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आच्छादन का सिद्धांत

यह लेख Ansruta Debnath द्वारा लिखा गया है, और इसे Ziya ur Rahman Karimi द्वारा अद्यतन (अपडेट) किया गया है। यह लेख आच्छादन के सिद्धांत, जो एक कानूनी सिद्धांत है, जिसका उपयोग मौलिक अधिकारों का उल्लंघन करने वाले पूर्व-संवैधानिक कानूनों को मान्य करने के लिए किया जाता है। इस लेख का अनुवाद Chitrangda Sharma के द्वारा किया गया है।

परिचय

भारतीय कानूनों के तहत आच्छादन का सिद्धांत एक कानूनी सिद्धांत है जो बताता है कि कोई भी मौजूदा कानून जो मौलिक अधिकारों के साथ असंगत है वह पूरी तरह से अमान्य नहीं होता है। ऐसे कानून को वैध बनाया जा सकता है यदि भारत के संविधान, 1950 में उचित संशोधन किए जाएं, जिससे उस विवादित कानून को मौलिक अधिकारों के अनुरूप बनाया जा सके। यह सिद्धांत इस आधार पर आधारित है कि मौलिक अधिकार संभावित हैं। इस प्रकार, मौलिक अधिकारों का उल्लंघन करने वाला कोई भी पूर्व-संवैधानिक कानून शून्य नहीं होगा क्योंकि उस कानून को बनाते समय, भारत के संविधान, 1950 के मौलिक अधिकार अस्तित्व में नहीं थे। हालाँकि, सवाल उठे हैं कि क्या यह सिद्धांत संवैधानिक कानूनों के बाद भी लागू होता है, जिन सभी को इस लेख में संबोधित किया गया है।

आच्छादन का सिद्धांत और भारतीय संविधान

यह सिद्धांत भारतीय संविधान के अनुच्छेद 13 से संबंधित है जो मौलिक अधिकारों के साथ असंगत या उनका अनादर करने वाले कानूनों के बारे में बात करता है। अनुच्छेद 13(1) में कहा गया है कि भारत के क्षेत्र के भीतर संविधान की शुरुआत से पहले लागू कोई भी मौजूदा कानून जो भारतीय संविधान के भाग III में मौजूद मौलिक अधिकारों के खिलाफ जाता है या असंगत है, ऐसी असंगतता की सीमा तक शून्य हो जाता है। इसके अलावा, अनुच्छेद 13(2) में कहा गया है कि कोई भी नया कानून मौलिक अधिकारों के उल्लंघन की सीमा तक आते ही अमान्य हो जाता है। ये प्रावधान सीधे तौर पर पृथक्करण (सेव्रबिलिटी) के सिद्धांत के अनुरूप हैं। यह सिद्धांत कहता है कि किसी क़ानून का कोई भी प्रावधान जो संविधान के विरुद्ध है, उसे उस अधिनियम से अलग कर दिया जाएगा और केवल उसी सीमा तक शून्य माना जाएगा। इस प्रकार, अदालतें पूरे अधिनियम के बजाय उस प्रावधान को शून्य घोषित कर सकती हैं। हालाँकि, अनुच्छेद 13(4) में कहा गया है कि अनुच्छेद 13 संवैधानिक संशोधनों पर लागू नहीं होता है। इसका तात्पर्य यह है कि यदि कोई संवैधानिक संशोधन कानून पारित हो जाता है जो कुछ मौलिक अधिकारों को छीन लेता है या उनका उल्लंघन करता है, तो वे कानून, अधिकारों के साथ असंगत होते हुए भी, अमान्य नहीं हैं।

आच्छादन के सिद्धांत की उत्पत्ति और विकास

भारतीय संविधान के पारित होने के बाद, कई मौजूदा कानूनों को मौलिक अधिकारों के उल्लंघन के कारण अदालतों में चुनौती दी जा सकती है। इसी तरह, आच्छादन के सिद्धांत को स्थापित करने में न्यायिक समीक्षा (रिव्यू) ने बहुत बड़ी भूमिका निभाई है। जबकि भीकाजी नारायण धाकरास और अन्य बनाम मध्य प्रदेश राज्य (1955) वह मामला था जहां इस कानूनी सिद्धांत को औपचारिक रूप से सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों द्वारा सुनाया गया था, सिद्धांत का उपयोग कुछ अन्य पिछले मामलों में सिद्धांत के रूप में किया गया था। 

पहला मामला जहां इस सिद्धांत की उत्पत्ति पाई जा सकती हैं वह केशव मदावन मेनन बनाम बॉम्बे राज्य (1951) का मामला है। इस मामले में, अपीलकर्ता के खिलाफ 1949 में प्रकाशित एक पुस्तिका के संबंध में भारतीय प्रेस (आपातकालीन शक्तियां) अधिनियम, 1931 के तहत मामला था। अपीलकर्ता ने तर्क दिया कि उसके खिलाफ ऐसा कोई मामला नहीं बनाया जा सकता क्योंकि बोलने और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के अधिकार से जुड़ा वह पैम्फलेट अनुच्छेद 19(1)(a) में दिया गया है। न्यायालय का मानना था कि क्योंकि जिस समय पुस्तिका प्रकाशित हुई थी, उस समय भारतीय संविधान के मौलिक अधिकार मौजूद नहीं थे। इस प्रकार, अपीलकर्ता उनके पास होने का दावा नहीं कर सका। इस मामले ने इस प्रकार स्थापित किया कि मौलिक अधिकारों का पूर्वप्रभावी (रेट्रोस्पेक्टिव) नहीं बल्कि केवल भावी (प्रोस्पेक्टिव) अनुप्रयोग होता है। अनुच्छेद 13(1) के मामले में, न्यायालय ने माना कि यह संभावित था और पूर्वव्यापी नहीं, खासकर जब से कोई भी क़ानून संभावित है, जब तक कि विशेष रूप से अन्यथा न कहा गया हो। चूँकि इस अनुच्छेद की भाषा किसी भी प्रकार के पूर्वव्यापी अनुप्रयोग का संकेत नहीं देती है, इसलिए इसकी कल्पना नहीं की जा सकती। यह राय बिनाराज बनाम भारत संघ (1957) के मामले में दोहराई गई थी।

अगला महत्वपूर्ण मामला, जिसमें अनुच्छेद 13(1) और मौलिक अधिकारों का उल्लंघन करने वाले पूर्व-संवैधानिक कानूनों की मान्यता के बीच संबंध की बात की गई थी, बेहराम खुर्शीद पेसिकाका बनाम बॉम्बे राज्य (1955) था। यहां, अपीलकर्ता पर बॉम्बे निषेध अधिनियम, 1949 की धारा 66(b) के तहत आरोप लगाया गया था। इस धारा में शराब पीकर गाड़ी चलाने की बात कही गई थी। अपीलकर्ता ने बॉम्बे राज्य और अन्य बनाम एफ.एन. बलसारा (1951) के मामले का हवाला दिया। जहां अधिनियम की धारा 13(b) को मादक औषधीय और शौचालय तैयारियों के उपयोग के लिए इसके उपयोग की सीमा तक शून्य घोषित किया गया था क्योंकि यह अनुच्छेद 19 में मौलिक अधिकारों का उल्लंघन था। बाह्यकलन (एक्सट्रापोलेशन) द्वारा, अपीलकर्ता ने तर्क दिया कि जहां तक मादक औषधीय और शौचालय की तैयारी का संबंध है, धारा 66 (b) को भी शून्य माना जाना चाहिए।

सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीशों ने शुरू में माना कि बलसारा मामला इस धारा को निरस्त या संशोधित नहीं करता है। लेकिन एक बड़ी संवैधानिक पीठ के संदर्भ में, बहुमत की राय यह थी कि नागरिकों के अधिकारों और दायित्वों के निर्धारण के लिए इस धारा को क़ानून से “काल्पनिक रूप से हटा दिया गया” था। आगे यह माना गया कि बलसारा में फैसला मादक औषधीय और शौचालय संबंधी तैयारियों के संबंध में धारा 66(b) के तहत आरोप के लिए एक अच्छा बचाव था। अभियोजन पक्ष को यह साबित करना था कि अभियुक्त मादक औषधीय तैयारी के अलावा किसी भी प्रतिबंधित शराब के प्रभाव में गाड़ी चला रहा था और अभियुक्त को अन्यथा साबित करना था।

आच्छादन के सिद्धांत की प्रमुख विशेषताएँ

पूर्व-संवैधानिक कानून

आच्छादन का सिद्धांत उन कानूनों पर लागू होता है जो भारतीय संविधान के प्रारंभ होने से पहले बनाए गए थे। इन कानूनों को आम तौर पर “पूर्व-संवैधानिक कानून” कहा जाता है। वे औपनिवेशिक काल के दौरान या पिछली संवैधानिक व्यवस्थाओं के तहत अस्तित्व में रहे होंगे और लागू किए गए होंगे। वर्ष 1950 में जब संविधान लागू हुआ, तो इसने एक नया कानूनी ढांचा सामने लाया जिसने देश के सर्वोच्च कानून को स्थापित किया। हालाँकि, ऐसे मौजूदा कानून थे जो संविधान के तहत नए गारंटीकृत मौलिक अधिकारों के साथ असंगत हो सकते थे।

मौलिक अधिकारों से विवाद

यह आवश्यक है कि एक पूर्व-संवैधानिक कानून सीधे तौर पर संविधान में निहित मौलिक अधिकारों से विवाद में रहे। यदि कोई पूर्व-संवैधानिक कानून इन मौलिक अधिकारों में से किसी का उल्लंघन करता है, तो यह संवैधानिक प्रावधानों के साथ विवाद पैदा करता है।

कानून की निष्क्रियता (इनॉपरेटिवनेस)

जब कोई पूर्व-संवैधानिक कानून मौलिक अधिकारों के साथ विवाद में पाया जाता है, तो यह स्वचालित रूप से अमान्य नहीं हो जाता है। इसके बजाय, यह उन नागरिकों के विरुद्ध निष्क्रिय या अप्रवर्तनीय हो जाता है जिनके मौलिक अधिकार कानून से प्रभावित होते हैं। दूसरे शब्दों में, कानून इस हद तक अपनी कानूनी प्रभावकारिता खो देता है कि यह संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करता है। यह सिद्धांत आच्छादन के सिद्धांत को प्रतिकूलता के सिद्धांत से अलग करता है, जो भारत के संविधान के साथ असंगत होने पर किसी कानून को पूरी तरह से शून्य बना देता है।

भविष्य में परिचालन की संभावना

आच्छादन के सिद्धांत की विशिष्ट विशेषताओं में से एक यह है कि कानून, जिसे पहले मौलिक अधिकारों के साथ विवाद के कारण आच्छादन कर लिया गया था, भविष्य में लागू होने की संभावना बरकरार रखता है। यदि संविधान में प्रासंगिक मौलिक अधिकार में कोई संशोधन होता है जो पूर्व-संवैधानिक कानून के साथ विवाद को दूर करता है, तो कानून स्वचालित रूप से अपनी शक्ति प्राप्त कर लेता है और संचालन में आ जाता है। इसका मतलब यह है कि एक बार जब संवैधानिक संशोधन के माध्यम से संवैधानिक बाधा का समाधान हो जाता है, तो कानून फिर से पूरी तरह से लागू करने योग्य हो जाता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आच्छादन के सिद्धांत का उद्देश्य मौलिक अधिकारों की पवित्रता की रक्षा करना और पूर्व-संवैधानिक कानूनों के निरंतर अस्तित्व को मान्यता देने के बीच संतुलन बनाए रखना है। यह इन कानूनों को तब तक निष्क्रिय रहने की अनुमति देता है जब तक कि इन्हें उचित संशोधनों के माध्यम से संवैधानिक ढांचे के साथ सामंजस्य (हार्मोनी) में नहीं लाया जा सके। भारतीय न्यायपालिका ने पहले से मौजूद कानूनों के ऐतिहासिक संदर्भ को पहचानते हुए संविधान की सर्वोच्चता को बनाए रखने के लिए इस सिद्धांत को नियोजित किया है। 

भीकाजी नारायण ढाकरास बनाम मध्य प्रदेश राज्य

सबसे महत्वपूर्ण मामला जो आच्छादन के सिद्धांत को व्यक्त करने और प्रतिपादित करने के लिए जिम्मेदार था, वह भीकाजी नारायण धाकरास और अन्य बनाम मध्य प्रदेश राज्य (1955) था। इस मामले में याचिकाकर्ताओं ने सी.पी.और बरार मोटर वाहन (संशोधन) अधिनियम, 1947 की संवैधानिक वैधता को चुनौती दी थी जिसने मोटर वाहन अधिनियम, 1939 में संशोधन किया। याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि भारतीय संविधान के पारित होने से संशोधन अधिनियम शून्य हो गया क्योंकि यह अनुच्छेद 19(1)(g) या किसी भी पेशे का अभ्यास करने या किसी व्यवसाय, व्यापार या व्यवसाय को करने की स्वतंत्रता का उल्लंघन करता है। संशोधन ने प्रांतीय सरकार को राज्य में मोटर परिवहन व्यवसाय पर एकाधिकार स्थापित करने की अनुमति दी थी, जिसे याचिकाकर्ताओं ने 1950 के नवनिर्मित भारतीय संविधान में निहित मौलिक अधिकारों का उल्लंघन बताया था।

उत्तरदाताओं ने तर्क दिया कि हालाँकि यह अधिनियम शुरू में भारतीय संविधान का उल्लंघन था, संविधान (प्रथम संशोधन) अधिनियम, 1951 और संविधान (चौथा संशोधन) अधिनियम, 1955 के पारित होने के बाद, अनुच्छेद 19(6) को जोड़कर विसंगतियों को दूर कर दिया गया और सी.पी. और बरार मोटर वाहन (संशोधन) अधिनियम फिर से कार्यात्मक था। जवाब में याचिकाकर्ताओं ने स्पष्ट रूप से कहा कि अधिनियम अनुच्छेद 13(1) के अनुसार शून्य हो गया है और दोबारा अधिनियमित होने तक इसे मृत माना जाता है।

हालाँकि याचिकाकर्ताओं के दावों को खारिज कर दिया गया और उत्तरदाताओं की दलीलें स्वीकार कर ली गईं। भीकाजी मामले के फैसले के कुछ प्रमुख बिंदु निम्नलिखित हैं-

  • शुरुआत के लिए, निर्णय केशव मामले पर आधारित था। इसके अलावा, इसमें कहा गया है कि अनुच्छेद 13 में “शून्य” शब्द का अर्थ मौलिक अधिकारों के साथ असंगतता की सीमा तक शून्य है।
  • इसका तात्पर्य यह था कि अधिनियम का संपूर्ण संचालन बंद नहीं हुआ था। अनुच्छेद 13(1) का वास्तविक प्रभाव एक मौलिक अधिकार के साथ असंगत अधिनियम को असंगतता की सीमा तक निष्क्रिय बनाना था। यह मौलिक अधिकार से ढका हुआ है और निष्क्रिय बना हुआ है लेकिन ख़त्म नहीं हुआ है।
  • यह आच्छादन का सिद्धांत है। मौलिक अधिकार के साथ असंगति अधिनियम पर तब तक आच्छादन लगाती है जब तक असंगति, इस तरह आच्छादन से, दूर नहीं हो जाती। 
  • संविधान (प्रथम संशोधन) अधिनियम, 1951 और अनुच्छेद 19 के खंड 6 में परिवर्तन के साथ, विवादित अधिनियम के प्रावधान अब असंगत नहीं रहे और इसका परिणाम यह हुआ कि विवादित अधिनियम ऐसे संशोधन की तारीख से एक बार फिर से लागू होना शुरू हो गया।  

भारतीय दंड संहिता में आच्छादन के सिद्धांत का अनुप्रयोग

पी. रथीराम बनाम भारत संघ (1994) के मामले में, भारतीय दंड संहिता की धारा 309 की संवैधानिक वैधता, जो आत्महत्या के प्रयासों को दंडित करती है, पर सवाल उठाया गया था। यह फैसला सुनाया गया कि धारा 309, अनुच्छेद 19 का उल्लंघन है जो बोलने की स्वतंत्रता के अधिकार के साथ-साथ न बोलने का अधिकार भी देता है। इसके अलावा, यह कहा गया कि यह धारा अनुच्छेद 21 का उल्लंघन है जो अतिरिक्त रूप से जीवित न रहने का अधिकार भी देता है। 

इसे ज्ञान कौर बनाम पंजाब राज्य (1996) में एक अमान्य निष्कर्ष माना गया था। इस प्रकार, संक्षेप में, रथीराम मामले ने मौलिक अधिकारों वाली धारा 309 पर आच्छादन लगा दिया था, जिसे ज्ञान के फैसले से हटा दिया गया।

संवैधानिक कानूनों के बाद आच्छादन के सिद्धांत का अनुप्रयोग

जबकि अनुच्छेद 13(1) संवैधानिक-पूर्व कानूनों पर लागू होता है, अनुच्छेद 13(2) संवैधानिक-पश्चात कानूनों पर लागू होता है। दीप चंद बनाम उत्तर प्रदेश राज्य (1959) मामले में इन दोनों खंडों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर तैयार किया गया था। यहाँ, यह कहा गया था कि जबकि भारतीय संविधान के भाग III द्वारा दिए गए अधिकारों के साथ विसंगतियों की सीमा को छोड़कर एक पूर्व-संवैधानिक अस्तित्व में है, भाग III के उल्लंघन में कोई भी उत्तर-संवैधानिक कानून नहीं बनाया जा सकता है और यदि बनाया गया है तो वह शुरू से ही शून्य है। इस प्रकार, अनुच्छेद 13 के स्पष्ट पाठ से, आच्छादन का सिद्धांत संवैधानिक कानूनों के बाद लागू नहीं हो सकता है। सगीर अहमद बनाम उत्तर प्रदेश राज्य (1954) में, सर्वोच्च न्यायालय द्वारा यह माना गया कि भारतीय संविधान के प्रारंभ के बाद अधिनियमित कोई भी कानून और अनुच्छेद 19(1)(g) का उल्लंघन होने पर खंड 6 द्वारा संरक्षित नहीं होने पर इसे वैध नहीं बनाया जा सकता है।

इस संबंध में एक अन्य महत्वपूर्ण मामला महेंद्र लाई जैनी बनाम उत्तर प्रदेश राज्य (1963) है। इस मामले में, यह आधिकारिक तौर पर स्थापित किया गया था कि आच्छादन का सिद्धांत संवैधानिक कानूनों के बाद लागू नहीं होता है और बाद वाले को संवैधानिक संशोधनों द्वारा स्वचालित रूप से पुनर्जीवित नहीं किया जा सकता है। इस प्रकार, अनुच्छेद 13(2) में दिए गए किसी भी मौलिक अधिकार का उल्लंघन होने पर विवादित अधिनियम शुरू से ही शून्य हो जाएगा। उस क़ानून को प्रभावी बनाने के लिए, संविधान में संशोधन करना होगा और पूर्व को फिर से अधिनियमित करना होगा। इस सिद्धांत को के.के. पूनाचा बनाम कर्नाटक राज्य (2010) में दोहराया गया था। इस मामले में मुख्य प्रश्न यह था कि क्या कोई कार्य इस आधार पर शून्य घोषित किया जा सकता है कि वह राष्ट्रपति के विचार के लिए आरक्षित नहीं था और संविधान के अनुच्छेद 31(3) की आवश्यकता के अनुसार उनकी सहमति प्राप्त नहीं हुई। यह माना गया कि कोई अधिनियम सिर्फ इसलिए रद्द नहीं हो जाता क्योंकि उसे सहमति नहीं मिली।  अनियमितता (इरेगुलरिटी) दूर होने तक इस पर आच्छादन लगा रहा। वर्तमान परिदृश्य में, अनुच्छेद 31 को निरस्त कर दिया गया और इस प्रकार, अधिनियम फिर से पुनर्जीवित हो गया।

इस सिद्धांत का प्रयोग अन्य परिस्थितियों में भी किया गया है। उदाहरण के लिए, के.पी. मनु, मालाबार सीमेंट्स लिमिटेड बनाम चेयरमैन, स्क्रूटनी कमेटी (2015), के मामले में न्यायालय ने माना कि जब कोई व्यक्ति ईसाई या किसी अन्य धर्म में परिवर्तित हो जाता है तो मूल जाति आच्छादन के अधीन रहती है और जैसे ही व्यक्ति अपने जीवनकाल के दौरान मूल धर्म में परिवर्तित हो जाता है, आच्छादन गायब हो जाता है और जाति स्वतः ही पुनर्जीवित हो जाती है। इसके अलावा, भारत संघ और अन्य बनाम धुली चंद (2010) अन्य के मामले मे अदालत ने कहा कि जुर्माना आदेश पर रोक लगने पर वह निष्प्रभावी रहेगा और समाप्त नहीं होगा। जब वही रोक हटा दी जाएगी, उसी क्षण से, जुर्माना उसके खाते पर फिर से लागू हो जाएगा। 

आच्छादन के सिद्धांत और पृथक्करण के सिद्धांत के बीच अंतर

सीरीयल नम्बर अंतर का आधार आच्छादन का सिद्धांत पृथक्करण का सिद्धांत
1 परिभाषा असंगत कानूनों या प्रावधानों को निष्क्रिय कर देता है यदि वे संविधान द्वारा गारंटीकृत मौलिक अधिकारों के साथ विवाद में हों, जब तक कि ऐसे विवाद का समाधान नहीं हो जाता। यह असंवैधानिक हिस्सों को ख़त्म करते हुए कानून के वैध हिस्सों को बनाए रखने की अनुमति देता है;  अमान्य प्रावधानों से अलग होने के बाद बाकी कानून प्रभावी रहता है।
2 अशक्तीकरण (नलीफिकेशन)की प्रकृति इस सिद्धांत के तहत, कानूनों को रद्द नहीं किया जाता है बल्कि संविधान के अनुरूप लाए जाने तक अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाता है। पृथक्करण के सिद्धांत के अनुसार, कानून के केवल असंवैधानिक हिस्से निरस्त हो जाते हैं, और वैध प्रावधान लागू करने योग्य बने रहते हैं।
3 प्रयोज्यता (एप्लीकेबिलिटी) यह पूर्व-संवैधानिक कानूनों पर लागू होता है जो मौलिक अधिकारों के विपरीत हैं। मुख्य रूप से संवैधानिक कानूनों के बाद लागू होता है।
4 उद्देश्य परस्पर विरोधी कानूनों पर मौलिक अधिकारों की सर्वोच्चता सुनिश्चित करके नागरिकों के अधिकारों की रक्षा करना। वैध प्रावधानों को संरक्षित करते हुए असंवैधानिक भागों को हटाकर कानूनों की कार्यक्षमता को बनाए रखना।
5 परिणाम एक बार जब असंगतता का समाधान हो जाता है, तो निलंबित कानून पुनः प्रभावी हो जाता है और फिर से लागू हो जाता है। असंवैधानिक भागों को हटाने के बाद, शेष प्रावधान वैध रूप से लागू होते रहेंगे।

ऐतिहासिक निर्णय

भीकाजी नारायण ढाकरास बनाम मध्य प्रदेश राज्य (1955)

तथ्य

इस मामले में, सी.पी. और बरार मोटर वाहन (संशोधन) अधिनियम, 1947 के एक प्रावधान ने प्रांत में मोटर परिवहन व्यवसाय को संभालने के लिए राज्य सरकार के एकाधिकार को अधिकृत किया। चूंकि यह संविधान-पूर्व कानून था, इसलिए यह प्रावधान वैध था, लेकिन जब 1950 में भारत का संविधान लागू हुआ, तो यह शून्य हो गया क्योंकि यह संविधान के अनुच्छेद 19(1)(g) के विपरीत था। भले ही संविधान (प्रथम संशोधन) अधिनियम, 1951 ने अनुच्छेद 19 में खंड 6 जोड़ा, ताकि सरकार को किसी भी व्यवसाय पर एकाधिकार करने के लिए अधिकृत किया जा सके, अधिनियम की संवैधानिक वैधता को चुनौती दी गई थी, और निम्नलिखित मुद्दे सर्वोच्च न्यायालय के समक्ष उठाए गए थे।

मुद्दा

  1. क्या सी.पी.और बरार संशोधन अधिनियम,1947, जिसने 1939 के मोटर वाहन अधिनियम में संशोधन किया, संवैधानिक रूप से वैध है?
  2. क्या संवैधानिक संशोधनों के प्रभाव पूर्वव्यापी या भावी प्रकृति के हैं?

निर्णय

सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि यह कानून केवल अनुच्छेद 19 के तहत प्रदत्त मौलिक अधिकारों के उल्लंघन के आधार पर आच्छादन किया गया था। जैसे ही संविधान प्रथम संशोधन अधिनियम, 1951 द्वारा आच्छादन हटा दिया जाता है, कानून ऐसे हटाने की तारीख से कार्य करना शुरू कर देता है। न्यायालय ने आगे कहा कि अनुच्छेद 19(6) प्रकृति में पूर्वव्यापी नहीं है।

केशव माधव मेनन बनाम बॉम्बे राज्य (1951)

तथ्य

इस मामले में, केशवन माधव मेनन (याचिकाकर्ता) ने सितंबर 1949 में संबंधित प्राधिकारी की अनुमति के बिना एक पुस्तिका प्रकाशित की। परिणामस्वरूप, उन पर भारतीय प्रेस (आपातकालीन शक्तियां) अधिनियम, 1931 की धारा 15(1) के तहत अनधिकृत समाचार पत्र प्रकाशित करने का आरोप लगाया गया। मामला लंबित रहने के दौरान ही भारत का संविधान लागू हुआ। उन्होंने अधिनियम की धारा 15(1) और 18(1) की संवैधानिकता पर सवाल उठाने के लिए अनुच्छेद 226 के तहत उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया क्योंकि उन्होंने अनुच्छेद 19(1)(a) के तहत उनके मौलिक अधिकारों का उल्लंघन किया, जो भाषण और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता से संबंधित है।  

मुद्दा

क्या भारत के संविधान के लागू होने से पहले शुरू किया गया मामला इस तथ्य के बावजूद जारी रखा जाना चाहिए कि अनुच्छेद 19(1)(a) और 19(2) के तहत मौलिक अधिकारों के उल्लंघन के कारण विचाराधीन अधिनियम असंवैधानिक है?

निर्णय

सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि प्रत्येक क़ानून प्रथम दृष्टया संभावित है जब तक कि यह स्पष्ट रूप से या आवश्यक निहितार्थ द्वारा पूर्वव्यापी संचालन के लिए न बनाया गया हो, और व्याख्या का यह नियम संविधान पर समान रूप से लागू होता है। अनुच्छेद 13(1) की भाषा इसे पूर्वव्यापी बनाने का कोई इरादा नहीं दिखाती है। चूँकि लेख संभावित है, मौलिक अधिकारों के साथ विवाद उन अधिकारों के गठन की तारीख से होगा। इस मामले में, याचिकाकर्ता के पास अनुच्छेद 19(1)(a) के तहत कोई मौलिक अधिकार नहीं था जब उसने 1949 में अपराध किया था;  इसलिए, कोई राहत नहीं दी गई। 

न्यायालय ने इन विवादित धाराओं को संविधान के लागू होने के बाद ही मौलिक अधिकारों के उल्लंघन के आधार पर शून्य माना।

गुजरात राज्य बनाम अंबिका मिल्स (1974)

तथ्य

बॉम्बे राज्य के विभाजन के बाद, गुजरात राज्य की विधायिका ने बॉम्बे लेबर वेलफेयर फंड (गुजरात विस्तार और संशोधन) अधिनियम, 1961 को अपनाया, जिसने बॉम्बे लेबर वेलफेयर फंड अधिनियम, 1953 में संशोधन किया। 1953 का अधिनियम बंबई राज्य में श्रमिकों के कल्याण को बढ़ावा देने वाली पहलों को वित्तपोषित (फाइनेंस्ड) करने के लिए एक कोष की स्थापना के लिए अधिनियमित किया गया था। उत्तरदाता कंपनी अधिनियम, 1956 के तहत निगमित एक निगम थे, और उन्होंने उस अधिनियम और उसके तहत बनाए गए नियमों के कई पहलुओं को चुनौती दी। गुजरात उच्च न्यायालय ने माना कि यह अधिनियम संविधान के अनुच्छेद 19 का उल्लंघन करता है।

मुद्दा

क्या कोई कानून अनुच्छेद 19(1)(f) के तहत नागरिक-कर्मचारियों के मौलिक अधिकारों का उल्लंघन करता है, इसे प्रतिवादी, एक गैर-नागरिक नियोक्ता द्वारा इस आधार पर चुनौती दी जा सकती है कि यह कानून अनुच्छेद 13 (2) के तहत गैर-नागरिक नियोक्ताओं के खिलाफ भी अमान्य है?

निर्णय

न्यायालय ने माना कि अंबिका मिल्स, एक गैर-नागरिक के रूप में, उनके खिलाफ कानून को शून्य घोषित करने के लिए अनुच्छेद 13(2) का इस्तेमाल नहीं कर सकते।  न्यायालय ने तर्क दिया कि यदि कोई कानून अनुच्छेद 19(1)(f) के तहत नागरिकों के मौलिक अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो यह उन नागरिकों के खिलाफ शून्य है जिन्हें ऐसे अधिकार प्रदान किए गए हैं, लेकिन यह गैर-नागरिकों के संबंध में लागू है क्योंकि कानून शून्य है। केवल इस हद तक कि नागरिकों को प्रदत्त अधिकारों का उल्लंघन होता है और गैर-नागरिकों को अनुच्छेद 19 के तहत कोई अधिकार नहीं है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, आच्छादन के सिद्धांत का अनुप्रयोग बिल्कुल स्पष्ट है।  हालाँकि यह संवैधानिक संशोधनों की अनुमति देकर मौलिक अधिकारों का उल्लंघन करने वाले पूर्व-संवैधानिक कानूनों को मान्य कर सकता है, लेकिन यह संवैधानिक संशोधनों के बाद के कानूनों पर लागू नहीं होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि अनुच्छेद 13 के तहत संवैधानिक पूर्व और बाद के कानूनों की स्थिति अलग-अलग है। पूर्व-संवैधानिक कानूनों के संबंध में, यह सिद्धांत असाधारण परिस्थितियों में असंवैधानिक कानूनों को तब तक निष्क्रिय बनाकर बचाने की अनुमति देता है जब तक कि उन्हें भविष्य में पुनर्जीवित नहीं किया जा सके।

हालाँकि, यह सवाल कि क्या संविधान के बाद के कानूनों को पुनर्जीवित करने के लिए सिद्धांत का विस्तार किया जा सकता है, न्यायविदों और न्यायाधीशों के बीच भी बहस का विषय है। इसने आकर्षक संवैधानिक प्रश्न भी उठाए हैं जिनके लिए स्पष्ट न्यायिक निर्णय की आवश्यकता है, जैसे कि अनुच्छेद 13(1) और (2) में “शून्य” शब्द का सटीक अर्थ और क्या “अपेक्षाकृत शून्य” की अमेरिकी अवधारणा भारतीय परिदृश्य पर लागू है। सच तो यह है कि सर्वोच्च न्यायालय ने अभी तक इस विषय पर कोई स्पष्ट घोषणा नहीं की है। अब तक, अंबिका मिल्स के फैसले का पालन किया जाता है, और आच्छादन के सिद्धांत को संवैधानिक कानूनों के बाद लागू नहीं किया गया है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

आच्छादन का सिद्धांत क्या है?

आच्छादन का सिद्धांत एक सिद्धांत है जो बताता है कि यदि कुछ भी ऐसा है जो भारतीय संविधान द्वारा गारंटीकृत मौलिक अधिकारों के साथ असंगत है, तो ऐसा कानून या प्रावधान तब तक अप्रभावी होगा जब तक कि मौलिक अधिकार में संशोधन नहीं किया जाता है ताकि यह अब ऐसे कानून पर हावी न हो। जब ऐसी असंगतता दूर हो जाती है, तो कानून या पहले से निष्क्रिय धारा फिर से वैध और क्रियाशील हो जाती है। इस सिद्धांत का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि संवैधानिक अधिकारों को असंगत कानूनों पर प्राथमिकता दी जाए, और किसी कानून या कानूनी प्रावधान और भारतीय संविधान में निहित मौलिक अधिकारों के बीच किसी भी विरोधाभास की स्थिति में, उक्त कानून या उसका हिस्सा जो इन अधिकारों का खंडन करता है, प्रदान किया जाएगा। यह तब तक गैर-कार्यात्मक है जब तक कि प्रश्नगत मौलिक अधिकार में उक्त कानून पर कोई छाया न डालने के लिए संशोधन न हो जाए। इस सिद्धांत को अनुच्छेद 13 के माध्यम से भारतीय संविधान में शामिल किया गया था।

आच्छादन का सिद्धांत संवैधानिक पूर्व कानूनों पर कैसे लागू होता है?

यह सिद्धांत उन कानूनों पर लागू होता है जो भारतीय संविधान के प्रारंभ होने से पहले बनाए गए थे। यदि ये कानून मौलिक अधिकारों के साथ विवाद करते हैं, तो उन्हें रद्द नहीं किया जाता है, बल्कि निष्क्रिय कर दिया जाता है, जिससे उन पर एक अस्थायी आच्छादन लग जाता है।

क्या आच्छादन का सिद्धांत नागरिक और गैर-नागरिक सभी पर लागू होता है?

भारत के नागरिकों के मामले में, यह सिद्धांत भारत के प्रत्येक नागरिक पर लागू होता है, क्योंकि उनके पास भारत के संविधान के भाग III के तहत उल्लिखित सभी मौलिक अधिकार हैं। लेकिन गैर-नागरिकों के मामले में, यह सिद्धांत केवल उन मौलिक अधिकारों के विरुद्ध उपलब्ध है जो उन्हें उपलब्ध हैं, न कि भारत के संविधान के भाग III के तहत प्रत्येक मौलिक अधिकार के विरुद्ध, जैसा कि नागरिकों के मामले में है।

आच्छादन का सिद्धांत कब प्रतिपादित किया गया?

आच्छादन के सिद्धांत का भारत के संविधान में कहीं भी स्पष्ट रूप से उल्लेख नहीं किया गया है, हालांकि, यह सीधे संविधान के अनुच्छेद 13 से अपना अधिकार प्राप्त करता है। इसके अलावा, इस सिद्धांत को मध्य प्रदेश उच्च न्यायालय द्वारा भीकाजी नारायण धाकरास बनाम मध्य प्रदेश राज्य (1955) के ऐतिहासिक मामले में बरकरार रखा गया था।

भारत के संविधान का कौन सा अनुच्छेद आच्छादन के सिद्धांत का प्रावधान करता है?

भारतीय संविधान का अनुच्छेद 13(1) आच्छादन के सिद्धांत की पुष्टि करता है। यह प्रावधान करता है कि भारत के संविधान के लागू होने से पहले बनाया गया कोई भी कानून भारतीय संविधान के भाग III के अनुपालन में होना चाहिए।

क्या आच्छादन का सिद्धांत पूर्व-संवैधानिक कानूनों को स्थायी रूप से अमान्य बना देता है?

नहीं, कोई भी कानून या प्रावधान जो आच्छादन के सिद्धांत के अंतर्गत आता है, स्थायी रूप से अप्रचलित नहीं होता है। बाद के संवैधानिक संशोधनों या न्यायिक निर्णयों के माध्यम से इसे प्रबलित (रिनफोर्स) या पुन: मान्य किया जा सकता है जो संविधान के साथ विवाद को समाप्त करता है, इसके कार्य को बहाल करता है।

आच्छादन के सिद्धांत का क्या महत्व है?

आच्छादन का सिद्धांत यह सुनिश्चित करता है कि जो कानून भारत के संविधान के साथ विवाद में हैं, वे हमेशा के लिए अपनी वैधता नहीं खोते हैं। इसके बजाय, यह उन्हें भविष्य में वैधता पुनः प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। यह सिद्धांत भारत के संविधान के लागू होने से पहले पारित कानूनों और स्वयं संविधान के बीच विवादों को हल करने के लिए एक तंत्र प्रदान करता है।

क्या आच्छादन का सिद्धांत संवैधानिक कानून के बाद लागू होगा?

आच्छादन का सिद्धांत संवैधानिक विधान के बाद लागू नहीं होता है, जैसा कि न्यायालय ने दीप चंद बनाम उत्तर प्रदेश राज्य (1959) के मामले में कहा था। इस मामले में, सर्वोच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया कि मौलिक अधिकार का उल्लंघन करने वाला संवैधानिक कानून शुरू से ही अमान्य है, इसलिए जब संवैधानिक कानून के बाद की बात आती है तो आच्छादन का सिद्धांत अप्रासंगिक हो जाएगा और कोई भी संवैधानिक संशोधन इसे पुनर्जीवित नहीं करेगा। इसलिए, यह कहा जा सकता है कि आच्छादन का सिद्धांत संवैधानिक-पश्चात कानून पर लागू नहीं होगा, बल्कि केवल पूर्व-संवैधानिक कानून पर लागू होगा।

आच्छादन का सिद्धांत प्रतिशोध के सिद्धांत से किस प्रकार भिन्न है?

आच्छादन का सिद्धांत मौलिक अधिकारों के साथ विवाद के कारण एक कानून को निष्क्रिय कर देता है, जबकि केंद्र और राज्यों के बीच विधायी संघर्ष के मामलों में एक श्रेष्ठ कानून के साथ विवाद होने पर प्रतिशोध का सिद्धांत एक कानून को निष्क्रिय कर देता है।

क्या राज्यों के बीच विधायी विवाद के मामलों में आच्छादन के सिद्धांत को लागू किया जा सकता है?

नहीं, सिद्धांत मुख्य रूप से पूर्व-संवैधानिक कानूनों और मौलिक अधिकारों के बीच संघर्ष से संबंधित है। राज्यों और केंद्र के बीच विधायी संघर्ष के मामलों में, प्रतिशोध के सिद्धांत को लागू किया जाता है।

संदर्भ

 

सीमित देयता भागीदारी के बारे में सब कुछ 

यह लेख Vihanka Narasimhan द्वारा लिखा गया है, जो वर्तमान में ओपी जिंदल विश्वविद्यालय के जिंदल ग्लोबल लॉ स्कूल में लॉ की पढ़ाई कर रहे हैं। यह लेख भारत और दुनिया में सीमित देयता भागीदारी (लिमिटेड लायबिलिटी पार्टनरशिप) की अवधारणा को समझाने का प्रयास करता है। विषय वस्तु की व्यापक समझ के लिए इस अवधारणा की तुलना अन्य प्रकार के संगठनों से भी की गई है। इस लेख का अनुवाद Divyansha Saluja के द्वारा किया गया है।

परिचय

कुछ दशकों तक, व्यवसाय या तो एक कंपनी, भागीदारी या एकल स्वामित्व तक ही सीमित थे। प्रत्येक प्रकार के संगठन के अपने फायदे और नुकसान थे; उदाहरण के लिए, भागीदारी और एकल स्वामित्व को बनाना और संचालित करना आसान था, लेकिन इसकी कोई सीमित देयता नहीं थी, जो एक कंपनी की प्रमुख विशेषता थी। व्यवसायों के कार्य करने के तरीके में विकास के परिणामस्वरूप सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) का निर्माण हुआ है जिसे कंपनी के लाभों और भागीदारी के बीच एक संलयन (फ्यूजन) कहा जा सकता है। यह लेख आपको सीमित देयता भागीदारी, उनके फायदे और एलएलपी स्थापित करने की प्रक्रिया के बारे में सब कुछ बताएगा। 

सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) का अर्थ और विशेषताएं

व्यवसायों की दुनिया में एलएलपी एक बिल्कुल नई अवधारणा है। सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008 की धारा 3 एक एलएलपी को निम्नलिखित के रूप में परिभाषित करती है “इस अधिनियम के तहत गठित और निगमित एक निगमित निकाय है और यह अपने भागीदारों से अलग एक कानूनी इकाई है।” साधारण शब्दों में, इसे अपने व्यवसाय मॉडल के कारण कंपनी और भागीदारी के एकीकरण के रूप में समझा जा सकता है जो संगठन को पारंपरिक मॉडल की तुलना में अपेक्षाकृत कम लागत पर भागीदारों को सीमित देयता का लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है। संगठन का यह रूप छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए उपयुक्त है।

सीमित देयता भागीदारी की मुख्य विशेषताएं 

सीमित देयता भागीदारी की अवधारणा को समझने के लिए आइए इसकी विशेषताओं को समझें जो नीचे बताई गई हैं:-

निगमित निकाय

सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008 की धारा 3(1) के तहत यह कहा गया है कि एक एलएलपी एक ‘निगमित निकाय’ के शीर्षक के अंतर्गत आता है। सरल शब्दों में, यह एक निगमित इकाई है जिसका कानूनी अस्तित्व है और ऐसा कानूनी अस्तित्व एक पंजीकृत (रजिस्टर्ड) एलएलपी कार्यालय के साथ निगमन के पंजीकरण का परिणाम है।

अपनी अलग कानूनी पहचान

सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008 की धारा 3(1) में यह भी उल्लेख है कि एलएलपी एक अलग कानूनी इकाई है। इस शब्द को ‘कानून द्वारा मान्यता प्राप्त व्यक्ति’ के रूप में समझा जा सकता है। अलग कानूनी इकाई शब्द पर सॉलोमन बनाम सॉलोमन एंड कंपनी लिमिटेड (1897) के ऐतिहासिक मामले में चर्चा की गई थी, जिसमें यह स्थापित किया गया था कि एक इकाई जिसके पास अपने कानूनी अधिकार और देयता हैं, जो व्यवसाय संचालन चलाने वालों से अलग हैं, है।

शाश्वत (परपेचुअल) उत्तराधिकार

सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008 की धारा 3(2) में कहा गया है कि एक “एलएलपी”, का एक “संयुक्त स्टॉक कंपनी” की तरह, एक “शाश्वत उत्तराधिकार” होता है, यानी, इसे केवल कानूनी प्रक्रिया द्वारा ही बनाया और भंग किया जा सकता है।  इसका तात्पर्य यह भी है कि एलएलपी की संपत्ति और देनदारियां सेवानिवृत्ति, पागलपन, दिवालियापन (इंसोलवेंस) या यहां तक ​​कि एक या अधिक भागीदारों की मृत्यु के बावजूद स्वयं की हैं। संक्षेप में, किसी भी भागीदार को कंपनी के बने रहने या बंद होने की स्थिति में कंपनी के किसी भी हिस्से पर दावा करने की अनुमति नहीं है।

पारस्परिक (म्यूचुअल) एजेंसी 

पारस्परिक एजेंसी को किसी फर्म के भागीदारों के बीच एक प्रकार के समझौते के रूप में वर्णित किया जा सकता है जिसमें एक भागीदार के कार्य दूसरे भागीदार के लिए बाध्यकारी होते हैं। एलएलपी के मामले में, पारंपरिक भागीदारी फर्म के विपरीत कोई पारस्परिक एजेंसी नहीं होती है। इसका तात्पर्य यह है कि सभी भागीदार केवल एलएलपी के एजेंट के रूप में कार्य करते हैं और एक भागीदार की कार्रवाई दूसरे को बाध्य नहीं करती है। 

कृत्रिम (आर्टिफीशियल) कानूनी व्यक्ति

चूंकि एलएलपी एक कानूनी प्रक्रिया द्वारा बनाई जाती है, इसलिए यह माना जाता है कि यह एक गैर-काल्पनिक कानूनी व्यक्ति है जिसके पास किसी व्यक्ति को दिए गए सभी अधिकार हैं। हालाँकि इसे कृत्रिम माना जाता है क्योंकि इसका कोई भौतिक अस्तित्व नहीं है, जिससे यह अदृश्य, अमूर्त और अमर हो जाता है। इसलिए वह शादी और तलाक जैसे अधिकारों का प्रयोग नहीं कर सकता, जेल की सजा नहीं दी जा सकती या शपथ नहीं ले सकता।

सीमित देयता

सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008 की धारा 26 में कहा गया है कि प्रत्येक भागीदार को “एलएलपी” का एजेंट माना जाता है, यानी, वे प्रिंसिपल और एजेंट का रिश्ता साझा करते हैं। हालाँकि यह भागीदारों के बीच लागू नहीं है क्योंकि वे एक-दूसरे के एजेंट के रूप में काम नहीं करते हैं। संक्षेप में, प्रत्येक भागीदार का देयता एलएलपी समझौते में सहमत राशि तक सीमित है।

सामान्य मुहर

एलएलपी के लिए सामान्य मुहर होना अनिवार्य नहीं है। एक सामान्य मुहर को किसी संगठन की आधिकारिक मुहर के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसका उपयोग अनुबंधों को निष्पादित करने के लिए किया जाता है। हालाँकि, सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008 की धारा 14(c) के तहत, संगठन के अधिकृत अधिकारी के अधीन इच्छा होने पर एक सामान्य मुहर बनाना संभव है।

लाभ के लिए

एलएलपी बनाने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि व्यवसाय को लाभ कमाने के उद्देश्य से कानून के अनुसार बनाया जाना चाहिए। इसका तात्पर्य यह है कि सीमित देयता भागीदारी उन संगठनों के लिए नहीं बनाई जा सकती जो प्रकृति में धर्मार्थ या गैर-लाभकारी हैं। 

सीमित देयता भागीदारी की रचना

सीमित देयता भागीदारी बनाने के लिए, कम से कम दो व्यक्तियों का होना अनिवार्य है, अधिकतम व्यक्तियों की संख्या पर कोई सीमा नहीं है। निम्नलिखित ‘व्यक्ति’ भागीदार के रूप में शामिल हो सकते हैं:-

  • व्यक्तियों
  • सीमित देयता भागीदारी
  • कंपनी 
  • विदेशी सीमित देयता भागीदारी
  • विदेशी कंपनियां

उपरोक्त शर्तों के अलावा, यह अनिवार्य है कि भागीदारों में से एक भारत का निवासी हो।

सीमित देयता भागीदारी की संरचना

एलएलपी अधिनियम में कहा गया है कि एक एलएलपी एक ‘निगमित निकाय’ और एक ‘कानूनी इकाई’ होगी जो अपने भागीदारों से अलग है। यह भी दिया गया है कि संगठन का शाश्वत उत्तराधिकार होगा। मरियम-वेबस्टर द्वारा शाश्वत उत्तराधिकार शब्द को “किसी निगम की अपनी संपत्ति का निरंतर आनंद लेने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया है जब तक कि यह कानूनी रूप से अस्तित्व में है।”

किसी व्यक्ति को एलएलपी का भागीदार बनने में सक्षम होने से बाहर करने वाले एकमात्र कारक हैं: –

  • यदि किसी सक्षम क्षेत्राधिकार के न्यायालय द्वारा किसी व्यक्ति को विकृत दिमाग का पाया गया है और वर्तमान में भी यही सच है;
  • यदि कोई व्यक्ति उन्मोचित (अनडिस्चार्ज) दिवालिया है; या
  • यदि किसी व्यक्ति ने दिवालिया घोषित होने के लिए आवेदन किया है और उसका आवेदन लंबित है

सीमित देयता भागीदारी में भागीदारों की जिम्मेदारियाँ

सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008 की धारा 2(g) में कहा गया है कि एलएलपी में, एक “भागीदार” वह व्यक्ति माना जाता है जो एलएलपी समझौते के अनुसार एलएलपी में “भागीदार” बन जाता है। “भागीदार एलएलपी के एजेंट के रूप में कार्य करते हैं और इसलिए संगठन के कामकाज में सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक हैं। एक भागीदार के कुछ महत्वपूर्ण कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ नीचे बताई गई हैं:-

  1. उन्हें व्यवसाय के संबंध में अपनी सीमित देयता को इस प्रकार से आगे बढ़ाने की आवश्यकता है –
  • व्यवसाय और भागीदार दोनों के लिए लाभप्रद है।
  • सभी भागीदार एक-दूसरे के प्रति वफादार हैं।
  • किसी भी भागीदार को फर्म को प्रभावित करने वाली सभी चीजों का सच्चा लेखा-जोखा और पूरी जानकारी प्रदान करना है।

2. यदि किसी भागीदार के कारण व्यवसाय के संबंध में कोई धोखाधड़ी हुई है, तो उसकी क्षतिपूर्ति करना उसकी जिम्मेदारी है।

3. निम्नलिखित स्थितियों के संबंध में भागीदारों द्वारा कंपनी रजिस्ट्रार को अधिसूचना:-

  • एलएलपी की संरचना या व्यवसाय में परिवर्तन;
  • भागीदार के नाम और आवासीय पते में परिवर्तन;
  • पंजीकृत कार्यालय के पते में परिवर्तन;
  • एलएलपी अधिनियम के प्रावधानों के तहत निर्दिष्ट किसी भी वार्षिक रिटर्न, खातों का विवरण और अन्य दस्तावेजों को दाखिल करना;
  • जब भी आवश्यक हो, एलएलपी से संबंधित दस्तावेज़ों को संरक्षित करना और प्रस्तुत करना;
  • दाखिल किए गए सभी ई-फॉर्म पर हस्ताक्षर करने के लिए।

4. खातों और शोधनक्षमता (सॉल्वेंसी) के विवरण जैसे दस्तावेजों पर कंपनी के नामित भागीदारों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

सीमित देयता भागीदारी कैसे स्थापित करें

सीमित देयता भागीदारी स्थापित करने के लिए, किसी को निम्नलिखित चरणों का पालन करना होगा: –

चरण 1: डिजिटल हस्ताक्षर प्रमाणपत्र (डीएससी) प्राप्त करना

पहला चरण सभी नामित भागीदारों के डिजिटल हस्ताक्षर प्राप्त करना है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि एलएलपी के सभी दस्तावेज़ ऑनलाइन दाखिल किए जाने हैं जिसके परिणामस्वरूप डिजिटल हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है।

चरण 2: निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन) के लिए आवेदन करना

अगला चरण सभी नामित भागीदारों या प्रस्तावित एलएलपी के नामित भागीदार बनने के इच्छुक लोगों के डीआईएन के लिए आवेदन करना है। डीआईएन के आवंटन के लिए आवेदन फॉर्म डीआईआर-3 में करना होगा।

चरण 3: एलएलपी के लिए नाम की मंजूरी

प्रकृति में अद्वितीय नाम पाने के लिए सीमित देयता भागीदारी-रिजर्व यूनिक नेम (एलएलपी-आरयूएन) के नाम से एक फॉर्म दाखिल करना होगा। फॉर्म में कुल दो नाम प्रस्तावित किये जा सकते हैं। विशिष्टता को एमसीए पोर्टल पर मुफ्त नाम खोज सुविधा का उपयोग करके जांचा जा सकता है क्योंकि यह किसी भी मौजूदा व्यावसायिक संगठन या ट्रेडमार्क से मिलता जुलता नहीं है। इसके बाद फॉर्म को नॉन-एसटीपी के तहत केंद्रीय पंजीकरण केंद्र द्वारा आगे संसाधित किया जाएगा। स्ट्रेट थ्रू प्रोसेस (एसटीपी) भारत के निगमित मामलों के मंत्रालय (एमसीए) द्वारा उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया है, जब इसके साथ दाखिल इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म को मंजूरी देने की बात आती है। शुल्क का भुगतान अनुलग्नक (एनेक्सर) A के अनुसार करना होगा। किसी व्यक्ति को 15 दिनों के भीतर गलती होने पर फॉर्म दोबारा जमा करने का प्रावधान है।

 चरण 4: एलएलपी का निगमन

निगमन में उपयोग किए जाने वाले फॉर्म को सीमित देयता भागीदारी (एफआईएलएलआईपी) के निगमन के लिए फॉर्म के रूप में जाना जाता है। इस विशेष फ़ाइल को उस राज्य के रजिस्ट्रार के पास दाखिल करना होगा जिसमें एलएलपी पंजीकृत है और अनुलग्नक A के अनुसार इसके लिए भुगतान करना होगा। ऐसे मामलों में जहां एलएलपी का नाम अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है, उसे प्रस्तावित नाम से भरना होगा।

चरण 5: एलएलपी समझौता दाखिल करना

सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008 भागीदारों के लिए और भागीदारों और एलएलपी के बीच बनाए गए अधिकारों और कर्तव्यों को नियंत्रित करता है। अंतिम चरण एक एलएलपी समझौता दाखिल करना है जिसे निगमन की तारीख से 30 दिनों के भीतर फॉर्म नंबर 3 के माध्यम से एमसीए पोर्टल में दाखिल करना होगा। यह महत्वपूर्ण है कि इसे स्टांप पेपर पर दाखिल किया जाए, जिसका मूल्य अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग होता है।

सीमित देयता भागीदारी स्थापित करने की कमियाँ

जिस प्रकार एक सिक्के के दो पहलू होते हैं, उसी प्रकार सीमित देयता भागीदारी के कुछ नुकसान भी हैं। उनमें से कुछ को नीचे सूचीबद्ध किया गया है: –

असमान भागीदार अधिकार

एक कंपनी के विपरीत जहां प्रत्येक शेयर का मूल्य समान होता है, प्रत्येक भागीदार का एलएलपी में समान वोटिंग मूल्य नहीं होता है, जिसका अर्थ है कि समान अधिकार नियोजित नहीं हैं। भागीदार के अधिकार एलएलपी समझौते पर निर्भर करते हैं।

भारी जुर्माना

पहली नज़र में यह एक लाभ की तरह लग सकता है कि एलएलपी बनाते समय न्यूनतम अनुपालन होते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एलएलपी की व्यावसायिक गतिविधियों के बावजूद, प्रत्येक वर्ष आयकर रिटर्न और एमसीए वार्षिक रिटर्न दाखिल करना अनिवार्य है। ऐसा न करने पर एलएलपी पर प्रति दिन 100 रुपये का जुर्माना लगाया जाएगा, जो कभी-कभी किसी कंपनी में उल्लंघन के लिए भुगतान किए गए जुर्माने से भी महंगा लगता है।

अनुदान (फंडिंग) की समस्या 

एलएलपी में इक्विटी या शेयरधारकों की अवधारणा होती है क्योंकि संगठन केवल भागीदारों से बना होता है, जिससे निवेशकों के लिए व्यवसाय को वित्त पोषित करना असंभव हो जाता है। इससे एलएलपी का व्यवसाय संचालन प्रमोटरों से मिलने वाली अनुदान और ऋण अनुदान पर निर्भर हो जाता है।

एलएलपी और सामान्य भागीदारी के बीच अंतर

आधार सीमित देयता भागीदारी सामान्य भागीदारी
विनियमन (रेगुलेटिंग) अधिनियम सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008। भारतीय भागीदारी अधिनियम, 1932।
पंजीकरण अनिवार्य अनिवार्य नहीं
भागीदारों की संख्या न्यूनतम- 2, अधिकतम- कोई सीमा नहीं न्यूनतम- 2, अधिकतम- 20
पारस्परिक एजेंसी एक भागीदार एलएलपी को अपने कार्यों से बाध्य कर सकता है लेकिन अन्य भागीदारों के आचरण से नहीं। एक भागीदार अपने आचरण से फर्म के साथ-साथ अन्य भागीदारों को भी बांध सकता है।  
भागीदारों के बीच समझौता एलएलपी समझौता भागीदारी विलेख (डीड)
रूपांतरण प्राइवेट लिमिटेड कंपनी या लिमिटेड कंपनी में रूपांतरण आसान है। किसी कंपनी या एलएलपी में रूपांतरण एक लंबी प्रक्रिया है।
अनुपालन एमसीए को वार्षिक रिटर्न दाखिल करना अनिवार्य रिटर्न दाखिल करना अनिवार्य नहीं है।
देयता निवेशित राशि तक सीमित असीमित देयता
विघटन समापन या तो स्वैच्छिक है या राष्ट्रीय कंपनी कानून न्यायाधिकरण (ट्रिब्यूनल) के आदेश से है। समापन- आपसी सहमति, कुछ आकस्मिकता या अदालत के आदेश से होता है।

एलएलपी और एलएलसी के बीच अंतर

आधार एलएलपी एलएलसी
विनियमन अधिनियम सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008। कंपनी अधिनियम, 1956
सदस्यों/भागीदारों की संख्या न्यूनतम- 2, अधिकतम- कोई सीमा नहीं निजी कंपनी: न्यूनतम – 2 सदस्य अधिकतम – 50 सदस्य

सार्वजनिक कंपनी: न्यूनतम – 7 सदस्य अधिकतम – कोई सीमा नहीं

उद्देश्य आर्थिक या गैर-आर्थिक उद्देश्यों को पूरा करने के लिए बनाया जा सकता है। लाभ-संचालित होना होगा
नाम प्रत्यय (सफिक्स) में एलएलपी शामिल होना चाहिए। प्रत्यय के रूप में पब्लिक लिमिटेड या प्राइवेट लिमिटेड शामिल होना चाहिए।
न्यूनतम अंशदान (कंट्रीब्यूशन) आवश्यक निजी कंपनी- 1 लाख रुपये

सार्वजनिक कंपनी- 5 लाख रुपये

कोई प्रावधान निर्दिष्ट नहीं है।
प्रबंध व्यवसाय का प्रबंधन कंपनी अधिनियम के तहत शेयरधारकों द्वारा चुने गए निदेशक मंडल द्वारा किया जाता है। एलएलपी समझौते के आधार पर भागीदारों द्वारा प्रबंधित।
ध्यानाकर्षण कोई प्रावधान निर्दिष्ट नहीं है। धारा 31 के तहत ध्यानाकर्षण को सुरक्षा प्रदान की गई है ।

भारत में सीमित देयता भागीदारी पर लागू कानून

भारत में, सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) शब्द पहली बार वर्ष 2008 में सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008 के एक कानून के माध्यम से पेश किया गया था जो देश में सभी एलएलपी को नियंत्रित करता है। ऐसी विशिष्ट स्थिति के साथ, एलएलपी में भागीदारों के बीच अनुबंध को भारतीय भागीदारी अधिनियम, 1932 द्वारा विनियमित होने के बजाय इस अधिनियम के तहत निपटाया जाता है। किसी को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि केंद्र सरकार के पास अधिसूचना जारी करके उपयुक्त संशोधनों के साथ कंपनी अधिनियम, 1956 के किसी भी प्रावधान को एलएलपी पर लागू करने का अधिकार है।

अन्य देशों में कार्यरत सीमित देयता भागीदारी का एक संक्षिप्त अवलोकन 

सीमित देयता भागीदारी को दुनिया भर में मान्यता प्राप्त है जिसमें यूनाइटेड किंगडम, संयुक्त राज्य अमेरिका, ऑस्ट्रेलिया, सिंगापुर आदि देश शामिल हैं। एलएलपी दो प्रकार के होते हैं, वे इस प्रकार हैं: –

  1. टेक्सास एलएलपी मॉडल : इस मॉडल में, भागीदारों की प्रतिनियुक्त (वाइकेरियस) देयता भागीदारी के गलत कार्यों तक सीमित है, न कि व्यवसाय के सामान्य पाठ्यक्रम में उत्पन्न होने वाली देयता के लिए।
  2. डेलावेयर मॉडल: इस मॉडल में, सभी देयता एलएलपी पर स्थानांतरित कर दिए जाते हैं और भागीदार अपकृत्य (टॉर्ट), अनुबंध आदि में उत्पन्न होने वाली किसी भी कार्रवाई के लिए जिम्मेदार नहीं होते हैं।

भारत में, एलएलपी अधिनियम टेक्सास मॉडल की तुलना में डेलावेयर मॉडल पर अधिक आधारित है। एलएलपी को वैश्विक परिप्रेक्ष्य में समझने के लिए, आइए निम्नलिखित देशों पर नजर डालें: –

जापान

जापान में, सीमित देयता भागीदारी को ‘युगेन सेकिनिन जिग्यो कुमियाई’ के नाम से जाना जाता है। इस अवधारणा को वर्ष 2006 में व्यावसायिक संगठनों की संरचना में नवीनता लाने के उद्देश्य से पेश किया गया था। यह देखना दिलचस्प है कि जापान में एलएलपी में एक अलग कानूनी इकाई की अवधारणा नहीं है, बल्कि अमेरिकी एलएलपी जैसे भागीदारों के बीच केवल एक संविदात्मक संबंध है। उनके पास ‘गोडो कैशा‘ नामक एक संरचना भी है जो यूके एलएलपी के समान है।

यूनाइटेड किंगडम

एलएलपी की अवधारणा 2000 के दशक की शुरुआत में यूनाइटेड किंगडम में पेश की गई थी। सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2000 के प्रावधान ग्रेट ब्रिटेन में लागू थे और सीमित देयता भागीदारी अधिनियम (उत्तरी आयरलैंड), 2002 के प्रावधान उत्तरी आयरलैंड में लागू थे जो वर्ष 2009 में लागू हुए थे। यूके में, एलएलपी को इस रूप में मान्यता दी गई है कि एक निगमित निकाय है जिसका अपने सदस्यों से स्वतंत्र एक स्थायी कानूनी अस्तित्व है।

संयुक्त राज्य अमेरिका

एलएलपी की अवधारणा 90 के दशक के अंत में पेश की गई थी। प्रत्येक राज्य में एलएलपी के लिए अलग-अलग कानून हैं, लेकिन देश के अधिकांश हिस्से संशोधित समरूप भागीदारी अधिनियम (1997) (आरयूपीए) की धारा 306(c) का पालन करते हैं, एलएलपी को एक निगम के समान सीमित देयता का एक रूप प्रदान करता है, हालांकि अल्पमत में होते हुए भी, कुछ राज्य किसी एलएलपी में होल्ड भागीदार अनुबंध के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी हो सकते हैं।

सिंगापुर

सिंगापुर में, सीमित देयता भागीदारी की अवधारणा वर्ष 2005 में पेश की गई थी। यह कानून एलएलपी के यूएस और यूके दोनों मॉडलों से प्रेरित है। यूके की तरह, सिंगापुर भी एलएलपी को एक निगमित निकाय मानता है।

निष्कर्ष

समय के साथ यह स्पष्ट हो गया है कि एलएलपी निश्चित रूप से व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए बहुत लाभदायक हैं क्योंकि यह एक संयुक्त स्टॉक कंपनी और पारंपरिक भागीदारी दोनों के लाभों का मिलन है। यह जोखिमों को समाप्त करता है और लोगों को भागीदारी में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित करता है, जो बदले में नए व्यावसायिक उद्यमों (वेंचर) के निर्माण में मदद करता है जो आर्थिक और सामाजिक रूप से प्रगतिशील हैं। संक्षेप में, कोई यह कह सकता है कि इस अवधारणा की बहुमुखी प्रतिभा उन प्रमुख कारकों में से एक साबित हुई है जिसने इसे दुनिया भर में लोकप्रिय बना दिया है।

संदर्भ

 

मौलिक अधिकार और प्रौद्योगिकी: एक अंतर्दृष्टि

यह लेख पैरालीगल एसोसिएट डिप्लोमा कर रहे Akshintala Vishal द्वारा लिखा गया है और Shashwat Kaushik द्वारा संपादित किया गया है। यह लेख मौलिक अधिकारों और प्रौद्योगिकी (टेक्नोलॉजी) के साथ इसके विकास के बारे में जानकारी देता है। इस लेख का अनुवाद Shubham Choube के द्वारा किया गया है।

परिचय

प्रौद्योगिकी के आगमन से लेकर आम व्यक्ति के लिए उसकी पहुंच में उछाल तक, दुनिया एक जबरदस्त बदलाव के दौर से गुजर रही है। हम उन्हें प्रौद्योगिकी के आगमन और प्रगति से लाभान्वित होते हुए देख सकते हैं, जबकि अधिकांशतः इसने उन्हें अपने अधिकारों का प्रयोग करने के लिए सशक्त बनाया है, विशेष रूप से उन्हें मौलिक अधिकारों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, लेकिन दूसरी तरफ, इसने हमें अपने मौलिक अधिकारों को खोने के समान अर्थ में असुरक्षित बना दिया है। यह भ्रमित करने वाला लगता है? यह लेख बिल्कुल वैसा ही है जैसा इसका तात्पर्य है; यह मौलिक अधिकारों, प्रौद्योगिकी और उनके संबंधों की प्रमुख अवधारणाओं के आसपास की अव्यवस्था को दूर करेगा। हम इन अवधारणाओं पर गहराई से विचार करेंगे लेकिन उससे पहले, हमें यह समझने की आवश्यकता है कि इन अवधारणाओं का क्या अर्थ है।

मौलिक अधिकार: स्वतंत्र जीवन का अग्रदूत (हार्बिंगर)

जब हम अधिकार कहते हैं तो हमारा क्या मतलब है? कानूनी दृष्टि से अधिकार को किसी व्यक्ति के किसी भी ऐसे कार्य के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसे करने की स्वतंत्रता कानून देता है। यदि यह स्पष्ट है, तो मौलिक अधिकार और कुछ नहीं बल्कि अधिकारों का वह समूह है जो मनुष्य के अस्तित्व के लिए पवित्र है; वे किसी भी आधुनिक राज्य के लिए मौलिक हैं, इसलिए उन्हें मौलिक अधिकार कहा जाता है। उदाहरण के लिए, हम अक्सर अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के बारे में सुनते हैं, जो मौलिक अधिकारों में से एक है जो प्रमुख लोकतंत्रों के संविधान अपने नागरिकों को स्वतंत्र रूप से और निडर होकर आसानी से अपनी राय व्यक्त करने के लिए प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, भारतीय संविधान में, अनुच्छेद 19 अपने नागरिकों को भाषण और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता प्रदान करता है, जो हमें अपने विचारों, भाषणों और अभिव्यक्तियों को व्यक्त करने में सक्षम बनाता है।

एक निरंकुश (ऑटोक्रेटिक) देश की कल्पना करें जहां सामान्य रूप से अधिकारों और विशेष रूप से मौलिक अधिकारों की अवधारणा अस्तित्वहीन है, ऐसे देशों में नागरिक असहमति जताने के लिए स्वतंत्र नहीं हैं; राजा जो भी कहता है वह अंतिम शब्द होता है, और कोई भी उससे आगे नहीं बढ़ सकता और उन शब्दों से असहमत नहीं हो सकता। हल्के ढंग से कहें तो, फिल्म “द डिक्टेटर” इस तरह के उदाहरण का प्रतिनिधित्व करती है जहां तानाशाह उन लोगों को अचानक कैद कर देता है या मार देता है जिन्होंने उसके आदेशों का पालन नहीं किया। अपनी चर्चा को मौलिक अधिकारों और प्रौद्योगिकी के विचार पर वापस लाते हुए, कुछ विशिष्ट क्षेत्र हैं जहां प्रौद्योगिकी के कारण मौलिक अधिकार सकारात्मक रूप से प्रभावित हुए हैं। आइए पहले भाग III के तहत हमारे संविधान में उल्लिखित कुछ विशेष मौलिक अधिकारों को उद्धृत करने का प्रयास करें, मोटे तौर पर महत्वपूर्ण अनुच्छेद है, अनुच्छेद 15, जो नस्ल, धर्म, जाति, लिंग या जन्म स्थान के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है, अनुच्छेद 19, जो भाषण और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता से संबंधित कुछ अधिकारों की रक्षा करता है, और अनुच्छेद 21, जो जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता की रक्षा करता है।

मौलिक अधिकारों पर प्रौद्योगिकी के प्रभाव का विश्लेषण करने से पहले, आइए सबसे पहले यह समझने का प्रयास करें कि यह प्रौद्योगिकी क्या है।

प्रौद्योगिकी प्रौद्योगिकी रूप से समस्याओं को हल करने, उत्पाद बनाने और विभिन्न उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए वैज्ञानिक ज्ञान, उपकरण, तकनीकों और प्रक्रियाओं का अनुप्रयोग है; बस फिल्म के एक संवाद को उद्धृत करने के लिए, “प्रौद्योगिकी वह सब कुछ है जो जीवन को आसान, सरल और बेहतर बनाती है।” अब हमारे लिए यह समझना महत्वपूर्ण हो गया है कि प्रौद्योगिकी हमारे मौलिक अधिकारों पर क्यों और कैसे गहरा प्रभाव डालती है।

मौलिक अधिकारों पर प्रौद्योगिकी का प्रभाव

हाल के दशकों में प्रौद्योगिकी में प्रगति ने सूचना से लेकर सशक्तिकरण तक मौलिक अधिकारों पर गहरा प्रभाव डाला है। विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों को सशक्त बनाने के लिए एक मंच के रूप में प्रौद्योगिकी का उदाहरण लें। उदाहरण के लिए, परंपरागत रूप से एक विशेष जाति हाथ से मैला ढोने का काम करती थी, लेकिन प्रौद्योगिकी में प्रगति के साथ देश भर में कई सीवर सफाई करने वाले रोबोट तैनात किए गए हैं। तेलंगाना में विकसित उदाहरण उल्लेखनीय है, जहां सीवर लाइनों को साफ करने के लिए मैन्युअल सफाई के बजाय रोबोट का उपयोग किया जाता है (हैदराबाद में जाम लाइनों को साफ करने के लिए सीवर क्रॉक्स | हैदराबाद समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया (indiatimes.com)। यह सीधे तौर पर एक उदाहरण है जहां एक जाति को किए गए अत्याचारों से लाभ हो रहा है और क्या यह पहले उल्लिखित मौलिक अधिकार, अनुच्छेद 15, के लिए प्रासंगिक नहीं है?

बेशक, इस तरह की प्रौद्योगिकी का मानवता पर गहरा प्रभाव पड़ता है। इस प्रकार, पारंपरिक रूप से भेदभावपूर्ण नौकरियों में कार्यरत लोगों को बहुत गरिमा और सम्मान से भरी जीवन शैली मिल गई है। सामाजिक न्याय और अधिकारिता मंत्रालय के आंकड़ों से पता चलता है कि 2023 में, हाथ से मैला साफ़ करना(मैनुअल स्कैवेंजिंग) के कारण होने वाली मौतों की संख्या 9 थी, जबकि मैनुअल स्कैवेंजर्स के रूप में रोजगार का निषेध और उनका पुनर्वास अधिनियम, 2013 नामक कानून होने के बावजूद, 2019 में यह 117 थी।

2013 के बाद से, प्रौद्योगिकी के कार्यान्वयन और कानूनों के सख्त कार्यान्वयन के साथ, हमने हाथ से मैला साफ़ करना को खत्म करने में आंशिक सफलता हासिल की है। इसे पूरी तरह से ख़त्म करने के लिए अभी भी बहुत कुछ किया जाना बाकी है; हालाँकि, इससे यह साबित होता है कि प्रौद्योगिकी ने लोगों के मौलिक अधिकारों के उत्थान और सुरक्षा में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

मौलिक अधिकारों पर प्रौद्योगिकी का एक और बड़ा प्रभाव सूचना प्रौद्योगिकी का लाभ उठाना होगा। इसका हमारे सबसे महत्वपूर्ण अधिकारों में से एक, अर्थात् स्वतंत्र भाषण और अभिव्यक्ति के मौलिक अधिकार पर सीधा प्रभाव पड़ता है। इस बात से कौन सहमत नहीं होगा कि सूचना प्रौद्योगिकी की दुनिया, मुख्य रूप से सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म, ने उन्हें अपने विचारों को स्वतंत्र रूप से और निष्पक्ष रूप से लोगों तक पहुंचाने और बोलने का अधिकार दिया है? इसने न केवल लोगों को सशक्त बनाया है बल्कि बेजुबानों की आवाज भी बनी है। हम इसकी कल्पना कैसे कर सकते हैं? उदाहरण के लिए, यदि आपको कोई बात परेशान करने वाली लगती है, जैसे कहें कि खराब सड़क के बारे में, जिसके लिए कोई अधिकारी जवाबदेही और जिम्मेदारी नहीं ले रहा है। आप क्या करेंगे? इस मुद्दे को सोशल मीडिया पर ले जाएं, कहें ‘X’ (पूर्व में ट्विटर), एक हैशटैग (#) बनाएं और बस इस मुद्दे के अपने आप उठने का इंतजार करें। सरकार में उच्च पदों पर बैठे नेता इन दिनों ऐसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर सक्रिय हैं। यह भी उल्लेखनीय है कि शासन व्यवस्था में क्रांतिकारी परिवर्तन आ रहा है। “हैदराबाद घोषणा”, जिसे आधिकारिक तौर पर ई-गवर्नेंस 2021 पर 24वें राष्ट्रीय सम्मेलन के रूप में जाना जाता है, ने नागरिकों और सरकार को डिजिटल प्लेटफॉर्म पर करीब लाने के लिए अगली पीढ़ी के प्रशासनिक सुधार लाए हैं। कई लोग इसे उठाने में सक्रिय रहे हैं और इसे ‘ट्विटर गवर्नेंस’ नाम दिया गया है। इस प्रकार, इन प्लेटफार्मों की कोई राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय सीमा नहीं है और इसने हमें विभिन्न समाजों और संस्कृतियों तक पहुंचने में मदद की है, जिससे हम “वैश्विक नागरिक” बन गए हैं। सीमाहीन पहुंच की बात करें तो प्रौद्योगिकी हमारे महत्वपूर्ण अधिकारों में से एक, जिसे “जीवन का अधिकार” कहा जाता है, पर भी गहरा प्रभाव डालती है।

भारतीय संविधान के अनुच्छेद 21 में मौलिक अधिकारों में से एक का उल्लेख किया गया है जिसे जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता का अधिकार कहा जाता है, और जब हम जीवन की अवधारणा का उल्लेख करते हैं तो इसका व्यापक अर्थ होता है जैसा कि मेनका गांधी बनाम भारत संघ (1978) के मामले में माननीय सर्वोच्च न्यायालय द्वारा प्रस्तुत किया गया था, जिसमें जीवन का अर्थ केवल शारीरिक अस्तित्व के रूप में नहीं बल्कि अवधारणाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के रूप में व्याख्या किया गया था। यह कहना सही होगा कि प्रौद्योगिकी मानव आराम का एक अभिन्न अंग बन गई है और यह आराम सीधे संबंधित है जीवन के कारक के रूप में, ऑटोमोबाइल, संचार उपकरण और अन्य संबंधित उपकरण जैसे सबसे आम से लेकर सबसे जटिल उपकरण तक ने हमारे जीवन और हमारे अधिकारों पर गहरा प्रभाव डाला है। ऐसा कहने के बाद, क्या यह मौलिक अधिकारों पर केवल प्रौद्योगिकी का सकारात्मक प्रभाव है?

मौलिक अधिकारों पर प्रौद्योगिकी का प्रभाव: एक ही सिक्के का दूसरा पहलू

जवाब बहुत बड़ा ‘नहीं’ होगा। प्रौद्योगिकी एक दोधारी तलवार है; यदि इसने एक ओर मौलिक अधिकारों को सशक्त बनाया है, तो दूसरी ओर इसने उसी में दरार पैदा कर दी है। उदाहरण के लिए, कुख्यात “पेगासस” घोटाले में, यह आरोप लगाया गया था कि सत्ता में मौजूद सरकार विभिन्न हस्तियों की गतिविधियों की जांच करने के लिए उनके मोबाइल फोन में जासूसी करने के लिए सैन्य-ग्रेड स्पाइवेयर का उपयोग कर रही थी, जो साबित होने पर, सत्ता का घोर दुरुपयोग और अनुच्छेद 19 और 21 का उल्लंघन है। इसके अलावा, उल्लंघन का एक और उदाहरण सूचना प्रौद्योगिकी अधिनियम, 2000 की धारा 66 A का उपयोग कहा जा सकता है, जिसमें कहा गया है कि कोई भी व्यक्ति जो कंप्यूटर संसाधन या संचार उपकरण का उपयोग करके भेजता है। :

  • कोई भी जानकारी जो अत्यधिक आक्रामक हो या खतरनाक प्रकृति की हो; या
  • कोई भी जानकारी जिसके बारे में वह जानता है कि वह झूठी है, लेकिन झुंझलाहट, असुविधा, खतरा, बाधा, अपमान, चोट, आपराधिक धमकी, शत्रुता, घृणा या दुर्भावना पैदा करने के उद्देश्य से, ऐसे कंप्यूटर संसाधन या संचार उपकरण का लगातार उपयोग कर रहा है; या
  • झुंझलाहट या असुविधा पैदा करने या ऐसे संदेशों की उत्पत्ति के बारे में अभिभाषक या प्राप्तकर्ता को धोखा देने या गुमराह करने के उद्देश्य से कोई भी इलेक्ट्रॉनिक मेल या इलेक्ट्रॉनिक मेल संदेश। इसमें तीन साल तक की कैद और जुर्माना हो सकता है।

धारा 66A अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता और जीवन दोनों के विपरीत थी, लेकिन शुक्र है कि श्रेया सिंघल बनाम भारत संघ (2015) का प्रसिद्ध मामला एक ऐतिहासिक निर्णय था जहां भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने इस धारा को रद्द कर दिया, जिससे नागरिकों के मौलिक अधिकारों की रक्षा हुई और उन्हें प्रौद्योगिकी का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने में सक्षम बनाया गया। इस तरह के उदाहरण दिखाते हैं कि कैसे प्रौद्योगिकी, नागरिकों को उनके मौलिक अधिकारों तक पहुंचने में सक्षम बनाने के साथ-साथ समान रूप से अधिकारों से वंचित भी कर सकती है। इस विषय से संबंधित कानूनी मामलों का उपयोग करके इन मुद्दों की और अधिक पुष्ट की जा सकती है।

मौलिक अधिकारों पर प्रौद्योगिकी प्रभावों को दर्शाने वाले कानूनी मामले 

मामला 1: निजता का अधिकार, “के.एस. पुट्टस्वामी निर्णय”

इस फैसले में माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने सर्वसम्मति से पुष्टि की कि निजता संविधान के अनुच्छेद 21 के तहत एक मौलिक अधिकार है। यह निर्णय एक महत्वपूर्ण मोड़ पर आया जब व्यक्तियों के डिजिटल फ़ुटप्रिंट और संबंधित दुर्व्यवहार बढ़ रहे थे; इसलिए, हमारे लिए यह विचार करना अत्यंत महत्वपूर्ण है कि इस फैसले के बाद, सरकार ने “भारत के लिए डेटा संरक्षण ढांचे पर विशेषज्ञों की समिति” नियुक्त की, जिसे आमतौर पर न्यायमूर्ति बीएन श्रीकृष्ण समिति के रूप में जाना जाता है, जो अंततः डिजिटल व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम, 2023 में परिणत हुई। निजता मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा में निहित है और इसे मानव अधिकार के रूप में देखा जाता है। त्वरित तथ्य के लिए, क्या आप जानते हैं कि, सिंधु घाटी सभ्यता (आईवीसी) के युग के दौरान, उस युग में लोग निजता का सम्मान करते थे? यह वास्तुशिल्प शैलियों का विश्लेषण करके साबित किया गया था जहां घर के मुख्य दरवाजे आमतौर पर मुख्य सड़क का सामना नहीं करते थे ताकि कोई भी अंदर झांकने और निजता को परेशान करने की कोशिश न कर सके। निजता इतनी महत्वपूर्ण है; सिंधु घाटी से लेकर अंतरराष्ट्रीय संबंधों तक, निजता प्रत्येक नागरिक के लिए एक प्रमुख अधिकार है, है और रहेगी।

मामला 2: बोलने की आज़ादी

अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता का अधिकार लोकतंत्र की आधारशिला है और व्यक्तिगत अभिव्यक्ति और सार्वजनिक चर्चा में भागीदारी का एक अनिवार्य घटक है। प्रौद्योगिकी के आगमन के साथ, व्यक्तियों के पास अब व्यापक दर्शकों के सामने अपनी राय और विचार व्यक्त करने के लिए अभूतपूर्व मंच हैं। सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म और ऑनलाइन फ़ोरम ने व्यक्तियों को चर्चा में शामिल होने, जानकारी साझा करने और अपने विश्वासों की वकालत करने के लिए एक स्थान प्रदान किया है। हालाँकि, प्रौद्योगिकी ने अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के लिए चुनौतियाँ भी प्रस्तुत की हैं। एक चुनौती ऑनलाइन सेंसरशिप और निगरानी का बढ़ना है। सरकारें, निगम और अन्य संस्थाएँ ऑनलाइन सामग्री की निगरानी और नियंत्रण कर सकती हैं, जिससे संभावित रूप से व्यक्तियों की खुद को स्वतंत्र रूप से व्यक्त करने की क्षमता सीमित हो सकती है। अमेरिका, ब्रिटेन और अन्य यूरोपीय संघ के राज्यों द्वारा की जाने वाली अत्यधिक घुसपैठ और अंधाधुंध इंटरनेट निगरानी प्रथाओं के बारे में खुलासे से इस दृष्टिकोण को और भी बल मिला है। इन खुलासों से पता चला है कि डिजिटल युग में निजता से किस हद तक समझौता किया जा सकता है। मौलिक अधिकारों पर प्रौद्योगिकी का प्रभाव, विशेष रूप से निजता और बोलने की स्वतंत्रता, मौलिक मानव अधिकार हैं जो लोकतांत्रिक समाजों के कामकाज में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे व्यक्तियों को सामाजिक नियंत्रण, सामूहिक निगरानी, सेंसरशिप और स्वायत्तता और मानवीय गरिमा की हानि जैसे खतरों से बचाते हैं।

मौलिक अधिकार और प्रौद्योगिकी के बीच संतुलन बनाने में चुनौतियाँ

हालाँकि अब यह स्थापित हो गया है कि प्रौद्योगिकी और मौलिक अधिकारों के सकारात्मक और नकारात्मक दोनों प्रभाव होते हैं, प्रौद्योगिकी प्रगति ने कई लाभ लाए हैं, लेकिन उन्होंने निजता, अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता, समानता और बहुत कुछ से संबंधित महत्वपूर्ण चिंताओं को भी उठाया है। निजता संबंधी चिंताएं, निगरानी, सरकारी शक्ति, अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता, डिजिटल विभाजन और समानता कुछ चिंताएं हैं। इसके अतिरिक्त, नियामक अनुपालन बड़ी चुनौतियों में से एक है क्योंकि प्रौद्योगिकी विश्व स्तर पर संचालित होती है, और डेटा प्रवाह, सामग्री मॉडरेशन और कानूनी क्षेत्राधिकार जैसे मुद्दे जटिल हो सकते हैं।

डिजिटल युग में मौलिक अधिकारों की रक्षा के लिए रणनीतियाँ

डिजिटल युग में मौलिक अधिकारों की रक्षा के लिए एक बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता है जो कानूनी, प्रौद्योगिकी और सामाजिक प्रयासों को जोड़ती है। मौलिक अधिकारों की रक्षा के लिए कुछ रणनीतियों में मुख्य रूप से एक मजबूत कानूनी ढांचा, मजबूत डेटा संरक्षण कानून, उपयोगकर्ता सशक्तिकरण और, महत्वपूर्ण रूप से, बड़े पैमाने पर लोगों के लिए डिजिटल साक्षरता और शिक्षा शामिल है। डिजिटल युग में मौलिक अधिकारों की रक्षा के लिए सरकारों, प्रौद्योगिकी कंपनियों, नागरिक समाज, शिक्षा जगत और व्यक्तियों को शामिल करके एक सहयोगात्मक प्रयास की आवश्यकता है। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि प्रौद्योगिकी प्रगति का उपयोग मानव अधिकारों और कल्याण को बढ़ाने के लिए किया जाए, न कि उन्हें कमजोर करने के लिए।

निष्कर्ष

प्रौद्योगिकी आधुनिक पीढ़ी के लिए एक अनिवार्य शर्त है, इसके बिना, कोई जीवन नहीं है और कोई अधिकार नहीं है, प्रौद्योगिकी ने सक्रिय रूप से जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाया है और लोगों को काफी सशक्त बनाया है, यह बेजुबानों की आवाज रही है, लेकिन फिर भी, प्रौद्योगिकी पर पूर्ण निर्भरता मानव आराम और अधिकारों के लिए प्रौद्योगिकी की कीमत चुकानी पड़ेगी, जैसा कि युवल नूह हरारी ने अपनी पुस्तक “होमो डेस” में सही उल्लेख किया है, जहां प्रौद्योगिकी पर अत्यधिक निर्भरता भविष्य में मनुष्यों के बीच अमीर और गरीब के मामले में एक अलग नस्ल पैदा करेगी। यह शुरुआत में औद्योगिकीकरण 1.0 के युग के दौरान कार्ल मार्क्स द्वारा प्रतिपादित किया गया था, भविष्य में हैव और हैव-नॉट्स औद्योगीकरण 4.0 का प्रत्यक्ष परिणाम हैं। प्रौद्योगिकी तक पहुंच रखने वालों को एक श्रेष्ठ जाति माना जाएगा और वे दूसरों पर हावी होने की स्थिति में होंगे। यह एक व्यावहारिक अवलोकन है; उपयोगकर्ता डेटा को नियंत्रित करने वाली बड़ी कंपनियां पहले से ही उपनिवेशीकरण के चरण में हैं। इसे बड़े पैमाने पर मानवता के लिए खतरा मानते हुए विनियमित किया जाना चाहिए, और प्रत्येक हितधारक, सरकार, निगम, डेटा नियंत्रक और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हम लोग प्रौद्योगिकी और उसके डेरिवेटिव पर जवाबदेही और प्रवर्तनीयता की मांग करके मानवता के बीच ऐसे भविष्य के विभाजन को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं।

यह एक व्यावहारिक अवलोकन है; उपयोगकर्ता डेटा को नियंत्रित करने वाली बड़ी कंपनियां पहले से ही उपनिवेशीकरण के चरण में हैं। इसे बड़े पैमाने पर मानवता के लिए खतरा मानते हुए विनियमित किया जाना चाहिए, और प्रत्येक हितधारक, सरकार, निगम, डेटा नियंत्रक और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हम लोग प्रौद्योगिकी और इसके डेरिवेटिव पर जवाबदेही और प्रवर्तनीयता की मांग करके मानवता के बीच इस तरह के भविष्य के विभाजन को रोकने के लिए जिम्मेदार हैं।

संदर्भ

 

सीमित देयता भागीदारी में दोहरा कराधान

यह लेख स्कूल ऑफ लॉ, एचआईएलएसआर, जामिया हमदर्द के Harsh Gupta द्वारा लिखा गया है। यह एक विस्तृत लेख है जो दोहरे कराधान की अवधारणा और सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) के संबंध में कराधान के प्रावधानों पर विस्तार से चर्चा करता है। इस लेख का अनुवाद Shreya Prakash के द्वारा किया गया है।

परिचय

सीमित देयता भागीदारी, भागीदारी और निगम दोनों के लाभों को जोड़ती है। इसमें ये दो रूप सम्मिलित हैं। सीमित देयता का अर्थ है कि भागीदार कंपनी के ऋणों के लिए उत्तरदायी नहीं हैं, जैसा कि उनके नाम से संकेत मिलता है। चूँकि आज कई उद्यमी (एंटरप्रेन्योर) व्यवसाय के इस रूप को चुन रहे हैं, यह बहुत लोकप्रिय हो गया है। फर्म के कई भागीदार हैं, इसलिए उन्हें अन्य भागीदारों के कदाचार के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। हर कोई अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होता है। सीमित देयता भागीदारी 2008 के सीमित देयता भागीदारी अधिनियम द्वारा शासित होती है। हालांकि, भारत में, एलएलपी अप्रैल 2009 में पेश किए गए थे।

कानूनी तौर पर कहें तो, यह मालिकों से अलग मौजूद है। संपत्ति को अनुबंध के माध्यम से अपने नाम पर प्राप्त किया जा सकता है। भारत एकमात्र देश नहीं है जहां एलएलपी का प्रकार प्रचलित हैं। यह यूनाइटेड किंगडम, ऑस्ट्रेलिया आदि देशों में भी प्रचलित है।

दोहरे कराधान की अवधारणा

दोहरे कराधान की स्थिति तब होती है जब किसी आय पर दो बार कर लगाया जाता है। यह आर्थिक या न्यायिक आधार पर हो सकता है। जब किसी आय या उसके किसी भाग पर एक ही देश में दो व्यक्तियों के हाथों में दो बार कर लगाया जाता है, तो यह आर्थिक दोहरा कराधान है। इसके अतिरिक्त, न्यायिक दोहरा कराधान तब होता है जब भारत के बाहर अर्जित आय पर एक ही व्यक्ति के हाथों दो बार कर लगाया जाता है, एक बार विदेश में और एक बार घर पर। इस स्थिति में, करदाता पर दोहरा कर लगाया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप अनुचित बोझ पड़ता है।

दोहरे कराधान को रोकने के लिए क्या किया जा सकता है?

किसी व्यक्तिगत करदाता के लिए दोहरे कराधान से बचना असामान्य है, लेकिन आयकर अधिनियम ऐसे व्यक्ति को राहत प्रदान करने के लिए कुछ प्रावधान प्रदान करता है जिनकी आय पर दो बार कर लगने की संभावना है। दोहरा कराधान बचाव समझौता (डीटीएए) इस राहत उपाय के मूल में है।

डीटीएए क्या है?

दोहरा कराधान बचाव समझौता भारत द्वारा अन्य देशों के साथ हस्ताक्षरित कर संधियाँ हैं। इस संधि के प्रावधानों का उपयोग करके कोई व्यक्ति दो बार कर लगने से बच सकता है। डीटीएए व्यापक समझौते हो सकते हैं जो सभी प्रकार की आय को शामिल करते हैं या विशिष्ट समझौते हो सकते हैं जो केवल कुछ प्रकार की आय को लक्षित करते हैं।

उदाहरण के लिए, भारत और सिंगापुर में डीटीएए है जिसके तहत किसी व्यक्ति की निवास स्थिति के आधार पर आय पर कर लगाया जाता है। इस तरह, कराधान सुव्यवस्थित हो जाता है और व्यक्ति को भारत के बाहर अर्जित आय पर दो बार कर नहीं लगाना पड़ता है। वर्तमान में 80 से अधिक देशों में भारत के साथ द्विपक्षीय डीटीएए हैं।

आयकर अधिनियम किस प्रकार दोहरे कराधान से राहत प्रदान करता है?

दोहरे कराधान से राहत एकतरफा या द्विपक्षीय हो सकती है।

एकतरफा राहत

आयकर अधिनियम, 1961 की धारा 91 द्वारा प्रदान किए गए दोहरे कराधान का एकतरफा अपवाद है। इस धारा के तहत एक व्यक्ति को सरकार द्वारा दोहरे कर का भुगतान करने से छूट दी जा सकती है, भले ही भारत और विदेशी देश के बीच डीटीएए हो या नहीं। हालाँकि, व्यक्तियों को एकतरफा राहत दिए जाने से पहले कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। इसकी शर्तें इस प्रकार हैं:

  • पिछले वर्ष में, व्यक्ति या निगम भारत का निवासी होना चाहिए।
  • पिछले वर्ष के कर रिटर्न के अनुसार, आय करदाता को अर्जित हुई होगी और उसे भारत के बाहर प्राप्त हुई होगी।
  • कर उन दोनों देशों में एकत्र किया जाना चाहिए था जहां डीटीएए मौजूद नहीं हैं।
  • व्यक्ति या निगम द्वारा करों का भुगतान उस विदेशी देश में किया जाना चाहिए।

द्विपक्षीय राहत

1961 के आयकर अधिनियम के तहत, द्विपक्षीय राहत धारा 90 के तहत शामिल की जाती है। डीटीएए को लागू करके, यह दोहरे कराधान से सुरक्षा प्रदान करता है। इस प्रकार की राहत प्राप्त करने के दो तरीके हैं।

छूट विधि

छूट विधि का उपयोग करके, आप दो बार कर लगने से सुरक्षित रहते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि भारत के बाहर अर्जित आय पर संबंधित विदेशी देश में कर लगाया गया है, तो यह भारत में कर योग्य नहीं है।

टैक्स क्रेडिट विधि

व्यक्ति या निगम इस विधि का उपयोग करके भारत के बाहर भुगतान किए गए करों के लिए टैक्स क्रेडिट (कटौती) का दावा कर सकते हैं। एक निर्धारिती (एसेसी) भारत में देय कर की भरपाई के लिए टैक्स क्रेडिट का उपयोग कर सकता है, जिससे उसका समग्र कर बिल कम हो जाएगा।

परिणामस्वरूप, अन्य देशों में आय अर्जित करने वाले व्यक्ति डीटीएए के प्रावधानों और आयकर अधिनियम के तहत उपलब्ध राहत उपायों का लाभ उठाकर अपनी कर दायित्वों को कम कर सकते हैं।

एलएलपी और कराधान का संबंध

  • करों के संदर्भ में, एलएलपी कुछ कॉर्पोरेट संस्थाओं पर लागू होने वाले दोहरे कराधान से बचते हैं। भागीदारी से होने वाले मुनाफे पर केवल भागीदारों के व्यक्तिगत कर रिटर्न पर कर लगाया जाता है। कुछ अन्य प्रकार की व्यावसायिक संरचनाओं के साथ, शेयरधारकों के लाभांश पर उनके व्यक्तिगत कर रिटर्न पर कर लगाने से पहले मुनाफे पर पहले कॉर्पोरेट स्तर पर कर लगाया जाता है। हालाँकि कभी-कभी एलएलपी राज्य फ्रैंचाइज़ करों का भुगतान करते हैं, लेकिन उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता नहीं होती है।
  • भारत में व्यावसायिक संस्थाएँ मुख्य रूप से एकमात्र स्वामित्व, भागीदारी और कंपनियों के रूप में मौजूद हैं। इनमें से प्रत्येक व्यवसाय संरचना के फायदे और नुकसान की पहचान करें ताकि आप वह चुन सकें जो विभिन्न नियामक और कर व्यवस्थाओं के लिए आपके लिए सही हो। हमारे देश में एलएलपी का कराधान, आयकर अधिनियम, 1961 द्वारा शासित होगा।
  • सीमित देयता भागीदारी अधिनियम, 2008 2009 में लागू हुआ है। एलएलपी नियम और फॉर्म 1.1.2018 से अधिसूचित किए गए हैं। 1 अप्रैल 2009, वित्त संख्या 2 अधिनियम, 2009 ने आयकर अधिनियम में एलएलपी की कराधान योजना को शामिल किया है।
  • आयकर अधिनियम, 1961 (अधिनियम) के अनुसार, एलएलपी को कर उद्देश्यों के लिए फर्म के रूप में माना जाता है। संरचना भागीदारी फर्मों के समान है, यानी कराधान फर्म के हाथों में है और छूट उसके भागीदारों के हाथों में है।
  • एक एलएलपी, एक भागीदारी फर्म की तरह, व्यापार व्यय, वेतन और भागीदारों को भुगतान किए गए ब्याज में कटौती के बाद अपने मुनाफे पर कर का भुगतान करेगा। मुनाफ़े में हिस्सा कराधान से मुक्त है, लेकिन भागीदार का वेतन और ब्याज कर योग्य है।
  • यदि कोई एलएलपी देय कर राशि की वसूली नहीं कर सकता है, तो प्रत्येक भागीदार संयुक्त रूप से और अलग-अलग इसके लिए उत्तरदायी है, जब तक कि वह यह साबित नहीं कर सकता कि गैर-वसूली उसके भागीदार की ओर से घोर लापरवाही, दुराचार या कर्तव्य के उल्लंघन का परिणाम नहीं है।

क्या एलएलपी सबसे अधिक कर-कुशल संरचना है?

कोई कंपनी या सीमित देयता कंपनी सबसे अधिक कर-कुशल संरचना है या नहीं, यह प्रत्येक मामले के विशेष तथ्यों पर निर्भर करता है। लाभांश भुगतान के संदर्भ में, विभिन्न धारणाओं को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें व्यवसाय का प्रकार (विनिर्माण (मैन्युफैक्चरिंग)/ गैर-निर्माण), कर योग्य आय, शेयरधारकों/ भागीदारों का आय स्तर, इत्यादि शामिल हैं। कंपनियाँ ही इन-हाउस आर और डी के लिए भारित कटौतियों जैसी कटौतियों की हकदार हैं। इसका तात्पर्य बड़े पैमाने पर व्यक्तिपरकता (सब्जेक्टिविटी) से है। यह तय करते समय कि कौन सी इकाई कर-वार अधिक आकर्षक होगी, कुछ धारणाओं को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। यदि भुगतान 25% से अधिक हो तो एलएलपी आम तौर पर एक बेहतर विकल्प है। जब भुगतान कम होता है, तो कंपनी बेहतर स्थिति में होती है। कुछ अपवादों को छोड़कर, 15% की कम कर दर के लिए अर्हता प्राप्त करने वाली कंपनी के लिए अधिकांश मामलों में भुगतान अनुपात 60-65% से अधिक होता है। एलएलपी अन्य कर लाभों जैसे अतिरिक्त मूल्यह्रास (डिप्रीशिएशन), अध्याय VI-A लाभ आदि के हकदार हैं, जिनकी एक कंपनी हकदार नहीं है। हालाँकि एलएलपी 18.5% के वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हैं, फिर भी वे कर-मुक्त वितरण के कारण फायदेमंद हो सकते हैं। भागीदार कंपनी के क्रेडिट और कटौतियों के आधार पर अपने व्यक्तिगत कर रिटर्न पर क्रेडिट और कटौती का दावा करते हैं। क्रेडिट और कटौतियाँ कंपनी में प्रत्येक भागीदार की रुचि के प्रतिशत से निर्धारित होती हैं।

भारत में एलएलपी पर निम्नलिखित बातें लागू होती हैं:

  • आयकर अधिभार (सरचार्ज) नहीं लगाया जाएगा।
  • मुनाफे पर कर भागीदारों के बजाय एलएलपी के हाथों लगाया जाएगा।
  • एलएलपी न्यूनतम वैकल्पिक कर के अधीन नहीं होंगे।
  • लाभांश वितरण पर कर नहीं लगता है।
  • भागीदारों के पारिश्रमिक का कराधान “व्यवसाय और पेशे से आय” पर आधारित है।
  • भागीदारी फर्मों को एलएलपी में बदलने से पूंजीगत लाभ नहीं होता है।
  • नामित भागीदार आयकर रिटर्न पर हस्ताक्षर करने और दाखिल करने के लिए उत्तरदायी होंगे।

एलएलपी पर कर निहितार्थ की कुछ शर्तें

  • भागीदारी फर्मों द्वारा अपने भागीदारों को कर का भुगतान किया जाता है, लेकिन एलएलपी स्वयं एलएलपी पर कर का भुगतान करते हैं।
  • भागीदारी से एलएलपी में बदलने पर कोई कर निहितार्थ नहीं होगा, सिवाय इस तथ्य के कि (a) अधिकार या दायित्व नहीं बदलेंगे और (b) संपत्ति और दायित्व नहीं बदली जाएंगी।
  • उपरोक्त शर्तों में से किसी का भी उल्लंघन धारा 45 के अनुसार नियंत्रित किया जाएगा।
  • एलएलपी की अपने नामित भागीदारों के प्रति अधिक जिम्मेदारी है। इसके कारण, एलएलपी के लिए कर रिटर्न पर नामित भागीदार द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे। हालाँकि, यदि नामित भागीदार उपलब्ध नहीं है, तो कोई अन्य भागीदार सीमित देयता भागीदारी (एलएलपी) के आयकर रिटर्न पर हस्ताक्षर कर सकता है।
  • व्यवसाय सीमित देयता भागीदारी के रूप में पेश किए गए नए स्वास्थ्य सेवा कार्यक्रम पर 2009-10 के बजट में कर लगाया गया था।
  • बजट 2009-10 में घोषणा की गई कि एलएलपी को आयकर के लिए भागीदारी के रूप में माना जाएगा।

फर्म, भागीदार और भागीदारी की परिभाषा में बदलाव

बजट 2009-10 में फर्म और भागीदार की परिभाषा में निम्नानुसार संशोधन किया गया था:

  • कंपनी शब्द का वही अर्थ होगा जो भारत भागीदारी अधिनियम 1932 में दिया गया है और इसमें सीमित देयता भागीदारी अधिनियम 2008 में परिभाषित सीमित देयता भागीदारी भी शामिल होगी।

भारतीय भागीदारी अधिनियम, 1932 भागीदार को इस प्रकार परिभाषित करता है और इसमें शामिल होगा:

  • जो कोई भी नाबालिग है उसे भागीदारी के लाभों के लिए स्वीकार किया गया है;
  • सीमित देयता भागीदारी अधिनियम 2008 द्वारा परिभाषित सीमित देयता भागीदारी का भागीदार।
  • भारत का भागीदारी अधिनियम 1932 सीमित देयता भागीदारी अधिनियम 2008 के अतिरिक्त लागू होगा, जो परिभाषित करता है कि भागीदारी क्या है।

कर की दर

  • 30% की एक समान कर दर और 3% शिक्षा उगाही (लेवी)।
  • लाभांश वितरण पर कर और न्यूनतम के बिना वैकल्पिक कर।
  • आयकर अधिनियम के तहत एक फर्म के रूप में मूल्यांकन करने के लिए एक सीमित देयता भागीदारी को आयकर अधिनियम की धारा 148 के तहत निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना होगा।
  • एलएलपी का कानूनी अस्तित्व एक लिखित समझौते, यानी एलएलपी समझौते से प्रमाणित होता है।
  • विलेख (डीड) भागीदारों के व्यक्तिगत शेयरों की पहचान करता है।
  • जिस भागीदारी वर्ष में इसे बनाया गया था, उस वर्ष की आय की रिटर्न के साथ जमा करने के लिए एलएलपी समझौते की एक प्रमाणित प्रति संलग्न की जानी चाहिए।
  • यदि पिछले वर्ष में परिवर्तन होते हैं तो संशोधित एलएलपी के गठन या लाभ-साझाकरण अनुपात की एक अद्यतन (अपडेटेड) प्रति की आवश्यकता हो सकती है।
  • पिछले वित्तीय वर्ष के दौरान, आय का रिटर्न समझौते के साथ दाखिल किया जाना चाहिए।
  • एलएलपी को एलएलपी का मूल्यांकन पूरा करने के लिए आयकर अधिकारी द्वारा भेजे गए नोटिस का जवाब देने में उपेक्षा नहीं करनी चाहिए।

एलएलपी निम्नलिखित कटौतियों का दावा कर सकता है 

  • जब तक एलएलपी ने भागीदार समझौते के लिए ऐसे ब्याज भुगतान को अधिकृत किया है।
  • किसी कामकाजी भागीदार को दिया जाने वाला वेतन, बोनस, कमीशन या पारिश्रमिक (चाहे जिस भी नाम से पुकारा जाए) कटौती योग्य होगा यदि इसका भुगतान किसी व्यक्ति को किया जाता है।
  • ऐसे कामकाजी भागीदारों को भुगतान की जाने वाली पारिश्रमिक की राशि एलएलपी समझौते द्वारा अधिकृत होनी चाहिए, और निर्धारित सीमा से अधिक नहीं हो सकती। यदि धारा 184 का पालन नहीं किया जाता है, तो ब्याज और पारिश्रमिक के लिए कोई कटौती की अनुमति नहीं है। धारा 185 के अनुसार यह शासनादेश (मैंडेट) है।

निष्कर्ष

भारत की सीमित देयता भागीदारी के साथ, विदेशी निवेशकों के पास व्यवसाय संगठन का बहुप्रतीक्षित रूप है जो दोहरे कराधान से मुक्त है और सीमित देयता वहन करता है। एलएलपी अधिनियम के अनुसार, छोटी और करीबी पकड़ वाली अमेरिकी कंपनियां उल्लेखनीय आसानी से तेजी से बढ़ते भारतीय बाजार को लक्षित करने में सक्षम होंगी।

हालाँकि, इसका दुरुपयोग भी संभव है, क्योंकि यह व्यावसायिक संरचना का एक रूप है। निजी सीमित देयता भागीदारी समझौते संभवतः सबसे कमजोर कड़ी हैं। ओईसीडी सीमित देयता भागीदारी को कॉर्पोरेट वाहनों के रूप में भी पहचानता है जिनका दुरुपयोग किया जा सकता है क्योंकि वे निगमों की तुलना में कम विनियमित हैं।

संदर्भ

 

अनुच्छेद 370 को निरस्त करना: एक सामाजिक-कानूनी पहेली

यह लेख लॉसिखो से एडवांस्ड कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ्टिंग, नेगोशिएशन एंड डिस्प्यूट रेजोल्यूशन में डिप्लोमा कर रहे Naman Verma द्वारा लिखा गया है और Shashwat Kaushik द्वारा संपादित किया गया है। इस लेख में अनुच्छेद 370 के निरस्त होने पर चर्चा की गई है। इस लेख का अनुवाद Shreya Prakash द्वारा किया गया है।

परिचय

जम्मू-कश्मीर राज्य की संवैधानिक स्थिति में बदलाव करके उसे पुनर्गठित करने के भारत सरकार के फैसले ने आलोचना और मूल्यांकन दोनों को समान रूप से आमंत्रित किया। आलोचना मुख्य रूप से ऐसा करने की संवैधानिकता और उसके बाद के परिणामों के आधार पर थी, और मूल्यांकन इस आधार पर था कि एक कथित ऐतिहासिक गलती को सुधारा गया था।

न तो बहुसंख्यकवादी या लोकप्रिय दृष्टिकोण से संबंधित और न ही इसकी आलोचना से, जम्मू और कश्मीर पुनर्गठन अधिनियम, 2019 की संवैधानिक वैधता और यहां तक ​​कि विधेयक (बिल) को पेश करने के लिए अपनाई गई प्रक्रिया को पूरी तरह से कानूनी आधार पर आंकने की जरूरत है। हालाँकि कई साल हो गए हैं और सर्वोच्च न्यायालय अभी तक अपने फैसले पर नहीं आया है। इस बीच, बड़े पैमाने पर समाज, कानूनी उलझनों से अनभिज्ञ होने के कारण, अपनी प्रवृत्ति को नैतिक और राष्ट्रवादी आधार पर आधारित करता है। ऐसे पहलुओं को किसी की राय में शामिल करना गलत नहीं होगा, लेकिन इसे कायम रखने के लिए निश्चित रूप से तर्कसंगत आधार की आवश्यकता होती है। जबकि कुछ अभी भी यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या और कैसे, उनमें से अधिकांश के लिए धूल जम चुकी है। चूँकि इस मामले पर अभी भी सर्वोच्च न्यायालय द्वारा निर्णय लिया जाना है, कानूनी बिरादरी इसकी संवैधानिकता को लेकर उत्सुक बनी हुई है।

भले ही यह संवैधानिक रूप से वैध है या नहीं, इसका एक महत्वपूर्ण पहलू वह परिणाम था जिसका जम्मू और कश्मीर के लोगों को सामना करना पड़ा, जिसने नागरिक राज्य संबंधों और शासन से संबंधित कुछ गंभीर सवाल उठाए। अचानक और कठोर कदम की अंतरराष्ट्रीय जांच और आलोचना भी हुई और भारत इसे एक आंतरिक मामला होने के तर्क पर वापस लौट आया, और यह सही भी है। हालाँकि, हमें यह समझना चाहिए कि प्रक्रिया की वैधता पर अलग-अलग विचार और राय हो सकती हैं, लेकिन जिस तरीके से इसे लागू किया गया और इस प्रक्रिया के दौरान जो अधिकार कम किए गए, उन्हें भी नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।

ऐतिहासिक पूर्वनिरीक्षण (रेट्रोस्पेक्शन)

माउंटबेटन योजना को अंतिम रूप देते हुए, भारतीय स्वतंत्रता अधिनियम, 1947 लागू किया गया, जिसमें दो स्वतंत्र प्रभुत्वों, यानी, भारत और पाकिस्तान के विचार को शामिल किया गया, जहां अन्य रियासतें जो सीधे ब्रिटिश औपनिवेशिक प्रशासन के अंतर्गत नहीं आती थीं, उन्हें स्वतंत्र रहने या दोनों प्रभुत्वों में से किसी एक में शामिल होने का विकल्प दिया गया। कई अन्य रियासतों की तरह, जम्मू और कश्मीर भी तब भारत में शामिल हो गया जब राजा हरि सिंह ने, दो प्रभुत्वों के बीच उतार-चढ़ाव के बाद, अंततः 27 अक्टूबर, 1947 को विलय (एक्सेशन) के दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए।

हालाँकि, जम्मू और कश्मीर को बलपूर्वक हासिल करने में पाकिस्तानी सैनिकों की भागीदारी के कारण, इसके परिणामस्वरूप एक युद्ध हुआ जो तभी समाप्त हुआ जब संयुक्त राष्ट्र ने 1 जनवरी, 1949 को हस्ताक्षरित एक प्रस्ताव के माध्यम से हस्तक्षेप किया। इसने यथास्थिति बनाए रखने के लिए युद्धविराम की मांग की। इसके अलावा, इसने लोगों की इच्छा जानने के लिए जम्मू कश्मीर में जनमत संग्रह कराने का मार्ग प्रशस्त किया, जो संभव लग रहा था। हालाँकि, चूँकि पाकिस्तान ने अपनी पहली शर्त कभी पूरी नहीं की, जिसके तहत उसे पाकिस्तान अधिकृत (ऑक्यूपाईड) कश्मीर क्षेत्र से सेना वापस बुलानी पड़ी, इसलिए अन्य शर्तों को पूरा करना संभव नहीं था।

इसे एक चेतावनी के रूप में मानते हुए, 1954 में भारत ने जनमत संग्रह का विचार छोड़ दिया, और भारत के तत्कालीन प्रधान मंत्री, जवाहरलाल नेहरू और जम्मू-कश्मीर के प्रधान मंत्री, शेख अब्दुल्ला के बीच बातचीत के माध्यम से, संविधान (जम्मू और कश्मीर में लागू होने के लिए) आदेश, 1954, को लागू किया गया, जिसे संविधान के अनुच्छेद 370(1) के अनुसार बनाया गया था। इसका परिणाम यह हुआ कि इसने भारतीय संविधान में अनुच्छेद 35-A जोड़ा, जिसमें राज्य में स्थायी निवास के प्रावधानों का वर्णन करने के अलावा, ऐसे निवासियों के लिए कुछ विशेष विशेषाधिकारों की भी बात की गई।

दोनों देशों के बीच विवाद समाप्त नहीं हुआ और पूर्वी पाकिस्तान के संबंध में 1971 के युद्ध और 1999 में कारगिल जैसी घटनाओं के बाद द्विपक्षीय समझौतों, अर्थात् 1972 के शिमला समझौते और 1999 के लाहौर घोषणापत्र, दोनों को 1948 के संयुक्त राष्ट्र के संघर्ष विराम विनियमन के अंदर बरकरार रखा गया। और तब से, उग्रवाद (मिलिटेंसी) में वृद्धि हुई है, जिसके परिणामस्वरूप अक्सर सशस्त्र विद्रोह होते हैं।

संवैधानिक वैधता की पहेली

19 अगस्त, 2019 को भारत सरकार ने जम्मू-कश्मीर राज्य को दिया गया विशेष दर्जा हटाते हुए संविधान में एक संशोधन लाया। जिस तरह से इस संशोधन की मांग की गई थी, उस पर तब से सवाल उठ रहे हैं। संशोधन ने न केवल अनुच्छेद 35-A को ख़त्म कर दिया बल्कि अनुच्छेद 370 के प्रभाव को भी पूरी तरह से ख़त्म कर दिया।

इसकी शुरुआत राज्यसभा द्वारा संविधान के असंशोधित अनुच्छेद 370(1)(d) के अनुसार संविधान (जम्मू और कश्मीर में लागू होने के लिए) आदेश 2019 लाने से हुई, जिसमें प्रावधान किया गया था कि संविधान के अन्य प्रावधान जम्मू-कश्मीर पर लागू होंगे, जिसे राष्ट्रपति आदेश द्वारा निर्दिष्ट कर सकते हैं। हालाँकि, इसमें ऐसा आदेश राज्य सरकार की सहमति से होने का प्रावधान है, जिसका प्रावधान उक्त अधिसूचना में किया गया है।

आदेश प्रदान करता है: सबसे पहले, ‘जम्मू और कश्मीर सरकार की सहमति से, समय-समय पर संशोधित संविधान के सभी प्रावधान, जम्मू और कश्मीर राज्य के संबंध में लागू होंगे।’ दूसरे, चूंकि सरकार अन्य प्रावधानों को निरस्त करने के लिए अनुच्छेद 370(3) पर भरोसा नहीं कर सकती थी, इसलिए उसने अनुच्छेद 370(1) के तहत शक्तियों का उपयोग करके अनुच्छेद 367, जो कि व्याख्या खंड है, में संशोधन करने की मांग की। इस प्रकार किए गए संशोधन ने अनुच्छेद 370 में “राज्य सरकार [जम्मू और कश्मीर]” वाक्यांश को बदलकर “जम्मू और कश्मीर के राज्यपाल” कर दिया। तीसरा, अनुच्छेद 370(3) में “संविधान सभा” शब्द को बदलकर “राज्य की विधान सभा” कर दिया गया। यह आदेश 1954 के पिछले राष्ट्रपति आदेश का स्थान लेता है, इसलिए अनुच्छेद 35-A को भी निरस्त करता है।

अनुच्छेद 370 को पूरी तरह से रद्द करने या खत्म करने की दिशा में एक और बड़ा कदम तब था जब अनुच्छेद 370 (3) के माध्यम से राष्ट्रपति को दी गई शक्तियों का प्रयोग करके उच्च सदन में एक वैधानिक प्रस्ताव पारित किया गया था, जिसमें प्रावधान किया गया था कि अनुच्छेद 370 के सभी खंड, खंड (1) को छोड़कर, लागू नहीं होंगे। और अंततः, जम्मू और कश्मीर पुनर्गठन अधिनियम, 2019 संसद द्वारा पेश और पारित किया गया, जिसने अंततः जम्मू और कश्मीर राज्य को क्रमशः दो केंद्र शासित प्रदेशों कश्मीर और लद्दाख में पुनर्गठित किया।

एक व्याख्यात्मक नोट पर, राष्ट्रपति के आदेश सी.ओ. 272 ने अनुच्छेद 367 में संशोधन करने के लिए अनुच्छेद 370(1) का उपयोग किया, जिसने अनुच्छेद 370(3) में संशोधन किया, जो “संविधान सभा” शब्द का स्थान लेता है। यह वह संशोधन है जिसने वैधानिक संकल्प को जन्म दिया जिसके द्वारा राष्ट्रपति ने भारतीय संविधान से अनुच्छेद 370 को हटा दिया। जो लोग यह कह रहे हैं कि यह संवैधानिक रूप से वैध नहीं है, उनका प्रस्ताव है कि अनुच्छेद 370(1)(c) इसे पेटेंट कराता है कि “अनुच्छेद 1 और इस अनुच्छेद (370) के प्रावधान उस राज्य के संबंध में लागू होते हैं,” जिसका अर्थ है कि राष्ट्रपति के पास संशोधन करने की शक्ति है। जम्मू और कश्मीर से संबंधित प्रावधान अनुच्छेद 1 और अनुच्छेद 370 तक विस्तारित नहीं हैं। इसके अलावा, चूंकि अनुच्छेद 3 के प्रावधान में राष्ट्रपति को अपनी स्थिति में बदलाव करने से पहले राज्य विधायिका से परामर्श करने की आवश्यकता है, इसलिए यह तर्क दिया गया है कि चूंकि राज्य 2019 की शुरुआत से राष्ट्रपति शासन के अधीन है, इसलिए वास्तव में यह राज्य के बजाय राज्यपाल की सहमति थी। विधान सभा, और राज्यपाल को राज्य में केंद्र का प्रतिनिधि माना जाता है। इसलिए, यह कहा जा सकता है कि केंद्र सरकार ने संशोधन के साथ आगे बढ़ने के लिए अपनी सहमति दी।

लोगों के संवैधानिक अधिकारों पर संशोधन का प्रभाव

जब से संशोधन को लागू किया गया है, सरकार ने संविधान द्वारा लोगों को दिए गए अधिकारों पर कई तरह की रोक लगा दी है। एक, सरकार ने जम्मू-कश्मीर में प्रमुख राजनीतिक नेताओं को घर में नजरबंद करने में संकोच नहीं किया, जिससे आंदोलन की स्वतंत्रता प्रतिबंधित हो गई। इसके अलावा, राज्य में इंटरनेट सेवाओं और संचार पर प्रतिबंध लगा दिया गया था, और बहुत बाद में, सर्वोच्च न्यायालय के हस्तक्षेप के बाद, उन्हें बहाल किया गया था। अत: इस प्रक्रिया में प्रेस की स्वतंत्रता भी छीन ली गई थी। दूसरा, सरकार ने आपराधिक प्रक्रिया संहिता (1973) की धारा 144 लगा दी, जिससे राज्य में लोगों की आवाजाही पर प्रतिबंध लगा दिया गया। सभी कार्यालय, सार्वजनिक समारोह, स्कूल आदि बंद कर दिये गये।

तो, एक तरह से, संविधान के अनुच्छेद 19 के तहत गारंटीकृत सभी स्वतंत्रताओं को राष्ट्रीय सुरक्षा और उचित प्रतिबंधों की आड़ में समाप्त कर दिया गया। इस तरह के प्रतिबंध उचित थे या नहीं, यह निश्चित रूप से कुछ लोगों के लिए बहस का विषय हो सकता है, लेकिन सवाल यह है कि जब कम प्रतिबंधात्मक उपाय उपलब्ध थे, तो एक ही बार में अनुच्छेद 370 को निरस्त करने के बजाय, भारत के संविधान के अन्य प्रावधानों को लागू किया जा सकता था, और इसे धीरे-धीरे लागू किए जाए जैसा कि अतीत में किया जाता रहा है। साथ ही, इंटरनेट की पहुंच के अधिकार को अनुच्छेद 19 और 21 के तहत मौलिक अधिकार के रूप में रखा गया है। मिनर्वा मिल्स लिमिटेड और अन्य बनाम भारत संघ  और अन्य (1980), में यह माना गया है कि मौलिक अधिकारों को असामान्य परिस्थितियों में निलंबित किया जा सकता है, और ऐसा निलंबन मानव स्वतंत्रता की कीमत पर नहीं होना चाहिए।

यह वास्तव में समय की मांग थी कि जम्मू-कश्मीर को शेष भारत के लिए अधिक सुलभ बनाने के लिए अनुच्छेद 35-A में बदलाव किया जाना चाहिए था, लेकिन इसे और अधिक रचनात्मक बनाने के लिए, मजाकिया संशोधन करने के बजाय कानून में कमियां ढूंढकर एक संगठित रणनीति अपनाई जा सकती थी। एक कल्याणकारी राज्य का अपने नागरिकों के प्रति उनके अधिकारों की रक्षा करने का दायित्व है और उसे अपने नागरिकों की कीमत पर केवल अपने उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए अनुचित उपायों का सहारा नहीं लेना चाहिए।

निष्कर्ष

संविधान में भारत को राज्यों का संघ बताया गया है। संविधान निर्माताओं ने ‘संघ’ शब्द का प्रयोग करने से परहेज किया। ‘संघ’ शब्द को प्राथमिकता दी गई क्योंकि इससे इस विचार को बल मिला कि भारत का संघ पुराने प्रांतों के बीच हुए समझौते का परिणाम नहीं है, इसका परिणाम यह हुआ कि उनके लिए अपनी इच्छा से संघ से अलग होना संभव नहीं था।

हालाँकि, यह कहना गलत होगा कि विलय पत्र पर हस्ताक्षर करना वास्तव में स्वतंत्र रियासतों को दिया गया एक स्वतंत्र विकल्प था। यद्यपि यह विचार भारतीय स्वतंत्रता अधिनियम, की धारा 7(1)(c) में निहित है, जिसमें रियासतों को शर्तों के साथ दोनों में से किसी एक उपनिवेश में शामिल होने का प्रावधान है, लेकिन जब यह वास्तव में लागू हुआ, तो दोनों उपनिवेशों ने इन स्वतंत्र राज्यों पर राजनीतिक प्रभाव या बल प्रयोग करने से परहेज नहीं किया। ऐसे कई उदाहरणों में, जूनागढ़ रियासत ने पाकिस्तान के पक्ष में विलय पत्र पर हस्ताक्षर किए थे। जब भारत को एहसास हुआ कि राज्य एक हिंदू बहुसंख्यक राज्य है और पाकिस्तान में शामिल होने से सांप्रदायिक तनाव पैदा होगा तो उसने जूनागढ़ पर बलपूर्वक कब्जा कर लिया। ऐसी ही एक और घटना हैदराबाद में हुई थी, जहां हैदराबाद के निज़ाम और भारत सरकार ने राज्य को चुनने के लिए कुछ समय देने के लिए एक वर्ष के लिए स्टैंडस्टिल समझौते पर हस्ताक्षर किए थे। समझौते की सीमा अवधि समाप्त होने से पहले ही, भारत ने राज्य का अधिग्रहण करने के लिए अपनी सेनाएँ भेज दीं।

इसी प्रकार, ऐसी कोई राष्ट्रवादी विचारधारा नहीं थी जो किसी भी पक्ष में शामिल होने के लिए राज्यों की पसंद को निर्धारित करती हो। प्रत्येक राज्य ने एक पक्ष चुनने से पहले अपने लाभ और हानि को तौला। उदाहरण के लिए, शुरुआत में जोधपुर का झुकाव बेहतर बदले की भावना के तहत पाकिस्तान में शामिल होने की ओर था। यह तभी हुआ जब भारत द्वारा बेहतर शर्तें प्रदान की गईं कि राज्य भारत के प्रभुत्व में शामिल होने के लिए सहमत हुआ। इसी तरह, भोपाल और त्रावणकोर स्वतंत्र रहना चाहते थे और दोनों देशों में से किसी में भी शामिल नहीं होना चाहते थे, लेकिन केवल ढुलमुल परिस्थितियों और समझौते की बेहतर शर्तों के कारण उन्होंने एक पक्ष चुनने का फैसला किया। इसलिए, ऐसे निर्णयों का चुनाव स्पष्ट रूप से अनुग्रह राशि नहीं था। यह वही था, जिसे आज के समय में हम अनुबंध कहते हैं। कश्मीर में भी ऐसी ही स्थिति थी, जहां एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए थे और अनुबंध रद्द करने के संदर्भ में अनुबंध कानून का मूल सिद्धांत यह प्रदान करता था कि समझौते के किसी भी उल्लंघन के मामले में, पक्षों को उनकी मूल स्थिति में बहाल किया जाएगा जैसे कि ऐसा कोई अनुबंध कभी हस्ताक्षरित नहीं हुआ था। क्या इसका मतलब यह होगा कि यदि संशोधन माननीय सर्वोच्च न्यायालय की नजर में अनुबंध का उल्लंघन है, तो कश्मीर की स्थिति को उसके नए राज्य, यानी, जम्मू और कश्मीर के स्वतंत्र राज्य में बहाल कर दिया जाएगा?

विचारणीय मुद्दा यह है कि यदि, मौलिक रूप से, सब कुछ दो स्वतंत्र क्षेत्रों के बीच एक अनुबंध के रूप में शुरू किया गया है, परिग्रहण का साधन दो राज्यों के बीच एक संधि है, तो क्या इसके उल्लंघन से कुछ ऐसा हो सकता है जिसके लिए हममें से अधिकांश तैयार नहीं हैं? इसलिए, यदि यह संवैधानिक रूप से अमान्य साबित हुआ, तो क्या माननीय न्यायालय अनुबंध की स्थिति पर निर्णय लेने के लिए आगे बढ़ेगा? लेकिन फिर, यह राष्ट्रवादी कैसे होगा? जो भी हो, लोगों की दुर्दशा अत्यंत महत्वपूर्ण है, और पृथ्वी पर भूमि के एक टुकड़े की स्थिति के बावजूद, यह बुनियादी मानवाधिकार है जो सबसे ऊपर है। इस संशोधन ने जम्मू-कश्मीर में लोगों के जीवन को किस प्रकार प्रभावित किया है, इस पर विचार करने की आवश्यकता है, और यदि क्षेत्रीय पहलू को दुनिया द्वारा अपनाई जाने वाली राजनीतिक चालों के साथ अलग रख दिया जाए, तो कम से कम हम इतना तो कर ही सकते हैं कि वहां के जीवन की प्रकृति को बहाल किया जा सके, ताकि प्रभावित लोग और उन्हें इस झगड़े के दौरान हुए नुकसान की भरपाई करें।

संदर्भ

  • Ministry of Law and Justice, The Constitution (Application to Jammu and Kashmir) Order, 2019, C.O. 272 (Notified on August 5, 2019)

 

मीडिया परीक्षण और समाज और न्यायपालिका पर इसका प्रभाव

यह लेख Kruti Brahmbhatt द्वारा लिखा गया है और Shashwat Kaushik द्वारा संपादित किया गया है, जो लॉसिखो से इंटरनेशनल कॉन्ट्रैक्ट नेगोशिएशन, ड्राफ्टिंग एंड एनफोर्समेंट में डिप्लोमा कर रहे है। यह लेख मीडिया परीक्षणों और समाज, कानून और व्यक्तियों के विभिन्न पहलुओं पर उनके प्रभाव से संबंधित है। इस लेख का अनुवाद Shreya Prakash के द्वारा किया गया है।

परिचय

कई बार, मीडिया को किसी देश का चेहरा कहा जाता है, इसका कारण यह है कि यह एक लोकतांत्रिक देश में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जिसका अर्थ है कि मीडिया किसी देश की वर्तमान और वास्तविक स्थिति का प्रतिनिधित्व करने और प्रतिबिंबित करने के लिए कितना स्वतंत्र है। इसका मतलब यह है कि इसे एक बड़ी जिम्मेदारी निभानी है। मीडिया का महत्वपूर्ण कर्तव्य बेरोक (अनफ़िल्टर्ड) सत्य को सूचित करना, प्रतिबिंबित करना और वितरित करना है।

हालाँकि, दुर्भाग्यवश, कई बार प्रथम आने की होड़ में तथ्यों को कमोबेश नजरअंदाज कर दिया जाता है। इसलिए मौजूदा हालात में मीडिया कितनी समझदारी से अपनी भूमिका निभाता है, इस पर विचार करना जरूरी है। कई मामलों में, हमने देखा है कि मीडिया किसी व्यक्ति या मामले का समानांतर (पैरलल) परीक्षण चलाता है, खासकर अगर यह किसी अभिनेता, राजनेता या सार्वजनिक व्यक्ति का मामला हो। इस तरह के समानांतर चलने वाले मीडिया परीक्षण समाज और कानूनों के कई अन्य पहलुओं को प्रभावित करते हैं।

सनसनीखेज (सेंसेशनलाइज्ड) कवरेज और सार्वजनिक जांच की विशेषता वाला मीडिया परीक्षण, आज के समाचार परिदृश्य का एक अभिन्न अंग बन गया है। जबकि मीडिया जनता को सूचित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, समाज और न्यायपालिका दोनों पर मीडिया परीक्षणों का प्रभाव नैतिकता, निष्पक्षता और कानून के शासन के बारे में महत्वपूर्ण प्रश्न उठाता है।

मीडिया परीक्षण क्या होते हैं

हम समय-समय पर सामाजिक या अन्य प्रकार के मीडिया में कुछ न कुछ चर्चाएँ, बहसें और जाँच-पड़ताल होते देखते हैं।

आम तौर पर, किसी विशेष मामले का फैसला करने के लिए न्यायिक निकायों द्वारा मुकदमे चलाए जाते हैं। इसी तरह जब मीडिया न्यायालय के फैसले से पहले किसी भी तरह से ऐसे समानांतर परीक्षण चलाता है तो ऐसे परीक्षण को मीडिया परीक्षण कहा जाता है। यहां, मीडिया किसी जांच एजेंसी की तरह काम करता है और मामले को पूरी तरह से कवर करता है।

ऐसे मुकदमों में मीडिया कवरेज में अभियुक्त को सीधे तौर पर अपराधी के रूप में चित्रित किया जाता है, जो पूरी तरह से कानून का उल्लंघन है। किसी भी विचाराधीन कैदी को तब तक अपराधी नहीं माना जा सकता जब तक कि वह दोषी साबित न हो जाए। मीडिया परीक्षण खासकर तब होता है, जब कोई सेलिब्रिटी या अन्य प्रसिद्ध सार्वजनिक हस्ती शामिल होती है। इसके अलावा अक्सर हत्या या बलात्कार के मामलों में भी ऐसा होता रहता है।

ऐसे कुछ प्रसिद्ध मामले हैं आरुषि तलवार हत्याकांड, जिसमें उसके अपने माता-पिता को ही हत्यारा बना दिया गया और चित्रित किया गया। बाद में, उन्हें इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने बरी कर दिया। निर्भया बलात्कार मामले में मीडिया ने इसे जनआंदोलन तो बनाया लेकिन कई चैनलों पर पीड़िता के चरित्र पर सवाल उठाए गए। जब ऐसा जघन्य (हिनियस) अपराध होता है तो मीडिया को जिम्मेदारी से काम करना चाहिए। हालाँकि, मीडिया के ऐसे कार्य की आलोचना की जानी चाहिए। पीड़ित के चरित्र पर सवाल उठाने से अन्य पीड़ित ऐसे अपराध के खिलाफ आवाज उठाने से हतोत्साहित हो जाते हैं।

मीडिया परीक्षण और समाज

समाज का दृष्टिकोण किसी न किसी रूप में इस पर आधारित होता है कि वे क्या देखते या सुनते हैं; अंततः, उनका दृष्टिकोण इस पर आधारित होता है कि मीडिया उन्हें क्या दिखाता है या ऐसे प्लेटफार्मों पर अन्य लोगों द्वारा क्या बनाया गया है। भारत जैसे देश में, जहां हर किसी के अपने-अपने निर्णय होते हैं, मीडिया परीक्षण इसमें और इजाफा करते हैं।

किसी भी उचित जांच से पहले ही, प्रथम दृष्टया आधार पर, मीडिया परीक्षण से अभियुक्त की अपराधी के रूप में छवि बन जाती है। यह सीधे तौर पर उसकी निजता के अधिकार और न्याय पाने के उचित अवसर का उल्लंघन करता है।

इस स्थिति में, समाज व्यक्ति और उसके परिवार दोनों की आलोचना करना और उनसे दूरी बनाना शुरू कर देता है। बिना किसी प्रकार की जांच या सजा के वे अपराधी का जीवन जीते हैं। इस तरह का सामाजिक व्यवहार अभियुक्त के साथ-साथ उसके परिवार को भी परेशान करता है। इससे मानसिक परेशानी और उत्पीड़न का माहौल बनता है। इतना ही नहीं बल्कि इसका अभियुक्त और उसके परिवार पर मनोवैज्ञानिक प्रभाव भी पड़ेगा, खासकर अगर अभियुक्त दोषी नहीं है।

मीडिया परीक्षण के प्रभाव

भारतीय संविधान में स्वतंत्रता और प्रतिबंधों के बीच उचित विभाजन किया गया है। हालाँकि, कई बार मीडिया इसे भूल जाता है। जिससे प्रावधानों का उल्लंघन होता है और इसके कई दुष्परिणाम होते हैं।

  • अधिकारातीत (अल्ट्रा-वायर्स) अधिकार: भारतीय संविधान के अनुच्छेद 19(2) के तहत उचित प्रतिबंधों के साथ स्वतंत्र रूप से राय व्यक्त करने की स्वतंत्रता है। उचित प्रतिबंध भारत की संप्रभुता (सोवेरिग्निटी) और अखंडता (इंटीग्रिटी), राज्य की सुरक्षा, विदेशी राज्यों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंधों, सार्वजनिक व्यवस्था, शालीनता या नैतिकता के हित में या अदालत की अवमानना, मानहानि या किसी अपराध के लिए उकसाने के संबंध में लगाए जाते हैं। इसलिए, प्रेस की बोलने और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता निरंकुश नहीं है। किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि अधिकार राय के लिए दिया जाता है, परीक्षणों के लिए नहीं। यह उसके और दूसरों के अधिकारों का स्पष्ट उल्लंघन है।
  • दंगों का खतरा: समाज पर मीडिया का प्रभाव बहुत बड़ा है और इसलिए मीडिया को जिम्मेदारी से काम करना होगा अन्यथा यह एक अराजक, बेकाबू स्थिति पैदा कर देगा। ऐसी कई संवेदनशील स्थितियाँ हैं जिनमें मीडिया परीक्षण से सांप्रदायिक (कम्यूनल) हिंसा या क्षेत्रीय समूह हिंसा हो सकती है या हिंसा में तेजी भी आ सकती है। मीडिया परीक्षण अक्सर प्राथमिक जानकारी पर आधारित होते हैं, जो समाज को गुमराह भी कर सकते हैं, खासकर ऐसे संवेदनशील समय में।

किसी व्यक्ति पर मीडिया परीक्षण का प्रभाव

मीडिया परीक्षण किसी की निजता पर हमला कर सकता है और उनकी शांति को बाधित कर सकता है। एक अभियुक्त के लिए समाज में रहना और अपनी सामान्य दिनचर्या जारी रखना एक चुनौती बन जाता है। इसके परिणामस्वरूप व्यक्ति की बेरोजगारी भी हो सकती है, भले ही वह दोषी न हो।

  • प्रतिष्ठा: मीडिया परीक्षण में बिना किसी निश्चित फैसले के अभियुक्त की प्रतिष्ठा नष्ट हो जाती है। कभी-कभी, पीड़ित की व्यक्तिगत जानकारी भी टेलीविजन और समाचार पत्रों में सार्वजनिक रूप से उजागर की जाती है। उदाहरण के तौर पर कठुआ बलात्कार मामले में नाबालिग पीड़िता की पहचान उजागर कर दी गई थी, जिसके लिए न्यायालय ने यौन अपराधों से बच्चों की रोकथाम अधिनियम, 2012 के अनुसार मीडिया पर प्रतिबंध लगा दिया। इससे पीड़ित के जीवन पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है।
  • मानसिक परेशानी: चल रहे कानूनी मुकदमे और मीडिया में एक ही मुद्दे के लगातार उजागर होने से पीड़ितों और उनके परिवार के सदस्यों की मानसिक परेशानी बढ़ सकती है। ऐसे वातावरण का निर्माण आगे चलकर दर्दनाक स्थितियों को जन्म दे सकता है। अधिक व्यूज़ पाने या अधिक टीआरपी पाने की चाह में मीडिया लालची हो जाता है और उसे किसी व्यक्ति की परवाह नहीं होती।
  • निजता का उल्लंघन: भारतीय संविधान के अनुसार, अनुच्छेद 21 के तहत, निजता का अधिकार एक नागरिक का मौलिक अधिकार है, जिसे मीडिया समझ नहीं पा रहा है। सुशांत सिंह राजपूत के मामले में मीडिया ने जमकर कवरेज की और उनकी पर्सनल डायरी भी दुनिया को दिखाई। यहां एक बार फिर मीडिया की भूमिका की व्यापक आलोचना की गई।

मीडिया परीक्षण और न्यायपालिका

न्यायपालिका भारतीय लोकतंत्र के स्तंभों में से एक है। न्यायपालिका की स्थापना देश में कानून के निष्पक्ष और सुचारू संचालन के लिए है। न्यायिक प्रक्रिया के माध्यम से नागरिकों के अधिकारों की निश्चित रूप से रक्षा की जाती है। चाहे वह अभियुक्त हो या पीड़ित, दोनों को न्याय की अदालतों के समक्ष अपना प्रतिनिधित्व करने का उचित मौका मिलना चाहिए, जो संविधान में निहित है। न्यायपालिका एक पूरी तरह से स्वतंत्र संस्था है और ऐसी संस्था होने का मुख्य उद्देश्य निष्पक्ष सुनवाई करना और किसी भी प्रकार के राजनीतिक या सामाजिक दबाव के बिना न्याय प्रदान करना है।

जबकि मीडिया परीक्षण के कारण एक जनमत बनता है, जो किसी न किसी आधार पर न्यायाधीशों पर दबाव बनाता है और अंततः कुछ हद तक न्यायिक प्रक्रिया को प्रभावित कर सकता है। न्यायालय की अवमानना ​​अधिनियम, 1971 की धारा 2 (c) के अनुसार, मीडिया परीक्षण सीधे तौर पर अदालतों की अवमानना ​​है, क्योंकि ऐसे मीडिया को किसी भी माध्यम से किसी भी मामले पर ऐसी राय या विचार प्रकाशित या प्रसारित करने की अनुमति नहीं है जो अभी भी न्यायालय की कार्यवाही के अधीन है।

इसका सीधा मतलब यह है कि मीडिया परीक्षण और न्यायिक परीक्षण साथ-साथ नहीं चल सकते।

न्यायपालिका पर मीडिया परीक्षण का प्रभाव

  • सामाजिक दबाव: मीडिया परीक्षण के कारण न्यायाधीशों पर भारी सामाजिक दबाव बनता है, जिससे न्यायाधीश के लिए अभियुक्त के लिए स्वतंत्र और निष्पक्ष सुनवाई करना मुश्किल हो जाता है। इससे न्यायाधीशों के लिए निष्पक्ष रहना और अभियुक्त की छवि नहीं बनाना मुश्किल हो सकता है। कई बार, इसका असर अदालत के फैसलों पर पड़ सकता है क्योंकि एक छवि पहले से ही चित्रित होती है।
  • न्यायालय के अधिकार को कम करता है: 26/11 के मामले में अदालत द्वारा अपना फैसला सुनाने से पहले ही मीडिया ने घोषणा कर दी कि आरोपियों को मौत की सज़ा दी जाएगी। परोक्ष रूप से, यह मामले को भावनाओं और सामाजिक दबाव से जोड़कर अदालतों के महत्व को कम करता है और उनके अधिकार को कम करता है। अदालत के फैसले कानून और उसकी प्रक्रिया के अनुरूप होने चाहिए। वहीं मीडिया परीक्षण सीधे तौर पर इसमें बाधा डालता है। किसी भी अभियुक्त के लिए किसी भी प्रकार की सजा तय करने या घोषित करने की शक्ति केवल न्यायपालिका के पास है।
  • न्याय प्रशासन में व्यवधान: संविधान के तहत जघन्य अपराधों के लिए भी कानून की निष्पक्ष प्रक्रिया का पालन करना होगा और उसी के अनुसार सजा देनी होगी। मीडिया के प्रभाव और कुछ मामलों की कवरेज के कारण, न्याय प्रशासन में पूर्ण व्यवधान आ रहा है। मीडिया को केवल जनता को तथ्यात्मक तरीके से प्रासंगिक अपडेट देने की अनुमति है, लेकिन मीडिया इस प्रक्रिया में हस्तक्षेप करता है और परेशान करता है।

मीडिया पर सर्वोच्च न्यायालय

ऐसे कई मामले हैं जहां सर्वोच्च न्यायालय ने मीडिया परीक्षण की ओर इशारा किया है और मीडिया के जिम्मेदारी से काम करने के महत्व पर जोर दिया है।

एयर इंडिया पेशाब मामला (2023)

एक घटना में एक शख्स पर आरोप लगा था कि उसने एयर इंडिया की फ्लाइट में पेशाब कर दिया था। अदालत ने समाचार चैनल के “टीआरपी-प्रेरित” होने पर स्पष्ट रूप से अपनी चिंता व्यक्त की।

न्यायमूर्ति केएम जोसेफ और बीवी नागरत्ना की पीठ ने कहा, ”उन्हें नाम से पुकारा गया। उसे बदनाम किया गया। हर किसी को सम्मान का अधिकार है।” दरअसल, सबसे लोकप्रिय होने की होड़ में न्यूज चैनल व्यक्ति की जिंदगी और उसकी निजता को भूल जाते हैं।

प्रद्युम्न ठाकुर मामला (2017)

यह मामला इस बात का एक आदर्श उदाहरण था कि मीडिया परीक्षण का अभियुक्तों पर कितना हानिकारक प्रभाव पड़ता है।

मामले के तथ्य: हरियाणा में एक सात वर्षीय लड़का कई चोटों के साथ मृत पाया गया। शुरुआती कार्यवाही में उनके बस कंडक्टर पर हत्या का आरोप लगाया गया लेकिन बाद में उन्हें निर्दोष पाया गया। यह मामला आगे चलकर सीबीआई को स्थानांतरित कर दिया गया, जहां उसी स्कूल के एक अज्ञात सोलह वर्षीय छात्र पर उसकी हत्या का आरोप लगाया गया।

मीडिया परीक्षण का मामले पर प्रभाव: मीडिया ने बिना किसी न्यायिक सुनवाई के बस कंडक्टर को छात्र की हत्या के लिए अपराधी घोषित कर दिया था। जिसका परिणाम यह हुआ कि कोई भी वकील बस कंडक्टर का पक्ष रखने के लिए तैयार नहीं हुआ। मीडिया ने उन्हें इस तरह बदनाम किया कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया और इससे उनके करियर पर भी बुरा असर पड़ा।

महज मीडिया में चल रही अटकलों के आधार पर उस शख्स को काफी नुकसान झेलना पड़ा। निश्चित रूप से, अगर मीडिया जिम्मेदारी से काम करता तो चीजें बेहतर हो सकती थीं।

Lawshikho
सुशांत सिंह राजपूत मामला (2020)

इस चर्चित मामले में अभियुक्त रिया चक्रवर्ती को लगातार मीडिया फॉलो कर रहा था और उनका चरित्र हनन किया जा रहा था। वह अभिनेता के साथ रिश्ते में थीं लेकिन फिर भी उन पर काला जादू करने का आरोप लगाया गया। लगातार उनकी तस्वीरें और चैट मीडिया में छपती रहीं।

मीडिया परीक्षण इस हद तक चलाए गए कि बॉम्बे उच्च न्यायालय ने माना कि मीडिया परीक्षण न्याय प्रशासन में हस्तक्षेप करता है और इससे जांच और न्याय प्रशासन में बाधा उत्पन्न हो सकती है।

विश्लेषण: यदि मीडिया को पूरी तरह से विनियमित किया गया, तो इसके परिणामस्वरूप देश में प्रेस की स्वतंत्रता गायब हो जाएगी। किसी देश में एक नियंत्रित मीडिया तंत्र होगा, जो हमारे लिए और भी खतरनाक हो सकता है। साथ ही, मीडिया परीक्षण को विनियमित करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। अब समय आ गया है कि मीडिया सख्ती से नैतिक पत्रकारिता का पालन करे और गोपनीयता का एक निश्चित स्तर बनाए रखे।

प्रेस परिषद के दिशानिर्देशों और अन्य नियमों को लागू करने के लिए कानून बनाए जाने चाहिए। मीडिया लाइसेंसिंग कानूनों को अब सख्त करने की जरूरत है और उनके निलंबन और नवीनीकरण को लेकर भी सख्त कानून बनाए जाने चाहिए। कानूनों को प्रेस की स्वतंत्रता और निजता के अधिकार के बीच एक रेखा खींचनी चाहिए। न्यायपालिका और मीडिया दोनों अपने हिसाब से काम कर सकते हैं और कोई दूसरे के काम में दखल नहीं देता है। परीक्षण तभी कम हो सकते हैं जब मीडिया प्लेटफॉर्म अपने टीआरपी गेम से छुटकारा पा लें। भारत में जिम्मेदार मीडिया की सख्त जरूरत है, खासकर भारत के युवाओं को।

सैबल कुमार गुप्ता और अन्य बनाम बी.के. सेन और अन्य (1961) के मामले के अनुसार, सर्वोच्च न्यायालय ने यह माना था कि “इसमें कोई संदेह नहीं है कि किसी समाचार पत्र के लिए किसी अपराध की व्यवस्थित रूप से स्वतंत्र जांच करना और उस जांच के परिणामों को प्रकाशित करना शरारतपूर्ण होगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि जब देश के नियमित न्यायाधिकरणों (ट्रिब्यूनल) में से किसी एक द्वारा मुकदमा चल रहा हो तो समाचार पत्रों द्वारा मुकदमे को रोका जाना चाहिए। इस दृष्टिकोण का आधार यह है कि किसी समाचार पत्र की ओर से इस तरह की कार्रवाई न्याय की प्रक्रिया में हस्तक्षेप करती है, चाहे जांच अभियुक्त या अभियोजन पक्ष पर प्रतिकूल प्रभाव डालती हो। एक अखबार द्वारा चलाए गए मुकदमे और इस मामले में जो हुआ, उसके बीच कोई तुलना नहीं है।

न्यायमूर्ति के.एस. पुट्टास्वामी (सेवानिवृत्त) बनाम भारत संघ (2018) के मामले में सर्वोच्च न्यायालय ने भी माना है कि मीडिया परीक्षण किसी व्यक्ति की निजता के अधिकार का उल्लंघन कर सकता है और मीडिया को कानूनी कार्यवाही में शामिल व्यक्तियों की गोपनीयता का उल्लंघन करने के प्रति आगाह किया है।

हार्पर कॉलिन्स पब्लिशर्स इंडिया… बनाम संचिता गुप्ता @ शिल्पी और अन्य (2020) के मामले में दिल्ली उच्च न्यायालय ने कहा कि चर्चा/ प्रकाशन पर कोई रोक नहीं हो सकती है, लेकिन जिस क्षण ये चर्चाएं महज अटकलें हैं या निराधार आरोप हैं, व्यक्ति को अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा करने का अधिकार है।

निष्कर्ष

मीडिया और न्यायपालिका के कार्यों को एक-दूसरे पर हावी नहीं होना चाहिए और इसके बजाय मिलकर एक पारदर्शी समाज का निर्माण करना चाहिए। फिर भी ऐसे कई लोग हैं जो मीडिया और मीडिया परीक्षण के डर से सच बोलने या न्याय पाने से कतराते हैं। गवाह भी न्यायिक परीक्षणों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं और चल रही मीडिया कवरेज के कारण अक्सर दूर रहते हैं।

न्यायपालिका का कर्तव्य न्याय देना है और मीडिया का कर्तव्य सूचना पहुंचाना है। यदि इस अवधारणा को अच्छी तरह से समझ लिया जाए तो वर्तमान मीडिया परीक्षण दोबारा नहीं दोहराया जाएगा।

हालाँकि मीडिया परीक्षण उभरते मीडिया परिदृश्य का प्रतिबिंब है, समाज और न्यायपालिका पर उनके प्रभाव पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है। निष्पक्ष सुनवाई की आवश्यकता के साथ सूचना के अधिकार को संतुलित करना न्याय के सिद्धांतों को बनाए रखने और मीडिया और कानूनी प्रणाली दोनों में जनता का विश्वास बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है। केवल जिम्मेदार रिपोर्टिंग और नैतिक मानकों के प्रति सामूहिक प्रतिबद्धता के माध्यम से ही हम मीडिया, समाज और न्यायपालिका के नाजुक अंतरसंबंध को पार कर सकते हैं।

संदर्भ

 

भारत के असंगठित क्षेत्र में अनुबंध का कानून और उसका कार्यान्वयन

यह लेख लॉसिखो से एडवांस्ड कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ्टिंग, नेगोशिएशन एंड डिस्प्यूट रेजोल्यूशन में डिप्लोमा करने वाली Pratha Kotecha द्वारा लिखा गया है। इस ब्लॉग पोस्ट मे असंगठित क्षेत्र (अनर्ऑर्गनाइज्ड सेक्टर), इसकी परिभाषा और उनसे जुडी विशेषताओं और श्रम मजदूरों की चर्चा की गई है। इस लेख का अनुवाद Chitrangda Sharma के द्वारा किया गया है।

परिचय

भारत का असंगठित क्षेत्र का कार्यबल, कोविड-19 की शुरुआत से पहले अर्थव्यवस्था की व्यापक प्रगति को आगे बढ़ाने में सबसे आगे रहा है। हालाँकि, बेहतर आर्थिक समृद्धि के बावजूद; शोषण, गरीबी और साधारण जरूरतों की कमी अभी भी पारंपरिक हैं। इस लेख का उद्देश्य अप्रत्यक्ष लचीले रोजगार अनुबंध, भारत में लागू श्रम अनुबंध के कानूनों, विशेष रूप से अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 के संबंध में प्रावधानों, इन कानूनों को लागू करने में आने वाली समस्याओं और अनुशंसित समाधानों पर विचार-विमर्श करना है।

असंगठित क्षेत्र क्या हैं?

उद्योगों में परिचालन और कामकाजी बल को तुलनात्मक रूप से कमजोर वर्ग के रूप में मापा जाता है। लेकिन अर्थव्यवस्था की प्रगति ने श्रम के लिए दोहरी विरोधी माँगों को जन्म दिया है। सबसे पहले, ऐसा प्रतीत होता है कि संगठित श्रम बहुत मजबूती से विकसित हुआ है और उदारीकरण (लिबरलाइजेशन) की प्रगति में बाधा बन रहा है। इस कदम से औद्योगिक विवाद अधिनियम, कारखाना अधिनियम, व्यवसाय संघ अधिनियम या मौजूदा नीति के तरीके जैसे श्रम कानूनों में संशोधन के माध्यम से श्रम पर लगाम लगाई गई है। 

दूसरा, ब्लू-कॉलर श्रम शक्ति को एक कमजोर और शोषित समूह के रूप में माना जाता है और ऐसी संगठित श्रम बल की सुरक्षा के लिए कई मांगें की गई हैं, उदाहरण के लिए, बाल श्रम, कपड़ा श्रमिक, निर्माण श्रमिक और कृषि श्रमिक जैसी शक्तियां आदि। यह अस्वाभाविक स्थिति श्रम के दो श्रेणियों में विभाजन के कारण उत्पन्न हुई है;

  1. संगठित श्रम: कानून द्वारा दृढ़ता से संरक्षित और इसकी अपनी स्वर्णिम (औरीफेरोस) व्यापार संघ हैं
  2. असंगठित श्रमिक: असुरक्षित और, अक्सर नहीं, अर्थव्यवस्था में उदारीकरण (लिबरलाइजेशन) से पहले शोषण किया गया।

असंगठित क्षेत्र की परिभाषा

“असंगठित क्षेत्र” शब्द की कोई वैज्ञानिक परिभाषा नहीं है और न ही कोई उचित परिभाषा देने का कोई वास्तविक प्रयास किया गया है। असंगठित क्षेत्र को अनौपचारिक क्षेत्र भी कहा जाता है।

इसकी परिभाषा इस प्रकार है: “श्रमिकों का समूह, जिन्हें परिभाषा द्वारा परिभाषित नहीं किया जा सकता है, लेकिन उन्हें उन लोगों के रूप में वर्णित किया जा सकता है जो बाधाओं के कारण एक सामान्य उद्देश्य की प्राप्ति के लिए संगठित नहीं हो पाए हैं।”

श्रम पर राष्ट्रीय आयोग ने नीचे उल्लिखित असंगठित श्रम के प्रकारों को ऊपर उल्लिखित विशेषता के साथ दर्ज किया और मान्यता दी।

  1. निर्माण श्रमिकों सहित ठेका श्रमिक।
  2. लघु उद्योगों में श्रमिकों को नियोजित किया जाता है।
  3. दुकानों और प्रतिष्ठानों में कर्मचारी।
  4. बाल श्रमिक
  5. कृषि एवं ग्रामीण श्रमिक
  6. अनौपचारिक श्रमिक
  7. बंधुआ मजदूर
  8. महिला श्रमिक
  9. हथकरघा (हैंडलूम) और पावरलूम श्रमिक
  10. बीड़ी और सिगार श्रमिक
  11. सफ़ाईकर्मी और मैला ढोने वाले
  12. चर्मशोधन कारखानों (टैनरीज) में श्रमिक
  13. आदिवासी श्रम

ऊपर उल्लिखित समूह को कम विशेषाधिकार प्राप्त हैं, और इनकी सामाजिक-आर्थिक आवश्यकताओं पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

असंगठित श्रमिकों की प्रमुख विशेषताएँ

असंगठित श्रमिकों की प्रमुख विशेषताएँ हैं:

  • असंगठित श्रमिक अपनी संख्या की दृष्टि से अत्यधिक शक्तिशाली है और इसलिए, यह हमारे देश भर में सर्वव्यापी है।
  • कोई आधिकारिक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध नहीं है। उदाहरण के लिए, छोटे और सीमांत किसान, बटाईदार (शेयरक्रूपर) और खेतिहर मजदूर मामूली अनुकूल स्थिति में एक साथ काम करते हैं।
  • कार्यस्थल फैला हुआ है और टुकड़ों में बंटा हुआ है।
  • ग्रामीण क्षेत्रों में असंगठित श्रमिक शक्ति जाति और सामुदायिक विचारों से अत्यधिक संतुष्ट है। शहरी क्षेत्रों में, ऐसे विचार कम हैं, भले ही पूरी तरह से अनुपस्थित नहीं हैं, क्योंकि शहरी क्षेत्रों में अधिकांश असंगठित श्रमिक मूलतः ग्रामीण क्षेत्रों से ही हैं।
  • असंगठित श्रमिक व्यापार संघ की ओर से ध्यान न दिए जाने से पीड़ित हैं और इस कारण वे नुकसानदेह स्थिति में हैं।

अनुबंध मजदूर क्या हैं?

वे श्रमिक जो अल्पावधि के लिए कुछ श्रम या कार्य करने के लिए अनुबंध या समझौते के माध्यम से नियोजित होते हैं। भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 एक “अनुबंध” को अदालत में लागू करने योग्य समझौते के रूप में परिभाषित करता है। एक वैध अनुबंध बनाने के लिए, आवश्यक रूप से आपसी दायित्व, विचार-विमर्श, अनुबंध करने वाले पक्षों की स्वतंत्र सहमति और अनुबंध में प्रवेश करने की योग्यता होनी चाहिए। अनुबंध ‘किराए पर लेने के अनुबंध’ के रूप में हो सकता है, जिसमें यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक निश्चित अवधि के लिए हो सकता है, या यह अप्रत्यक्ष लचीले रोजगार के लिए हो सकता है जैसा कि नियोक्ता, कर्मचारी और तीसरे पक्ष के प्रतिनिधि (एजेंट) और ठेकेदार के बीच देखा जाता है। 

हमारे देश में कई पक्षों से जुड़े रोजगार संबंधों को आमतौर पर “अनुबंध श्रम” के रूप में उल्लेख किया जाता है। इसे उन श्रमिकों के रूप में समझा जाता है जिन्हें किसी ठेकेदार के माध्यम से काम पर रखा गया है। यहां “ठेकेदार” शब्द में वे दोनों शामिल हैं जिन्होंने किसी संस्थान के लिए श्रमिकों की आपूर्ति करने का कार्य किया है और जिन्होंने कुछ अनुबंध श्रमिकों की मदद से किसी संस्थान में कोई काम किया है। भारत में अनुबंध श्रम से संबंधित कानूनों को अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970 द्वारा विनियमित किया जाता है, जो अनुबंध श्रम के रोजगार को मानकीकृत करता है, जिसमें न्यूनतम मजदूरी, अधिक समय तक (ओवरटाइम) और सामाजिक सुरक्षा के संबंध में सुरक्षा के प्रावधान शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं। यह अधिनियम स्पष्ट रूप से “मुख्य गतिविधियों” में अनुबंध श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध लगाता है जो एक सतत प्रकृति की हैं।

आम तौर पर, सफेदपोश श्रमिकों के लिए, अनुबंध के लिए एक अवधि तय की जाती है, और मैन्युअल नौकरियों में लगे ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए एक अप्रत्यक्ष और लचीले रोजगार अनुबंध का उपयोग किया जाता है, जो ज्यादातर असंगठित क्षेत्र में देखा जाता है।

भारत में श्रम अनुबंधों से संबंधित कानून

श्रम के विभिन्न पहलुओं को नियंत्रित करने वाले कई कानूनों में से, संविदात्मक श्रम कानून विभाग में निम्नलिखित महत्वपूर्ण कानून थे:

श्रम और रोजगार मंत्रालय ने व्यवसाय, सामाजिक सुरक्षा, मजदूरी और वेतन, औद्योगिक विवादों और ऐसे अन्य लागू श्रम/ रोजगार-संबंधी मामलों से संबंधित कई कानूनों को सुसंगत और समेकित करने की समझ के साथ वर्ष 2019 में 4 विधेयक पेश किए है।

असंगठित क्षेत्र में क्या समस्याएँ हैं?

संगठित क्षेत्र की तुलना में, असंगठित क्षेत्र ने संगठन के लाभ या सहायता का आनंद नही उठाया है। उनमें से अधिकांश अदृश्य शिकार बन जाते हैं। यद्यपि असंगठित क्षेत्र रोजगार के मामले में अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, फिर भी कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अभी भी उपेक्षित था।

कार्यबल की समस्याएँ

विशाल अनौपचारिक क्षेत्र के अधिकांश कार्यबल को कार्यस्थल के खतरों के बारे में बहुत कम या कोई जानकारी नहीं है, उनका निवास स्थान कार्य क्षेत्रों के करीब है, वे लंबे समय तक काम करते हैं, शोषण उनके लिए कोई नई बात नहीं है, उनके पास व्यावसायिक सुरक्षा और सेवाओं की कोई धारणा नहीं है, स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून के वास्तविक कार्यान्वयन की कमी है, और व्यापार संघ की भी कोई अवधारणा नहीं है।

महिला वर्ग एवं बीड़ी श्रमिकों की समस्याएँ

उन्हें बेहद खराब और कम वेतन दिया जाता है, वे धोखेबाज ठेकेदारों के कारण पीड़ित होती हैं, वे बीमारी पैदा करने वाले वातावरण में काम करती हैं, बाल श्रम करती हैं, और आधे से अधिक महिला कार्यबल दयनीय सामाजिक परिस्थितियों में काम करती हैं।

सरकार के समक्ष समस्याएँ

असंगठित कार्यबल क्षेत्र की पहचान करना जो अशिक्षित हैं और संगठित क्षेत्र के मुनाफे, क्षेत्र की सीमित प्रकृति और नजर रखने की कठिनाई से अनभिज्ञ हैं, समस्याग्रस्त नियोक्ता किसी भी प्रकार के विनियमन से बचते हैं।

संगठित क्षेत्र द्वारा सामना की जाने वाली समस्याएँ

अनुचित और पूर्वाग्रहपूर्ण प्रतिस्पर्धा, रोजगार के अवसरों की कम संख्या, कानूनी “धमकाने”, बेहतर प्रबंधन और स्पष्ट रूप से स्वच्छ खुदरा भंडार (रिटेल स्टोर) के लिए खरीदारों और ग्राहकों की प्राथमिकता, आसानी से प्रतिस्पर्धा करने के लिए असंगठित क्षेत्र के लिए वित्तीय सहायता की अनुपलब्धता हैं।

अनुबंधत्मक कानूनों को लागू करने में किन समस्याओं का सामना करना पड़ता है?

अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) केंद्रीय नियम, 1971 के अध्याय III नियम 25(2)(v)(a) में कहा गया है कि जहां एक श्रमिक को एक ठेकेदार द्वारा नियोजित किया जाता है जो उसी तरह का काम करता है जैसा एक श्रमिक करता है, और प्रधान नियोक्ता द्वारा सीधे नियोजित किया गया है, तो, ऐसे मामले में, कर्मचारी काम के वही घंटे, वेतन दर, छुट्टियां और सेवा की ऐसी अन्य शर्तें प्राप्त करने का हकदार होगा जैसा कि मुख्य नियोक्ता द्वारा नियोजित कर्मचारी को मिलता है। हालाँकि, नियोक्ता के कर्तव्यों के एक साथ निष्पादन को सुनिश्चित करने वाले पर्याप्त प्रावधानों की कमी के कारण यह प्रावधान अभी तक लागू नहीं किया गया है। यह अधिनियम उन नियोक्ताओं तक भी सीमित है जो कम से कम 20 या अधिक श्रमिकों को नियोजित करते हैं या जहां आवंटित कार्य 120 दिनों के आकस्मिक कार्य से कम है या 60 दिनों के मौसमी कार्य से कम है।  इसके साथ ही, अधिनियम कुल मिलाकर 20 से कम श्रमिकों पर निस्र्त्तर (साइलेंस) है।

अधिनियम की धारा 10(2)(b) ऐसी स्थिति में अनुबंध श्रम के उन्मूलन का प्रावधान करती है जहां काम बारहमासी या स्थायी प्रकृति का है। यह प्रावधान अनुबंध की समाप्ति के बाद श्रमिकों को हटाने की परिकल्पना करता है, लेकिन वास्तविक कार्यान्वयन के मामले में, श्रमिकों को विस्तारित अवधि के लिए नियोजित किया जाता है और प्रवर्तन अधिकारी अनुबंध श्रमिकों के उपयोग को प्रतिबंधित करने में सक्षम नहीं होते हैं, भले ही यह लागू कानून के अनुरूप नहीं है।

‘समान काम के लिए समान वेतन’ का प्रावधान केवल कागजों पर है और कार्यान्वयन का अभाव है, क्योंकि अधिकांश नियोक्ता अनुभवी लोगों के लिए अधिक भुगतान करते हैं, और ताकत, लिंग आदि के बारे में पूर्वाग्रह हैं।

नए श्रम संहिता में एक “इंस्पेक्टर-कम-फैसिलिटेटर” की भूमिका पर ध्यान केंद्रित किया गया है, जिसे उस अनुपालन को प्राप्त करने में व्यवसायों को सुविधा प्रदान करने के साथ-साथ अनुपालन की जांच करने की जिम्मेदारी सौंपी गई है। बहरहाल, इंस्पेक्टर-कम-फैसिलिटेटर की इस धारणा ने उद्योग को इसके कार्यान्वयन के उत्तर प्रदान करने के बजाय अतिरिक्त प्रश्नों के साथ भ्रमित कर दिया है। “सुविधाकर्ता” की भूमिका एक नया तत्व प्रतीत होती है जो एक “निरीक्षक” की पारंपरिक जिम्मेदारियों से जुड़ी हो सकती है। इस नई व्यवस्था के तहत कुछ खास तरह के “इंस्पेक्टर राज” की अनुचितता के फिर से प्रकट होने जैसी स्थिति हो सकती है।

महामारी-विशिष्ट स्थितियों में नियोक्ताओं के दायित्वों का कार्यान्वयन अस्पष्ट है और भारत में विभिन्न क्षेत्रों के लिए अलग-अलग है।

अनुबंध संबंधी समस्याओं का समाधान

असंगठित क्षेत्र को लाभ और कल्याण प्रदान किया जाना चाहिए जैसे मातृत्व भत्ता, दुर्घटनाओं के मामलों में राहत, प्राकृतिक मृत्यु मुआवजा, और उच्च अध्ययन के लिए बच्चों की शिक्षा सहायता, संबंधित क्षेत्रों के लिए बरसात के मौसम में पेंशन आदि। इसे असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए भी बनाया जाना चाहिए और इसका कार्यान्वयन ठीक से किया जाना चाहिए। दोनों स्तरों पर सरकार को असंगठित श्रमिकों को उनकी वास्तविक जरूरतों को पूरा करने में सहायता करने के लिए कुछ विशिष्ट योजनाएं बनानी चाहिए। सरकार को असंगठित मजदूरों को भी अपनी स्थिति पंजीकृत करने के लिए प्रोत्साहित और प्रेरित करना चाहिए, क्योंकि श्रमिकों के स्वैच्छिक पंजीकरण से वास्तविक लाभार्थियों की पहचान में मदद मिलती है।

असंगठित क्षेत्र तक सामाजिक सुरक्षा योजनाओं का लाभ पहुंचाने में न्यायपालिका की भूमिका

हमारे देश की न्यायपालिका असंगठित क्षेत्र के अधिकारों की सुरक्षा में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, खासकर कानून के उचित कार्यान्वयन की विफलता की स्थिति में। इस कानून के अलावा, भारत का संविधान असंगठित श्रमिकों के मौलिक अधिकारों की भी रक्षा करता है। भारतीय संविधान के अनुच्छेद 12 के अनुसार बंधुआ मजदूरों की पहचान की जानी चाहिए और मजदूरों के पुनर्वास को पूरा करने के लिए सरकार द्वारा प्रयास किए जाने की जरूरत है। राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांतों (डीपीएसपी) को बंधुआ मजदूरों को बुनियादी मानवीय गरिमा प्रदान करने के लिए दोनों स्तरों पर सरकारों के लिए दिशानिर्देश के रूप में अधिनियमित किया गया था और एक स्थिति में, यह पूरा नहीं हुआ है, क्योंकि इसका परिणाम संविधान के अनुच्छेद 21 का उल्लंघन होगा। 

डेली रेटेड कैजुअल लेबर बनाम यूनियन ऑफ इंडिया के मामले में अदालत ने माना कि न्यूनतम वेतन से कम भुगतान के उद्देश्य से कर्मचारियों को नियमित कर्मचारियों और कैजुअल कर्मचारियों में वर्गीकृत करना भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 और अनुच्छेद 16 का उल्लंघन है और यह आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों की अंतर्राष्ट्रीय संधि, 1966 के अनुच्छेद 7 की भावना का भी विरोध करता है। न्यूनतम भुगतान से इनकार करना श्रम के शोषण के समान है। अदालत ने आगे कहा कि सरकार अपनी प्रमुख स्थिति का फायदा नहीं उठा सकती और उसे एक आदर्श नियोक्ता बनना चाहिए।

बंधुआ मुक्ति मोर्चा बनाम भारत संघ के मामले में उच्चतम न्यायालय ने अनुच्छेद 21 और अनुच्छेद 39, 41 और 42 जैसे निर्देशक सिद्धांतों के बीच एक सीधा संबंध विकसित किया है जो मानवीय गरिमा के साथ जीवन के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं को शामिल करता है। यह मामला भी विशेष रूप से ऋण बांड प्रणाली के तहत अनौपचारिक जबरन श्रम से संबंधित है।

अनौपचारिक श्रमिकों के काम करने के अधिकार की रक्षा करने वाले एक अन्य फैसले में, सोदान सिंह बनाम नई दिल्ली नगरपालिका समिति में उच्चतम न्यायालय ने कहा कि स्ट्रीट वेंडिंग एक पेशा, व्यापार या व्यवसाय है (अनुच्छेद 19(1) (g)), और इसलिए यह एक नागरिक के अधिकार “किसी भी पेशे का अभ्यास करना, या कोई व्यवसाय, व्यापार या व्यवसाय करना” के तहत संरक्षित एक मौलिक अधिकार है।

निष्कर्ष

असंगठित क्षेत्र, जिसमें कृषि क्षेत्र, निर्माण, रेहड़ी-पटरी वाले, छोटे सेवा प्रदाता, घरेलू कामगार, बीड़ी उद्योग जैसे छोटे उद्योग आदि शामिल हैं, भारत में श्रमिकों का विशाल बहुमत शामिल है। असंगठित क्षेत्र में मजदूर किसी भी उचित लाभ से वंचित होकर विषम परिस्थितियों में काम करते हैं। इस असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए सुरक्षा, सहायता और कल्याण सामाजिक-आर्थिक प्रगति के लिए आवश्यक है। हमारी सरकार द्वारा इन श्रमिकों की सुरक्षा के लिए बनाए गए कानूनों को समग्रता से लागू किया जाना चाहिए और हमारे देश में वास्तविक विकास और प्रगति लाने के लिए ऐसे श्रमिकों का शोषण करने वालों को सख्त सजा दी जानी चाहिए।

संदर्भ

 

राज्य के नीति निदेशक सिद्धांतों की एक अंतर्दृष्टि

यह लेख नोएडा के एमिटी लॉ स्कूल से बीबीए एलएलबी (ऑनर्स) कर रहे Dhananjai Singh Rana ने लिखा है। यह लेख भारत के संविधान के प्रावधानों के तहत दिए गए राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांतों (डायरेक्टिव परिंसिप्लस) की अवधारणा के विश्लेषण से संबंधित है। इस लेख का अनुवाद Vanshika Gupta द्वारा किया गया है।

परिचय

राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांत भारत में किसी भी कानून वर्गीकरण के गठन की स्थिर दृष्टि के तहत एक असाधारण रूप से बड़ी जिम्मेदारी प्राप्त करते हैं, जो गुणवत्ता और दृष्टिकोण को सीमित करते हुए इन मानकों और प्रावधानों की आवश्यकता को आवश्यक बनाता है, क्योंकि वे देश के विधायकों और अधिकारियों के लिए एक कोड प्रत्यक्ष हैं। जैसा कि पहले व्यक्त किया गया है, वे संविधान की संपूर्ण संरचना की रक्षा करते हैं, जो प्रस्तावना में समाहित है, जो न्याय- सामाजिक, आर्थिक, राजनीतिक; स्वतंत्रता, निष्पक्षता और समाज है।

राज्य के नीति-निर्देशक तत्वों का विचार अनुच्छेद 37 में बहुत अधिक संरक्षित है जो व्यक्त करता है कि इस भाग में निहित प्रावधान किसी भी न्यायालय द्वारा लागू करने योग्य नहीं होंगे, हालांकि, निर्धारित मानक, किसी भी मामले में, राष्ट्र के प्रशासन के लिए महत्वपूर्ण हैं और कानून बनाते समय इन मानकों को लागू करना राज्य का दायित्व होगा।

इस तथ्य के बावजूद, जैसा कि उपरोक्त उद्घोषणा द्वारा स्पष्ट किया गया है, कि ये सिद्धांत लागू करने योग्य नहीं हैं, गैर-प्रवर्तनीयता (नॉन-एंफोर्सेबिलिटी) उन्हें अपर्याप्त या विचित्र नहीं बनाती है। सर बी.एन. ने व्यक्त किया कि इन मानकों का एक शैक्षिक मूल्य है जो अविश्वसनीय प्रभाव के साथ व्यक्तियों को याद दिलाने के लिए आवश्यक है कि हमारे राष्ट्र का वास्तविक उद्देश्य क्या है। भाग IV में कार्रवाई के सभी क्रम, कल्याणकारी राज्य, अर्थात् भारत के लक्ष्य के साथ जुड़े हुए हैं। इसके अलावा डॉ. बी. आर. अम्बेडकर ने इन मानकों के सार को रेखांकित किया कि: 

  • प्रशासन को राजनीतिक निर्णय बढ़ाने के प्रस्ताव के रूप में, मतदाताओं के समक्ष, इन सिद्धांतों के संबंध में उचित क्रम में जवाब देने की आवश्यकता है। 
  • ये मानक समग्र आबादी की नियमित सरकारी सहायता के साथ पहचाने जाने वाले विभिन्न मूर्तियों को चुनते समय हमारी अदालतों की मदद करते हैं। इन फैसलों से राष्ट्रीय हित और राजनीतिक दलों के हितों के बीच विवाद से बचने के लिए एक प्रस्ताव का मसौदा तैयार करने का मार्ग प्रशस्त होना चाहिए 

मार्कंडेय बनाम आंध्र प्रदेश राज्य, सर्वोच्च न्यायालय ने विचार व्यक्त किया कि आदेश मानकों में संविधान की आंतरिक आवाज शामिल है और पूरी तरह से इसका आधार है। इसके अतिरिक्त, इस तथ्य के प्रकाश में, हमारी कानूनी प्रणाली द्वारा उनकी गैर-प्रवर्तनीयता का मतलब यह नहीं है कि वे संविधान के किसी भी अन्य प्रावधानों के अधीनस्थ महत्व के हैं।

इस तरह, एयर इंडिया वैधानिक निगम बनाम यूनाइटेड लेबर यूनियन मामले में, सर्वोच्च न्यायालय ने उचित रूप से कहा है कि राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांत विकास के अधिकार पर संयुक्त राष्ट्र के प्रदर्शन के अग्रदूत हैं। उन्हें संविधान के एक अनिवार्य हिस्से के रूप में प्रत्यारोपित (इम्प्लांटेड) किया गया है और वे वर्तमान में मानवाधिकार प्रवर्तन को प्रभावित  करने वाले कारक के रूप में खड़े हैं।

पृष्ठभूमि 

राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांतों का विचार आयरि संविधान से लिया गया था। संविधान के हमारे निर्माता वास्तव में आयरिश देशभक्त विकास से प्रेरित थे। इसे नेहरू रिपोर्ट 1928 (सर्वदलीय सम्मेलन समिति रिपोर्ट, 1928) में भी नियमित प्रारंभिक बिंदु मिला। इस प्रावधान को बाद में मोतीलाल नेहरू और 1945 की सप्रू रिपोर्ट ने बरकरार रखा। 

सप्रू रिपोर्ट अल्पसंख्यक समूहों से संबंधित मुद्दों को निर्धारित करने के लिए तैयार की गई थी, जिन्हें भारतीय राजनीतिक दलों ने थपथपाहट (टैप) करने का फैसला किया था। इसकी स्थापना बोर्ड द्वारा की गई थी, जिसका नेतृत्व 1941 में पक्ष-विरोधी सम्मेलन की मुख्य सभा में एक प्रतिष्ठित कानूनी सलाहकार तेज बहादुर सप्रू ने किया था। 343 पन्नों की इस रिपोर्ट में प्रमुख अधिकारों का एक क्षेत्र था (जैसे कि नेहरू रिपोर्ट, 1928 की तरह संरक्षित पूर्ववर्ती अभिलेखागार (आर्काइव्ज), जिसने इन अधिकारों को दो वर्गों में विभाजित किया था, अर्थात्, न्यायसंगत और गैर-वैध अधिकार। 

इन बुनियादी अधिकारों के विभाजन को एक भारतीय सिविल सेवक और एक कानूनी विद्वान सर बेनेगल नरसिंग राव द्वारा प्रेरित किया गया था। इसने एक संवैधानिक ढांचा स्थापित किया, जिसे बाद में स्वीकार किया गया, हमारे पास प्रमुख अधिकारों के दो वर्गीकरण हैं। जबकि लागू करने योग्य भाग को संविधान के भाग-3 के तहत याद किया जाता है; गैर-प्रवर्तनीय को राज्य रणनीति के आदेश मानकों के रूप में भाग-4 में समेकित किया गया था, जिसमें किसी भी अदालत का उपयोग करके कोई आश्वासन या पुष्टि नहीं की गई थी। 

राज्य के नीति-निर्देशक तत्व 1935 के भारत सरकार अधिनियम के तहत दिए गए निर्देशों  की तरह दिखते हैं। डॉ. बी. आर. अम्बेडकर ने अपने शब्दों में व्यक्त किया कि निर्देशक सिद्धांत दिशा-निर्देशों के साधन से मिलते-जुलते हैं, जो 1935 के भारत सरकार अधिनियम के तहत ब्रिटिश सरकार द्वारा गवर्नर-जनरल और भारत के राज्यों के राज्यपालों को दिए गए थे। जिसे अब निर्देशक सिद्धांत कहा जाता है, वह दिशानिर्देशों के साधन का दूसरा नाम है। 

मुख्य अंतर यह है कि ये निर्देशक सिद्धांत परिषद और अधिकारी के लिए दिशानिर्देश हैं। उन्होंने, इसी तरह, उन्हें संविधान के नए घटकों के रूप में चित्रित किया। राज्य के नीति-निर्देशक सिद्धांत राज्य के लिए नियम और रणनीति बनाने के मानकों से अलग राज्य के प्रमुख गंतव्यों को निर्धारित करते हैं। वे निवासियों की उन्नति को समझने, नगर पंचायतों को छांटने, आर्थिक रूप से कमजोर व्यक्तियों को मुफ्त वैध गाइड देने, समान नागरिक संहिता को निष्पादित करने या बनाने, महान जीविका देने आदि पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे एक कल्याणकारी राज्य को पुलिस राज्य से अलग करते हैं। वे प्रस्तावना में सुनिश्चित सरकार की सुदृढ़ता को बनाए रखने के लिए अंतर्निहित हैं।

राज्य के नीति निर्देशक तत्वों का विकास

राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांतों से संबंधित भारत के संविधान के कुछ महत्वपूर्ण प्रावधान हैं:

  • अनुच्छेद 39 – युवाओं के सुधार सुनिश्चित करना। 
  • अनुच्छेद 39A – गरीब लोगों के लिए समान न्याय और एक मुफ्त कानूनी मार्गदर्शक सुनिश्चित करना। 
  • अनुच्छेद 43A – व्यवसायों के प्रशासन में मजदूरों के हित को बनाए रखने का एक तरीका खोजना। 
  • अनुच्छेद 48A – पृथ्वी को सुरक्षित और बेहतर बनाने के लिए, और भूमि और प्राकृतिक जीवन की रक्षा करने के लिए।
  • 44 वां संशोधन 1978: इस संशोधन ने अनुच्छेद 38 जोड़ा जो राज्य को वेतन, स्थिति, कार्यालयों में असमानताओं को सीमित करने का निर्देश देता है। 
  • 2002 का 86 वां संशोधन अधिनियम: इस संशोधन ने अनुच्छेद 45 में संशोधन किया और इसे अनुच्छेद 21-A के तहत प्रमुख अधिकारों में लाया। परिवर्तित नियम राज्य को छह साल की उम्र तक सभी युवाओं को देखभाल और निर्देश प्रदान करने के लिए मार्गदर्शन करता है। 
  • 2011 का 97 वां संशोधन अधिनियम: इस संशोधन में सह-रोजगार योग्य सामाजिक आदेशों (को-एम्प्लॉयेबल सोशल ऑर्डर्स) से संबंधित अन्य अनिवार्य दिशानिर्देश (अनुच्छेद 45) शामिल थे। परिवर्तित नियम राज्य को संतुलित विकास, स्व-शासन काम, न्यायपूर्ण नियंत्रण और सह-प्रयोज्य सामाजिक आदेशों के विशेषज्ञ प्रशासन के लिए आगे बढ़ने के लिए मार्गदर्शन करता है।

राज्य के नीति निर्देशक तत्वों का महत्व

  • वित्तीय (फाइनेंसियल) अधिकार: मौलिक अधिकार राजनीतिक अधिकारों को समायोजित करते हैं। राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांत सामाजिक और मौद्रिक अधिकारों को समायोजित करके उन्हें पूरक करते हैं। 
  • सतत विकास (सस्टेनेबल डेवलपमेंट): राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांत भारत में सरकारी सहायता के लिए एक मानक के रूप में कार्य करते हैं। राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि यह एक तरफ वित्तीय उन्नति और प्रतिद्वंद्विता (राइवलरी) और दूसरी तरफ प्राकृतिक समर्थन और सामाजिक और मौद्रिक मूल्य के बीच सद्भाव बनाए रखने की कोशिश करता है। 
  • असमानताएं: तकनीकी प्रगति और वैश्वीकरण के साथ, असंतुलन का विस्तार हुआ है जैसा कि ऑक्सफैम रिपोर्ट में परिलक्षित होता है, जिसमें कहा गया है कि भारत के सबसे असाधारण 1% के पास राष्ट्रीय धन का 40% से अधिक हिस्सा है। कम्युनिस्ट समाज से उन्नति और बाजार अर्थव्यवस्था के साथ प्रगति जहां असमानताएं निस्संदेह सतह पर आएंगी, राज्य को मूल्यांकन संरचना, बंदोबस्ती (एंडोमेंट), विभिन्न सरकारी सहायता योजनाओं आदि के माध्यम से इन असंतुलनों को कम करना चाहिए। 
  • जिम्मेदारी: राज्य की नीतियों के निर्देशक सिद्धांत महत्वपूर्ण हैं क्योंकि यह निवासियों को अपनी रणनीतिक योजनाओं और निष्पादन में विधायिका को जिम्मेदार ठहराने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, सरकार की जिम्मेदारी है कि वह काम पर पत्राचार, न्यूनतम मजदूरी आदि सुनिश्चित करे। 
  • उचित बाजार (रिज़नेबल मार्किट): वैश्वीकरण बाजार में प्रतिद्वंद्विता और एकाधिकार वादी प्रथाओं (ग्लोबलाइजेशन) पर निर्भर करता है। उद्यमों को मुक्त उद्यम व्यवसाय की स्थिति प्रदान करने के लिए राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांत अनिवार्य हैं। 
  • मानवाधिकार: उदारीकरण (लिबरलाइसेशन) और निजी उद्यम में मानव कार्यस्थल, मुआवजे, लिंग प्रभाव और काम की चिंताओं के लिए बहुत कम सम्मान है। राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांत एक समायोजित कार्य वातावरण, समकक्ष कार्य के लिए समान मजदूरी प्रदान करने और मजदूरों के जीवन के तरीके में सुधार करने के लिए आवश्यक हैं। यह, इसी तरह, मजदूरों की साज़िश और आधुनिक साज़िश के बीच बेहतर सामंजस्य (हार्मोनी) के लिए व्यवसायों के बोर्ड में मजदूरों का सहयोग सुनिश्चित करता है। 
  • मानव पूंजी: आधुनिक उद्यम आवश्यक योग्यता और निर्देश के साथ बाजार से कुशल और प्रभावी काम की तलाश करते हैं। राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांतों ने आवश्यक स्तर तक नि: शुल्क, अनिवार्य और गुणवत्ता प्रशिक्षण (ट्रेनिंग) प्रदान करने और सामान्य कल्याण में सुधार करने में प्रशासन से संबंधित प्रतिबद्धता रखी। 
  • परिवेश: इसके अलावा, यह प्रशासन को पृथ्वी को सुरक्षित और बेहतर बनाने के लिए बाध्य करता है, और उद्देश्यहीन दुरुपयोग और वनों की कटाई आधारित वैश्वीकरण की अवधि में जंगल और अनियंत्रित जीवन की रक्षा करता है। 
  • महिलाओं के अधिकार: उदारीकरण और वैश्वीकरण ने महिला सशक्तिकरण (एम्पावरमेंट) को प्रेरित किया है। राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांतों ने राज्य पर महिलाओं के शिक्षा, समान अवसर, समान मजदूरी, समान सामान्य नागरिक संहिता की दिशा में आगे बढ़ने की जिम्मेदारी दी, और इसी तरह, जो महिलाओं के अधिकारों को भी बढ़ाएगा। चल रहा ट्रिपल तालक अधिनियम इसे सुनिश्चित करने के लिए एक कदम था।

राज्य के नीति निर्देशक तत्वों के प्रकार

संविधान स्वयं राज्य के नीति-निर्देशक सिद्धांतों की विशेषता नहीं है। प्रावधानों के बेहतर कार्यान्वयन के लिए और उनके सार और शीर्षक के आधार पर, उन्हें आम तौर पर तीन वर्गों में व्यवस्थित किया जाता है: समाजवादी, गांधीवादी और उदारवादी-बौद्धिक सिद्धांत 

  • कम्युनिस्ट सिद्धांत: वे मौद्रिक और सामाजिक हिस्सेदारी (इक्विटी) को बेहतर संरचना देने और वोट आधारित कम्युनिस्ट राज्य की प्रणाली स्थापित करने पर जोर देते हैं। ये, इसी तरह, साम्यवाद को बढ़ावा देते हैं। वे अनुच्छेद 38, अनुच्छेद 39, अनुच्छेद 39 A, अनुच्छेद 41, अनुच्छेद 42, अनुच्छेद 43, अनुच्छेद 43A और अनुच्छेद 47 के माध्यम से राज्य को निर्देशित करते हैं। 
  • गांधीवादी सिद्धांत: वे राष्ट्रीय विकास के दौरान श्री महात्मा गांधी द्वारा दिए गए प्रजनन के गांधीवादी दर्शन को चित्रित करते हैं। यह उनके विचारों का एक हिस्सा है जो राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांतों में समेकित है और वे राज्य को अनुच्छेद 40, अनुच्छेद 43, अनुच्छेद 43Bअनुच्छेद 46, अनुच्छेद 47 और अनुच्छेद 48A के माध्यम से निर्देशित करते हैं।
  • उदार-बौद्धिक सिद्धांत: वे कट्टरपंथ की विश्वास प्रणाली को बढ़ाते हैं और स्वतंत्र और निष्पक्ष विचार प्रक्रिया की ओर झुकाव करते हैं। यह कानून की स्थिर निगरानी के तहत निवासियों को लाभान्वित करना चाहिए। वे राज्य को अनुच्छेद 44, अनुच्छेद 45, अनुच्छेद 48, अनुच्छेद 48A, अनुच्छेद 49, अनुच्छेद 50 और अनुच्छेद 51 के माध्यम से निर्देशित करते हैं।

राज्य के नीति निर्देशक तत्व और मौलिक अधिकार

राज्य के नीति-निर्देशक सिद्धांतों की प्रामाणिकता के बारे में एक चिंता संविधान के भाग III के तहत उल्लिखित मौलिक अधिकारों के साथ उनकी समानता से उत्पन्न होती है, जो सर्वोच्च न्यायालय और यहां तक कि उच्च न्यायालयों में भी रिट के माध्यम से लागू करने योग्य है। कानून के अंतर्निहित सिद्धांत महत्वपूर्ण महत्व के हो सकते हैं जो उन्हें प्रवर्तनीयता के आधार पर अद्वितीय बनाता है: 

  • जबकि मौलिक अधिकार किसी व्यक्ति पर लागू होने वाली विधायिका की चुनिंदा ताकतों पर एक बाधा डालते हैं या राज्य को इन अधिकारों का दुरुपयोग करने से रोकते हैं, राज्य नीतियों के निर्देशक सिद्धांत राज्य को कुछ हासिल करने का निर्देश देते हैं। 
  • राज्य द्वारा राज्य के नीति निर्देशक सिद्धांतों के खिलाफ बनाए गए कानून को अदालतों द्वारा शून्य घोषित नहीं किया जा सकता है क्योंकि यह दिशानिर्देशों का एक साधन है, और उन्हें लागू करना या नहीं करना राज्य का विवेकाधिकार है। मौलिक अधिकारों के मामले में ऐसा नहीं है। 
  • जबकि मौलिक अधिकारों का लक्ष्य नागरिकों की गरिमा और प्रणाली में पारदर्शिता सुनिश्चित करना है, राज्य के नीतिनिर्देशक सिद्धांतों का लक्ष्य मौद्रिक और सामाजिक अनुरोध स्थापित करना है। 
  • राज्य की नीतियों के निर्देशक सिद्धांतों की किसी भी व्यक्ति या राज्य प्राधिकरण द्वारा अवहेलना नहीं की जा सकती है, जब तक कि कारण के लिए कोई कानून नहीं बनाया जाता है, जबकि किसी व्यक्ति के मौलिक अधिकार के उल्लंघन के खिलाफ संविधान में दिए गए अनुच्छेद 32 और 226 जैसे गंभीर प्रावधान हैं। 

हमारा संविधान, अनुच्छेद 13 के तहत, राज्य पर एक सीमा लगाता है कि वह संविधान के भाग III के तहत उल्लिखित अधिकारों को कम करने वाला कोई कानून न बनाए। बंधुआ मुक्ति मोर्चा मामले में, सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि, मौलिक अधिकारों से निपटने के दौरान, अदालत नियमित रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए मध्यस्थता (मिडिएट) नहीं करेगी कि कोई भी राज्य नीति नागरिकों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करती है। हालांकि, जब लोगों के एक व्यक्तिगत वर्ग के आवश्यक विशेषाधिकारों का उल्लंघन होता है, तो अदालत को कार्य करना चाहिए और समकक्ष सुनिश्चित करना चाहिए। 

इसके अतिरिक्त, रुदुल साह बनाम बिहार राज्य में अनुच्छेद 32 के विचार का विरोध करते हुए, सर्वोच्च न्यायालय ने व्यक्त किया कि, पारंपरिक रूप से, अनुच्छेद 32 के तहत एक अनुरोध केवल मौलिक अधिकारों के कार्यान्वयन के लिए होगा, हालांकि, प्रदान की गई सेवाओं के लिए पर्याप्त पारिश्रमिक नहीं मिलने के असाधारण उदाहरणों में अनुच्छेद 32 के तहत भी उपाय मिलेगा। 

यह कहने के बाद, प्रमुख अधिकारों का आवश्यक लक्ष्य लोगों की नैतिक, विद्वानों और गहन उन्नति को संरक्षित करना है, जबकि राज्य की नीतियों के निर्देशक सिद्धांत मूल रूप से स्वीकृत नियमों का एक सेट हैं जो प्रशासकों को प्रस्तावना में उल्लिखित पवित्रता को पूरा करने का मार्ग प्रदर्शित करते हैं। विभिन्न अभियोजनों की पद्धति से, माननीय उच्चतम न्यायालय ने यह कहा कि, अधिकारों को सुनिश्चित करने की स्थिति की बेहतर समझ देने के लिए, उन व्यवस्थाओं की त्रिमूर्ति से ज्ञान प्राप्त करना आवश्यक है जो संविधान को घेरती हैं और सशक्त बनाती हैं और, वे हैं- मौलिक अधिकार और राज्य की नीतियों के निर्देशक सिद्धांत।

निष्कर्ष 

पहले उल्लिखित सभी विवादों और हमारे संविधान निर्माताओं के दृष्टिकोणों की जांच करने के प्रकाश में, यह तर्क दिया जाता है कि राज्य की नीतियों के निर्देशक सिद्धांतों को उचित बनाना व्यर्थ और अनावश्यक है। पक्ष इस आधार पर ऐसा नहीं करना चाहेंगे कि इससे आधिकारिक अदालतों और शासी निकाय और अधिकारी के बीच संस्थागत विभाजन हो जाएगा। इसके अतिरिक्त, जब अधिकांश व्यवस्थाएं अधिनियमन की विधि द्वारा लागू की गई हैं, तो उन्हें सभी लागू करने योग्य बनाने से राज्य पर अधिक बोझ पड़ता है, और राज्य को प्रगति के मार्ग पर ले जाने के लिए सरकार की दक्षता की जांच करता है। 

संविधान में राज्य की नीतियों के निर्देशक सिद्धांतों को शामिल करने के पीछे अपेक्षा देश में सामाजिक और मौद्रिक बहुमत नियम प्रणाली बनाना है या अंततः समग्र आबादी की सरकारी सहायता के लिए काम करना है। दिशा-निर्देश और कार्यनीतियां बनाते समय ये राज्य के लिए निर्देश बने हुए हैं। ऐसे प्रत्येक मानक और प्रावधान को उन मानकों को पूरा करना चाहिए जो संविधान के भाग IV में देखे गए हैं। इसलिए, केवल इस आधार पर कि वे न्यायसंगत नहीं हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे व्यर्थ हैं। हमारे सर्वोच्च न्यायालय द्वारा उनके महत्व को लगातार समझा गया है। वे सुनिश्चित करते हैं कि राज्य एक आधिकारिक अदालत के रूप में नहीं, बल्कि निवासियों की सेवा करने का प्रयास करने वाली संस्था के रूप में है।

यह कहते हुए कि, वे निर्विवाद रूप से सहायक हैं और राज्य सरकार की सहायता को आधार देते हैं, फिर भी उन्हें न्यायसंगत बनाने से कोई उद्देश्य पूरा नहीं होगा और हमारे जैसे अलग देश में, यह अतिउत्साही व्यक्तियों द्वारा शुद्ध दुर्व्यवहार को जन्म देगा। उनका महत्व तब भी कायम रखा जा सकता है जब वे मुख्यधारा में बने रहें और नैतिक विधियों से मुक्त रहें।

संदर्भ

 

कंपनी अधिनियम 2013 की धारा 133

यह लेख Diksha Paliwal द्वारा लिखा गया है। यह लेख कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 133 और इस धारा के संबंध में केंद्र सरकार द्वारा तैयार किए गए प्रासंगिक नियमों और विनियमों का व्यापक विश्लेषण करता है। इसकी शुरुआत वित्तीय रिपोर्टिंग, लेखांकन (अकॉउंटिंग) इत्यादि जैसे महत्वपूर्ण शब्दों को समझाने से होती है, जो इस विषय की बेहतर समझ के लिए महत्वपूर्ण महत्व रखते हैं। इस लेख का अनुवाद Shubham Choube द्वारा किया गया है।

परिचय

एक कंपनी एक प्रसिद्ध डेयरी व्यवसाय में 50,000 रुपये का निवेश करती है। एक महीने बाद, उसे 95,000 रुपये का लाभ हुआ। इसके अला वा20,000 रुपये की राशि. कंपनी की ओर से फार्म जानवरों की नियमित जांच और दवाइयों पर खर्च किए जाते हैं। स्वाभाविक रूप से, कंपनी अपने द्वारा की गई सभी आर्थिक गतिविधियों या वित्तीय लेनदेन पर नज़र रखना चाहेगी। ऐसे लेनदेन और अन्य घटनाओं का रिकॉर्ड रखने के साथ-साथ सभी आवश्यक आर्थिक गतिविधियों से संबंधित पर्याप्त जानकारी का ट्रैक रखने से निर्णय लेने में सहायता मिलती है। यह तब होता है जब लेखांकन या अन्य वित्तीय रिपोर्टिंग विधियां तस्वीर में आती हैं।

इतना ही नहीं, किसी भी व्यवसाय के हितधारकों को किसी कंपनी के प्रदर्शन, विशेषकर उसकी वित्तीय स्थिति के संक्षिप्त अवलोकन की आवश्यकता होती है। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि ऐसी जानकारी एक समान, मानकीकृत तरीके से प्रस्तुत की जानी चाहिए, जिससे अंतिम उपयोगकर्ताओं के लिए अन्य संस्थाओं की तुलना में सहायता के साथ-साथ वित्तीय डेटा को समझना और उसका विश्लेषण करना आसान हो सके। इसलिए, एक मानकीकृत वित्तीय रिपोर्टिंग और लेखांकन प्रक्रिया का निर्माण सर्वोपरि है।

वित्तीय रिपोर्टिंग किसी देश की अर्थव्यवस्था की समग्र वृद्धि और विकास को बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। अब, हमारे मन में यह सवाल उठता है कि वित्तीय रिपोर्टिंग शब्द का क्या अर्थ है और यह इस लेख के दायरे से कैसे संबंधित है? ‘वित्तीय रिपोर्टिंग’ शब्द का सरल अर्थ है, एक निश्चित मानक या दिशानिर्देशों का सेट जो बताता है कि कंपनियों, व्यवसायों और अन्य संस्थाओं द्वारा वित्तीय जानकारी को कैसे दर्ज, प्रदर्शित और प्रकट किया जाना है। ‘लेखांकन’ शब्द की ओर बढ़ते हुए, यह वित्तीय रिपोर्टिंग की एक प्रक्रिया है। इस लेख के लिए अगला प्रासंगिक शब्द ‘लेखांकन मानक’ है। यह एक समान दिशानिर्देशों का एक सेट है जिसके द्वारा लेखांकन किया जाना है।

इस लेख का दायरा, यानी, कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 133, है जो मुख्य रूप से लेखांकन मानकों को निर्धारित करने की सरकार की शक्ति के बारे में बात करती है। ये मानक पूरे देश में वित्तीय विवरणों की स्थिरता, प्रामाणिकता, विश्वसनीयता और समानता बनाए रखने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

धारा 133 को समझने के लिए कुछ परिभाषाएँ आवश्यक हैं

2013 अधिनियम की धारा 133 मुख्य रूप से लेखांकन मानकों के बारे में बात करती है जिसे सरकार को भारतीय चार्टर्ड अकाउंटेंट्स संस्थान (इसके बाद आईसीएआई के रूप में संदर्भित) और राष्ट्रीय वित्तीय रिपोर्टिंग प्राधिकरण (इसके बाद एनएफआरए के रूप में संदर्भित) के परामर्श से निर्धारित करना चाहिए जिसके बारे में लेख के बाद के भाग में चर्चा की गई है। इस धारा को समझने के लिए, कुछ शब्दों के बारे में जानना उचित है, जिन्हें इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

वित्तीय रिपोर्टिंग

सरल शब्दों में, वित्तीय रिपोर्टिंग किसी व्यवसाय, कंपनी या किसी इकाई के लिए वित्तीय विवरण तैयार करने की एक विधि है। यह संबंधित इकाई की वित्तीय स्थिति को उसके हितधारकों, निवेशकों, लेनदारों और अन्य संबंधित नियामक एजेंसियों के सामने प्रकट करने की एक विधि है। वित्तीय रिपोर्टिंग संबंधित इकाई के वित्तीय डेटा की आपूर्ति करने के उद्देश्य से की जाती है, जिस पर रिपोर्ट की जा रही है। इस प्रकार यह संभावित निवेशकों, लेनदारों और उधारदाताओं के लिए इकाई को संसाधनों के आवंटन से संबंधित निर्णय लेने में सुविधाजनक बनाता है।

लेखांकन

ब्लैक लॉ डिक्शनरी के अनुसार, लेखांकन खातों को शामिल करने, बनाने या निपटाने का एक कार्य है। आईसीएआई लेखांकन को रिकॉर्ड रखने का एक तरीका या कला के रूप में परिभाषित करता है। संस्थान आगे कहता है कि लेखांकन का उद्देश्य तर्कसंगत और ठोस निर्णय निर्माताओं की जरूरतों को पूरा करना है। यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके माध्यम से कंपनियों या व्यवसायों के वित्तीय लेनदेन को रिकॉर्ड किया जाता है। यह एक व्यावसायिक भाषा है जो किसी इकाई के वित्तीय परिणामों को उसके हितधारकों, निवेशकों और अन्य संबंधित पक्षों तक पहुंचाती है।

अमेरिकन इंस्टीट्यूट ऑफ सर्टिफाइड पब्लिक अकाउंटेंट्स द्वारा निर्धारित परिभाषा है, “लेखांकन एक महत्वपूर्ण तरीके से और पैसे, लेनदेन और घटनाओं के संदर्भ में रिकॉर्डिंग, वर्गीकरण और संक्षेपण करने की कला है, जो कम से कम, वित्तीय चरित्र के होते हैं, और उसके परिणाम की व्याख्या करते हैं।”

लेखांकन या वित्तीय विवरणों में एकरूपता, विश्वसनीयता, निरंतरता और तुलनीयता बनाए रखने के लिए, केंद्र सरकार कुछ मानक निर्धारित करती है जिन्हें ‘लेखांकन मानक’ के रूप में जाना जाता है।

लेखांकन मानक

सामान्यतया, लेखांकन मानक बुनियादी नीति दस्तावेज़ हैं जिन्हें सरकार संबंधित अधिकारियों के साथ परामर्श के बाद जारी करती है (जैसा कि कानून के तहत निर्धारित है)। 2013 अधिनियम की धारा 2(2) ‘लेखांकन मानकों’ को 2013 अधिनियम की धारा 133 के तहत कंपनियों या कंपनियों के वर्ग के लिए तैयार किए गए लेखांकन मानकों के रूप में परिभाषित करती है। भारत में, लेखांकन मानक केंद्र सरकार द्वारा जारी किए गए लिखित नीति दस्तावेज़ हैं। सरकार कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय (इसके बाद एमसीए के रूप में संदर्भित) और एनएफआरए जैसे संबंधित नियामक अधिकारियों से सलाह लेने के बाद इन लेखांकन मानकों को जारी करती है।

ऐसे लेखांकन मानकों को तैयार या जारी करते समय, सरकार और अन्य नियामक प्राधिकरण वित्तीय लेनदेन से संबंधित नीचे उल्लिखित बिंदुओं को ध्यान में रखने के लिए बाध्य हैं;

  • वित्तीय घटनाओं की पहचान या स्वीकृति;
  • वित्तीय लेनदेन का माप;
  • वित्तीय विवरण और घटनाओं की प्रस्तुति में पारदर्शिता इस तरह से कि यह पाठक को आसानी से समझ में आ सके; और
  • आवश्यक प्रावधानों के अनुसार प्रकटीकरण। ये प्रकटीकरण इस तरह से होने चाहिए कि हितधारक, आम जनता और संभावित निवेशक वित्तीय विवरणों को समझने और अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में सक्षम हों। ऐसा इसलिए है, ताकि संबंधित व्यक्तियों को सूचित निर्णय लेने में सुविधा हो।

इसका उद्देश्य संभावित निवेशकों, हितधारकों और कंपनी के आर्थिक प्रदर्शन से चिंतित अन्य इच्छुक पक्षों को मूल्यवान वित्तीय डेटा के प्रसार की सुविधा प्रदान करना है। ऐसे मानक स्थापित करने से तर्कसंगतता के दायरे में वित्तीय विवरण तैयार करने में लेखांकन के अन्य विकल्पों पर निर्भर होने की संभावना समाप्त हो जाती है। इससे विभिन्न उद्यमों (एन्टर्प्राइज़) के वित्तीय विवरणों की आसान तुलना की सुविधा भी मिलती है।

जे.के. इंडस्ट्रीज लिमिटेड और अन्य बनाम भारत संघ और अन्य (2007)

जे.के. उद्योग के मामले में, यह माना गया कि लेखांकन मानक मूल रूप से आईसीएआई द्वारा तैयार किए गए नीति विवरण और दस्तावेज हैं। ये मानक वित्तीय विवरणों की मान्यता, माप, प्रस्तुति और प्रकटीकरण से संबंधित नियम स्थापित करते हैं, जो बदले में यह सुनिश्चित करते हैं कि उद्यम लेखांकन नीतियों के एक मानक सेट का पालन करते हैं। ये सत्य, निष्पक्ष और पारदर्शी हैं। कई लेखांकन सिद्धांतों के आधार पर, उनका लक्ष्य वास्तविक लेखांकन आय पर पहुंचना है।

संस्थान का लक्ष्य मिलान की पुरानी पारंपरिक पद्धति को उचित मूल्य सिद्धांत पर स्थानांतरित (शिफ्ट) करना है। इससे सच्ची आय का निर्धारण सुनिश्चित होता है। लेखांकन मानकों को तैयार करने का एकमात्र उद्देश्य पारंपरिक लेखांकन विधियों से निष्पक्ष मूल्यांकन की ओर स्थानांतरित होना है। वैश्वीकरण के आगमन के साथ, मानक लेखांकन सिद्धांत भारतीय कंपनियों के खातों को उनके उद्यमों से जुड़े विदेशी भागीदारों के खातों के साथ मिलाना चाहते हैं। इसका उद्देश्य भारतीय लेखा मानकों (इंड एएस) और अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय प्रणाली (आईएफएस) के बीच अंतर को खत्म करना है। इस अंतर को खत्म करने के लिए संस्थान और सरकार द्वारा लाए गए कुछ तरीकों में से कुछ तरीके हैं जैसे कि आस्थगित(डिफर्ड) कर लेखांकन, खंड रिपोर्टिंग आदि का निर्माण।

लेखांकन मानकों की स्थापना के लाभ

वित्तीय विवरणों में लेखांकन लेनदेन की मान्यता, माप, प्रस्तुति और प्रकटीकरण के पहलुओं को शामिल करने वाले ऐसे लिखित नीति दस्तावेज़ जारी करने के कुछ निश्चित लाभ हैं जो लेखांकन की विविध नीतियों को मानकीकृत करने में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। ये मानक काफी हद तक वित्तीय विवरणों की गैर-तुलनीयता की संभावना को समाप्त करते हैं और लेखांकन नीतियों का एक मानक सेट निर्धारित करते हैं। इससे वित्तीय विवरणों की विश्वसनीयता में सुधार होता है।

महत्वपूर्ण क्षेत्रों में, अक्सर संबंधित कानून को कुछ आवश्यक जानकारी का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं होती है। लेखांकन मानकों की स्थापना के लिए कानून में निर्धारित से अधिक प्रकटीकरण की आवश्यकता हो सकती है। अतिरिक्त प्रकटीकरण की यह आवश्यकता पाठकों को वित्तीय विवरणों में किए गए लेखांकन उपचारों को समझने में मदद करती है।

साथ ही, ऐसे मानक स्थापित करने से देश और दुनिया के विभिन्न हिस्सों में स्थित कंपनियों के वित्तीय विवरणों की तुलना करने में मदद मिलती है। लेखांकन मानक रचनात्मक लेखांकन के दायरे को कम करने के साथ-साथ विश्वसनीयता बढ़ाते हैं और तुलनीयता को कम करते हैं।

धारा 133: एक अवलोकन

कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 133 के अनुसार, केंद्र सरकार को लेखांकन मानक निर्धारित करने की शक्ति दी गई है। इस सरकार को आईसीएआई द्वारा दी गई सिफारिशों, सलाह या सुझावों के आधार पर लेखांकन के मानक निर्धारित करने का अधिकार है, और यह एनएफआरए के साथ परामर्श के बाद किया जाता है। एनएफआरसी द्वारा दिए गए सुझावों की जांच आईसीएआई द्वारा की गई सिफारिशों के साथ की जाती है और उसके बाद सरकार लेखांकन मानकों को निर्धारित करती है।

सरकार अंतरराष्ट्रीय वित्तीय रिपोर्टिंग मानकों (इसके बाद आईएफआरएस के रूप में संदर्भित) के साथ तालमेल बिठाने के उद्देश्य से, देश के आर्थिक और कानूनी माहौल को ध्यान में रखते हुए ऐसे लेखांकन मानकों को निर्धारित करती है। इसका कॉपीराइट आईएफआरएस फाउंडेशन के पास है।

29 मार्च 2016 के दूसरे आदेश द्वारा धारा में एक अनंतिम खंड जोड़ा गया था, जिसमें कहा गया था कि जब तक कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 132 के तहत एनएफआरए का गठन नहीं किया जाता है, तब तक सरकार आईसीएआई द्वारा अनुशंसित मानकों को निर्धारित कर सकती है, जो चार्टर्ड अकाउंटेंट्स अधिनियम, 1949 की धारा 3 के तहत बनाई गई है। ऐसा कंपनी अधिनियम, 1956 की धारा 210A के तहत गठित लेखांकन मानकों पर राष्ट्रीय सलाहकार समिति द्वारा दी गई सलाह और सुझावों के परामर्श और परीक्षण के बाद किया जाएगा।

2013 अधिनियम की धारा 133 से संबंधित नियम

कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 133 के अलावा केंद्र सरकार ने भारत में लेखांकन मानकों को नियंत्रित और विनियमित करने के लिए कुछ नियम भी बनाए हैं। अधिकतर, ये लेखांकन के अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप हैं। आइए भारत में लेखांकन मानकों पर लागू नियमों का अवलोकन करें।

कंपनी (लेखा) नियम, 2014

2014 के नियम केंद्र सरकार द्वारा 2013 अधिनियम की धारा 128(1) और (3), 129(3), 133, 134, 135(4), 136(1), 137, धारा 469 के साथ पठित 138 द्वारा प्रदत्त शक्तियों के अनुसरण में तैयार किए गए थे। साथ ही, कंपनी (केंद्र सरकार के) सामान्य नियम और प्रपत्र, 1956 और इस विषय वस्तु के लिए कंपनी अधिनियम, 1956 के तहत बनाए गए किसी भी अन्य नियम के प्रतिस्थापन में।

लेखांकन मानकों से संबंधित नियम

2014 के नियमों का नियम 7 “लेखांकन मानकों से संबंधित संक्रमणकालीन (ट्रैन्सिशनल) प्रावधानों” से संबंधित प्रावधान देता है।

नियम 7(1) में कहा गया है कि जब तक 2013 अधिनियम की धारा 133 के अनुसार लेखांकन मानकों के संबंध में नए नियम, विनियम और दिशानिर्देश तैयार नहीं किए जाते, तब तक प्रचलित मानक कंपनी अधिनियम, 1956 के तहत निर्धारित किए जाएंगे।

नियम 7(2) में कहा गया है कि एनएफआरए के गठन तक (2013 अधिनियम की धारा 132 के तहत), केंद्र सरकार आईसीएआई द्वारा अनुशंसित लेखांकन मानकों को निर्धारित कर सकती है। इसके अलावा, लेखांकन मानकों पर राष्ट्रीय सलाहकार समिति (1956 अधिनियम की धारा 210A के तहत बनाई गई) के साथ परामर्श किया जाना चाहिए, और ऐसा लेखांकन के मानकों के लिए तैयार दिशानिर्देशों की जांच करने के बाद किया जाना चाहिए।

अन्य प्रावधान

2014 के नियमों के नियम 3 में कहा गया है कि लेखा किताबों के साथ-साथ अन्य प्रासंगिक कागजी किताबों को इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड में रखा जाना चाहिए। साथ ही, जब और जहां आवश्यकता हो, आसान पहुंच के लिए ये भारत में उपलब्ध होने चाहिए। साथ ही, यह भी महत्वपूर्ण है कि संबंधित लेखा पुस्तकों और अन्य पुस्तकों की मौलिकता (जिस प्रारूप में इन्हें नोट किया गया था) को बनाए रखा जाना चाहिए।

नियम 4 निदेशकों (डायरेक्टर) द्वारा वित्तीय जानकारी के रखरखाव और निरीक्षण से संबंधित शर्तों से संबंधित प्रावधान प्रदान करता है। इसमें कहा गया है कि देश के बाहर रखी जाने वाली कंपनियों की लेखा किताबें निर्धारित अंतराल पर पंजीकृत कार्यालय को भेजी जानी चाहिए। ये रिकॉर्ड निदेशकों द्वारा निरीक्षण के लिए खुले रखे जाएंगे। 2015 में किए गए एक संशोधन (कंपनी (लेखा) दूसरा संशोधन नियम, 2015) द्वारा कुछ प्रपत्र संशोधित और जोड़े गए थे जिनमें वित्तीय विवरण रखने से संबंधित प्रपत्र और अन्य जानकारी शामिल थी।

इसके अलावा, नियम 5 विवरण के प्रारूप का प्रावधान करता है जिसमें सहायक कंपनियों के वित्तीय विवरणों की कुछ मुख्य विशेषताएं हैं। नियम के अनुसार, वित्तीय विवरण प्रपत्र एओसी-1 के तहत निर्दिष्ट तरीके से होना चाहिए। जबकि, नियम 6 उस तरीके का प्रावधान करता है जिसमें खातों का समेकन (कंसोलिडेशन) किया जाएगा। यह 2013 अधिनियम की अनुसूची III और लेखांकन मानकों के अनुसार किया जाएगा। नियम के प्रावधान में यह प्रावधान है कि चूंकि धारा 129(3) के तहत आने वाली कंपनियों को लेखांकन के मानकों के तहत वित्तीय विवरण तैयार करने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए 2013 अधिनियम की अनुसूची III का अनुपालन पर्याप्त है। इसके अलावा, नियम 6 में एक संशोधन किया गया जिसके द्वारा नियम में एक प्रावधान जोड़ा गया, जो कुछ स्थितियों में इस प्रावधान की गैर-प्रयोज्यता (नॉन-एप्लीकेबिलिटी) के बारे में स्पष्ट रूप से बताता है। (नियम 6 के परंतुक में संशोधन)

इसके अलावा, नियम 8 में बोर्ड की रिपोर्ट में कौन से विवरण और जानकारी शामिल की जानी है, इसके संबंध में प्रावधान दिए गए हैं। ऊर्जा संरक्षण, प्रौद्योगिकी अवशोषण (अब्ज़ॉर्प्शन), विदेशी मुद्रा आय और आउटगो जैसे विवरण और नियम में विशेष रूप से उल्लिखित अन्य विवरण बोर्ड की रिपोर्ट का हिस्सा माने जाते हैं। बोर्ड रिपोर्ट में जो विवरण शामिल होंगे, वे प्रपत्र एओसी-2 के तहत बताए गए हैं।

इसके अलावा नियम 9 के अनुसार बोर्ड की रिपोर्ट और कंपनी की वेबसाइट (यदि कोई हो) में कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व नीति (सीएसआर नीति) का खुलासा अनिवार्य है।

2014 के नियम के नियम 10 और 11 वित्तीय विवरणों के प्रदर्शन और उससे संबंधित कुछ शुल्क के संबंध में अतिरिक्त आवश्यक जानकारी प्रदान करते हैं। इस नियम के अनुसार संबंधित सामग्री प्रपत्र एओसी-3 में निर्दिष्ट होगी।

नियम 12 रजिस्ट्रार के पास वित्तीय विवरण दाखिल करने का प्रावधान करता है, जो प्रपत्र एओसी-4 में निर्दिष्ट तरीके से होगा। इसमें इसके संबंध में भुगतान किए जाने वाले शुल्क का भी प्रावधान है।

नियम 13 कंपनियों द्वारा आंतरिक लेखा परीक्षक की अनिवार्य नियुक्ति का प्रावधान करता है। यह इस बात का विस्तृत विवरण प्रदान करता है कि किन कंपनियों को आंतरिक लेखा परीक्षक नियुक्त करना आवश्यक है।

कंपनी (भारतीय लेखांकन मानक) नियम, 2015

केंद्र सरकार ने ये 2015 नियम, 2013 अधिनियम की धारा 133 और 1956 अधिनियम की धारा 210A(1) के आधार पर प्रदत्त शक्ति के संबंध में बनाए हैं। ये नियम केंद्र सरकार द्वारा लेखांकन मानकों पर राष्ट्रीय सलाहकार समिति के परामर्श से तैयार किए गए हैं।

नियम 1 में उल्लिखित नियम की प्रवर्तन तिथि 01.04.2015 है। 2015 के नियमों का दूसरा नियम नियमों की भाषा और अर्थ की व्याख्या में अस्पष्टता को दूर करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण शब्दों जैसे ‘लेखा मानक, इकाई, अधिनियम, अनुलग्नक (एनेक्सर) इत्यादि’ की परिभाषा देता है।

लेखांकन मानकों की प्रयोज्यता

2015 के नियमों का नियम 3 भारतीय लेखा मानकों की प्रयोज्यता से संबंधित प्रावधान बताता है।

  • खंड 1 में कहा गया है कि इस नियम के अनुबंधों में उल्लिखित लेखांकन के मानकों को ‘भारतीय लेखा मानक’ कहा जाएगा। इसके अलावा, इसमें कहा गया है कि यह नियम 4 में निर्दिष्ट कंपनियों पर लागू होगा।
  • खंड 2 में कहा गया है कि इन नियमों में उल्लिखित कंपनियों के अलावा अन्य कंपनियों के पास कंपनी (लेखा मानक) नियम, 2006 के अनुबंध में निर्दिष्ट लेखांकन मानक होंगे।
  • खंड 3 में कहा गया है कि अनुबंध में इन नियमों में निर्दिष्ट या सूचीबद्ध संबंधित कंपनियां अनिवार्य रूप से केवल इन लेखांकन मानकों का पालन करेंगी।
  • खंड 4 स्पष्ट करता है कि जो कंपनियां अनुलग्नकों में निर्दिष्ट इन लेखांकन मानकों का पालन नहीं करेंगी, उन्हें विशेष रूप से 2006 लेखांकन मानक नियमों के मानकों का पालन करना होगा।

भारतीय लेखा मानकों का अनुपालन करने का दायित्व

संबंधित अधिकारियों द्वारा भारतीय लेखा मानकों (इंड एएस) के अनुपालन के लिए अनिवार्य दायित्व 2015 नियमों के नियम 4 के तहत निपटाया गया है।

  • नियम 4 का खंड 1 कुछ शिष्टाचार और दिशानिर्देशों का प्रावधान करता है जिनका कंपनियों और उनके लेखा परीक्षकों को भारतीय लेखा मानकों के अनुसार वित्तीय विवरण और लेखा किताबें तैयार करते समय पालन करना होता है। खंड 1 के अनुसार निर्धारित शिष्टाचार और दिशानिर्देश निम्नलिखित हैं:
  • कोई भी कंपनी 1.04.2015 को शुरू होने वाली लेखांकन अवधि के लिए 31.03.2015 या उसके बाद समाप्त होने वाली अवधि की तुलना के साथ वित्तीय विवरण तैयार करने के लिए इंड एएस का पालन कर सकती है;
  • उन कंपनियों की एक सूची प्रदान की गई है जो 1.04.2016 को या उससे शुरू होने वाली लेखांकन अवधि के लिए भारतीय लेखांकन मानकों का पालन करेंगी, साथ ही 31.03.2016 या उसके बाद समाप्त होने वाली अवधि की तुलना भी करेगी;
  • उन कंपनियों की एक सूची प्रदान की गई है जो 1.04.2017 को या उससे शुरू होने वाली लेखांकन अवधि के लिए भारतीय लेखांकन मानकों का पालन करेंगे, साथ ही 31.03.2017 या उसके बाद समाप्त होने वाली अवधि की तुलना भी करेंगे;

कंपनी (लेखांकन मानक) नियम, 2021

केंद्र सरकार के संबंधित प्राधिकारी, यानी कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय ने 23.06.2021 को इन 2021 नियमों की अधिसूचना जारी की। ये नियम 1.04.2021 को या उसके बाद शुरू होने वाली लेखांकन अवधि के प्रारंभ के संबंध में लागू होंगे।

2021 नियमों के नियम 1 और 2 क्रमशः प्रारंभ तिथि, शीर्षक और नियमों की महत्वपूर्ण परिभाषाओं के बारे में बात करते हैं।

लेखांकन मानक

2021 नियमों के नियम 3 में कहा गया है कि केंद्र सरकार आईसीएआई द्वारा अनुशंसित लेखांकन मानक 1 – 5, 7, और 9 – 27 का स्पष्ट रूप से उल्लेख करती है। ये मानक इन नियमों के परिशिष्ट में निर्दिष्ट हैं। ये मानक 1.04.2021 या उसके बाद शुरू होने वाले लेखांकन के मानकों के संबंध में लागू होंगे।

भारतीय लेखा मानकों का अनुपालन करने का दायित्व

ये मानक 2015 के नियमों यानी कंपनी (भारतीय लेखा मानक) नियम, 2015 के तहत अधिसूचित मानकों को छोड़कर हर कंपनी पर लागू होंगे। कंपनी के लेखा परीक्षकों को अनिवार्य रूप से इन लेखांकन मानकों का पालन करना होगा।

छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों को छूट के लिए योग्यता

नियम 5 छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों को छूट की योग्यता के बारे में बात करता है। इस नियम के तहत दी गई छूट उन छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों को नहीं मिलती है जो पहले छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों की श्रेणी में नहीं आती थीं। हालाँकि, जो लगातार दो लेखांकन अवधियों के लिए छोटी और मध्यम आकार की कंपनी रही हैं।

निष्कर्ष

निष्कर्षतः, लेखांकन मानक किसी भी इकाई या उद्यम (चाहे वह संगठित क्षेत्र, सहकारी, कॉर्पोरेट या किसी अन्य रूप में हो) पर लागू होते हैं। यह किसी भी वाणिज्यिक, व्यावसायिक या औद्योगिक गतिविधि में लगी संस्थाओं पर लागू होता है, इस तथ्य के बावजूद कि वे लाभ उन्मुख (ओरिएंटेड) हैं या नहीं या वे एक धार्मिक या धर्मार्थ ट्रस्ट हैं। किसी भी कंपनी या इकाई के वित्तीय विवरणों का संचार महत्वपूर्ण महत्व रखता है। लेखांकन मानकों में एकरूपता न होने के अभाव में वित्तीय विवरणों के मूल्यांकन में समस्या उत्पन्न होने की संभावना है। साथ ही, एकरूपता और दिशानिर्देशों के उचित सेट की कमी के कारण वित्तीय विवरण भ्रामक हो सकते हैं और विवरणों की मौलिकता को बाधित कर सकते हैं।

केंद्र सरकार ने एक मानक लेखा प्रणाली की सख्त आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए और इन मानकों की विश्वसनीयता, पर्याप्तता, स्थिरता और तुलनीयता को बढ़ाने के लिए कुछ तरीके और नियम तैयार किए हैं जिनके अनुसरण में भारतीय लेखा मानक तैयार किए गए हैं। कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 133 के आधार पर प्रदत्त शक्ति के संबंध में भी ऐसा ही किया गया है, जैसा कि लेख में विस्तार से चर्चा की गई है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

‘सामान्यतया मान्य लेखाकरण सिद्धांत’ (जीएएपी) का क्या अर्थ है?

जीएएपी लेखांकन सिद्धांतों, मानकों और प्रक्रियाओं के एक सामान्य सेट को दर्शाता है जो किसी भी इकाई या व्यवसाय की वित्तीय गतिविधियों की रिपोर्टिंग के व्यापक रूप से स्वीकृत तरीके हैं। प्रत्येक व्यवसाय या इकाई को वित्तीय रिपोर्टिंग करते समय इन सिद्धांतों का पालन करना आवश्यक है। यह आधिकारिक मानकों का एक संयोजन है जो संबंधित नीति बोर्डों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं और लेखांकन जानकारी को रिकॉर्ड करने और रिपोर्ट करने के व्यापक रूप से स्वीकृत तरीके हैं। अंतर्राष्ट्रीय स्तर की बात करें तो इन सिद्धांतों को ‘अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय रिपोर्टिंग मानक’ कहा जाता है। भारत में, इन सामान्यतया मान्य लेखाकरण सिद्धांत को भारतीय लेखांकन मानक कहा जाता है।

वे कौन सी महत्वपूर्ण लेखांकन घटनाएँ हैं जिनसे लेखांकन मानक निपटते हैं?

कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय द्वारा आईसीएआई के परामर्श से और एनएफआरए द्वारा की गई सिफारिशों की जांच के बाद जारी किए गए लेखांकन मानक चार प्रमुख लेखांकन घटनाओं से संबंधित हैं, अर्थात्;

  • मान्यता,
  • माप,
  • प्रस्तुति, और
  • वित्तीय विवरण का खुलासा

कुछ महत्वपूर्ण उद्देश्य क्या हैं जिन्हें सरकार मानक लेखांकन सिद्धांत (भारतीय लेखा मानक) तैयार करके प्राप्त करना चाहती है?

  1. वित्तीय विवरणों की गैर-तुलनीयता की समस्या का उन्मूलन और इस प्रकार, विश्वसनीयता में वृद्धि।
  2. लेखांकन नीतियों, प्रकटीकरण के लिए आवश्यकताओं और मूल्यांकन मानदंडों का एक मानक सेट प्रदान करना।
  3. लेखांकन के लिए वैकल्पिक तरीकों का उपयोग कम करना।
  4. साथ ही, संभावित निवेशकों, हितधारकों और अन्य इच्छुक पक्षों को मूल्यवान वित्तीय डेटा के उचित, पर्याप्त और विश्वसनीय वितरण की सुविधा प्रदान करना, जो कंपनियों के आर्थिक प्रदर्शन से चिंतित हैं।

लेखांकन के मानक निर्धारित करने की कुछ सीमाएँ क्या हैं?

  1. विभिन्न प्रचलित और विश्वसनीय लेखांकन विधियों के बीच चयन करना कठिन हो जाता है, क्योंकि प्रत्येक विधि की अपनी विशिष्टता और विश्वसनीयता हो सकती है। इस प्रकार, अक्सर विभिन्न वैकल्पिक लेखांकन उपचारों के बीच चयन करने में कठिनाई उत्पन्न होती है।
  2. यह ध्यान रखना उचित है कि लेखांकन मानक कभी भी क़ानून से आगे नहीं बढ़ सकते। अत: लेखांकन मानकों की स्थापना प्रचलित कानून के दायरे में ही की जानी चाहिए।

क्या केंद्र सरकार द्वारा भारतीय लेखा मानकों से संबंधित कोई सूची उपलब्ध कराई गई है?

केंद्र सरकार संबंधित प्राधिकारी और आईसीएआई के परामर्श से कुछ मानक स्थापित करती है जिनका पालन वित्तीय विवरण तैयार करते समय प्रत्येक कंपनी या किसी इकाई को करना होता है। साथ ही, ये आमतौर पर सामान्यतया मान्य लेखाकरण सिद्धांत के अनुरूप होते हैं।

लेखांकन मानकों की सूची

लेखांकन मानक (एएस) की संख्या  लेखांकन मानक का शीर्षक
एएस-1 लेखांकन नीतियों का प्रकटीकरण
एएस-2 माल-सूची का मूल्यांकन
एएस-3 नकदी प्रवाह विवरण
एएस-4 बैलेंस शीट की तारीख के बाद होने वाली आकस्मिकताएँ और घटनाएँ
एएस-5 अवधि के लिए शुद्ध लाभ या हानि, पूर्व अवधि की वस्तुएं और लेखांकन नीतियों में परिवर्तन
एएस-7 निर्माण अनुबंध लेखांकन
एएस-9 राजस्व पहचान
एएस-10 संपत्ति, संयंत्र (प्लांट) और उपकरण
एएस-11 विदेशी विनिमय दरों में परिवर्तन के प्रभाव
एएस-12 सरकारी अनुदान लेखांकन
एएस-13 निवेश के लिए लेखांकन
एएस-14 समामेलन के लिए लेखांकन
एएस-15 कर्मचारी लाभ
एएस-16 उधार लेने की लागत
एएस-17 खंड रिपोर्टिंग
एएस-18 संबंधित पक्ष के खुलासे
एएस-19 पट्टे (लीज)
एएस-20 प्रति शेयर आय
एएस-21 समेकित वित्तीय विवरण
एएस-22 आय पर करों के लिए लेखांकन
एएस-23 सहयोगियों के समेकित वित्तीय विवरणों में निवेश के लिए लेखांकन
एएस-24 संचालन बंद करना
एएस-25 अंतरिम वित्तीय रिपोर्टिंग
एएस-26 अमूर्त संपत्ति
एएस-27 संयुक्त उद्यमों में हितों की वित्तीय रिपोर्टिंग
एएस-28 परिसंपत्तियों की क्षति
एएस-29 प्रावधान, आकस्मिक देनदारियां और आकस्मिक संपत्तियां

भारतीय लेखा मानकों की सूची

भारतीय लेखा मानक की संख्या भारतीय लेखा मानक का शीर्षक
इंड एएस 101 पहली बार इंड एएस को अपनाना
इंड एएस 102 शेयर आधारित भुगतान
इंड एएस 103 व्यापार संयोजन
इंड एएस 104 बीमा अनुबंध
इंड एएस 105 बिक्री के लिए रखी गईं गैर तात्कालिक परिसंपत्ति और परिचालन बंद कर दिया गया
इंड एएस 106 खनिज संसाधनों की खोज और मूल्यांकन
इंड एएस 107 वित्तीय उपकरण: प्रकटीकरण
इंड एएस 108 ऑपरेटिंग खंड
इंड एएस 109 वित्तीय उपकरण
इंड एएस 110 समेकित वित्तीय विवरण
इंड एएस 111 संयुक्त व्यवस्थाएँ
इंड एएस 112 अन्य संस्थाओं में हितों का प्रकटीकरण
इंड एएस 113 उचित मूल्य माप
इंड एएस 114 विनियामक स्थगन खाते
इंड एएस 115 ग्राहकों के साथ अनुबंध से राजस्व (अप्रैल 2018 से लागू)
इंड एएस 116 पट्टे (अप्रैल 2019 से लागू)
इंड एएस 1 वित्तीय विवरणों की प्रस्तुति
इंड एएस 2 इन्वेंटरी
इंड एएस 7 नकदी प्रवाह का विवरण
इंड एएस 8 लेखांकन नीतियां, लेखांकन अनुमानों में परिवर्तन और त्रुटियां
इंड एएस 10 रिपोर्टिंग अवधि के बाद होने वाली इंड एएस 10 घटनाएँ
इंड एएस 11 निर्माण अनुबंध (कंपनियों (भारतीय लेखा मानक) संशोधन नियम, 2018 द्वारा छोड़े गए)
इंड एएस 12 आयकर
इंड एएस 16 संपत्ति, संयंत्र और उपकरण
इंड एएस 19 कर्मचारी लाभ
इंड एएस 20 सरकारी अनुदानों का लेखा-जोखा और सरकारी सहायता का खुलासा 
इंड एएस 21 विदेशी विनिमय दरों में परिवर्तन के प्रभाव
इंड एएस 23 उधार लागत
इंड एएस 24 संबंधित पक्ष के खुलासे
इंड एएस 27 अलग वित्तीय विवरण

संदर्भ

 

भारत में स्वतंत्र निदेशक कैसे बने

यह लेख Zehra Jamal द्वारा लिखा गया था। यह लेख भारत में एक स्वतंत्र निदेशक बनने के बहुआयामी पहलुओं से संबंधित है, जिसमें स्वतंत्र निदेशक कौन हैं, उनकी देनदारियां और कर्तव्य क्या हैं, उनकी प्रासंगिक क़ानून, उनकी नियुक्ति प्रक्रिया, उनकी परीक्षा और दायरा, पात्रता, पाठ्यक्रम, पालन करने के लिए किताबें, परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए टिप्स और ट्रिक्स यह लेख अपने पाठक को भारत में एक स्वतंत्र निदेशक बनने के बारे में सर्वोत्तम संभव तरीके से प्रस्तुत अधिकतम विवरण देने का प्रयास करता है। इस लेख का अनुवाद Shubham Choube द्वारा किया गया है।

परिचय

किसी कंपनी के दैनिक कामकाज पर आपके क्या विचार हैं, और आपके अनुसार एक कंपनी जैसा संगठन कैसे काम करता है? हम सभी समझते हैं कि चूंकि एक कंपनी एक कृत्रिम (आर्टिफिशियल) व्यक्ति है, इसलिए वह अपने दैनिक कार्यों को निष्पादित और क्रियान्वित (एक्सक्यूट) नहीं कर सकती है। इस प्रकार, निदेशकों को कंपनी की ओर से ऐसे सभी कार्य करने की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, प्रत्येक कंपनी में निदेशकों की एक टीम होती है (कंपनी की आवश्यकताओं के आधार पर), जिसे निदेशक मंडल भी कहा जाता है, जो कंपनी की सुचारू कार्यप्रणाली सुनिश्चित करने के लिए कंपनी की ओर से कार्य करता है। निदेशक मंडल कंपनी के कामकाज के लिए सभी निर्णय लेता है और यह सुनिश्चित करता है कि ऐसे निर्णयों को क्रियान्वित किया जाए। वे कंपनी के ट्रस्टी और संरक्षक के रूप में कार्य करते हैं और कंपनी के सभी महत्वपूर्ण और प्रमुख निर्णयों को नियंत्रित करते हैं। इस प्रकार, सीधे शब्दों में कहें तो, हम कह सकते हैं कि निदेशक किसी कंपनी के दैनिक मामलों के प्रबंधन के लिए उत्तरदायी व्यक्ति होते हैं। वे एक कंपनी में प्रशिक्षित पेशेवर होते हैं जिन्हें कंपनी के दिन-प्रतिदिन के कार्यों को नियंत्रित करने के लिए काम पर रखा जाता है। वे कंपनी के प्रमुख प्रबंधकीय कर्मी हैं। जैसा कि नाम से ही पता चलता है, किसी कंपनी के प्रमुख प्रबंधकीय कर्मचारी वे कर्मचारी होते हैं जिन्हें कंपनी के सबसे महत्वपूर्ण प्रबंधकीय कार्य सौंपे जाते हैं।

चूँकि स्वतंत्र निदेशक किसी कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण पद संभालने वाले प्रमुख प्रबंधकीय कर्मी होते हैं, इसलिए उन्हें उचित क़ानूनों के माध्यम से शासित भी किया जाना चाहिए। इस प्रकार, वे कंपनी अधिनियम, 2013 द्वारा शासित होते हैं। कंपनी अधिनियम 2013 के तहत परिभाषित विभिन्न प्रकार की कंपनियां हैं, और ऐसे निदेशकों की आवश्यकता कंपनी के प्रकार पर निर्भर करती है। अधिनियम निदेशकों को उनके द्वारा किए गए कार्यों या उनकी नियुक्ति आदि के आधार पर विभिन्न प्रकारों में विभाजित करता है, और एक निदेशक के कर्तव्यों और देनदारियों को भी सामने रखता है। इसमें कंपनी के निदेशक द्वारा किए जाने वाले विभिन्न कार्यों पर भी चर्चा की गई है। अधिनियम के प्रावधान कंपनी में निदेशकों की संपूर्ण भूमिका को समझने में मदद करते हैं।

यह लेख भारत में एक स्वतंत्र निदेशक बनने पर केंद्रित है, और इस प्रकार हम स्वतंत्र निदेशकों से संबंधित विषयों पर अधिक ध्यान केंद्रित करेंगे। स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति उनके द्वारा किए गए कार्यों के आधार पर की जाती है, और वे किसी कंपनी के गैर-कार्यकारी निदेशक होते हैं। भारत में एक स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए, व्यक्तियों को स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर खुद को पंजीकृत कराना होगा और स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन प्रवीणता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। परीक्षण को सफलतापूर्वक पास करने के बाद, व्यक्तियों को कंपनी द्वारा कंपनी के कामकाज की देखभाल के लिए स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाता है।

लेख में स्वतंत्र निदेशकों और भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के कैरियर पहलुओं पर विस्तृत चर्चा की गई है, जिसमें उनकी नियुक्ति कैसे की जाती है, उनकी भूमिकाएं, कर्तव्य, कार्य और देनदारियां, वे कैसे शासित होते हैं, प्रासंगिक क़ानून, उनकी नियुक्ति प्रक्रिया आदि शामिल हैं। यह किसी भी व्यक्ति के प्रश्नों और शंकाओं का उत्तर देने का प्रयास करता है जो या तो भारत में एक स्वतंत्र निदेशक बनने के बारे में विवरण तलाश रहा है या इस क्षेत्र में खोज कर रहा है।

स्वतंत्र निदेशक कौन हैं?

‘निदेशक’ शब्द को कंपनी अधिनियम, 2013 के परिभाषा खंड के तहत परिभाषित किया गया है। अधिनियम की धारा 2(34) के अनुसार, निदेशक प्राकृतिक व्यक्ति होते हैं जो कंपनी को निर्देश देते हैं, और उन्हें उसी कंपनी द्वारा नियुक्त किया जाता है। स्वतंत्र निदेशक भी अधिनियम की धारा 149(6) के तहत परिभाषित एक प्रकार के निदेशक हैं।

किसी कंपनी में निदेशकों द्वारा किए गए कार्यों के आधार पर स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति की जाती है। किसी कंपनी में किए गए कार्यों के आधार पर दो बुनियादी प्रकार के निदेशकों की नियुक्ति की जाती है: कार्यकारी (इग्ज़ेक्यटिव) निदेशक और गैर-कार्यकारी निदेशक। कार्यकारी निदेशक कंपनी के सर्वकालिक निदेशक होते हैं, जो कंपनी के दैनिक मामलों का प्रबंधन करते हैं, जबकि गैर-कार्यकारी निदेशक कंपनी के दिन-प्रतिदिन के कामकाज में सीधे शामिल नहीं होते हैं, लेकिन रणनीतिक लक्ष्यों के मामलों का ध्यान रखते हैं, जैसे धन जुटाना, आदि। कार्यकारी निदेशक की परिभाषा किसी भी कानून, दिशानिर्देश, नियम आदि में निर्दिष्ट नहीं है, इसलिए इसकी कोई सटीक परिभाषा नहीं है। गैर-कार्यकारी निदेशकों को निम्नलिखित दो प्रकारों में वर्गीकृत किया गया है:

  • नामांकित (नॉमिनी) निदेशक: किसी कंपनी में नामांकित निदेशक वह व्यक्ति होता है जिसे किसी अन्य व्यक्ति द्वारा निदेशक मंडल में नियुक्त किया जाता है। आमतौर पर, ऐसे निदेशकों को किसी कंपनी के शेयरधारकों (विशिष्ट वर्ग), अनुबंधों के माध्यम से तीसरे पक्ष, वित्तीय संस्थानों आदि द्वारा नियुक्त किया जा सकता है। हालांकि, यदि उत्पीड़न और कुप्रबंधन का कोई मामला है, तो केंद्र सरकार एक नामांकित निदेशक भी नियुक्त कर सकती है।
  • स्वतंत्र निदेशक: स्वतंत्र निदेशक किसी कंपनी के गैर-कार्यकारी निदेशक होते हैं। उनका किसी कंपनी के दिन-प्रतिदिन के मामलों से कोई सीधा संबंध नहीं है (जो निदेशक के निर्णय लेने को प्रभावित कर सकता है)। वे किसी कंपनी की कॉर्पोरेट विश्वसनीयता और विकास को बेहतर बनाने में मदद करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं।

कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय के अनुसार, किसी कंपनी को किसी व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त करते समय, व्यक्ति की विश्वसनीयता, प्रासंगिकता, विशेषज्ञता और अखंडता पर विचार करना चाहिए।

किसी कंपनी के लिए अनिवार्य रूप से दो स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति के लिए, अधिनियम की धारा 149 के अनुसार निम्नलिखित न्यूनतम मानदंडों को पूरा किया जाना चाहिए:

  1. कंपनी एक सार्वजनिक कंपनी होनी चाहिए और उसका टर्नओवर रु 100 करोड़ या उससे भी ज्यादा होना चाहिए।
  2. कंपनी एक सार्वजनिक कंपनी होनी चाहिए और उसकी चुकता पूंजी (पेड-अप कैपिटल) रु 10 करोड़ या उससे अधिक होनी चाहिए।
  3. कंपनी एक सार्वजनिक कंपनी होनी चाहिए और उसका कुल डिबेंचर या जमा राशि रु 50 करोड़ या उससे अधिक होना चाहिए।

स्वतंत्र निदेशकों से संबंधित प्रासंगिक प्रावधान

कानूनी प्रावधान

हालाँकि कंपनी अधिनियम, 2013 में स्वतंत्र निदेशकों से संबंधित कई प्रावधान हैं, हम केवल महत्वपूर्ण प्रावधानों पर चर्चा करेंगे। किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक से संबंधित महत्वपूर्ण वैधानिक प्रावधान निम्नलिखित हैं:

कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 149

प्रत्येक कंपनी में एक निदेशक मंडल होना चाहिए, जिसमें निदेशक के रूप में व्यक्ति शामिल होने चाहिए। यह यह भी निर्दिष्ट करता है कि:

  • एक व्यक्ति वाली कंपनी में कम से कम एक निदेशक, एक निजी कंपनी में दो निदेशक और एक सार्वजनिक कंपनी में तीन निदेशक होने चाहिए
  • एक कंपनी द्वारा नियुक्त निदेशकों की अधिकतम संख्या 15 से अधिक नहीं होनी चाहिए
  • हालाँकि, यह धारा किसी कंपनी को एक विशेष प्रस्ताव पारित करके 15 से अधिक निदेशकों को नियुक्त करने की स्वतंत्रता देती है। धारा के प्रावधान में यह भी कहा गया है कि ऐसी कंपनियों में, जैसा कि निर्धारित किया जा सकता है, कम से कम एक महिला निदेशक होनी चाहिए।

प्रत्येक सूचीबद्ध सार्वजनिक कंपनी में कम से कम एक तिहाई निदेशक स्वतंत्र निदेशक के रूप में होंगे, और यह केंद्र सरकार को कुछ श्रेणियों की कंपनियों के लिए स्वतंत्र निदेशकों की न्यूनतम संख्या निर्धारित करने की भी स्वतंत्रता देता है।

  • किसी कंपनी का स्वतंत्र निदेशक प्रबंध निदेशक, पूर्णकालिक निदेशक या कंपनी के नामित निदेशक के अलावा कोई भी निदेशक होता है। इसमें यह भी निर्दिष्ट किया गया है कि कंपनियों को ऐसे व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त करना चाहिए, जो निदेशक मंडल की राय में, ईमानदार व्यक्ति हो और इस पद पर रहने के लिए आवश्यक कौशल रखता हो। व्यक्ति को कंपनी का प्रमोटर भी नहीं होना चाहिए और कंपनी के प्रमोटर या निदेशकों के साथ उसका कोई सीधा संबंध नहीं होना चाहिए।
  • इस प्रकार नियुक्त प्रत्येक स्वतंत्र निदेशक को अपनी नियुक्ति के बाद पहली बैठक में और प्रत्येक वित्तीय वर्ष की पहली बैठक में एक घोषणा देकर अपनी योग्यता साबित करनी होगी कि वह पद पर रहने के लिए आवश्यक मानदंडों को पूरा करता है।
  • इस प्रकार नियुक्त प्रत्येक स्वतंत्र निदेशक को अधिनियम की अनुसूची IV में दिए गए दिशानिर्देशों का पालन करना होगा।
  • अधिनियम के किसी भी अन्य प्रावधान के बावजूद, लेकिन अधिनियम की धारा 197 और धारा 198 के प्रावधानों के संबंध में, स्वतंत्र निदेशक धारा 197(5) से संबंधित अपनी फीस और बोर्ड और अन्य बैठकों और लाभ में भागीदारी के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति का हकदार होगा। संबंधित आयोगों को सदस्यों आदि द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है।
  • अधिनियम की धारा 152 के प्रावधानों के अधीन, एक स्वतंत्र निदेशक का कार्यकाल लगातार पांच वर्ष है। इसमें यह भी कहा गया है कि वे पुनर्नियुक्ति के लिए पात्र हैं, जो कंपनी द्वारा एक विशेष प्रस्ताव पारित करने और बोर्ड की रिपोर्ट में इसके खुलासे के अधीन है।
  • खंड 10 के बावजूद, किसी भी व्यक्ति को लगातार दो कार्यकाल से अधिक स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त नहीं किया जाएगा। हालाँकि, उन्हें स्वतंत्र निदेशक के रूप में उनके दूसरे कार्यकाल के तीन साल बाद फिर से नियुक्त किया जाएगा।

हालाँकि, प्रावधान में कहा गया है कि उन तीन वर्षों के दौरान, व्यक्ति को कंपनी में नियुक्त या संबद्ध नहीं किया जाएगा।

  • धारा 149(12) कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को केवल उन कार्यों के लिए उत्तरदायी बनाती है जो उसकी जानकारी के बिना हुए हैं।
  • धारा 152 की उपधारा (6) और (7) के प्रावधान किसी कंपनी में स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति पर लागू नहीं होंगे।

कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 150

धारा 150 में स्वतंत्र निदेशकों के चयन और स्वतंत्र निदेशकों के डेटा बैंक के रखरखाव के बारे में बताया गया है। अधिनियम की धारा 149(6) के अधीन, प्रत्येक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति स्वतंत्र निदेशकों के डेटा बैंक से की जा सकती है, जिसमें उन व्यक्तियों का विवरण होता है जो स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के लिए पात्र और इच्छुक हैं।

धारा का प्रावधान, डेटा बैंक से एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति करते समय उचित परिश्रम करना कंपनी का कर्तव्य बनाता है।

कंपनी द्वारा स्वतंत्र निदेशक की ऐसी नियुक्ति को कंपनी द्वारा अपनी आम बैठक में अनुमोदित किया जाएगा। यह यह भी निर्दिष्ट करता है कि सामान्य बैठक के नोटिस के साथ संलग्न व्याख्यात्मक बयान में कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में ऐसे व्यक्ति की नियुक्ति को उचित ठहराया जाना चाहिए।

डेटा बैंक में स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के इच्छुक और योग्य व्यक्तियों की एक सूची होनी चाहिए और यह निर्धारित नियमों के अनुसार बनाई जानी चाहिए।

स्वतंत्र निदेशकों के चयन का तरीका और प्रक्रिया केंद्र सरकार के पास है।

अदालतों का फैसला

श्री सतविंदर जीत सिंह सोढ़ी और श्री शक्ति कुमार बनर्जी बनाम महाराष्ट्र राज्य और अन्य (2022)

इस मामले में, माननीय बॉम्बे उच्च न्यायालय ने गैर-कार्यकारी निदेशकों की देनदारी तय करते हुए कहा कि चूंकि किसी कंपनी के गैर-कार्यकारी निदेशक कंपनी के दैनिक कामकाज में शामिल नहीं होते हैं, इसलिए वे परक्राम्य लिखत अधिनियम, 1881 की धारा 138 के तहत चेक बाउंस के लिए उत्तरदायी नहीं हो सकते हैं, और इस प्रकार, उनके खिलाफ कोई आपराधिक कार्यवाही शुरू नहीं की जा सकती है

एक स्वतंत्र निदेशक के कर्तव्य क्या हैं?

एक स्वतंत्र निदेशक के कर्तव्य कंपनी अधिनियम, 2013 की अनुसूची IV के तहत आचार संहिता में निर्धारित हैं। इसमें निम्नलिखित शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:

  • मौजूदा मुद्दों के पक्ष और विपक्ष की गणना करते हुए निदेशक मंडल को एक स्वतंत्र निर्णय लेने में मदद करना चाहिए।

कंपनी के एक स्वतंत्र निदेशक को कंपनी की सभी बोर्ड बैठकों में भाग लेने का प्रयास करना चाहिए और कंपनी की सभी सामान्य बैठकों और अन्य सभी बोर्ड समिति की बैठकों में भी भाग लेने का प्रयास करना चाहिए जिसमें वह सदस्य है, और उन बैठकों के दौरान, स्वतंत्र निदेशक को अपने सर्वोत्तम दिमाग के उपयोग के आधार पर अपना स्वतंत्र निर्णय देना चाहिए और बैठक के अन्य हितधारकों को ऐसे निर्णय पर पहुंचने में मदद करनी चाहिए जो कंपनी के सर्वोत्तम हित में हो।

  • कंपनी के विकास, प्रदर्शन, संबंधों आदि को बढ़ाने के लिए बोर्ड को निर्णय लेने और रणनीति बनाने में मदद करना चाहिए।

स्वतंत्र निदेशकों को कंपनी के समग्र प्रदर्शन को अधिकतम करने का प्रयास करना चाहिए और इसके लिए वे अपने क्षेत्र के मुद्दों पर विशेषज्ञ की सलाह और स्पष्टीकरण मांग सकते हैं। यदि आवश्यकता पड़े तो स्वतंत्र निदेशक को आवश्यक लोगों को अपेक्षित तरीके से कार्य करने के निर्देश और सलाह भी देनी चाहिए। ये सभी चीजें कंपनी के खर्च पर स्वतंत्र निदेशक द्वारा की जानी चाहिए। हालाँकि, ऐसा करने में, किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को हमेशा अपने अधिकार के दायरे में काम करना चाहिए, और उससे यह भी अपेक्षा की जाती है कि वह कंपनी के कामकाज में अनुचित बाधा न डाले।

  • कंपनी में सभी हितधारकों के हितों की रक्षा करने और सभी हितधारकों, विशेषकर अल्पसंख्यक हितधारकों के हितों के टकराव के बीच संतुलन बनाए रखने में बोर्ड की मदद करना चाहिए।

किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को कंपनी के समग्र वातावरण और संबंधों को बनाए रखने की जिम्मेदारी सौंपी जाती है, और स्वतंत्र निदेशक से यह अपेक्षा की जाती है कि वह सभी पक्षों के हितों के बारे में अद्यतन और समग्र दृष्टिकोण रखे और उन हितों पर नज़र रखे कि वे समझौता न करें, विशेषकर कंपनी में अल्पांश शेयरधारकों के हितों से। यदि स्वतंत्र निदेशक के सामने ऐसा कोई मामला आता है जहां कंपनी के किसी भी पक्ष के हितों से समझौता किया जा रहा है, तो स्वतंत्र निदेशक को उस मुद्दे को निदेशक मंडल के समक्ष उठाना चाहिए और उसे हल करने की पूरी कोशिश करनी चाहिए। हालाँकि, यदि प्रयास करने के बाद भी इसका समाधान नहीं होता है, तो स्वतंत्र निदेशक को यह ध्यान रखना चाहिए कि यह कंपनी की बैठक के मिनटों में दर्ज हो।

  • कंपनी का स्वतंत्र निदेशक कंपनी के कर्मचारियों की व्यावसायिक नैतिकता और व्यवहार की देखभाल करने के कर्तव्य से भी सुसज्जित है।

किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को संदिग्ध या वास्तविक धोखाधड़ी और कंपनी की पेशेवर नैतिकता के उल्लंघन पर नज़र रखनी चाहिए। स्वतंत्र निदेशक को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि यदि कोई व्यक्ति या पक्ष आचार संहिता या पेशेवर नैतिकता का उल्लंघन करता है, तो कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को इस मुद्दे पर आगे विचार-विमर्श के लिए पक्ष के ऐसे कृत्यों की रिपोर्ट संबंधित प्राधिकारी को देनी चाहिए।

  • कंपनी के उद्देश्यों और लक्ष्यों के आधार पर कंपनी के विभिन्न हितधारकों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने और नए संभावित विकास लक्ष्य निर्धारित करने में बोर्ड को मदद करना चाहिए।

किसी कंपनी के व्यक्तिगत निदेशक से कंपनी के समग्र कामकाज और बाहरी माहौल से अद्यतन (अपडेट) रहने की अपेक्षा की जाती है, और स्वतंत्र निदेशक को कंपनी के समग्र विकास की भी जिम्मेदारी सौंपी जाती है। इसके लिए, उन्हें कर्मचारियों के कौशल की नियमित रूप से जांच करने और परीक्षण करने का काम भी सौंपा जाता है, और उन्हें कंपनी के लिए आवश्यक अधिक परिचित कौशल वाले अन्य कर्मचारियों को शामिल करने के लिए नई नियुक्ति लेने का अधिकार भी दिया जाता है। इसके अलावा, स्वतंत्र निदेशक से यह भी सुनिश्चित करने की अपेक्षा की जाती है कि कंपनी को अपने दैनिक कामकाज के लिए आवश्यक समग्र मानव संसाधन की कभी भी कमी न हो और उसे नियमित अंतराल पर अद्यतन किया जाता रहे।

  • कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को कंपनी के लिए जोखिम मुक्त और मजबूत वित्तीय तंत्र बनाए रखने के लिए सर्वोत्तम संभव प्रयास करना चाहिए।

कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को यह सुनिश्चित करना होगा कि कंपनी के पास स्वीकार्य और उचित वित्तीय प्रणाली है। स्वतंत्र निदेशक को यह भी सुनिश्चित करना होता है कि कंपनी के तंत्र का उपयोग करने वाला कोई भी व्यक्ति या पक्ष उनका उपयोग करके पूर्वाग्रह से ग्रस्त न हो। साथ ही, स्वतंत्र निदेशक को यह सुनिश्चित करना होगा कि कंपनी के माध्यम से किसी व्यक्ति या किसी अन्य पक्ष के साथ होने वाले प्रत्येक लेनदेन पर सबसे पहले कंपनी की सामान्य बैठकों में चर्चा, विचार-विमर्श और अनुमोदन किया जाए और ऐसे लेनदेन सभी हितधारकों के हित में हों।

  • कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को स्वतंत्र निदेशक के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान अपेक्षित चीजों की गोपनीयता बनाए रखने के लिए सर्वोत्तम संभव प्रयास करना चाहिए।

कंपनियों द्वारा उपयोग की जाने वाली प्रौद्योगिकियों, कंपनी द्वारा अपनाई जाने वाली रणनीतियों, कंपनी द्वारा अपनाई गई विकास योजना,कंपनी द्वारा अपनाई गई रणनीतियाँ, कंपनी द्वारा अपनाई गई विकास योजना, कंपनी द्वारा स्वीकृत जनसंपर्क रणनीति, कंपनी की विज्ञापन योजना, कंपनी के अप्रकाशित गोपनीय और अन्य दस्तावेज़। किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को कंपनी के बारे में ऐसी संवेदनशील जानकारी का खुलासा करने की अनुमति केवल तभी होती है, जब निम्नलिखित में से एक या दोनों स्थितियाँ मौजूद हों:

  1. कंपनी के स्वतंत्र निदेशक द्वारा इस तरह के खुलासे को कंपनी के निदेशक मंडल द्वारा स्पष्ट रूप से अनुमोदित किया जाता है।
  2. कंपनी के स्वतंत्र निदेशक द्वारा इस तरह का खुलासा देश के कानून के अनुसार आवश्यक है।

किन कंपनियों को स्वतंत्र निदेशक नियुक्त करने की आवश्यकता है

निम्नलिखित प्रकार की कंपनियों को स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति की आवश्यकता होती है:

सूचीबद्ध कंपनी

कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 2(52) एक सूचीबद्ध कंपनी को किसी भी कंपनी के रूप में परिभाषित करती है जिसकी प्रतिभूतियां किसी भी मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध हैं और जिनके शेयर बाजार में व्यापार के लिए खुले हैं। किसी सूचीबद्ध कंपनी के कुल निदेशकों में से कम से कम एक तिहाई स्वतंत्र निदेशक होने चाहिए।

सार्वजनिक संगठन

एक सार्वजनिक कंपनी को अनिवार्य रूप से दो स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति करनी चाहिए और सार्वजनिक कंपनी के लिए अनिवार्य रूप से दो स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति के लिए कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 149 के तहत दिए गए मानदंडों को पूरा करना चाहिए। उन मानदंडों पर पहले ही ऊपर चर्चा की जा चुकी है और इसलिए संक्षिप्तता के लिए उनका दोबारा उल्लेख नहीं किया गया है।

भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए परीक्षा

भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए पात्र बनने के लिए, किसी व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर खुद को पंजीकृत करना होगा और पंजीकरण के बाद एक वर्ष के भीतर स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, अन्यथा उनका नाम स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक से हटा दिया जाएगा। आइए स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा की बारीकियों पर एक नजर डालें।

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षण

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 150(1) के प्रावधानों के तहत भारतीय कॉर्पोरेट मामलों के संस्थान द्वारा आयोजित की जाती है। स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक के माध्यम से आयोजित की जाएगी, जैसा कि कंपनी (निदेशक की नियुक्ति और योग्यता) नियम, 2014 के नियम 6(1) के तहत प्रदान किया गया है।

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षण के लिए स्लॉट अब उपलब्ध हैं, और एक व्यक्ति सप्ताह के किसी भी दिन निम्नलिखित तीन समय स्लॉट में से किसी एक में परीक्षा दे सकता है:

  • सुबह का स्लॉट – सुबह 8 बजे से 9 बजे तक
  • दोपहर का स्लॉट – दोपहर 2 बजे से 3 बजे तक
  • देर शाम का स्लॉट – रात 8 बजे से रात 9 बजे तक

परीक्षा से परिचित होने के लिए, स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक की वेबसाइट पर मॉक टेस्ट भी उपलब्ध हैं। जो उम्मीदवार मॉक टेस्ट देने के इच्छुक हैं, वे इसका प्रयास कर सकते हैं।

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का पेपर पैटर्न

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा कंपनी कानून, प्रतिभूति कानून, बुनियादी लेखांकन और कॉर्पोरेट प्रशासन के क्षेत्रों में उम्मीदवार के ज्ञान पर आधारित होगी।

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा में कुल 50 बहुविकल्पीय प्रश्न और 100 अंक होते हैं, जिन्हें आगे निम्नलिखित दो श्रेणियों में विभाजित किया जाएगा:

  • बोर्ड की अनिवार्यताओं पर प्रश्न – प्रत्यक्ष प्रकार के 25 बहुविकल्पीय प्रश्न
  • बोर्ड प्रथाओं पर प्रश्न – परिदृश्य पर आधारित 25 बहुविकल्पीय प्रश्न

उम्मीदवार के लिए उपरोक्त प्रश्नों को हल करने की समय सीमा कुल पचहत्तर (75) मिनट होगी।

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा के लिए अंकन योजना

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा में कुल 50 प्रश्न होते हैं। प्रत्येक सही प्रश्न पर उम्मीदवारों को दो अंक मिलेंगे। नकारात्मक अंकन के लिए कोई मानदंड नहीं है, और इसलिए, प्रत्येक गलत उत्तर पर उम्मीदवारों को शून्य अंक दिए जाएंगे। परीक्षा की समय सीमा पचहत्तर (75) मिनट है, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक प्रश्न के लिए आवंटित औसत समय लगभग 1.5 मिनट होगा।

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा के लिए ध्यान देने योग्य महत्वपूर्ण बिंदु

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का प्रयास करने वाले उम्मीदवार को निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना चाहिए:

  1. स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा देने के लिए, उम्मीदवार को स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर खुद को पंजीकृत करना होगा।
  2. स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर पंजीकरण करने के बाद, उम्मीदवार को दो साल की अवधि में स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी, अन्यथा उनका नाम स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक से हटा दिया जाएगा।
  3. कोई भी उम्मीदवार जिसने स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा दी है और उसका कुल स्कोर 50 प्रतिशत से कम नहीं है, उसे परीक्षा के लिए योग्य माना जाएगा।
  4. उम्मीदवार द्वारा परीक्षा के लिए अधिकतम प्रयासों की कोई सीमा नहीं है; हालाँकि, जिन स्लॉट में उम्मीदवार परीक्षा देता है उनके बीच एक दिन का अंतर होना चाहिए।

स्वतंत्र निदेशक की ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा कैसे दें

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा देने के लिए, उम्मीदवार को निम्नलिखित चरणों का पालन करना चाहिए:

  1. स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर पंजीकरण करें।
  2. स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक में लॉग इन करें।
  3. डैशबोर्ड पर जाएँ।
  4. वह समय स्लॉट चुनें जिसमें आप स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का प्रयास करना चाहते हैं।
  5. आपके द्वारा बुक किए गए स्लॉट के अनुसार स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षण का प्रयास करें।
  6. स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का प्रयास करने के बाद, परीक्षा परिणाम और रिपोर्ट आपके पोर्टल पर प्रदर्शित की जाएगी।

परीक्षा का सारणीबद्ध प्रतिनिधित्व

परीक्षा का नाम ऑनलाइन प्रवीणता स्व-मूल्यांकन परीक्षण
संचालक निकाय का नाम भारतीय कॉर्पोरेट मामले का संस्थान (आईआईसीए)
संचालन संस्था की वेबसाइट https://iica.nic.in/ 
परीक्षा की वेबसाइट
  1. https://www.independentdirectorsdatabank.in/self_assessment 
परीक्षा में प्रश्नों की कुल संख्या 50 प्रश्न
परीक्षा के लिए आवंटित समय 75 मिनट
सही प्रश्न के लिए दिए गए अंक  2 अंक
गलत प्रश्न पर दिए गए अंक 0 अंक
प्रश्नों के प्रकार  बहु विकल्पीय प्रश्न
परीक्षा की आवृत्ति असीमित
परीक्षा का टाइम स्लॉट – सुबह 8 बजे से 9 बजे तक – दोपहर 2 बजे से 3 बजे तक – रात 8 बजे से 9 बजे तक
प्रयासों की संख्या असीमित

 

ऐसे व्यक्ति जिन्हें स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता नहीं है

स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के लिए निम्नलिखित व्यक्तियों को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता नहीं है:

  1. कोई भी व्यक्ति जो वर्तमान में कम से कम दस वर्षों से निम्नलिखित में से कोई है या रहा है:
  • एक प्रैक्टिसिंग अधिकृत लेखाकार (चार्टर्ड अकाउंटेंट), या
  • एक प्रैक्टिसिंग लागत लेखाकार (कॉस्ट अकाउंटेंट) , या
  • किसी न्यायालय का अभ्यासरत वकील, या
  • एक प्रैक्टिसिंग कंपनी सेक्रेटरी

2. कोई भी व्यक्ति जो वर्तमान में स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक में अपना नाम शामिल करने की तिथि पर कम से कम तीन साल से निम्नलिखित में से कोई है या रहा है।

a. एक प्रमुख प्रबंधकीय कार्मिक या एक निदेशक, कम से कम निम्नलिखित में से किसी एक में:

(i) एक सूचीबद्ध सार्वजनिक कंपनी;

(ii) 10 करोड़ रुपये या अधिक की चुकता शेयर पूंजी वाली एक असूचीबद्ध सार्वजनिक कंपनी;

(iii) कोई भी कॉर्पोरेट निकाय जो भारत के बाहर निगमित किया गया है और जिसकी चुकता शेयर पूंजी 2 मिलियन अमेरिकी डॉलर या अधिक है;

(iv) किसी भी स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध कोई भी कॉर्पोरेट निकाय;

(v) भारत में स्थापित कोई वैधानिक निगम;

b. भारत के किसी भी राज्य या केंद्र सरकार के किसी भी विभाग के मंत्रालय में काम करने वाला और कॉर्पोरेट मामलों, वाणिज्य आदि के क्षेत्र में अनुभव के साथ निदेशक या उसके समकक्ष वेतनमान वाला कोई भी व्यक्ति।

भारत में स्वतंत्र निदेशक कैसे बनें?

एक स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए व्यक्ति के पास असाधारण ज्ञान और अनुभव, कौशल का संतुलन और पद की समझ होनी चाहिए। एक स्वतंत्र निदेशक का नाम निदेशक मंडल द्वारा सुझाया जाता है। इसे कंपनी के शेयरधारकों द्वारा भी अपवोट किया जाना है।

एक स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए, व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर पंजीकरण करना होगा और स्वतंत्र निदेशक स्व-दक्षता ऑनलाइन मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। स्वतंत्र निदेशक बनने की प्रक्रिया दोनों प्रकार की कंपनियों – सार्वजनिक कंपनियों और सूचीबद्ध कंपनियों – के लिए समान है।

भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए न्यूनतम योग्यताएँ आवश्यक हैं

स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए न्यूनतम योग्यता या पात्रता मानदंड पर किसी भी प्राधिकरण द्वारा जारी दिशानिर्देशों और योग्यताओं का कोई बहुत विशिष्ट सेट नहीं है। हालाँकि, किसी कंपनी द्वारा स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के योग्य होने के लिए, व्यक्तियों को निम्नलिखित बुनियादी मानदंडों को पूरा करना चाहिए:

  • कंपनी को आगे बढ़ने में मदद करने के लिए व्यक्ति को कम से कम कानून और अन्य संबंधित नियमों की बारीकियों को जानना चाहिए।

एक स्वतंत्र निदेशक बनने के योग्य होने के लिए, कंपनी कानूनों के विषय के संबंध में बुनियादी कानूनी ज्ञान होना आवश्यक है। यह स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा को पास करने के लिए उम्मीदवार के पाठ्यक्रम का भी हिस्सा है, और इसलिए उम्मीदवार के लिए इसका ज्ञान होना आवश्यक है।

  • इसके लिए पात्र होने के लिए व्यक्ति को वित्तीय रूप से साक्षर होना चाहिए और आवश्यक कौशल के साथ ईमानदार व्यक्ति होना चाहिए।

एक स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए पात्र होने के लिए उम्मीदवार के लिए एक और महत्वपूर्ण शर्त यह है कि उन्हें वित्तीय रूप से साक्षर होना चाहिए ताकि वे कंपनी की वृद्धि, अनुमान, शेयर आदि की गणना कर सकें।

  • व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर अपने पंजीकरण की तारीख से दो साल के भीतर स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा भी उत्तीर्ण करनी चाहिए।

इनके अलावा, स्वतंत्र निदेशक बनने के लिए ऐसी कोई विशिष्ट योग्यता नहीं है, और जो कोई भी इच्छुक है वह स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर अपना पंजीकरण करा सकता है। यदि वे स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण कर लेते हैं तो उन्हें स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाएगा।

किसी उम्मीदवार के स्नातक विषयों या स्नातक क्षेत्र के लाभ, उम्मीदवार को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने में मदद करते हैं

स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के पात्र होने के लिए उम्मीदवार के लिए किसी विशेष विषय की कोई बाध्यता नहीं है। हालाँकि, कुछ विषय और स्नातक क्षेत्र हैं जो उम्मीदवार को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा से संबंधित बुनियादी अवधारणाओं को समझने में मदद करते हैं, जिससे उन्हें अन्य पृष्ठभूमि के छात्रों की तुलना में लाभ मिलता है। निम्नलिखित कुछ पृष्ठभूमियाँ उम्मीदवारों को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने में अन्य उम्मीदवारों पर बढ़त दिलाती हैं। आइये इसी पर चर्चा करते हैं।

कानूनी पृष्ठभूमि

यदि किसी उम्मीदवार ने कानून के साथ स्नातक की पढ़ाई की है और कानून की पृष्ठभूमि से है, तो इससे उम्मीदवार को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा पास करने में मदद मिलेगी क्योंकि पाठ्यक्रम के प्रमुख हिस्सों में कंपनी कानून, प्रतिभूति कानून और कॉर्पोरेट प्रशासन, सभी शामिल हैं। जो लॉ स्कूल का एक अभिन्न अंग हैं। ये सभी विषय उम्मीदवार को अन्य उम्मीदवारों की तुलना में बढ़त दिलाते हैं जो कानूनी पृष्ठभूमि से नहीं हैं।

वाणिज्य (कॉमर्स) पृष्ठभूमि

यदि कोई उम्मीदवार वाणिज्य पृष्ठभूमि से है, तो इससे उम्मीदवार को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा पास करने में मदद मिलेगी क्योंकि पाठ्यक्रम में बुनियादी लेखांकन शामिल है, जो वाणिज्य पृष्ठभूमि का एक अभिन्न अंग है। इससे उसे अन्य पृष्ठभूमि के छात्रों पर बढ़त भी मिलेगी क्योंकि पहले से ही इसका अध्ययन कर चुके छात्र की तुलना में अन्य छात्रों को विषय पर पकड़ बनाने में समय लगेगा।

सीए और सीएस पेशेवर

चार्टर्ड अकाउंटेंट और कंपनी सेक्रेटरी के पास न केवल क्षेत्र में प्रासंगिक विशेषज्ञता होती है, बल्कि उन्होंने अपने चार्टर्ड अकाउंटेंट या कंपनी सेक्रेटरी पेपर को पास करते समय स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा के पाठ्यक्रम का भी अध्ययन किया है। ऐसा इसलिए है क्योंकि सीए पास करने के पाठ्यक्रम में व्यवसाय, अकाउंटेंसी आदि जैसे वाणिज्य विषय शामिल हैं, जो स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का हिस्सा हैं। इसके अलावा, सीएस के पाठ्यक्रम में कंपनी कानून, प्रतिभूति कानून, बुनियादी लेखा और संख्यात्मकता आदि शामिल हैं, जो स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का पाठ्यक्रम भी बनाते हैं और इसलिए उन्हें अन्य उम्मीदवारों पर बढ़त मिलती है।

स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक

स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक कंपनी (निदेशक की नियुक्ति और योग्यता) नियम 2014 के तहत स्थापित किए गए हैं। आइए स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक के विवरण पर एक नज़र डालें।

स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक कैसे स्थापित किए जाते हैं?

कंपनी (निदेशक की नियुक्ति और योग्यता) नियम, 2014 में कहा गया है कि कोई भी संस्थान या कोई निगम केंद्र सरकार की मंजूरी से एक स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक स्थापित कर सकता है। भारत सरकार की अधिसूचना के बाद, कंपनी मामलों के मंत्रालय द्वारा भारतीय कॉर्पोरेट मामलों के संस्थान (आईआईसीए) के साथ मिलकर स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक की स्थापना की गई थी। स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक की स्थापना कंपनी अधिनियम, 2013 की धारा 150 के प्रावधानों के तहत की गई थी।

स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक की सेवाएँ

स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति में मदद करके कंपनियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक द्वारा प्रदान की जाने वाली तीन अत्यंत महत्वपूर्ण सेवाएँ इस प्रकार हैं:

  • स्वतंत्र निदेशक बनने के इच्छुक व्यक्तियों का पंजीकरण

स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक व्यक्तियों को अपने पोर्टल पर खुद को पंजीकृत करने की अनुमति देता है। इसलिए यह उन सभी व्यक्तियों के लिए एक डेटाबेस बनाता है जो स्वतंत्र निदेशक बनने के इच्छुक हैं। स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक के लिंक को यहां देखा जा सकता है।

  • स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षण

स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा आयोजित करने के कार्य से भी सुसज्जित है। यह भारतीय कॉरपोरेट अफेयर्स संस्थान (आईआईसीए) को परीक्षा में मदद करने के लिए एक मंच के रूप में कार्य करता है।

  • स्वतंत्र निदेशकों के लिए ऑनलाइन पाठ्यक्रम

स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक उन व्यक्तियों के लिए ज्ञान के माध्यम के रूप में भी कार्य करता है जो स्वतंत्र निदेशक बनने के बारे में सीखना चाहते हैं। पाठ्यक्रम व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षण में भी मदद करते हैं। उम्मीदवार ऑनलाइन पाठ्यक्रमों से सीखने के अलावा, प्लेटफ़ॉर्म पर मॉक टेस्ट भी दे सकते हैं।

स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर स्वतंत्र निदेशकों की जानकारी उपलब्ध है

स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक, जो स्वतंत्र निदेशक बनने में रुचि रखने वाले लोगों के बारे में डेटा के संग्रह के रूप में कार्य करता है, इसमें व्यक्तियों के बारे में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

  1. व्यक्ति का पूरा नाम (नाम, मध्य नाम, उपनाम);
  2. व्यक्ति की निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन);
  3. व्यक्ति के पिता का नाम;
  4. व्यक्ति का लिंग;
  5. व्यक्ति की राष्ट्रीयता;
  6. व्यक्ति की जन्मतिथि;
  7. व्यक्ति का फ़ोन नंबर;
  8. पिन कोड के साथ व्यक्ति का पूरा आवासीय पता (स्थायी और वर्तमान दोनों पते);
  9. व्यक्ति का ईमेल पता;
  10. व्यक्ति का व्यवसाय;
  11. व्यक्ति का अनुभव और विशेषज्ञता;
  12. व्यक्तियों के विरुद्ध कोई कानूनी कार्यवाही;
  13. व्यक्ति की शैक्षिक योग्यता;
  14. सीमित देयता भागीदारी की सूची जिसमें व्यक्ति एक नामित भागीदार था।

निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन) क्या है

निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन) एक अद्वितीय संख्या है जो किसी भी व्यक्ति को निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाता है या किसी भी व्यक्ति को दिया जाता है जो किसी कंपनी का निदेशक बनने का इरादा रखता है। निदेशक पहचान संख्या केंद्र सरकार द्वारा किसी व्यक्ति को आवंटित की जाती है। यह आठ (8) अंकों की संख्या है जो हर किसी के लिए अद्वितीय होती है। निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन) का उपयोग किसी भी कंपनी द्वारा किसी भी निदेशक का विवरण प्राप्त करने के लिए किया जाता है। नंबर (डीआईएन) समाप्त नहीं होता है और इसकी जीवन भर वैधता होती है।

भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के लाभ

भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के लाभ और दायरा बहुत व्यापक हैं। एक स्वतंत्र निदेशक की दुनिया आपको बड़े अवसर देती है। एक स्वतंत्र निदेशक का पद न केवल बहुत बड़ा पारिश्रमिक देता है, बल्कि यह बेहतरीन मार्केटिंग और नेटवर्किंग के अवसर भी देता है।

यह आपको बाज़ार में पहचान और प्रतिष्ठा हासिल करने में भी मदद करता है। आमतौर पर स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति करने वाली कंपनियां हमेशा मीडिया में छाई रहती हैं और एक बार जब किसी व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाता है, तो उस व्यक्ति को प्रसिद्धि, मान्यता आदि भी मिलनी शुरू हो जाती है। सबसे पहले, एक स्वतंत्र निदेशक के रूप में उम्मीदवार की नियुक्ति ही होती है। मीडिया द्वारा शामिल किया गया, स्वतंत्र निदेशक द्वारा लिए गए सभी प्रमुख निर्णयों का अनुसरण किया गया और सभी महत्वपूर्ण बैठकों में स्वतंत्र निदेशकों ने भाग लिया, जिससे बहुत सारी मान्यता सुनिश्चित हुई, जो संक्षेप में व्यक्ति के लिए और अधिक दरवाजे खोलेगी।

इतना ही नहीं, स्वतंत्र निदेशक का पद एक व्यक्ति के लिए बहुत सारी शक्तियां भी लेकर आता है। वे कंपनी और उसके कामकाज आदि के बारे में विभिन्न निर्णय ले सकते हैं और इस तरह बोर्ड स्तर पर समग्र कॉर्पोरेट रणनीति पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। भारत में किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को निर्णय लेने की इतनी उच्च शक्ति प्राप्त होती है कि आमतौर पर उनके द्वारा लिया गया हर निर्णय मीडिया में सुर्खियां बन जाता है। इतना ही नहीं, वे आमतौर पर बड़े व्यवसायियों, निगमों आदि के साथ बोर्ड बैठकों में होते हैं, जिससे उनके पेशेवर जीवन में बड़ी नेटवर्किंग और सफलता की संभावना हमेशा बनी रहती है।

इसके अलावा, अगर हम भारत में प्रत्येक आने वाले वर्ष के लिए एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति की प्रवृत्ति पर नजर डालें, तो भारत में कंपनियों द्वारा स्वतंत्र निदेशकों की मांग में वृद्धि हुई है, जिससे रोजगार के दायरे और स्वतंत्र निदेशकों की मांग में वृद्धि हुई है। आइए भारत में स्वतंत्र निदेशकों के संबंध में उपलब्ध निम्नलिखित जानकारी के माध्यम से भारत में स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति से संबंधित रुझानों और संख्याओं पर एक नजर डालें।

प्रत्येक वर्ष नियुक्त स्वतंत्र निदेशकों की कुल संख्या

भारत में प्रत्येक वर्ष नियुक्त स्वतंत्र निदेशकों की कुल संख्या की कोई निश्चित संख्या नहीं है; हालाँकि, एक अनुमानित संख्या 2021 के मध्य वर्ष की बताई जा सकती है, जब भारत में लगभग 22 लाख सार्वजनिक कंपनियाँ थीं। लेकिन, जब हम बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज के डेटा पर नज़र डालते हैं, तो यह बताता है कि लगभग 5300 कंपनियों ने बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज पर अपने शेयर पंजीकृत किए हैं। यह डेटा बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज की आधिकारिक वेबसाइट पर पाया जा सकता है। उसी का लिंक यहां है। और अगर हम नेशनल स्टॉक एक्सचेंज द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों को देखें, तो यह बताता है कि 2022 के अंत तक, लगभग 2,113 कंपनियों ने नेशनल स्टॉक एक्सचेंज पर अपने शेयर पंजीकृत किए थे। यह डेटा नेशनल स्टॉक एक्सचेंज की आधिकारिक वेबसाइट पर पाया जा सकता है। उसी का लिंक यहां है।

इसलिए, यदि हम मान लें कि प्रत्येक कंपनी को कम से कम तीन से चार निदेशकों की आवश्यकता होगी (हालांकि वास्तविक मांग में थोड़ा उतार-चढ़ाव हो सकता है), तो हमें कम से कम 30,000 निदेशकों की आवश्यकता होगी जो स्वतंत्र निदेशकों के रूप में नियुक्त होने के लिए पर्याप्त योग्य हों।

आने वाले वर्षों में एक स्वतंत्र निदेशक की नौकरी के अवसर की गुंजाइश

हमने अभी गणना की है कि, एक अनुमान के अनुसार, हमें 30,000 निदेशकों की आवश्यकता होगी जो स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के लिए पर्याप्त योग्य हों। हालाँकि, यह आने वाले वर्षों में एक स्वतंत्र निदेशक के काम के दायरे की सीमा नहीं है। यह अवसर अब तक की तुलना में कहीं अधिक व्यापक है। इस कारण में योगदान देने वाले दो मुख्य कारक हैं। आइये इसे समझने का प्रयास करें:

गैर-सूचीबद्ध और निजी कंपनियां अपने आईपीओ सूचीबद्ध करने की तैयारी कर रही हैं

आईपीओ, या आरंभिक सार्वजनिक पेशकश, एक निजी निगम के शेयरों को पहली बार नए स्टॉक जारी करने में आम जनता के लिए उपलब्ध कराने की व्यवस्था को संदर्भित करता है। और यद्यपि असूचीबद्ध और निजी कंपनियों को एक स्वतंत्र निदेशक की आवश्यकता नहीं होती है, एक बार जब असूचीबद्ध और निजी कंपनियां आरंभिक सार्वजनिक पेशकश (जिसे स्टॉक लॉन्च के रूप में भी जाना जाता है) के लिए जाती हैं, तो उन्हें अनिवार्य रूप से स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति भी करनी होगी। और इस प्रकार, इससे आने वाले वर्षों में एक स्वतंत्र निदेशक के लिए नौकरी के अवसरों का दायरा भी बढ़ जाएगा।

अगले दशक में भारतीय अर्थव्यवस्था का विकास

हमारे 2023-24 के आर्थिक सर्वेक्षण के अनुसार, भारत संभवतः अगले दशक में तेजी से विकास के दौर से गुजर रहा होगा। परिणामस्वरूप, अगले दशक में विकास में इतनी तेजी आने से कंपनियां अर्थव्यवस्था में सार्वजनिक हो जाएंगी और स्वतंत्र निदेशकों की आवश्यकता होगी। हमारे 2023-24 के आर्थिक सर्वेक्षण के अनुसार, हमारे सकल घरेलू उत्पाद का मूल्य भी अगले दशक तक तीन गुना होने की उम्मीद है। सर्वेक्षण यहां पढ़ा जा सकता है। इस प्रकार, हमें इसके लिए हजारों स्वतंत्र निदेशकों की आवश्यकता होगी, और इसलिए, आने वाले वर्षों में एक स्वतंत्र निदेशक के लिए नौकरी के अवसरों की बहुत व्यापक गुंजाइश है।

स्वतंत्र निदेशकों के लिए अधिकतम अनुमत शर्तें 2024 में समाप्त हो जाएंगी। चूंकि किसी व्यक्ति को व्यक्तिगत निदेशक के पद पर रहने की अधिकतम अवधि 10 वर्ष है, इसलिए यह 2024 में समाप्त हो जाएगी क्योंकि बहुमत 2014 के आसपास स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति की गई थी। 2014 में अधिकांश स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति का कारण यह है कि किसी कंपनी में एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति की प्रक्रिया कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत निर्धारित है, जिसे कंपनी (निदेशकों की नियुक्ति और योग्यता) नियम, 2014 के साथ पढ़ा जाता है। नियमों के लागू होने के बाद, इससे अधिकांश स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति हुई। इस प्रकार, उनमें से अधिकांश का कार्यकाल 2024 में समाप्त हो जाएगा, और इसलिए, इससे 2024 तक स्वतंत्र निदेशकों के लिए रोजगार के अवसरों में वृद्धि होगी, जिससे आने वाले वर्षों में स्वतंत्र निदेशकों के लिए नौकरी के अवसरों की गुंजाइश बढ़ जाएगी।

अगले कुछ वर्षों में कंपनी द्वारा स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति का चलन क्या रहेगा?

अगले कुछ वर्षों में स्वतंत्र निदेशक की तलाश में जाने वाली कंपनियों के रुझान को नीचे दिए गए बिंदुओं के माध्यम से संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है:

  • भारतीय कंपनियों द्वारा स्वतंत्र निदेशकों की भारी मांग के कारण पिछले कुछ वर्षों में भारत में स्वतंत्र निदेशकों की संख्या में वृद्धि देखी गई है। वृद्धि का कारण 2024 में समाप्त होने वाले कई स्वतंत्र निदेशकों की शर्तों को माना जा सकता है। इसका लिंक यहां देखा जा सकता है।
  • कंपनियां मुख्य रूप से भारत में स्वतंत्र निदेशकों की तलाश में हैं जिनके पास कॉर्पोरेट प्रशासन, फंड प्रबंधन और रणनीतिक योजना में विशेष कौशल और विशेषज्ञता हो।
  • अभी हाल ही में केपीएमजी ने भारत में स्वतंत्र निदेशकों की मांगों और आवश्यकताओं पर एक सर्वेक्षण किया था। सर्वेक्षण से पता चला कि भारत में कम से कम 65 प्रतिशत कंपनियां अगले साल के अंत तक अपने निदेशक मंडल में स्वतंत्र निदेशकों को नियुक्त करने की योजना बना रही हैं। केपीएमजी द्वारा किए गए सर्वेक्षण के पीडीएफ का लिंक यहां देखा जा सकता है।
  • चूंकि भारत में कंपनियां सेबी द्वारा बढ़ाए गए अपने कॉर्पोरेट प्रशासन में सुधार करना चाहती हैं, इससे भारत में स्वतंत्र निदेशकों की मांग भी बढ़ेगी, जिससे स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति की प्रवृत्ति एक नई ऊंचाई पर पहुंच जाएगी।

स्वतंत्र निदेशकों के बारे में अन्य महत्वपूर्ण विवरण

भारत में एक स्वतंत्र निदेशक का वेतनमान और पारिश्रमिक काफी अधिक है। आइये इसी पर एक नजर डालते हैं:

पारिश्रमिक: वेतन और वेतनमान

प्रत्येक स्वतंत्र निदेशक का वेतन कंपनी और स्वतंत्र निदेशक के काम के अनुसार अलग-अलग होता है। हालाँकि, आमतौर पर दो बुनियादी मदें होती हैं जिनके तहत एक स्वतंत्र निदेशक को वेतन का भुगतान किया जाता है। दो मूल शीर्षों को इस प्रकार विभाजित किया जा सकता है:

बोर्ड की बैठकों में भाग लेने के लिए एक स्वतंत्र निदेशक के लिए बैठक शुल्क

स्वतंत्र निदेशक जिस भी बोर्ड बैठक में भाग लेता है, उसके लिए उसे बैठक शुल्क का भुगतान किया जाता है। कंपनी (प्रबंधकीय कार्मिक की नियुक्ति और पारिश्रमिक) नियम, 2014 के नियम 4 के अनुसार, एक स्वतंत्र निदेशक को बोर्ड बैठक में भाग लेने के लिए बैठक शुल्क के रूप में 1 लाख रुपये तक का भुगतान किया जा सकता है।

स्वतंत्र निदेशक को कमीशन

इसका भुगतान कंपनी के एक स्वतंत्र निदेशक को भी किया जाता है, और कमीशन आमतौर पर कंपनी द्वारा अर्जित लाभ का एक हिस्सा होता है। यह स्वतंत्र निदेशक को कंपनी में सभी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का ध्यान रखने के कारण दिया जाता है। किसी कंपनी में नियुक्त स्वतंत्र निदेशक के वेतन का एक बड़ा हिस्सा कमीशन होता है। स्वतंत्र निदेशक को कंपनी द्वारा अर्जित कुल लाभ से कमीशन के रूप में पैसा दिया जा सकता है, जो कंपनी (प्रबंधकीय कार्मिक की नियुक्ति और पारिश्रमिक) नियम, 2014 के अनुसार है।

स्वतंत्र निदेशक को दी गई प्रोत्साहन राशि

उपर्युक्त पारिश्रमिक के अलावा, किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को कई अन्य प्रोत्साहन भी प्रदान किए जाते हैं, जो कंपनी-दर-कंपनी अलग-अलग होते हैं। विभिन्न कंपनियां अपने स्वतंत्र निदेशकों को अलग-अलग तरीकों से प्रोत्साहित करती हैं। आइए इसे इंफोसिस कंपनी की प्रोत्साहन नीति के जरिए समझने की कोशिश करते हैं। इंफोसिस के पास अपने स्वतंत्र निदेशकों के लिए अपनी पारिश्रमिक नीति है, लेकिन इस पारिश्रमिक के अलावा, इन्फोसिस कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को 200 मिलियन अमरीकी डालर तक के डी एंड ओ इंश्योरेंस (जो मूल रूप से बोर्ड में सेवा करते समय उनके खिलाफ किए गए दावों के लिए निदेशकों और अधिकारियों की व्यक्तिगत देयता का भुगतान करने के लिए निदेशक और अधिकारियों की बीमा पॉलिसी है) और 100 मिलियन अमरीकी डालर तक के अन्य बीमा जैसे प्रोत्साहन भी मिलते हैं।। यह इंफोसिस की प्रोत्साहन नीति का एक उदाहरण था और इंफोसिस अपने स्वतंत्र निदेशक को कैसे भुगतान करती है, हालांकि अन्य कंपनियां भी अपने स्वतंत्र निदेशकों को अपनी कंपनी की नीति के अनुसार भिन्नता के साथ समान सीमा में भुगतान करती हैं और प्रोत्साहन देती हैं।

स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति प्रक्रिया

लेख का यह भाग स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति प्रक्रिया पर चर्चा करता है, जब वे स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षणों में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हो जाते हैं और स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति के संबंध में अन्य महत्वपूर्ण विवरण देते हैं।

स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति कैसे की जाती है?

स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर उपलब्ध निदेशकों की सूची से की जाती है। कंपनियां ऐसे व्यक्तियों की तलाश करती हैं जो पहले ही स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा के लिए अर्हता प्राप्त कर चुके हों। कंपनियां किसी व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक के रूप में भी नियुक्त कर सकती हैं, जिसे स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा दिए बिना स्वतंत्र निदेशक बनने की अनुमति दी जाती है। हालाँकि, उन्हें अन्य सभी मानदंडों को पूरा करना होगा जो किसी व्यक्ति को स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त करने के लिए आवश्यक हैं।

स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति का पत्र

एक बार जब कोई कंपनी किसी व्यक्ति को कंपनी के व्यक्तिगत निदेशक के रूप में नियुक्त करने के लिए चुन लेती है, तो उन्हें उसे इस रूप में नियुक्त करने के लिए औपचारिकताओं के साथ आगे बढ़ना होता है। औपचारिकताओं को आगे बढ़ाने के लिए, कंपनी से अपेक्षा की जाती है कि वह व्यक्ति को एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति का पत्र जारी करेगी। व्यक्तिगत निदेशक के नियुक्ति पत्र की सामग्री में निम्नलिखित बातें शामिल होनी चाहिए:

  • वे नियम और शर्तें जिनके तहत व्यक्ति को कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जाता है;
  • आचार संहिता और वे कार्य जिनका कंपनी के स्वतंत्र निदेशक से कुर्सी पर रहते हुए पालन करने की अपेक्षा की जाती है;
  • निदेशक के कर्तव्य और दायित्व और पेशेवर नैतिकता संहिता जिसे एक निदेशक द्वारा बनाए रखने की उम्मीद की जाती है;
  • पारिश्रमिक, वेतनमान, प्रोत्साहन और अन्य सभी शुल्क जो कंपनी अपने स्वतंत्र निदेशक को भुगतान करती है;
  • कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को भुगतान किए जा रहे विभिन्न बीमाओं के बारे में विवरण

स्वतंत्र निदेशक को पुनः नियुक्त करने की प्रक्रिया

किसी व्यक्ति को कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में फिर से नियुक्त करने के लिए, बोर्ड की बैठक में स्वतंत्र निदेशकों के प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जाता है, और यदि प्रदर्शन संतुष्टि स्तर तक है, तो उसे कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में फिर से नियुक्त किया जा सकता है। प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट के आधार पर कंपनी के व्यक्तिगत निदेशक के प्रदर्शन का मूल्यांकन अन्य निदेशकों द्वारा किया जाता है। किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक की पुनर्नियुक्ति की अधिकतम अवधि 10 वर्ष है।

स्वतंत्र निदेशक को हटाने या त्यागपत्र देने की प्रक्रिया

किसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक को हटाने की प्रक्रिया कंपनी के किसी अन्य निदेशक को हटाने की प्रक्रिया के समान ही होती है, जो कंपनी की बोर्ड बैठक में एक साधारण प्रस्ताव पारित करके होती है।

एक स्वतंत्र निदेशक के इस्तीफे के लिए उसे कंपनी के निदेशक मंडल को लिखना होता है। उन्हें उस तारीख का उल्लेख करना होगा जिस दिन वह कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में कंपनी से इस्तीफा दे रहे हैं। जब कंपनी के निदेशक मंडल को कंपनी के स्वतंत्र निदेशकों का इस्तीफा मिलता है, तो उन्हें इसकी सूचना कंपनी के रजिस्ट्रार को देनी होगी।

निष्कर्ष

एक स्वतंत्र निदेशक वह व्यक्ति होता है जो किसी कंपनी को उसके मामलों का प्रबंधन करने और उसकी कॉर्पोरेट प्रशासन नीति को बनाए रखने में मदद करता है। यदि वह स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक के साथ अपने पंजीकरण के एक वर्ष के भीतर स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा पास कर लेता है, तो उसे कंपनी द्वारा अपने बोर्ड पर नियुक्त किया जा सकता है। स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक में उन सभी व्यक्तियों की सूची होती है जो स्वतंत्र निदेशक बनने के इच्छुक हैं और जिन्होंने स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण की है।

इसके अलावा उनका कार्यकाल पांच साल का होता है और वे लगातार दो कार्यकाल तक इस पद पर रह सकते हैं। चूंकि उनमें से अधिकांश को कंपनी (निदेशक की नियुक्ति और योग्यता) नियम, 2014 के अधिनियमन के बाद 2014 में नियुक्त किया गया था, इसलिए अगले वर्ष स्वतंत्र निदेशक के पद के लिए बड़ी संख्या में नौकरी के अवसर होंगे।

भारत में स्वतंत्र निदेशक कैसे बनें, इस पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

भारत में स्वतंत्र निदेशक बनने के इच्छुक उम्मीदवारों द्वारा अक्सर पूछे जाने वाले कुछ प्रश्न यहां दिए गए हैं:

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षण और स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

एक व्यक्ति स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा के कितने प्रयास दे सकता है?

कोई व्यक्ति के स्वतंत्र निदेशकों को ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा देने के प्रयासों की संख्या पर कोई रोक नहीं है। हालाँकि, दो स्लॉट में कम से कम एक दिन का अंतर होना चाहिए जिसमें एक व्यक्ति परीक्षण का प्रयास कर रहा है।

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा का तरीका क्या है?

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा भारतीय कॉर्पोरेट मामले संस्थान (आईआईसीए) द्वारा ऑनलाइन मोड में आयोजित की जाती है।

क्या स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा देने के लिए पात्र होने के लिए किसी उम्मीदवार का कानून या वाणिज्य पृष्ठभूमि से होना आवश्यक है?

नहीं, स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा देने के लिए पात्र होने के लिए किसी उम्मीदवार का कानून या वाणिज्य पृष्ठभूमि से होना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। किसी भी श्रेणी से संबंधित उम्मीदवार स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा दे सकते हैं।

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा में पूछे जाने वाले प्रश्नों की प्रकृति क्या है?

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा में वस्तुनिष्ठ प्रश्न (बहुविकल्पीय प्रश्न) होते हैं।

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा के लिए एक उम्मीदवार को दिया गया कुल समय कितना है?

स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा को पूरा करने के लिए एक उम्मीदवार को दिया गया कुल समय पचहत्तर (75) मिनट है।

यदि कोई उम्मीदवार स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर अपने पंजीकरण के एक वर्ष के भीतर स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफल रहता है तो क्या होगा?

यदि कोई उम्मीदवार स्वतंत्र निदेशक डेटा बैंक पर अपने पंजीकरण के एक वर्ष के भीतर स्वतंत्र निदेशक ऑनलाइन दक्षता स्व-मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफल रहता है, तो उसका नाम डेटा बैंक से काट दिया जाएगा।

स्वतंत्र निदेशकों की नियुक्ति पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के लिए न्यूनतम आयु क्या है?

स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त होने के लिए न्यूनतम आयु 21 वर्ष है।

क्या किसी व्यक्ति को एक ही अवधि के दौरान एक से अधिक कंपनियों के स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जा सकता है?

हां, एक व्यक्ति को एक ही समय में सात कंपनियों में स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जा सकता है।

क्या एक कार्यरत कंपनी सचिव को किसी कंपनी का स्वतंत्र निदेशक नियुक्त किया जा सकता है?

हां, एक कार्यरत कंपनी सचिव को कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त किया जा सकता है। हालाँकि, प्रैक्टिस करने वाले कंपनी सचिव को उसी कंपनी के स्वतंत्र निदेशक के रूप में नियुक्त नहीं किया जा सकता है जिसमें वह कंपनी सचिव के रूप में कार्य कर रहा है क्योंकि कंपनी सचिव कंपनी का पूर्णकालिक कर्मचारी है और स्वतंत्र निदेशक कंपनी का पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं हो सकते हैं। 

क्या किसी उम्मीदवार को लगातार दो कार्यकाल के लिए स्वतंत्र निदेशक के रूप में पुनः नियुक्त किया जा सकता है?

हाँ, एक उम्मीदवार को लगातार दो कार्यकाल के लिए स्वतंत्र निदेशक के रूप में पुनः नियुक्त किया जा सकता है।

भारत में स्वतंत्र निदेशकों पर अन्य अक्सर पूछे जाने वाले (विविध) प्रश्न

क्या सभी निदेशकों को निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन) की आवश्यकता होती है?

हाँ, सभी निदेशकों के पास निदेशक पहचान संख्या होना आवश्यक है। और केवल निदेशक ही नहीं, यहां तक कि वे व्यक्ति जो व्यक्तिगत रूप से नियुक्त होने का इरादा रखते हैं, उनके पास भी निदेशक पहचान संख्या (डीआईएन) होना आवश्यक है।

एक स्वतंत्र निदेशक का कार्यकाल कितना होता है?

एक स्वतंत्र निदेशक की नियुक्ति पाँच वर्ष के कार्यकाल के लिए की जाती है।

संदर्भ