाषा में इसका मतलब यह है कि फर्म के पुनर्गठन पर साझेदारों के अधिकार और कर्तव्य वही रहेंगे जो पुनर्गठन से पहले थे।

जारी गारंटी का निरसन

भागीदारी अधिनियम, 1932 की धारा 38 में कहा गया है कि “किसी फर्म के लेनदेन के संबंध में किसी फर्म या किसी तीसरे पक्ष को दी गई निरंतर गारंटी, इसके विपरीत समझौते के अभाव में, फर्म के संविधान में किसी भी बदलाव की तारीख से भविष्य के लेनदेन के संबंध में रद्द कर दिया गया।” सरल भाषा में, इसका मतलब है कि फर्म के पुनर्गठन पर फर्म की ओर से या फर्म को दी गई निरंतर गारंटी पुनर्गठन की तारीख से भविष्य के लेनदेन के लिए रद्द कर दी जाती है।

निष्कर्ष

भागीदारी एक ऐसी व्यवस्था है जो किसी व्यवसाय को प्रबंधित करने के लिए उसके मुनाफे और देनदारियों को साझा करने के उद्देश्य से दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच होती है। कुल मिलाकर, यह व्यवस्था सभी भागीदारों के बीच पारस्परिक रूप से लाभप्रद उद्देश्य को पूरा करने का परिणाम है। किसी भी बड़े या छोटे बदलाव के परिणामस्वरूप फर्म के साझेदारों के बीच संबंधों में कुछ बदलाव आएगा, जिसके परिणामस्वरूप अंततः फर्म का पुनर्गठन होगा। निष्कर्षतः, व्यवसाय की वृद्धि के विकास के लिए पुनर्गठन की अवधारणा महत्वपूर्ण है।

संदर्भ

  • अवतार सिंह द्वारा सीमित देयता भागीदारी सहित भागीदारी के कानून का परिचय

 

साझेदारी के विघटन और व्यवसाय-संघ के विघटन के बीच अंतर

यह लेख महाराजा सयाजीराव विश्वविद्यालय, विधि संकाय, वडोदरा की बी.ए.एलएलबी छात्रा Meera Patel के द्वारा लिखा गया है। यह लेख एक व्यवसाय-संघ (फर्म) और साझेदारी के विघटन के अर्थ को परिभाषित करता है और दोनो के बीच अंतर को बताता है। इस लेख का अनुवाद Chitrangda Sharma के द्वारा किया गया है।

परिचय

किसी साझेदारी के विघटन और किसी व्यवसाय-संघ के विघटन के बीच सबसे बुनियादी अंतर यह है कि पहला एक व्यवसाय के संचालन का विघटन है और दूसरा साझेदारों के बीच व्यावसायिक संबंध का विघटन है। इस कथन का अर्थ यह है कि साझेदारी का विघटन किसी व्यवसाय-संघ के विघटन के समान नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि जब साझेदारों के बीच मौजूद कानूनी रूप से उचित संबंध समाप्त हो जाते है, तो इसे व्यवसाय-संघ के विघटन के रूप में जाना जाता है, जबकि जब कोई साझेदारी व्यवसाय संघ के लिए अयोग्य हो जाता है तो उस विशेष साझेदार की साझेदारी व्यवसाय संघ के साथ समाप्त हो जाती है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है की व्यवसाय संघ काम करना बंद कर देती है। व्यवसाय-संघ अन्य साझेदारों की इच्छा के अनुसार स्वयं बहुत अच्छा कार्य कर सकता है।

किसी व्यवसाय-संघ के विघटन और साझेदारी के विघटन के बीच एक मूलभूत अंतर यह है कि ऐसी स्थिति में जहां साझेदारी का विघटन होता है, कोई अन्य विघटन नहीं होता है, लेकिन जब एक व्यवसाय-संघ का विघटन होता है, तो सभी साझेदारियां भी समाप्त हो जाती हैं। भारतीय साझेदारी अधिनियम,1932 की धारा 39 के अनुसार, साझेदारी का विघटन विभिन्न परिस्थितियों के कारण व्यवसाय में शामिल साझेदारों के बीच व्यावसायिक संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया को संदर्भित करता है। यह समाप्ति साझेदारी से संबंधित सभी परिसंपत्तियों, देनदारियों, ऋणों, खातों और शेयरों को भी समाप्त कर देती है और निपटान विलेख के रूप में साझेदारों के बीच विभाजित कर देती है। मुख्य बात जो इस खंड पर प्रकाश डालती है वह यह है कि भले ही किसी व्यवसाय-संघ को भंग करने और साझेदारी को भंग करने की प्रक्रिया समान दिखती है, लेकिन वे पूरी तरह से अलग हैं। साझेदारी और व्यवसाय-संघ के बीच अंतर और दोनों में विघटन कैसे भिन्न होता है, यह जानने के लिए इस लेख को पढ़ें।

साझेदारी की परिभाषा

भारतीय साझेदारी अधिनियम, 1932 की धारा 4 के अनुसार, “साझेदारी उन व्यक्तियों के बीच का संबंध है जो किसी व्यवसाय के मुनाफे को सभी या उनमें से किसी एक द्वारा सभी के लिए साझा करने के लिए सहमत हुए हैं”। भारतीय साझेदारी अधिनियम, 1932 के अनुसार साझेदारी बनाने के लिए आवश्यक सभी आवश्यक तत्व नीचे सूचीबद्ध हैं

  • साझेदारों के बीच एक समझौते का अस्तित्व आवश्यक है।
  • साझेदारी बनाने के पीछे मुख्य उद्देश्य लाभ कमाना और उसे साझेदारों के बीच बाँटना होता है।
  • समझौते के अनुसार, इस तथ्य का पालन करना आवश्यक है कि समझौता व्यवसाय को संयुक्त रूप से चलाने के लिए होना चाहिए या ऐसी स्थितियों में जहां यह संभव नहीं है, अन्य साझेदारों को सभी की ओर से कार्य करना चाहिए।

चित्रण: आशीष और अनीश ने एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद एक साथ 200 बैग खरीदे, जहां वे अपने संयुक्त खाते के लिए अनुकूलित बैग बेचेंगे। यह साझेदारी बनाने का एक आदर्श उदाहरण है और यहां, आशीष और अनीश को साझेदार माना जाता है।

एक अलग स्थिति में, आशीष और अनीश 200 बैग खरीदते हैं और वे उन्हें आपस में साझा करने के लिए सहमत होते हैं। इस स्थिति को साझेदारी के रूप में नहीं गिना जाएगा क्योंकि उनका व्यवसाय करने का कोई इरादा नहीं है।

एन. गुरव रेड्डी बनाम जिला रजिस्ट्रार (1976) के मामले में, पी. श्री देवम्मा के कानूनी उत्तराधिकारियों के साथ आवेदक और 6 अन्य लोग एक व्यवसाय में साझेदार थे। पांच अन्य साझेदारों के साथ कानूनी प्रतिनिधि साझेदारी से सेवानिवृत्त होना चाहते थे इसलिए उन्होंने साझेदारी को समाप्त करने का फैसला किया। विघटन स्टाम्प पेपर पर निष्पादित किया गया था और निर्णय उन साझेदारों के पक्ष में किया गया था जो साझेदारी को समाप्त करना चाहते थे।

साझेदारी का विघटन

वह अमूर्त संबंध जो 2 या अधिक साझेदारों के बीच कानूनी रूप से बाध्यकारी होता है, साझेदारी के रूप में जाना जाता है। यही कारण है कि साझेदारी को समाप्त करना साझेदारों के बीच कानूनी संबंध को समाप्त करने जैसा है।

ऐसे कई कारण हो सकते हैं जिनकी वजह से साझेदार साझेदारी समाप्त करना चाहते हैं जैसे सेवानिवृत्ति, मृत्यु के कारण साझेदार की अक्षमता, पागलपन, या कोई अन्य कारण जो साझेदारी में अक्षम्य (इनकैपेसिटेट) भूमिका का कारण बन सकता है और इस तरह कोई साझेदारी स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से समाप्त हो सकती है।

भले ही एक या एक से अधिक साझेदार किसी साझेदारी को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, शेष साझेदार यदि व्यवसाय-संघ को जारी रखना चाहते हैं तो यह उनके विवेक के अधीन है, ताकि व्यवसाय-संघ अपना अस्तित्व न खो दे। अंतर केवल इतना है कि जब शेष साझेदारी व्यवसाय संघ को जारी नहीं रखने और व्यवसाय को आगे बढ़ाने का निर्णय लेते हैं, तो व्यवसाय संघ स्वतः ही भंग हो जाती है। ध्यान रखने वाली एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि जब कोई साझेदारी समाप्त हो जाती है, तो पुराना समझौता स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है और प्रतिस्थापन के रूप में एक नया समझौता उपयोग किया जाता है।

साझेदारी को समाप्त करने के तरीकों की सूची नीचे दी गई है:

  • प्रतिस्थापन के रूप में किसी अन्य साझेदार को स्वीकार करना
  • साझेदार का दिवालिया (इंसोल्वेंट) होना
  • लाभ अंश (शेयर) अनुपात को संशोधित करना
  • साझेदारी अवधि की समाप्ति
  • साझेदारी बनाते समय तय किए गए लक्ष्य/उद्यम (वेंचर) को पूरा करने के बाद
  • साझेदार की मृत्यु
  • एक साझेदार की सेवानिवृत्ति
  • एक समझौते के माध्यम से साझेदारी को समाप्त करना

साझेदारी को भंग करने के तरीके

कानून के संचालन से

एक समझौते का परिणाम होने के कारण, साझेदारी कानून द्वारा शासित होती है। अकेले इस कारण से यह उचित होना चाहिए कि यदि कोई गैरकानूनी गतिविधि होती है, तो साझेदारी को भंग माना जाएगा।

उदाहरण: A और B एक साझेदारी बनाते है और गुजरात में शराब बेचने का निर्णय लेते हैं जो एक शुष्क (ड्राई) राज्य है। यह साझेदारी वैध है लेकिन उद्देश्य अवैध है इसलिए यह साझेदारी कानून द्वारा भंग मानी जाएगी।

किसी न्यायालय की डिक्री से

साझेदारी को समाप्त करने के इस तरीके का उपयोग करते हुए, एक साझेदार अदालत का दरवाजा खटखटाकर साझेदारी को समाप्त कर सकता है। अदालत कुछ परिस्थितियों में साझेदारी के विघटन की अनुमति दे सकती है। ये शर्तें हैं:

  • अगर साझेदार काम करने में सक्षम नहीं है
  • पागलपन और मानसिक अस्थिरता है
  • किसी समझौते का उल्लंघन किया है
  • साझेदारी के ख़राब व्यवहार के परिणामस्वरूप व्यवसाय संघ या अन्य साझेदारों की छवि ख़राब होती है

उदाहरण: A, B, C और D एक व्यवसाय संघ में साझेदार थे। एक अजीब दुर्घटना के कारण, B विकलांग हो गया था और अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ था इसलिए अन्य सभी साझेदारों ने अदालत का दरवाजा खटखटाया ताकि उन्हें आवश्यक सहायता मिल सके जिससे उन्हें B के साथ अपनी साझेदारी समाप्त करने में मदद मिलेगी।

विघटन का बयान 

यह किसी साझेदारी को समाप्त करने के लिए उपयोग किया जाने वाला सबसे सरल तरीका है। संबंधित पक्ष को राज्य के सचिव को संबोधित करते हुए एक बयान फॉर्म भरना होगा। साझेदारी का नाम, प्रपत्र (फॉर्म) भरने की तारीख और विघटन का कारण उक्त प्रपत्र में भरी जाने वाली सबसे महत्वपूर्ण चीजें हैं।

साझेदारों का कार्य

इस प्रतिरूप (मॉडल) का उपयोग करते हुए, जब साझेदार किसी साझेदारी को समाप्त करना चाहते हैं, तो शेष साझेदार सहमत होंगे और साझेदारी समाप्त करने के लिए उपयुक्त समय तय करेंगे। साझेदारों को समय अवधि जैसी चीजों के लिए एक समझौते पर आने की स्वतंत्रता है लेकिन शेष साझेदार जो साझेदारी समाप्त करना चाहता है उसे भी समय अवधि समाप्त होने से पहले साझेदारी को समाप्त करने का अधिकार है लेकिन केवल कुछ विशेष परिस्थितियों में करने का अधिकार हैं।

उदाहरण: A, B, C, D और E एक साझेदारी में हैं। A अपनी साझेदारी को समाप्त करने का निर्णय लेता है और अपने साझेदारों के साथ अपने निर्णय पर चर्चा करने के बाद, वे निर्णय लेते हैं कि वह अगले 3 सप्ताह तक काम करेगा जब तक कि वे उसके लिए कोई प्रतिस्थापन नहीं ढूंढ लेते हैं। दिल का दौरा पड़ने के कारण उन्हें कुछ समय के लिए आराम करने के लिए कहा गया था, इस प्रकार, वह अपने तीन सप्ताह पूरे होने से पहले ही बिस्तर मे आराम पर थे।

व्यवसाय-संघ की परिभाषा

भारतीय साझेदारी अधिनियम,1932 की धारा 4 ही साझेदारी व्यवसाय संघ के अर्थ को स्पष्ट करती है। उपर्युक्त धारा के अनुसार, “जो व्यक्ति एक दूसरे के साथ साझेदारी में प्रवेश करते हैं उन्हें व्यक्तिगत साझेदार कहा जाता है और सामूहिक रूप से उन्हें एक व्यवसाय संघ के रूप में जाना जाता है”।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, किसी व्यवसाय-संघ का विघटन किसी साझेदारी के विघटन से भिन्न होता है। व्यवसाय-संघ के भीतर लाभ और हानि उत्पन्न करने जैसी सभी व्यवसाय-संबंधित गतिविधियों को बंद करना किसी व्यवसाय-संघ के विघटन के रूप में जाना जाता है। जब ये गतिविधियाँ बंद हो जाती हैं, तो परिसंपत्तियों का उपयोग आमतौर पर ऋणों का भुगतान करने के लिए किया जाता है, यदि कोई हो। किसी साझेदारी का विघटन व्यवसाय-संघ के विघटन के बराबर नहीं है, लेकिन किसी व्यवसाय संघ का विघटन साझेदारी के विघटन के बराबर है।

मालाबार फिशरीज एंड कंपनी बनाम आयकर आयुक्त (1979) के मामले में, संपत्ति के प्रभाव और देनदारियों के निर्वहन के बारे में भारत के माननीय उच्चतम न्यायालय द्वारा बताया और समझाया गया है। अदालत ने कहा कि, “किसी व्यवसाय-संघ का विघटन, समय के हिसाब से, परिसंपत्तियों के वास्तविक वितरण, विभाजन या आवंटन से पहले होना चाहिए जो कि व्यवसाय-संघ द्वारा खाते बनाने और देय ऋणों और देनदारियों का निर्वहन करने के बाद होता है। विघटन पर व्यवसाय-संघ का अस्तित्व समाप्त हो जाता है और फिर खातों का निर्माण होता है, फिर ऋणों और देनदारियों का निर्वहन होता है और उसके बाद उनके बीच अधिकारों के पारस्परिक समायोजन के माध्यम से पूर्व साझेदारों के बीच संपत्ति का वितरण, विभाजन या आवंटन होता है। पूर्व साझेदारों को परिसंपत्तियों का वितरण, बंटवारा या आवंटन विघटित व्यवसाय-संघ द्वारा नहीं किया जाता है। यह कहना सही नहीं है कि परिसंपत्तियों का वितरण कंपनी के विघटन के साथ ही होता है या यह भंग कंपनी से प्रभावित होता है।”

किसी व्यवसाय-संघ का विघटन

भारतीय साझेदारी अधिनियम,1932 के अनुसार, साझेदारी समाप्त करने की इच्छा रखने वाले किसी भी साझेदार को सभी नियमों और शर्तों का पालन करना होगा। नीचे सूचीबद्ध प्रावधान इस अधिनियम में दिए गए हैं जो विभिन्न तरीकों को बताते हैं जिनके माध्यम से कोई व्यक्ति किसी व्यवसाय-संघ को समाप्त कर सकता है:

धारा 40 : समझौते द्वारा विघटन

भारतीय साझेदारी अधिनियम, 1932 की धारा 40  के अनुसार, किसी भी और सभी व्यवसाय-संघों को एक समझौते के माध्यम से भंग किया जा सकता है। सभी साझेदारों की कानूनी सहमति उतनी ही आवश्यक है जितनी कि समझौते की वैधता है। सभी साझेदार अपनी प्रक्रिया में अदालत को शामिल किए बिना भी व्यवसाय-संघ  को भंग कर सकते हैं। 

धारा 41 : अनिवार्य विघटन

भारतीय साझेदारी अधिनियम, 1932 की धारा 41 के अनुसार, सभी साझेदार अनिवार्य रूप से व्यवसाय-संघ को भंग करने के लिए बाध्य हैं। कई कारणों से मजबूरी का कारक परिदृश्य में आ सकता है।  उक्त कारण हैं: 

  • दिवालिया साझेदार
  • अन्य सभी दिवालिया साझेदारों में से केवल एक साझेदार दिवालिया नहीं है
  • साझेदार अवैध और गैरकानूनी गतिविधियों का हिस्सा हैं जिनमें अवैध उद्देश्य शामिल हो सकते हैं

धारा 42 : आकस्मिकता घटित होने पर विघटन

भारतीय साझेदारी अधिनियम, 1932 की धारा 42 के अनुसार, किसी व्यवसाय-संघ को केवल कुछ परिस्थितियों में ही साझेदारों द्वारा भंग किया जा सकता है। इन परिस्थितियों में शामिल हैं :

  • साझेदारी पूर्व-निर्धारित समय के अनुसार और एक निश्चित निर्धारित लक्ष्य/उद्यम के पूरा होने के बाद समाप्त की जानी चाहिए
  • यदि सभी साझेदारों की मृत्यु हो जाए तो एक व्यवसाय-संघ को भंग किया जा सकता है। हालाँकि, यदि एक साझेदार की मृत्यु हो जाती है, तो अन्य साझेदार यदि चाहें तो व्यवसाय-संघ/व्यवसाय चलाना जारी रख सकते हैं, जिसे साझेदारी के विघटन के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा, न कि व्यवसाय-संघ के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा।
  • जैसा कि ऊपर कहा गया है, यदि साझेदार दिवालिया हैं, तो व्यवसाय-संघ को भंग किया जा सकता है।

धारा 43: सूचना के माध्यम से किसी व्यवसाय-संघ का विघटन

भारतीय साझेदारी अधिनियम, 1932 की धारा 43 के अनुसार, एक व्यवसाय-संघ को एक साझेदार द्वारा सूचना के माध्यम से भंग किया जा सकता है। जो साझेदारी व्यवसाय-संघ को भंग करना चाहता है, उसे उक्त व्यवसाय-संघ को भंग करने के इरादे के बारे में सूचित करने के लिए अन्य सभी साझेदारों को सूचना जारी करने के अनुरोध के साथ व्यवसाय-संघ से संपर्क करना चाहिए।

धारा 44 : न्यायालय द्वारा विघटन

भारतीय साझेदारी अधिनियम, 1942 की धारा 44 के अनुसार, एक साझेदार अन्य साझेदारों पर मुकदमा करके व्यवसाय-संघ को भंग कर सकता है। इस पद्धति का उपयोग करके, एक साझेदार अन्य सभी साझेदारों पर मुकदमा कर सकता है जब:

  • यदि अन्य साझेदार वादे किए गए कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ हैं तो एक साझेदार एक व्यवसाय-संघ को भंग कर सकता है। ऐसे कई कारण हैं जिनके कारण एक साझेदार को वादा किए गए कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ माना जाएगा और चिकित्सा कारणों, लंबी अवधि के लिए कारावास, पागलपन आदि पर भी यहां विचार किया जाएगा।
  • ऐसी स्थितियों में जहां एक साझेदार अपने शेयर/हितों का पूरा हिस्सा किसी तीसरे पक्ष को हस्तांतरित कर देता है या सरल शब्दों में कहें तो यदि साझेदार प्रजनन का निर्णय लेता है, तो व्यवसाय-संघ से संबंधित पूर्व-निर्धारित समझौता व्यवसाय-संघ के विघटन का आधार बन सकता है।
  • ऐसी स्थितियों में जहां साझेदार अपने कार्यों से व्यवसाय-संघ की प्रतिष्ठा में बाधा डालता है जो प्रकृति में विश्वासघाती हैं, यह गतिविधि अन्य सभी साझेदारों के लिए व्यवसाय-संघ को भंग करने का आधार बन सकती है।
  • जब एक साझेदार मानसिक रूप से अस्वस्थ हो जाता है या मानसिक रूप से अस्थिर हो जाता है, तब अन्य साझेदारों के पास उक्त साझेदारों पर मुकदमा करने का अधिकार होता है ताकि अदालत व्यवसाय-संघ को भंग कर सके।

साझेदारी के विघटन और किसी व्यवसाय-संघ के विघटन के बीच अंतर

साझेदारी व्यवसाय-संघ
किसी कंपनी/उद्यम/व्यवसाय-संघ में एक साझेदार और बाकी साझेदारों के बीच कानूनी संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया है। जब कोई साझेदारी भंग हो जाती है, तो व्यवसाय-संघ के अन्य साझेदार व्यवसाय जारी रख भी सकते हैं और नहीं भी रख सकते हैं। अदालत के हस्तक्षेप की जरूरत नहीं है। पुस्तकों में समापन की कोई आवश्यकता नहीं है क्योंकि साझेदारी समाप्त होने पर व्यवसाय समाप्त नहीं होता है। किसी साझेदारी के विघटन के परिणामस्वरूप व्यवसाय-संघ का विघटन आवश्यक नहीं है। कंपनी/उद्यम/व्यवसाय-संघ की सभी साझेदारियों को विघटित करने की प्रक्रिया जिसके परिणामस्वरूप व्यवसाय-संघ विघटित हो जाता है, व्यवसाय-संघ विघटित करना कहलाती है। जब कोई व्यवसाय-संघ भंग हो जाता है, तो व्यवसाय से संबंधित सभी गतिविधियाँ बंद हो जाती हैं। अदालतें साझेदारों को व्यवसाय-संघ को भंग करने में मदद कर सकती हैं। व्यवसाय बंद होने पर पुस्तकों को बंद करने की आवश्यकता होती है। किसी व्यवसाय-संघ के विघटन के परिणामस्वरूप साझेदारियाँ भी समाप्त हो जाती हैं।

निष्कर्ष

भारतीय साझेदारी अधिनियम,1932 हमारे लिए यह स्पष्ट करता है कि साझेदारी व्यवसाय-संघ के विघटन और साझेदारी के विघटन के बीच बहुत बड़ा अंतर है। ऊपर दिए गए स्पष्टीकरण के अनुसार, हम कह सकते हैं कि जब कोई साझेदारी समाप्त होती है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि व्यवसाय-संघ भी भंग हो गया है, लेकिन दूसरी ओर जब कोई व्यवसाय-संघ भंग हो जाता है, तो इसका मतलब है कि सभी साझेदारियां भी समाप्त हो गई हैं।

संदर्भ

व्यवसाय-संघ की साझेदारी की तुलना में किसी कंपनी के निगमन के लाभ

यह लेख लॉसिखो से जनरल कॉरपोरेट प्रैक्टिस: ट्रांजेक्शन, गवर्नेंस एंड डिस्प्यूट्स में डिप्लोमा कर रही Hritika Jannawar, द्वारा लिखा गया है। लेख का संपादन Tanmaya Sharma (एसोसिएट, लॉसिखो) और Smriti Katiyar (एसोसिएट, लॉसिखो) द्वारा किया गया है। इस ब्लॉग पोस्ट मे व्यवसाय-संघ (फर्म), संगठन, सीमित देयता साझेदारी, प्राइवेट लिमिटेड कंपनी, एक व्यक्ति कंपनी के बारे में चर्चा की गई है। इस लेख का अनुवाद Chitrangda Sharma के द्वारा किया गया है।

परिचय

किसी भी व्यवसाय को शुरू करना एक बहुत बड़ा काम माना जाता है, लेकिन अगर कोई व्यक्ति दृढ़ निश्चय कर ले और निश्चित हो कि वह अपने व्यवसाय को किस तरह से चलाना चाहता है, तो आधी लड़ाई पहले ही जीत ली जाती है। प्रत्येक उद्यमी  (एंटरप्रेन्योर) के अपने प्रयासों में अलग-अलग ज़रूरतें होती हैं। कुछ लोग केवल साझेदारी के साथ अधिक सहज होते हैं जबकि अन्य सुरक्षा चाहते हैं और कंपनी मॉडल को अपने व्यवसाय के रूप में अपनाने के लिए आगे बढ़ते हैं। हालाँकि कंपनी को सबसे अनुकूल माना जाता है, फिर भी दिन के अंत में, यह उद्यमी से उद्यमी तक भिन्न होता है। यह लेख सबसे पहले साझेदारी और कंपनी की प्रकृति पर चर्चा करता है और फिर साझेदारी पर कंपनी के फायदों पर चर्चा करता है।

साझेदारी व्यवसाय-संघ क्या है?

यह दो या दो से अधिक व्यक्तियों द्वारा किया जाने वाला व्यवसाय है जो लाभ साझा करने के लिए सहमत होते हैं। साझेदारी व्यवसाय संघ के मालिकों को व्यक्तिगत रूप से साझेदार और सामूहिक रूप से एक व्यवसाय-संघ के रूप में जाना जाता है। भारत में साझेदारी व्यवसाय-संघ का पंजीकरण कराना अनिवार्य नहीं है। हालाँकि, कानूनी लाभ प्राप्त करने के लिए व्यवसाय-संघ को ‘साझेदारी अधिनियम,1932’ के तहत पंजीकृत करना फायदेमंद माना जाता है। मतलब यदि कोई साझेदारी व्यवसाय-संघ पंजीकृत नहीं है, तो वह तीसरे पक्ष के खिलाफ मुकदमा दायर नहीं कर सकता है और कोई तीसरा पक्ष व्यवसाय-संघ के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकता है, और व्यवसाय-संघ तीसरे पक्ष के खिलाफ मुजरे (सेट-ऑफ) का दावा नहीं कर सकता है। साझेदारी विलेख (डीड) वह है जो साझेदारों के बीच व्यापार और संबंधों को नियंत्रित करता है। साझेदारों द्वारा लाभ उनके बीच सहमत अनुपातों में साझा किया जाता है, और यदि किसी अनुपात द्वारा निर्देशित नहीं किया जाता है, तो वे समान अनुपात में लाभ साझा करते हैं। भारत में इस प्रकार की व्यावसायिक संरचना को एक अलग कानूनी इकाई के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, और इसलिए साझेदारी व्यवसाय-संघ में साझेदार का दायित्व असीमित है।

सीमित देयता साझेदारी क्या है?

सीमित देयता साझेदारी व्यावसायिक व्यवसाय-संघ का एक हाइब्रिड संस्करण है। इसमें पारंपरिक प्रकार की साझेदारी व्यवसाय-संघ के साथ-साथ एक कंपनी की विशिष्ट प्रकृति शामिल है। एक कंपनी के रूप में, एलएलपी एक निगमित निकाय है जो अपने साझेदारों से एक अलग कानूनी इकाई बनाता है, जिससे साझेदारों की देयता सीमित हो जाती है। साझेदारी व्यवसाय-संघ की तरह, संपूर्ण व्यवसाय सीधे साझेदारों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, न कि निगमित शेयरधारकों द्वारा किया जाता है। उनके बीच एक समझौता साझेदारों के रिश्ते को नियंत्रित करता है। हालाँकि, साझेदारी व्यवसाय-संघ के विपरीत यहाँ एक भागीदार दूसरे भागीदार के कदाचार और लापरवाही के लिए ज़िम्मेदार नहीं है। इसमें साझेदारों की न्यूनतम आवश्यकता दो है, जिनमें से एक भारतीय निवासी होना चाहिए और अधिकतम संख्या की कोई सीमा नहीं है। इसे अनिवार्य ऑडिट की आवश्यकता केवल तभी होती है जब एलएलपी में योगदान 25 लाख से अधिक हो या वार्षिक कारोबार 400 लाख से अधिक हो। एलएलपी का एकमात्र नुकसान यह है कि साझेदारी व्यवसाय-संघ के समान होने के कारण इसे अभी भी भारत में कम विश्वसनीय माना जाता है।

कंपनी क्या है?

कंपनी एक ‘कानूनी निगम’ है जिसके नाम से व्यवसाय किया जाता है। यह एक अलग कानूनी इकाई है। भारत में किसी कंपनी को शामिल करने का मतलब भारत में एक कानूनी निगम का गठन करना है जो ‘कंपनी अधिनियम, 2013’ के प्रावधानों का सख्ती से पालन करता है।  जो लोग कंपनी की स्थापना शुरू करते हैं उन्हें प्रमोटर के रूप में जाना जाता है। प्रमोटरो की आवश्यकताओं के अनुसार, वे चुनते हैं कि वे अधिनियम के तहत किस प्रकार की कंपनी को शामिल करना चाहते हैं। प्राइवेट लिमिटेड कंपनी, सीमित कंपनी, असीमित कंपनी, एक व्यक्ति कंपनी और कंपनी अधिनियम की धारा 8 के तहत कंपनियों के प्रकार हैं।

कंपनी के व्यवसाय में शामिल अन्य लोग निदेशक (जो कंपनी के व्यवसाय का प्रबंधन करते हैं) और शेयरधारक (जिनकी कंपनी में हिस्सेदारी है) होते हैं।

प्राइवेट लिमिटेड कंपनी

इस प्रकार की कंपनी के गठन के लिए न्यूनतम 2 से अधिकतम 200 सदस्यों की आवश्यकता होती है।  इस प्रकार की कंपनी के शेयरों का सार्वजनिक रूप से कारोबार नहीं किया जा सकता है।

शेयरों द्वारा कंपनी लिमिटेड – का अर्थ है एक ऐसी कंपनी जिसके सदस्यों का दायित्व उनके द्वारा रखे गए शेयरों पर अवैतनिक (अनपेड) राशि तक एक ज्ञापन द्वारा सीमित है।

गारंटी द्वारा कंपनी लिमिटेड – इसका मतलब है कि किसी कंपनी के सदस्यों का दायित्व ज्ञापन द्वारा उस राशि की सीमा तक सीमित है, जो कंपनी के समापन के समय योगदान करने के लिए सदस्य द्वारा सहमति व्यक्त की गई है।

असीमित कंपनी – इसका मतलब है कि किसी कंपनी के सदस्यों की देयता पर कोई सीमा नहीं है।

एक व्यक्ति कंपनी

यह कंपनी अधिनियम, 2013 के आगमन के साथ पेश किया गया कंपनी का नया रूप है। कंपनी के इस रूप में, किसी निजी कंपनी या साझेदारी के निगमन के विपरीत, केवल एक ही व्यक्ति कंपनी बना सकता है। इसलिए, यह उन उद्यमियों के लिए अनुकूल है जो केवल अपने व्यवसाय को नियंत्रित करना चाहते हैं और एकल स्वामित्व के जोखिमों के आगे नहीं झुकना चाहते हैं। यह अपने सदस्यों को सीमित देयता और व्यवसाय की निरंतरता की पेशकश करते हुए एक अलग कानूनी इकाई बनाता है।

सीमित कंपनी

इस प्रकार की कंपनी को शामिल करने के लिए कम से कम तीन निदेशकों और सात सदस्यों की आवश्यकता होती है। यहां सदस्यों की अधिकतम संख्या की कोई सीमा नहीं है। प्राइवेट लिमिटेड कंपनियों की तुलना में इस प्रकार की कंपनी को अधिनियम और अन्य संबद्ध कानूनों के तहत अधिक कठोर अनुपालन प्रदान किया जाता है। इस कंपनी के शेयरों को स्टॉक एक्सचेंजों पर स्वतंत्र रूप से सूचीबद्ध और कारोबार किया जा सकता है, सूचीबद्ध होने पर इसे सेबी (भारतीय प्रतिभूति (सिक्योरिटी) और विनिमय बोर्ड) के नियमों के अनुरूप होना होगा। 

इस प्रकार की कंपनी की स्थापना वाणिज्य, कला, दान, पर्यावरण की सुरक्षा आदि जैसे उद्देश्य को बढ़ावा देने के लिए की जाती है। इस उद्यम से होने वाले मुनाफे को इन उद्देश्य के प्रचार के लिए लागू किया जाता है और इसके सदस्यों को लाभांश देने पर रोक लगाने का इरादा है।

साझेदारी व्यवसाय-संघ की तुलना में किसी कंपनी के निगमन के लाभ

वित्त पोषण

किसी भी व्यावसायिक उद्यम के लिए उसकी इमारत की आधारशिला वित्त पोषण है। साझेदारी व्यवसाय-संघ या एलएलपी की तुलना में किसी कंपनी के लिए पूंजी हासिल करना अधिक सुविधाजनक है क्योंकि उन्हें भारत में कम विश्वसनीय माना जाता है क्योंकि उन्हें केवल अपने साझेदार के विस्तार के रूप में देखा जाता है। इसलिए, धन प्राप्त करते समय साझेदारी व्यवसाय-संघ को अधिक जांच के दायरे में रखा जाता है।

व्यवसाय के रूप में कंपनियों के पास दो प्रकार की अनुदान होती है जिसे वे प्राप्त कर सकती हैं

  1. इक्विटी और
  2. ऋण (बैंकों, अन्य लेनदारों आदि से ऋण)।

जब हम इक्विटी पर विचार करते हैं, तो निजी तौर पर बनाई गई कंपनियां फिर से निजी सदस्यों तक ही सीमित होती हैं, लेकिन बाद में आसानी से सार्वजनिक कंपनियों में बदल सकती हैं और सार्वजनिक अनुदान के लिए बाजार का दोहन करने के लिए स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध हो सकती हैं। आईपीओ, ओएफएस आदि ऐसा करते हैं। यह वह जगह है जहां कंपनी पैसे के बदले में जनता को शेयरों की संख्या प्रदान करती है। सार्वजनिक कंपनियाँ धन जुटाने के लिए सुरक्षित और असुरक्षित दोनों प्रकार के डिबेंचर भी जारी कर सकती हैं।

साझेदारी व्यवसाय-संघ, सबसे पहले, सार्वजनिक पूंजी तक पहुंच नहीं सकती है और ऋण प्राप्त करते समय इसे कम विश्वसनीय माना जाता है, जिससे यह कम अनुकूल व्यावसायिक वाहन बन जाता है।

अपनी अलग कानूनी पहचान

साझेदारी व्यवसाय-संघ की तुलना में एक कंपनी एक अलग कानूनी इकाई है। यद्यपि एलएलपी इस गुणवत्ता को कंपनियों के साथ साझा करता है, फिर भी यह व्यवसाय के रूप में कंपनियों के अन्य लाभों को पूरा करने में विफल रहता है।

इस तथ्य के कारण कि यह एक अलग कानूनी इकाई बनाता है, यह संपत्ति खरीद, बेच और रख सकता है। कंपनी पर उसके नाम पर मुकदमा भी चलाया जा सकता है। अलग कानूनी स्थिति की यह विशेषता उन उद्यमियों का समर्थन करने के लिए एक व्यक्ति कंपनी तक भी बढ़ा दी गई है जो नए कंपनी अधिनियम, 2013 में कंपनियों को मिलने वाली प्रतिभूतियों के साथ अकेले ही व्यवसाय का प्रबंधन करना चाहते हैं जिसका व्यवसाय के एकल स्वामित्व स्वरूप में इसका अभाव था। 

  1. सीमित देयता – किसी कंपनी में व्यवसाय का रूप चुना जाता है, यह प्रभावी रूप से सदस्य के दायित्व को उसके योगदान (कंपनी के शेयरों में उनके निवेश) तक सीमित कर देता है, क्योंकि कंपनी स्वयं एक पंजीकृत इकाई है और एक अलग न्यायिक व्यक्ति बनाती है। यदि कोई सदस्य 500 रुपये मूल्य के 5 शेयर खरीदता है, तो उसकी अधिकतम देनदारी 2500 रुपये होगी। अब निकट स्वामित्व वाली कंपनियों के मामले में एक सदस्य के लिए एक सुविधा है, यानी एक निजी कंपनी में यदि कोई सदस्य किसी स्थिति में अपने देयता का निर्वहन नहीं कर सकता है तो वह कंपनी के समापन के समय हमेशा अपने बकाया का भुगतान कर सकता है। साझेदारी के तहत, सभी साझेदारी व्यवसाय संघ के नाम पर किए गए प्रत्येक कार्य के लिए संयुक्त रूप से और अलग-अलग उत्तरदायी होते हैं, जिससे असीमित देयता होती है जो एक प्रकार की जोखिम वाली स्थिति होती है।
  2. सतत उत्तराधिकार (परपेचुअल सक्सेशन) – किसी कंपनी में भले ही शेयरधारक की मृत्यु हो जाए या उसे कंपनी से निकाल दिया जाए, कंपनी का अस्तित्व बना रहता है। प्रबंधन में परिवर्तन से कंपनी की पहचान पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। एक कंपनी तब तक अस्तित्व में रहती है जब तक लागू कानून के अनुसार उसे बंद नहीं कर दिया जाता, ख़त्म नहीं कर दिया जाता या विघटित नहीं कर दिया जाता। साझेदारी व्यवसाय संघ के मामले में, जब तक साझेदारी विलेख कोई विपरीत इरादा प्रदर्शित नहीं करता है, भागीदार की मृत्यु या दिवालिया (बैंकरप्ट) होने पर व्यवसाय-संघ स्वचालित रूप से भंग हो जाता है।
  3. शेयरों की हस्तांतरणीयता (ट्रांसफरेबलिटी) – शेयर चल संपत्ति की तरह हैं। वे अपने धारकों को चलनिधि की सुरक्षा प्रदान करते हैं। उन्हें पैसे के बदले बेचा जा सकता है। फर्क सिर्फ इतना है कि इसे पब्लिक लिमिटेड कंपनी में आसानी से हस्तांतरण किया जा सकता है। हालाँकि यह एक हद तक प्रतिबंधित है, लेकिन प्राइवेट लिमिटेड कंपनियों में यह पूरी तरह से असंभव नहीं है, क्योंकि यह एक तरह की कंपनी है, प्रतिशत की बकाया संख्या के कारण प्रबंधन में नए प्राधिकरण (अथॉरिटी) की शुरूआत कई बार विफल हो जाती है।
  4. विशेषज्ञता – कंपनी की पृष्ठभूमि में प्रबंधन और स्वामित्व साझेदारी के विपरीत दो अलग-अलग अवधारणाएं हैं। इसलिए, प्रोत्साहक (प्रमोटर) या शेयरधारक व्यवसाय के पहलुओं को प्रबंधित करने और दक्षता में भारी वृद्धि करने के लिए क्षेत्र में विशेषज्ञों को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं।

निष्कर्ष

प्रत्येक व्यावसाय के अपने फायदे और नुकसान होते हैं; यह अंततः उद्यमी पर निर्भर करता है कि किस मामले में उसके व्यवसाय के फायदे नुकसान से अधिक हैं। एक व्यक्ति कंपनी एक उद्यमी के लिए कंपनी की प्रतिभूतियों का आनंद लेते हुए बागडोर अपने हाथ में रखने की भी एक आकर्षक संभावना है। कंपनी निगमन के बारे में कुछ गलत धारणाएं हैं, जिसका अर्थ है कि शेयरधारक की सीमित व्यक्तिगत देयता का मतलब है कि शेयरधारक जो कुछ भी करेगा, उसकी व्यक्तिगत संपत्ति को छुआ नहीं जाएगा, इसलिए यह एक गलत धारणा है, उदाहरण के लिए, यदि वह कंपनी के लेनदेन या प्रत्याभूति (गारंटी) को अधिकृत करने के लिए अपने नाम पर हस्ताक्षर करता है उसके नाम पर कोई ऋण या धोखाधड़ी करता है, तो वह व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी होगा। इसे निगमित करना भी माना जाता है और फिर कंपनी को चलाने के लिए दुर्गम कागजी कार्रवाई की आवश्यकता होती है। हालाँकि, एक हद तक,अगर सीधे तौर पर साझेदारी से तुलना की जाए तो यह सच है जिसका सबसे बड़ा फायदा गठन में आसानी है। फिर भी, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया था, कंपनी के गठन के फायदे नुकसान से अधिक हैं। प्रक्रिया भी सुव्यवस्थित है इसलिए इसे सही ढंग से और जल्दी से पूरा किया जा सकता है। साथ ही, कंपनियों और साझेदारी व्यवसाय-संघ दोनों पर 30% कर लगाया जाता है, वास्तव में निर्धारित सीमा से कम टर्नओवर वाली कुछ कंपनियों पर कम दर से कर लगाया जाता है। इसके अलावा, व्यवसाय को एक कंपनी के रूप में शामिल करने के लिए न्यूनतम आवर्त (टर्नओवर) की कोई सीमा नहीं है। उपर्युक्त तुलना को ध्यान में रखते हुए किसी कंपनी को शामिल करने की संभावना की ओर झुकाव संभव है।

संदर्भ

प्रवर्तनीय अनुबंध के बिना उपनिधान नहीं हो सकता

यह लेख Akansha Chakroborty द्वारा लिखा गया है। इस लेख में वह भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 के तहत उपनिधान (बेलमेंट) की अवधारणा पर और साथ ही उससे जुड़े कुछ महत्वपूर्ण मुद्दों पर भी चर्चा करती है। इस लेख का अनुवाद Divyansha Saluja के द्वारा किया गया है।

परिचय

उपनिधान एक वैध रिश्ते को संदर्भित करता है जिसमें किसी परिसंपत्ति (एसेट) या व्यक्तिगत संपत्ति का वास्तविक स्वामित्व एक व्यक्ति से शुरू होकर अगले व्यक्ति जिसे इस तरह से संपत्ति का स्वामित्व मिलेगा, को स्थानांतरित (ट्रांसफर) हो जाता है, लेकिन पूरा कब्जा नहीं दिया जाता है। उपनिधान को आम तौर पर उन स्थितियों में समझौते द्वारा प्रबंधित किया जाता है जहां यह एक समझौते से निकलता है, हालांकि यह कहना सही नहीं है कि प्रवर्तनीय (इंफोर्सेबल) समझौते के बिना उपनिधान नहीं हो सकता है। उपनिधान का प्रबंधन अनुबंध अधिनियम द्वारा केवल उन स्थितियों में किया जाता है जब यह लोक विधि (कॉमन लॉ) में कब्जे के रूप में एक समझौते से उभरता है।

किसी उपनिधाता (बेलर) और उपनिहिती (बेली) के बीच कोई प्रवर्तनीय समझौता हुए बिना भी संबंध हो सकता है। किसी समझौते के उभरने के लिए सहमति बिल्कुल भी महत्वपूर्ण नहीं है। उपनिधान का प्राथमिक अवतार स्वामित्व है। एक महत्वपूर्ण समझौते की उपस्थिति उपनिधान में एक मुख्य शर्त है जो यह निष्कर्ष निकालती है कि डिजाइन संतुष्ट होने पर उत्पादों को वापस कर दिया जाएगा। खोए हुए उत्पादों का पता लगाने वाले को अन्यथा उपनिहिती कहा जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि उसके और वास्तविक मालिक के बीच कोई मौजूदा समझौता नहीं हो सकता है। उपनिधान अधिकांशतः एक आधिकारिक संबंध है और उपनिधान किसी भी व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है।

उपनिधान मुख्य रूप से एक संविदात्मक संबंध है और उपनिधान किसी भी व्यक्ति द्वारा बनाया जा सकता है जो माल की हिरासत में है, जरूरी नहीं कि वह माल का मालिक हो। जब उपनिधान का उद्देश्य पूरा हो जाता है तो सामान को या तो वापस कर दिया जाता है या वितरित करने वाले व्यक्ति के आदेश के अनुसार उसका निपटान कर दिया जाता है। यदि उपनिधाता के पास उपनिहिती को भुगतान करने का ऐसा दायित्व है तो उपनिधाता के माध्यम से दावा करने वाले किसी भी व्यक्ति को अनिवार्य रूप से ऐसे दायित्व से बाध्य होना चाहिए जब तक कि उपनिहिती उस व्यक्ति को इस तरह के दायित्व से मुक्त नहीं कर देता। आमतौर पर एक परेषिती (कंसाइनर) प्रेषक (कनसाइनी) के माध्यम से दावा करता है। 

उपनिधाता के माध्यम से दावा करने वाले व्यक्तियों का दायित्व, हालांकि संविदात्मक रूप से उपनिधाता से संबंधित नहीं है

जब उपनिधान का उद्देश्य पूरा हो जाता है तो उपनिहिती का उपनिधान किया गया माल वापस करने का दायित्व और उपनिधाता का उपनिधान के प्रयोजन के लिए वहन किए जाने वाले आवश्यक खर्चों का भुगतान करने का दायित्व, वास्तव में अनुबंध द्वारा नहीं बल्कि प्रत्येक उपनिधान के अनुबंध द्वारा होता है। यदि उपनिधाता के पास उपनिहिती को भुगतान करने का दायित्व है, तो उपनिधाता की ओर से कुछ दावा करने का प्रयास करने वाला कोई भी व्यक्ति इसके लिए बाध्य होगा, जब तक कि उपनिहिती उस व्यक्ति को ऐसे दायित्व से मुक्त नहीं कर देता।

रासीलाल कांतिलाल एंड कंपनी बनाम द पोर्ट ऑफ बॉम्बे (2017) 11 एससीसी 1: एआईआर 2017 एससी 1283

पीठ: न्यायाधीश चेलमेश्वर, अभय मनोहर सपरे

जैसा कि फोर्ब्स मामले में उचित रूप से सोचा गया है, बोर्ड (प्रथम प्रतिवादी) और प्रॉक्टर (अपील करने वाला पक्ष) के बीच जानबूझकर या कानूनी रूप से कोई उपनिधाता और उपनिहिती संबंध नहीं है, हालांकि ऐसा संबंध पहले प्रतिवादी और नाव के मालिक (लाइनर विशेषज्ञ के माध्यम से) के बीच मौजूद है। यह एक निश्चित स्थिति में संभव है जहां एजेंट के माध्यम से गारंटी देने वाला प्रॉक्टर या कोई अन्य व्यक्ति, (उदाहरण के लिए, वादी) अंततः कई कारणों से माल का वितरण लेने के लिए तैयार नहीं हो सकता है – जैसे अर्थव्यवस्था के विचार या कानून द्वारा बाध्य असमर्थता, इत्यादि।

इसके बाद, ऐसे मामलों में यह कहना कि केवल इस आधार पर कि बिल समर्थित है या संप्रेषण (कन्वेयंस) अनुरोध दिया गया है, शिपर या उसके प्रतिनिधि को किस्त (माल के साथ वितरित प्रशासन के लिए दरों या पट्टे की) के संबंध में दायित्व से मुक्त किया जाएगा,  इससे ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाएगी कि बोर्ड को प्रेषक से ऐसी राशि वसूलने का कोई वैध विकल्प नहीं मिलेगा और प्राप्तकर्ता से कुछ ऐसी ही राशि वसूलने के लिए वाद (सूट) चलाया जाएगा, जिसने उन उत्पादों का परिवहन नहीं किया, जिनके साथ बोर्ड ने उपनिधान का कोई समझौता नहीं किया था और परिणामस्वरूप किराया चुकाने के लिए कोई संविदात्मक दायित्व नहीं है।

जब किसी उपनिधान की चीज के नुकसान आदि के लिए उपनिहिती उत्तरदायी नहीं हो

किसी विशेष अनुबंध के अभाव में उपनिहिती उसे दी गई चीजों की हानि, विनाश या क्षय के लिए जिम्मेदार नहीं है यदि उसने उचित मात्रा में देखभाल की है जैसा कि एक सामान्य प्रकृति का व्यक्ति समान परिस्थितियों में अपने सामान की देखभाल करेगा।

अनुबंध पर कब्जे का वितरण 

माल का वितरण एक अनुबंध पर शुरू होना चाहिए। धारा 148 के अनुसार वैध अनुबंध के बिना एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति तक माल का वितरण मात्र उपनिधान नहीं है।

वैधानिक उपनिधान आम तौर पर कानूनी या प्रशासनिक आदेश द्वारा दर्ज किए गए उपनिधान से संबंधित होता है। 1872 का भारतीय अनुबंध अधिनियम इसके साथ जुड़े विचार पर शांत रहता है और केवल इसके साथ व्यवस्था नहीं करता है। इस प्रकार, यह एक भागीदारी का संकेत देता है कि क्या उपनिधान केवल एक समझौते के साथ लागू हो सकता है या यह समझौते से स्वतंत्र रूप से उभर सकता है। कानूनी उपनिधान के संबंध में मौजूदा भ्रम को सर्वोच्च न्यायालय ने विभिन्न मामलो का पालन करते हुए सुलझा लिया है, फिर भी समकक्ष के लिए 1872 के अनुबंध अधिनियम में कोई अधिकार नहीं है। वास्तव में, यहां तक ​​कि विधि आयोग की एक रिपोर्ट भी आई है जिसमें कुछ इसी तरह के लिए एक आधिकारिक कदम उठाने की आवश्यकता को समायोजित (अकॉमोडेट) किया गया है, फिर भी हमारे कानून बनाने वाले निकाय ने इस पर ध्यान नहीं दिया। 

सबसे पहले, कानूनी उपनिधान के संबंध में स्थिति यह थी कि जब किसी व्यक्ति का माल बिना किसी समझौते के दूसरे के पास जाता है तो धारा 148 के तहत कोई उपनिधान नहीं होता है। इसके लिए एक उल्लेखनीय रूपरेखा राम गुलाम बनाम उत्तर प्रदेश सरकार के मामले में इलाहाबाद उच्च न्यायालय का निर्णय है। इसमें इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने यह राय प्रतिपादित की थी कि उपनिधान तभी हो सकता है, जब कोई समझौता हो।

इस मामले में, पीड़ित पक्ष की संपत्ति जो हाल ही में ली गई थी, पुलिस द्वारा पुनः प्राप्त कर ली गई थी। यह संदर्भित किया जा सकता है कि माल के मालिक के लिए अविश्वसनीय दुर्भाग्य तब बनता है जब उसके पास किसी और के खिलाफ कोई इलाज नहीं होता है, जो लापरवाही से इसे खो देता है। संपत्ति फिर से नष्ट हो गई और बहुत कोशिशों के बावजूद इसे वापस हासिल नहीं किया जा सका। संपत्ति की कीमत वसूलने के लिए राज्य पर पुलिस के साथ मुकदमा दायर किया गया, पीड़ित पक्ष ने लड़ाई लड़ी कि राज्य उपनिहिती की सीमा में था। यह माना गया कि जब कोई समझौता नहीं हुआ तो कोई उपनिधान नहीं हो सकता। अतः राज्य के दायित्व का विषय सामने नहीं आता। 

“किसी भी मामले में, जहां पुलिस ने साधारण संदेह पर कार्रवाई की है और आपराधिक संहिता के तहत स्थापित प्रणाली द्वारा संकेतित वस्तुओ को पकड़ लिया है। उस समय जब तक अदालत का अंतिम निष्कर्ष घोषित नहीं हो जाता, तब तक पुलिस को माल के उपनिहिती के रूप में कार्य करना होगा और सत्यापन (वेरिफिकेशन) का भार उपनिहिती पर है ताकि यह साबित हो सके कि उसने समझदार विचार-विमर्श किया है। 

अंग्रेजी कानून समझौते के बिना उपनिधान को मानता है। चेशायर और फ़िफ़ुट के शब्दों में “हम वर्तमान समय में अधिकांश घटनाओं पर कोई अनिश्चितता नहीं रखते हैं जहां माल उधार लिया जाता है या भर्ती किया जाता है या किसी दायित्व के लिए सुरक्षित देखभाल या सुरक्षा के लिए संग्रहीत किया जाता है, तब संप्रेषण एक समझौते का परिणाम होगा।” 

समय के साथ सर्वोच्च न्यायालय और अन्य उच्च न्यायालयों ने उपनिधान के महत्व को समझा जो पक्षों के बीच समझौते से मुक्त था। एलएम को-ऑपरेटिव बैंक बनाम प्रभुदास हाथीभाई के मामले में, बॉम्बे उच्च न्यायालय ने विपरीत रुख अपनाया है। इस मामले में, A के पास मौजूद तम्बाकू के कुछ बंडलों की शपथ पीड़ित पक्ष बैंक को दी गई थी, हालांकि वे सभी A के गोदाम में पड़े हुए थे। A द्वारा कुछ व्यक्तिगत शुल्क योगदान की किस्त न चुकाने के कारण, उक्त उत्पादों को कलेक्टर द्वारा जब्त किया गया था। तेज बारिश के कारण सामान को नुकसान पहुंचा। इस तथ्य के बावजूद कि एक समझौते के तहत उत्पाद सरकार के स्वामित्व में नहीं थे, फिर भी राज्य को अभी भी उपनिहिती के रूप में बाध्य माना गया था। 

अनिवार्य रूप से, गुजरात राज्य बनाम मेमन महोम्मद के इस महत्वपूर्ण मामले में माननीय सर्वोच्च न्यायालय इस बात पर दृढ़ था कि परंपरा विशेषज्ञों द्वारा जब्त किए गए माल के संबंध में राज्य का आधार उपनिहिती का है। यदि इस तरह के उत्पादों को मामले के अंतिम रूप से चुने जाने से पहले छोड़ दिया जाता है और विशेषज्ञ अंतिम अनुरोध किए जाने पर उसे वापस नहीं कर सकते हैं, तो राज्य से इसकी जिम्मेदारी लेने की अपेक्षा की गई थी। 

भारतीय विधि आयोग की रिपोर्ट

भारत के 13 वें विधि आयोग ने अपनी रिपोर्ट में सुझाव दिया: “जैसा कि हम देखेंगे, उपनिधान के वर्तमान अर्थ को समायोजित नहीं किया जाना चाहिए। हालाँकि, जिसे उपनिधान के अर्ध समझौते के रूप में दर्शाया गया है, उसके उदाहरण को एक अलग क्षेत्र में समायोजित किया जाना चाहिए, जिसमें कहा गया है कि ऐसे मामलों में उपनिधाता और उपनिहिती को, जहां तक ​​हो सके, समान दायित्वों को निभाना चाहिए, जैसे कि वे धारा 148 में दिए गए समझौते, व्यक्त या निहित, के तहत उपनिधाता और उपनिहिती थे। 

भले ही हम प्रथा-आधारित कानून या लोक विधि पर विचार करें, हम पाते हैं कि कानूनी उपनिधान के संबंध में उनके पास बहुत विकसित कानून है। 

इंग्लैण्ड में स्थिति 

इंग्लैंड में, आर बनाम मैकडोनल्ड के मामले में न्यायमूर्ति लॉर्ड कॉलरिज ने कहा था की “जैसा कि मुझे लगता है, यह सही नहीं है कि ‘उपनिधन अनुबंध’ शब्द का इस अर्थ में उपयोग किया जाए कि प्रत्येक उपनिधन आवश्यक रूप से अपने आप में एक अनुबंध होना चाहिए। यह बिल्कुल सच है कि लगभग सभी मामलों में एक अनुबंध या तो व्यक्त या निहित रूप से उपनिधान के साथ होता है, लेकिन मुझे ऐसा लगता है कि अनुबंध के बिना भी पूर्ण उपनिधान हो सकता है।

अमेरिका में स्थिति

अमेरिकी कानून भी कानून के निहितार्थ (इल्प्लीकेशन) द्वारा उपनिधान के अनुबंध को मान्यता देता है। “यह पहले देखा गया है कि उपनिधान बनाने के लिए एक वास्तविक अनुबंध हमेशा आवश्यक नहीं होता है; जहां, उपनिधान के आपसी अनुबंध के अलावा, एक व्यक्ति ने न्याय के सिद्धांतों पर, इसे सुरक्षित रखने और मालिक को बहाल करने के लिए, कानूनी रूप से दूसरे की व्यक्तिगत संपत्ति का कब्जा हासिल कर लिया है, यह उपनिधान के अनुबंध के अंतर्गत आएगा।

उपनिधानें तीन प्रकार का होता हैं: (1) उपनिधाता और उपनिहिती के लिए; (2) उपनिधाता के एकमात्र लाभ के लिए; और (3) उपनिहिती के एकमात्र लाभ के लिए। लोगो के साझा लाभ के लिए उपनिधान तब बनाया जाता है जब लोगो के बीच प्रदर्शनियों का व्यापार होता है।

किसी अनुबंध में उपनिधान लागू करने योग्य है या नहीं, इससे संबंधित एक और मामला:

सरदार कार्बोनिक गैस कंपनी बनाम शेर-ए-पंजाब टैडिंग कंपनी और अन्य, 6 अगस्त, 1976

 यह मामला दिल्ली उच्च न्यायालय द्वारा निर्णित है।

  1. यह अनुरोध एलए 1976 के 444 को खारिज कर देगा, जो पीड़ित पक्ष द्वारा सिविल प्रक्रिया संहिता के आदेश 40 नियम 1 और धारा 151 के तहत दस्तावेज में दर्ज किया गया है ताकि आवेदन में उल्लिखित विभिन्न स्थानों पर रखे गए कक्षों का त्वरित स्वामित्व लेने के लिए कलेक्टरों की नियुक्ति की जा सके, जिस प्रकार 1976 के एलए 468 को 26 फरवरी 1976 के अस्थायी अनुरोध की शेष गतिविधि के लिए वादी संख्या 1 के हित में प्रलेखित किया गया था, उसी प्रकार 1976 के एलए 444 में पीड़ित पक्ष के लिए दर्ज किया गया था। 
  2. पीड़ित पक्ष ने 2,21,977.26 रुपये की वसूली और आवश्यक आदेश के लिए वादियों को 584 कक्षों को वापस लौटने के लिए मार्गदर्शन करने के लिए प्रतिवादी नंबर 1 और 2 के खिलाफ उनके द्वारा दर्ज किए गए वाद के लंबित रहने के दौरान कलेक्टरों की व्यवस्था के लिए उपरोक्त आवेदन दर्ज किया था और इसलिए भी कि पीड़ित पक्ष को उक्त गैस कक्षों के पास जाने से रोके और उन्हें अपने स्वामित्व में लेने और इसके अलावा प्रतिवादियों को स्थानांतरित करने, व्यवस्थित करने से सीमित करने के लिए निषेधात्मक निर्देश दे। इसपर यह बोला गया था कि यदि अनिवार्य आदेश वास्तव में नहीं हो सकता है, तो पीड़ित पक्ष के लिए गैस कक्षों के संप्रेषण के लिए एक घोषणा पारित की जा सकती है। 
  3. पीड़ित पक्ष का मामला यह है कि जून, 1965 को, वादी 1 और 2 ने उचित निष्पादन के लिए सुरक्षा के खिलाफ पीड़ित पक्ष संगठन के साथ एक जगह वाले गैस कक्षों में पीड़ित पक्ष से कार्बोनिक गैस खरीदना शुरू कर दिया। मार्च 1968 तक प्रतिवादी पीड़ित पक्ष से गैस खरीदते रहे, जब 1 अप्रैल, 1968 की एक अन्य व्यवस्था में वादी 1 और 2 को पता चला। व्यवस्था का विवरण वादपत्र के परिच्छेद 5 में है। व्यवस्था की शर्तों के अनुसार, पीड़ित पक्ष कक्ष का मालिक है और उत्तरदाताओं 1 और 2 का कक्ष में कोई अधिकार, शीर्षक या हित नहीं होगा। 

उन्हें ट्रस्टी या अपनिहिती के बराबर रखना होगा और पीड़ित पक्ष द्वारा उन्हें दिए गए कक्षों को गृह ऋण, कुछ समान या गिरवी नहीं रखना होगा और पीड़ित पक्ष के औद्योगिक सुविधा परिसर में अच्छी स्थिति में पीड़ित पक्ष के समान कुछ को बहाल करना होगा। वादी को कक्षों में पूर्ण और असीमित प्रवेश मिलेगा और वह किसी भी परिसर, स्थान या स्थानों से उसका स्वामित्व ले लेगा जहां कक्ष दूर पड़े हैं। उक्त दो व्यवस्थाओं के बावजूद, 1 अक्टूबर, 1970 को एक और समझौता, जिसे “स्टोर के बिना अस्थायी व्यवस्था” के रूप में जाना जाता है, पीड़ित पक्ष और प्रतिवादियो 1 और 2 के बीच अतिरिक्त रूप से निष्पादित किया गया था। उक्त समझ के प्रावधान भी पहले उल्लिखित दो व्यवस्थाओं के समान हैं। लागू शर्तें वादपत्र के परिच्छेद 7 में अनुकरण की गई हैं।

4. यह पीड़ित पक्ष द्वारा यह भी कहा गया है कि प्रतिवादी 1 और 2 ने 1,15,000.00 रुपये की पूरी राशि गैस की आपूर्ति के लिए व्यवस्था के उचित निष्पादन के लिए सुरक्षा राशि के रूप में रखी है। विभिन्न घटनाओं पर वादियों 1 और 2 ने प्रदान की गई गैस की लागत और देखभाल में पड़े विभिन्न आकारों और सीमाओं के कक्षों की मात्रा से संबंधित राशि से संबंधित रिकॉर्ड के स्पष्टीकरण की पुष्टि की। वादपत्र का परिच्छेद 11 अलग-अलग सीमा के कक्षों का रिकॉर्ड देता है: शहरी क्षेत्र और आकार जो वादी 1 और 2 ने 31 जनवरी, 1976 को पीड़ित पक्ष के लिए और उसके लिए ट्रस्टी या उपनिहिती के रूप में अपने स्वामित्व में होने की पुष्टि की थी।

5. प्रतिवादी 1 और 2 ने पहचान की और 2,207,873.70 रुपये की राशि की पुष्टि की, जो 31 जनवरी 1976 को उनसे पीड़ित पक्ष को मिलने की उम्मीद थी। वाद के परिच्छेद 17 से 21 में, पीड़ित पक्ष प्रतिवादी 1 और 2 के विपरीत है और इसके अलावा वादी 3 से 11 के विरुद्ध है। यह तर्क दिया गया है कि पीड़ित पक्ष के साथ रहने वाले कक्ष वादी की देखरेख में ट्रस्ट की संपत्ति के रूप में पड़े हुए हैं। पीड़ित पक्ष जिसके प्रति उत्तरदाताओं का कोई अधिकार, स्वामित्व या हित नहीं है और उत्तरदाताओं को उक्त व्यवस्था की शर्तों के अनुसार या यहां तक ​​कि किसी भी मामले में अपने खर्च और लागत पर अपने विनिर्माण संयंत्र में पीड़ित पक्ष के 584 कक्षों को वापस करने के लिए बाध्य किया जाता है।

वादपत्र के परिच्छेद 19 में, यह स्पष्ट रूप से तर्क दिया गया था कि पीड़ित पक्ष के पास उन सभी वादियों के खिलाफ गैस कक्षों के त्वरित स्वामित्व का एकमुश्त अधिकार है, जो पीड़ित पक्ष के लिए और उसके लाभ के लिए ट्रस्टी या उपनिहिती के बराबर हिस्सेदारी रखते थे। और जब वे थक जाते हैं तो वे कक्ष वापस लौटने के लिए बाध्य होते हैं और आश्चर्यजनक रूप से किसी भी मामले में जब पीड़ित पक्ष द्वारा वापस अनुरोध किया जाता है क्योंकि उत्तरदाताओं द्वारा पीड़ित पक्ष के ट्रस्टी या उपनिहिती (बेली) के रूप में रखा जाता है। इसके अतिरिक्त यह तर्क दिया गया कि वादी के अनुबंध “A” के रूप में जोड़े गए सूची में संदर्भित कक्ष पीड़ित पक्ष की संपत्ति हैं और उपनिहिती या ट्रस्टी के रूप में वादियों के संरक्षण में हैं।

6. वाद के परिच्छेद 20 और 21 में, उत्तरदाताओं 3 से 11 को पीड़ित पक्ष के उपनिहिती या ट्रस्टी के रूप में चित्रित किया गया है और इसके अलावा उक्त वादियों को पीड़ित पक्ष के बीच व्यवस्था के हर एक नियम और स्थिति पर ध्यान देना है। पीड़ित पक्ष और उत्तरदाताओं 1 और 2 के बीच समझ के उत्तरदाता निस्संदेह पीड़ित पक्ष के हितों पर अपने अलग अधिकार या बल या स्वामित्व में कक्षों को वापस कर देंगे। इसके अतिरिक्त यह तर्क दिया गया है कि उत्तरदाता 3 से 11 भी समझौते की गोपनीयता या वसीयत की गोपनीयता के तहत कक्षों को वापस करने के लिए आधिकारिक रूप से बाध्य हैं। यह तर्क दिया गया कि 20 और 21 फरवरी, 1976 की प्रेषित अधिसूचना को पीड़ित पक्ष संगठन को उनके अलग बल और समूह कण में कक्षों को सौंपने के लिए उत्तरदाताओं 3 से 11 को भेज दिया गया था। उक्त देखे जाने के बावजूद, पीड़ित पक्ष को कक्ष वापस नहीं दिए गए।

7. वादी 1 और 2 के लाभ के लिए दर्ज की गई उद्घोषणा में सुरक्षा को परिच्छेद 8 से 11 में लिया गया है जिसमें यह तर्क दिया गया है कि बहस में कक्षों में से 500 कक्षों को पीड़ित पक्ष ने उत्तरदाताओं 1 और 2 को 1,15,000.00 रुपये की राशि के लिए बेच दिया था। एक अन्य तर्क यह है कि वादी को सिविल प्रक्रिया संहिता के आदेश 7, नियम 11 के तहत खारिज किए जाने का जोखिम है क्योंकि मुकदमे में नकद मूल्य की वसूली के लिए वैकल्पिक राहत का अनुरोध नहीं किया गया है।

8. प्रतिवादी संख्या 6 को छोड़कर किसी भी अन्य वादी ने रचित अभिव्यक्ति को दर्ज नहीं किया। वादी संख्या 6 की सुरक्षा, जो प्रतिवादी संख्या 2 की पत्नी श्रीमती मनमोहन कौर की मालिकाना चिंता है, यह है कि पीड़ित पक्ष द्वारा 1965 से 1968 के दौरान प्रतिवादी संख्या 1 को 500 कक्ष बेचे गए थे और इसके संबंध में उत्तरदाताओं 3 से 11 के साथ सभी पीड़ित पक्ष का कोई समझौता नहीं है। इस प्रतिवादी द्वारा अतिरिक्त रूप से तर्क दिया गया है कि वादियों 3 से 11 को गैस से भरे कक्ष दिए गए हैं और जब तक उन्हें खाली नहीं किया जाता है, वादी संख्या 1 के पास भी इकट्ठा करने का कोई विकल्प नहीं है, जो काफी हद तक पीड़ित पक्ष द्वारा इकट्ठा गैस से कम है, जो उत्तरदाताओं 3 से 11 के लिए विदेशी है। यह तर्क दिया गया कि प्रतिवादी कुछ निश्चित आधार पर कक्षों को उपनिहीती के रूप में रखता है और जब तक कि उपनिधान का उद्देश्य समाप्त नहीं हो जाता, तब तक उनका स्वामित्व लेने में कोई संदेह नहीं है।

9. इस स्तर पर, 1 मार्च 1976 को एलए 444/76 पर अस्थायी अनुरोध पारित होने के  स्वामित्व में लेने के बाद कक्षों पर अलंकरण नहीं किया जा सका।

10. सिविल प्रक्रिया संहिता के आदेश 20, नियम 10 के तहत मुकदमे की गैर-व्यावहारिकता से संबंधित आवास और इसके अलावा फॉर्म 32 के अनुरूप नहीं होने पर वर्तमान में विचार किया जाएगा। आदेश 20 नियम 10 अदालत पर घोषणा में यह बताने की प्रतिबद्धता रखता है कि यदि चल संपत्ति का परिवहन नहीं किया जा सकता है, तो वैकल्पिक सहायता के रूप में भुगतान की जाने वाली नकदी की मात्रा क्या होगी। ऐसी कोई कानूनी प्रतिबद्धता नहीं है जिसके द्वारा पीड़ित पक्ष को उसे भुगतान की जाने वाली नकद राशि को दूसरे विकल्प में व्यक्त करने की आवश्यकता होती है, यदि समझौता नहीं हो सकता है।

अदालतों के संबंध में भी उसकी व्यवस्था कैटलॉग है क्योंकि आदेश 21, नियम 31(2) के तहत निष्पादन न्यायालय द्वारा समान बल का अभ्यास किया जा सकता है, क्योंकि संहिता का फॉर्म नंबर 32 अनिवार्य नहीं है। संहिता के आदेश 6, नियम 3 में जहां तक ​​सामग्री की बात है तो दलीलों को प्रकाशित करने और परिशिष्टों की आवश्यकता होती है। वादियों के पास पीड़ित पक्ष को चल संपत्ति के नकद मूल्य को स्वीकार करने के लिए मजबूर करने का कोई विकल्प नहीं है, न कि उसके वास्तविक हस्तांतरण को स्वीकार करने के लिए। कानून में वादी निस्संदेह उस चल संपत्ति को हस्तांतरित कर देंगे जो उनके स्वामित्व में है यदि वे उसके मालिक नहीं हैं। उत्तरदाता अपने स्वामित्व में चल संपत्ति को वापस न लौटाकर अपना गलत फायदा नहीं उठा सकते हैं, जिसे वापस करने के लिए उन्हें खतरा है, और पीड़ित पक्ष को उसके नकद मूल्य को स्वीकार करने की आवश्यकता है।

11. प्रतिवादी संख्या 6 द्वारा किए गए आवास पर आते हुए यदि इस न्यायालय के पास क्षेत्रीय क्षेत्राधिकार है तो यह बहुत अच्छी तरह से देखा जा सकता है कि प्रतिवादी भूमि 2 द्वारा ऐसा कोई अनुरोध नहीं लिया गया था। प्रतिवादी संख्या 6 अतिरिक्त रूप से स्वीकार करता है कि वह वापस लौटने के लिए बाध्य है। समकक्ष के बाद कक्षों को शुद्ध कर दिया जाता है। उस बिंदु पर पूछताछ से पता चलता है कि प्रतिवादी संख्या 6 द्वारा अपने स्वयं के मामले पर सहमति व्यक्त करते हुए कक्षों को कहां वापस किया जाना है। अपनी स्वयं की उपस्थिति पर, प्रतिवादी संख्या 1 और 2 दिल्ली में हैं, जहां उक्त वादियों द्वारा प्रतिवादी संख्या 6 को कक्ष प्रदान किए गए थे और इस प्रकार प्रतिवादी संख्या 6 की उपस्थिति पर, साइकिल को दिल्ली में उसके द्वारा वापस किया जाना है। यह एक वैकल्पिक मामला है कि पीड़ित पक्ष को वादी संख्या 6 से कक्षों के आगमन का अनुरोध करने का क्या विशेषाधिकार है जिसे बाद में प्रबंधित किया जाएगा, हालांकि जहां तक ​​क्षेत्रीय स्थानीयता के विषय का संबंध है, पहली नजर में, इस अदालत के पास मुकदमा दायर करने का क्षेत्रीय अधिकार क्षेत्र है।

12. प्राप्तकर्ताओं की व्यवस्था के लिए आईए के उत्तरों में लिखित उद्घोषणा सीआर में स्थानांतरण के कारणों की गलत व्याख्या के बारे में प्रार्थना नहीं की गई है और इसलिए, मैं इस स्तर पर इसके बारे में नहीं सोच रहा हूं।

13. जहां तक ​​पीड़ित पक्ष के एक पक्ष द्वारा वादकारियों से कक्ष में आने का अनुरोध करने का सवाल है, तो कानून चारों ओर से तय हो चुका है। यदि उप-उपनिधान की घटना होनी चाहिए, तो हेल्सबरी के इंग्लैंड के कानून, खंड 2, परिच्छेद 1541 और 1585 में इसे इस प्रकार देखा गया है: –

1541.” उप-उपनिधान. एक बाहरी व्यक्ति, जो उपनिधाता की सहमति से उपनिहिती से उपनिधाता की ओर सामान के अधिकार को स्वीकार करता है। इन प्रतिबद्धताओं का विचार, एक सामान्य उपनिधान के कारण होगा। 

उन स्थितियों के अनुसार उतार-चढ़ाव होता है, जहां और जिन कारणों से माल पहुंचाया जाता है। इसलिए यदि उप उपनिधान पारिश्रमिक (रिमूनरेशन) के लिए है, तो उप उपनिहिती को पारिश्रमिक के लिए उपनिहिती की सभी देयताओं का भुगतान उपनिधाता को करना होगा। उप-उपनिहिती को अतिरिक्त रूप से, पहले उपनिहिती के समान दायित्वों का भुगतान करना पड़ता है, जिसकी उपनिधाता के प्रति प्रतिबद्धताएं उप-उपनिधान द्वारा समाप्त नहीं होती हैं।

14. उपनिधाता के पास अपने दायित्वों के किसी भी उल्लंघन के लिए उप उपनिहिती के खिलाफ गतिविधि का एक प्रकाश है। या तो यदि उपनिधानकर्ता के पास सामान के स्वामित्व का संकेत देने का विशेषाधिकार है या उस स्थिति में जब वे हमेशा के लिए क्षतिग्रस्त हो गए हों या खो गए हों?

15. 1585 “मुकदमा करने का उपनिधाता का अधिकार – जहां उप उपनिधान हुआ है वहां मालिक के पास उप उपनिहिती के खिलाफ उपनिहिती के साथ-साथ अधिकार हैं; और यदि मालिक उप-उपनिधान के लिए सहमत हो गया है तो वह उप-उपनिधान अनुबंध के विवरण तक सीमित होगा। “जहां उपनिधान के एक समझौते के तहत किसी परिसंपत्ति के मालिक ने पारिश्रमिक या वादे के लिए रोजगार के कारण एक अवधि के लिए स्वामित्व के उपयोग के अपने अधिकार से खुद को वंचित कर दिया था, वह उस दौरान परिसंपत्ति में परिवर्तन के लिए कोई गतिविधि नहीं ला सकता है की, सिवाय इसके कि यदि परिवर्तन का प्रदर्शन उसके प्रत्यावर्ती हित या उसमें उसकी सर्वोच्च संपत्ति पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है, उदाहरण के लिए, संपत्ति को नष्ट करके या प्रारंभिक रूप से उसे नुकसान पहुंचाकर।

16. जहां उपनिहिती केवल आनंद के दौरान उपनिहिती है, किसी भी ग्रेच्युशन उपनिधान या ट्रांसपोर्टर के मामले के समान, उपनिधाता, अपनी संपत्ति के कारण, किसी बाहरी व्यक्ति पर संपत्ति के परिवर्तन के लिए मुकदमा कर सकता है जो इसे अन्यायपूर्ण तरीके से उपनिहिती के स्वामित्व से हटा देता है, क्योंकि संपत्ति उसे आकर्षित करती है यदि उनके स्वामित्व का अधिकार अंततः उपनिधान में डाल दिया गया है।

17. जैसा कि उपनिधाता किसी भी दूसरे हित में उपनिधान की गई वस्तु के आगमन पर हो सकता है, उसने कहा कि उपनिधान की निरंतरता के दौरान उसके पास अभी भी स्वामित्व है, क्योंकि उसके पास संबंधित होने का संकेत देने का विकल्प है और इस विशेषाधिकार के कारण वह उन स्वामित्व उपचारों का अभ्यास कर सकता है जो स्वामित्व वाले व्यक्ति के लिए सुलभ हैं; त्वरित स्वामित्व का विकल्प आरक्षित करने वाले व्यक्ति को नियमित रूप से धारक की तरह ही अंग्रेजी कानून में संदर्भित किया जाता है।

18. इसके अलावा, जहां उपनिहिती ने, संपत्ति का अनुचित प्रबंधन करके, उपनिधान का फैसला किया है, उनके सभी लोग, चाहे वह निर्दोष हों, जो किसी भी क्षमता में संपत्ति का प्रबंधन करने का संकेत देते हैं, परिवर्तन और उपनिधाता के लिए जोखिम उत्तरदायी हैं, सिवाय इसके कि जब बाजार में सौदों की पहचान करने वाले कानून द्वारा या फैक्टरी अधिनियम, 1889 द्वारा सुनिश्चित किया गया हो।

19. चिट्टी ऑन एग्रीमेंट के खंड II, अध्याय 2 में, अनुच्छेद 169 में, इसे इस प्रकार देखा जाता है: – 169. “तीसरे व्यक्ति को संपत्ति, इस मामले में सरल सत्य यह है कि तीसरे व्यक्ति ने उप उपनिधान के तहत संपत्ति पर दावा किया है, पहले उपनिधाता के खिलाफ एक दुष्कर्म साबित नहीं होगा।”

20. इसी प्रकार यदि पहला उपनिधाता बंदीगृह में या बदलाव के लिए उप-उपनिहिती पर वाद करता है, तो उसे यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि उप-उपनिहिती का प्रदर्शन पूरी तरह से उप-निहिती के दायित्वों के साथ या समझौते के तहत उसके कानूनी रूप से बाध्यकारी दायित्वों के साथ विरोधाभासी था। उदाहरण के लिए उप-उपनिधान के लिए वह दुष्कर्म के कानून के मानकों के अनुसार परिवर्तन या हिरासत में प्रदर्शित करने के लिए बाध्य नहीं होगा। इसके अलावा, उप-उपनिहिती को जटरटी से बहस करके संपत्ति पर पहले उपनिधानदार के अधिकार से इनकार करने से स्पष्ट रूप से रोका जाएगा।

21. व्यवसाय के क्रम को देखते हुए, पहली नजर में, यह विचार आता है कि पीड़ित पक्ष ने उप-उपनिधान के लिए अपनी सहमति दे दी थी, और वादी 3 से 11 को अतिरिक्त रूप से उत्तरदाताओं 1 और 2 के लिए उपनिधान की जानकारी थी। प्रतिवादी संख्या 6 की स्थिति यह नहीं है कि चक्रवातों में अभी तक गैस भरी हुई है और उन्हें अभी तक शुद्ध नहीं किया गया है। जिस कारण से उप-उपनिधान की गई थी, उसका प्रभावी ढंग से पालन किया गया है।

22. प्रतिवादी संख्या 6 के लिए सीखे गए मार्गदर्शन के अंतिम तर्क पर आते हुए कि अनुबंध अधिनियम की धारा 167 वर्तमान मुकदमे के लिए एक बाधा है, समझौते अधिनियम की धारा 167 की व्यवस्था पर ध्यान दिया जा सकता है। “यदि उपनिधाता के अलावा कोई व्यक्ति, उपनिधान पर दिए गए माल का दावा करता है, तो वह उपनिधाता को माल का वितरण रोकने और माल का मालिकाना हक चुनने के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है”।

23. खंड के वास्तविक वाक्यांश से पता चलता है कि यह वर्तमान मामले के लिए उपयुक्त नहीं है। पीड़ित पक्ष उपनिधानता के अलावा कोई अन्य व्यक्ति नहीं है। पीड़ित पक्ष उपनिधाता होने का दावा करता है और उस सीमा में वह बंदी माल की सुपुर्दगी का अनुरोध कर रहा है। भले ही श्री एसएन कुमार का तर्क, वादी संख्या 6 के लिए सीखा गया मार्गदर्शन यह है कि पीड़ित पक्ष प्रतिवादी संख्या 6 की तुलना में एक तीसरा व्यक्ति है क्योंकि इसके उपनिधानदार वादी 1 और 2 हैं, एक बार फिर, इसका कोई मतलब नहीं है। वर्तमान में, वादी में लगाए गए आरोपों को सही माना जा सकता है और यह इस प्रकार है, विशेष रूप से, जब वादी 1 और 2 द्वारा समकक्ष को स्पष्ट रूप से अस्वीकार नहीं किया गया है और पीड़ित पक्ष न केवल प्रतिवादी नंबर 6 के खिलाफ उत्पादों का दावा कर रहा है फिर भी उत्तरदाताओं 1 और 2 के खिलाफ इस आधार पर कि माल को वादी 1 और 2 द्वारा अलग-अलग वादियों को उपनिधान दी गई थी, उनकी अंतर्दृष्टि और सहमति से उप उपनिहिती हैं; और उत्तरदाता 1 और 2 और अलग-अलग उत्तरदाता पीड़ित पक्ष को सदन वापस भेजने के लिए जिम्मेदार हैं।

अधिनियम की धारा 167, सभी प्रकार से, तभी लागू होती है जब उपनिधाता के अलावा माल पर दावा करने वाले किसी तीसरे व्यक्ति की घटना उत्पन्न होती है और उपनिहिती अपने कथित उपनिधाता के लिए व्यवसाय की देखभाल के लिए कदम उठाता है और तीसरा व्यक्ति कथित उपनिधाता को वस्तुओ के वितरण को रोकने के के लिए उपाय देता है। यहां, इस स्थिति के लिए प्रतिवादी संख्या 6 द्वारा ऐसा कोई अनुरोध नहीं किया गया है, उदाहरण के लिए यह वादी संख्या 6 की स्थिति नहीं है कि प्रतिवादी 1 और 2, कथित उपनिधाता, उत्पादों के वितरण का अनुरोध कर रहे हैं और यह निस्संदेह वितरण होगा और अपने उपनिधाताओं वादी 1 और 2 के लिए व्यवसाय की देखभाल करेगा और इसमें बाहरी व्यक्ति, उदाहरण के लिए, पीड़ित पक्ष को माल पहुंचाने के लिए बाध्य नहीं है।

चूँकि प्रतिवादी संख्या 6 केवल वादकारियों 1 और 2 को कक्ष वापस लौटाने की अपनी प्रतिबद्धता नहीं बताता है और न ही यह उत्तरदाताओं 1 और 2 से कक्षों की वापसी के लिए कोई दिलचस्पी दिखाता है, इसलिए धारा 167 में सम्मन नहीं किया जा सकता है। दरअसल, कुछ और भी, पीड़ित पक्ष के अनुसार उप उपनिधान है और जैसा कि उप उपनिधान के स्थापित कानून से संकेत मिलता है, उप उपनिहिती की प्रतिबद्धताएं उपनिहिती की प्रतिबद्धताओं के बराबर हैं। उपनिधान के नियम और शर्तें उप-उपनिहिती पर प्रतिबंध लगा रही हैं। 

इसके बाद वादी संख्या 6 के लिए शिक्षित अंतर्दृष्टि द्वारा यह तर्क दिया गया कि अनुबंध अधिनियम की धारा 167 व्यापक है। मैं आशंकित हूं, मैं इस आवास से सहमत नहीं हो सकता। धारा 167 उप-उपनिधान का प्रबंधन नहीं करता है। पोलक और मुल्ला द्वारा लिखित भारतीय अनुबंध और विशिष्ट राहत अधिनियम, नौवें संस्करण में, पृष्ठ 650 और 651 पर विश्लेषण पर ध्यान देना लागू होता है जो पृष्ठ 650 के अंतर्गत है। “उपनिधान अनिवार्य रूप से समझौता अधिनियम द्वारा प्रबंधित की जाती है, केवल तभी तक जब तक यह एक प्रकार का समझौता है। यह स्वीकार नहीं किया जाता है कि प्रवर्तनीय समझौते के बिना उपनिधान नहीं हो सकती। उपनिधान एक संबंध है और जब तक इसे उपनिधान की वास्तविक वास्तविकता द्वारा उपनिधानदार पर थोपे गए भार को बढ़ाने या कम करने के लिए नहीं देखा जाता है, तब तक इसे अनुबंध के कानून में शामिल करना और एक विचार प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण नहीं है। 651 “यह (उपनिधान) अनुबंध अधिनियम द्वारा प्रबंधित किया जाता है जहां यह एक समझौते से निकलता है, हालांकि यह कहना सही नहीं है कि बिना किसी प्रवर्तनीय समझौते के उपनिधान नहीं हो सकती है। किसी समझौते से पहले उपनिधान जारी हो सकती है, अनुबंध अधिनियम में केवल पत्र का ही प्रबंधन किया जाता है। इसके परिणामस्वरूप, किसी प्रवर्तनीय समझौते के बिना स्पष्ट संपत्ति के संबंध में एक उपनिधानकर्ता और एक उपनिधानदार के बीच उपनिधान और संबंध हो सकते हैं।

24. उपरोक्त पुस्तक के पृष्ठ 665 पर पुन: धारा के अंतर्गत विश्लेषण देते हुए, अनुबंध अधिनियम की धारा 151 में, विद्वान निर्माता ने “मालिक के उप उपनिहिती अधिकार के विरुद्ध” शीर्षक के तहत निम्नानुसार टिप्पणी की है; इसके अलावा, मालिक माल को हुए नुकसान के लिए सीधे उप उपनिहिती पर मुकदमा कर सकता है, सिवाय इसके कि यदि यह अंतिम विशेष मामले की शर्त द्वारा सुरक्षित किया गया हो।”

25. उपरोक्त निश्चित विश्लेषणों से, यह स्पष्ट रूप से पता चलता है कि उप-उपनिधान तब भी सामने आ सकता है जब कोई समझौता न हो और उप-उपनिहिती उपनिहिती के रूप में उपनिधता की प्रतिबद्धताओं द्वारा सीमित है। अनुबंध अधिनियम उपनिधान के अनेक उदाहरणों से परिपूर्ण नहीं है। उपनिधान से संबंधित कानून के एक हिस्से को समझौते के कानून द्वारा प्रबंधित किया गया है। इसके बावजूद, धारा 167 को कोई आवेदन नहीं मिला है।

26. बाद में यह देखा जाएगा कि पीड़ित पक्ष को पहली नज़र में, बहस में गैस कक्षों के त्वरित स्वामित्व का विशेषाधिकार प्राप्त है क्योंकि यह वसीयत में उपनिधान का एक उदाहरण था और वादी 3 से 11 के लिए उप उपनिधान का एक उदाहरण था, उसकी अंतर्दृष्टि के साथ सहमति जोड़ें और मुकदमे के लंबित रहने के दौरान उसके इस विशेषाधिकार की रक्षा की जानी चाहिए, जिसे चुनने में कुछ समय लग सकता है। किसी भी स्थिति में चैम्बरों को नुकसान हो सकता है या वे नष्ट हो सकते हैं। कक्ष वास्तविक उपयोगकर्ताओं के परमिट के तहत आयातित हैं, मेरे स्थानापन्न अनुरोध के बाद भी, प्राप्तकर्ता 584 कक्षों में से कुछ गैस कक्षों को स्वामित्व में ले सकते हैं। इन सभी कारणों से, मुझे लगता है कि संयुक्त लाभार्थियों का चयन करने के लिए 26 फरवरी 1976 के मेरे स्थानापन्न अनुरोध को करने के लिए यह एक उपयुक्त मामला है, सर्वोच्च, 1976 के आईए 444 को खर्चों के साथ स्वीकार किया जाता है और 1976 के आईए 468 को माफ कर दिया जाता है।

27. यह स्पष्ट किया गया है कि इस प्रकार व्यक्त की गई किसी भी बात को मौलिक मुकदमे में बहस के लाभों पर निर्णायक मूल्यांकन की अभिव्यक्ति के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए, जिस पर अभी प्रयास किया जाना बाकी है।

28. प्राथमिक मुकदमे में पक्षों को वाद में आगे की कार्रवाई के लिए 9 अगस्त 1976 को उप रजिस्ट्रार के समक्ष उपस्थित होने के लिए समन्वित किया गया है।

निष्कर्ष

गारंटी सुरक्षा प्राप्त करना आसान है, न कि एक समझौते या गारंटी के रूप में जो सामान्य ज्ञान में विचार या वचन विबंध द्वारा समर्थित आधार पर लागू करने योग्य है, बल्कि उपनिधान के संबंध में दायित्व बनाने वाली किसी अन्य शर्त के रूप में। कुल मिलाकर एक उपनिधान को आम तौर पर उस शर्त पर वितरण के रूप में परिभाषित किया जाता है जो नैतिक रूप से माल को फिर से वितरित करने या निर्देशों का पालन करने के लिए कानून द्वारा बाध्य है, लेकिन कुछ मामलों में बिना किसी प्रवर्तनीय दायित्व के उपनिधान हो सकती है।

दंड प्रक्रिया संहिता (सीआरपीसी) 1973 की धारा 91

यह लेख Mayur Sherawat द्वारा लिखा गया है। यह लेख दंड प्रक्रिया संहिता की धारा 91, इसके आवश्यक तत्वों, अपवादों और संवैधानिक वैधता के साथ-साथ हाल के मामलो के बारे में बात करता है। इस लेख का अनुवाद Sakshi Gupta के द्वारा किया गया है।

परिचय

दंड प्रक्रिया संहिता की संपूर्ण प्रक्रिया न्याय एवं निष्पक्षता के सिद्धांत पर आधारित है। कानूनी न्यायशास्त्र और प्राकृतिक कानून के मूलभूत सिद्धांतों में से एक यह है कि किसी भी अपराध के आरोपी व्यक्ति को सुनवाई का और न्याय की अदालत में अपना बचाव करने का समान मौका दिया जाना चाहिए। आइए एक ऐसे परिदृश्य की कल्पना करें जहां पुलिस द्वारा एक आपराधिक मामले की जांच की जा रही है। जांच के दौरान, पुलिस को पता चला कि मामले के उचित संचालन के लिए कुछ दस्तावेज़ या सामग्रियां महत्वपूर्ण हैं। हालाँकि, ये दस्तावेज़ आसानी से उपलब्ध नहीं हैं और अदालत की सहायता के बिना इन्हें आसानी से प्राप्त नहीं किया जा सकता है। ऐसी स्थिति में, दंड प्रक्रिया संहिता, 1973 की धारा 91 लागू होती है, यह अदालत या पुलिस थाने के प्रभारी अधिकारी को दस्तावेजों या चीजों की प्रस्तुति के लिए मामले से संबंधित एक व्यक्ति को सम्मन या लिखित आदेश जारी करने का अधिकार देती है। अदालत प्रासंगिक साक्ष्य एकत्र कर सकती है और सीआरपीसी की धारा 91 का उपयोग करके यह सुनिश्चित कर सकती है कि पक्ष अपने दावों का समर्थन करने के लिए आवश्यक कागज या इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड प्रस्तुत करें।

सीआरपीसी की धारा 91 क्या कहती है

यह धारा अनिवार्य रूप से निम्नलिखित बताती है –

  1. जब भी कोई न्यायालय या पुलिस थाने का कोई प्रभारी अधिकारी यह समझता है कि किसी न्यायालय या अधिकारी के समक्ष किसी जांच, पूछताछ, परीक्षण या अन्य कार्यवाही के प्रयोजनों के लिए किसी दस्तावेज़ या अन्य वस्तु को प्रस्तुत करना आवश्यक या वांछनीय है, तो ऐसा न्यायालय एक आदेश जारी कर सकता है। ऐसा न्यायालय उस व्यक्ति जिसके कब्जे में ऐसा माना जाता है कि ऐसा दस्तावेज़ या वस्तु है जिसके लिए उसे उपस्थित होने और इसे प्रस्तुत करने की या सम्मन या आदेश में बताए गए समय और स्थान पर उक्त वस्तु को प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, को सम्मन जारी करेगा और किसी अधिकारी के मामले में एक लिखित आदेश जारी कर सकता है। 
  2. यदि किसी व्यक्ति को इस प्रावधान के तहत कोई दस्तावेज़ या कुछ और प्रदान करने के लिए कहा जाता है, तो वे व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होने के बजाय अनुरोधित वस्तु भेज सकते हैं, और इसे अनुरोध का अनुपालन माना जाएगा।
  3. धारा 91 निम्नलिखित वस्तुओं के प्रस्तुति को शामिल नहीं करती है-

ऐसी स्थितियों में जहां मामले से संबंधित किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता होती है, या तो धारा 6169 के तहत सम्मन जारी किया जा सकता है या धारा 7081 के तहत वारंट जारी किया जा सकता है। सीआरपीसी की धारा 2(w) के तहत सम्मन अनिवार्य रूप से एक अदालती आदेश है जिसमें किसी व्यक्ति को अदालत में पेश होने की आवश्यकता होती है जबकि सीआरपीसी की धारा 2(x) के तहत वारंट कानून प्रवर्तन (इंफोर्समेंट) अधिकारियों को गिरफ्तारी जैसी कार्रवाई करने के लिए अधिकृत (ऑथराइज) करता है। धारा 91 के उपयोग को वारंट और सम्मन से अलग करने वाला मुख्य अंतर यह है कि केवल आवश्यक दस्तावेजों को प्रस्तुत करना ही उद्देश्य के लिए पर्याप्त है और व्यक्तिगत रूप से अदालत के समक्ष उपस्थित होना आवश्यक नहीं है।

सीआरपीसी की धारा 91 के आवश्यक तत्व

‘दस्तावेज़ या अन्य वस्तु’

वस्तु शब्द का तात्पर्य भौतिक पदार्थ से है न कि किसी अमूर्त वस्तु से। इस प्रकार विस्तार से किसी व्यक्ति के हस्ताक्षर या लिखावट का नमूना लेने के उद्देश्य से सम्मन जारी करना इस धारा के तहत दस्तावेज़ तैयार करने के उद्देश्य से मान्य नहीं किया जा सकता है। यही टी. सुब्बैया बनाम एस.के.डी. रामास्वामी नादर, (1969), में स्थापित किया गया था जहां मद्रास उच्च न्यायालय ने माना कि नमूना हस्ताक्षर को लेने के लिए एक अभियुक्त को बुलाना भारत के संविधान के अनुच्छेद 20(3) का उल्लंघन है और गवाही की बाध्यता के उपयोग के बराबर है।

धारा के स्पष्ट शब्दों में डेटा या इलेक्ट्रॉनिक साक्ष्य के किसी विशिष्ट संदर्भ की कमी होने के बावजूद, धारा 91 को आमतौर पर कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा डिजिटल डेटा और मध्यस्थों (इंटरमीडियरीज) या अन्य व्यक्तियों के पास मौजूद इलेक्ट्रॉनिक साक्ष्य के अन्य रूपों के प्रस्तुति को शामिल करने के लिए उपयोग किया जाता है।

दस्तावेजों को सम्मन करने की वांछनीयता

सीआरपीसी की धारा 91 के तहत किसी भी आदेश का आवश्यक तत्व अदालत का प्रतिबिंब है कि प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज़ संहिता के तहत परीक्षण, जांच, पूछताछ या अन्य कार्यवाही के लिए वांछनीय या आवश्यक होने चाहिए। यह स्थिति अजय मुखर्जी बनाम राज्य और अन्य (1971) के मामले में इसके विकास का पता लगाती है। मामले में याचिकाकर्ता को मुख्य प्रेसीडेंसी मजिस्ट्रेट, कलकत्ता द्वारा कांग्रेस की बैठकों के खाते, रसीदें, वाउचर और मिनट बुक प्रस्तुत करने के लिए दिए गए निर्देशों को कलकत्ता उच्च न्यायालय ने रद्द कर दिया था, क्योंकि यह मामला भारतीय दंड संहिता (आईपीसी), 1860 की धारा 501 और 502 के तहत अजय कुमार मुखर्जी (याचिकाकर्ता) की मानहानि से संबंधित मामलों से संबंधित था और उच्च न्यायालय के विचार से उक्त दस्तावेजों के प्रस्तुति को अनावश्यक माना गया था।

कब्जा रखने वाले व्यक्ति की पहचान अवश्य ज्ञात होनी चाहिए

इसके साथ ही, अदालत को उस व्यक्ति का नाम भी बताना होगा जिसके कब्जे या शक्ति में दस्तावेज़ है, अन्यथा सम्मन के लिए आवेदन पर विचार नहीं किया जाएगा, यह लोटन भोजी बनाम महाराष्ट्र राज्य, (1974) में आयोजित किया गया था। उल्लिखित मामले में जिस अभियुक्त पर नागरिक अधिकार संरक्षण अधिनियम, (1955) की धारा 7(c), 4(iv) और 7(b) के तहत मामला दर्ज किया गया था, अभियुक्तों ने गवाहों के बयान के सम्मन के लिए एक आवेदन दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि अभियुक्तों को पुलिस ले गई। दस्तावेजों के सम्मन के लिए आवेदन पत्र पुलिस अधीक्षक को अस्पष्ट रूप से संबोधित किया गया था और गवाहों के नाम भी आवेदन में अनुपस्थित थे। यह माना गया कि अधिकारियों या गवाहों के नाम का उल्लेख किए बिना किए गए आवेदन पर निश्चित रूप से विचार नहीं किया जा सकता है।

लिखित आदेश जारी करने की आवश्यकताएँ

जब कोई पुलिस अधिकारी धारा 91 के तहत अपने अधिकार का प्रयोग करता है तो लिखित आदेश की आवश्यकता एक प्रक्रियात्मक सुरक्षा के रूप में कार्य करती है। अदालतों ने निर्धारित किया है कि इस स्थिति में, किसी दस्तावेज़ या वस्तु को प्रस्तुत करने के लिए किसी को दिया गया मौखिक आदेश या निर्देश पर्याप्त नहीं होगा, जैसा कि एंपरर बनाम दुर्गा प्रसाद और अन्य, 1922 द्वारा स्थापित किया गया है।

सीआरपीसी की धारा 91 के अपवाद

धारा में उल्लिखित ‘व्यक्ति’ शब्द में मुकदमे में अभियुक्त व्यक्ति शामिल नहीं है। यह अपवाद श्यामलाल मोहनलाल बनाम गुजरात राज्य (1964) के ऐतिहासिक मामले में सीआरपीसी की धारा 94 पर विचार के माध्यम से अप्रत्यक्ष रूप से स्थापित किया गया था। मामले में एक पंजीकृत साहूकार पर साहूकार अधिनियम, 2010 के अनुसार बही-खाते बनाए रखने में विफलता के लिए मुकदमा चलाया गया था और मजिस्ट्रेट के समक्ष एक आवेदन दायर किया गया था, जिसमें प्रतिवादी से खाते की कुछ किताबें पेश करने के लिए कहा गया था। मजिस्ट्रेट ने संविधान के अनुच्छेद 20(3) के आधार पर ऐसा आदेश जारी करने से इनकार कर दिया, एक अपील और न्यायमूर्ति सीकरी द्वारा दिए गए फैसले के बाद मामला सर्वोच्च न्यायालय में पहुंच गया। यह माना गया कि अनुच्छेद 20(3) के प्रावधानों के विपरीत, एक निर्देश जो किसी व्यक्ति को दस्तावेज़ प्रदान करने के लिए मजबूर करता है, उसे भारतीय दंड संहिता की धारा 175 के अनुसार कानूनी नहीं माना जाएगा। अदालत ने न केवल आत्म-अपराध के खिलाफ सीमित अधिकार प्रदान करने की संवैधानिक वैधता को ध्यान में रखा, बल्कि सीआरपीसी की उन धाराओं की भी जांच की, जो गवाही की बाध्यता के खिलाफ अभियुक्त की सुरक्षा की ओर इशारा करती हैं। अभियुक्त को कुछ हद तक सुरक्षा प्रदान करने का मानक अंग्रेजी कानून से मिलता है, जहां राजनीतिक विचारों को ध्यान में रखते हुए, उद्देश्य सिर्फ अपराधी को न्याय के कटघरे में लाना नहीं था, बल्कि अभियुक्त को सरकार द्वारा अधिकार के अत्याचारी दुरुपयोग से बचाना भी था।

सीआरपीसी की धारा 91 का महत्व

  • यह उन सबूतों की सुरक्षा और संरक्षण में सहायता करता है, जो अगर अदालत या पुलिस अधिकारी के सामने प्रस्तुत नहीं किए जाते हैं, तो गलत जगह रखे जा सकते हैं, नष्ट हो सकते हैं, या उनके साथ छेड़छाड़ की जा सकती है।
  • यह कानून प्रवर्तन अधिकारियों या अदालत के लिए इसकी स्वीकार्यता, वैधता और महत्व निर्धारित करने के लिए प्रस्तुत वस्तु या दस्तावेज़ की सावधानीपूर्वक समीक्षा और मूल्यांकन करना संभव बनाता है।
  • इससे ऐसी जानकारी ढूंढना और प्रकट करना आसान हो जाता है जो मामले के लिए महत्वपूर्ण हो सकती है और प्रतिवादी के खिलाफ लगाए गए आरोपों का समर्थन या खंडन कर सकती है।
  • यह सुनिश्चित करके कि कोई भी सबूत दबाया या छिपाया न जाए, यह राज्य, अभियुक्त, शिकायतकर्ता और गवाह सहित मामले में शामिल सभी पक्षों के अधिकारों और हितों की रक्षा करता है।
  • क्योंकि पुलिस अधिकारियों और अदालतों को सीआरपीसी की धारा 91 के तहत सम्मन जारी करते और निष्पादित करते समय विशिष्ट नियम और सावधानियों का पालन करना आवश्यक है, यह उनके अधिकार पर नियंत्रण और संतुलन के रूप में भी कार्य करता है। उदाहरण के लिए, उन्हें भारतीय साक्ष्य अधिनियम, (1872) की धारा 123 और 124 जो विशिष्ट दस्तावेजों की गोपनीयता और विशेषाधिकार की रक्षा करता है, का पालन करना होगा। इसके अतिरिक्त, उन्हें बुलाए गए व्यक्ति को अनुरोध का अनुपालन करने के लिए उचित समय और मौका देना होगा।

सीआरपीसी की धारा 91 की संवैधानिक वैधता

आत्म-दोषारोपण (सेल्फ इंक्रिमिनेशन) के विरुद्ध अधिकारों का ऐतिहासिक संदर्भ

जैसा कि पिछले मामले से पता चलता है, धारा 91 अभियुक्तों के अधिकारों, मुख्य रूप से आत्म-दोषारोपण के अधिकारों के विरोध में आती है। कहावत ‘नेमो टेनेटर सीप्सम एक्यूसारे’, जिसका अर्थ है ‘कोई भी व्यक्ति खुद पर आरोप लगाने के लिए बाध्य नहीं है’, अभियुक्त को आत्म-दोषारोपण के खिलाफ दिए गए अधिकारों के पीछे ऐतिहासिक जड़ थी। यह कहावत दोषारोपणात्मक और जिज्ञासु कानूनी प्रणालियों का एक पहलू है जिसका पालन इंग्लैंड में विभिन्न अवधियों में किया गया था। आरोप लगाने वाली प्रणाली में, जो हेनरी द्वितीय के शासनकाल से पहले अस्तित्व में थी, समुदाय और फिर राज्य ने प्रारंभिक वर्षों में दूसरों के साथ-साथ प्रतिवादी की जांच के माध्यम से कथित गलत काम करने वालों का पीछा किया। जिज्ञासु प्रणाली, जो धार्मिक अदालतों में उत्पन्न हुई, कथित अपराधी को अपने अपराध की पुष्टि करते हुए पदेन शपथ लेने की आवश्यकता होती है। एक अधिकारी के पास यह अधिकार था कि वह अपने सामने मौजूद किसी भी व्यक्ति को शपथ दिला सके जिसके तहत वे उन सभी मामलों के बारे में अपनी सर्वोत्तम जानकारी के अनुसार सच बताने की शपथ लेंगे जिनके बारे में उनसे पूछताछ की जाएगी। हालाँकि, शपथ लेने से पहले, संबंधित व्यक्ति को उसके खिलाफ आरोपों की बारीकियों के बारे में सूचित नहीं किया गया था या क्या किसी अपराध के लिए उसकी जाँच की जा रही थी।

यह विचार कि किसी व्यक्ति को आधिकारिक न्यायाधिकरण (ट्रिब्यूनल) के समक्ष किसी भी कार्यवाही में शपथ के तहत स्वयं के खिलाफ आत्म-दोषारोपण तरीके से कार्य करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है, जो जानकारी मांग रहा है, धीरे-धीरे अनुसरण किया जा रहा है। इसका कारण अंग्रेजी अदालती कार्यवाहियों में इस शपथ का उपयोग है, विशेष रूप से राजनीतिक विधर्मियों को जड़ से उखाड़ने के लिए, जिससे विभिन्न राजनीतिक हितधारकों का विरोध बढ़ गया। इसके साथ ही ज्ञानोदय और नास्तिकता के बढ़ते विचारों के कारण पदेन (एक्स ऑफिसियो) शपथ का और अधिक विरोध हुआ। इन विचारों को अमेरिकी न्यायशास्त्र में लोकप्रियता मिली और परिणामस्वरूप इन्हें अमेरिकी संविधान में 5वें संशोधन के आधार के रूप में अपनाया गया।

भारतीय संविधान के तहत दिए गए अधिकार

भारतीय न्यायशास्त्र ने अंग्रेजी कानून और अमेरिकी कानूनी प्रणाली को अपने परिदृश्य के अनुसार अपनाया और तैयार किया, उसी से प्रेरणा लेते हुए इसने अनुच्छेद 20(3) के तहत आत्म-दोषारोपण के खिलाफ अभियुक्त के अधिकारों को भी मान्यता दी, जिसमें कहा गया है कि यह प्राधिकरण दृढ़ता से स्थापित है और धारा 91 द्वारा दिए गए विवेकाधिकार बहुत व्यापक हैं, केवल प्रावधान में स्पष्ट रूप से बताए गए प्रतिबंधों से बाधित हैं।

सीआरपीसी की धारा 91 के उपयोग पर गोपनीयता संबंधी चिंताएँ

किसी विशेष संवेदनशील वस्तु या दस्तावेज़ (जैसे डायरी) के लिए धारा 91 में किसी छूट की अनुपस्थिति यह संकेत देगी कि जब यह प्रावधान लिखा जा रहा था तब गोपनीयता सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं थी। वैकल्पिक रूप से, यह संभव है कि नीति का उद्देश्य गोपनीयता जैसे व्यक्तिगत मूल्यों पर सुरक्षा और जांच में कानून प्रवर्तन अधिकारियों के हितों का पक्ष लेना था।

हालाँकि, न्यायमूर्ति के.एस. पुट्टस्वामी (सेवानिवृत्त) बनाम भारत संघ, 2018 के ऐतिहासिक मामले में सर्वोच्च न्यायालय की नौ-न्यायाधीशों की पीठ का निर्णय, जहां गोपनीयता के अधिकार को भारत के संविधान के तहत एक मौलिक अधिकार होने की पुष्टि की गई थी, एक महत्वपूर्ण विकास है जो आगे चलकर धारा 91 के तहत शक्तियों के प्रयोग को प्रभावित करेगा और इसके सुधार की मांग करेगा। इस स्थिति में अभी भी यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि क्या धारा 91 के तहत शक्तियां, विशेष रूप से जब पुलिस द्वारा एकतरफा उपयोग की जाती हैं (पुलिस द्वारा जारी किए गए आदेशों के तरीके में), निष्पक्षता, न्याय और तर्कसंगतता परीक्षण पास करेंगी। धारा 91 के तहत आदेश जारी करने के लिए पुलिस को दी गई व्यापक छूट, बिना किसी आश्वासन के कि गोपनीयता को एक आधार के रूप में ध्यान में रखा जाएगा, विशेष चिंता का विषय है। हालाँकि ऐसा कई बार हुआ है, भारतीय अदालतों ने धारा 91 के निर्देशों में हस्तक्षेप के लिए गोपनीयता को औचित्य (जस्टिफिकेशन) के रूप में शायद ही कभी इस्तेमाल किया है। यह दृष्टिकोण संभवतः पुट्टस्वामी के बाद के युग में बदल जाएगा जब पक्ष गोपनीयता के आधार पर धारा 91 के फैसलों को अधिक बार चुनौती देंगी। इसके अनुप्रवाह (डाउनस्ट्रीम) प्रभाव का मतलब यह भी होगा कि निचली अदालतें धारा 91 के तहत आदेश जारी करते समय दस्तावेजों या वस्तुओ को प्रस्तुत करने के लिए सम्मन के गोपनीयता पर प्रभाव की जांच करने के लिए अधिक इच्छुक होंगी।

ऐतिहासिक फैसले

गूगल इंडिया (प्राइवेट) लिमिटेड बनाम विसाका इंडस्ट्रीज, (2020), के मामले में दिलचस्प तरीके से फिर से स्थापित किया गया है जिसमें धारा 91 के तहत शक्तियों की व्याख्या की गई है, प्रावधान के तहत आदेशों को केवल उन व्यक्तियों (‘लक्षित व्यक्तियों’) को निर्देशित करने की आवश्यकता नहीं है जिनके पास व्यक्तिगत कब्जे में दस्तावेज या वस्तु है। अदालतों ने इस प्रावधान के तहत उन दस्तावेजों और वस्तु जो उस व्यक्ति के नियंत्रण में हैं जो लक्ष्य व्यक्ति की ओर से इसे धारण कर रहा है, के प्रस्तुति तक विस्तार करने की शक्तियों की व्याख्या की है। उदाहरण के लिए, तकनीकी कंपनियों के प्रमुखों को उनकी साइटों और उत्पादों पर मौजूद डेटा तैयार करने के लिए धारा के अंतर्गत शामिल किया जा सकता है।

सीबीआई बनाम वी. विजय साई रेड्डी, (2013), के मामले में सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि किसी मामले में जांच अधिकारी को प्रत्येक निर्देश को अधिकृत करने के लिए उच्च न्यायालय से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है, जब किसी मामले के जांच अधिकारी को कुछ दस्तावेजों/जानकारी की आवश्यकता होती है के संदर्भ में सत्यापन हेतु जांच में सभी सामग्रियों को धारा 91 के तहत रखना पर्याप्त है।

किशोर समरिते बनाम उत्तर प्रदेश राज्य, (2012), के मामले में अपीलकर्ता, मध्य प्रदेश विधान सभा के पूर्व सदस्य, श्री किशोर समरीते ने सुकन्या देवी, बलराम सिंह और सुमृता देवी के मित्र के रूप में कार्य करते हुए एक रिट याचिका दायर की, अपीलकर्ता के अनुसार, इन तीन व्यक्तियों को गैरकानूनी तरीके से हिरासत में लिया गया था और याचिका दाखिल करने में असमर्थ थे। अपीलकर्ता ने यह जानकारी समाचारों और ब्लॉग साइटों से प्राप्त करने का दावा किया। सबूतों की कमी और अपीलकर्ता की ओर से अदालती प्रक्रिया का दुरुपयोग करने की दुर्भावना के कारण याचिका खारिज कर दी गई और इसके लिए अपीलकर्ता पर जुर्माना लगाया गया। मामले की कार्यवाही के दौरान, अदालत ने इस तथ्य को मौन रखा कि निजी शिकायत में धारा 91 लागू करना संभव है, और यह खंड पुलिस और निजी शिकायत दोनों पर लागू होता है।

विशेष महत्व का एक और मामला ओम प्रकाश शर्मा बनाम सीबीआई (2000), का है जिसमे सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि हालांकि प्रावधान की भाषा असीमित अधिकार का सुझाव दे सकती है, इसके अभ्यास पर अंतर्निहित प्रतिबंध उस विशिष्ट चरण या परिस्थिति पर निर्भर करता है जिसमें इसे लागू किया जाता है, कार्यवाही की प्रकृति और इच्छित कार्य या उद्देश्य को पूरा करने के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं और वांछनीयता के अनुरूप हो। इस फैसले ने प्रभावी रूप से प्रावधान को संवैधानिक रूप से वैध बना दिया, हालांकि इसकी प्रायोज्यता (एप्लिकेशन) की स्थिरता को मामले दर मामले के आधार पर न्यायिक रूप से निर्धारित किया जा सकता है।

तमिलनाडु राज्य बनाम आर. राजेंद्रन (2010) का यह मामला सीआरपीसी की धारा 91 के तहत इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड मंगाने की अदालत की शक्ति से संबंधित है। अदालत ने माना कि इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड प्रावधान के दायरे में शामिल हैं और अदालत के पास इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड पेश करने के लिए कहने की शक्ति है।

पंजाब राज्य बनाम बलदेव सिंह (1975) के मामले में, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि अदालत के पास सीआरपीसी की धारा 91 के तहत किसी भी दस्तावेज़ को मंगाने की शक्ति है। अदालत ने आगे कहा कि प्रावधान अदालत को दस्तावेज़ या इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड मंगाने की शक्ति देता है, भले ही वे किसी तीसरे पक्ष के कब्जे में हों।

बाबू भाई बनाम गुजरात राज्य (1975) का मामला सीआरपीसी की धारा 91 के दायरे और दस्तावेज़ या इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड पेश करने के लिए किसी तीसरे पक्ष को बुलाने की अदालत की शक्ति से संबंधित है। अदालत ने माना कि धारा 91 के तहत अदालत की शक्ति उन दस्तावेजों या इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड तक सीमित नहीं है जो उस व्यक्ति के कब्जे में हैं जिसे सम्मन या वारंट जारी किया गया है।

निष्कर्ष

दंड प्रक्रिया संहिता की धारा 91 अदालतों और कानून प्रवर्तन अधिकारियों के हाथों में एक शक्तिशाली उपकरण है जो जांच, पूछताछ, परीक्षण या अन्य कानूनी कार्यवाही के प्रयोजनों के लिए आवश्यक समझे जाने वाले दस्तावेजों या अन्य मूर्त वस्तुओं की प्रस्तुति के लिए मजबूर करती है। यह एक ऐसा प्रावधान है, जिसमें विशेष रूप से आत्म-दोषारोपण के संदर्भ में, व्यक्तियों को दिए गए अधिकारों और सुरक्षा के साथ साक्ष्य एकत्र करने की आवश्यकता को संतुलित करने के लिए बेहतर समायोजन की आवश्यकता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

दंड प्रक्रिया संहिता (सीआरपीसी) की धारा 91 क्या है?

सीआरपीसी की धारा 91 एक अदालत या पुलिस थाने  के प्रभारी अधिकारी को किसी व्यक्ति के कब्जे में मौजूद दस्तावेजों या चीजों को पेश करने के लिए सम्मन या लिखित आदेश जारी करने का अधिकार देती है, जब यह जांच, पूछताछ, परीक्षण, या अन्य कानूनी कार्यवाही के प्रयोजनों के लिए आवश्यक या वांछनीय हो।

धारा 91 के अंतर्गत किस प्रकार के दस्तावेज़ों या वस्तु का अनुरोध किया जा सकता है?

धारा 91 किसी भी दस्तावेज़ या भौतिक वस्तु के प्रस्तुति की अनुमति देती है जो कानूनी कार्यवाही के प्रयोजनों के लिए आवश्यक या वांछनीय है। इसमें रिकॉर्ड, कागजात, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ या कोई मूर्त वस्तु शामिल हो सकती है।

क्या धारा 91 का कोई अपवाद है?

हाँ, धारा 91 कुछ दस्तावेज़ों या वस्तु पर लागू नहीं होती है, जैसे कि भारतीय साक्ष्य अधिनियम, 1872 की धारा 123 और 124 के अंतर्गत आने वाले दस्तावेज़, या डाक या टेलीग्राफ प्राधिकरण की हिरासत में मौजूद वस्तुएँ। इसके साथ ही इसमें बैंकर्स किताब साक्ष्य अधिनियम, 1891 के तहत सूचीबद्ध वस्तु भी शामिल नहीं हैं।

क्या न्यायालय जांच चरण के दौरान धारा 91 लागू कर सकता है?

धारा 91 के तहत एक अदालत किसी निजी शिकायत की जांच के चरण के दौरान दस्तावेज़ या अन्य चीजें पेश करने की हकदार नहीं है। इस चरण का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि शिकायत सद्भावना में की गई है और मामले को आगे बढ़ाने के लिए पर्याप्त आधार हैं। इसकी स्थापना डी. वीरैया बनाम के. वीरैया (1987) के मामले में हुई थी जहां आंध्र प्रदेश उच्च न्यायालय ने एक शिकायत की जांच के चरण के दौरान धारा 91 के तहत एक कार के सम्मन के लिए मुंसिफ मजिस्ट्रेट के आदेश के खिलाफ फैसला सुनाया।

क्या यह धारा संवैधानिक रूप से वैध है?

धारा 91 को संवैधानिक रूप से वैध माना गया है, लेकिन इसकी प्रायोज्यता कार्यवाही की प्रकृति, आवश्यकता और वांछनीयता के अधीन है।

गोपनीयता के अधिकार ने धारा 91 के उपयोग को कैसे प्रभावित किया है?

पुट्टस्वामी मामले में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा गोपनीयता के अधिकार को मौलिक अधिकार के रूप में मान्यता देने से धारा 91 के उपयोग के बारे में चिंताएं बढ़ गई हैं। अदालतें अब संभावित गोपनीयता उल्लंघनों के लिए धारा 91 के आदेशों की अधिक बारीकी से जांच कर सकती हैं, जिससे इसकी प्रायोज्यता में सुधार हो सकता है।

क्या धारा 91 को गोपनीयता के आधार पर अदालत में चुनौती दी जा सकती है?

हाँ, पुट्टस्वामी के बाद के युग में, पक्षों द्वारा गोपनीयता के आधार पर धारा 91 के आदेशों को चुनौती देने की अधिक संभावना है। इससे गोपनीयता पर ऐसे आदेशों के प्रभाव की अधिक जांच हो सकती है, खासकर जब पुलिस द्वारा एकतरफा जारी किया जाता है।

संदर्भ

  • Tufail, R.M. and Saeed, M. (2011) ‘4’, in K.K. Iyengar’s commentary on the Code of Criminal Procedure, 1973 (act no. 2 of 1974)
  • SC Sarkar, The Code of Criminal Procedure (11th edn, Lexis Nexis 2015) ch VII