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भारत में कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी के नियम

यह लेख Kaustubh Phalke द्वारा लिखा गया है। यह एक विस्तृत लेख है जो बताता है कि कर्मचारियों की बर्खास्तगी का क्या मतलब है, बर्खास्तगी के विभिन्न प्रकार, बर्खास्तगी से संबंधित क़ानून और भारत में कर्मचारियों की बर्खास्तगी के तहत उल्लिखित नियम क्या है। लेख दोनों पक्षों पर, यानी कर्मचारी और नियोक्ता की ओर से बर्खास्तगी के प्रभाव की व्याख्या करता है। इससे कर्मचारियों को अपने अधिकार जानने में मदद मिलेगी और नियोक्ता को उनके खिलाफ किसी भी प्रतिकूल मुकदमे से बचने में मदद मिलेगी। इस लेख का अनुवाद Chitrangda Sharma के द्वारा किया गया है। 

परिचय

पहले, बहुराष्ट्रीय कंपनियाँ कर्मचारियों के लिए काम करने के लिए सबसे सुरक्षित जगह हुआ करती थीं, लेकिन अब समय बदल गया है, और यहाँ तक कि व्हाट्सएप, फेसबुक, अमेज़ॅन आदि जैसे व्यावसायिक दिग्गज भी अपने कर्मचारियों को भारी संख्या में नौकरी से निकालने के लिए जाने जाते हैं। मंदी (ले-ऑफ) की शुरुआत कोविड-19 युग में हुई, जहां वायरस और स्थिर अर्थव्यवस्था ने इन दिग्गजों को धराशायी कर दिया, लेकिन यह एक हद तक उचित था, और अब वर्तमान परिदृश्य वास्तव में चिंताजनक है। दिलचस्प बात यह है कि एचआर (मानव संसाधन कर्मी) कर्मचारियों की ‘भर्ती’ करने और ‘निकालने’ में दो महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। हमने विशेषज्ञों को किसी को नौकरी पर रखने के लिए तो देखा है, लेकिन किसी को नौकरी से निकालने के लिए नहीं देखा हैं। नौकरी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया दोनों पक्षों के लिए कठिन है, चाहे वह कंपनी का मानव संसाधन विभाग हो या नौकरी से निकाला जाने वाला कर्मचारी हो। ऐसे समय हो सकते हैं जब नियुक्ति बर्खास्त की तुलना में कम दर पर होती है, जिससे लोगों के लिए बर्खास्त के मूल सिद्धांतों को समझना महत्वपूर्ण हो जाता है। बर्खास्तगी के कुछ उचित कारण गैर-प्रदर्शन, अतिरेक आदि हैं, और चूंकि भारतीय अदालतें कर्मचारी-समर्थक हैं, इसलिए नियोक्ता को गलत बर्खास्त के खिलाफ सुरक्षित रहने के लिए ठोस सबूतों के साथ अपना बचाव करने में सावधानी बरतनी चाहिए। एक नियोक्ता को भारत के भेदभाव-विरोधी कानूनों की अनदेखी नहीं करनी चाहिए। ऐसे कई कानून हैं जो रोजगार में भेदभाव के खिलाफ कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को विशेष सुरक्षा प्रदान करते हैं, और यदि प्रक्रियाओं का पालन नहीं किया जाता है तो ऐसे कर्मचारी गलत तरीके से बर्खास्तगी के लिए मुकदमा ला सकते हैं। 

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की एक विशेष प्रक्रिया को कहीं भी परिभाषित नहीं किया गया है, हालांकि कुछ कानून इससे निपटने के लिए कुछ प्रक्रियाओं के बारे में बात करते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों को गैरकानूनी बर्खास्त के खिलाफ कुछ अधिकार प्राप्त हैं, जिनकी चर्चा कई कानूनों में की गई है। 

इस लेख में, आइए बर्खास्तगी की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले कुछ कानूनों के साथ-साथ बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर एक नज़र डालें। 

बर्खास्त का अर्थ

बर्खास्त का सीधा मतलब नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक साथ काम करने के मौजूदा अनुबंध की समाप्ति है। बर्खास्त करने का निर्णय नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा स्वयं लिया जा सकता है। बाद में पैदा होने वाली अराजकता से बचने के लिए इस प्रक्रिया पर उच्च स्तर के कानूनी ध्यान की आवश्यकता होती है।  खराब कार्यकुशलता, अतिरेक और गलत व्यवहार बर्खास्तगी के कुछ कारण हो सकते हैं। 

प्रत्येक संगठन में कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया तय है और यह राज्य और केंद्रीय कानूनों का पालन करेगी। 

भारत में कर्मचारियों के अधिकार

नोटिस की अवधि

एक कर्मचारी नोटिस अवधि समाप्त होने तक काम करने का हकदार है, और यदि स्थितियाँ ऐसी हैं कि नियोक्ता नोटिस अवधि समाप्त होने तक रोजगार जारी रखने में असमर्थ है, तो उसे कर्मचारी अनुबंध या लागू राज्य कानून के अनुसार कर्मचारी को पर्याप्त मुआवजा देना होगा। नोटिस की अवधि 30-90 दिन है, जो संगठन के अनुसार अलग-अलग होती है। 

रोजगार से बर्खास्त की तिथि

कर्मचारी को नोटिस अवधि समाप्त होने की सटीक तारीख और नोटिस अवधि के दौरान उसकी बर्खास्त की तारीख जानने का अधिकार है। 

छँटनी (रेट्रेंचमेंट) मुआवजा 

जिन कर्मचारियों की छंटनी की गई है उन्हें नियमों, राज्य कानूनों आदि के अनुसार पर्याप्त मुआवजा दिया जाना है। 

उपदान (ग्रेच्युटी)

ग्रेच्युटी वह राशि है जो रोजगार समाप्त होने के बाद दी जाती है। अगर किसी कर्मचारी की छंटनी हो जाती है तो वह उपदान रकम का हकदार हो जाता है। कर्मचारी को संगठन के लिए कम से कम पांच साल तक काम करना चाहिए। कर्मचारी को उसके काम करने के 15 दिनों का वेतन उपदान राशि के रूप में प्रदान किया जाना है। 

मस्टर रोल का रखरखाव

मस्टर रोल में कर्मचारी का विवरण होता है। इसे बर्खास्तगी की तारीख के साथ भी अद्यतन किया जाना चाहिए। इस छोटे से कदम को नजरअंदाज करने से अदालतों द्वारा इस छंटनी को अमान्य घोषित किया जा सकता है। 

वरिष्ठता के अनुसार व्यवस्था की गई है

जब कर्मचारियों की छँटनी होती है तो वरिष्ठता के आधार पर एक सूची तैयार की जाती है और सूचना पट्ट (नोटिस बोर्ड) पर चिपका दी जाती है। इस छोटे से कदम को नजरअंदाज करने से अदालतों द्वारा इस छंटनी को अमान्य घोषित किया जा सकता है। 

रोजगार अनुबंध

कर्मचारी अनुबंध उन कर्मचारियों की बर्खास्तगी का मार्ग प्रशस्त करता है जो कामगार की परिभाषा के अंतर्गत नहीं आते हैं। एक पत्र जारी किया जाता है जिसमें रोजगार की शर्तों, छंटनी और बर्खास्तगी की प्रक्रिया, और दिए जाने वाले नोटिस की अवधि और मुआवजे का सटीक उल्लेख होता है। 

कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी नियम

कारण जो भी हो, कर्मचारी को बर्खास्तगी के कुछ नियमों का पालन करते समय प्रक्रिया को गैरकानूनी बनाने और अपने लिए परेशानी पैदा करने में सावधानी नहीं बरतनी चाहिए। 

नोटिस की अवधि

बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी को 30-90 दिनों की नोटिस अवधि अनिवार्य रूप से दी जानी है। यह नोटिस अवधि संगठन के अनुसार भिन्न हो सकती है। जब कोई संगठन एक साथ 100 कर्मचारियों को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे सरकार की मंजूरी की आवश्यकता होती है, और किसी अन्य क्षेत्र में बर्खास्त करते समय, एक सरकारी अधिसूचना पर्याप्त होती है। 

उचित कारण

किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के पीछे कोई गंभीर कारण होना चाहिए। बर्खास्त के पीछे निम्नलिखित कारण हो सकते हैं:

  • संगठन के नियमों का पालन न करना या अनुशासनहीन होना।
  • चोरी, धोखाधड़ी और बेईमानी
  • जानबूझकर नियोक्ता के सामान को नुकसान पहुँचाना।
  • रिश्वत लेना
  • नियोक्ता को बिना किसी पूर्व सूचना के 10 दिनों से अधिक समय तक अनुपस्थित रहना।
  • दिए गए आदेशों से अनभिज्ञ (इग्नोरेंट) होना।
  • लापरवाह व्यवहार।

आखिरी में आना, पहले जाना 

बर्खास्तगी के दौरान, जो व्यक्ति अंतिम बार संगठन में शामिल हुआ था, उसे सबसे पहले जाना चाहिए। इसी तरह, उसी नौकरी या समान काम के लिए वापस काम पर रखते समय, हटाए गए कर्मचारी को पहली प्राथमिकता दी जानी चाहिए। 

छुट्टी के दौरान कोई बर्खास्तगी नहीं

कर्मचारी 10-15 दिन की सवैतनिक छुट्टी, 10 दिन की बीमार छुट्टी और 10 दिन की आकस्मिक छुट्टी के हकदार हैं। किसी भी कर्मचारी को छुट्टी पर रहते हुए नौकरी से नहीं हटाया जा सकता। 

रोजगार बर्खास्तगी के प्रकार

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

जब कोई कर्मचारी पेशेवर और व्यक्तिगत कारणों से स्वेच्छा से रोजगार समाप्त करता है तो इसे स्वैच्छिक समाप्ति के रूप में जाना जाता है। कारणों में बेहतर नौकरी पाना, नया उद्यम शुरू करना आदि शामिल हो सकते हैं। प्रक्रिया नियोक्ता को त्याग पत्र सौंपने से शुरू होती है। मानक (स्टैंडर्ड) नोटिस अवधि 30 दिन है, जो संगठन के अनुसार भिन्न हो सकती है। 

अनैच्छिक बर्खास्तगी

जब किसी कर्मचारी को उसकी इच्छा के बिना संगठन छोड़ने के लिए कहा जाता है, तो इसे अनैच्छिक बर्खास्तगी कहा जाता है। आमतौर पर, यह नियोक्ता की ओर से होता है। आकार घटाने, छंटनी के दौरान आदि। 

छँटनी और आकार में कमी (डाउनसाइजिंग)

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2(gg)(kkk) के अनुसार, इसका सीधा सा मतलब है कि नियोक्ता द्वारा कुछ व्यावसायिक कारणों से अपने कर्मचारियों को काम देने में असमर्थता। 

संगठन लागत कम करने के लिए अपने कार्यबल को कम करता है और अपने कार्यबल का पुनर्गठन करता है। यह आम बात है जब कर्मचारियों का कौशल संगठन की वर्तमान आवश्यकताओं से मेल नहीं खाता है। 

निष्कासित किया जाना

इसका तात्पर्य असंतोषजनक कार्य प्रदर्शन के लिए नौकरी से निकाले जाने या उनके व्यवहार और रवैये के कारण कार्यस्थल पर अराजकता पैदा करने से है। जिस कर्मचारी को निकाल दिया गया है उसे 30 दिन की नोटिस अवधि देने की आवश्यकता नहीं है। जिन लोगों को कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करने के कारण निकाल दिया जाता है, उन्हें अंततः निकाल दिए जाने से पहले खुद को समझाने के लिए पर्याप्त समय दिया जाना चाहिए। 

अवैध बर्खास्तगी

किसी कर्मचारी को नस्ल, जाति, लिंग, धर्म आदि जैसे अवैध कारणों या आधारों पर बर्खास्त करना अवैध बर्खास्तगी है। 

यदि किसी संगठन को अवैध रूप से कर्मचारियों को बर्खास्त करते हुए पाया जाता है, तो इससे मुआवजा, नौकरी के पदों की बहाली आदि हो सकती है। 

अनुबंध के तहत बर्खास्तगी

यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय पहले से तय होता है। अनुबंध के समापन  के कारण नौकरी की समाप्ति अनुबंध के तहत बर्खास्तगी है। 

इसे नए अनुबंध द्वारा नवीनीकृत या प्रतिस्थापित किया जा सकता है। 

वेतन, मुआवज़ा और अन्य लाभ उस अनुबंध द्वारा शासित होते हैं। अनुबंध कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एक महीने की नोटिस अवधि और एक महीने के मुआवजे की आवश्यकता होती है। 

परिवीक्षा (प्रोबेशन) अवधि के दौरान समाप्ति

परिवीक्षा अवधि आम तौर पर कर्मचारी समझौते में पूर्वनिर्धारित होती है और आम तौर पर 3 से 6 महीने के बीच होती है। इससे नियोक्ता को नवनियुक्त व्यक्ति का परीक्षण करने की अनुमति मिलती है। नियोक्ता को बिना किसी पूर्व सूचना अवधि या मुआवजे के उसे नौकरी से बर्खास्त करने का अधिकार है। 

सामूहिक बर्खास्तगी

नियोक्ता कभी-कभी कई कारणों से सामूहिक बर्खास्तगी का उपयोग करते हैं, जैसे छंटनी, अतिरेक, कॉर्पोरेट पुनर्गठन, आदि। इस मामले में, नियोक्ता का दायित्व है कि वह सामूहिक बर्खास्तगी के बारे में स्थानीय सरकार को सूचित करने के साथ-साथ ‘सामूहिक बर्खास्तगी’ का पालन करे। 

भारत में कर्मचारियों की बर्खास्तगी को नियंत्रित करने वाले कानून

औद्योगिक विवाद अधिनियम (आईडीए), 1947

अधिनियम अनिवार्य रूप से श्रमिकों को नौकरी से निकालने से पहले 30-90 दिनों की नोटिस अवधि अनिवार्य करता है। 100 से अधिक श्रमिकों वाले संगठन, बागान, या विनिर्माण इकाइयों वाले किसी भी संगठन को “सुविधा के लिए बर्खास्तगी” से पहले सरकार की मंजूरी की आवश्यकता होती है। अन्य क्षेत्रों में केवल सरकारी अधिसूचना की आवश्यकता है। 

आईडीए केवल ‘कर्मचारियों’ पर लागू होता है। कामगारों को आईडीए की धारा 2s के तहत परिभाषित किया गया है, जिसमें कहा गया है कि ऐसे व्यक्तियों को तकनीकी, कुशल, अकुशल, अकुशल और तकनीकी संचालन के उद्देश्य से काम पर रखा जाता है। 

औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम (आईईएसए),1946

नियोक्ताओं को संबंधित सरकारी अधिकारियों द्वारा सेवाओं की शर्तों को प्रमाणित कराना आवश्यक है। ये शर्तें प्रतिष्ठानों में लिखी होती हैं। ऐसा भविष्य में होने वाले किसी भी विवाद से बचने के लिए किया जाता है। इस अधिनियम में लंबित जांच के विरुद्ध निलंबित कर्मचारियों को जीवन निर्वाह भत्ता दिए जाने की भी बात कही गई है। 

औद्योगिक संबंध संहिता (आगामी)

यह 300 श्रमिकों की क्षमता वाले प्रतिष्ठान को सरकार की पूर्व अनुमति के बिना मंदी,छंटनी या बंद करने की अनुमति देता है। पहले संख्या की सीमा 100 थी। 

फ़ैक्टरी अधिनियम, 1948

यह अधिनियम निर्दिष्ट करता है कि बर्खास्तगी से पहले दी गई नोटिस अवधि की गणना करते समय किसी कर्मचारी की किसी भी अप्रयुक्त छुट्टी पर विचार नहीं किया जाना चाहिए। अधिनियम एक बर्खास्त कर्मचारी को शेष छुट्टी के खिलाफ भुगतान करने की समय-सीमा निर्धारित करता है; अगले कार्य दिवस की बर्खास्तगी से पहले भुगतान करना अनिवार्य है। 

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961

अधिनियम नियोक्ता को महिला कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर रहने के दौरान बर्खास्त करने से रोकता है। 

दिल्ली केंद्र शासित प्रदेश में राज्य श्रम कानून

दिल्ली दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम 1954 के तहत, एक नियोक्ता को कम से कम 3 महीने तक काम करने वाले कर्मचारी को नौकरी से निकालने से पहले कम से कम 30 दिन का नोटिस देना होता है, या ऐसे नोटिस के बदले में वेतन देना होता है। कोई भी कर्मचारी किसी भी अवज्ञा या शरारत के लिए किसी भी कर्मचारी को बिना किसी नोटिस या मुआवजे के बर्खास्त करने के लिए स्वतंत्र है, लेकिन उसे कर्मचारी को उसके खिलाफ आरोपों को समझाने के लिए पर्याप्त अवसर देना होगा। 

महाराष्ट्र में राज्य श्रम कानून

महाराष्ट्र दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम के तहत, एक कर्मचारी को 30 दिन का नोटिस दिया जाना है यदि वह नोटिस अवधि के 1 वर्ष और 14 दिनों से अधिक समय से संगठन में है, यदि कर्मचारी ने 1 वर्ष से कम लेकिन 3 महीने से अधिक समय तक काम किया है। यदि कर्मचारी को रिष्टि (मिस्चीफ) के लिए बर्खास्त किया जाता है तो कोई मुआवजा नहीं दिया जाएगा। 

कर्नाटक और तमिलनाडु में राज्य श्रम कानून

कर्नाटक दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम, 1961 और तमिलनाडु दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम, 1947 के तहत, यदि कोई कर्मचारी 6 महीने से अधिक समय से काम कर रहा है, तो उसे उचित कारण के बिना नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है। नोटिस की अवधि एक माह होनी चाहिए। और यदि बर्खास्त का कारण रिष्टि है तो कोई मुआवजा नहीं दिया जाएगा। 

आंध्र प्रदेश में राज्य श्रम कानून

आंध्र प्रदेश दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम, 1988 के तहत, यदि व्यक्ति ने कम से कम छह महीने तक काम किया हो तो कोई नोटिस अवधि नहीं होगी। 

पश्चिम बंगाल में राज्य श्रम कानून

नोटिस की अवधि 30 दिन है, जो नियोक्ता द्वारा दी जाएगी। यह अधिनियम बिना उपदान भुगतान पात्र कर्मचारी वाले संगठन पर भी लागू होता है। यह बर्खास्तगी के 30 दिनों के भीतर हो सकता है। 

राजस्थान में राज्य श्रम कानून

राजस्थान दुकानें और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान अधिनियम, 1958 के अनुसार, कोई भी कर्मचारी जिसने संगठन के लिए 6 महीने से कम समय तक काम किया है, वह 30 दिनों की नोटिस अवधि के साथ संगठन नहीं छोड़ सकता है। 

एक अच्छी तरह से परिभाषित बर्खास्तगी प्रक्रिया का अभाव: एक बड़ी चिंता

एक अच्छी तरह से परिभाषित बर्खास्तगी प्रक्रिया की कमी के परिणामस्वरूप नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विवाद हो सकता है। 

कर्मचारियों की मनमाने ढंग से बर्खास्तगी

कई बार, कर्मचारियों को बर्खास्तगी प्रक्रिया में नियोक्ता द्वारा शक्ति का मनमाना उपयोग महसूस हो सकता है। इससे कर्मचारियों के साथ अनुचित और अन्यायपूर्ण व्यवहार हो सकता है, जिससे नियोक्ता के प्रति कर्मचारियों के मनोबल और विश्वास को नुकसान होगा। 

कानूनी क़ानूनों का अनुपालन न करना

स्थापित प्रक्रियाओं की कमी के परिणामस्वरूप पहले से मौजूद कानूनों का अनुपालन नहीं होगा, जिसके परिणामस्वरूप गलत तरीके से बर्खास्तगी हो सकती है और नियोक्ताओं को कानूनी परिणामों का सामना करना पड़ सकता है। 

कर्मचारियों में अविश्वास

समाप्ति प्रक्रिया की कमी के कारण कर्मचारियों में नियोक्ता के प्रति अविश्वास पैदा हो सकता है। इससे अंततः संगठन की उत्पादकता में बाधा आएगी। विश्वास की कमी के कारण कर्मचारी हड़ताल का आह्वान भी कर सकते हैं। 

विवाद बढ़े

यदि कर्मचारियों को लगता है कि समाप्ति अनुचित और अन्यायपूर्ण है तो वे नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं। विवाद बढ़ने से कर्मचारियों की साख पर बुरा असर पड़ेगा। 

नौकरी की असुरक्षा

समाप्ति प्रक्रिया के अभाव के परिणामस्वरूप कर्मचारियों में नौकरी की असुरक्षा हो सकती है, जो अस्वास्थ्यकर वातावरण बना सकती है और संगठन की दक्षता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है। 

भारत में कर्मचारियों के बर्खास्तगी के लिए अनिवार्य नोटिस अवधि

कारखानों, खदानों, बागानों या 100 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों को 3 महीने की नोटिस अवधि या नोटिस अवधि के बदले मुआवजा मिलता है। 

प्रबंधकीय या वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के लिए नोटिस अवधि क्षेत्रीय दुकानें और स्थापना अधिनियम द्वारा शासित होती है, जो आम तौर पर अधिकांश राज्य के लिए 30 दिन होती है। 

कदाचार के लिए बर्खास्त किए गए कर्मचारी किसी नोटिस अवधि या नोटिस अवधि के बदले मुआवजे के हकदार नहीं हैं।

भारत में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रियाएँ 

नोटिस की अवधि

कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले कर्मचारियों को एक नोटिस अवधि प्रदान करनी होगी। यह आम तौर पर कर्मचारी के अनुबंध में निर्दिष्ट होता है। मानक नोटिस अवधि 30-90 दिन है। 

नोटिस अवधि के एवज में शेष भुगतान

यदि नियोक्ता कर्मचारी को नोटिस अवधि दिए बिना बर्खास्त करना चाहता है, तो उसे नोटिस अवधि के बदले में शेष राशि का भुगतान करना होगा। 

अलगाव वेतन 

यदि बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी के प्रदर्शन या कदाचार के अलावा अन्य है तो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। सेवा की अवधि और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार राशि भिन्न हो सकती है। 

छँटनी और मंदी

यह श्रम कानूनों के अंतर्गत आता है, और नियोक्ता को छंटनी और मंदी से पहले सरकार की मंजूरी की आवश्यकता हो सकती है।  ऐसी स्थितियों में विशेष प्रावधान लागू होते हैं।

कदाचार पर बर्खास्तगी

कंपनी की नीति का अनुपालन न करने पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का सभी अधिकार नियोक्ता के पास होता है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों के साथ-साथ उचित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। 

कानूनी अनुपालन

नियोक्ता को समाप्ति के संबंध में कोई भी निर्णय लेने से पहले सभी प्रासंगिक कानूनों का पालन करना चाहिए।  इससे नियोक्ता के खिलाफ किसी भी कानूनी कार्रवाई का जोखिम कम हो जाएगा। 

अनुशासनात्मक जांच प्रक्रिया

बर्खास्तगी से पहले नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के कदाचार को अनुशासनात्मक प्रक्रिया द्वारा दृढ़ता से साबित किया जाना चाहिए। 

एक बार जब निष्पक्ष जांच में कदाचार साबित हो जाता है तो नियोक्ता बिना किसी नोटिस अवधि के नौकरी से बर्खास्त करने के लिए स्वतंत्र हो जाता है। 

पूछताछ प्रक्रिया में निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाना है: 

आरोप पत्र

यहां आरोप पत्र कर्मचारी को उसके खिलाफ आरोपों का बचाव करने का पर्याप्त अवसर देने के लिए एक कारण बताओ नोटिस है। आरोप पत्र में कर्मचारी के लिए शुल्क शामिल हैं। इसमें कर्मचारी समझौते के प्रासंगिक प्रावधान भी शामिल होने चाहिए। इसे कर्मचारी को पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है।  कर्मचारी को व्यक्तिगत वितरण किया जाना चाहिए, और वितरण के प्रमाण की एक प्रति के रूप में पावती ली जाएगी। 

प्रारंभिक तथ्य-खोज

कदाचार की प्रकृति को समझने के लिए, नियोक्ता को सही तथ्यों का पता लगाने के लिए जांच करानी चाहिए। 

जांच अधिकारी नियुक्त किया जाए

जांच करने के लिए बाहरी या आंतरिक रूप से एक जांच अधिकारी नियुक्त किया जाना है। निष्पक्ष जांच के लिए इस अधिकारी को किसी भी पूर्वाग्रह से मुक्त होना चाहिए।

पूछताछ की सूचना

कर्मचारी को इस नोटिस के माध्यम से इस जांच का विवरण बताते हुए अनुशासनात्मक प्रक्रिया के बारे में सूचित किया जाना है। 

प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का अनुपालन

नियोक्ता इस जांच का संचालन करते समय प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का पालन करने के लिए बाध्य है। 

मानव संसाधन नीतियां (एचआर पॉलिसीज)

निष्पक्षता एवं समानता के उद्देश्य से सभी के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। इन नीतियों का कंपनी की नीतियों और स्थायी आदेशों में विशेष रूप से उल्लेख किया जाना चाहिए। 

जीवन निर्वाह भत्ते का निलंबन एवं भुगतान

नियोक्ता निष्पक्षता के लिए इस प्रक्रिया के दौरान कर्मचारी को निलंबित कर सकता है। कर्मचारी की ओर से साक्ष्यों से छेड़छाड़ और अप्रत्याशित कठिनाइयों से बचने के लिए।  

यदि जीवन निर्वाह भत्ते के नियम नहीं हैं तो कर्मचारी को निर्वाह भत्ता या पूरा वेतन दिया जाना है। 

एक पक्षीय पूछताछ

यदि कर्मचारी सर्वोत्तम संभव प्रयासों के बाद भी पूछताछ के नोटिस को स्वीकार करने से इनकार करता है।  तब अधिकारी एक पक्षीय जांच पारित कर सकता है। 

गवाहों को बुलाना

दोनों पक्षों द्वारा उठाए गए बिंदुओं को सुनने और समझने के लिए अधिकारी द्वारा दोनों पक्षों के गवाहों को सुना और उनसे जिरह की जानी चाहिए। 

जांच रिपोर्ट

प्रक्रिया पूरी होने पर अधिकारी द्वारा जांच रिपोर्ट तैयार की जानी चाहिए, जिसमें कारण सहित निष्कर्ष और साक्ष्य की स्वीकार्यता बताई जानी चाहिए। 

इस प्रक्रिया के पूरा होने पर, यदि कदाचार साबित हो जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। 

बर्खास्तगी के विरुद्ध कर्मचारियों की सुरक्षा

यदि किसी कर्मचारी को कदाचार के कारण बर्खास्त किया जाता है तो प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का पालन करने के लिए आंतरिक जांच शुरू की जानी चाहिए। नियोक्ता को समाप्ति से पहले अंकेक्षण (ऑडिट) का भी पालन करना चाहिए। 

यदि किसी कर्मचारी (जो कम से कम एक वर्ष से लगातार सेवा में हो) की सेवाएँ समाप्ति की सूचना के अलावा कदाचार के अलावा अन्य कारणों से समाप्त कर दी जाती हैं, नियोक्ता को 15 दिनों के भीतर संबंधित सरकार को बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना भी आवश्यक है। निरंतर सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष या छह महीने से अधिक के एक वर्ष के अंश (विच्छेद वेतन) के लिए औसत वेतन श्रमिकों को देय है। 

भारतीय कर्मचारियों के लिए अलगाव वेतन की आवश्यकता

जिन कर्मचारियों को किसी अनुशासनात्मक कारण के अलावा किसी अन्य कारण से नौकरी से निकाला जाता है, वे छंटनी मुआवजे के हकदार हैं। वेतन की गणना प्रत्येक 1 वर्ष की निरंतर सेवा, या 6 महीने से अधिक के उसके हिस्से के लिए 15 दिनों के वेतन के औसत के रूप में की जाती है। 

जिन कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया है, उनके लिए नियोक्ता को समाप्ति लाभ का भुगतान करना होगा, जिसमें अर्जित छुट्टी, नोटिस के बदले में समतुल्य वेतन (यदि कोई नोटिस नहीं दिया गया है), वैधानिक बोनस भुगतान और रोजगार अनुबंध के तहत देय कोई अन्य राशि शामिल है। उपदान भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत, कम से कम 5 साल की निरंतर सेवा वाले कर्मचारियों को रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए आधे महीने के वेतन का अतिरिक्त ग्रेच्युटी भुगतान मिलता है। 

जिन कर्मचारियों को कदाचार के कारण नौकरी से निकाल दिया गया है, उनके लिए नोटिस वेतन या अलगाव वेतन का कोई अधिकार आवश्यक नहीं है। 

विवादों की स्थिति में न्यायालयों का क्षेत्राधिकार

कोई कर्मचारी नियोक्ता के अनुचित व्यवहार या अनुचित बर्खास्तगी के लिए क्षेत्राधिकार प्राधिकारी से अपील कर सकता है। एक कर्मचारी निम्नलिखित कारणों से संबंधित न्यायालय का दरवाजा खटखटा सकता है: 

  • यदि नियोक्ता ने कोई विशेष कारण बताए बिना नौकरी से निकाल दिया है।
  • यदि कर्मचारी कदाचार के आरोप में निर्दोष साबित हुआ है।
  • यदि बर्खास्तगी के आधार अनुचित थे। 

ऊपर उल्लिखित किसी भी आधार पर उपाय खोजने के लिए, कर्मचारी को एक मामला स्थापित करना होगा और स्थानीय श्रम अधिकारियों की मंजूरी लेनी होगी, और अब मामले की देखरेख क्षेत्राधिकार वाले सुलह अधिकारियों, औद्योगिक न्यायाधिकरणों या श्रम न्यायालयों द्वारा की जा सकती है। 

भारतीय बर्खास्तगी की आवश्यकताओं का अनुपालन करने का सबसे आसान तरीका

विश्व स्तर पर कार्यबल को काम पर रखने वाले नियोक्ता के लिए जानकारी पर नज़र रखना वास्तव में कठिन हो जाता है। इन जटिलताओं पर काबू पाने का सबसे अच्छा तरीका नियोक्ता के माध्यम से अभिलेख प्राप्त करना है। 

कर्मचारियों की बर्खास्तगी: अलग अलग राज्यों का परिप्रेक्ष्य

किसी भी बर्खास्तगी को मौजूदा प्रासंगिक क़ानूनों का पालन करना चाहिए। जब बर्खास्तगी के लिए कोई स्थापित प्रक्रिया मौजूद न हो तो राज्य के कानून महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। भारत में कुछ प्रमुख राज्य श्रम कानून हैं: 

दिल्ली केंद्र शासित प्रदेश में राज्य श्रम कानून

दिल्ली दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम के अनुसार, नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी को, जो निगम में 3 महीने से अधिक समय से काम कर रहा हो, कम से कम 30 दिन का नोटिस या नोटिस अवधि के बदले वेतन दिए बिना नौकरी से नहीं निकाल सकता, यदि बर्खास्तगी का कारण कदाचार के अलावा अन्य है। 

कर्मचारी को अपने ऊपर लगे आरोपों पर स्पष्टीकरण देने का पर्याप्त अवसर दिया जाता है। 

महाराष्ट्र में राज्य श्रम कानून

महाराष्ट्र दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम 1948 के अनुसार, एक कर्मचारी जो एक वर्ष से अधिक समय से प्रतिष्ठान में काम कर रहा है, उसे 30 दिनों की नोटिस अवधि के बिना बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। यदि कर्मचारी ने 3 महीने से अधिक लेकिन 1 वर्ष से कम समय तक काम किया है, तो नोटिस अवधि घटकर 14 दिन हो जाती है। और यदि बर्खास्तगी का कारण कदाचार है तो कोई नोटिस अवधि नहीं दी जाएगी। 

कर्नाटक और तमिलनाडु में राज्य श्रम कानून

क़ानून के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी छह महीने से प्रतिष्ठान में काम कर रहा है तो उसे बिना किसी उचित कारण के नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है। प्रदान की जाने वाली नोटिस अवधि 30 दिन है, और उन मामलों में कोई नोटिस अवधि नहीं दी जाती है जहां बर्खास्तगी का कारण कदाचार है। 

आंध्र प्रदेश में राज्य श्रम कानून

आंध्र प्रदेश दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम, 1988 के तहत, यदि व्यक्ति ने कम से कम छह महीने तक काम किया हो तो कोई नोटिस अवधि नहीं होगी। 

पश्चिम बंगाल में राज्य श्रम कानून

नोटिस की अवधि 30 दिन है, जो नियोक्ता द्वारा दी जाएगी। यह अधिनियम बिना उपदान भुगतान पात्र कर्मचारी वाले संगठन पर भी लागू होता है। यह समाप्ति के 30 दिनों के भीतर हो सकता है।

राजस्थान में राज्य श्रम कानून

राजस्थान दुकानें और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान अधिनियम, 1958 के अनुसार, कोई भी कर्मचारी जिसने संगठन के लिए 6 महीने से कम समय तक काम किया है, वह 30 दिनों की नोटिस अवधि के साथ संगठन नहीं छोड़ सकता है। 

नियोक्ताओं पर प्रभाव

बर्खास्तगी की प्रक्रिया और कारण उचित और वैध होना चाहिए, क्योंकि एक छोटी सी गलती के कारण नियोक्ताओं को कानूनी परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं, और ऐसे परिणामों के कारण उन्हें भारी जुर्माना भरना पड़ सकता है और सद्भावना की हानि हो सकती है। 

नियमों और विनियमों का अनुपालन करने से नियोक्ताओं को विवादों से बचने में मदद मिलेगी और इस संगठन में कर्मचारियों का विश्वास बढ़ेगा। 

किसी भी प्रतिकूल मुकदमेबाजी से बचने के लिए, एचआर और जांच अधिकारियों को राज्य और केंद्र के नियमों और श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए। 

निष्कर्ष

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी उसके करियर और प्रतिष्ठान के बारे में कई सवाल उठाती है। एक भी गलत बर्खास्तगी से कर्मचारियों के बीच अविश्वास के साथ-साथ प्रतिष्ठान के लिए कानूनी परिणाम हो सकते हैं। एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी के मूल्य को समझना चाहिए न कि उसे उस पद से हटा देना चाहिए जिसके लिए उन्होंने कड़ी मेहनत की है। निष्पक्षता सुनिश्चित करने और नियोक्ता द्वारा शक्ति के मनमाने उपयोग को रोकने के लिए बर्खास्तगी की एक उचित प्रक्रिया होनी चाहिए। कर्मचारी को नौकरी से निकालने वाले नियोक्ता के पास विवादों से बचने के लिए पर्याप्त दस्तावेजी साक्ष्य और वैध कारण होना चाहिए। 

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

भारत में बर्खास्तगी की अवधि क्या है?

भारत में समाप्ति की अवधि 30 दिन है और संगठनों के लिए भिन्न हो सकती है।

भारत में कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के क्या नियम हैं? 

यदि समाप्ति का कारण कर्मचारी के कदाचार के अलावा अन्य है तो कर्मचारी को 30 दिन की नोटिस अवधि दी जानी है। 

क्या कर्मचारियों को बर्खास्तगी के बाद वेतन मिलता है?

नियोक्ता द्वारा उस कर्मचारी को एक महीने का वेतन दिया जाना है जिसने प्रतिष्ठान के लिए एक वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया है। 

क्या आपको किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए किसी कारण की आवश्यकता है?

हां, किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने से पहले नियोक्ता के पास कदाचार का पुख्ता सबूत, यदि कोई हो, के साथ एक वैध कारण होना चाहिए। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नौकरी से निकालने से पहले उन्हें अपनी बात समझाने के पर्याप्त मौके देने चाहिए। 

रोज़गार बर्खास्त होने पर मुआवज़ा क्या है?

नियोक्ता समझौते में मुआवजे और अन्य विवरणों का सटीक उल्लेख किया गया है। ये समझौते अदालत में लागू करने योग्य हैं।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया क्या है? 

पहला कदम कर्मचारी को बर्खास्तगी के कारणों को बताते हुए एक नोटिस प्रदान करना है। दूसरा कदम नोटिस अवधि का पालन करना है, और तीसरा कदम उस समय लागू श्रम कानूनों का पालन करना है। 

क्या किसी कर्मचारी को बिना सूचना दिए नौकरी से बर्खास्त किया जा सकता है?

हाँ, किसी कर्मचारी को बिना सूचना दिए बर्खास्त किया जा सकता है यदि बर्खास्तगी का कारण कदाचार है। 

संदर्भ

 

भारत में उच्च न्यायालय की प्रक्रियाएँ और प्रथा 

यह लेख लॉसिखो.कॉम से एडवांस्ड सिविल लिटिगेशन: प्रैक्टिस, प्रोसीजर एंड ड्राफ्टिंग में सर्टिफिकेट कोर्स कर रहे Harshada Sanjay Ghode द्वारा लिखा गया है। यह लेख भारत में उच्च न्यायालय की प्रक्रियाओं और प्रथा के बारे में बात करता है। इस लेख का अनुवाद Vanshika Gupta द्वारा किया गया है।

परिचय

उच्च न्यायालय राज्य स्तर पर न्यायपालिका के प्रमुख के रूप में खड़ा है। भारत में उच्च न्यायालयों को सिविल, आपराधिक, मूल, अपीलीय, साधारण (ओरिजिनल, अपीलेट, आर्डिनरी) और साथ ही असाधारण अधिकार क्षेत्र प्राप्त है। भारत में उच्च न्यायालयों की स्थापना पहली बार भारतीय उच्च न्यायालय अधिनियम, 1861 के तहत 1862 में कलकत्ता, बॉम्बे और मद्रास में की गई थी। वर्तमान में, भारत में पच्चीस उच्च न्यायालय हैं जिनमें संबंधित राज्यों में उचित संख्या में बेंच हैं।

उच्च न्यायालय रिट जारी करने के लिए विभिन्न विधियों के साथ-साथ भारत के संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत असाधारण अधिकार क्षेत्र द्वारा प्रदत्त साधारण अधिकार क्षेत्र का उपयोग करते हैं। प्रत्येक उच्च न्यायालय को मूल क्षेत्राधिकार प्राप्त (ओरिजिनल जूरिस्डिक्शन) है, अर्थात, उसके पास किसी भी मध्यस्थ चरण (इंटरमेडियरी स्टेज) में जाए बिना मामले को सुनने और निर्णय लेने की शक्ति है, साथ ही यह अपीलीय क्षेत्राधिकार का आनंद लेता है, अर्थात, यह अपने अधीनस्थ न्यायालय के फैसले के खिलाफ अपील पर विचार करता है। उच्च न्यायालयों के मूल और अपीलीय क्षेत्राधिकार (ओरिजिनल एंड अपीलेट जूरिस्डिक्शन) की प्रक्रिया क्रमशः इसके मूल पक्ष नियमों और अपीलीय पक्ष नियमों द्वारा शासित होती है। भारत में प्रत्येक उच्च न्यायालय के पास मामूली अंतर के साथ मूल पक्ष नियमों और अपीलीय पक्ष नियमों का अपना और अलग सेट है।

उच्च न्यायालय की प्रक्रियाएं क्या हैं?

उच्च न्यायालय की प्रक्रियाओं को निम्नानुसार विस्तृत चरणों के माध्यम से समझा जा सकता है: 

केस दर्ज करना

प्रत्येक उच्च न्यायालय में एक रजिस्ट्री होती है जिसका नेतृत्व रजिस्ट्रार/ संयुक्त रजिस्ट्रार / उप रजिस्ट्रार (रजिस्ट्रार/ जॉइंट रजिस्ट्रार/ डिप्टी रजिस्ट्रार) या उस ओर से विशेष रूप से अधिकृत किसी अन्य अधिकारी द्वारा किया जाता है। सभी वाद, याचिकाएं, आवेदन, अपील ज्ञापन वादी (प्लांट्स, पिटीशंस, ऍप्लिकेशन्स, मेमोरेंडम ऑफ़ अपील), याचिकाकर्ता, आवेदक, प्रतिवादी, अपीलकर्ता या फाइलिंग पक्ष द्वारा व्यक्तिगत रूप से / उसके विधिवत अधिकृत एजेंट / एक वकील (ऑथोरिसेड एजेंट/ एडवोकेट), उस उद्देश्य के लिए विधिवत रूप से नियुक्त किए गए वकील द्वारा रजिस्ट्री के फाइलिंग काउंटर पर प्रस्तुत किए जाएंगे। इसके बाद, फाइलिंग काउंटर का प्रभारी अधिकारी प्रस्तुत दस्तावेज (यानी, याचिका, अपील या आवेदन का ज्ञापन, आदि) पर प्राप्ति की तारीख का समर्थन करेगा और सूचकांक की डुप्लिकेट प्रति पर भी और इसे फाइलिंग पक्ष को वापस कर देगा। 

रजिस्ट्री जल्द ही प्रस्तुत वादों, याचिकाओं या आवेदनों को संबंधित फाइलों के विनियोजित भाग में रखती है। रजिस्ट्री प्रस्तुत दलीलों की बारीकी से जांच करती है और यह सुनिश्चित करती है कि दलीलों में कोई दोष नहीं है। दोष पाए जाने पर, रजिस्ट्रार/उप रजिस्ट्रार/सहायक रजिस्ट्रार/प्रभारी अधिकारी नोटिस के माध्यम से फाइलिंग पक्ष को आपत्तियां निर्दिष्ट करेंगे और सूचीबद्ध दोषों को ठीक करने या दूर करने के लिए कहेंगे और निर्दिष्ट समय के भीतर संशोधित दलील/ दस्तावेज प्रस्तुत करेंगे। ये दोष अपर्याप्त अदालत शुल्क के भुगतान के संबंध में हो सकते हैं या दायर किए गए दस्तावेज अंग्रेजी के अलावा किसी अन्य भाषा में हैं (अंग्रेजी के अलावा किसी अन्य भाषा में कोई भी दस्तावेज अनिवार्य रूप से ऐसे दस्तावेज़ के अंग्रेजी अनुवाद के साथ दायर किया जाना चाहिए) या जब दलीलें या दस्तावेज उच्च न्यायालय के नियमों का अनुपालन नहीं करते हैं।

यदि आपत्तियों की अधिसूचना पर इस तरह की दलील या दस्तावेज को संशोधन के लिए वापस नहीं लिया जाता है या निर्दिष्ट समय के भीतर संशोधन के साथ प्रस्तुत नहीं किया जाता है, तो इसे पंजीकृत किया जाएगा और गैर-अभियोजन (नॉन-प्रॉसिक्यूशन) के लिए इसे खारिज करने के लिए अदालत के समक्ष सूचीबद्ध किया जाएगा।

एक बार जब दलीलें, आवेदन, दस्तावेज (प्लीडिंग्स, ऍप्लिकेशन्स, डाक्यूमेंट्स) आवश्यक तरीके से उचित रूप से प्रस्तुत किए जाते हैं, तो वे फाइलिंग के लिए तैयार होते हैं; रजिस्ट्रार उसी का पंजीकरण करता है और सुनवाई के लिए मामलों की एक सूची तैयार करता है।

समन की रिट

उनके खिलाफ दायर आवेदन/अनुरोध पर उपस्थित होने और जवाब दाखिल करने के लिए विपरीत पक्ष की ओर समन रिट जारी की जाती है। समन की सेवा सिविल प्रक्रिया संहिता, 1908 के आदेश 5 में प्रदान किए गए तरीके से प्रभावित होती है। यदि उचित समय के भीतर समन रिट उचित रूप से तामील (सर्विस) नहीं की जाती है, तो मुकदमा खारिज करने के लिए बोर्ड पर रखा जाता है। विरोधी पक्ष द्वारा दायर प्रतिक्रिया के जवाब के रूप में मुकदमा शुरू करने वाले पक्ष द्वारा प्रतिकृति दायर की जा सकती है।

स्‍वीकरण पूर्व सुनवाई (प्री-एडमिशन हेअरिंग)

स्‍वीकरण पूर्व सुनवाई आम तौर पर अपील और रिट याचिकाओं के मामले में देखी जाती है। इस स्तर पर, पक्षों को दाखिल करने वाली पक्ष अदालत को आश्वस्त करते हुए अपनी दलीलें प्रस्तुत करती है कि प्रस्तुत मामले में गुण-दोष हैं; स्‍वीकरण और उस उपाय के लिए अर्हता प्राप्त करता है जिसके लिए उन्होंने आवेदन किया है।

स्‍वीकरण (एडमिशन)

मामले को स्वीकार करने के लिए पक्ष द्वारा प्रस्तुत तर्कों को सुनने पर, यदि अदालत संतुष्ट है कि मामला निराधार है और इसमें कोई गुण या मुद्दे शामिल नहीं हैं और स्‍वीकरण के लिए भर्ती होने या लंबित रखने के योग्य नहीं है, तो उच्च न्यायालय मामले को खारिज कर देता है। दूसरी ओर, यदि अदालत, याचिकाकर्ता या आवेदक या अपीलकर्ता द्वारा प्रस्तुत तर्कों को देखने के बाद, इस निष्कर्ष पर पहुंचती है कि मामले में एक वैध कानूनी मुद्दा शामिल है या आश्वस्त है कि मामला गुण-दोष पर आधारित है और इसमें हल करने के लिए कानून का सवाल शामिल है, तो अदालत मामले को स्वीकार करती है। इस प्रकार, इसे मामले की स्वीकृति कहा जाता है।

स्‍वीकरण की सुनवाई

मामले के स्वीकार होने पर, मामले की नियमित सुनवाई शुरू होती है। इस स्तर पर, अदालत दलीलों, यानी पक्षों द्वारा दायर लिखित तर्क की जांच करती है। एक बार जब याचिकाकर्ता/आवेदक/अपीलकर्ता द्वारा अपनी दलीलों के माध्यम से अदालत के समक्ष मामले की एक संक्षिप्त कहानी प्रस्तुत की जाती है, तो विपरीत पक्ष को ऐसी दलीलों का जवाब पेश करने के लिए कहा जाता है। इसके बाद विपरीत पक्ष द्वारा लिखित जवाब दाखिल किया जाता है जिसे आम तौर पर ‘हलफनामे पर जवाब/ जवाब में हलफनामा’ कहा जाता है। पहले पक्ष द्वारा हलफनामे पर इस तरह के जवाब का एक प्रतिउत्तर भी दायर किया जा सकता है। हालांकि, यह ध्यान रखना उचित है कि इस तरह के जवाब केवल तभी प्रस्तुत किए जाते हैं जब अदालत ऐसे जवाब दाखिल करने की अनुमति देती है। एक बार जब अदालत मामले के पक्षकारों द्वारा प्रस्तुत दलीलों की बारीकी से जांच करती है, तो अदालत मौखिक सुनवाई की अनुमति दे सकती है। इन मौखिक सुनवाई में अनिवार्य रूप से मौखिक तर्क, नए खोजे गए तथ्यों को सामने रखना और सबूत प्रस्तुत करना शामिल हैं। एक मौखिक सुनवाई अनिवार्य रूप से एक दिन में पूरी नहीं हो सकती है, लेकिन यह कई दिनों तक जारी रह सकती है। पक्षों द्वारा प्रस्तुत दलीलों, मौखिक तर्कों और कथनों की आलोचनात्मक जांच करने के बाद, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि मामले की और विस्तृत सुनवाई की आवश्यकता है; तथ्यों और साक्ष्यों के मूल्यांकन के बाद अदालत मामले को अंतिम सुनवाई के लिए स्वीकार करती है।

स्‍वीकरण स्तर पर अंतिम निपटान: मामले के पहले पक्ष द्वारा प्रस्तुत प्रस्तुतियों, कथनों और तर्कों (सबमिशन्स, अवेरमेंट्स एंड आर्ग्यूमेंट्स) को ध्यान में रखते हुए, यदि अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंचती है कि मामला स्‍वीकरण चरण (एडमिशन स्टेज) में थोड़े समय के भीतर निपटाने में सक्षम है, तो वे मामले को मोशन हियरिंग लिस्ट में रखते हैं। यह कदम ‘स्‍वीकरण स्तर पर मामले के अंतिम निपटान’ के लिए उठाया गया है। उसी का एक नोटिस विपरीत पक्ष को दिया जाता है और उन्हें जवाब दाखिल करने और अदालत के समक्ष पेश होने के लिए कहा जाता है। विरोधी पक्ष के उपस्थित होने के बाद, मामले की सुनवाई की जाती है और अंत में निपटाया जाता है। ‘स्‍वीकरण सुनवाई में अंतिम निपटान’ की प्रक्रिया किसी भी उच्च न्यायालय के नियमों का उत्पाद नहीं है, बल्कि यह एक योजना या बल्कि उच्च न्यायालयों द्वारा स्वयं विकसित एक प्रथा है। इस प्रथा को अंतिम सुनवाई पर अदालतों के बोझ को कम करने की दृष्टि से विकसित किया गया है, क्योंकि जो मामला प्रवेश स्तर पर ही निपटाने में सक्षम है, उसे अंतिम सुनवाई में निपटान के लिए स्वीकार किया जाता है, जिससे ऐसे मामले के निपटान में देरी होगी। अंतिम सुनवाई के मामलों की बड़ी संख्या के कारण उन्हें अपनी बारी के अनुसार कई वर्षों के बाद अंतिम सुनवाई के बोर्ड में सूचीबद्ध किया जाएगा।

नियम निसी: स्‍वीकरण स्तर पर एक याचिका या आवेदन पर सुनवाई के बाद यदि अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंचती है कि मामले में ऐसे गुण-दोष और मुद्दे शामिल हैं जिनकी आवश्यकता है और अंतिम सुनवाई में सुनवाई के योग्य हैं, तो उच्च न्यायालय नियम निसी जारी करेगा। ऐसा नियम रिट याचिकाओं, सिविल पुनरीक्षण आवेदनों, अवमानना याचिकाओं, आपराधिक रिट याचिका या किसी अन्य प्रकार की याचिका में जारी किया जा सकता है। यदि न्यायालय की राय है कि किसी याचिका या आवेदन को स्वीकार करने के लिए प्रथम दृष्टया मामला बनता है, तो एक नियम निसी जारी किया जाता है, जिसमें उस व्यक्ति या व्यक्तियों को एक निर्दिष्ट दिन पर पेश होने के लिए कहा जाता है जिनके खिलाफ याचिका / आवेदन दायर किया जाता है और आदेश मांगा जाता है, यह बताने के लिए कि ऐसे आदेशों को पूर्ण क्यों नहीं बनाया जाना चाहिए। जारी किए गए नियम का समन या नोटिस तब उस व्यक्ति को दिया जाता है जिसके खिलाफ आदेश मांगा जाता है। ऐसे व्यक्ति को ‘रिटर्न’ दाखिल करना आवश्यक है अर्थात, याचिका/आवेदन का विस्तृत उत्तर, जैसा भी मामला हो। इस प्रकार, उच्च न्यायालय नियम निसी जारी करके अंतिम सुनवाई के लिए याचिका / आवेदन स्वीकार करता है।

अंतिम सुनवाई

एक बार जब मामला अंतिम सुनवाई के लिए स्वीकार कर लिया जाता है, तो मामले को अंतिम सुनवाई की सूची में रखा जाता है। प्रत्येक उच्च न्यायालय में अंतिम सुनवाई का बोर्ड होता है जो मामलों को सूचीबद्ध करता है जब भी उनकी बारी आती है। अंतिम बहस के लिए निर्धारित तिथि से कम से कम एक सप्ताह पहले, संबंधित पक्षों के अधिवक्ताओं को न्यायिक मिसालों की अपनी-अपनी सूची का आदान-प्रदान करना आवश्यक है, जिसका वे अंतिम तर्क में उल्लेख कर सकते हैं। साथ ही, संबंधित पक्षों के वकीलों को निर्दिष्ट समय के भीतर एक संक्षिप्त सारांश प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है, जिसमें मुद्दों को सूचीबद्ध किया जाता है और मामले में विश्वसनीय मौखिक और दस्तावेजी साक्ष्य का विवरण होता है। अंतिम सुनवाई के लिए निर्धारित दिन पर, मामले के दोनों पक्ष तैयार किए गए मुद्दों पर अंतिम तर्क देते हैं। इस तरह के तर्क को साक्ष्य और न्यायिक मिसालों द्वारा समर्थित किया जाता है। अंतिम सुनवाई अनिवार्य रूप से एक दिन में पूरी नहीं होती है और मामले और प्रस्तुत तर्कों के आधार पर कई दिनों की आवश्यकता हो सकती है। अदालत अंतिम दलीलें सुनने और सबूतों की गंभीर जांच करने के बाद फैसला सुना सकती है या फैसला सुनाने के लिए कोई और दिन तय कर सकती है। 

निर्णय और आदेश

अंतिम तर्क सुनने के बाद न्यायाधीश/न्यायाधीशों द्वारा उचित तर्क के साथ निर्णय तैयार किया जाता है। तय दिन पर अदालत द्वारा फैसला सुनाया जाता है। अदालत के लिए यह आवश्यक नहीं है कि वह पूरे फैसले को पढ़े, लेकिन अदालत के लिए यह पर्याप्त होगा कि वह प्रत्येक मुद्दे पर अदालत के निष्कर्षों और पारित अंतिम आदेश को पढ़े।

जिन मामलों में अदालत ने नियम निसी जारी किया था, यदि निर्णय याचिकाकर्ता/आवेदक के पक्ष में लिया जाता है, तो इस तरह के फैसले में अंत में तर्क के बाद ‘नियम पूर्ण बनाया गया’ का उल्लेख किया जाएगा, जबकि यदि निर्णय याचिकाकर्ता/आवेदक के खिलाफ लिया जाता है तो निर्णय अंत में ‘नियम निर्वहन’ (रूल डिस्चार्ज) का उल्लेख किया जाएगा। 

सुनाए गए निर्णय के अनुसार एक डिक्री तैयार की जाती है। यदि न्यायालय के रजिस्ट्रार द्वारा यह आवश्यक समझा जाता है कि डिक्री के मसौदे को अनिवार्य रूप से मामले के पक्षों की उपस्थिति में निपटाया जाना चाहिए या यदि पक्षकार चाहते हैं कि इसे उनकी उपस्थिति में निपटाया जाए, तो रजिस्ट्रार लिखित रूप में नोटिस देगा। इसे निपटाने के लिए एक समय निर्धारित करें और पक्षों को नियुक्ति में उपस्थित होना होगा और ड्राफ्ट को निपटाने में सक्षम बनाने के लिए आवश्यक अपने संबंधित विवरण और दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा।

उच्च न्यायालयों में ई-फाइलिंग

भारत में उच्च न्यायालयों द्वारा ई-फाइलिंग प्रणाली अपनाई गई है जो सिविल और आपराधिक दोनों मामलों में कानूनी कागजात की इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग को सक्षम बनाती है। ई-फाइलिंग प्रणाली का उपयोग भारत में किसी भी राज्य की बार काउंसिल में प्रैक्टिस करने के लिए नामांकित किसी भी वकील द्वारा या किसी भी याचिकाकर्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से उच्च न्यायालय के समक्ष मामला दायर करने के लिए किया जा सकता है। इस प्रणाली का उद्देश्य भारत में विभिन्न उच्च न्यायालयों के समक्ष मामले दर्ज करने के लिए तकनीकी समाधान को अपनाकर पेपरलेस फाइलिंग को बढ़ावा देना और समय और लागत-बचत क्षमता पैदा करना है।

यह जानना स्पष्ट है कि सर्वोच्च न्यायालय ई-समिति ने सभी उच्च न्यायालयों को यह सुनिश्चित करने का निर्देश दिया है कि उच्च न्यायालयों के समक्ष सरकार द्वारा दायर सभी याचिकाएं या मामले जनवरी 2022 से केवल ई-फाइलिंग के माध्यम से किए जाएं।

कोविड-19 महामारी के दौरान उच्च न्यायालय की प्रक्रियाएं

मार्च 2020 में कोविड-19 महामारी के कारण देशव्यापी लॉकडाउन लगाया गया था। हालांकि, इस तरह की अभूतपूर्व चुनौती न्यायपालिका को न्याय देने से नहीं रोक सकी। उच्च न्यायालयों ने कार्यवाही के आभासी तरीके को अपनाया। मामले ई-फाइलिंग तंत्र के माध्यम से दायर किए गए थे और कार्यवाही वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग के माध्यम से हुई थी। उच्च न्यायालयों के न्यायाधीशों ने अदालतों के डिजिटल बुनियादी ढांचे को समायोजित किया और न्याय प्रदान किया। 

कोविड के प्रभाव को कम करने के साथ, उच्च न्यायालयों ने अब हाइब्रिड मोड में कार्यवाही का संचालन शुरू कर दिया है, यानी वर्चुअल के साथ-साथ भौतिक भी। हालांकि, अधिकांश अदालतों ने प्रत्यक्ष सुनवाई को केवल अत्यावश्यक मामलों तक ही सीमित रखा है।

निष्कर्ष 

भारत में उच्च न्यायालयों को भारत के सर्वोच्च न्यायालय के बाद श्रेष्ठ न्यायालय माना जाता है। प्रत्येक उच्च न्यायालय विभिन्न विधियों द्वारा उसे प्रदत्त शक्तियों, कार्यों, अधिकार क्षेत्र का प्रयोग करता है। उच्च न्यायालयों के अपने संबंधित मूल और अपीलीय पक्ष नियम हैं जो संबंधित उच्च न्यायालय द्वारा पालन की जाने वाली प्रक्रियाओं का स्पष्ट रूप से उल्लेख करते हैं। 

संदर्भ

ट्रेडमार्क मे तनुकरण करने की अवधारणा

यह लेख लॉसिखो से इंटेलेक्चुअल प्रॉपर्टी, मीडिया एंड एनवायरमेंट लॉ में डिप्लोमा कर रहे Ajay Kumar द्वारा लिखा गया है। लेख का संपादन Zigishu Singh (एसोसिएट, लॉसिखो) और Smriti Katiyar (एसोसिएट, लॉसिखो) द्वारा किया गया है। इस ब्लॉग पोस्ट मे ट्रेडमार्क तनुकरण (डिल्यूशन), ट्रेडमार्क तनुकरण के इतिहास, प्रकार, ट्रेडमार्क तनुकरण के सिद्धांत के बारे मे चर्चा की गई है। इस लेख का अनुवाद Chitrangda Sharma के द्वारा किया गया है।

परिचय

ट्रेडमार्क एक अद्वितीय डिज़ाइन, चिह्न, छवि, प्रतीक या वाक्यांश है जो बिक्री के लिए किसी विशिष्ट वस्तु से जुड़ा होता है ताकि बेचे गए या दूसरों द्वारा बनाए गए सामान से अलग किया जा सके, जिसके लिए निर्माता को उत्पाद के स्रोत की पहचान करने की आवश्यकता होती है। एक बार अधिकृत होने पर, निर्माता कानूनी रूप से अधिकारों का प्रयोग कर सकता है, और चिन्ह  उसकी संपत्ति बन जाते हैं जो निर्माता को उल्लंघनकर्ता पर मुकदमा करने का कानूनी अधिकार प्रदान करता है। परिणामस्वरूप, जिन चिह्नों को संरक्षित किया गया है वे कानूनी रूप से बेहतर संरक्षित हैं। 

भारतीय संसद ने वस्तुओं और सेवाओं को बेहतर सुरक्षा प्रदान करने और धोखाधड़ी वाले चिह्नों की सुरक्षा के लिए व्यापार और व्यापारिक चिह्न अधिनियम, 1958 को ट्रेडमार्क अधिनियम, 1999 से बदल दिया था। 

ट्रेडमार्क तनुकरण

ट्रेडमार्क तनुकरण ट्रेडमार्क उल्लंघन का एक रूप है, जहां एक प्रसिद्ध ट्रेडमार्क के मालिक को दूसरों को अपने चिह्न का उपयोग करने से रोकने का अधिकार है क्योंकि यह उनकी विशिष्टता को धूमिल करता है या उनकी प्रतिष्ठा को कमजोर करता है। व्यवहार में, किसी को भी किसी प्रसिद्ध ट्रेडमार्क की नकल करने या किसी प्रसिद्ध ट्रेडमार्क की प्रतिष्ठा का दुरुपयोग करने का अधिकार नहीं है। इसके बजाय, कमजोर पड़ने से सुरक्षा का उद्देश्य एक पर्याप्त रूप से मजबूत और प्रसिद्ध ट्रेडमार्क को किसी विशेष उत्पाद के साथ जनता के दिमाग में अपना एकमात्र जुड़ाव खोने से बचाना है। 

ट्रेडमार्क तनुकरण का इतिहास

हम ट्रेडमार्क तनुकरण के इतिहास का पता 1927 से लगा सकते हैं। “ट्रेड-मार्क्स से संबंधित कानून की ऐतिहासिक नींव” के प्रसिद्ध लेखक, श्री फ्रैंक इसाक शेचटर ने पहली बार हार्वर्ड लॉ रिव्यू में प्रकाशित अपने लेख “ट्रेडमार्क संरक्षण के तर्कसंगत आधार” में ट्रेडमार्क तनुकरण के सिद्धांत को प्रतिपादित किया था। अपने लेख में, शेचटर ने तर्क दिया कि ट्रेडमार्क सुरक्षा जनता के धोखे से संबंधित मुद्दों को संबोधित करने तक ही सीमित नहीं होनी चाहिए, बल्कि लोगों को “चिह्न की मौलिकता और विशिष्टता को नष्ट करने” से रोकने तक विस्तारित होनी चाहिए। फ्रैंक शेचटर को उनके काम के कारण ‘तनुकरण के जनक’ के रूप में जाना जाता है, जिसने तनुकरण के सिद्धांत को रेखांकित किया था। 

ट्रेडमार्क तनुकरण के प्रकार

ट्रेडमार्क तनुकरण तब होता है जब कोई अनधिकृत पक्ष किसी ट्रेडमार्क का उपयोग इस तरह से करती है जो किसी प्रसिद्ध ट्रेडमार्क की छवि को प्रभावित, धूमिल या ख़राब करती है। मुख्य रूप से, ट्रेडमार्क तनुकरण उन व्यवसायों या व्यक्तियों के बीच होता है जो एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करते हैं। ट्रेडमार्क तनुकरण को दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है: धुंधलापन (ब्लरिंग) और धूमिल (टार्निशिंग) होना। 

धुंधलापन क्या है?

धुंधलापन तब होता है जब किसी अनधिकृत पक्ष द्वारा बनाए गए ट्रेडमार्क के कारण किसी प्रसिद्ध ट्रेडमार्क की विशिष्टता धूमिल हो जाती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यवसाय बरतन पर ‘अमूल’ चिह्न का उपयोग करता है, तो उपभोक्ता प्रसिद्ध अमूल चिह्न को बरतन ब्रांड के साथ जोड़ना शुरू कर सकते हैं। इससे अमूल की ब्रांड छवि पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। 

धूमिल करने को समझना

धूमिल तब होता है जब किसी व्यापारिक नाम से संबंधित समान चिह्न या प्रसिद्ध चिह्न की स्थिति क्षतिग्रस्त हो जाती है। यह आम तौर पर तब लागू होता है जब प्रतिवादी द्वारा चिह्न का उपयोग आपत्तिजनक माना जाता है या घटिया उत्पादों या सेवाओं से जुड़ा होता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई ‘बेंज’ मार्क के तहत अंडरगारमेंट्स बेचता है, तो अंडरगारमेंट्स पर “बेंज” का उपयोग बेहतरीन इंजीनियर कारों के प्रसिद्ध निर्माता बेंज की प्रतिष्ठा को खराब कर सकता है। 

धूमिल करके ट्रेडमार्क तनुकरण करने का कार्य हमेशा अच्छी तरह से मान्यता प्राप्त, मजबूत और प्रसिद्ध ट्रेडमार्क के संबंध में होता है। इसका प्रभाव ताकत को कम करने या कमजोर करने और ट्रेडमार्क के मूल्य की पहचान करने पर पड़ता है। स्रोत, संबद्धता (एफिलिएशन) और संपर्क के संबंध में भ्रम की संभावना स्थापित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कुछ संभावित खरीदार स्रोत या संबद्धता को लेकर भ्रमित हैं जबकि अन्य नहीं है। 

ट्रेडमार्क तनुकरण का सिद्धांत

तनुकरण का सिद्धांत स्वतंत्र और विशिष्ट है। सिद्धांत का अंतर्निहित उद्देश्य यह है कि एक धारणा है कि संबंधित ग्राहक ट्रेडमार्क को वस्तुओं और सेवाओं के एक नए और अलग स्रोत के साथ जोड़ना शुरू करते हैं। ट्रेडमार्क तनुकरण का सिद्धांत ट्रेडमार्क कानून को एक सिद्धांत की ओर ले जाता है जो ट्रेडमार्क को किसी भी प्रकार के विघटन से बचाता है। सिद्धांत के अनुसार, ट्रेडमार्क तनुकरण को स्थापित करने के लिए, वादी का निम्नलिखित साबित करने का दायित्व है;  

  1. उल्लंघनकर्ता ने एक प्रसिद्ध ट्रेडमार्क की सद्भावना और छवि से मुद्रीकरण या लाभ कमाने के लिए एक ऐसे चिह्न का उपयोग किया है जो प्रसिद्ध ट्रेडमार्क के बिल्कुल समान है।
  2. जाने-माने ट्रेडमार्क की कीमत घटाकर आर्थिक क्षति पहुंचाई गई है। 

भारत में ट्रेडमार्क तनुकरण का सिद्धांत

ट्रेड मार्क्स अधिनियम, 1999 में तनुकरण शब्द को परिभाषित नहीं किया गया है, लेकिन ट्रेड मार्क्स अधिनियम,1999 की धारा 29(4) ट्रेडमार्क के तनुकरण के बारे में बात करती है। यह धारा प्रदान करती है कि यदि किसी ट्रेडमार्क की भारत में प्रतिष्ठा है, उसके समरूप या उसके समान चिह्न का उपयोग, यहां तक ​​कि जो सामान या सेवाएं अलग-अलग हैं, वे भी उल्लंघन हैं क्योंकि बिना उचित कारण के ऐसा उपयोग किसी प्रतिष्ठित ट्रेडमार्क का अनुचित लाभ उठाएगा या उसके विशिष्ट चरित्र को नुकसान पहुंचाएगा। इसलिए यह धारा मानती है कि एक पंजीकृत ट्रेडमार्क का उल्लंघन उन चिह्नों द्वारा किया जाता है जो: 

  1. भारत में पहले से ही प्रतिष्ठा रखने वाले पंजीकृत ट्रेडमार्क के समरूप या समान और उन वस्तुओं या सेवाओं के संबंध में उपयोग किया जाता है जो उन लोगों के समान नहीं हैं जिनके लिए ट्रेडमार्क पंजीकृत है। 
  2. जब कोई व्यक्ति किसी प्रतिष्ठित चिह्न या विशिष्ट विशेषता वाले चिह्न का अनुचित लाभ उठाता है। 

ट्रेडमार्क तनुकरण के अपवाद

ऐसी कुछ शर्तें हैं जिनके तहत उल्लंघनकारी चिह्न को तनुकरण करने की कार्रवाई नहीं की जाएगी। इसमें वे स्थितियाँ शामिल हैं जहाँ चिह्न का उपयोग आलोचना, पैरोडी, समाचार लेखन, टिप्पणी, शैक्षिक और मनोरंजन उद्देश्यों के लिए किया जाता है। ऐसे मामले वर्णनात्मक या नाममात्र उचित उपयोग के दायरे में आ सकते हैं और इसलिए, ट्रेडमार्क तनुकरण पर विचार नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, विज्ञापन या प्रचार गतिविधियाँ जो किसी ब्रांड के उपभोक्ताओं को वस्तुओं या सेवाओं की तुलना करने की अनुमति देती हैं, उन्हें अनुमति दी जाती है और ट्रेडमार्क तनुकरण के रूप में कार्रवाई नहीं की जाएगी। 

मामले 

कैटरपिलर इनकॉरपोरेशन बनाम मेहताब अहमद और अन्य में, वादी ने समान ट्रेडमार्क ‘कैट’ और ‘कैटरपिलर’ का उपयोग करके जूते सहित विभिन्न वस्तुएं बेचने के लिए प्रतिवादी के खिलाफ स्थायी निषेधाज्ञा (इंजक्शन) के लिए मुकदमा दायर किया था। दिल्ली उच्च न्यायालय ने वादी के पक्ष में फैसला सुनाया और कहा कि “जहां तक तनुकरण के सिद्धांत का सवाल है, यह एक स्वतंत्र और विशिष्ट सिद्धांत है। इस सिद्धांत का अंतर्निहित उद्देश्य यह है कि एक धारणा है कि संबंधित ग्राहक मार्क या ट्रेडमार्क को एक नए और अलग स्रोत के साथ जोड़ना शुरू करते हैं। यह पूर्व उपयोगकर्ता के चिह्न और उसके सामान के बीच वर्णनात्मक लिंक को धुंधला या आंशिक रूप से प्रभावित करता है। दूसरे शब्दों में, चिह्न और माल के बीच संबंध धुंधला हो गया है। यह ट्रेडमार्क के बल या मूल्य को कम करने के समान है और धीरे-धीरे चिह्नों के व्यावसायिक मूल्य को भाग दर भाग कम करता जाता है। इस तरह का तनुकरण उचित व्यवहार नहीं है जिसकी व्यापार और वाणिज्य (कमर्शियल) में अपेक्षा की जाती है।’’ 

आईटीसी लिमिटेड बनाम फिलिप मॉरिस प्रोडक्ट्स एसए में, वादी के पास ‘वेलकमग्रुप’ लोगो था, जो हाथ जोड़े हुए दर्शाने वाला एक उपकरण था। ट्रेडमार्क को तनुकरण के एक मुकदमे में, न्यायालय ने माना कि वादी को पहचान या समानता साबित करने के लिए (भ्रामक समानता मानक की तुलना में) अधिक कठोर परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। न्यायालय ने आगे कहा कि यह विचार करते समय केवल चिह्न के सामान्य तत्वों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय “वैश्विक” दृष्टिकोण अपनाया जाना चाहिए कि क्या विवादित चिह्न तनुकरण के होने से मौजूदा पंजीकृत चिह्न का उल्लंघन करता है। वादी का चिन्ह “डब्ल्यू” जैसा दिखता है, लेकिन “नमस्ते” स्पष्ट है। प्रतिवादी के सभी पिछले चिन्ह “एम” से मिलते जुलते हैं। लोगो के समग्र चिह्नों पर विचार करते हुए, समानता या असमानताओं को सूक्ष्मता से वर्गीकृत किए बिना, न्यायालय दोनों की समग्र प्रस्तुति में कोई ‘पहचान’ या ‘समानता’ नहीं देखता है। मामले ने स्थापित किया है कि तनुकरण के माध्यम से उल्लंघन हो सकता है यदि विवादित चिह्न प्रसिद्ध भाग के समान है, प्रसिद्ध चिह्न की भारत में प्रतिष्ठा है, आक्षेपित चिन्ह का उपयोग बिना किसी कारण के किया गया है, और आक्षेपित चिन्ह का प्रयोग आक्षेपित चिन्ह के विशिष्ट चरित्र के लिए हानिकारक है।

Lawshikho

बायरिस्चे मोटरन वेर्के एजी बनाम ओम बालाजी ऑटोमोबाइल (इंडिया) प्राइवेट लिमिटेड में, वादी एक जर्मन ऑटोमोबाइल विनिर्माण कंपनी है जो ‘बीएमडब्ल्यू’ चिन्ह का मालिक है और ‘बीएमडब्ल्यू’ चिन्ह के तहत ऑटोमोबाइल बनाती और बेचती है। प्रतिवादी अपने ई-रिक्शा में इसी तरह के चिह्न ‘डीएमडब्ल्यू’ का उपयोग कर रहा था। दिल्ली उच्च न्यायालय ने पाया कि प्रतिवादी ने वादी के चिन्ह की आवश्यक विशेषताओं को अपनाया था और दृश्य और ध्वन्यात्मक समानता स्पष्ट थी। इस वजह से, प्रतिवादी के चिन्ह डीएमडब्ल्यू को धोखा देने और भ्रम पैदा करने की संभावना थी। न्यायालय ने अंतरिम निषेधाज्ञा पारित की और प्रतिवादी को समान चिह्न का उपयोग करने से रोक दिया था। 

यह निर्णय उल्लंघन के रूप में कमजोर पड़ने के खतरे से प्रसिद्ध और प्रतिष्ठित ट्रेडमार्क की सुरक्षा को उचित महत्व देता है। यह इस अवधारणा को पुष्ट करता है कि तनुकरण परीक्षण भ्रामक समानता के बराबर नहीं है। 

भारत में तनुकरण सिद्धांत का विकास और स्वीकृति

ट्रेड मार्क्स अधिनियम 1999 के पारित होने के साथ, जो 2003 में लागू हुआ, ट्रेडमार्क तनुकरण से संबंधित वैधानिक उपायों को पहली बार भारतीय कानून में लाया गया था। तनुकरण की धारणा मुख्य रूप से भारतीय ट्रेडमार्क कानून में धारा 29 (4) के माध्यम से व्यक्त की गई है, हालांकि, अतिरिक्त महत्वपूर्ण धाराएं भी हैं जो धारा 29 (4) से जुड़ती हैं। 

यह उजागर करना महत्वपूर्ण है कि, जबकि वैधानिक मान्यता 2003 में भारत में लागू की गई थी, यह नहीं माना जाना चाहिए कि अधिनियम के कार्यान्वयन (एक्जिक्यूशन) से पहले प्रसिद्ध चिह्न को विशिष्ट वस्तुओं के संबंध में दुरुपयोग के खिलाफ संरक्षित नहीं किया गया था। जनवरी 1996 में ट्रिप्स के प्रभावी होने से पहले ही, भारतीय अदालतों ने पासिंग ऑफ उपाय के तहत तनुकरण के सिद्धांत को लागू कर दिया था। यह हो सकता है कि अपने वर्तमान स्वरूप में न रहा हो, लेकिन कुछ मामलों में चिह्न की विशिष्टता सुरक्षित रही। अधिकांश मामलों में, दावेदार ने “पासिंग ऑफ” हो जाने की यातना के तहत राहत मांगी है। 

सुंदर परमानंद लालवानी और अन्य बनाम कैल्टेक्स (इंडिया) लिमिटेड मामले में, बॉम्बे उच्च न्यायालय ने निर्णय दिया कि घड़ियों के लिए कैल्टेक्स चिह्न का उपयोग उपभोक्ता को गुमराह करेगा और भ्रम पैदा करेगा क्योंकि यह चिह्न ग्राहकों और आम जनता द्वारा पेट्रोल और विभिन्न तेल वस्तुओं से जुड़ा हुआ था। 

निष्कर्ष

अच्छी तरह से वाकिफ ट्रेडमार्क मालिक को दी गई शक्ति को तनुकरण की अवधारणा के रूप में जाना जाता है। यह दर्शनशास्र कंपनी की प्रतिष्ठा की रक्षा करने और समय के साथ होने वाले धोखाधड़ी वाले कृत्यों को रोकने में मदद करेगा। यह प्रसिद्ध उद्यम हमारे देश की जीडीपी वृद्धि में योगदान करते हैं, और अनुचित प्रतिस्पर्धा और अन्य भ्रामक प्रथाओं के खिलाफ उनकी रक्षा करना प्रशासन की जिम्मेदारी है। धारा 29(4) एक उपाय है जो उल्लंघन कार्रवाई के अतिरिक्त मौजूद है। तनुकरण की अवधारणा अदालतों के अधिकार और उनके द्वारा निर्धारित शर्तों पर आधारित है। भ्रम को रोकने के लिए, यदि कोई ट्रेडमार्क अदालती मानकों को पारित करने में विफल रहता है, तो वह बाज़ार में विपणन (मार्केटिंग) के लिए अधिकृत नहीं है। 

संदर्भ

 

कुछ वर्गों में पंजीकृत नहीं किए गए ट्रेडमार्क के विरुद्ध पंजीकृत किए गए ट्रेडमार्क की सुरक्षा

यह लेख लॉसिखो से एडवांस्ड कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ्टिंग, नेगोशिएशन और विवाद समाधान में डिप्लोमा कर रही Vaibhavi S U द्वारा लिखा गया है । इसका संपादन Ojasvi (एसोसिएट, लॉसिखो) द्वारा किया गया है। इस लेख में कुछ वर्गों में पंजीकृत नहीं किए गए ट्रेडमार्क के विरुद्ध पंजीकृत ट्रेडमार्क की सुरक्षा के बारे में चर्चा की गई है। इस लेख का अनुवाद Ayushi Shukla द्वारा किया गया है। 

परिचय

ट्रेडमार्क एक संकेत है जो एक संगठन के उत्पादों या सेवाओं को अन्य संगठनों से अलग करने में मदद करता है।

ट्रेडमार्क एक प्रकार का बौद्धिक संपदा (इंटेलेक्चुअल प्रॉपर्टी) अधिकार है। बौद्धिक संपदा अधिकार लोगों को अपने नवीन उत्पादों और रचनात्मक गतिविधि का स्वामित्व बनाए रखने की अनुमति देते हैं। ट्रेडमार्क एक नाम, शब्द या चिह्न है जो एक कंपनी के सामान को अन्य कंपनियों के सामान से अलग करता है। ट्रेडमार्क के साथ वस्तुओं या सेवाओं का विपणन (मार्केटिंग) करना बहुत आसान हो जाता है क्योंकि उत्पाद की पहचान सुनिश्चित और सरल हो जाती है। मालिक के पास किसी अन्य प्रतिस्पर्धी (कंपटीटर) को उसके ट्रेडमार्क या चिह्न का उपयोग करने से रोकने का अधिकार है। ट्रेडमार्क एक लोगो, एक चित्र चिह्न या एक नारा हो सकता है।

ट्रेडमार्क चोरी को व्यापार में अनधिकृत (अनऑथराइज्ड) या अवैध तरीकों से ट्रेडमार्क के उपयोग के रूप में वर्णित किया गया है। यदि कोई ट्रेडमार्क उल्लंघन होता है, तो पंजीकृत ट्रेडमार्क का मालिक कानूनी कार्रवाई कर सकता है, जबकि अपंजीकृत ट्रेडमार्क के लिए एकमात्र विकल्प बंद करना है।

यह लेख ट्रेडमार्क पंजीकरण के दायरे से बाहर वस्तुओं और सेवाओं के संबंध में मालिक के अलावा किसी अन्य व्यक्ति द्वारा पंजीकृत ट्रेडमार्क के उपयोग पर चर्चा करता है। 

ट्रेडमार्क अधिनियम क्या कहता है

1999 का ट्रेडमार्क्स अधिनियम एक ट्रेडमार्क मालिक को उस ट्रेडमार्क का उपयोग उन वस्तुओं और सेवाओं के संबंध में करने का विशेष अधिकार देता है जिनके लिए वह पंजीकृत किया गया है। यह मालिक को ट्रेडमार्क का उपयोग करने का विशेष अधिकार देकर या पैसे के बदले दूसरों को इसका उपयोग करने की अनुमति देकर उनकी रक्षा करता है। यह पंजीकृत मालिक के लिए दूसरों को उसके ट्रेडमार्क का अनधिकृत तरीके से उपयोग करने से रोकने का एक उपकरण है।

अधिनियम की धारा 28 के अनुसार, इसके मालिक द्वारा किसी ऐसे व्यक्ति के खिलाफ कोई ट्रेडमार्क उल्लंघन का मुकदमा दायर नहीं किया जा सकता है, जिसके पास किसी अलग वर्ग में या अन्य वस्तुओं/सेवाओं के लिए ऐसे ट्रेडमार्क का पंजीकरण है। नतीजतन, यह सवाल उठता है कि क्या ऐसे पंजीकृत ट्रेडमार्क का मालिक उन लोगों को रोक सकता है जो ट्रेडमार्क पंजीकरण के दायरे से बाहर वस्तुओं और सेवाओं के संबंध में पंजीकरण के बिना पंजीकृत ट्रेडमार्क का उपयोग करते हैं। पंजीकृत ट्रेडमार्क का ऐसा उपयोग, जो अधिनियम की धारा 28 के अंतर्गत नहीं आता है, उसी श्रेणी की वस्तुओं/सेवाओं के संबंध में हो सकता है, जिस श्रेणी की वस्तुओं/सेवाओं के लिए ट्रेडमार्क पंजीकृत है, साथ ही उन वस्तुओं/सेवाओं के संबंध में भी हो सकता है जो पंजीकरण में सूचीबद्ध वर्ग के अलावा अन्य वर्ग के हो।

सामान्य कानून का पासिंग ऑफ उपाय प्रश्न का उत्तर प्रदान करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि किसी भी पासिंग ऑफ के मामले में वादी का अधिकार ट्रेडमार्क पंजीकरण के माध्यम से प्राप्त वैधानिक अधिकारों से अलग है और यह प्रतिवादी के आचरण के खिलाफ निर्देशित है ,जिसका इरादा है, या जिसके कारण, धोखा हुआ है, या धोखाधड़ी का कारण बनने की भविष्यवाणी की गई है, जिसके परिणामस्वरूप वादी की साख (गुडविल) पर नकारात्मक प्रभाव हुआ। यह एन.आर डोंगरे बनाम व्हर्लपूल कॉर्पोरेशन के मामले में आयोजित किया गया था। 

यदि पक्षों के सामान अलग-अलग हैं, उनके व्यापार के तरीके अलग हैं, या उनकी कीमत अलग है, तो पासिंग-ऑफ कार्रवाई में कोई फर्क नहीं पड़ता है। टोयोटा जिदोशा काबुशिकी कैशा बनाम प्रियस ऑटो इंडस्ट्रीज लिमिटेड और अन्य के मामले में, यह देखा गया कि पासिंग-ऑफ कार्रवाई में यह तय करने पर ध्यान केंद्रित है कि क्या दो निशान भ्रामक या भ्रमित करने वाले रूप से समान हैं। इसके अलावा, यदि बाजार में वादी की साख स्थापित हो जाती है, तो आम जनता के मन में भ्रम की एक साधारण संभावना एक पासिंग ऑफ के मामले को स्थापित करने के लिए पर्याप्त है, और पूर्वाग्रह या वास्तविक चोट के किसी सबूत की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, एक पासिंग-ऑफ मामले में यह आवश्यक नहीं है कि प्रतिवादी और वादी सीधे प्रतिस्पर्धा में हों ताकि प्रतिवादी वादी के निशान का उपयोग करके वादी को नुकसान पहुंचा सके।

किसी भिन्न वर्ग में वस्तुओं या सेवाओं के लिए पंजीकृत ट्रेडमार्क का उपयोग

विभिन्न उदाहरणों में, अदालतों ने अक्सर उस उत्पाद से असंबंधित उत्पादों के लिए पंजीकृत ट्रेडमार्क के उपयोग पर रोक लगा दी है जिसके लिए मालिक द्वारा ट्रेडमार्क पंजीकृत किया गया था, खासकर जब पंजीकृत ट्रेडमार्क एक प्रसिद्ध ट्रेडमार्क हो।

व्यापार संबंध परीक्षण का उपयोग भ्रम की संभावना को स्थापित करने के लिए किया जाता है जब एक समान या भ्रामक रूप से समान ट्रेडमार्क का उपयोग उन वस्तुओं के लिए किया जा रहा है जो उस सामान के समान विवरण के नहीं हैं जिसके लिए ट्रेडमार्क पंजीकृत है। हालाँकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जिन दो वस्तुओं के लिए वादी और प्रतिवादी ट्रेडमार्क का उपयोग कर रहे हैं, उनके बीच व्यापार संबंध की अनुपस्थिति धोखे या भ्रम की संभावना से इंकार नहीं करती है।

सुंदर परमानंद लालवानी और अन्य बनाम कैल्टेक्स , में यह तय करते समय कि क्या कैल्टेक्स घड़ियों, कैल्टेक्स गैसोलीन और अन्य तेल उत्पादों को लेकर भ्रम की कोई संभावना थी, यह माना गया कि यद्यपि पक्षों के सामानों के बीच कोई व्यापार संबंध नहीं था और उनके बीच असमानता थी, धोखे या भ्रम का खतरा था क्योंकि जिसने भी घड़ियों पर चिपका हुआ निशान देखा, उसे विश्वास हो गया कि वे कैल्टेक्स पेट्रोल के समान स्थान से आए हैं।

बाटा इंडिया लिमिटेड बनाम पेरेलालैंड कंपनी मेरठ सिटी के मामले में, वादी जूते का निर्माण कर रहा था और प्रतिवादी फोम और संबंधित सामान का निर्माण कर रहा था। न्यायालय के अनुसार, जब उत्पाद की उत्पत्ति के बारे में गलत धारणा बनाने की संभावना होती है, तो एक पासिंग ऑफ की कार्रवाई उत्पन्न होती है, भले ही प्रतिवादी वादी के समान उत्पादों का निर्माण नहीं करते हैं, इस दावे से इनकार करते हुए कि फोम सामग्री के खरीदारों पर धोखे की कोई संभावना नहीं थी।

महेंद्र एंड महेंद्र पेपर मिल्स लिमिटेड बनाम महिंद्रा एंड महिंद्रा लिमिटेड के मामले में, अपीलकर्ता के इस तर्क को स्वीकार करने से इनकार करते हुए कि उसके उत्पाद प्रतिवादी के उत्पादों और व्यवसायों के समान नहीं हैं, अदालत ने कहा कि प्रतिवादी के कारोबार में पांच दशकों से अधिक समय के  कारण ‘महिंद्रा’ और ‘महेंद्र और महेंद्र’ के नाम को विशिष्टता (डिस्टिंक्टिवनेस) प्राप्त हुई है। परिणामस्वरूप, आम जनता अब ‘महिंद्रा’ शब्द को एक विशिष्ट स्तर की वस्तुओं और सेवाओं से जोड़ती है, और नाम का उपयोग करने का कोई भी प्रयास यह विचार देगा कि प्रतिवादी के संस्थाओं के समूह के साथ एक संबंध है। परिणामस्वरूप, अपीलकर्ता/प्रतिवादी, जिसने अभी तक संचालन शुरू नहीं किया था, उन लोगों को ‘महेंद्र’ या ‘महेंद्र और महेंद्र’ नामों का उपयोग करने से रोक दिया गया था।

अक्तीबोलागेट वोल्वो और अन्य बनाम श्री विनोद कुमार और अन्य के मामले में, दिल्ली उच्च न्यायालय ने जांच की कि क्या वादी का ट्रेडमार्क वॉल्वो, जो बसों, कारों, ऑटोमोबाइल घटकों आदि सहित विभिन्न वस्तुओं के लिए पंजीकृत था, आइसक्रीम बेचने वाले प्रतिवादी द्वारा पंजीकरण के बिना वोल्वो चिह्न के तहत उल्लंघन किया जा सकता है। प्रतिवादियों ने इस दावे को चुनौती दी कि वोल्वो मार्क के तहत पेश किए गए उत्पाद उन उत्पादों के समान नहीं थे जिनके लिए वादी के ट्रेडमार्क का उपयोग किया जाता है। इस तर्क को खारिज करते हुए, न्यायालय ने कहा कि वादी द्वारा 1915 से दुनिया भर में और कम से कम 1975 से भारत में इस चिह्न के उपयोग के कारण, इस चिह्न ने महत्वपूर्ण विशिष्टता और प्रतिष्ठा हासिल कर ली है, और इसलिए इसका उल्लंघन ट्रेड मार्क अधिनियम की धारा 29(4)(c) के तहत निषिद्ध है।

हाल ही में कैरा जिला सहकारी दुग्ध उत्पादक संघ लिमिटेड और अन्य बनाम माँ तारा ट्रेडिंग कंपनी और अन्य के मामले में प्रतिवादियों को वादी के अमूल चिन्ह का उपयोग करने से प्रतिबंधित किया गया था जो एक पंजीकृत और एक प्रसिद्ध चिन्ह था। कलकत्ता उच्च न्यायालय ने एक अंतरिम (इंटरिम) आदेश जारी कर प्रतिवादियों को मोमबत्तियाँ बेचने के संबंध में अमूल चिह्न का उपयोग करने से रोक दिया, इस तथ्य के बावजूद कि वे व्यवसाय के एक अलग वर्ग में काम करते हैं।

एक ही वर्ग में विभिन्न वस्तुओं या सेवाओं के लिए पंजीकृत ट्रेडमार्क का उपयोग

जब कोई व्यक्ति किसी पंजीकृत ट्रेडमार्क का उपयोग उसी वर्ग की वस्तुओं या सेवाओं के संबंध में करता है जिसके लिए ट्रेडमार्क पंजीकृत किया गया है, तो ट्रेडमार्क मालिक उस व्यक्ति के खिलाफ जो अलग-अलग वस्तुओं के संबंध में एक ही ट्रेडमार्क का उपयोग करता है या एक ही वर्ग में सेवाएँ देता है, पासिंग ऑफ की कार्रवाई कर सकता है। इसके अलावा, मालिक यह तर्क दे सकता है कि पंजीकृत ट्रेडमार्क प्रसिद्ध है और इसे सभी वस्तुओं/सेवाओं और वर्गों में संरक्षित किया जाना चाहिए।

कॉर्न प्रोडक्ट्स रिफाइनिंग कंपनी बनाम शंग्रीला फूड प्रोडक्ट्स लिमिटेड के मामले में, सर्वोच्च न्यायालय ने कहा कि जब एक अलग विवरण के सामान के संबंध में प्रतिस्पर्धी चिह्नों का उपयोग किया जाता है, तो धोखे या गलतफहमी की संभावना निर्धारित करने के लिए व्यापार संबंध का उपयोग किया जाता है। इस मामले में, अपीलकर्ता ने डेक्सट्रोज या ग्लूकोज पाउडर के साथ-साथ बच्चों के भोजन के लिए ‘ग्लूकोविटा’ मार्क के लिए वर्ग 30 में पंजीकरण कराया था और बिस्कुट के लिए वर्ग 30 में ‘ग्लूकोविटा’ को पंजीकृत करने के प्रतिवादी के अनुरोध पर आपत्ति जताई थी। सर्वोच्च न्यायालय के अनुसार, अपीलकर्ता के ट्रेडमार्क ने जनता के बीच प्रतिष्ठा अर्जित की थी, और प्रतिवादी के प्रस्तावित चिह्न से भ्रम या धोखा पैदा होने की संभावना थी।

Lawshikho

नंदिनी डिलक्स बनाम कर्नाटक सहकारी दूध उत्पादक संघ लिमिटेड में अपीलकर्ता ने मांस, मछली, मुर्गी जैसे सामानों के साथ-साथ अन्य खाद्य पदार्थों के लिए ट्रेडमार्क ‘नंदिनी’ के पंजीकरण की मांग की, प्रतिवादी ने अपने पंजीकृत ट्रेडमार्क ‘नंदिनी’ का उपयोग ‘दूध और दूध से बने उत्पादों के लिए किया। यह माना गया कि, दोनों चिह्न एक ही वर्ग, 29 और 30 में होने के बावजूद, माल की पूरी श्रेणी पर एकाधिकार (मोनोपॉली ) का आनंद नहीं लिया जा सकता क्योंकि प्रतिवादी अपीलकर्ता के समान उत्पादों का निर्माण करने का इरादा नहीं रखता है। नतीजतन, अपीलकर्ता को प्रतिवादी के ट्रेडमार्क द्वारा शमिल किए गए सामानों को छोड़कर, कक्षा 29 और 30 में सूचीबद्ध किसी भी सामान के लिए “नंदिनी” चिह्न को पंजीकृत करने का अधिकार दिया गया है।

निष्कर्ष

जब किसी पंजीकृत ट्रेडमार्क का उपयोग पंजीकरण के दायरे से बाहर की परिस्थितियों में किया जाता है, यानी जब इसका उपयोग पंजीकरण के दायरे में आने वाली वस्तुओं और सेवाओं के अलावा अन्य वस्तुओं और सेवाओं के संबंध में किया जाता है, तो कोई ट्रेडमार्क उल्लंघन नहीं होता है। परिणामस्वरूप, ट्रेडमार्क मालिक किसी को भी ट्रेडमार्क उल्लंघन के मुकदमे के माध्यम से अन्य वस्तुओं/सेवाओं के संबंध में विशिष्ट वस्तुओं/सेवाओं के लिए उसके द्वारा पंजीकृत ट्रेडमार्क का उपयोग करने से रोक नहीं सकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक पंजीकृत ट्रेडमार्क का मालिक केवल एक वर्ग के अंतर्गत आने वाली श्रेणी में माल या उत्पादों के लिए अपना चिह्न पंजीकृत करके माल की पूरी श्रेणी पर एकाधिकार अधिकार प्राप्त नहीं करता है। इसलिए, एक पंजीकृत ट्रेडमार्क के समान चिह्न का उपयोग पंजीकृत वस्तुओं/सेवाओं पर किया जा सकता है जो पंजीकृत ट्रेडमार्क के समान वर्ग से संबंधित हैं, क्योंकि पंजीकृत मालिक को उस वर्ग के सभी उत्पादों और सेवाओं पर एकाधिकार प्रदान करने का परिणाम ट्रेडमार्क तस्करी होगा, जो ट्रेड मार्क्स अधिनियम के उद्देश्य या लक्ष्य को प्रतिबिंबित नहीं करती है।

संदर्भ

 

बिचवई और सुलह के बीच अंतर

यह लेख Priyanka Kumar द्वारा लिखा गया है। यह लेख विभिन्न आधारों पर तुलना करके बिचवई (मीडिएशन) और सुलह (कॉन्सिलिएशन) के बीच सैद्धांतिक अंतर करता है। इन दोनों प्रक्रियाओं की बढ़ती लोकप्रियता के साथ, दोनों के बीच अंतर को समझना और उसके अनुसार सही विकल्प का चयन करना महत्वपूर्ण है। इस लेख का अनुवाद Shreya Prakash के द्वारा किया गया है।

परिचय

वैकल्पिक विवाद समाधान (एडीआर) का तंत्र बिचवई, मध्यस्थता (आर्बिट्रेशन) और सुलह के तीन स्तंभों पर खड़ा है। जबकि मध्यस्थता एक समझी जाने वाली अवधारणा है, जिसमें दोनो पक्ष एक तीसरे तटस्थ (न्यूट्रल) पक्ष को मध्यस्थ के रूप में नियुक्त करती हैं, जो विवादों पर फैसला सुनाता है और एक पंचाट देता है जो अदालत के आदेश/निर्णय के बराबर होता है, बिचवई और सुलह की अवधारणा धुंधली बनी हुई है। दूसरे शब्दों में, बिचवई और सुलह दो अलग-अलग अवधारणाएँ हैं, फिर भी उन्हें अक्सर एक समान दृष्टि से देखा जाता है। दोनों अवधारणाओं के बीच अंतर काफी ज्ञात या समझा नहीं गया है, खासकर मध्यस्थता की तुलना में। यह शायद बिचवई और सुलह की तुलना में मध्यस्थता के बड़े उपयोग और स्वीकार्यता के कारण है। इसके अलावा, बिचवई और सुलह की अवधारणा को मध्यस्थता की तुलना में बहुत बाद में कानून द्वारा स्वीकार किया गया। इसलिए, जहां मध्यस्थता की अवधारणा सर्वविदित है, वहीं दूसरी ओर बिचवई और सुलह को एक साथ जोड़कर देखा जाता है।

मध्यस्थता, बिचवई और सुलह सभी निजी कार्यवाही हैं। हालाँकि, बिचवई और सुलह का परिणाम बिचवई की तुलना में अनौपचारिक है। यही कारण है कि अक्सर यह गलत समझा जाता है कि बिचवई और सुलह एक ही हैं। वास्तव में, बिचवई और सुलह के दो विवाद समाधान तंत्रों को अलग करने वाले कई कारक हैं। यह लेख भारतीय कानून में प्रदान किए गए उनके अर्थ, विवाद समाधान की प्रक्रिया, व्यावहारिक आवश्यकताओं और परिणामों के संदर्भ में बिचवई और सुलह के बीच अंतर को शामिल करता है। लेख इस तुलना के साथ समाप्त होता है कि हाल के दिनों में कौन सी विधि अधिक प्रचलित हो गई है और क्यों।

बिचवई और सुलह के बीच अंतर

अर्थ

बिचवई

बिचवई एक विवाद समाधान प्रक्रिया है जिसमें विवादित पक्ष एक या अधिक तटस्थ व्यक्तियों का चयन करते हैं, जो विवाद पर चर्चा और विचार-विमर्श करने और सुलह पर पहुंचने के लिए उन्हें एक साथ ला सकते हैं। बिचवई के मामले में, तटस्थ व्यक्ति को “मध्यस्थ” कहा जाता है और वह केवल पक्षों के बीच बिचवई प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के माध्यम के रूप में कार्य करता है।

बिचवई के पीछे का उद्देश्य दोनों पक्षों के बीच सौहार्दपूर्ण बातचीत द्वारा विवाद को सौहार्दपूर्ण ढंग से सुलझाना है। यहां, बिचवई के पक्षों को अपने विवादों को निपटाने या सुलझाने के लिए राजी करने में कोई सक्रिय भूमिका नहीं होती है। बिचवईकर्ता केवल एक सुविधाप्रदाता के रूप में कार्य करता है और यह सुनिश्चित करता है कि सभी प्रक्रियात्मक पहलुओं को पूरा किया जाए और सफल बिचवई को सक्षम करने वाले सभी पहलुओं को सामने लाया जाए। विवादों को सुलझाने की निर्णय लेने की शक्ति पूरी तरह से पक्षों के पास है। सफल निष्कर्ष पर, मध्यस्थ, पक्षों की मदद और सुझाव से, एक समझौता या ‘बिचवई सुलह समझौता’ तैयार करता है और यह समझौता पक्षों के लिए अंतिम और बाध्यकारी हो जाता है। दूसरी ओर, यदि पक्ष किसी समझौते पर नहीं पहुंच पाते हैं, तो बिचवई प्रक्रिया को विफल माना जाता है। किसी भी मामले में, बिचवईकर्ता को एक रिपोर्ट देना आवश्यक है। इस पूरी प्रक्रिया को बिचवई कहा जाता है।

बिचवई की परिभाषा

सिंगापुर बिचवई अधिनियम, 2017 की धारा 3 के तहत, “बिचवई” का अर्थ है –

एक प्रक्रिया जिसमें एक या अधिक सत्र शामिल होते हैं जिसमें एक या अधिक बिचवईकर्ता विवाद के पक्षों को संपूर्ण या आंशिक विवाद के समाधान को सुविधाजनक बनाने की दृष्टि से निम्नलिखित में से सभी या कुछ करने में सहायता करते हैं:

  1. विवादग्रस्त मुद्दों की पहचान करना;
  2. विकल्प तलाशें और उत्पन्न करना;
  3. एक दूसरे के साथ संवाद करना;
  4. स्वेच्छा से किसी समझौते पर पहुंचना।

अनसीट्रल बिचवई नियम, 2021 के अनुच्छेद 1(2) के अनुसार, “बिचवई” एक प्रक्रिया है –

चाहे इसे बिचवई, सुलह शब्द या समान अर्थ की अभिव्यक्ति द्वारा संदर्भित किया जाता है, जिसके तहत पक्ष अपने विवाद के सौहार्दपूर्ण समाधान तक पहुंचने के प्रयास में सहायता के लिए किसी तीसरे व्यक्ति या व्यक्तियों (“बिचवईकर्ता”) से अनुरोध करते हैं। बिचवईकर्ता के पास पक्षों पर विवाद का समाधान थोपने का अधिकार नहीं होगा।

भारतीय बिचवई अधिनियम, 2023 की धारा 3(h) के अनुसार, “बिचवई” का अर्थ है-

ऐसी प्रक्रिया, चाहे वह अभिव्यक्ति बिचवई, मुकदमे-पूर्व बिचवई, ऑनलाइन बिचवई, सामुदायिक बिचवई, सुलह या समान अर्थ की अभिव्यक्ति द्वारा संदर्भित हो, जिससे पक्ष संदर्भित तीसरे व्यक्ति की सहायता से अपने विवाद के सौहार्दपूर्ण समाधान तक बिचवई के रूप में पहुंचने का प्रयास करती हैं, जिसके पास विवाद के पक्षों पर समझौता थोपने का अधिकार नहीं है।

सुलह

सुलह विवादों के निपटारे का वह निजी तरीका है, जिसमें पक्ष एक तटस्थ तीसरे पक्ष को नियुक्त करते हैं, जिसे “सुलहकर्ता” कहा जाता है, जो न केवल विवाद को सुविधाजनक बनाता है, बल्कि प्रक्रिया में सक्रिय रूप से भाग लेता है और पक्षों को बीच के रास्ते तक पहुंचने में सहायता करता है। दूसरे शब्दों में, सुलह पक्षों के बीच समझौता करके विवादों को सुलझाने का एक तरीका है। यहां, पक्ष एक से अधिक सुलहकर्ता नियुक्त करने के लिए स्वतंत्र हैं।

सुलह बिचवई से एक अधिक कदम है। सुलह में, सुलहकर्ता उचित और निष्पक्ष तरीके से कार्य करने और दोनों पक्षों को निष्पक्ष सुनवाई देने के लिए बाध्य है। यदि, किसी भी समय, सुलहकर्ता को लगता है कि विवादों के निपटारे की संभावना है, तो सुलहकर्ता पक्षों को सुलह का प्रस्ताव दे सकता है। पक्षों के सुझावों के आधार पर, सुलहकर्ता एक सुलह समझौता तैयार करता है जो पक्षों के लिए बाध्यकारी हो जाता है और अदालत में ‘निपटान समझौता’ के रूप में लागू करने योग्य हो जाता है। इस पूरी प्रक्रिया को सुलह कहा जाता है।

‘सुलह’ शब्द को मध्यस्थता और सुलह अधिनियम, 1996 या अनसीट्रल सुलह नियम, 1980 के तहत परिभाषित नहीं किया गया है। सुलह की परिभाषा को उन प्रावधानों से समझा जाना चाहिए जो इसके द्वारा अपनाई गई प्रक्रिया की व्याख्या करते हैं।

बिचवई की आवश्यकता कब होती है

बिचवई विवादित पक्षों को एक साथ आने और अपनी-अपनी शर्तों को सामने लाने और बातचीत करने का अवसर देती है। बिचवई का विकल्प चुनकर पक्षकार अपनी असहमति को विवाद में बदलने और अदालत में जाने से बचाते हैं। इस प्रकार, पक्षों के बीच दीर्घकालिक संबंधों को सक्षम करने और संवेदनशील मामलों की गोपनीयता बनाए रखने के लिए बिचवई अनिवार्य रूप से आवश्यक है। कभी-कभी, जब पक्षों के बीच विवाद में बड़ी रकम शामिल होती है, तो पहले बिचवई का प्रयास पक्षों को विवाद को अदालत या बिचवई में ले जाने से रोक सकता है और पक्षों की सद्भावना को प्रभावित कर सकता है। इस प्रकार, जब पक्षों की सद्भावना और प्रतिष्ठा दांव पर हो, तब भी बिचवई एक आवश्यकता बन जाती है।

उदाहरण के लिए, भारतीय विधायी व्यवस्था में, यह देखा जा सकता है कि वाणिज्यिक (कमर्शियल) न्यायालय अधिनियम, 2015 की धारा 12A के तहत, 3 लाख रुपये से अधिक के विवादों में, पक्षों को पहले बिचवई कार्यवाही के लिए जाना आवश्यक है, और केवल अगर ऐसी बिचवई विफल हो जाती है, तो पक्ष अदालत के समक्ष मामले को जारी रख सकते हैं। कई बार, मुकदमों और मध्यस्थों में, क्रमशः न्यायाधीश और मध्यस्थ, पक्षों को अपने विवादों को निपटाने का मौका देने के लिए विवादों को बिचवई के लिए भी संदर्भित करते हैं। ऐसा पक्षों को दीर्घकालिक संबंध बनाए रखने, मुकदमेबाजी को रोकने और ऐसे कॉर्पोरेट विवादों की गोपनीयता की रक्षा करने में मदद करने के लिए किया जाता है।

सुलह की आवश्यकता कब होती है

सुलह की आवश्यकता तब सामने आती है जब मांग या असहमति में एक तरफ काफी अधिक संख्या में लोग शामिल होते हैं और दूसरी तरफ कुछ, लेकिन शक्तिशाली लोग शामिल होते हैं। सुलह के पीछे का कारण यह है कि सौदेबाजी की कम क्षमता वाले पक्ष की मांगों या दावों को सुना जाए और उन्हें पूरा किया जाए। सुलह भी एक अनौपचारिक और लचीली प्रक्रिया है, लेकिन चूंकि यहां सुलहकर्ता यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि सुलह हो जाए, तो यह समझा जा सकता है कि उन मामलों या परिदृश्यों में सुलह की आवश्यकता होती है जहां संविदात्मक संबंधों को जारी रखने के लिए सुलह आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, भारतीय कानून के माध्यम से यह देखा जा सकता है कि कंपनी के खिलाफ ट्रेड यूनियन श्रमिकों की सामूहिक मांगों को निपटाने के लिए, विधायिका ने अनिवार्य रूप से सुलह का सहारा प्रदान किया है, जिसे ट्रेड यूनियन कार्यकर्ता क्षेत्रीय श्रम आयुक्त (आरएलसी) संबंधित राज्य के (यदि कंपनी केंद्र सरकार के अधीन है), या श्रम न्यायालय के समक्ष (यदि कंपनी राज्य सरकार के अधीन है) ला सकते हैं। यह सहारा औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 4 के तहत निर्धारित किया गया है।

बिचवई का विकल्प किसे चुनना चाहिए

बिचवई का एक बहुत महत्वपूर्ण पहलू यह है कि पक्ष आपस में बातचीत करते हैं और किसी समझौते पर पहुंचने का प्रयास करते हैं। इस प्रकार, यह पक्षों द्वारा आपसी सहमति से उनके बीच दीर्घकालिक संबंधों के सर्वोत्तम हित के लिए अपनाया गया एक तंत्र है, ताकि विवादों का समाधान हो सके और पक्ष एक-दूसरे के प्रति अपने भविष्य के दायित्वों को जारी रख सकें। इसलिए, दीर्घकालिक संबंधों को बनाए रखने में रुचि रखने वाले पक्ष, या वाणिज्यिक विवादों की तरह भारी रकम दांव पर लगाने वाले पक्ष बिचवई का विकल्प चुन सकते हैं, ताकि, यदि व्यापारिक संबंधों के बीच कोई असहमति या विवाद उत्पन्न होता है, तो उसे सौहार्दपूर्वक हल किया जा सके और पक्ष पहले की तरह जारी रह सकती हैं। इसके अलावा, चूंकि बिचवई कार्यवाही की गोपनीयता बहुत अच्छी तरह से बरकरार है, यह एक ऐसी विधि है जिसका उपयोग पारिवारिक विवादों, वैवाहिक विवादों और नियोक्ता-कर्मचारी विवादों जैसे विवादों के लिए किया जा सकता है।

कुछ परिस्थितियों में, अदालत विवादों को बिचवई के लिए संदर्भित करने की शक्ति का भी प्रयोग कर सकती है, और अदालत की ऐसी शक्ति का प्रयोग अनिवार्य या निर्देशिका के रूप में किया जा सकता है। बिचवई की व्यापक स्वीकृति और उच्च प्रभावशीलता के कारण, 3 लाख रुपये से अधिक के वाणिज्यिक मुकदमे शुरू करने वाले पक्षों के लिए बिचवई एक अनिवार्य पूर्व-आवश्यकता बन गई है, जैसा कि पहले देखा गया। जबकि पूर्व अदालतों की शक्ति के निर्देशिका अभ्यास का एक उदाहरण था, बाद वाला अदालतों की शक्ति के अनिवार्य अभ्यास का एक उदाहरण है।

सुलह का विकल्प किसे चुनना चाहिए

विवाद, चाहे मुकदमेबाजी हो या मध्यस्थ, जिनमें समाधान की संभावनाएं दिखती हैं, उन्हें सुलह कहा जा सकता है। यहां भी दीर्घकालिक संबंधों को अक्षुण्ण (इंटैक्ट) बनाए रखने के विचार को प्रमुख महत्व दिया गया है। नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों के लिए नियोक्ता द्वारा सुलह का विकल्प चुनना इस बात का उपयुक्त प्रतिनिधित्व है कि सुलह का विकल्प किसे चुनना चाहिए। एक अन्य उदाहरण एक लंबित मुकदमे का है, चाहे वह किसी भी प्रकृति का हो, जिसमें अदालतों को लगता है कि सुलह किया जा सकता है और प्रक्रिया को तेज करने के साथ-साथ अदालतों के बोझ को कम करने के लिए इसे सुलह आयोग के पास भेजना सबसे अच्छा है।

कार्यवाही का संचालन

बिचवई

बिचवई अधिनियम, 2023 ने बिचवई कार्यवाही के संचालन के लिए नियमों और प्रक्रियाओं को निर्धारित किया है, जिससे लोगों को जागरूक किया जा सके, साथ ही बिचवई कार्यवाही आयोजित करने के तरीके में एकरूपता लाई जा सके क्योंकि बिचवई भारत के लिए एक बिल्कुल नया कानून है।

बिचवई प्रभावी रूप से दो प्रकार की हो सकती है, पहला, जिसे पक्षकार अपने अनुबंधों या समझौतों में या अपने व्यवसाय के दौरान स्वेच्छा से स्वीकार करते हैं, और दूसरा, जिसे अदालतें किसी विवाद को बिचवई के लिए संदर्भित करके शुरू करती हैं, या तो मुकदमेबाजी की कार्यवाही शुरू करने से पहले या इसके बीच में। पूर्व में, पक्ष बिचवई प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने के लिए विवादों को किसी संस्था को संदर्भित करने के लिए सहमत हो सकते हैं या बिचवई तदर्थ आयोजित की जा सकती है। उत्तरार्द्ध (फॉर्मर) में, जहां अदालत विवाद को बिचवई के लिए संदर्भित करती है, वह आमतौर पर अदालत के बिचवई सेवा केंद्र या अदालत के साथ सूचीबद्ध बिचवई सेवा प्रदाता के पास जाती है। किसी भी मामले में, बिचवई कार्यवाही आयोजित करने के लिए अपनाई जाने वाली प्रक्रिया बिचवई अधिनियम, 2023 के अध्याय V के तहत प्रदान की गई है। प्रक्रिया को इनमे वर्गीकृत किया जा सकता है – बिचवई की शुरुआत, बिचवई का संचालन और बिचवई समझौता।

  • बिचवई की शुरुआत: बिचवई की कार्यवाही उस तारीख से शुरू होती है जिस दिन पक्ष को बिचवई शुरू करने वाली पक्ष से बिचवई का नोटिस प्राप्त होता है। अदालत द्वारा शुरू की गई दवाओं में, कार्यवाही उस दिन से शुरू होती है जिस दिन बिचवईकर्ता नियुक्त किया जाता है।
  • बिचवई का संचालन: बिचवई आयोजित करने के लिए 2023 अधिनियम के तहत कोई विशिष्ट तरीका या प्रक्रिया निर्धारित नहीं है। इसका मतलब यह है कि पक्ष उस प्रक्रिया पर निर्णय लेने के लिए स्वतंत्र हैं जिसका वे पालन करना चाहते हैं और बिचवईकर्ता को इसके बारे में बता सकते हैं।
  • बिचवई समझौता: 2023 अधिनियम के तहत, बिचवई की कार्यवाही शुरू होने की तारीख से 120 दिनों के भीतर पूरी की जानी चाहिए, अन्यथा कार्यवाही को विस्तार करने की मांग करनी होगी। बिचवई का परिणाम बिचवई सुलह होगा जो पक्षों के बीच एक सुलह के रूप में होगा जिसमें पक्षों के बीच बिचवई के परिणामस्वरूप शर्तें होंगी। यह सुलह लिखित रूप में होगा और इसमें पक्षों के साथ-साथ मध्यस्थ के हस्ताक्षर भी होंगे।

सुलह

सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, सुलह कार्यवाही के पक्षकार किसी भी कानून से बंधे नहीं हैं, जब तक कि वे विशेष रूप से किसी एक को नहीं चुनते हैं। पक्ष किसी विशेष संस्था के सुलह नियमों का पालन करने का विकल्प भी चुन सकती हैं। किसी भी तरह से, भले ही पक्षों को सुलह के लिए अपनी स्वयं की सहमत प्रक्रिया का पालन करने की स्वतंत्रता है, लेकिन इसे उस देश की सुलह विधायिका के अनुरूप होना आवश्यक है, ताकि सुलह के परिणाम को भारतीय अदालतों में कानूनी और वैध के रूप में लागू किया जा सके। 

भारत में सुलह कार्यवाही से संबंधित प्रासंगिक भाग मध्यस्थता और सुलह अधिनियम, 1996 के “भाग III- सुलह” के तहत प्रदान किया गया है। पूरी प्रक्रिया को आम तौर पर – सुलह की शुरुआत, सुनवाई और साक्ष्य और सुलह समझौता में विभाजित किया गया है।

  • सुलह की शुरुआत: आम तौर पर, सुलह की प्रक्रिया में, एक पक्ष दूसरे पक्ष को लिखित रूप में ‘सुलह करने के लिए निमंत्रण’ भेजेगा। यदि दूसरा पक्ष इसे स्वीकार करता है, तो पक्ष पारस्परिक रूप से एक या अधिक तीसरे पक्षों को सुलहकर्ता के रूप में नियुक्त करते हैं।
  • सुनवाई और साक्ष्य: सुलहकर्ता फिर सुनवाई की व्यवस्था करेगा और पक्षों को समझौते तक पहुंचने में सक्षम बनाने के लिए अपना योगदान प्रदान करेगा। यदि आवश्यक हो, तो सुलहकर्ता विवाद के पक्षों से अपने साक्ष्य प्रस्तुत करने की भी मांग कर सकता है। सुनवाई के दौरान, यदि पक्षों से कोई दस्तावेज़ या सामग्री उपलब्ध कराने के लिए कहा जाता है, तो उन्हें सुलहकर्ता के अनुरोध का पालन करना होगा। सुलह की अवधारणा ही प्रदान करती है कि सुलहकर्ता पक्षों को मनाने के लिए सभी प्रयास करेगा और पक्षों को बीच के रास्ते पर लाने के लिए सक्रिय रूप से सुझाव देगा। इस प्रकार, सुनवाई के किसी भी चरण में, पर्याप्त आधार पाए जाने पर सुलहकर्ता विवाद के निपटारे के लिए प्रस्ताव दे सकता है।
  • सुलह समझौता: भारतीय मध्यस्थता और सुलह अधिनियम, 1996 के तहत, पूरी सुनवाई प्रक्रिया के बाद, प्रत्येक पक्ष को अपने सुझाव देने की अनुमति दी जा सकती है, जिस पर सुलहकर्ता सुलह की शर्तें तैयार करेगा। एक बार जब सुलहकर्ता सुलह समझौते को प्रमाणित कर देता है और पक्ष उस पर हस्ताक्षर कर देती हैं, तो सुलह समझौता पक्षों के बीच अंतिम और बाध्यकारी हो जाता है। 1996 अधिनियम की धारा 74 के तहत, समझौते को एक मध्यस्थ पंचाट के रूप में अदालत में लागू किया जाएगा।

नतीजा

बिचवई

आम तौर पर, एक सफल बिचवई के परिणामस्वरूप पक्षों के बीच एक सुलह होता है, बातचीत की गई या पुनर्निमित शर्तों को सूचीबद्ध किया जाता है और असहमति का निपटारा किया जाता है। हालाँकि, भारतीय बिचवई अधिनियम, 2023 के तहत, एक सफल बिचवई का परिणाम एक बिचवई समझौता है। जबकि, एक असफल बिचवई के परिणामस्वरूप एक विफलता रिपोर्ट बनती है जो बिचवईकर्ता द्वारा बनाई जाती है।

उक्त अधिनियम की धारा 27(2) के अनुसार, एक बिचवई समझौता, प्रवर्तन के संदर्भ में, एक सिविल न्यायालय द्वारा पारित डिक्री या निर्णय के समान मूल्य रखता है। इसका तात्पर्य यह है कि, यदि किसी बिचवई समझौता का उससे बंधे किसी भी पक्ष द्वारा उल्लंघन किया जाता है, तो इसे डिक्री या निर्णय का उल्लंघन माना जाएगा।

सुलह

एक सफल सुलह का परिणाम एक लिखित सुलह समझौता है। सुलह समझौता सुलहकर्ता द्वारा कार्यवाही के दौरान किसी भी समय तैयार किया जाता है, जब उसे लगता है कि सुलह की संभावना पैदा हो गई है। मध्यस्थता और सुलह अधिनियम, 1996 के अनुसार, एक बार सुलहकर्ता सुलह समझौता कर लेता है, तो वह इसे पक्षों को उनकी टिप्पणियों के लिए प्रस्तुत कर सकता है। यदि कोई पक्ष कोई सुझाव देती हैं जिसके लिए सुलहकर्ता को सुलह समझौते की शर्तों को दोबारा बनाने की आवश्यकता होती है, तो सुलहकर्ता पक्षों के सुझाव के अनुसार सुलह समझौते की शर्तों को दोबारा तैयार करता है। इस निपटान सुलह में सुलहकर्ता द्वारा किया गया प्रमाणीकरण शामिल है जो पक्षों पर अंतिम और बाध्यकारी है।

मध्यस्थता और सुलह अधिनियम, 1996 के तहत, एक सुलह समझौते को एक मध्यस्थ पंचाट के रूप में कानून की अदालत में लागू करने योग्य माना जाता है। इसका मतलब यह है कि यदि भविष्य में निपटान सुलह की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है, तो पक्ष ऐसे उल्लंघन को उसी तरह चुनौती दे सकते हैं जैसे किसी मध्यस्थ पंचाट को चुनौती दी जाती है।

प्रक्रिया की कठोरता

बिचवई

ऐसा कहा जाता है कि सुलह की तुलना में बिचवई विवाद समाधान का एक कम औपचारिक तंत्र है। इसका कारण यह है कि ऐसी कोई सख्त प्रक्रिया नहीं है जिसका बिचवईकर्ता को पालन करना पड़े या बिचवईकर्ता को पक्षों पर थोपना पड़े। यह हमेशा पक्षों के बीच एक समझौता रहता है। इसी तरह, यदि आपसी बातचीत से कोई समझौता नहीं होता है, तो बिचवई विफल हो जाती है, हालांकि, भविष्य में पक्षों द्वारा उसी विवाद पर फिर से बिचवई की कार्यवाही शुरू करने की संभावना होती है। ऐसा करने पर, पुनर्न्याय की कोई सख्त प्रक्रिया लागू नहीं होती है।

सुलह

दूसरी ओर, बिचवई की तुलना में सुलह एक सख्त प्रक्रिया है। चूंकि सुलहकर्ता को पक्षों को एक समझौता पर पहुंचने के लिए राजी करना होता है और एक विस्तृत सुलह समझौता भी तैयार करना होता है जो पक्षों पर अंतिम और बाध्यकारी होता है, इसलिए सुलह अपनी प्रक्रिया और परिणाम में अधिक सख्त होती है। इसके अतिरिक्त, बिचवई की प्रक्रिया में पक्षकारों को अपना पक्ष रखने के लिए साक्ष्य और विशेषज्ञ गवाह उपलब्ध कराना भी शामिल होता है, जो बिचवई की तुलना में अधिक सख्त है।

बिचवई और सुलह के बीच अंतर का सारांश

अंतर के बिंदु बिचवई सुलह
परिभाषा यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें विवाद करने वाले पक्ष बातचीत करने और विवाद को सौहार्दपूर्ण ढंग से निपटाने में मदद के लिए एक तीसरे तटस्थ पक्ष को नियुक्त करते हैं, जिसे मध्यस्थ कहा जाता है। यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें विवाद करने वाले पक्ष बातचीत में मदद करने और समझौता प्रदान करने के लिए एक तीसरे तटस्थ पक्ष को नियुक्त करते हैं, जिसे सुलहकर्ता कहा जाता है।
तीसरे तटस्थ पक्ष की भूमिका बिचवईकर्ता केवल विवादित पक्षों को एक साथ लाता है, उसके बाद, यह पक्षों पर निर्भर करता है कि वे स्वयं बातचीत करें। सुलहकर्ता को पक्षों को एक साथ लाना होगा और साथ ही पक्षों के बीच विवादों को निपटाने के लिए सक्रिय प्रयास करना होगा।
प्रक्रिया की प्रकृति यह विवाद समाधान का एक कम औपचारिक तरीका है यह बिचवई से अधिक औपचारिक है लेकिन मध्यस्थ से कम औपचारिक है। 
शासकीय विधान यह बिचवई अधिनियम, 2023 के तहत शासित होता है।  यह मध्यस्थता और सुलह अधिनियम, 1996 के तहत शासित होता है।
उद्देश्य उद्देश्य पक्षों को अपने मतभेदों के बारे में बात करने और बीच के रास्ते पर आने में सक्षम बनाना है।  इसका उद्देश्य एक तटस्थ तीसरे पक्ष यानी सुलहकर्ता के सुझावों के माध्यम से विवादों को सौहार्दपूर्ण ढंग से निपटाने का प्रयास करना है।

निष्कर्ष

बिचवई और सुलह की प्रक्रिया के बीच तुलनात्मक अध्ययन करने के बाद, यह काफी हद तक तय हो गया है कि दोनों प्रक्रियाएं वैकल्पिक विवाद समाधान तंत्र का हिस्सा बनती हैं और पक्षों द्वारा विवाद समाधान के सुविधाजनक, लचीले, स्वैच्छिक और निजी रूप के रूप में अपनाई जाती हैं। यह भी तय है कि बिचवई की प्रक्रिया की तुलना में ये दोनों प्रक्रियाएं थोड़ी अनौपचारिक हैं। हालाँकि, बिचवई और सुलह के बीच, अंतर का मुख्य पहलू यह है कि बिचवई में, बिचवईकर्ता को केवल एक सुविधाकर्ता के रूप में कार्य करना होता है और व्यक्तिगत योगदान प्रदान नहीं करना होता है, जबकि, सुलह में, सुलहकर्ता को अपना व्यक्तिगत योगदान प्रदान करना होता है और वह सभी प्रयास करते हैं और पक्षों को सुलह के लिए राजी करते हैं। इस प्रकार, बिचवईकर्ता और सुलहकर्ता की शक्तियों और कार्यों के संबंध में बिचवई सुलह से भिन्न है।

बिचवई और सुलह के बीच अंतर के इस स्पष्ट बिंदु के साथ, यह देखना भी उल्लेखनीय हो जाता है कि जब दूसरे के खिलाफ खड़ा किया जाता है तो कौन सी प्रक्रिया अधिक बेहतर होती है। भारत में कानून में संहिताबद्ध होने वाली दो प्रक्रियाओं में से सुलह पहली थी। हालाँकि, पिछले कुछ वर्षों में, यह देखा जा सकता है कि बिचवई की प्रथा ने सुलह पर प्राथमिकता ले ली है। कई एडीआर संस्थानों ने आर्ब-मेड-आर्ब की अवधारणा भी पेश की है, जिसका अर्थ है, पक्षों के बीच बातचीत और सुलह की संभावना का पता लगाने के लिए बिचवई के लिए चल रही मध्यस्थता का संदर्भ। ऐसा इसलिए है क्योंकि बिचवई को विवाद समाधान के अधिक लचीले और सौहार्दपूर्ण साधन के रूप में लिया जाता है। यह भी देखा गया है कि कई मध्यस्थता खंडों में विवादों को पहले बिचवई और फिर मध्यस्थता के लिए संदर्भित करने की शर्त होती है। पिछले कुछ वर्षों में, बिचवई के अभ्यास से विवादों को सुलझाने और उन्हें अदालत में आने से रोकने में बहुत अच्छे परिणाम मिले हैं। इस तरह, व्यावहारिक उपयोग में बिचवई को सुलह की तुलना में अधिक लोकप्रियता मिली है, इतना अधिक कि यह सभी नागरिक और वाणिज्यिक विवादों के लिए एक अनिवार्य पूर्व-आवश्यकता भी बन सकती है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

क्या किसी विवाद को सुलझाने के लिए सुलह और बिचवई दोनों का उपयोग किया जा सकता है?

आमतौर पर, दोनों में से केवल एक को ही विवाद समाधान का पसंदीदा तरीका माना जाता है क्योंकि एक बार प्रक्रिया पूरी हो जाने और अंतिम परिणाम प्राप्त होने के बाद, यह पक्षों के लिए बाध्यकारी हो जाता है और अदालत में लागू करने योग्य हो जाता है।

बिचवई मध्यस्थता से किस प्रकार भिन्न है?

बिचवई में, विवादित पक्ष अनौपचारिक रूप से विवाद समाधान की सुविधा के लिए एक तटस्थ तीसरे पक्ष को नियुक्त करते हैं, और अंतिम निपटान सुलह या विफलता रिपोर्ट देते हैं। हालाँकि, मध्यस्थता में, विवादित पक्ष औपचारिक रूप से, एक नोटिस भेजकर एक तटस्थ तीसरे पक्ष को नियुक्त करते हैं, और एक बार सुनवाई शुरू होने पर, पक्ष साक्ष्य और तर्क प्रस्तुत करते हैं जिसके आधार पर मध्यस्थ एक पंचाट पारित करता है। बिचवई में, बिचवईकर्ता कार्यवाही को सुविधाजनक बनाता है जबकि मध्यस्थता में, मध्यस्थ पूरे विवाद का फैसला करता है।

सुलह बिचवई से किस प्रकार भिन्न है?

सुलह में, विवादित पक्ष एक तटस्थ तीसरे पक्ष को नियुक्त करते हैं जो पक्षों को सुलह की सुविधा प्रदान करता है और सक्रिय रूप से सुझाव देता है, जब भी उसे सुलह के लिए आधार दिखाई देता है। जबकि, बिचवई में, बिचवईकर्ता आवश्यक रूप से विवाद पर निर्णय देता है और एक परिणाम प्रदान करता है जो केवल एक पक्ष के पक्ष में हो सकता है, न कि निपटान के रूप में।

क्या बिचवई और सुलह के मामले रिपोर्ट किये जाते हैं?

आमतौर पर, बिचवई या सुलह की कार्यवाही सम्मेलन कक्ष के बंद दरवाजों के अंदर होती है। वे शायद ही कभी निपटान में परिणत होते हैं। यही कारण है कि ये मामले सार्वजनिक मंचों पर दर्ज नहीं किये जाते। हालाँकि, यदि सुलह होने के बाद पक्ष अधिक विवादों को बिचवई या अदालतों में भेजते हैं, तो इसकी रिपोर्ट किए जाने की संभावना है।

क्या अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद पक्षों को विवादों को बिचवई के लिए भेज सकता हैं?

हां, पक्ष आपसी समझौते के जरिए किसी भी समय किसी भी विवाद को बिचवई के लिए भेज सकते हैं। यदि अनुबंध पर पहले ही हस्ताक्षर किए जा चुके हैं, तो पक्ष संशोधन के माध्यम से या ईमेल एक्सचेंज के माध्यम से भी बिचवई शामिल कर सकते हैं। भले ही विवाद मुकदमे के चरण में हो, पक्ष अदालत से विवादों को बिचवई के लिए संदर्भित करने का अनुरोध कर सकते हैं।

क्या बिचवईकर्ता/ सुलहकर्ता विवाद करने वाले पक्षों का कोई परिचित व्यक्ति हो सकता है?

एक बिचवईकर्ता/ सुलहकर्ता पक्षों के लिए एक परिचित व्यक्ति हो सकता है, हालांकि, उसका किसी भी पक्ष में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष हित नहीं होना चाहिए। आमतौर पर, ऐसे व्यक्ति को बिचवईकर्ता या सुलहकर्ता के रूप में चुना जाता है जो पक्षों के लिए अज्ञात होता है, ताकि उसकी ओर से निष्पक्ष आचरण का आश्वासन दिया जा सके।

बिचवई सुलह से अधिक लोकप्रिय क्यों है?

बिचवई को विवाद समाधान के एक बहुत ही मैत्रीपूर्ण और लचीले रूप के रूप में देखा जाता है, जहां बिचवईकर्ता पक्षों पर अपनी राय या सुझाव नहीं थोपता है। इसके विपरीत, सुलह में, जिस क्षण सुलहकर्ता को समाधान के लिए कोई पहलू मिल जाता है, वह उन सुझावों को ऐसे तरीके से देता है जो पक्षों के लिए अधिक औपचारिक और बाध्यकारी हो। इसके अलावा, व्यवहार में यह देखा गया है कि बिचवई विवादों को सुलझाने और उन्हें अदालत में जाने से रोकने में बहुत सफल रही है। यही कारण है कि बिचवई अधिक लोकप्रिय हो गई है।

बिचवई और सुलह में तीसरा तटस्थ पक्ष कौन हो सकता है?

दोनों कार्यवाहियों में, तीसरा तटस्थ पक्ष कोई भी व्यक्ति हो सकता है, जिसका विवाद में कोई प्रत्यक्ष हित न हो या विवादित पक्षों में से कोई भी हो। बिचवईकर्ता और सुलहकर्ता का मुख्य उद्देश्य यह है कि वे क्रमशः बिचवईकर्ता और सुलहकर्ता के रूप में अपनी भूमिका निभाते समय निष्पक्ष और स्वतंत्र हों।

संदर्भ

 

फैक्टम वैलेट का सिद्धांत

यह लेख Abha Singhal द्वारा लिखा गया है। इस लेख में, लेखक ने फैक्टम वैलेट के सिद्धांत और भारत में बाल विवाह और गोद लेने के मामलों के संबंध में इसकी प्रयोज्यता (एप्लीकेबिलिटी) पर विस्तार से चर्चा की है। आगे बढ़ते हुए, इस लेख में पाठकों की बेहतर समझ के लिए फैक्टम वैलेट के सिद्धांत से संबंधित ऐतिहासिक निर्णयों का भी उल्लेख किया गया है। इस लेख का अनुवाद Shreya Prakash के द्वारा किया गया है।

परिचय

भारत और दुनिया भर में मानवाधिकारों के उल्लंघन के सबसे प्रचलित रूपों में से एक बाल विवाह है, खासकर जब यह एक लड़की के विवाह से संबंधित हो। उक्त कार्य दोनों बच्चों के लिए हानिकारक है, लेकिन समय से पहले यौन संबंधों के कारण महिला बच्चे पर इसका अपेक्षाकृत अधिक प्रभाव पड़ता है, जिससे जल्दी गर्भधारण हो जाता है, जो बच्चे के समग्र विकास के लिए बेहद हानिकारक होता है। इस कार्य को उचित ठहराने के लिए अंग्रेजों द्वारा देश में फैक्टम वैलेट का सिद्धांत लागू किया गया, जो बिना किसी कानूनी आपत्ति के बाल विवाह करने की अनुमति देता है। भारत में फैक्टम वैलेट के सिद्धांत की इस अवधारणा का प्रवेश हिंदू कानून के तहत दो प्रमुख विचारधाराओं, अर्थात् मिताक्षरा विचारधारा और दयाभागा विचारधारा के माध्यम से हुआ था, दोनों ने भारत की सामाजिक- कानूनी व्यवस्था को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई थी।

फैक्टम वैलेट के सिद्धांत की उत्पत्ति और अर्थ

फैक्टम वैलेट का सिद्धांत रोमन कहावत “फैक्टम वैलेट क्वॉड फिएरी डबुइट” से उत्पन्न हुआ है, जिसका अनुवाद है ‘जो नहीं किया जाना चाहिए वह पूरा होने पर वैध हो जाता है।’ इसका अनिवार्य रूप से मतलब है कि एक बार जब कोई कार्य पूरा हो जाता है और अंततः पूरा हो जाता है, ऐसा न होने पर भी वैध माना जाएगा। इसकी स्थापना उन प्रथाओं या अनुष्ठानों को उचित ठहराने के लिए की गई थी जिन्हें गैरकानूनी और शून्य माना जाता था। इसके अलावा, इस सिद्धांत का उपयोग केवल उन नियमों और कार्यों के खिलाफ किया जाता है जो प्रकृति में निर्देशिका हैं और जिनका पालन करना अनिवार्य नहीं है। इस प्रकार, यह सिद्धांत किसी ऐसे कार्य को ठीक करने के लिए अप्रभावी माना जाता है जो अनिवार्य पाठ का उल्लंघन करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई विवाह संबंधित पक्षों या उनके अभिभावकों की सहमति के बिना किया जाता है, तो फैक्टम वैलेट के इस सिद्धांत का उपयोग इसकी वैधता को बनाए रखने के लिए किया जा सकता है, बशर्ते कि इसे किसी भी वैधानिक कानून में अमान्य या शून्य नहीं माना जाता है, क्योंकि यह इसे अनिवार्य पाठ का एक भाग बना देगा। 

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, समानता, न्याय और सद्भावना के विचारों पर, भारत में ब्रिटिश अदालतों ने हिंदू कानून का प्रशासन करते समय फैक्टम वैलेट के विचार को लागू किया। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, इस कहावत को भारत में लाने का कारण शुरू में एक लड़की की शादी को उचित ठहराना था, जिसे उसके माता-पिता ने नाबालिग होने पर छोड़ दिया था। यह अधिनियम तब लागू होता है जब किसी अवयस्क लड़की के विवाह का कार्य अनियमित रूप से या हिंदू कानून की अवहेलना करते हुए किया और संपन्न हुआ गया हो।

Lawshikho

हिंदू विवाह अधिनियम, 1955 की स्थापना से पहले, देश में कोई संहिताबद्ध अधिनियम नहीं था और परिणामस्वरूप, इसे नियंत्रित करने के लिए धर्मशास्त्रों का उपयोग किया जाता था। धर्मशास्त्र न्यायशास्त्र का एक प्राचीन निकाय है, जिसमें पारस्परिक संबंधों और राज्य और उसके लोगों के बीच संबंधों से संबंधित नियम शामिल हैं। यदि पाठ का कोई उल्लंघन होता, तो विवाद को हल करने के लिए फैक्टम वैलेट के सिद्धांत का उपयोग किया जाता था।

हिंदू कानून विचारधारा

हिन्दू कानून दुनिया का सबसे प्राचीन कानून माना जाता है। ऐसा माना जाता है कि यह लगभग 6,000 वर्ष पुराना है। यह लोगों द्वारा व्यक्तियों की जरूरतों को पूरा करने और उनके लिए अधिकतम संतुष्टि सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया था। समय के साथ कानूनों को लेकर टिप्पणीकारों के बीच राय में असमानता आ गई। उस समय तक, विभिन्न संहिताए स्थापित और विकसित की जा चुकी थी, जिन्हें देश के एक हिस्से में स्वीकार किया गया था लेकिन दूसरे द्वारा अस्वीकार कर दिया गया था। इस विरोधाभास और विभिन्न मतों के समूह के कारण, विभिन्न विचारधाराओं का उदय हुआ, जिनमें से दो प्रमुख धाराएँ थीं:

  1. मिताक्षरा, और
  2. दयाभागा।

मिताक्षरा विचारधारा

ऐसा माना जाता है कि मिताक्षरा विचारधारा की स्थापना विज्ञानेश्वर द्वारा की गई थी, जो 12वीं सदी के चाणक्य राजवंश के विद्वान थे। विज्ञानेश्वर के कार्य को मिताक्षरा के नाम से भी जाना जाता है, जो मूलतः याज्ञवल्क्य स्मृति पर एक टिप्पणी है, जिसे हिंदू कानून के तहत सबसे पवित्र ग्रंथों में से एक माना जाता है। ऐसा माना जाता है कि मिताक्षरा विचारधारा का पालन मुख्य रूप से देश के उत्तरी और पश्चिमी हिस्सों में किया जाता है।

इसके अलावा, मिताक्षरा विचारधारा संयुक्त परिवार संपत्ति के सिद्धांत का पालन करती है, जिसके तहत संबंधित परिवार के सभी सदस्य पैतृक संपत्ति का अधिकार मानते हैं, और जिसमें बेटे संपत्ति में बराबर हिस्सा साझा करते हैं।

दयाभागा विचारधारा

दयाभाग विचारधारा एक ऐसी विचारधारा है जिसके बारे में माना जाता है कि इसकी स्थापना जिमुतवाहन ने की थी, जो बंगाल प्रांत के 12वीं सदी के विद्वान भी थे। जिमुतवाहन के काम को दयाभाग के नाम से भी जाना जाता था, जो याज्ञवल्क्य स्मृति पर एक टिप्पणी थी, जिसे देश के पूर्वी और दक्षिणी हिस्सों में सबसे पवित्र और स्वर्गीय ग्रंथों में से एक माना जाता है।

इसके अतिरिक्त, यह विचारधारा संपत्ति के उस प्रकार को मान्यता देता है जिसमें व्यक्तिगत स्वामित्व संयुक्त स्वामित्व पर हावी होता है और जिसके तहत उक्त मालिक को अपने सद्भाव से संपत्ति का निपटान करने का अधिकार होता है। भारतीय सामाजिक-कानूनी विकास को आकार देने में दयाभागा विचारधारा को जो चीज अधिक महत्वपूर्ण बनाती है, वह महिलाओं को संपत्ति में बराबर हिस्सेदारी का अधिकार है।

फैक्टम वैलेट के सिद्धांत की प्रयोज्यता

बाल विवाह के संबंध में

बाल विवाह की अवधारणा कहती है कि जिस विवाह में एक या दोनों पक्ष नाबालिग हैं या देश के कानूनी मानकों के अनुसार वयस्कता की आयु प्राप्त नहीं कर पाए हैं, उन्हें कानूनी रूप से विवाह शुरू करना चाहिए। भारतीय कानूनों के अनुसार, लड़के के लिए वयस्कता की आयु 21 वर्ष और लड़की के लिए 18 वर्ष है। उक्त आयु पूरी होने से पहले होने वाला विवाह बाल विवाह माना जाएगा और इसलिए, शून्य प्रकृति का होगा। भारत के कुछ हिस्सों में, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में, लड़कियों को आमतौर पर परिवारों पर बोझ माना जाता है, और यह उन क्षेत्रों में व्यापक रूप से प्रचलित एक बहुत ही आम गलत धारणा है कि एक बार जब लड़की परिपक्व (मेच्योर) होने लगती है, तो उसके अपने माता-पिता की पसंद से विवाह करना के खिलाफ विद्रोह करने की अधिक संभावना होती है, और इसका मुख्य परिणाम शीघ्र विवाह होता है।

वेंकटाचार्युलु बनाम रंगाचार्युलु (1890) के मामले में, भारतीय न्यायपालिका ने बाल विवाह की वैधता को इस आधार पर बरकरार रखा कि यह एक अनुबंध नहीं था और कहा कि भले ही शादी करने वाला व्यक्ति नाबालिग या मानसिक रूप से विक्षिप्त हो, फिर भी इसकी वैधता यदि विवाह अनुष्ठानों और रीति-रिवाजों का विधिवत पालन और अनुष्ठान किया जाता है, तो संबंधित विवाह का निर्धारण नहीं किया जा सकता है।

इसके अतिरिक्त, शिवानंदी बनाम भगवंतयम (1963) के मामले में, माननीय मद्रास उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया कि भले ही बाल विवाह कानून द्वारा निषिद्ध है, लेकिन इसे चुनौती नहीं दी जा सकती है और यदि उस विवाह से संबंधित सभी औपचारिक अनुष्ठानों और रीति-रिवाजों को अमान्य घोषित नहीं किया जा सकता है, पार्टियों द्वारा विधिवत प्रदर्शन किया गया। इसके अलावा, अदालत ने यह भी माना कि विवाह की वैधता का दायरा कानून के प्रावधानों से परे है।

गोद लेने के मामलों के लिए

फैक्टम वैलेट का सिद्धांत गोद लेने के मामलों में भी लागू किया गया था, जिसमें वैध गोद लेने के लिए पालन किए जाने वाले नियमों और प्रक्रियाओं से युक्त कुछ कानूनी पाठ थे, लेकिन जिन्हें अनिवार्य नहीं माना जाता था। फैक्टम वैलेट का सिद्धांत उन विशिष्ट गोद लेने को उचित ठहराने के लिए लागू किया गया था जिन्हें अनियमित और दोषपूर्ण माना जाता था। हालाँकि, यह सिद्धांत उन मामलों पर लागू नहीं किया गया था जिनमें गोद लेने की अवधारणा के खिलाफ स्पष्ट वैधानिक रोक या निषेध था।

उदाहरण के लिए, यदि कोई गोद लिया जाना था जो हिंदू दत्तक ग्रहण और भरण-पोषण अधिनियम, 1956 के प्रावधानों का पूर्ण उल्लंघन था, तो इस कथित सिद्धांत के आवेदन को शून्य माना जाता था। इसलिए, गोद लेने के मामलों में फैक्टम वैलेट का सिद्धांत केवल उन मामलों पर लागू होता है जहां इससे संबंधित नियम प्रकृति में केवल निर्देशिका हैं और किसी वैधानिक विनियमन द्वारा निषिद्ध नहीं हैं।

हिंदू विवाह अधिनियम, 1955 की धारा 29(1) से संबंधित मामलों के लिए

हिंदू विवाह अधिनियम, 1955 की धारा 29(1) कहती है कि इस अधिनियम के लागू होने से पहले कोई भी हिंदू विवाह, उस समय प्रचलित रीति-रिवाजों के अनुसार वैध माना जाता था, और ऐसा विवाह देश का कानूनी परिदृश्य में बाद के किसी भी बदलाव से अमान्य नहीं होगा। उदाहरण के लिए, यदि 1945 में शादी करने वाला एक हिंदू जोड़ा एक ही गोत्र का था, जो कानून के अनुसार अब हिंदू विवाह अधिनियम, 1955 के तहत निषिद्ध माना जाता है, तो उक्त विवाह कानून की नजर में शून्य नहीं माना जाएगा। फैक्टम वैलेट का सिद्धांत ऐसे विवाहों को मान्य करता है, क्योंकि यह सिद्धांत अनिवार्य रूप से उन कार्यों को स्वीकार करता है जो पहले स्थान पर नहीं किए जाने चाहिए थे। जैसा कि पहले स्पष्ट किया गया था, हिंदू विवाह अधिनियम, 1955 के लागू होने से पहले, देश में विवाह की वैधता के संबंध में कोई संहिताबद्ध कानून नहीं था, और इसलिए, जब कोई विरोधाभास होता था, तो तथ्य के सिद्धांत के आवेदन द्वारा इसे माफ कर दिया जाता था। इसलिए, धारा 29(1) ऐसे विवाहों को मान्यता और वैधता प्रदान करके इस सिद्धांत को दर्शाती है जो इस तरह के अधिनियम के अधिनियमन से पहले शुरू किए गए थे।

वर्तमान परिदृश्य में फैक्टम वैलेट के सिद्धांत की प्रासंगिकता

फैक्टम वैलेट के सिद्धांत की प्रासंगिकता इस तथ्य में निहित है कि इसका उपयोग अभी भी अदालतों द्वारा कुछ कार्यों को उचित ठहराने और मान्य करने के लिए किया जाता है जो न केवल हिंदू कानून बल्कि किसी वैधानिक प्रावधान का भी उल्लंघन करते हैं। हालाँकि, इस सिद्धांत का भी विरोध किया गया है और इसकी आलोचना की गई है, क्योंकि यह पुराना लगता है और मानव अधिकारों और सामाजिक न्याय के आधुनिक सिद्धांतों का पूर्ण उल्लंघन है। इसके अलावा, यह तर्क दिया जा रहा है कि फैक्टम वैलेट का यह सिद्धांत पितृसत्तात्मक धारणाओं के मनोविज्ञान पर आधारित है जो समाज में महिलाओं की स्वायत्तता और गरिमा की घोर उपेक्षा करता प्रतीत होता है। यदि अभी भी लागू किया जाता है, तो इस सिद्धांत का काफी हद तक दुरुपयोग उन कुछ प्रथाओं को सही ठहराने के लिए किया जा सकता है जो मानवाधिकारों और समानता, न्याय और अच्छे सद्भाव के मूल्यों के खिलाफ हैं, जैसे कि बाल विवाह, दहेज, सती, बहुविवाह, और कन्या भ्रूण हत्या, जो महिलाओं और बच्चों और समग्र रूप से समाज की वृद्धि और विकास के लिए हानिकारक हैं।

महत्वपूर्ण कानूनी मामले 

सरला मुद्गल बनाम भारत संघ (1995)

तथ्य

इस मामले में, हिंदू महिलाओं द्वारा अपने पतियों के खिलाफ इस्लाम में परिवर्तित होने और अपनी मौजूदा शादियों को खत्म किए बिना दोबारा शादी करने के लिए चार याचिकाएं दायर की गईं थीं। महिलाओं ने भारतीय दंड संहिता की धारा 494 के तहत दूसरी शादी की वैधता को चुनौती दी।

मुद्दा

क्या कोई हिंदू पति इस्लाम अपनाकर अपनी पहली शादी तोड़े बिना दूसरी शादी कर सकता है और क्या ऐसी शादी कानून की नजर में वैध मानी जाएगी।

फैसला

सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि इस्लाम में रूपांतरण और पहली शादी को खत्म किए बिना दूसरी शादी को वैध विवाह नहीं माना जाएगा और हिंदू पति धारा 494 के तहत उत्तरदायी होगा, जो द्विविवाह को दंडित करता है। माननीय न्यायालय ने फैक्टम वैलेट के सिद्धांत के आवेदन को खारिज कर दिया, क्योंकि दूसरी शादी वैधानिक प्रावधान का उल्लंघन थी और एक विवाह के मूल सिद्धांत के खिलाफ थी। इसके अलावा, अदालत ने कहा कि फैक्टम वैलेट का सिद्धांत विवाह के मामलों में लागू नहीं होता है।

देइवानई अची और अन्य बनाम आर.एम.ए.एल.सी.टी. चिदम्बरम चेट्टियार और अन्य (1953)

तथ्य

इस मामले में, एक विधवा और विधुर का विवाह ‘सुयमरियाथाई पंथ’ या स्वाभिमानी पंथ द्वारा अपनाए गए समारोहों के अनुसार किया जाता है, जो पुरोहित मारुप्पु बुघम या एंटी पुरोहित एसोसिएशन के तत्वावधान में है। उन्होंने बिना किसी अनुष्ठान या समारोह का पालन किए शादी करने का फैसला किया; उन्होंने बस अपने सभी रिश्तेदारों और दोस्तों के बीच एक बैठक बुलाई और घोषणा की कि वे पति-पत्नी बन जाएंगे और उसके बाद साथ रहना शुरू कर देंगे।

मुद्दा

क्या यह एक वैध विवाह है और क्या फैक्टम वैलेट का सिद्धांत यहां लागू किया जा सकता है।

फैसला

इस मामले में, मद्रास उच्च न्यायालय ने माना कि विधवा और विधुर के बीच विवाह वैध नहीं है, क्योंकि वर्ष 1967 में, हिंदू विवाह (मद्रास संशोधन) अधिनियम पारित किया गया था, जिसके तहत धारा 7A को हिंदू विवाह अधिनियम 1955 में पेश किया गया था। धारा 7A में किसी विवाह को वैध माने जाने के लिए पालन की जाने वाली कुछ शर्तें निर्धारित की गईं, और उक्त धारा को पूर्वव्यापी माना गया, जिससे यह निर्णय भी इसके अंतर्गत आता है। अत: फैक्टम वैलेट का सिद्धांत यहां लागू नहीं किया जा सका।

पार्वती अम्मल बनाम गोपाल गौंडर और अन्य (1956)

तथ्य

इस मामले में, याचिकाकर्ता पार्वती और प्रतिवादी गोपाल मंदिर गए और थाली बांधने सहित समारोह किए, जिसे हिंदुओं के बीच विवाह का प्रतीक माना जाता है, लेकिन सप्तपथ संस्कार नहीं किया, जिसे शास्त्र के अनुसार एक आवश्यक अभ्यास माना जाता है। उन्होंने शादी कर ली और कुछ समय बाद अलग हो गए। याचिकाकर्ता ने यह दावा करते हुए प्रतिवादी से गुजारा भत्ता मांगना शुरू कर दिया कि वे कानूनी रूप से विवाहित हैं।

मुद्दा

क्या यह कानूनी विवाह है, भले ही उन्होंने सप्तपथी समारोह नहीं किया हो?

फैसला

मद्रास के माननीय उच्च न्यायालय ने माना कि फैक्टम वैलेट के सिद्धांत को लागू करके विवाह वैध था। अदालत ने कहा कि जिस समुदाय से याचिकाकर्ता और प्रतिवादी थे, वहां थाली बांधने की प्रथा को सप्तपथी के समान ही महत्वपूर्ण अभ्यास माना जाता था, और कोई भी सबूत यह नहीं कहता है कि विवाह को वैध ठहराए जाने के लिए सप्तपथी को आवश्यक माना गया था।

हेम सिंह और मूला सिंह बनाम हरनाम सिंह और अन्य (1954)

तथ्य

इस मामले में, अपीलकर्ता, हेम सिंह और मूला सिंह, प्रतिवादी हरमन सिंह के चचेरे भाई थे। प्रतिवादी के पास कोई पुरुष मुद्दा नहीं था और उसने गोद लेने के विलेख (डीड) द्वारा गुरमेज सिंह को गोद लिया था। अपीलकर्ताओं ने प्रथागत कानून के तहत विलेख की वैधता को चुनौती दी और तर्क दिया कि केवल करीबी लोगों को ही अपनाया जा सकता है क्योंकि गुरमेज 8वीं डिग्री में उनका संपार्श्विक था।

मुद्दा

क्या गोद लेना प्रथागत कानून के तहत वैध था, और क्या इसे उचित ठहराने के लिए फैक्टम वैलेट के सिद्धांत का उपयोग किया जा सकता है?

फैसला

सर्वोच्च न्यायालय ने गोद लेने की वैधता को बरकरार रखा और कहा कि किसी करीबी व्यक्ति को गोद लेने की आवश्यकता केवल निर्देशिका प्रकृति की है और अनिवार्य नहीं है; इसलिए, इसे उचित ठहराने के लिए फैक्टम वैलेट का सिद्धांत लागू किया जाएगा।

सलेख चंद बनाम सत्या गुप्ता और अन्य (2008)

तथ्य

भारत का माननीय सर्वोच्च न्यायालय एक सिविल अपील पर सुनवाई कर रहा था जिसमें इस बात पर असहमति थी कि चारों भाइयों को विरासत में मिले घर का मालिक कौन होना चाहिए। इस मामले में वादी ओम प्रकाश और सलेख चंद ने कहा कि उन्होंने चार भाइयों में से एक की विधवा चंद्रा से जमीन का एक-चौथाई हिस्सा खरीदा था, जिनकी बिना किसी समस्या के मृत्यु हो गई थी। दूसरी ओर, प्रतिवादी, सत्या गुप्ता और अन्य ने बिक्री विलेख की वैधता पर विवाद करते हुए दावा किया कि ब्रिजेश कुमार चंद्र भान के एकमात्र उत्तराधिकारी थे और भान ने दूसरे भाई बट्टू के भाई ब्रिजेश कुमार को गोद लिया था।

मुद्दा

माननीय न्यायालय के समक्ष मुद्दा यह था कि क्या चंद्रभान द्वारा ब्रिजेश को गोद लेना हिंदू कानून के तहत वैध और उचित था और क्या इसे वैध बनाने के लिए फैक्टम वैलेट का सिद्धांत लागू किया गया था या नहीं।

फैसला

माननीय न्यायालय ने इस मामले में माना कि चंद्रभान द्वारा ब्रिजेश कुमार को गोद लेना कानून की नजर में अमान्य माना गया क्योंकि यह हिंदू कानून के अनिवार्य ग्रंथों के विपरीत था जो बहन के बेटे को गोद लेने पर रोक लगाता है। इसके अलावा, न्यायालय ने यह भी माना कि फैक्टम वैलेट का सिद्धांत उन मामलों पर लागू नहीं किया जा सकता जो अनिवार्य ग्रंथों के प्रावधानों के सीधे उल्लंघन में थे। इसलिए, माननीय न्यायालय ने वादी के पक्ष में चंद्रभान की विधवा द्वारा निष्पादित बिक्री विलेख की वैधता को बरकरार रखा और प्रतिवादी की अपील को खारिज कर दिया।

निष्कर्ष

फैक्टम वैलेट का सिद्धांत हिंदू कानून का एक सिद्धांत है जो एक ऐसे कार्य को उचित ठहराता है जिसे पहले स्थान पर उचित नहीं ठहराया जाना चाहिए था। आधुनिक समय में, जब समानता, न्याय और अच्छे सद्भाव के मूल्यों को बनाए रखने और कायम रखने के लिए विशिष्ट कानून स्थापित किए गए हैं, तो फैक्टम वैलेट के सिद्धांत की प्रासंगिकता सवालों के घेरे में है। इसे मानवाधिकारों के उल्लंघन के लिए चुनौती दी गई है और इसकी आलोचना की गई है, जिससे महिलाओं पर सबसे बुरा प्रभाव पड़ता है, जैसे कि बाल विवाह के मामले, जो मानवाधिकारों का घोर उल्लंघन है, जो बच्चे के समग्र मनोवैज्ञानिक और शारीरिक विकास को गंभीर रूप से प्रभावित करता है और भारतीय समाज में निर्दोषों के साथ घोर अन्याय के लिए जिम्मेदार है। इसलिए, एक जटिल और विवादास्पद अवधारणा होने के कारण, इससे जुड़े सामाजिक और कानूनी मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, आधुनिक परिदृश्यों के आलोक में इसकी जांच करने की आवश्यकता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

ब्रिटिश अदालतों ने भारत में हिंदू कानून लागू करने में फैक्टम वैलेट के सिद्धांत को कैसे लागू किया?

ब्रिटिश अदालतों ने समानता, न्याय और अच्छे सद्भाव के सिद्धांतों को ध्यान में रखते हुए फैक्टम वैलेट के सिद्धांत को लागू किया। अंग्रेज हिंदू कानून की परंपराओं और रीति-रिवाजों का सम्मान करते थे, और इस सिद्धांत को केवल निर्देशिका ग्रंथों पर लागू करते थे, देश में अनिवार्य लोगों पर नहीं।

हिंदू कानून के तहत विभिन्न कानूनों के संहिताकरण ने फैक्टम वैलेट के सिद्धांत को कैसे प्रभावित किया?

कानूनों का संहिताकरण जैसे-

  1. हिंदू विवाह अधिनियम, 1955;
  2. हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम, 1956; और
  3. हिंदू दत्तक ग्रहण और भरण-पोषण अधिनियम, 1956,

फैक्टम वैलेट के सिद्धांत की प्रासंगिकता कम हो गई। ऐसा इसलिए है क्योंकि संहिताबद्ध कानूनों ने हिंदू कानून के विभिन्न पहलुओं के लिए विशिष्ट नियम निर्धारित किए हैं, जिससे उनका पालन करना अनिवार्य हो गया है, जिससे फैक्टम वैलेट का सिद्धांत अमान्य हो गया है।

फैक्टम वैलेट के सिद्धांत की आलोचनाएँ क्या हैं?

फैक्टम वैलेट का सिद्धांत नैतिकता, सामाजिक कल्याण और न्याय के सिद्धांतों के खिलाफ है, क्योंकि यह उन कार्यों को मान्य करता है जो अनैतिक, अवैध या बड़े पैमाने पर समाज के लिए हानिकारक हैं। इसके अलावा, यह असंगत है क्योंकि यह केवल हिंदू कानून के कुछ पहलुओं पर लागू होता है। यह हिंदू कानून ग्रंथों की कठोर व्याख्या पर आधारित है, उनके पीछे के उद्देश्य और भावना को नजरअंदाज कर दिया गया है।

फैक्टम वैलेट का सिद्धांत हिंदू कानून के तहत विवाहों पर कैसे लागू होता है?

फैक्टम वैलेट का सिद्धांत हिंदू कानून के तहत उन विवाहों पर लागू होता है जो अनियमित रूप से या हिंदू धर्मग्रंथों में निहित अनिवार्य ग्रंथों द्वारा निर्धारित औपचारिक संस्कारों और आवश्यकताओं का पालन किए बिना किए जाते हैं। इसके अलावा, फैक्टम वैलेट का सिद्धांत यह घोषित करता है कि एक बार विवाह हो जाने और संपन्न हो जाने के बाद, इसे प्रकृति में वैध माना जाना चाहिए, भले ही यह संस्कारों और रीति-रिवाजों को पूरा किए बिना या इसमें शामिल पक्षों की सहमति के बिना किया गया हो। हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि फैक्टम वैलेट का यह सिद्धांत उन विवाहों पर लागू नहीं होता है जो हिंदू कानून के अनिवार्य या आवश्यक ग्रंथों द्वारा निषिद्ध हैं, जैसे कि रिश्ते की निषिद्ध डिग्री के भीतर विवाह या विभिन्न जातियों के व्यक्तियों के बीच संपन्न विवाह।

हिंदू कानून के तहत निर्देशिका ग्रंथों और अनिवार्य ग्रंथों के बीच क्या अंतर है?

हिंदू कानून के तहत निर्देशिका और अनिवार्य ग्रंथों के बीच अंतर यह है कि निर्देशिका पाठ, जैसा कि नाम से पता चलता है, प्रकृति में एक निर्देशिका है और हिंदू कानून के वैकल्पिक और अनुशंसित नियम या सिद्धांत हैं। दूसरी ओर, अनिवार्य ग्रंथ वे ग्रंथ हैं जो हिंदू कानून के आवश्यक या अनिवार्य नियमों को निर्धारित करते हैं, जैसे कि हिंदू कानून के तहत अनाचार विवाहों पर रोक लगाने का नियम।

हिंदू कानून का प्रत्यक्ष उल्लंघन करने वाले किसी कार्य में फैक्टम वैलेट के सिद्धांत को लागू करने या न लागू करने के क्या परिणाम होंगे?

यदि फैक्टम वैलेट का सिद्धांत किसी ऐसे अधिनियम पर लागू किया जाता है जो हिंदू कानून के तहत उल्लिखित अनिवार्य ग्रंथों का उल्लंघन है, तो अधिनियम कानूनी रूप से बाध्यकारी और प्रभावी हो जाता है। दूसरी ओर, यदि हिंदू कानून के पूर्ण उल्लंघन में किए गए कार्य पर फैक्टम वैलेट का सिद्धांत लागू नहीं किया जाता है, तो कार्य अमान्य हो जाता है और कानून की नजर में अमान्य हो जाता है।

हिंदू कानून के वे कौन से स्रोत हैं जो विवाह और गोद लेने के कार्यों की वैधता को नियंत्रित करते हैं?

हिंदू कानून के स्रोत जो विवाह और गोद लेने जैसे कार्यों की वैधता को नियंत्रित करते हैं, वे स्मृति, वेद, धर्मसूत्र और धर्मशास्त्र जैसे प्राचीन ग्रंथ हैं। इसके अलावा, अन्य स्रोत जैसे रीति-रिवाज और प्रथाएं (जैसे स्थानीय, आदिवासी, पारिवारिक और जाति-संबंधी रीति-रिवाज), दयभागा और मिताक्षरा जैसे पचड़े और टिप्पणियाँ, न्यायिक मिसालें, और वैधानिक कानून जैसे हिंदू विवाह अधिनियम, 1955; हिंदू दत्तक ग्रहण और भरण-पोषण अधिनियम, 1956; और हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम, 1956।

ऐसे कौन से कारक हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि किसी दिए गए मामले में फैक्टम वैलेट के सिद्धांत को लागू किया जा सकता है या नहीं?

वे कारक जो यह निर्धारित करते हैं कि किसी दिए गए परिस्थिति में फैक्टम वैलेट के सिद्धांत को लागू किया जा सकता है या नहीं, हिंदू कानून के सिद्धांतों के उल्लंघन की प्रकृति और सीमा, मामले में शामिल पक्षों की सहमति, शामिल पक्षों के इरादे, दूसरों के हितों और अधिकारों, सार्वजनिक स्वास्थ्य और नैतिकता, और समानता, न्याय और अच्छे सद्भाव जैसे मापदंडों पर अधिनियम का प्रभाव और परिणाम।

भारत में बाल विवाह पर फैक्टम वैलेट के सिद्धांत के संभावित प्रभाव क्या हैं?

फैक्टम वैलेट का सिद्धांत हिंदू कानून के तहत ऐसे बाल विवाहों की वैधता को बनाए रखने के लिए लागू किया जाता है जो भारत में बच्चों, विशेषकर लड़कियों के अधिकारों और कल्याण के लिए हानिकारक हैं। इसके अतिरिक्त, बाल विवाह से समय से पहले यौन संबंध, स्वास्थ्य जोखिम, शिक्षा और रोजगार के अवसरों की कमी और भी बहुत कुछ होता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि फैक्टम वैलेट का सिद्धांत बाल विवाह के अधीन बच्चों की सहमति और भलाई की अनदेखी करता है, जिससे देश में बच्चों के अधिकारों को नुकसान पहुंचता है।

फैक्टम वैलेट के सिद्धांत की अवधारणा समानता, न्याय और सद्भावना की अवधारणाओं से कैसे संबंधित है?

फैक्टम वैलेट का सिद्धांत हिंदू कानून के अनुप्रयोग के लिए एक लचीला दृष्टिकोण प्रदान करने और सक्षम करके समानता, न्याय और अच्छे सद्भाव की अवधारणाओं से संबंधित है। फैक्टम वैलेट का सिद्धांत हिंदू कानून के तहत देश की सामाजिक और राजनीतिक वास्तविकताओं को स्वीकार करता है और ऐसे मामले में शामिल पक्षों के लिए कठिनाइयों से बचने की कोशिश करता है जो हिंदू कानून के तहत अनिवार्य या आवश्यक ग्रंथों के सीधे उल्लंघन में किया जा रहा है। इसके अतिरिक्त, फैक्टम वैलेट का सिद्धांत हिंदू कानून के तहत व्यक्ति के हितों और समुदाय के हितों के बीच संतुलन बनाने का भी प्रयास करता है।

फैक्टम वैलेट के सिद्धांत के संभावित विकल्प क्या हैं?

हिंदू कानून के तहत फैक्टम वैलेट के सिद्धांत के विकल्प शून्य और शून्यकरणीय कार्यों के सिद्धांत हैं। शून्य कार्यों के सिद्धांत में कहा गया है कि हिंदू कानून के तहत आवश्यक या अनिवार्य ग्रंथों के उल्लंघन में किया गया कोई भी कार्य शून्य और शून्य है और इसका कोई कानूनी प्रभाव नहीं है। दूसरी ओर, शून्यकरणीय कार्यों के सिद्धांत में कहा गया है कि ऐसे कार्य जो हिंदू कानून की किसी निर्देशिका या गैर-अनिवार्य ग्रंथों के उल्लंघन या उल्लंघन में किए जाते हैं, कानून की नजर में वैध हैं, लेकिन केवल तब तक जब तक कि उन्हें खत्म नहीं किया जा रहा हो या किसी सक्षम न्यायिक प्राधिकारी द्वारा चुनौती दे कर रद्द कर दिया जा रहा हो।

समकालीन हिंदू समाज में फैक्टम वैलेट के सिद्धांत की चुनौतियाँ क्या हैं?

फैक्टम वैलेट के सिद्धांत की संभावनाएं और चुनौतियां यह हैं कि यह सिद्धांत स्वास्थ्य, शिक्षा, आधुनिकीकरण, शहरीकरण और वैश्वीकरण जैसे कारकों से प्रभावित हिंदू समाज के बदलते मानदंडों और नियमों को अपनाने के मुद्दे का सामना करता है। इसे देश के वैधानिक कानूनों के साथ सामंजस्य बिठाने की चुनौती का भी सामना करना पड़ता है, जो न्याय, समानता और सद्भाव के मूल्यों पर आधारित हैं। इसके अलावा, फैक्टम वैलेट का सिद्धांत तेजी से विकसित हो रहे भारतीय समाज में महिलाओं और बच्चों के मानवाधिकारों को संरक्षित और बढ़ावा देने के मुद्दे का सामना करता है।

संदर्भ

  • https://www.lawcolumn.in/doctrine-of-factum-valet/

 

कंपनी अधिनियम 2013 के तहत शेयरधारक समझौतों के माध्यम से अल्पसंख्यक और बहुसंख्यक शेयरधारकों की सुरक्षा

यह लेख लॉसिखो से लॉ फर्म प्रैक्टिस: रिसर्च, ड्राफ्टिंग, ब्रीफिंग और क्लाइंट मैनेजमेंट में डिप्लोमा कर रहे Ibapynhun S Mukhim द्वारा लिखा गया है। इस लेख का संपादन Tanmaya Sharma (एसोसिएट, लॉसिखो) और Ruchika Mohapatra (एसोसिएट, लॉसिखो) द्वारा किया गया है। इस लेख में कंपनी अधिनियम के तहत अल्पसंख्यक (माइनोरिटी) और बहुसंख्यक (मेजोरिटी) शेयरधारकों की सुरक्षा पर चर्चा की गई है। इस लेख का अनुवाद Shreya Prakash के द्वारा किया गया है।

परिचय

कंपनी अधिनियम 2013 की धारा 2(55)(iii) के अनुसार एक शेयरधारक कंपनी का सदस्य होता है। एक शेयरधारक कंपनी के शेयर रखता है और उनका नाम डिपॉजिटरी के रिकॉर्ड में लाभकारी मालिक के रूप में दर्ज किया जाता है। शेयरधारक बनने का मतलब केवल लाभांश जैसे लाभ प्राप्त करना नहीं है। हालाँकि, उन्हें आगे बढ़ने की जिम्मेदारियाँ भी हैं। शेयरधारकों की कुछ जिम्मेदारियों में निदेशकों की नियुक्ति, आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन, मेमोरेंडम ऑफ एसोसिएशन को बदलना, कंपनी के वित्तीय विवरणों में परिवर्तन और संशोधन करना शामिल है। शेयरधारक को बोर्ड में एक व्यक्ति को नियुक्त करने का अधिकार है, और यदि वह उन्हें हटाना चाहता है, तो वह ऐसी कार्रवाई भी कर सकता है।

एक समझौते या अनुबंध का उद्देश्य हमारे लेनदेन में कानूनी सुरक्षा उपाय प्रदान करना है, क्योंकि अगर हमें किसी प्रकार की गारंटी मिलती है कि हम सुरक्षित हैं तो हम सुरक्षित महसूस करेंगे। शेयरधारक समझौता एक ऐसी व्यवस्था है जो शेयरधारकों और कंपनी के बीच संबंधों को परिभाषित करती है। समझौता बहुसंख्यक और अल्पसंख्यक शेयरधारकों के अधिकारों और दायित्वों की सुरक्षा करता है, और यह सुनिश्चित करता है कि सभी शेयरधारकों के साथ उचित व्यवहार किया जाए। जब अल्पसंख्यकों को समर्थन और सुरक्षा मिलती है, तो यह बहुसंख्यकों की कीमत पर नहीं होना चाहिए। इसलिए अधिकारों और दायित्वों की सुरक्षा, दोनों के बीच संतुलन होना चाहिए।

कोई शेयरधारक कैसे बनता है

ऐसे विभिन्न तरीके हैं जिनके द्वारा कोई व्यक्ति शेयरधारक बन सकता है। पहला, वह शेयर खरीद सकता है, दूसरा, शेयरों का आवंटन करके और अंत में मेमोरेंडम की सदस्यता लेकर। वही व्यक्ति तब शेयरधारक नहीं रह जाता जब वह अपने शेयर स्थानांतरित (ट्रांसफर) कर देता है, शेयर समर्पण कर देता है, जब वह अपने शेयर जब्त कर लेता है, जब उसकी मृत्यु हो जाती है और जब ट्रस्टी दिवालिया हो जाता है।

अल्पसंख्यक और बहुसंख्यक शेयरधारक कौन हैं?

बहुसंख्यक शेयरधारक वह होता है जिसके पास कंपनी में 50% से अधिक शेयर होते हैं। बहुसंख्यक शेयरधारक के रूप में, किसी व्यक्ति या परिचालन इकाई (ऑपरेटिंग एंटिटी) का कंपनी पर महत्वपूर्ण प्रभाव होता है, खासकर यदि उनके शेयर वोटिंग शेयर हैं। यह बहुसंख्यक शेयरधारक के लिए कंपनी के महत्वपूर्ण निर्णयों में भाग लेने का अवसर प्रस्तुत करता है। उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट निर्णय लेना, निदेशकों की नियुक्ति करना आदि। इस तरह, वे कंपनी को अपनी इच्छानुसार निर्देशित कर सकते हैं क्योंकि वे वोट शक्ति के माध्यम से ऐसा कर सकते हैं।

तो दूसरी ओर, अल्पसंख्यक धारक वह व्यक्ति होता है जिसके पास कंपनी में 50% से कम शेयर होते हैं। एक अल्पसंख्यक धारक को बहुसंख्यक धारक द्वारा प्राप्त सभी विशेषाधिकारों का आनंद नहीं मिलेगा। अल्पसंख्यक शेयरधारकों के पास कंपनी के परिचालन से लाभ पाने के सीमित अधिकार हैं, जिसमें लाभांश प्राप्त करना और लाभ के लिए कंपनी के स्टॉक को बेचने में सक्षम होना शामिल है। अल्पसंख्यक धारक के पास वोट का अधिकार नहीं हो सकता है और कंपनी पर उसका नियंत्रण नहीं हो सकता है।

आइए बहुसंख्यक शेयरधारक को चित्रित करने के लिए एक सरल परिदृश्य की कल्पना करें। एक समानांतर (पेरलेल) ब्रह्मांड में, मिस्टर स्टार्क हैं जिनके पास गैलेक्सी कंपनी में लगभग 55% शेयर हैं। मिस्टर थोर के पास 7% शेयर हैं, मिस्टर स्टार लॉर्ड के पास 8% शेयर हैं, मिस ब्लैक विडो के पास 9% शेयर हैं, और मिस्टर रोजर के पास 13% शेयर हैं और बाकी शेयर मिस पोट के पास हैं।

इस परिदृश्य में, हम देख सकते हैं कि मिस्टर स्टार्क के पास दूसरों की तुलना में बहुसंख्यक शेयर हैं। वह कंपनी पर बड़ा प्रभाव डाल सकते हैं। जबकि बाकी के पास कंपनी में 50% से कम शेयर है और इसलिए वे अल्पसंख्यक शेयरधारक हैं। इसलिए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि गैलेक्सी कंपनी मुख्य रूप से मिस्टर स्टार्क द्वारा चलाई जाती है क्योंकि कंपनी पर उनका काफी प्रभाव हो सकता है, खासकर यदि उनके शेयर वोटिंग शेयर हैं।

शेयरधारक समझौता क्या है?

सीधे शब्दों में कहें तो शेयरधारक समझौता एक कानूनी रूप से बाध्यकारी अनुबंध है जो शेयरधारकों और कंपनी के बीच संबंधों को परिभाषित करता है। तो मूल रूप से, शेयरधारकों के अधिकार और दायित्व उक्त शेयरधारक समझौते में दिए गए हैं और उनके द्वारा संरक्षित हैं। शेयरधारक समझौता मौजूदा शेयरधारक को उन स्थितियों से भी बचाता है जब कंपनी का प्रबंधन बदलता है, या/और जब कंपनी दूसरे को बेच दी जाती है और वही शेयरधारक बने रहते हैं, तो उनके अधिकार सुरक्षित रहते हैं।

यह जानने के बाद कि शेयरधारक दो प्रकार के होते हैं- बहुसंख्यक और अल्पसंख्यक, हमने पाया कि अल्पसंख्यक धारक कमजोर स्थिति में है। बहुसंख्यक शेयरधारक को कंपनी के निर्णयों को निर्देशित करने देना, बिना यह जाने कि उनकी कार्रवाई अल्पसंख्यक शेयरधारकों की इच्छा के अनुरूप नहीं हो सकती है, विवादों को जन्म दे सकती है। एक शेयरधारक समझौते का उपयोग अल्पसंख्यक के साथ-साथ बहुसंख्यक शेयरधारकों की सुरक्षा के लिए एक लिखत (इंस्ट्रूमेंट) के रूप में किया जा सकता है।

शेयरधारक समझौता अल्पसंख्यक शेयरधारकों की सुरक्षा कैसे करता है

शेयरधारक समझौते की उपस्थिति अल्पसंख्यक शेयरधारकों को किसी कंपनी के कार्य को प्रभावित करने में मदद करती है। कोई यह तर्क दे सकता है कि आर्टिकल ऑफ एसोसिएशन की मौजूदगी अल्पसंख्यक शेयरधारकों की भी सुरक्षा करेगी लेकिन चूंकि इसे बहुसंख्यक शेयरधारकों द्वारा आसानी से संशोधित किया जा सकता है, इसलिए इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि उनका दुरुपयोग नहीं किया जाएगा।

कंपनी अधिनियम 2013 (जिसे अधिनियम के रूप में जाना जाता है) ने अल्पसंख्यक शेयरधारकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए प्रयास किए हैं। आइए नीचे अल्पसंख्यक शेयरधारकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए अधिनियम में उल्लिखित इन अधिकारों का संक्षेप में उल्लेख करें:

  1. अधिनियम की धारा 151 अल्पसंख्यक शेयरधारक निदेशकों को नियुक्त करने का अधिकार सुरक्षित रखती है: एक अल्पसंख्यक शेयरधारक निदेशक एक स्वतंत्र निदेशक होता है, और उनका प्रतिनिधित्व करने वाले अल्पसंख्यक शेयरधारकों द्वारा चुना गया एक व्यक्ति होता है। वह उनकी सूचीबद्ध कंपनी के बोर्ड में होगा/होगी। वह तीन साल की अवधि के लिए पद पर रहेंगे और उन्हें दोबारा नियुक्त नहीं किया जा सकता है।
  2. अधिनियम की धारा 241 और 242 उत्पीड़न और कुप्रबंधन के लिए राष्ट्रीय कंपनी कानून न्यायाधिकरण (ट्रिब्यूनल) (एनसीएलटी) में आवेदन करने का अधिकार सुरक्षित रखती है: उत्पीड़न और कुप्रबंधन बोर्ड, प्रमोटरों या प्रबंधन टीम से हो सकता है। जब भी अल्पसंख्यक शेयरधारकों को उत्पीड़ित होने या/और कुप्रबंधन की किसी समस्या का सामना करना पड़ता है तो वे शीघ्र कार्रवाई के लिए राष्ट्रीय कंपनी कानून न्यायाधिकरण से संपर्क कर सकते हैं।
  3. अधिनियम की धारा 235 और 236 कंपनियों के पुनर्निर्माण और एकीकरण (आमलगमेशन) का अधिकार सुरक्षित रखती हैं: अल्पसंख्यक शेयरधारकों के बीच यह डर है कि कंपनियों के एकीकरण या पुनर्निर्माण की प्रक्रिया के दौरान, अल्पसंख्यक शेयरधारकों के हितों को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। हालाँकि, इन प्रावधानों को जोड़ने से अल्पसंख्यक शेयरधारकों को सुरक्षित रखने और आश्वस्त करने में मदद मिली है कि वे सुरक्षित हाथों में हैं।
  4. अधिनियम की धारा 108 कुछ कंपनियों को शेयरधारक बैठकों में वोट करने के लिए शेयरधारकों को ई-वोटिंग सुविधाएं प्रदान करने का आदेश देती है: हम वर्चुअल/ऑनलाइन काम और ऑनलाइन शॉपिंग आदि की अवधारणा से परिचित हैं। यह धारा अल्पसंख्यक शेयरधारकों को भाग लेने के लिए बैठकों में उपस्थित हुए बिना अपने मताधिकार का प्रयोग के लिए एक समान धारणा प्रदान करती है। इसलिए, भले ही वे बैठकों में उपस्थित नहीं हो सकते, फिर भी वे अपने वोट के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं।
  5. अधिनियम की धारा 188 केवल बहुसंख्यक से जनादेश (मैंडेट्स) स्वीकार करने की बात करती है जो संबंधित पक्ष लेनदेन के बारे में बात करते है, कंपनियों को गैर-इच्छुक पक्षों के बहुसंख्यक से अनुमोदन प्राप्त करने के बाद ही ऐसे लेनदेन करने का आदेश देती है।
  6. वर्ग कारवाई दायर करने का अधिकार: वर्ग कारवाई एक ऐसी वाद है जहां एक व्यक्ति या कई वादी एक साथ आते हैं और किसी अन्य पक्ष या व्यक्ति के खिलाफ वाद दायर करते हैं। वे संपूर्ण इच्छुक समूह का प्रतिनिधित्व करेंगे। इस मामले में, कंपनी अधिनियम, 2013 अल्पसंख्यक शेयरधारकों (इसमें बहुसंख्यक शेयरधारक भी शामिल हो सकते हैं) के एक समूह को ऋणदाताओं के साथ मिलकर राष्ट्रीय कंपनी कानून न्यायाधिकरण से संपर्क करने की अनुमति देता है। वाद कंपनी के संचालन, या प्रबंधन, या बोर्ड के खिलाफ हो सकती है।
  7. निष्पक्ष तंत्र को अपनाना: शेयरों का मूल्यांकन तदनुसार करने की आवश्यकता है। अनुचित मूल्यांकन से बचने के लिए एक निष्पक्ष तंत्र अपनाने की जरूरत है। 2013 का अधिनियम अल्पसंख्यक शेयरधारकों के हितों की सुरक्षा के लिए एक स्वतंत्र मूल्यांकन तंत्र प्रदान करता है। कोई अनुचित कार्य होने पर अल्पसंख्यक शेयरधारक एनसीएलटी से संपर्क कर सकते हैं।

ये प्रावधान अल्पसंख्यक शेयरधारकों को शक्ति प्रदान करते हैं और उन्हें दुरुपयोग होने से बचाते हैं। शेयरधारक समझौता इन सभी प्रावधानों को जोड़ सकता है। यदि किसी भी समय, अधिकांश शेयरधारक उनका दुरुपयोग करते हैं, तो वे उक्त शेयरधारक समझौते का उपयोग कर सकते हैं ताकि वे अपनी सुरक्षा कर सकें।

शेयरधारक समझौता बहुसंख्यक शेयरधारक की सुरक्षा कैसे करता है?

किसी भी घटना में, हम बहुसंख्यक नियमों की अवधारणा से अच्छी तरह परिचित हैं, चाहे वह राजनीतिक चुनाव हो या चुनाव या समझौते का कोई भी वर्ग। हम यह भी जानते हैं कि, कुछ हद तक, बहुसंख्यक अल्पसंख्यक पर सर्वोच्चता का अनुभव करते है। तो फिर बहुसंख्यक शेयरधारक को शेयरधारक समझौते में सुरक्षा की आवश्यकता क्यों है? अल्पसंख्यक अधिकारों और दायित्वों से खुद को परिचित करने के बाद, हम सचेत हैं कि वे न केवल शेयरधारक समझौतों द्वारा बल्कि कंपनी अधिनियम, 2013 में उल्लिखित प्रावधानों द्वारा भी संरक्षित हैं। इसके साथ, बहुसंख्यक शेयरधारक के लिए बताना या अल्पसंख्यक शेयरधारक को कुछ कार्य करने से रोकना मुश्किल हो जाता है। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब बहुसंख्यक शेयरधारकों द्वारा लिए गए निर्णय कंपनी के हित में होते हैं, लेकिन अल्पसंख्यक शेयरधारक इसके साथ नहीं हो सकते हैं। इस मामले में, बहुसंख्यक शेयरधारक एक प्रावधान जोड़ सकते हैं जो अल्पसंख्यक शेयरधारकों को कंपनी के सर्वोत्तम हित में उनके साथ सहयोग करने के लिए मजबूर करेगा।

ऐसी स्थिति भी हो सकती है जब अल्पसंख्यक शेयरधारक अपने शेयर बेचना चाहेंगे, हालांकि, इच्छुक पक्ष, शायद एक ऐसा पक्ष जिसके साथ बहुसंख्यक शेयरधारक शामिल नहीं होना चाहेगा, इस मामले में, बहुसंख्यक शेयरधारक अल्पसंख्यक शेयरधारकों को अपना शेयर निषिद्ध पक्ष को बेचने से रोक सकते हैं।

शेयरधारक समझौते द्वारा संरक्षित अल्पसंख्यक और बहुसंख्यक शेयरधारकों की काल्पनिक स्थिति

यहां दिए गए उदाहरण में हमने पाया कि मिस्टर स्टार्क बहुसंख्यक शेयरधारक थे, जबकि मिस्टर स्टार लॉर्ड, मिस ब्लैक विडो, मिस पॉट्स, मिस्टर रोजर्स और मिस्टर थोर अल्पसंख्यक शेयरधारक हैं। उन्होंने वही किया है जो आवश्यक था, यानी एक शेयरधारक समझौता तैयार करना। इसलिए, दोनों पक्षों के अधिकार अच्छी तरह से संरक्षित और सुरक्षित हैं। बहुसंख्यक शेयरधारक अल्पसंख्यक शेयरधारकों का दुरुपयोग नहीं करेंगे।

मिस्टर स्टार लॉर्ड अपने शेयर मिस्टर थानोस को बेचना चाहते थे, मिस्टर स्टार्क नहीं चाहते थे कि यह लेनदेन आगे बढ़े। हालाँकि, मिस्टर स्टार लॉर्ड अपने शेयर बेचने पर अड़े हुए हैं और उन्होंने उचित ठहराया है कि अपने शेयर बेचने से उन्हें वह पैसा मिलेगा जिसकी उन्हें ज़रूरत है, और इसके अलावा, बाज़ार अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहा है। मिस्टर स्टार लॉर्ड का मानना ​​है कि अपने शेयर बेचना इस समय उनका सबसे अच्छा कॉर्पोरेट निर्णय है। मिस्टर थानोस एकमात्र व्यक्ति हैं जो मिस्टर स्टार लॉर्ड से उक्त शेयर खरीदने के इच्छुक हैं। वैध कारण होने पर, अन्य अल्पसंख्यक शेयरधारक विरोध करते हैं कि मिस्टर स्टार लॉर्ड अपने शेयरों के साथ जो चाहें कर सकते हैं। बहुसंख्यक शेयरधारकों के हाथ बंधे हुए हैं, जो उन्हें एकमात्र समाधान की ओर ले जाता है, जो कि शेयरधारक समझौते पर जाना है। ऐसा करने पर, बहुसंख्यक शेयरधारकों को अल्पसंख्यक शेयरधारकों को अपने प्रतिस्पर्धियों या उस इच्छुक पक्ष को अपने शेयर बेचने से रोकने की अनुमति देने वाला एक खंड होगा जिसके साथ वे सह-शेयरधारक के रूप में काम नहीं करना चाहते हैं।

निष्कर्ष

हम शेयरधारक समझौते के महत्व को देख सकते हैं। यह बहुसंख्यक और अल्पसंख्यक दोनों शेयरधारकों के अधिकारों की सुरक्षा करता है। यदि कोई ऐसा निर्णय लेता है जो कंपनी के हित में बाधा डालेगा, तो ऐसे कार्यों को विनियमित किया जा सकता है, और शेयरधारक समझौते के माध्यम से इसका ध्यान रखा जा सकता है। किसी भी अनुबंध की तरह, किसी भी अनुबंध में प्रवेश करने से पहले, बाद में समस्याओं से बचने के लिए प्रत्येक चर्चा को मेज पर रखना महत्वपूर्ण है। शेयरधारक समझौता एक तरफा समझौता नहीं है बल्कि यह एक ऐसा समझौता है जो दोनों पक्षों और कंपनी के समर्थन में काम करता है।

संदर्भ

 

कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न 

यह लेख लॉसिखो से सर्टिफिकेट कोर्स इन एडवांस्ड क्रिमिनल लिटिगेशन एंड ट्रायल एडवोकेसी कर रही Shivani Jain द्वारा लिखा गया है। यह लेख कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न के बारे में आपको जो कुछ जानने की आवश्यकता है उसके बारे में बात करता है। इस लेख का अनुवाद Vanshika Gupta द्वारा किया गया है।

परिचय

आम आदमी के शब्दों में, उत्पीड़न भेदभाव के एक रूप को दर्शाता है जिसमें किसी भी अवांछित और अनिष्ट (अनलक्की) शारीरिक या मौखिक व्यवहार शामिल होता है, जो आसानी से किसी व्यक्ति को ठेस पहुँचा सकता  है या अपमानित कर सकता है। इस प्रकार के कार्यों को नैतिक और सामाजिक तर्कसंगतता के संदर्भ में उनकी असंभाव्यता के माध्यम से विशिष्ट रूप से पहचाना जाता है और यह उस व्यक्ति के मानसिक और शारीरिक कल्याण दोनों को परेशान करने में सक्षम होते हैं। 

इसके अलावा, कानूनी भाषा में, ये ऐसे व्यवहार हैं जो परेशान करने वाले, धमकी देने वाले या आकुल करने वाले लगते हैं और भेदभावपूर्ण आधार से उन्नत होते हैं। इन कृत्यों का न केवल किसी व्यक्ति को उसके अधिकारों का लाभ लेने से वंचित करने या निरस्त करने का प्रभाव पड़ता है, बल्कि यदि बार बार किया जाता है तो इसे बदमाशी भी कहा जा सकता है। इसका मतलब है कि दोहराव की निरंतरता और एक खतरनाक, परेशान करने वाली या धमकी देने वाली प्रकृति जैसी अवधारणाएं, उत्पीड़न के कार्य को आश्चर्य या केवल अपमान से अलग करती हैं।

उत्पीड़न के सामान्य प्रकार 

उत्पीड़न के सामान्य प्रकार इस प्रकार हैं:

  1. मानसिक उत्पीड़न;
  2. शारीरिक उत्पीड़न;
  3. भेदभावपूर्ण उत्पीड़न;
  4. यौन उत्पीड़न;
  5. जाति, नस्ल, लिंग या धर्म के आधार पर उत्पीड़न;
  6. भावनात्मक या मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न;
  7. साइबरबुलिंग या ऑनलाइन उत्पीड़न।

इस लेख में, हम कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न से संबंधित धारणा से निपटेंगे।

मानसिक उत्पीड़न किसे कहा जा सकता है?

मानसिक उत्पीड़न शब्द को भारतीय कानूनों के तहत कहीं भी परिभाषित नहीं किया गया है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एल नागराजू बनाम सिंडिकेट बैंक और अन्य मामले में माननीय आंध्र प्रदेश उच्च न्यायालय की खंडपीठ ने मानसिक उत्पीड़न शब्द की व्याख्या की और “तटीय दक्षिण भारत में एक अनुभागीय अध्ययन अध्ययन” लेख में “इंडियन जर्नल ऑफ कम्युनिटी मेडिसिन” (निवारक और सामाजिक चिकित्सा का आधिकारिक प्रकाशन) को उद्धृत किया, जिसमें “कार्यस्थल उत्पीड़न” को निम्नलिखित रूप से परिभाषित किया गया था, अतः

“उत्पीड़न कोई भी अनुचित और अवांछित आचरण है जिसे यथोचित रूप से किसी अन्य व्यक्ति के लिए अपराध या अपमान का कारण माना जा सकता है। उत्पीड़न शब्दों, इशारों या कार्यों का रूप ले सकता है जो परेशान करने वाले होते हैं, भय-संकेत करते हैं, दुर्व्यवहार करते हैं, नीचा दिखाते हैं, डराते हैं, अनादर करते  दिखाते हैं, अपमानित करते हैं या दूसरे को शर्मिंदा करते हैं या जो एक भयभीत, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक कार्य वातावरण बनाते हैं।”

इसके अलावा, माननीय आंध्र प्रदेश उच्च न्यायालय की खंडपीठ ने आगे कहा कि, “अंत में, हम इस प्रकार कार्यस्थल उत्पीड़न को निम्नानुसार बता सकते हैं या परिभाषित कर सकते हैं: कार्यस्थल उत्पीड़न नियोक्ता या उसकी ओर से किसी भी कर्मचारी के प्रति किसी भी प्रकार की अवांछित कार्रवाई है जो सौंपे गए कार्यों को करने में कठिनाई का कारण बनता है या कर्मचारी को यह महसूस करने का कारण बनता है कि वह शत्रुतापूर्ण वातावरण में काम कर रहा है। उत्पीड़न जाति, लिंग, संस्कृति, आयु, यौन अभिविन्यास (सेक्सुअल ओरिएंटेशन) या धार्मिक वरीयता (परेफरेंस) जैसे कारकों पर आधारित हो सकता है।”

एक सामान्य अर्थ में, कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में एक कार्य का गठन करने के लिए, कई पहलू मौजूद होने चाहिए। एक अधिनियम में उपस्थित होने के लिए आवश्यक पहलुओं को संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है: 

  1. सबसे पहले, आचरण को कर्मचारी के लिए अवांछित और आपत्तिजनक और आक्रामक होना चाहिए; 
  2. दूसरा, उक्त कर्मचारी ने व्यवहार पर आपत्ति के रूप में अपनी आवाज उठाई होगी;
  3. तीसरा, कर्मचारी को अपमानजनक व्यक्ति या व्यक्तियों को अपने कार्यस्थल व्यवहार को संशोधित करने की अनुमति देनी चाहिए;
  4. अंत में, उक्त आचरण या किया गया कार्य ऐसी प्रकृति का होना चाहिए जो कर्मचारी की अपने कर्तव्यों को कुशल, प्रभावोत्पादक और जिम्मेदार तरीके से पूरा करने की क्षमता पर प्रभाव डालता हो।

कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न का कानूनी विश्लेषण

कुछ अधिकार एक इंसान से अविच्छेद्य (इनेलिएनेबल) और निर्विवाद दोनों हैं और उन्हें जन्म से गारंटी दी जाती है। इन अधिकारों को मानव अधिकार के रूप में जाना जाता है। मानवाधिकार शब्द को मानवाधिकार अधिनियम 1993 के तहत परिभाषित किया गया है, जिसका अर्थ है जीवन, स्वतंत्रता, समानता और किसी व्यक्ति की गरिमा से संबंधित अधिकार।

इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भारत में, मानव अधिकारों की अवधारणा भारत के संविधान और विभिन्न अंतर्राष्ट्रीय वाचाओं दोनों द्वारा गारंटीकृत है। इसलिए, गरिमा के साथ जीने का अधिकार एक मानव अधिकार है और किसी भी उत्पीड़न का परिणाम इसका उल्लंघन होगा। 

इसके अलावा, उत्पीड़न के विभिन्न रूपों से निपटने वाले विभिन्न कानूनों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है:

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013

यह पहला कानून था जो विशेष रूप से महिलाओं को कार्यस्थल में होने वाले यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए बनाया गया था। यौन उत्पीड़न शब्द को अधिनियम की धारा 2 के प्रावधानों के तहत परिभाषित किया गया है। यह बताते हुए एक समावेशी अर्थ देता है कि यौन उत्पीड़न में नीचे उल्लिखित अवांछित कार्यों या व्यवहार में से कोई एक या अधिक शामिल हो सकते है:

  1. शारीरिक संपर्क और अग्रगमन
  2. किसी भी यौन अनुकूलता के लिए मांग या अनुरोध; 
  3. यौन अत्युक्त (रंगीन) टिप्पणी करना; 
  4. अश्लील साहित्य (पोर्नोग्राफी) दिखा रहा है;
  5. यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण।

इसके अलावा, कानून कुछ नियमों और प्रथाओं को अनिवार्य करता है जो हर कार्यस्थल को यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए पालन करना चाहिए। इसके अलावा, शिकायतों के निवारण के लिए प्रत्येक संगठन द्वारा बनाए जाने वाले तंत्र हैं।

भारतीय दंड संहिता, 1860

यह बताना प्रासंगिक होगा कि “मानसिक उत्पीड़न” शब्द को भारतीय दंड संहिता 1860 के तहत कहीं भी स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है, हालांकि, उत्पीड़न की धारणा की व्याख्या क्रूरता या यातना के संदर्भ में की जा सकती है। संबंधित धाराएं निम्नानुसार हैं:

  1. धारा 294 के तहत अश्लील हरकतें और गाने;
  2. धारा 354 के तहत महिला का शील भंग करने के इरादे से उस पर हमला या आपराधिक बल का प्रयोग;
  3. धारा 354A के तहत यौन उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न के लिए सजा;
  4. धारा 509 के तहत किसी महिला की लज्जा का अपमान करने के इरादे से शब्द, इशारा या कार्य;

सूचना प्रौद्योगिकी अधिनियम, 2000

सूचना प्रौद्योगिकी अधिनियम 2000 का उद्देश्य सभी ऑनलाइन लेनदेन को कानूनी मान्यता देना है और विभिन्न ऑनलाइन कार्यों और अपराधों को भी नियंत्रित करना है:

  1. धारा 67 के तहत इलेक्ट्रॉनिक रूप में किसी भी अश्लील सामग्री को प्रकाशित या प्रसारित करने के लिए सजा;
  2. धारा 67A के तहत इलेक्ट्रॉनिक रूप में यौन रूप से स्पष्ट कार्य आदि वाली किसी भी सामग्री के प्रकाशन या प्रसारण के लिए सजा;

कार्यस्थल पर उत्पीड़न के लिए ऐतिहासिक पूर्व निर्णय

किसी भी उत्पीड़न के लिए ऐतिहासिक निर्णय विशाखा और अन्य बनाम राजस्थान राज्य, एआईआर 1997 एससी 3011 है। 

उक्त मामले का निर्णय माननीय सर्वोच्च न्यायालय द्वारा किया गया है और यह यौन उत्पीड़न से संबंधित मामले में ऐतिहासिक निर्णय के रूप में कार्य करता है। यौन उत्पीड़न शब्द का अर्थ है किसी एक व्यक्ति या लिंग से दूसरे व्यक्ति या लिंग के प्रति यौन पक्षपात या इशारों से संबंधित कोई भी अवांछित कार्य, जो उस व्यक्ति को नाराज, अपमानित और नीचा दिखाने में सक्षम है, या यहां तक कि मानसिक शांति को भी परेशान करता है।

यौन उत्पीड़न शब्द का अर्थ है एक व्यक्ति या लिंग से दूसरे व्यक्ति या लिंग के प्रति यौन पक्षपात या इशारों से संबंधित कोई भी बिन बुलाए/अवांछित कार्य, जो उस व्यक्ति को नाराज, अपमानित और अपमानित महसूस कराने में सक्षम है, या यहां तक कि मानसिक शांति को भी परेशान कर सकता है।

इसके अलावा, समाज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा किसी न किसी तरह से यौन उत्पीड़न का नियमित शिकार बन जाता है। इसलिए, माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने कहा है कि भारत के संविधान के अनुच्छेद 14[2], 19[3](1)(g), और 21[4] के तहत प्रदान किए गए मौलिक अधिकार स्पष्ट रूप से बताते हैं कि, प्रत्येक पेशे, व्यापार या व्यवसाय को अपने कर्मचारियों को एक सावधान और सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना चाहिए। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि गरिमा के साथ जीने का अधिकार प्रत्येक कर्मचारी की बुनियादी आवश्यकता है, इसलिए कार्यस्थल पर एक सुरक्षित और संरक्षा कार्य वातावरण की उपलब्धता होनी चाहिए। 

माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने आगे कहा कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से स्वतंत्रता प्रत्येक कर्मचारी का मौलिक अधिकार है। इसी मामले में, इसने नियोक्ताओं के लिए कई महत्वपूर्ण दिशा-निर्देश भी सामने रखे ताकि उनका पालन किया जा सके और कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न के मामलों से बचा जा सके। 

इसके अलावा, अदालत ने यह भी सुझाव दिया कि उन मामलों के कार्यान्वयन और निष्पादन के लिए उचित तकनीक और तंत्र होना अनिवार्य है, जहां कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न होता है। 

इसके अलावा, फैसले को पारित करने के पीछे सर्वोच्च नियालय का मुख्य उद्देश्य एक संगठन में काम करने वाले लोगों के बीच लैंगिक समानता सुनिश्चित करना था और यह भी पुष्टि करना था कि उनके कार्यस्थल पर महिला कर्मचारियों के प्रति कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए।

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों पर लागू कानून

हालांकि निजी क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारी का रोजगार पूरी तरह से रोजगार अनुबंध या सेवा स्तर समझौते के तहत उसके द्वारा परिभाषित और हस्ताक्षरित नियमों और शर्तों पर आधारित है। हालांकि, विभिन्न श्रम कानून हैं जो निजी क्षेत्र पर भी लागू होते हैं। लागू श्रम कानून निम्नानुसार हैं:

  1. बोनस भुगतान अधिनियम;
  2. समान पारिश्रमिक (रेमनेरशन) अधिनियम;
  3. उपदान संदाय (ग्रेच्युटी भुगतान) अधिनियम;
  4. कर्मचारी भविष्य निधि और प्रकीर्ण उपबंध (एम्प्लाइज प्रोविडेंट फंड्स एंड मिसलेनियस) अधिनियम;
  5. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम;
  6. मातृत्व लाभ अधिनियम

इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाएगा कि प्रत्येक निजी क्षेत्र उस राज्य के दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम द्वारा शासित और विनियमित होता है। उदाहरण के लिए, कोई भी निजी कंपनी जो लाभ के लिए काम कर रही है और उत्तर प्रदेश के किसी भी हिस्से में काम कर रही है, तो वह यूपी दुकान और वाणिज्य शिक्षण अधिनियम 1962 के दायरे में आती है।

निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के आवश्यक अधिकार

यहां निजी क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारी को विभिन्न कानूनों और विनियमों के तहत प्रदान किए गए आवश्यक और बुनियादी अधिकारों की एक सूची दी गई है।

रोजगार का विस्तृत अनुबंध

निजी क्षेत्र में, कंपनी और कर्मचारी के बीच हस्ताक्षरित एक रोजगार अनुबंध निपटान के लिए महत्वपूर्ण आधार के रूप में कार्य करता है, इसलिए यह प्रकृति में व्यापक और विस्तृत होना चाहिए। इसका मतलब है कि मुआवजा, सेवानिवृत्ति (रिटायरमेंट), काम करने का स्थान, इस्तीफा, कार्य पदनाम, पदोन्नति, हस्तांतरण, अधिकार और दायित्व, गोपनीय जानकारी का खुलासा न करना, व्यापार रहस्य, भविष्य निधि और समय पर भुगतान जैसे सभी विवरण। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उक्त अनुबंध में प्रभावी विवाद समाधान के लिए एक तंत्र भी शामिल होना चाहिए। 

6 महीने का अनिवार्य मातृत्व लाभ

मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 के प्रावधान, एक प्रतिष्ठान में काम करने वाली महिला कर्मचारी के प्रसवपूर्व (प्रीनेटल) और प्रसवोत्तर चरण दोनों के लिए लाभ प्रदान करते हैं। 

2017 में संशोधन के बाद, गर्भवती महिला कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दी गई है। उक्त अवकाश में 8 सप्ताह के प्रसवोत्तर भुगतान अवकाश भी शामिल हैं।

इसके अलावा, यदि कोई महिला कर्मचारी जटिल गर्भावस्था, समय से पहले जन्म, प्रसव या चिकित्सा समाप्ति से गुजरती है, तो, उस स्थिति में, वह 1 महीने के भुगतान अवकाश की हकदार है। इसके अलावा, नलिका-उच्छेदन (टूबेक्टॉमी) प्रक्रिया के मामले में, महिला कर्मचारी आगे 2 सप्ताह के अतिरिक्त भुगतान अवकाश के लिए पात्र होगी।

हालांकि, यदि कोई नियोक्ता मातृत्व लाभ कानून के प्रावधानों और उसके तहत बनाए गए नियमों का उल्लंघन करता है, तो उस स्थिति में, वह सजा के लिए उत्तरदायी है। उल्लंघन शब्द का अर्थ है गर्भवती महिला कर्मचारी को गर्भावस्था, प्रसव या प्रसव के बाद की बीमारी के कारण अनुपस्थित रहने के लिए अवकाश देना। इसके विपरीत, एक नियोक्ता मातृत्व लाभ को रद्द कर सकता है, केवल उस मामले में जहां एक महिला कर्मचारी ने दिए गए लाभ की अवधि के दौरान अपनी नौकरी बदल दी है।

कर्मचारी भविष्य निधि का भुगतान

भारत में, कर्मचारी भविष्य निधि एक सेवानिवृत्ति लाभ योजना है जो कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम द्वारा शासित है और कर्मचारी भविष्य निधि संगठन नामक एक राष्ट्रीय स्तर के संगठन द्वारा प्रबंधित की जाती है। 

उक्त योजना उस संगठन पर लागू होगी जो 20 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार देता है। नतीजतन, उन्हें ईपीएफओ के साथ पंजीकरण के लिए आवेदन करना होगा। 

एक नियोक्ता और कर्मचारी को कर्मचारी भविष्य निधि में मासिक मूल वेतन का कुल 12% और 10% जमा करने की आवश्यकता होती है।

हालांकि, ऐसे मामले हैं जिनमें एक नियोक्ता कर्मचारी भविष्य निधि का भुगतान करने से खुद को बचा लेता है। ऐसा ही अलग-अलग लोगों के नाम पर बहुत सारी शेल कंपनियों और सहायक कंपनियों को शुरू करके और उनमें मुख्य कंपनी के नियुक्त कर्मचारियों को वितरित करके किया जाता है ताकि 20 कर्मचारियों की गिनती तक न पहुंच सके।

इसके अलावा, यदि कोई नियोक्ता अपने हिस्से का भुगतान नहीं करता है या केवल कर्मचारी के वेतन से पूरे 12% हिस्से की कटौती करता है, तो, उस स्थिति में, उसे निवारण के लिए भविष्य निधि अपीलीय न्यायाधिकरण (ट्रिब्यूनल) में ले जाया जा सकता है।

उपदान का भुगतान

श्रम कानून, उपदान संदाय (ग्रेच्युटी भुगतान) अधिनियम, 1972 एक कर्मचारी को एक वैधानिक अधिकार प्रदान करता है, जो एक संगठन में 5 साल से अधिक समय से काम कर रहा है। यह फिर से एक सेवानिवृत्ति लाभ है, जिसमें एक कर्मचारी को उसकी सेवा के लिए कृतज्ञता के संकेत के रूप में नियोक्ता द्वारा एकमुश्त भुगतान दिया जाता है। इसके अलावा, देय उपदान की राशि सेवा के वर्षों की संख्या में वृद्धि के साथ बढ़ेगी।

हालांकि, दूसरी ओर, यदि किसी कर्मचारी को अराजक या अव्यवस्थित आचरण के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसका वैधानिक अधिकार जब्त कर लिया जाता है।

समय पर और उचित वेतन

किसी भी संगठन में सेवाएं प्रदान करने का मुख्य उद्देश्य, चाहे वह सार्वजनिक हो या निजी, बदले में उचित और उचित पारिश्रमिक प्राप्त करना है। इसके अलावा, मजदूरी भुगतान अधिनियम, समान पारिश्रमिक अधिनियम और भारत के संविधान के अनुच्छेद 39(d) जैसे कानून, प्रत्येक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को उचित और समय पर वेतन प्रदान करने का आदेश देते हैं। 

हालांकि, यदि किसी कर्मचारी को हस्ताक्षरित रोजगार समझौते के अनुसार पारिश्रमिक नहीं मिल रहा है, तो उस स्थिति में, वह श्रम आयुक्त से संपर्क कर सकता है या वेतन में बकाया के लिए सिविल मुकदमा भी दायर कर सकता है। 

साथ ही, यह बताना प्रासंगिक है कि श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को कानूनी रूप से निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी या वेतन नहीं दिया जा सकता है। 

उचित काम के घंटे और ओवरटाइम भुगतान

कारखाना अधिनियम और दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम (अलग अलग राज्यों के अनुसार) के प्रावधान पर्याप्त काम के घंटे और ओवरटाइम भुगतान जैसे मुद्दों को नियंत्रित करते हैं। दुकान और स्थापना अधिनियम निजी क्षेत्र के कर्मचारियों और कारखाना अधिनियम पर लागू होगा। 

अवकाश पाने का अधिकार

प्रत्येक कर्मचारी जो सेवाएं प्रदान कर रहा है, उसे भुगतान सार्वजनिक अवकाश और अन्य वार्षिक अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, जैसे आकस्मिक अवकाश, विशेषाधिकार अवकाश, बीमार अवकाश, और अन्य अवकाश। इसके अलावा, प्रत्येक 240 कार्य दिवसों के लिए, एक कर्मचारी वार्षिक अवकाश के रूप में 12 दिन प्राप्त करने के लिए योग्य है। इसके अलावा, एक कार्यकर्ता के मामले में, एक वयस्क कार्यकर्ता को हर 20 दिनों में एक अर्जित अवकाश मिल सकता है, जबकि, उक्त कार्यकाल एक युवा कार्यकर्ता के लिए 15 दिनों तक कम हो जाता है। 

इसके अलावा, नोटिस अवधि के दौरान भी, एक कर्मचारी आपात स्थिति के लिए अवकाश लेने के लिए पात्र है, बशर्ते कि उसका रोजगार समझौता उस पर रोक न लगाए।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 वह कानून है जो महिलाओं को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से बचाता है। भारतीय दंड संहिता के प्रावधान यौन उत्पीड़न के लिए सजा का सुझाव देते हैं, जो जुर्माने के साथ या बिना, तीन साल तक की कैद का है।

इसके अलावा, 10 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक संगठन के लिए यौन उत्पीड़न के पीड़ितों की सहायता और लाभ के लिए एक आंतरिक शिकायत समिति का गठन करना अनिवार्य है। 

साथ ही, कानून कहता है कि ऐसे संगठनों में एक शिकायत निवारण तंत्र और नीति होनी चाहिए। उक्त नीतियों को यह रेखांकित करना चाहिए कि सभी कार्यों में यौन उत्पीड़न, निवारण (रेड्रेसल) तंत्र, दंड आदि का गठन हो सकता है। 

उक्त समिति में एक सदस्य के रूप में एक वरिष्ठ महिला, एक गैर-सरकारी सदस्य और दो अन्य कर्मचारी सदस्य के रूप में शामिल होने चाहिए।

कर्मचारियों पर कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न के प्रभाव

कर्मचारियों पर कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न के प्रभावों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है:

  1. कम सक्रिय या सफल होना;
  2. अपने काम में कम विश्वास होना;
  3. भय, तनाव, चिंता, घृणा या अवसाद (डिप्रेशन) की भावना विकसित करना;
  4. उनके व्यक्तिगत जीवन को प्रभावित करना, जैसे कि पढ़ाई और रिश्ते;
  5. दूर रहना चाहते हैं या काम से छोड़ना चाहते हैं;
  6. ऐसा महसूस करना कि वे अपने प्रबंधक पर भरोसा नहीं कर सकते; 
  7. उन लोगों से खुद को अलग करना जिनके साथ वे काम करते हैं;
  8. अपने काम और खुद के बारे में आत्मविश्वास और खुशी खोना;
  9. तनाव के शारीरिक संकेतों से पीड़ित, जैसे सिरदर्द, पीठ दर्द और लगातार नींद की समस्याएं।

कानूनी उपाय का पालन किया जाना चाहिए

कानूनी सहारा लेने का सवाल केवल इस बात पर निर्भर करता है कि किसी कर्मचारी को उसके कार्यालय में किस प्रकार के मानसिक उत्पीड़न का सामना करना पड़ता है। उनमें से कुछ का उल्लेख नीचे किया गया है।

काम की समाप्ति

यदि किसी कर्मचारी को गलत तरीके से या आधारहीन तरीके से उसकी सेवाओं से समाप्त कर दिया गया है, तो उस स्थिति में, वह बिना किसी वैध कारण या उचित आधार के, उस स्थिति में, वह अदालत का दरवाजा खटखटा सकता है और पिछली तारीख़ से मजदूरी प्राप्त करने की अनुमति के साथ बहाली का आदेश प्राप्त कर सकता है। 

आक्रामक व्यवहार 

यदि किसी कर्मचारी को मानसिक उत्पीड़न के परिणामस्वरूप हिंसा का सामना करना पड़ा है या उसे लगता है कि उसकी शांति प्रभावित हुई है, तो उसे शिकायत दर्ज करनी चाहिए या प्राथमिकी (प्रथम सूचना रिपोर्ट) दर्ज करनी चाहिए और सजा के बाद संबंधित नियोक्ता के खिलाफ आपराधिक मामला दर्ज करना चाहिए।

देर से मजदूरी या कोई मजदूरी नहीं 

यदि कोई नियोक्ता बिना मजदूरी, देर से मजदूरी, या यहां तक कि दूसरों की तुलना में अपर्याप्त मजदूरी के रूप में मानसिक उत्पीड़न का कारण बनता है, तो कर्मचारी औद्योगिक (इंडस्ट्रियल) विवाद अधिनियम 1947 या मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936 के प्रावधानों के तहत श्रम न्यायालय का दरवाजा खटखटा सकता है। 

साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक नियोक्ता कर्मचारियों को पूर्व सूचना के बिना वेतन में कोई कटौती नहीं कर सकता है। 

विकलांग व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव

मानसिक उत्पीड़न एक बड़ा शब्द है और इसमें विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव भी शामिल है। विकलांग व्यक्ति (समान अवसर, अधिकारों का संरक्षण और पूर्ण भागीदारी) अधिनियम, 1995 विकलांग लोगों को भेदभाव और नस्लवाद (रेसिस्म) से बचाता है और उनकी रक्षा करता है।

गर्भवती महिलाओं का आधारहीन निर्वहन (डिस्चार्ज) या समाप्ति 

आजकल, बहुत सारे नियोक्ता हैं जो गर्भवती महिला कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश और लाभ प्रदान करने के बजाय उन्हें अवकाश देना पसंद करते हैं। इसके पीछे मुख्य कारण उस अवधि के लिए वेतन का भुगतान करने की देयता से बचना है जब वह गर्भवती महिला काम नहीं कर रही है। 

हालांकि, भारतीय श्रम कानून, विशेष रूप से मातृत्व लाभ अधिनियम 1961, गर्भवती महिलाओं का समर्थन करता है और उन्हें इस तरह की अनुपस्थिति के कारण अनैतिक निर्वहन या आधारहीन बर्खास्तगी के खिलाफ श्रम न्यायालय के समक्ष एक सिविल मामला दायर करने का अधिकार देता है।

इसके अलावा, यदि कोई नियोक्ता अपनी महिला कर्मचारी को मातृत्व लाभ से इनकार करता है, तो उस स्थिति में, श्रम न्यायालय उसे भारत में मातृत्व अवकाश के प्रावधानों के आधार पर 3 महीने के कारावास, या 5000 रुपये का जुर्माना, या दोनों के लिए उत्तरदायी ठहरा सकता है। 

ओवरटाइम के घंटो का भुगतान न करना

निजी संगठनों के लिए कारखाना अधिनियम और दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम (अलग अलग राज्यों के अनुसार) के प्रावधानों के आधार पर, यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को रोजगार समझौते में निर्धारित घंटों से अधिक काम करने के लिए कह रहा है, तो, उस स्थिति में, उसे एक कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक ओवरटाइम वेतन की गणना एक घंटे के लिए वेतन के दोगुने के रूप में की जाती है। इसका मतलब है कि प्रत्येक अतिरिक्त घंटे के लिए नियोक्ता को कर्मचारी को दोगुनी राशि का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

यौन उत्पीड़न

उत्पीड़न के सबसे आम रूपों में से एक कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न है, जिसका सामना विशेष रूप से महिला कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 और भारतीय दंड संहिता जैसे कानूनी प्रावधान, पीड़ितों को उपचार, आरोपी को सजा और कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित, स्वस्थ और सुरक्षित वातावरण बनाए रखने के लिए संगठन पर दायित्व प्रदान करते हैं।

कानूनी नोटिस भेजने और सिविल मुकदमा दायर करने के लिए एक कर्मचारी द्वारा आवश्यक दस्तावेज 

मामले के तथ्यों के आधार पर बहुत सारे दस्तावेज, मेल, नीतियां हैं, जिन्हें एक कर्मचारी को अपने भविष्य के संदर्भ के लिए संभालकर रखना चाहिए, लेकिन कानूनी नोटिस भेजने और नियोक्ता के खिलाफ सिविल मुकदमा दायर करने के लिए एक कर्मचारी द्वारा आवश्यक प्राथमिक दस्तावेज निम्नानुसार हैं:

  1. रोजगार अनुबंध;
  2. नियुक्ति पत्र;
  3. भत्तों और अतिरिक्त लाभों के बारे में विवरण देने वाले दस्तावेज;
  4. भुगतान किए गए वेतन के बारे में बैंक विवरणों की प्रति।

एक स्वस्थ कॉर्पोरेट वातावरण बनाए रखने के लिए युक्तियाँ

अपने संगठन और कार्यालय परिसर को उत्पीड़न-मुक्त बनाने के लिए, प्रबंधन को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नीचे उल्लिखित कार्य या तो नहीं होते हैं या कार्यस्थल पर काफी कम हो जाते हैं: 

  1. एक कर्मचारी को दूसरों की तुलना में अधिमान्य उपचार;
  2. किसी कर्मचारी की अग्रगमन या प्रयास अनदेखी है;
  3. कर्मचारी द्वारा निर्णयों पर लगातार सवाल उठाना;
  4. किसी कर्मचारी को लक्षित करना या सूक्ष्म रूप से प्रबंधन (माइक्रोमैनेज) करना;
  5. वरिष्ठ (सीनियर) द्वारा समाप्ति की धमकी;
  6. गलत के खिलाफ आवाज उठाने पर एक कर्मचारी को बर्खास्त कर देना;
  7. एक कर्मचारी को सामाजिक रूप से अलग करना;
  8. विकलांगता के आधार पर भेदभाव;
  9. कोई मार्गदर्शन नहीं लेकिन वरिष्ठों से अनावश्यक आलोचनाएं;
  10. अनुचित बाधाओं को प्रस्तुत करना;
  11. कोई प्रेरणा नहीं केवल निवारक;
  12. गैर-पहुंच योग्य प्रबंधन (नॉन-अप्प्रोचेबल मैनेजमेंट);
  13. कर्मचारियों के लिए कमजोर शिकायत निवारण तंत्र;
  14. वेतन भुगतान में देरी;
  15. ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान न करना;
  16. गर्भवती महिला कर्मचारी की निराधार अवकाश।

निष्कर्ष 

संक्षेप में, प्रत्येक नियोक्ता को कार्यस्थल पर अनुचित व्यवहार और कर्मचारियों को मानसिक उत्पीड़न की ओर अपना ध्यान केंद्रित करना चाहिए, और इसे रोकने के लिए सख्त नियमों को लागू करना चाहिए। साथ ही, उन्हें उन लोगों के खिलाफ उचित कार्रवाई करनी चाहिए जो अपने कनिष्ठ (जूनियर्स) के साथ इस तरह के कृत्य करते हैं। इसके पीछे कारण यह है कि कार्यस्थल पर अनुचित व्यवहार एक कर्मचारी, विशेष रूप से महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य समस्याओं का एक महत्वपूर्ण कारण है।

इसके अलावा, मानवाधिकारों के साथ-साथ विभिन्न भारतीय कानून हैं जो सभी प्रकार के उत्पीड़न के खिलाफ एक कर्मचारी की रक्षा और रक्षा करते हैं और नियोक्ताओं को उनके लिए एक स्वस्थ कॉर्पोरेट वातावरण बनाए रखने के लिए अनिवार्य करते हैं। 

इसके अलावा, एक कर्मचारी नियोक्ता के खिलाफ अपने कानूनी उपायों को सुलझाने के लिए उचित अदालत से संपर्क कर सकता है, क्योंकि सिर्फ नौकरी न खोने के लिए उत्पीड़न का सामना करना समस्या का समाधान नहीं है। 

संदर्भ

 

एजुस्डेम जेनेरिस का सिद्धांत 

यह लेख नेशनल लॉ इंस्टीट्यूट, भोपाल की छात्रा Vibhanshi Shakya के द्वारा लिखा गया है और इस लेख का संपादन Khushi Sharma (प्रशिक्षु (ट्रेनी) एसोसिएट, ब्लॉग आईप्लीडर्स) के द्वारा किया गया है। इस लेख में लेखक एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत पर चर्चा करते हुए इससे संबंधित महत्वपूर्ण जानकारी देंगी। इस लेख का अनुवाद Divyansha Saluja के द्वारा किया गया है।

परिचय

क़ानून का अर्थ जानने के लिए न्यायालयों द्वारा वैधानिक निर्वचन की जाती है। क़ानून का निर्वचन करने के लिए कई नियम हैं। उनमें से एक “एजुस्डेम जेनेरिस का सिद्धांत” है। यह सिद्धांत तब लागू होता है जब कुछ निर्दिष्ट शब्द होते हैं जिनका अनुसरण (फॉलो) सामान्य शब्दों द्वारा किया जाता है। यदि सामान्य शब्दों के अर्थ में कोई अस्पष्टता होती है तो इस सिद्धांत को लागू किया जाता है। यह सिद्धांत प्रदान करता है कि सामान्य शब्द, जो निर्दिष्ट शब्दों का अनुसरण करते हैं वे निर्दिष्ट शब्दों के उसी वर्ग तक सीमित रहेंगे। यह बहुत महत्वपूर्ण सिद्धांत है जिसके माध्यम से क़ानून के उद्देश्य को प्राप्त किया जा सकता है और उचित न्याय दिया जा सकता है। 

इस लेख में, निम्नलिखित विषयों को शामिल किया गया है: क़ानून का निर्वचन (इंटरप्रिटेशन) और निर्वचन के नियम क्या है, अगला विषय जिस पर चर्चा की जाएगी वह एजुस्डेम जेनेरिस सिद्धांत का अर्थ और इसकी आवश्यकता और कब इसे लागू किया जाता है, तो अगली बात जिस पर चर्चा की जाएगी वह इसकी अनिवार्यताएं है, जो शामिल करेंगी कि इसकी प्रयोज्यता (एप्लीकेबिलिटी) के लिए कौन कौन सी शर्तें आवश्यक हैं, इसके बाद इस सिद्धांत की सीमा प्रदान की गई है कि सिद्धांत कब लागू होता है, या लागू नहीं होता है। अंत में न्यायालयों द्वारा इस सिद्धांत के अनुचित उपयोग पर चर्चा की गई है कि कैसे न्यायालय कभी-कभी इस सिद्धांत का उचित उपयोग नहीं करते हैं और इस प्रकार न्याय नहीं मिलता है।

मुद्दा जिस पर चर्चा की जानी है

एजुस्डेम जेनेरिस का सिद्धांत निर्वचन का एक सिद्धांत है, जिसका उपयोग न्यायालयों द्वारा कानून के आशय के अनुसार निर्वचन करके न्याय प्रदान करने के लिए किया जाता है ताकि कानून के प्रावधान को स्पष्ट बनाया जा सके और इस प्रकार कानून के उद्देश्य को पूरा किया जा सके। लेकिन चिंता का विषय यह है कि क्या न्यायालय कानूनों के उचित निर्वचन करने और अपने उद्देश्य को पूरा करने के लिए एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत का उचित तरीके से उपयोग कर रहे हैं या न्यायालय इस सिद्धांत का अनुचित तरीके से उपयोग कर रहे हैं, जहां इसकी आवश्यकता नहीं है, जिससे उद्देश्य विफल हो रहा है, या न्याय की विफलता हो रही है?

उद्देश्य

  • वैधानिक निर्वचन का अर्थ समझना।
  • “एजुस्डेम जेनेरिस” का अर्थ समझना।
  • एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत की प्रयोज्यता और गैर-प्रयोज्यता का अध्ययन करना।
  • उन मामलों का अध्ययन करना जहां यह सिद्धांत लागू किया गया था और जहां नहीं।
  • यह जांचना कि न्यायालय इस सिद्धांत का उचित तरीके से उपयोग कर रहे हैं या नहीं।

परिकल्पना

  • इस सिद्धांत की प्रयोज्यता के लिए सामान्य शब्दों को विशिष्ट शब्दों का अनुसरण करना चाहिए और विशिष्ट शब्दों को आवश्यक रूप से एक जीनस/ वर्ग का गठन करना चाहिए
  • सामान्य शब्द को उसके द्वारा अनुसरण किए जाने वाले निर्दिष्ट शब्दों के जीनस/ वर्ग तक सीमित करने का क़ानून का आशय होना चाहिए। 
  • चूँकि इस सिद्धांत का उपयोग न्यायालयों द्वारा बहुत सावधानी से किया जाना चाहिए, लेकिन कभी-कभी न्यायालय इस सिद्धांत का उपयोग ठीक से नहीं कर पाते हैं और इसे वहाँ लागू करते हैं जहाँ यह आवश्यक नहीं है, जिससे क़ानून का उद्देश्य विफल हो जाता है और न्याय की विफलता हो जाती है।

अनुसंधान (रिसर्च) प्रश्न

  • एजुस्डेम जेनेरिस क्या है?
  • यह सिद्धांत कब लागू किया जा सकता है और कब नहीं?
  • क्या न्यायालय एजुस्डेम जेनेरिस के इस सिद्धांत को ठीक से लागू करता है या नहीं?

क़ानूनों का निर्वचन और निर्वचन के नियम

“कानून का सार उसकी भावना में निहित है, उसके शब्द में नहीं, क्योंकि शब्द केवल उस आशय की बाहरी अभिव्यक्ति के रूप में महत्वपूर्ण है जो उसे रेखांकित करता है” 

– सैल्मंड 

संसद कानून बनाती है और फिर उन कानूनों का निर्वचन न्यायाधीशों द्वारा वैधानिक निर्वचनओं के उपयोग से की जाती है। मूर्तियों का मसौदा तैयार करते समय प्रारूपकार (ड्राफ्ट्समैन) यह सुनिश्चित करते हैं कि वे क़ानून अस्पष्ट न हों। हालाँकि, उन क़ानूनों में वे शब्द शामिल हो सकते हैं जिनके अनिश्चित अर्थ हैं और समाज की प्रगति के साथ, पुराने क़ानूनों में वे शब्द शामिल हो सकते हैं जो वर्तमान समय में उपयोग नहीं किए जाते हैं। इसके अलावा, संसद ने कुछ त्रुटियों पर ध्यान नहीं दिया होगा। इसलिए न्यायाधीशों द्वारा क़ानून का निर्वचन करना आवश्यक है। 

विधान की सही समझ को क़ानून का निर्वचन के रूप में जाना जाता है। कानून की मंशा के निर्धारण के लिए इस प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है। चूंकि न्यायालय का उद्देश्य न केवल कानून को पढ़ना है, बल्कि उसके आशय को समझना और उसे सार्थक तरीके से लागू करना भी है। वैधानिक निर्वचन के पीछे उद्देश्य विधान की मंशा के अनुरूप अस्पष्ट शब्दों एवं उनके अर्थ को स्पष्ट करना है, जो निर्वचन से पूर्व स्पष्ट नहीं थे।

न्यायालयों से यह अपेक्षा नहीं की जाती है कि वह आँकड़ों का मनमाने ढंग से निर्वचन करे। इसलिए, निर्वचनओं के कुछ निश्चित सिद्धांत हैं, जिनका प्रयोग न्यायालयों द्वारा किया जाता है। इन सिद्धांतों को कभी-कभी ‘निर्वचन के नियम’ या ‘निर्वचन के सिद्धांत’ कहा जाता है । निर्वचन के ये नियम निम्नलिखित हैं:

प्राथमिक नियम

  • शाब्दिक नियम
  • रिष्टि (मिस्चीफ) नियम: हेडन का नियम
  • स्वर्णिम (गोल्डन) नियम।
  • सामंजस्यपूर्ण (हार्मोनियस) अर्थान्व्यन (कंस्ट्रक्शन)
  • लाभकारी अर्थान्व्यन का नियम
  • असाधारण अर्थान्व्यन का नियम

गौण (सेकेंडरी) नियम

  • नॉस्सिटर ए सॉसिस (किसी भी शब्द को एकल नही पढ़ा जाता, उसे उसके साथ के शब्दों के साथ पढ़ा जाना चाहिए)
  • एजुस्डेम जेनेरिस
  • रेड्डेंडो सिंगुला सिंगुलिस (जब शब्दों की सूची के अंत में एक संशोधित चरण होता है, तो वाक्यांश केवल अंतिम को संदर्भित करता है।)

इस लेख में, आगे और विस्तृत चर्चा “एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत” पर होगी, जो निर्वचन के नियमों के सिद्धांतों में से एक है।

एजुस्डेम जेनेरिस का सिद्धांत

अर्थ एवं परिभाषा

‘एजुस्डेम जेनेरिस’ एक लैटिन शब्द है और इसका अर्थ है “समान प्रकार और प्रकृति का”। 

ब्लैक्स लॉ डिक्शनरी (8वां संस्करण, 2004) के अनुसार, “एजुस्डेम जेनेरिस का सिद्धांत वह है जहां सामान्य शब्द विशेष और विशिष्ट शब्दों द्वारा व्यक्तियों या चीजों की गणना का अनुसरण करते हैं। न केवल इन सामान्य शब्दों का अर्थ लगाया जाता है, बल्कि इन्हें केवल उसी सामान्य प्रकार के व्यक्तियों या चीज़ों पर लागू किया जाता है, जैसा कि विशेष रूप से प्रदान किया गया है।”

इस सिद्धांत को लॉर्ड टेंटरडेन का नियम (यहाँ देखें) भी कहा जाता है, जो एक प्राचीन सिद्धांत है। एजुस्डेम जेनेरिस का सिद्धांत प्रदान करता है कि जब विशिष्ट शब्दों की सूची का सामान्य शब्दों द्वारा अनुसरण किया जा रहा है, तो सामान्य शब्दों का निर्वचन इस तरह से किया जाता है ताकि उन्हें उन वस्तुओं या चीजों को शामिल करने के लिए प्रतिबंधित किया जा सके जो विशिष्ट शब्द के प्रकार के होंगे। दूसरे शब्दों में, “जहां कोई कानून व्यक्तियों या चीज़ों के विशिष्ट वर्गों को सूचीबद्ध करता है और फिर उन्हें सामान्य रूप से संदर्भित करता है, सामान्य कथन केवल उसी प्रकार के व्यक्तियों या चीज़ों पर लागू होते हैं जो विशेष रूप से सूचीबद्ध होते हैं।” (यहां देखें) उदाहरण के लिए यदि कोई कानून कार, ट्रक, ट्रैक्टर, बाइक और अन्य मोटर चालित वाहनों का संदर्भ देता है, तो सामान्य शब्द जो ‘अन्य मोटर चालित वाहन’ है, उसमें कोई विमान या जहाज शामिल नहीं होंगे क्योंकि पूर्ववर्ती विशिष्ट शब्द भूमि परिवहन के प्रकार के हैं और जब एजुस्डेम जेनेरिस का सिद्धांत लागू किया जाता है तो वह सामान्य शब्द विशिष्ट शब्दों के समान श्रेणी की चीजों को शामिल करने तक ही सीमित रहेगा।

इवांस बनाम क्रॉस [(1938) 1 केबी 694] के मामले में, न्यायालय ने एजुस्डेम जेनेरिस नियम लागू किया था। मुद्दा “अन्य उपकरण” शब्द के निर्वचन के संबंध में था। यह धारा 48(9) सड़क यातायात अधिनियम, 1930 के तहत “यातायात सिग्नल” की परिभाषा के तहत था, जिसमें “सभी सिग्नल, चेतावनी संकेत पोस्ट, संकेत, या अन्य उपकरण” शामिल थे। न्यायालय ने माना कि सड़क पर चित्रित रेखा को यातायात संकेतों के रूप में “अन्य उपकरणों” में शामिल नहीं किया जा सकता क्योंकि यहां उपकरण किसी चीज़ का संकेत देते हैं, जबकि सड़क पर चित्रित रेखा ऐसा कोई संकेत नहीं देती है।

एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत की आवश्यकता

एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत द्वारा क़ानून के निर्वचन की आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब-

  • क़ानून के प्रावधानों की भाषा में अस्पष्टता है, या
  • जब प्रावधान में, दो विचारों की संभावना हो, या
  • किसी क़ानून का प्रावधान जो अर्थ देता है, वह क़ानून के उद्देश्य को विफल कर देता है।

यदि भाषा में कोई अस्पष्टता न हो और वह स्पष्ट हो तो निर्वचन की कोई आवश्यकता नहीं है। (यहाँ देखें)

कब लागू किया जाता है: जब तक संदर्भ की आवश्यकता न हो, सामान्य शब्दों को सामान्य रूप से प्राकृतिक अर्थ दिया जाना चाहिए। लीलावती बाई बनाम बॉम्बे राज्य, 1957 सर्वोच्च न्यायालय के मामले में, न्यायालय ने कहा कि “जहां संदर्भ और अधिनियम के उद्देश्य और रिष्टि के लिए सामान्य महत्व के शब्दों से जुड़े प्रतिबंधित अर्थ की आवश्यकता नहीं होती है, न्यायालय को उन शब्दों को उनका स्पष्ट और सामान्य अर्थ देना चाहिए।”

लेकिन जब पढ़ने पर पता चलता है कि क़ानून के प्रावधानों में कुछ अस्पष्टता है और क़ानून का आशय सामान्य शब्दों को विशिष्ट शब्दों की श्रेणी तक सीमित करना है, तो एजुस्डेम जेनेरिस का यह सिद्धांत लागू किया जाता है। इसलिए, जब सामान्य शब्द निर्दिष्ट शब्दों का अनुसरण करते हैं और उन निर्दिष्ट शब्दों में एक जीनस होती है तो सामान्य शब्द उसी जीनस/श्रेणी तक सीमित रहेंगे। ऐसा इसलिए किया जाता है क्योंकि कानून ने श्रेणी के ऐसे शब्दों का उपयोग करके अपना आशय दिखाया था और यदि न्यायालय उस आशय के विपरीत जाएगा और सामान्य शब्दों को व्यापक अर्थ देगा तो कानून का उद्देश्य विफल हो जाएगा। 

एजुस्डेम जेनेरिस: नॉस्सिटर ए सोस्सिस का एक पहलू

जैसा कि महाराष्ट्र स्वास्थ्य विश्वविद्यालय और अन्य बनाम सच्चिकित्सा प्रसारक मंडल और अन्य, 2010 सर्वोच्च न्यायालय के मामले में न्यायालय द्वारा देखा गया “सोस्सिस” एक लैटिन शब्द है, जिसका अर्थ है “समाज”। “नॉस्सिटर ए सोस्सिस” एक लैटिन कहावत है जिसका अर्थ है कि “किसी क़ानून में शब्द को संबंधित शब्दों से पहचाना जाना चाहिए”। एजुस्डेम जेनेरिस का सिद्धांत नॉस्सिटर ए सोस्सिस का एक पहलू है। “इसलिए, जब सामान्य शब्दों को विशिष्ट शब्दों के साथ जोड़ा जाता है, तो सामान्य शब्दों को अलग से नहीं पढ़ा जा सकता है। उनका रंग और उनकी सामग्री उनके संदर्भ से ली जानी चाहिए। अटॉर्नी जनरल बनाम हनोवर के प्रिंस अर्नेस्ट ऑगस्टस, (1957) एसी 436 एट 461 में विस्काउंट सिमंड्स के मामले में भी न्यायालय ने यही टिप्पणी की थी।

एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत की अनिवार्यताएं

अमर चंद्र चक्रवर्ती बनाम कलेक्टर ऑफ एक्साइज, 1972 सर्वोच्च न्यायालय, और उत्तर प्रदेश राज्य विद्युत बोर्ड बनाम हरिशंकर, 1979 सर्वोच्च न्यायालय के मामले में इस नियम को लागू करने के लिए पांच आवश्यक शर्तें रखी गई थीं। यह शर्तें या तत्व इस प्रकार हैं: 

  1. क़ानून में विशिष्ट शब्दों की गणना शामिल है, 
  2. गणना के विषय एक वर्ग या श्रेणी का गठन करते हैं; 
  3. वह वर्ग या श्रेणी गणना से समाप्त नहीं होती है; 
  4. सामान्य शर्तें गणना का अनुसरण करती हैं; और 
  5. किसी भिन्न विधायी मंशा का कोई संकेत नहीं है ।”

इस प्रकार, यह देखा जा सकता है कि एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत को लागू करने के लिए, विशिष्ट शब्दों की गणना करनी होगी और वे शब्द आवश्यक रूप से एक वर्ग या एक जीनस के होने चाहिए और वहां ऐसे जीनस या वर्ग समाप्त नहीं होने चाहिए। साथ ही ऐसे विशिष्ट शब्दों के बाद सामान्य शब्द भी आने चाहिए। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कानून का कोई विपरीत आशय नहीं था। इसका मतलब है कि कानून का आशय सामान्य शब्दों को एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत द्वारा प्रतिबंधित करना था।

जैसा कि उपरोक्त चर्चा से देखा जा सकता है, एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत के अनुप्रयोग के लिए सबसे महत्वपूर्ण दो तत्व हैं: विशिष्ट शब्दों को एक विशेष वर्ग या जीनस का गठन करना चाहिए और सामान्य शब्दों के ऐसे प्रतिबंध के लिए कानून का आशय होना चाहिए। 

विशिष्ट शब्दों का वर्ग या जीनस

एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत को लागू करने के लिए, एक विशिष्ट ‘श्रेणी’ या ‘जीनस’ मौजूद होना चाहिए। “विशिष्ट शब्दों को व्यापक रूप से भिन्न चरित्र वाली विभिन्न वस्तुओं पर लागू नहीं होना चाहिए बल्कि किसी ऐसी चीज़ पर लागू होना चाहिए जिसे एक वर्ग या एक प्रकार की वस्तु कहा जा सकता है” (यहां देखें)। इसका तात्पर्य यह है कि सामान्य से पहले विशिष्ट शब्दों की गणना आवश्यक रूप से एक विशिष्ट जीनस का गठन करना चाहिए: यह किसी एक वर्ग का होना चाहिए। फिर एजुस्डेम जेनेरिस के प्रयोग के बाद ही सामान्य शब्दों को एक ही वर्ग या जीनस तक सीमित किया जा सकता है।

विभिन्न तरीकों से, वर्गों को परिभाषित किया जा सकता है, हालांकि, इस सिद्धांत के वास्तविक मूल्य को अनलॉक करने के लिए, कुंजी यह सुनिश्चित करना है कि जिस वर्ग की पहचान की गई है, उसका क़ानून के उद्देश्य के साथ कुछ उद्देश्यपूर्ण संबंध होना चाहिए। यदि हम अलग ढंग से कहें तो क़ानून के उद्देश्य और उसके विषय में (जो कानून के आशय में प्रकट होते हैं) आधार वह है जो यह निर्धारित करता है कि वर्गों की विभिन्न परिभाषाओं में से कौन सी परिभाषा सही है। 

विधान का एक आशय होना चाहिए

इसके अलावा, एजुस्डेम जेनेरिस के नियम को लागू करने के लिए कानून का भी यही आशय होना चाहिए। मतलब यह कि जब विशिष्ट शब्द एक जाति या वर्ग का अर्थान्यवन (कंस्ट्रक्शन) कर रहे थे, तब उसके बाद एक सामान्य शब्द आता था और यह देखा जा सकता है कि विधान का आशय सामान्य शब्दों को प्रतिबंधित करके विशिष्ट शब्दों के समान वर्ग की चीजों को शामिल करने के लिए था। इसलिए, यह आवश्यक है कि एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत के माध्यम से इसके प्रावधान का निर्वचन के लिए कानून का स्पष्ट आशय हो।

ऐसे मामले जहां एजुस्डेम जेनेरिस का सिद्धांत लागू किया गया था

सिद्धेश्वरी कॉटन मिल्स (प्राइवेट) लिमिटेड बनाम भारत संघ, 1989 सर्वोच्च न्यायालय 

इस मामले में, सर्वोच्च न्यायालय ने केंद्रीय उत्पाद शुल्क और नमक अधिनियम, 1944 की अधिसूचना संख्या 230 और 231 दिनांक 15-07-1977 के साथ पठित धारा 2(f) के तहत सामान्य शब्दों ‘किसी भी अन्य प्रक्रिया’ का निर्वचन करते समय एजुस्डेम जेनेरिस के नियम को लागू किया। यह सामान्य शब्द विशिष्ट शब्दों का अनुसरण करता है जो “ब्लीचिंग, मर्कराइजिंग, डाइंग, प्रिंटिंग, वॉटर-प्रूफिंग, रबराइजिंग, श्रिंक-प्रूफिंग, ऑर्गेनिक प्रोसेसिंग” थे। यहाँ न्यायालय ने एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत को लागू करते हुए कहा कि “विशिष्ट शब्द प्रक्रिया के एक वर्ग का अर्थान्यवन करते हैं जो एक परिवर्तन ला रहा है जो स्थायी प्रकृति का है। और इसलिए ‘किसी अन्य शब्द’ को उस प्रक्रिया/घटना में से एक या किसी अन्य को साझा करना चाहिए”।   

केरल सहकारी उपभोक्ता संघ लिमिटेड बनाम सीआईटी, (1988) 170 आईटीआर 455 (केरेला)

इस मामले में न्यायालय ने “व्यक्तियों का निकाय” वाक्यांश के अर्थ का निर्वचन किया, जो आयकर अधिनियम की धारा 2(31) में प्रदान किया गया था। यह वाक्यांश “व्यक्तियों का संघ” के साथ था। न्यायालय ने एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत को लागू करते हुए कहा कि “व्यक्तियों के निकाय” को उसी संदर्भ, अर्थ और पृष्ठभूमि के साथ समझना होगा जो “व्यक्तियों के संघ” शब्दों को प्रदान किया गया है। इस निर्णय में, न्यायालय को ‘व्यक्तियों के संघ’ वाक्यांश के अर्थ का निर्वचन करने की आवश्यकता थी। इसमें कहा गया है कि आयकर अधिनियम की धारा 2(31) में ‘व्यक्तियों का निकाय’ शब्दों के साथ-साथ ‘व्यक्तियों का संघ’ शब्दों का अर्थ निकालने में, ‘व्यक्तियों का निकाय’ शब्दों को समझना होगा। ”व्यक्तियों का संघ” शब्दों को वही पृष्ठभूमि, संदर्भ और अर्थ दिया गया है।

एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत के प्रयोज्यता की सीमाएँ

जैसा कि पहले चर्चा की जा चुकी है, एजुस्डेम जेनेरिस के नियम को लागू करने के लिए कुछ आवश्यक शर्तों का पूरा होना आवश्यक है। जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण है निर्दिष्ट शब्दों में एक जीनस/वर्ग का अस्तित्व और कानून का आशय क़ानून को उस तरह से पढ़ना था। पहले उल्लेखित दो ऐतिहासिक मामलों में भी ऐसा ही किया गया है। इससे यह आसानी से निकाला जा सकता है कि, कब यह सिद्धांत लागू नहीं होता है। एजुस्डेम जेनेरिस का सिद्धांत निम्नलिखित स्थितियों में लागू नहीं किया जा सकता है:

  1. यदि निर्दिष्ट शब्दों से पहले सामान्य शब्द हों तो यह सिद्धांत लागू नहीं किया जा सकता। इसलिए यह आवश्यक है कि विशिष्ट शब्दों के बाद सामान्य शब्द आने चाहिए। सीमा शुल्क विभाग बनाम शरद गांधी, 2019 सर्वोच्च न्यायालय
  2. यदि क़ानून के प्रावधान में विशिष्ट शब्द जिनका अनुसरण सामान्य शब्दों द्वारा किया जाता है, एक विशिष्ट जीनस/वर्ग नहीं बनाते हैं तो यह नियम लागू नहीं किया जा सकता है, चूंकि यह एजुस्डेम जेनेरिस के नियम का उपयोग करके सामान्य शब्द को निर्दिष्ट शब्दों के एक ही जीनस तक सीमित करने का सबसे महत्वपूर्ण कारक है। जगदीश चंद्र गुप्ता बनाम कजरिया ट्रेडर्स (इंडिया) लिमिटेड, 1964 सर्वोच्च न्यायालय के मामले में, न्यायालय ने कहा कि जब भी विशिष्ट शब्दों के बाद सामान्य शब्द आते हैं, तो एजुस्डेम जेनेरिस का निर्वचन को लागू करने की आवश्यकता नहीं होती है। इस तरह का निर्वचन से पहले, एक श्रेणी या जीनस का गठन किया जाना चाहिए ताकि इसके संदर्भ में सामान्य शब्दों को, जैसा कि आशय है, प्रतिबंधित किया जा सके।
  3. इसके अलावा, यदि सामान्य शब्द केवल एक शब्द का अनुसरण करता है तो एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत को लागू नहीं किया जा सकता है क्योंकि वह एक शब्द एक अलग वर्ग/जीनस नहीं बना सकता है। 

हालाँकि इसका एक असाधारण उदाहरण यह है कि यदि सामान्य शब्द एक शब्द के जीनस का अनुसरण कर रहा है जिसे न्यायालय द्वारा बनाया गया है तो उस सामान्य शब्द को एक शब्द के जीनस तक सीमित किया जा सकता है।

4. यदि निर्दिष्ट शब्द पूरे जीनस/वर्ग को समाप्त कर देते हैं तो यह सिद्धांत लागू नहीं होता है और इन मामलों में सामान्य शब्द को एक व्यापक अर्थ या एक अलग जीनस/वर्ग दिया जाएगा क्योंकि उन निर्दिष्ट शब्दों ने पहले ही पूरे जीनस को समाप्त कर दिया है और सामान्य शब्दों में शामिल होने के लिए कुछ भी नहीं बचा होगा।

इसे “न्यायमूर्ति जीपी सिंह द्वारा वैधानिक निर्वचन के सिद्धांत (पृष्ठ 512)” में भी रखा गया है, कि यदि सामान्य शब्दों से पहले के शब्द न केवल किसी वर्ग/जाति का विशिष्ट विवरण बनाते हैं, बल्कि यह उस जीनस/वर्ग का संपूर्ण विवरण बनाता है तो एजुस्डेम जेनेरिस का यह नियम लागू नहीं किया जा सकता है। ‘बीमा की पॉलिसी’ में बीमाकर्ताओं को, यदि वे चाहें तो पॉलिसी को समाप्त करने का विकल्प प्रदान किया गया था, यदि वे “इस तरह के बदलाव के कारण या किसी अन्य कारण से” चाहें। यहां “ऐसे परिवर्तन के कारण” शब्दों में बीमाकृत संपत्ति के साथ किया गया कोई भी कार्य शामिल हो सकता है, जिससे आग लगने का खतरा बढ़ जाता है। यहां लॉर्ड वॉटसन ने कहा कि, “वर्तमान मामले में, इसके आवेदन के लिए कोई जगह नहीं दिखती है। पूर्ववर्ती (एंटीसेडेंट) उप धारा में केवल विशिष्टताओं का विवरण नहीं है, बल्कि संपूर्ण जीनस का वर्णन है…”

5. यदि एजुस्डेम जेनेरिस के नियम को लागू करने के लिए कानून का कोई विपरीत आशय है, तो इस नियम को लागू नहीं किया जा सकता है। कई निर्णयित मामलों में, यह माना गया है कि एजुस्डेम जेनेरिस का सिद्धांत “कानून का एक अनुल्लंघनीय नियम नहीं है”। यह “विपरीत संकेत के अभाव में अनुमेय अनुमान” है। यह सिद्धांत भी निर्वचनओं के प्रमुख सिद्धांतों में से एक है और इसलिए, किसी क़ानून की कोई भी निर्वचन इस तरह से नहीं की जा सकती है कि इसका एक हिस्सा “ओटियोज़” हो जाए। महाराष्ट्र राज्य बनाम जगन गगनसिंह नेपाली, 2011 बॉम्बे उच्च न्यायालय

ऐसे मामले जहां एजुस्डेम जेनेरिस का सिद्धांत लागू नहीं किया गया था

यह आवश्यक नहीं है कि जब भी कुछ विशिष्ट शब्द हों, उसके बाद सामान्य शब्द हों, तो नियम लागू करना ही होगा। यहां उन स्थितियों पर चर्चा की जा रही है जब यह नियम लागू नहीं किया जा सकता। इसलिए जब ये स्थितियाँ मौजूद होती हैं, तो न्यायालय एजुस्डेम जेनेरिस के इस सिद्धांत को लागू नहीं करता है। यह निर्वचन का एक नियम है जिसे कानून की मंशा और अन्य आवश्यक शर्तों के आधार पर लागू किया जा सकता है या नहीं भी किया जा सकता है।

हमदर्द दवाखाना बनाम भारत संघ

यहां इस मामले में प्रश्न सामान्य वाक्यांश “फलों के रस या फलों के गूदे वाले किसी अन्य पेय पदार्थ” के निर्वचन के संबंध में था। यह फल उत्पाद आदेश, 1955 में था, जिसे आवश्यक वस्तु अधिनियम, 1955 की धारा 3 के तहत पारित किया गया था। आदेश के माध्यम से यह दायित्व बनाया गया था कि फलों के सिरप में, फलों के रस की मात्रा 25 होनी चाहिए। याचिकाकर्ता द्वारा तर्क दिया गया था कि, उसके उत्पाद जो रूह अफ़ज़ा है, पर यह आदेश लागू नहीं किया जाएगा क्योंकि आदेश में “स्क्वैश, क्रश, कॉर्डियल्स, जौ का पानी, बैरल जूस और रेडी-टू-सर्व पेय पदार्थ या फलों के रस या फलों के गूदे वाले कोई अन्य पेय पदार्थ” शामिल हैं।” इसके अलावा एजुस्डेम जेनेरिस को लागू करने से, सामान्य वाक्यांश निर्दिष्ट शब्दों तक ही सीमित हो जाएगा।

इस तर्क को सर्वोच्च न्यायालय ने खारिज कर दिया और निष्कर्ष निकाला कि एजुस्डेम जेनेरिस नियम यहां लागू नहीं होगा क्योंकि सामान्य वाक्यांश से पहले उल्लिखित चीजें एक अलग जीनस का गठन नहीं करती हैं। इसके अलावा संदर्भ से यह स्पष्ट है कि आशय यह था कि अन्य सभी पेय पदार्थ जिनमें फलों का रस होता है, उन्हें भी शामिल किया जाना चाहिए। 

जियाजीराव कॉटन मिल्स लिमिटेड बनाम मध्य प्रदेश विद्युत बोर्ड  

इस मामले में मुद्दा सामान्य शब्दों “किसी अन्य प्रासंगिक कारक” का निर्वचन से संबंधित था। विद्युत आपूर्ति अधिनियम, 1948 की धारा 49(3), बिजली बोर्ड को किसी व्यक्ति के लिए किसी भी क्षेत्र की भौगोलिक स्थिति, आपूर्ति की प्रकृति और जिस उद्देश्य के लिए आपूर्ति की आवश्यकता है और किसी भी अन्य प्रासंगिक कारकों को ध्यान में रखते हुए जमा शुल्क तय करने का अधिकार देती है। 

यहां सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत को लागू नहीं किया जा सकता क्योंकि सामान्य शब्दों से पहले के शब्द एक अलग जीनस/वर्ग का गठन नहीं करते हैं। 

लीलावती बाई बनाम बॉम्बे राज्य, 1957 सर्वोच्च न्यायालय

इस मामले में मुद्दा सामान्य शब्द “या अन्यथा” का निर्वचन के संबंध में था। परिसर में किरायेदार की विधवा रहती थी। बॉम्बे भूमि अधिग्रहण अधिनियम, 1948 की धारा 6(4)(a) के तहत, प्रतिवादी ने परिसर की मांग की थी। इस प्रकार, इस मांग को याचिकाकर्ता द्वारा चुनौती दी गई थी कि परिसर खाली नहीं था। इसके लिए याचिकाकर्ता ने उस धारा का निर्वचन करते हुए विवाद का समर्थन किया जिसमें प्रावधान किया गया था कि “रिक्त तब मौजूद होगी जब किरायेदार अपने किरायेदारी की समाप्ति, बेदखली या असाइनमेंट या परिसर में अपने हित के किसी अन्य तरीके से स्थानांतरण पर कब्जा करना बंद कर देगा”। याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत को लागू करके, सामान्य शब्द को उसके पूर्ववर्ती शब्दों तक ही सीमित रखा जाना चाहिए। 

सर्वोच्च न्यायालय ने इस तर्क को खारिज करते हुए कहा कि इस सिद्धांत को यहां लागू नहीं किया जा सकता क्योंकि सामान्य शब्द से पहले आने वाले शब्द कोई पहचान योग्य जीनस नहीं बनाते हैं।  

एजुस्डेम जेनेरिस का अनुचित उपयोग: न्याय की विफलता  

एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत का प्रयोग बहुत सावधानी से किया जाना चाहिए। चूँकि इस नियम के प्रयोग से शब्दों के स्वाभाविक अर्थ से विचलन होता है जिससे उन्हें वही अर्थ दिया जा सकता है जो विधान ने अपने उद्देश्य की पूर्ति के लिए बनाया था। यह नियम मौलिक नियम के आधार पर होना चाहिए कि “कानूनों को इस तरह से समझा जाना चाहिए कि जिस उद्देश्य को पूरा किया जाना है उसे पूरा किया जा सके”। इस प्रकार इस नियम की आवश्यकता है कि विशिष्ट शब्दों द्वारा गठित एक जीनस होना चाहिए जिसके लिए सामान्य शब्द प्रतिबंधित होंगे और यदि संदर्भ किसी भी विपरीत आशय के लिए प्रदान करता है ताकि शब्दों को व्यापक अर्थ दिया जा सके, तो इस नियम को लागू नहीं किया जा सकता है। इसलिए इसे कहां लगाना चाहिए और कहां नहीं, इसे लेकर सावधानी बरतनी चाहिए। अगर आवेदन के लिए जरूरी शर्तें हैं तो यह नियम लागू किया जा सकता है। हालाँकि, जहाँ शर्तें पूरी नहीं हुई हैं और वहाँ वे परिस्थितियाँ मौजूद हैं जिनके बारे में पहले इस नियम के लागू न होने पर चर्चा की गई थी, इसके बाद भी यदि न्यायालय इस नियम को लागू करता है, तो यह उस कानून से भटकाव होगा जो कानून का उद्देश्य था और इसलिए न्याय की विफलता हो जाएगा। 

ऐसे कई उदाहरण हैं जहां न्यायालयों ने एजुस्डेम जेनेरिस के नियम का अनुचित तरीके से उपयोग किया है, भले ही इसे उन मामलों में लागू नहीं किया जा सकता हो। यहां तक ​​कि जब निर्दिष्ट शब्दों का कोई अलग जीनस नहीं था या जब निर्दिष्ट शब्दों का जीनस समाप्त हो गया था या जब सामान्य शब्दों से पहले केवल एक शब्द था, तब भी न्यायालयों द्वारा एजुस्डेम जेनेरिस का नियम लागू किया गया था। न्यायालयों ने इस नियम को कुछ मामलों में भी लागू किया जहां सामान्य शब्द के व्यापक अर्थ को प्रतिबंधित करने का कोई विधायी आशय नहीं था। 

न्यायालय एजुस्डेम जेनेरिस के नियम का अनुचित उपयोग करके, प्रावधान के पूरे अर्थ को बदल देता है और इस प्रकार अधिनियम के उद्देश्य के साथ-साथ कानून के आशय को भी विफल कर देता है। इसके परिणामस्वरूप न्याय की विफलता होती है।

मामले

बॉम्बे राज्य बनाम अली गुलशन, 1955 सर्वोच्च न्यायालय 

इस मामले में सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि उच्च न्यायालय का निर्णय त्रुटिपूर्ण था और इसलिए उसने उच्च न्यायालय के निर्णय को खारिज कर दिया और निष्कर्ष निकाला कि उच्च न्यायालय ने एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत का ठीक से उपयोग नहीं किया था और इस सिद्धांत को इस मामले में लागू नहीं किया जाना चाहिए था।

मुद्दा बॉम्बे भूमि अधिग्रहण अधिनियम, 1948 की धारा 6(4)(a) में सामान्य शब्द “किसी अन्य उद्देश्य” का निर्वचन के संबंध में था। निर्दिष्ट शब्दों के साथ सामान्य शब्द थे “राज्य सरकार, राज्य या किसी अन्य सार्वजनिक उद्देश्य के लिए मांग कर सकती है “। यहां अपीलकर्ता ने तर्क दिया कि “प्रावधान के तहत अपीलकर्ता विदेशी वाणिज्य दूतावास के एक सदस्य के आवास के लिए अपेक्षित परिसर का हकदार था”। उच्च न्यायालय ने एजुस्डेम जेनेरिस के नियम को लागू करके “किसी अन्य उद्देश्य” शब्द को “राज्य के उद्देश्य” के साथ प्रतिबंधित कर दिया। सर्वोच्च न्यायालय ने यहां माना कि उच्च न्यायालय का यह निष्कर्ष एजुस्डेम जेनेरिस के नियम को लागू करने में गलत है और उसने आगे कहा कि यहां “कोई अन्य उद्देश्य” जो कि सामान्य अभिव्यक्ति है, केवल एक अभिव्यक्ति का पालन करता है, जो “राज्य के उद्देश्य के लिए” है। इस प्रकार यह एक विशिष्ट जीनस/वर्ग नहीं बनाता है और इसलिए, एजुस्डेम जेनेरिस का नियम लागू नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, न्यायालय ने पाया कि क़ानून में इस्तेमाल किए गए शब्दों से, कानून का आशय, शब्दों को उनका प्राकृतिक अर्थ देने के लिए स्पष्ट था, जिसका अर्थ है कि अभिव्यक्ति “किसी अन्य उद्देश्य” में “विदेशी वाणिज्य दूतावास के किसी सदस्य को आवास प्रदान करना” भी शामिल होगा।

महाराष्ट्र स्वास्थ्य विश्वविद्यालय और अन्य बनाम सच्चिकित्स प्रसारक मंडल और अन्य, 2010 सर्वोच्च न्यायालय 

इस मामले में सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि उच्च न्यायालय ने अपने फैसले में एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत को गलत तरीके से लागू किया, जबकि इसकी प्रयोज्यता के लिए कोई जगह नहीं थी।

मुद्दा “शिक्षकों का अर्थ है पूर्णकालिक अनुमोदित प्रदर्शनकारी, शिक्षक, सहायक, पाठक, एसोसिएट प्रोफेसर, प्रोफेसर और अन्य व्यक्ति जो विश्वविद्यालय में संबद्ध कॉलेजों या अनुमोदित संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर पढ़ाते या निर्देश देते हैं”। उच्च न्यायालय ने एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत को लागू किया और निष्कर्ष निकाला कि गैर-अनुमोदित शिक्षक, शिक्षकों की परिभाषा में नहीं आएंगे और इस प्रकार धारा 53 के तहत, शिकायत का संज्ञान लेने के लिए शिकायत समिति के पास गैर-अनुमोदित शिक्षकों के लिए अधिकार क्षेत्र नहीं है क्योंकि उनके पास अधिनियम में परिभाषित शिक्षकों का संज्ञान लेने का अधिकार क्षेत्र है। इस प्रकार, उत्तरदाताओं 5वीं और 6वीं (अस्वीकृत शिक्षक होने के नाते) के लिए, शिकायत समिति के पास शिकायतें लेने का कोई अधिकार क्षेत्र नहीं है। 

सर्वोच्च न्यायालय ने माना कि उच्च न्यायालय ने शिक्षकों की परिभाषा में एजुस्डेम जेनेरिस के नियम को गलत तरीके से लागू किया और परिभाषा में गैर-अनुमोदित शिक्षकों को शामिल नहीं किया। न्यायालय ने आगे कहा कि शिक्षकों की परिभाषा इतनी व्यापक है कि इसमें गैर-अनुमोदित शिक्षकों को भी शामिल किया जा सकता है। परिभाषा को प्रतिबंधित न करने का कानून का एक विपरीत आशय भी है और परिभाषा के पहले भाग में प्रगणित श्रेणियां शामिल हैं और दूसरे भाग में व्यक्तियों की विभिन्न श्रेणियां शामिल हैं। यह आशय वियोजक “और” से स्पष्ट रूप से इंगित होता है। इस प्रकार पहला भाग सूचीबद्ध श्रेणी में उल्लिखित शिक्षकों से संबंधित है और दूसरे में अन्य व्यक्ति शामिल हैं जो पूर्णकालिक आधार पर विश्वविद्यालय में संबद्ध कॉलेजों/अनुमोदित संस्थानों में पढ़ा रहे हैं या निर्देश दे रहे हैं।

इसके अलावा न्यायालय ने कहा कि एक विपरीत आशय था, इसलिए शिक्षक की परिभाषा को व्यापक दायरा दिया जाएगा, जिसका अर्थ है कि शिक्षक की परिभाषा को केवल अनुमोदित शिक्षकों तक सीमित करने के लिए एजुस्डेम जेनेरिस का नियम लागू नहीं किया जाएगा। यदि प्रतिबंध लागू हुआ तो शिक्षक की परिभाषा का बड़ा हिस्सा बेमानी हो जाएगा। ऐसा करने से यह एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत के विरुद्ध होगा।

निष्कर्ष

एजुस्डेम जेनेरिस, जो निर्वचन के सिद्धांतों में से एक है, का उपयोग न्यायाधीशों द्वारा किया जाता है ताकि किसी क़ानून के प्रावधानों में अस्पष्टता को दूर किया जा सके और विधायिका के आशय को जानकर इसे स्पष्ट किया जा सके और इस प्रकार कानून के उद्देश्य को ठीक से पूरा किया जा सके। यहां एजुस्डेम जेनेरिस के नियम को लागू करने और कानून का आशय क्या है इसकी जांच करके अस्पष्टता को दूर करने से, न्यायालयों द्वारा न्याय प्रदान किया जाता है और इस प्रकार, कानून का उद्देश्य पूरा हो जाता है।

हालाँकि जैसा कि परियोजना में पहले ही चर्चा की जा चुकी है, इस सिद्धांत को बहुत सावधानी से लागू किया जाना चाहिए। इसलिए सिद्धांत को लागू करने के लिए आवश्यक तत्वों का अस्तित्व आवश्यक है। यह आवश्यक है कि सामान्य शब्द निर्दिष्ट शब्दों का अनुसरण करें और निर्दिष्ट शब्द आवश्यक रूप से एक विशिष्ट जीनस/वर्ग का गठन करें। इसके अलावा यह सिद्धांत कानून का एक अनुल्लंघनीय नियम नहीं है। इसलिए इसे तब लागू नहीं किया जा सकता जब कानून का आशय विपरीत हो, यानी अगर कानून का आशय सामान्य शब्दों को उसका व्यापक अर्थ देना हो। इसके अलावा जिन अपवादों की चर्चा की गई है उन्हें भी इस सिद्धांत को लागू करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। क्योंकि यदि निर्दिष्ट शब्दों की कोई जाति नहीं है या कानून का आशय सामान्य शब्द को प्रतिबंधित करना नहीं था तो इससे प्रावधान के पूरे अर्थ में परिवर्तन हो सकता है और अधिनियम का पूरा उद्देश्य विफल हो जाएगा।

हालाँकि, परियोजना में चर्चा किए गए मामलों से यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि न्यायालय इस सिद्धांत को अनुचित तरीके से लागू करते हैं, तब भी जब प्रावधानों में इस सिद्धांत की प्रयोज्यता संभव नहीं थी। न्यायालय इस सिद्धांत को तब भी लागू करते हैं जब निर्दिष्ट शब्द किसी जीनस/वर्ग का गठन नहीं करते हैं, या जब कानून का आशय सामान्य शब्दों को उनका व्यापक अर्थ देना था। न्यायालय के इस कदम से बड़ा नुकसान हो सकता है। यह प्रावधान के पूरे अर्थ को बदल सकता है, इस प्रकार इसे गलत तरीके से लागू कर सकता है और कानून के पूरे उद्देश्य को विफल कर सकता है। अत: इससे न्याय की विफलता हो जाएगी। ये गलतियाँ एजुस्डेम जेनेरिस के सिद्धांत के मुख्य उद्देश्य के विपरीत हो सकती हैं। 

इसलिए, यह बहुत आवश्यक है कि न्यायालयों द्वारा इस सिद्धांत को कहां लागू किया जाना है और कहां नहीं, इसके आवश्यक तत्व और अपवादों के आधार पर उचित विश्लेषण करके इसे बहुत सावधानी से लागू किया जाना चाहिए।

 

मध्यस्थता का स्थायी न्यायालय

यह लेख Priyanka Kumar के द्वारा लिखा गया है। यह लेख अंतरराष्ट्रीय विवाद समाधान के लिए दुनिया की सबसे पुरानी संस्था, स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) की अवधारणा और अभ्यास को विस्तार से बताता है। पीसीए 2024 में 125 वर्ष पूरे करने जा रहा है। यह लेख पिछले कुछ वर्षों में पीसीए के बढ़ते कार्यक्षेत्र और आज की दुनिया में इसकी संबंध के बारे में कुछ महत्वपूर्ण बातों को सामने लाने का प्रयास करता है। यह लेख Pradyumn Singh के द्वारा अनुवाद किया गया है। 

परिचय 

वैकल्पिक विवाद समाधान (अल्टरनेट डिस्प्यूट रेजोल्यूशन) पद्धति (मेथड) के रूप में ‘मध्यस्थता’ (आर्बिट्रेशन) एक बिल्कुल नई अवधारणा है जिसे केवल आधुनिक समय में देखा गया है। अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता का प्रारम्भ बिंदु 1794 की जॉन जे की संधि में संयुक्त राज्य अमेरिका और यूनाइटेड किंगडम के बीच हुए हस्ताक्षर से हुआ। इस संधि ने केवल इन दोनों देशों के बीच अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता विवादों पर विचार किया, इसने विश्व स्तर पर किसी सम्मेलन या संधि को नहीं अपनाया। वाशिंगटन की 1871 की संधि के बाद मध्यस्थता को नियंत्रित करने वाले कुछ दिशानिर्देशों के साथ, अमेरिकी गृहयुद्ध के कारण उत्पन्न हुए दोनों देशों के बीच दावों पर मध्यस्थता करने की मांग की गई। हालाँकि, अभी तक अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता के विषय पर कोई सार्वभौमिक (यूनिवर्सल) विधायिका नहीं अपनाई गई थी। 

यह मानना ग़लत नहीं होगा कि मध्यस्थता को पहली बार तब परिचय मिला जब संयुक्त राष्ट्र (यूएन) ने अंतर्राष्ट्रीय व्यापार कानून पर संयुक्त राष्ट्र आयोग (अनसिट्रल) मॉडल कानून का परिचय अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर मध्यस्थता आयोजित करने की प्रक्रिया पर दिया। परन्तु यह बहुत कम ज्ञात है कि मध्यस्थता को वास्तव में 19वीं शताब्दी के अंत में ही विश्वव्यापी मंच पर वर्ष 1899 में स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) स्थापना के माध्यम से पेश किया गया था। पीसीए शांतिपूर्ण तरीकों से देशों के बीच विवाद समाधान के लिए एक मंच बनाने के लिए गठित पहला संगठन था। इसने देशों के लिए इसके अनुबंध पक्ष बनने और क्षेत्रीय संप्रभुता (सोवरेंटी), विभिन्न संधियों की व्याख्या, राज्य की जिम्मेदारियों आदि जैसे सार्वजनिक अंतरराष्ट्रीय कानून से संबंधित विवादों को संदर्भित करने का मार्ग तैयार किया गया था। 

दुनिया की सबसे पुरानी मध्यस्थ संस्था होने के बावजूद, पीसीए ने आज तक अपनी विरासत जारी रखी है। पीसीए की विचारधाराओं को आधार बनाकर, कई अन्य अंतर्राष्ट्रीय विवाद समाधान संगठन स्थापित किए गए हैं। इस लेख के माध्यम से, लेखक पीसीए की शुरुआत से लेकर आज तक इसके प्रमुख अभ्यास तक हर पहलू पर प्रकाश डालने का प्रयास करता है। यह लेख मुख्य रूप से पीसीए के इतिहास, इसकी विशेषताओं, कार्यों और लाभों को शामिल करता है। लेख पीसीए के प्रमुख के तहत तय किए गए कुछ सबसे प्रसिद्ध मामलों को सूचीबद्ध करके विश्व न्यायपालिका में पीसीए के योगदान को भी प्रस्तुत करता है। अंत में, लेख पीसीए के बढ़ते कार्यक्षेत्र का सारांश प्रस्तुत करता है ताकि यह स्पष्ट किया जा सके कि पीसीए ने सकारात्मक प्रभाव डाला है या नहीं।

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) क्या है

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) एक अंतरराष्ट्रीय संस्था है जो राज्यों, राज्य संगठनों और निवेशकों के बीच मध्यस्थता, सुलह और विवाद समाधान के अन्य माध्यमों से विवादों के समाधान का संचालन या सुविधा प्रदान करती है। इस सुविधा को पूरा करने के लिए, पीसीए कुछ सेवाएं प्रदान करता है, जैसे मध्यस्थों की नियुक्ति, सुनवाई के लिए एक प्रक्रिया प्रदान करना, प्रति सुनवाई कार्यवाही की जरूरतों को देखने के लिए एक टीम प्रदान करना और मध्यस्थता के संचालन के लिए निष्पक्ष तरीके को सुनिश्चित करना। पीसीए की सेवाओं के बदले में, विवादित पक्ष पीसीए के द्वारा सुझाए गये नियमों का पालन करने के लिए भी सहमत हो सकते हैं।

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) की उत्पत्ति

प्रथम शांति सम्मेलन, 1899

वर्ष 1899 में रूस के तत्कालीन शासक जार निकोलस द्वितीय की पहल पर नीदरलैंड के हेग में पहला शांति सम्मेलन बुलाया गया था। सभी लोगों को वास्तविक और स्थायी शांति का लाभ सुनिश्चित करने और सबसे ऊपर, मौजूदा हथियारों के प्रगतिशील विकास को सीमित करने के सबसे उद्देश्यपूर्ण साधनों की तलाश करना इस उद्देश्य से सम्मेलन आयोजित किया गया था। दूसरे शब्दों में, पहला शांति सम्मेलन दुनिया के देशों के बीच शांति बनाए रखने का एक वास्तविक और स्थायी तरीका खोजने के लिए बुलाया गया था, जिसमें मध्यस्थता के तंत्र के माध्यम से विवादों को हल करने पर विशेष ध्यान दिया गया था। उक्त सम्मेलन के पारित होने का कारण अंतर्राष्ट्रीय विवादों के प्रशांत निपटान के लिए हेग सम्मेलन (पीएसआईडी), 1899 बना। जिसमें हस्ताक्षरकर्ता देशों के बीच सामान्य शांति बनाए रखने के लिए विभिन्न प्रावधान शामिल हैं। इस सम्मेलन के सबसे महत्वपूर्ण परिणामों में से एक स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) की स्थापना थी। पीसीए की स्थापना 1900 में हुई थी और 1902 में इसने काम करना शुरू किया था। यह नीदरलैंड के पीस पैलेस में स्थित था। 

प्रथम शांति सम्मेलन, 1899 के बाद, 1907 में दूसरा शांति सम्मेलन आयोजित किया गया, ताकि अंतर्राष्ट्रीय विवादों के प्रशांत निपटान के लिए सम्मेलन , 1907 को संशोधित किया जा सके और पुनः अपनाया जा सके। 1907 के सम्मेलन के माध्यम से, मध्य और दक्षिण अमेरिका के देशों को भी अनुबंध का पक्ष बनने के लिए आमंत्रित किया गया था। 1899 और 1907 दोनों सम्मेलन स्थायी मध्यस्थता न्यायालय के संस्थापक सम्मेलन बन गए। जो राज्य पीसीए के सदस्य बनना चाहते हैं, उन्हें इनमें से किसी भी सम्मेलन, 1899 या 1907 में से किसी पर हस्ताक्षर और अनुमोदन (रैटिफाइ) करना होगा।

आपकी जानकारी के लिए: प्रथम शांति सम्मेलन, 1899 को दुनिया के इतिहास में एक महत्वपूर्ण सम्मेलन के रूप में भी जाना जाता है क्योंकि यही वह सम्मेलन है जिसके कारण राष्ट्र संघ यानी आधुनिक संयुक्त राष्ट्र (यूएन) का जन्म हुआ, और स्थायी न्यायालय (पीसीजे), यानी आधुनिक अंतर्राष्ट्रीय न्यायालय (आईसीजे) का जन्म हुआ। 

पीसीए के गठन के पीछे का एजेंडा

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) को मध्यस्थता के लिए तत्काल सहारा प्रदान करने के उद्देश्य से पेश किया गया था और इस तरह हस्ताक्षरकर्ता देशों, यानी अंतर-सरकारी संगठनों के बीच अंतरराष्ट्रीय विवादों को सुविधाजनक बनाया गया था, जहां राजनयिक वार्ता विफल रही थी। इस उद्देश्य के लिए, पीएसआईडी ने मध्यस्थता के माध्यम से विवादों को हल करते समय पालन की जाने वाली प्रक्रिया को निर्धारित करते हुए कुछ नियम भी बनाए। इस एजेंडे का सारांश भी पीएसआईडी 1899 के तहत प्रदान किया गया था। 

पीसीए की सबसे विशिष्ट विशेषता यह थी कि इसे पारंपरिक अदालतों से अलग एक तंत्र के रूप में स्थापित किया गया था। पीसीए ने अनुबंध करने वाले पक्षों पर अपना अधिकार क्षेत्र नहीं थोपा और पक्ष के लिए पीसीए को एक तटस्थ तृतीय पक्ष प्रशासक या सुविधाकर्ता के रूप में चुनने के लिए इसे लचीला रखा। विभिन्न देशों की अदालतों के विपरीत, जहां घरेलू विवादों के मामले में, अंतरराष्ट्रीय विवादों के मामले में, दो देशों के साथ-साथ दो देशों के निजी पक्षों के बीच विवादों को संदर्भित करना पड़ता था, पीसीए को अपने स्वतंत्र सेट के साथ एक निष्पक्ष मंच के रूप में स्थापित किया गया था। ऐसे नियम और मध्यस्थ जो अंततः विवादों को सौहार्दपूर्ण ढंग से हल कर सकते हैं। पीसीए के पास एक स्थायी संरचना नहीं होनी चाहिए थी, जहां उसके मध्यस्थों के पैनल को तैनात किया जाए, बल्कि इसके बजाय पक्ष के लिए नामांकन देने और पीसीए द्वारा बनाए गए पैनल से मध्यस्थों को पारस्परिक रूप से नियुक्त करने का अधिकार देना चाहिए। यह नीदरलैंड के हेग में पीस पैलेस में एक कार्यालय प्रदान करता है।

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) की कार्यप्रणाली

पीसीए सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, मध्यस्थता के माध्यम से विवादों को हल करने के लिए एक मंच के रूप में पेश किया गया था। आज हम आधुनिक मध्यस्थता प्रक्रियाओं और तरीकों के बारे में जो पढ़ते हैं उसका मूल आधार पीसीए के नियमों के पहले सेट में मिलता है।

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) का गठन

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय में तीन-भाग वाली संरचना शामिल है जिसमें प्रशासनिक परिषद, न्यायालय के सदस्य और अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो शामिल हैं।

प्रशासनिक परिषद

पीसीए की प्रशासनिक परिषद इसमें अनुबंध करने वाले दलों में राजनयिक (डिप्लोमेट) प्रतिनिधि शामिल हैं। ये राजनयिक नीदरलैंड से मान्यता प्राप्त हैं। परिषद की अध्यक्षता नीदरलैंड के विदेश मंत्री करते हैं।

प्रशासनिक परिषद का मुख्य कार्य पीसीए की सभी नीतियों को समय-समय पर बनाने और आकार देने में मदद करना है। प्रशासनिक परिषद का एक और बहुत महत्वपूर्ण कार्य यह है कि यह पीसीए की ओर से वित्तीय बजट और व्यय का ख्याल रखता है। इसके अतिरिक्त, जब पीसीए के माध्यम से किसी मामले को प्रशासित करने का अनुरोध किया जाता है, तो अनुरोध को प्रशासनिक परिषद द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। प्रशासनिक परिषद एक महासचिव की नियुक्ति के लिए भी जिम्मेदार है, जो पीसीए की तीसरी शाखा, अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो का प्रमुख होता है। पीसीए के कामकाज की वार्षिक रिपोर्ट बनाना परिषद का कार्य है।

न्यायालय के सदस्य

न्यायालय के सदस्य के विंग का मध्यस्थता के स्थायी न्यायालय मे गठन किया गया। जिसमें मध्यस्थों का पैनल शामिल है जो पीसीए में मध्यस्थता के लिए संदर्भित विवादों की अध्यक्षता करता है। इन मध्यस्थों को पीसीए के प्रत्येक अनुबंधित राज्य से चुना जाता है। प्रत्येक अनुबंधित देश को इस पैनल में अधिकतम चार व्यक्तियों को नामांकित करना आवश्यक है। पैनल के सदस्यों को पीसीए द्वारा नवीनीकरण के अधीन छह साल की अवधि के लिए नियुक्त किया जाता है। ये पैनलिस्ट संभावित मध्यस्थ बनाते हैं, जिनसे विवाद करने वाले पक्ष अपने मध्यस्थों को नामांकित और नियुक्त कर सकते हैं।

आपकी जानकारी के लिए: न्यायालय के सदस्य मिलकर “राष्ट्रीय समूह” बनाते हैं और इसी समूह से अंतर्राष्ट्रीय न्यायालय के न्यायाधीशों के रूप में नियुक्त होने के लिए नामांकन किया जाता है। पीसीए न्यायालय के सदस्य और आईसीजे के न्यायाधीश नोबेल शांति पंचाट (अवॉर्ड ) के लिए उम्मीदवारों को नामांकित करने के हकदार हो जाते हैं।

अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो

अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो मध्यस्थों के चयन में पक्ष की सहायता करता है। यह पीसीए के ‘नियुक्ति प्राधिकारी’ के रूप में कार्य करता है। यह विभाग पीसीए की वास्तविक प्रेरक शक्ति है और इसमें एक महासचिव की अध्यक्षता में योग्य और अनुभवी कानूनी और प्रशासनिक कर्मचारियों की एक टीम शामिल है। ब्यूरो के कर्मचारी विभिन्न राष्ट्रीयताओं से संबंधित हैं। महासचिव को पीसीए की प्रशासनिक परिषद द्वारा 5 वर्ष की निश्चित अवधि के लिए नियुक्त किया जाता है, और उसके पास अनिवार्य रूप से कानूनी, प्रबंधकीय और राजनयिक अनुभव होता है।

अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो का मुख्य उद्देश्य पीसीए को संदर्भित विवादों का प्रबंधन और सुविधा प्रदान करना होता और मध्यस्थों की नियुक्ति के लिए मध्यस्थों की एक सूची प्रदान करके विवादों को संभालने में मध्यस्थ न्यायाधिकरण की सहायता करना है। इसके अलावा, ब्यूरो पक्षों और न्यायाधिकरण के बीच संचार के माध्यम के रूप में भी कार्य करता है और विवाद में दस्तावेजों को सुरक्षित रख-रखाव सुनिश्चित करता है। यह सभी प्रकार की प्रशासनिक, तार्किक, तकनीकी, आतिथ्य और भाषाई सहायता प्रदान करता है और न्यायाधिकरण के समक्ष मध्यस्थता कार्यवाही को सुचारू तरीके से संचालित करने का दावा करता है। ब्यूरो को मूल रूप से नीदरलैंड के भीतर आयोजित मध्यस्थता के लिए ऐसी सभी सेवाएं प्रदान करने का काम सौंपा गया था; अंततः यह नीदरलैंड के बाहर भी आयोजित पीसीए मध्यस्थता में अनुबंध करने वाले पक्षों की सहायता के लिए आगे बढ़ा। पीसीए और पीसीए के तहत विवाद समाधान के संचालन से संबंधित सभी प्रश्नों और जिज्ञासाओं का उत्तर पीसीए के अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो द्वारा दिया जाता है।

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएँ

मध्यस्थता अदालत के रूप में स्थापित, पीसीए ने पिछले कुछ वर्षों में निम्नलिखित प्रदान करने के लिए अपनी सेवाओं का विस्तार किया है:

  • मध्यस्थता: राज्यों, राज्य संस्थाओं, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों, निवेशकों और निजी व्यक्तियों के बीच विवादों के संबंध में पीसीए द्वारा अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता का संचालन किया जाता है। इस उद्देश्य के लिए, पीसीए अपने स्वयं के नियमों के साथ-साथ विभिन्न विशिष्ट सम्मेलनों के तहत स्थापित अन्य अंतरराष्ट्रीय मध्यस्थता नियमों पर निर्भर करता है।
  • नियुक्ति प्राधिकारी: पीसीए अन्य अंतरराष्ट्रीय नियमों के तहत होने वाली मध्यस्थता में नियुक्ति प्राधिकारी बनने के लिए अपने महासचिव की सहायता लेने की अनुमति देने की सीमित सेवा भी प्रदान करता है। महासचिव को नियुक्त मध्यस्थ को चुनौती के मामलों और मध्यस्थ द्वारा तय की गई शुल्क को चुनौती देने वाले मामलों को सुनने के लिए, किसी भी पैनल या सूची से परे मध्यस्थों को नियुक्त करने का अवसर मिलता है।
  • बिचवई /सुलह: अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता के साथ-साथ, पीसीए अन्य वैकल्पिक विवाद समाधान तंत्र, जैसे अंतर्राष्ट्रीय बिचवई और सुलह को चुनने की सेवा भी प्रदान करता है। इसमें आगे कहा गया है कि मामलों को सुलह के तहत संचालित करने के लिए, पीसीए अपने नियमों के साथ-साथ अनसिट्रल सुलह नियमों पर भी निर्भर करता है।
  • श्रवण सुविधाएं: दुनिया भर में सुचारू रूप से भौतिक सुनवाई करने में सक्षम होने के लिए, पीसीए ने अपने कार्यालय हेग, ब्यूनस आयर्स, मॉरीशस, वियना और सिंगापुर में खोले हैं। इसमें प्रवेश करके मेजबान देश के समझौते और सहयोग समझौते, अपनी सेवाओं को सुविधाजनक बनाने के लिए निष्पक्ष सुनने की सुविधाएं प्रदान करता है।
  • मामले प्रशासन: पीसीए मध्यस्थता कार्यवाही के संचालन के दौरान लॉजिस्टिक, तकनीकी, आतिथ्य और भाषाई सहायता जैसी सेवाएं प्रदान करता है। पीसीए का अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो विंग उनमें से एक व्यक्ति को नियुक्त करता है जो रजिस्ट्रार या प्रशासनिक सचिव के रूप में कार्य करता है। वह मध्यस्थता कार्यवाही से संबंधित सभी मामले के प्रशासन कार्य करता है, जैसे कि पक्ष/मध्यस्थ के पत्राचार को आगे करना, दायर किए गए सभी दस्तावेजों के रिकॉर्ड को बनाए रखना, सुनवाई की अनुसूची के बारे में न्यायाधिकरण (ट्रिब्यूनल) को सूचित करना, सुनवाई की तारीख, समय, स्थान आदि के साथ न्यायाधिकरण की सहायता आदि करना।
  • तथ्य खोजक/जांच आयोग: पीसीए कुछ तथ्यों की जांच के लिए तथ्यान्वेषी (फैक्ट इनोवेशन) और जांच आयोग के रूप में कार्य करने की सेवा प्रदान करता है, जब भी इसका उल्लेख किया गया हो। इसके द्वारा, पीसीए किसी विशेष मामले के तथ्यों की जांच करने और रिपोर्ट प्रदान करने के लिए पांच व्यक्तियों की एक समिति की स्थापना करने में सक्षम बनाता है।
  • अतिथि न्यायाधिकरण: यह सुविधा उन पक्षों के लिए उपलब्ध है जो पीसीए नियमों के तहत अपने विवाद का प्रबंधन नहीं करना चाहते हैं, लेकिन चल रहे मध्यस्थता में सहायता के लिए मध्यस्थता मुकदमा, सुनवाई कक्ष आदि की सुविधा की आवश्यकता हो सकती है।

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) द्वारा प्रशासित विवादों के प्रकार

पीसीए की शुरुआत सबसे पहले केवल अंतर-सरकारी विवादों को प्रशासित करने वाली संस्था के रूप में हुई थी। जैसे-जैसे साल बीतते गए, वैश्वीकरण, निवेशक-राज्य अनुबंधों का उदय, विभिन्न देशों में विवाद समाधान के अधिक स्वीकार्य तरीके आदि जैसे कारकों ने पीसीए द्वारा प्रशासित विवादों के प्रकारों को प्रभावित करना शुरू कर दिया। पीसीए को उन विवादों के दायरे को फिर से परिभाषित करना पड़ा, जिन्हें वह अपनी छत्रछाया में ले सकता था, और इसके कारण वर्तमान समय में विभिन्न प्रकार के विवाद सामने आए जो पीसीए को दिए जाते हैं।

पीसीए नियम, 2012 विशेष रूप से उन विवादों को पीसीए में शामिल करने का प्रावधान करते हैं जो एक या अधिक राज्यों, राज्य के स्वामित्व वाली संस्थाओं और अंतर-सरकारी संगठनों के बीच हैं जिन्होंने अनुबंध या संधि या अन्यथा के आधार पर कानूनी संबंध बनाए हैं और सहमत हैं।स्थायी मध्यस्थता न्यायालय, मध्यस्थता नियम, 2012 के तहत विवादों को मध्यस्थता के लिए भेजा जाता है। इस प्रकार, निम्नलिखित प्रकार के विवादों को पीसीए में भेजा जा सकता है:

  • अंतरराज्यीय विवाद: पीसीए को संदर्भित विवादों का सबसे आम रूप अंतर-राज्य विवाद है, जिसमें दो राज्य शामिल होते हैं और दोनों राज्यों के बीच एक अनुबंध के उल्लंघन से या किसी राज्य द्वारा संधि या सम्मेलन के उल्लंघन के परिणामस्वरूप उत्पन्न होते हैं। जिससे उनमें से किसी एक की संप्रभुता को नुकसान और खतरा पैदा होता है। ऐसे विवादों को मध्यस्थता, या सुलह के बिचवई माध्यम से समाधान के लिए पीसीए को भेजा जा सकता है।
  • निवेशक-राज्य मध्यस्थता: इन विवादों में एक राज्य और एक निजी निवेशक शामिल है। ऐसे निवेशक मेजबान राज्य और निवेशक के राज्य के बीच हस्ताक्षरित द्विपक्षीय निवेश संधि (बीआईटी) के अनुसार एक राज्य के साथ अनुबंध करते हैं। यहां दोनों पक्ष बीआईटी की शर्तों से बंधे हैं।
  • अनुबंध-आधारित मध्यस्थता, मध्यस्थता और सुलह: कुछ राज्य अन्य राज्यों की राज्य-संस्थाओं या राज्य-आधारित संगठनों के साथ अनुबंध कर सकते हैं। ऐसे अनुबंधों को किसी बीआईटी या किसी संधि या सम्मेलन पर आधारित होने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि केवल अनुबंध के नियम और शर्तें ही पक्ष के बीच बाध्यकारी बल होंगी। ऐसे विवाद अनुबंध-आधारित विवादों की श्रेणी में आते हैं और इन्हें मध्यस्थता, मध्यस्थता या सुलह के माध्यम से समाधान के लिए पीसीए में भेजा जा सकता है।

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) द्वारा अपनाई जाने वाली प्रक्रिया

यह लिखित है कि विवादों को पीसीए में भेजने का विकल्प चुनने वाले अनुबंध पक्षों को जिससे विवाद उत्पन्न हो रहे हैं और पीसीए को भेजे जा रहे हैं, अनुबंध में पीसीए मॉडल खंड को शामिल करने की आवश्यकता है। पक्ष के लिए पीसीए मध्यस्थता का विकल्प चुनने के लिए मॉडल खंड इस प्रकार है:

इस अनुबंध से उत्पन्न या संबंधित किसी भी विवाद, विवाद या दावे, या इसके उल्लंघन, समाप्ति, या अमान्यता को पीसीए मध्यस्थता नियम 2012 के अनुसार मध्यस्थता द्वारा तय किया जाएगा”। इसके अतिरिक्त, यदि अनुबंध करने वाले राज्य उन विवादों को पीसीए को संदर्भित करना चाहते हैं जहां खंड अनुबंध में शामिल नहीं था, तो वे अभी भी पीसीए पर पारस्परिक (ट्रेडिशनल) रूप से सहमत होकर एक संदर्भ बना सकते हैं। यदि विवाद के पक्षों में से केवल एक ही पीसीए का अनुबंधित राज्य है, तो उस स्थिति में, पीसीए प्रदान करता है कि पक्ष पीसीए मध्यस्थता नियमों और किसी भी अन्य खंड के तहत विवादों की मध्यस्थता करने के लिए अपने समझौते के बारे में लिखित रूप में सहमत हों और साथ ही साथ पक्ष पीसीए को जोड़ने या उससे अलग करने की इच्छा व्यक्त कर सकते है। ऐसे विवादों के प्रबंधन के लिए, पीसीए के नाम से नियमों का एक अलग और विशिष्ट सेट प्रदान करता है “दो पक्षों के बीच विवादों में मध्यस्थता के लिए स्थायी मध्यस्थता न्यायालय के वैकल्पिक नियम, जिनमें से केवल एक राज्य है”। एक पक्ष के गैर-राज्य होने के साथ अंतर का एकमात्र बिंदु यह है कि राज्य क्षेत्राधिकार से संप्रभु रक्षा का अधिकार खो देता है, यदि कोई हो जो लागू होता, यदि दूसरा पक्ष भी एक राज्य होता। 

पीसीए मध्यस्थता नियम, 2012

मध्यस्थता विवादों के प्रशासक और सुविधा प्रदान करने वाले के नाते, पीसीए के पास नियमों का एक सेट है जो विवादों को संचालित करने के तरीके और प्रक्रिया को निर्धारित करता है। इन नियमों में मध्यस्थ की नियुक्ति से लेकर पंचाट पारित करने और अनुबंध करने वाले राज्यों के साथ इसके प्रवर्तन (एनफोर्समेंट) तक चरण-वार टिप्पणी शामिल है। किसी देश में कानून बनाने की प्रक्रिया की तरह, पीसीए नियमों में भी अपनी स्थापना के बाद से काफी संशोधन हुए हैं, सबसे नया और वर्तमान प्रक्रियात्मक नियम स्थायी मध्यस्थता न्यायालय नियम, 2012 हैं। इसके अलावा, पीसीए व्याख्यात्मक नोट्स प्रकाशित नियमों के स्पष्टीकरण प्रदान करता है। आज तक, ये नियम पीसीए की आधिकारिक वेबसाइट पर आसानी से उपलब्ध हैं और इन्हें अरबी, फ्रेंच, स्पेनिश, पुर्तगाली आदि विभिन्न भाषाओं में भी प्राप्त किया जा सकता है।

पीसीए मध्यस्थता नियम, 2012 की प्रमुख विशेषताएं, मध्यस्थता कार्यवाही के संचालन के साथ-साथ इन कार्यवाही में पीसीए की भूमिका पर प्रकाश डालती हैं। उन्हें संक्षेप में निम्नानुसार समझाया गया है:

विवाद का संदर्भ

जब कोई विवाद पीसीए को भेजा जाता है, तो यह पीसीए की रजिस्ट्री, यानी अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो विंग को निर्देशित हो जाता है। मध्यस्थता का आह्वान करने वाले पक्ष को दूसरे पक्ष को मध्यस्थता का नोटिस भेजना होगा, जिसकी एक प्रति पीसीए के अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो को भेजी जाएगी। इसके बाद, पीसीए मध्यस्थता नियमों के अनुसार मध्यस्थता कार्यवाही शुरू होती है।

मध्यस्थों की नियुक्ति

  • मध्यस्थता का आह्वान करने वाले पक्ष द्वारा भेजे गए मध्यस्थता के नोटिस में दावेदार का एकमात्र मध्यस्थ के रूप में नामांकन शामिल होता है। इसी तरह, मध्यस्थता के नोटिस की प्रतिक्रिया में प्रतिवादी का नामांकन शामिल होना आवश्यक है। ऐसे मामलों में जहां पक्षों ने अपने समझौते में तीन मध्यस्थों को चुना है, तीसरे मध्यस्थ, यानी, पीठासीन मध्यस्थ, को दो नियुक्त मध्यस्थों द्वारा नियुक्त किया जाता है। इसी तरह, ऐसे मामलों में जहां पांच मध्यस्थ हैं, दो नियुक्त मध्यस्थों को अन्य तीन मध्यस्थों को चुनने का मौका मिलता है, जो आपस में कार्यवाही के लिए पीठासीन मध्यस्थ का फैसला करते हैं।
  • पीसीए के महासचिव नामांकन के रूप में पक्षों द्वारा दिए गए नामों में से मध्यस्थों की नियुक्ति करने वाले निकाय के रूप में कार्य करते हैं। महासचिव की भूमिका यह सुनिश्चित करना है कि नियुक्त मध्यस्थ स्वतंत्र और निष्पक्ष रूप से कार्य करें और पीसीए के समक्ष विवाद में शामिल पक्षों के अलावा राज्य की राष्ट्रीयता से संबंधित हों। यह आश्वासन प्रदान करने के लिए, पीसीए नियुक्त मध्यस्थों से उनकी निष्पक्षता और स्वतंत्रता का खुलासा भी करता है।
  • किसी भी मामले में, नियुक्ति प्राधिकारी पीसीए के महासचिव हैं। यदि पक्षों के बीच कोई समझौता नहीं होता है, तो महासचिव दोनों पक्षों को मध्यस्थों की एक सूची देते हैं, जो फिर अपने चुने हुए विकल्पों के साथ वापस आते हैं। पक्षों की व्यक्तिगत पसंद के आधार पर, महासचिव एक निष्कर्ष पर पहुंचता है और आवश्यक संख्या में मध्यस्थों की नियुक्ति करता है। मध्यस्थ मिलकर मध्यस्थ न्यायाधिकरण बनाते हैं।
  • नियुक्ति के बाद भी, यदि कोई भी पक्ष पीसीए नियमों के तहत नियुक्त मध्यस्थों की स्वतंत्रता और निष्पक्षता पर संदेह करता है, तो उनके पास पीसीए के महासचिव को नोटिस भेजकर नियुक्ति को चुनौती देने का विकल्प होता है। तब महासचिव के पास ऐसी चुनौती को सुनने और चुनौती देने वाले मध्यस्थ की नियुक्ति पर निर्णय लेने की शक्ति होती है।
  • एक बार नियुक्त होने के बाद, यदि कोई मध्यस्थ कार्यवाही के लिए नहीं आता है, तो पक्षों और अन्य मध्यस्थों की सहमति से, मौजूदा मध्यस्थ दूसरों की अनुपस्थिति में कार्यवाही संचालित करने का विकल्प चुन सकता है, या पक्ष विकल्प चुन सकती हैं नये सिरे से मध्यस्थ नियुक्त करना। यह पूरी तरह से मध्यस्थता कार्यवाही के चरण पर निर्भर करेगा। हालाँकि, महत्वपूर्ण पहलू यह है कि पीसीए बिना किसी अनावश्यक देरी के कार्यवाही संचालित करने के लिए पक्षों को यह लचीलापन प्रदान करता है।

मध्यस्थता कार्यवाही की सुनवाई

  • पीसीए मध्यस्थता नियमों के तहत, पक्ष यह तय करने के लिए स्वतंत्र हैं कि मध्यस्थता कार्यवाही किस भाषा में आयोजित की जानी चाहिए और मध्यस्थता के लिए सुनवाई की जगह भी चुननी चाहिए। वे इसे पीस पैलेस में, जो पीसीए का मुख्यालय है, या दुनिया भर में फैले पीसीए के किसी भी कार्यालय में रखना चुन सकते हैं।
  • एक बार जब पक्ष पीसीए के माध्यम से कार्यवाही संचालित करने और पीसीए की आवश्यक शुल्क का भुगतान करने के लिए सहमत हो जाती हैं, तो स्थल शुल्क इसमें शामिल हो जाता है। हालाँकि, यदि पार्टियाँ ऐसी जगह चुनती हैं जहाँ पीसीए का कार्यालय नहीं है, तो पीसीए पक्ष के लिए सुनवाई स्थान बुक करके कार्यवाही के संचालन की व्यवस्था करता है।
  • पीसीए के समक्ष सभी मध्यस्थता कार्यवाही की सुनवाई बंद कमरे में होने की संभावना है, जब तक कि पक्ष सुनवाई के किसी अन्य तरीके का विकल्प नहीं चुनते।
  • दावे का बयान, दावेदार के तथ्यों, मुद्दों, आधारों और तर्कों को बताने वाला मुख्य दस्तावेज होने के नाते, पीसीए के अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो विंग को एक प्रति देकर मध्यस्थ न्यायाधिकरण को प्रस्तुत किया जाता है। इसी प्रकार, उत्तरदाताओं द्वारा प्रस्तुत बचाव के बयान भी न्यायाधिकरण को प्रस्तुत किए जाते हैं, जिसकी एक प्रति अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो को दी जाती है। दावे का बयान, बचाव के बयान और कार्यवाही के दौरान प्रस्तुत किए गए अन्य दस्तावेजों के साथ, उस विशेष मध्यस्थता कार्यवाही की दलीलें बनाते हैं।
  • पीसीए मध्यस्थता नियम अंतरिम उपायों का भी प्रावधान करते हैं। इसका मतलब यह है कि कार्यवाही अंतिम रूप से समाप्त होने से पहले,पक्ष न्यायाधिकरण में आवेदन कर सकते हैं और अंतरिम, या अस्थायी राहत के लिए प्रार्थना कर सकते हैं, जो मध्यस्थता का अंतिम निर्णय पारित होने तक जारी रहेगा।
  • सुनवाई के दौरान, पक्षों और मध्यस्थ न्यायाधिकरण के बीच सभी आवेदन, दस्तावेज, संचार आदि पीसीए के अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो को चिह्नित एक प्रति के साथ प्रस्तुत किए जाते हैं।

पंचाट

पक्षों की दलीलों और सबूतों को सुनने के बाद, मध्यस्थ न्यायाधिकरण द्वारा निर्णय पारित किया जाता है। किसी विवाद को मध्यस्थता के लिए पीसीए में भेजने के समय से लेकर फैसला पारित होने तक, पीसीए मध्यस्थता नियम कार्यवाही पर लागू होते हैं। ये नियम कार्यवाही के प्रक्रियात्मक कानून बनाते हैं। मूल कानून, यानी वे कानून, जिनके अनुसार विवाद के गुण-दोष का निर्णय किया जाना है, हर मामले में अलग-अलग होंगे। पंचाट पारित करते समय, मध्यस्थ न्यायाधिकरण को विवाद की व्याख्या के कानूनों को लागू करना होगा, यह ध्यान में रखते हुए कि पक्ष राज्य, अंतर्राष्ट्रीय संगठन या निजी पक्ष होंगे, जो विभिन्न देशों से संबंधित होंगे और विभिन्न कानूनों का पालन करेंगे।

  • इस प्रकार, यदि विवादित पक्ष दो राज्य हैं, तो न्यायाधिकरण अनुबंध की व्याख्या के लिए पक्षों द्वारा सहमत मूल कानून को ध्यान में रखता है। यह उस देश के कानून हो सकते हैं जहां इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर किए गए थे या अंतरराष्ट्रीय कानून।
  • दूसरा, यदि विवादित पक्षों में राज्य और अंतर्राष्ट्रीय संगठन शामिल हैं, तो अनुबंध की व्याख्या के लिए पक्षों द्वारा सहमत मूल कानून के साथ संगठन के नियम लागू होंगे।
  • तीसरा, यदि विवादित पक्षों में अंतरराष्ट्रीय संगठन और निजी पक्ष शामिल हैं, तो न्यायाधिकरण पंचाट पारित करने के उद्देश्य से अनुबंध की व्याख्या करने और अंतरराष्ट्रीय व्यापार प्रथाओं के लिए पक्ष द्वारा सहमत मूल कानून के साथ-साथ संगठन के नियमों को भी ध्यान में रखता है। 

दलीलें पूरी होने और मामले के गुण-दोषों की सुनवाई के बाद, मध्यस्थ न्यायाधिकरण द्वारा निर्णय पारित किया जाता है। यह पंचाट केवल अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो द्वारा पक्ष को दिया जाता है और पक्षों द्वारा इसे अंतिम और उन पर बाध्यकारी माना जाता है। इसके अतिरिक्त, पंचाट स्वीकार करते समय, प्रत्येक पक्ष को अंतरराष्ट्रीय ब्यूरो को उन कानूनों और विनियमों के बारे में सूचित करने की संभावना होती है जो संबंधित देश में लागू होने पर पंचाट पर लागू होंगे।

आपकी जानकारी के लिए: यह ध्यान रखना उचित है कि पीसीए द्वारा पारित पंचाट पीसीए वेबसाइट पर प्रकाशित किए जाते हैं। आज तक, पीसीए द्वारा दो राज्यों या राज्यों और अंतरराष्ट्रीय संगठनों और निजी पक्षों के बीच प्रशासित सभी मामलों का पीसीए वेबसाइट पर विस्तार से उल्लेख किया गया है।

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) पंचाटों का प्रवर्तन (एनफोर्समेंट) 

ऐसा कहा जाता है कि मध्यस्थता या वैकल्पिक विवाद समाधान संस्थान द्वारा पारित प्रत्येक पंचाट की ताकत इसे लागू करने का प्रयास करते समय उसके पंचाटों के मूल्य से प्राप्त होती है। यह पहले ही देखा जा चुका है कि अनुबंध करने वाले राज्य पीसीए द्वारा संदर्भित और प्रशासित विवादों की सुविधा का लाभ उठा सकते हैं। यह भी देखा गया है कि पीसीए न केवल राज्यों के बीच बल्कि राज्यों और निजी पक्षों के बीच भी विवादों का प्रबंधन करता है। लेकिन पीसीए पंचाट पारित होने के बाद क्या होता है? कोई इसे अपने देश में कैसे लागू करेगा? प्रवर्तन कैसे होता है? जब एक पक्ष एक निजी पक्ष है और दूसरी एक राज्य है? जब पीसीए पंचाट के पहलू पर चर्चा होती है तो ये प्रश्न हमारे मन में आते हैं। लेखक लेख के इस भाग में इनका उत्तर देना चाहता है।

वर्ष 1958 में, विदेशी मध्यस्थता पंचाटों की मान्यता और प्रवर्तन पर सम्मेलन, जिसे लोकप्रिय रूप से “न्यूयॉर्क सम्मेलन” के नाम से जाना जाता है, संयुक्त राष्ट्र के सम्मेलनों में से एक में अपनाया गया था। न्यूयॉर्क सम्मेलन को दुनिया भर के लगभग 160 राज्यों द्वारा व्यापक रूप से स्वीकार, हस्ताक्षरित और अनुमोदित किया गया था। इस सम्मेलन का उद्देश्य राज्यों को उन मध्यस्थ पंचाटों को लागू करने में सक्षम बनाना था जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर थे न कि उनके संबंधित देशों के भीतर थे। सम्मेलन में यह तय करने के लिए मानदंड बताए गए कि पारित कोई विशेष अंतरराष्ट्रीय पंचाट कानूनी रूप से सही था या नहीं। इस सम्मेलन में विदेशी पंचाटों को लागू करने के मानदंड और प्रक्रिया निर्धारित की गई थी। न्यूयॉर्क सम्मेलन के अनुच्छेद I में विशेष रूप से “मध्यस्थता पंचाट” शब्द को परिभाषित किया गया है, जिसका अर्थ अंतरराष्ट्रीय मध्यस्थता में पारित पंचाट है और इसमें दुनिया के विभिन्न हिस्सों में स्थायी मध्यस्थ संस्थानों द्वारा पारित अंतरराष्ट्रीय मध्यस्थ पंचाट भी शामिल हैं, जिनमें पक्षकार शामिल हो सकते हैं। 

एक बार जब कोई राज्य न्यूयॉर्क सम्मेलन की पुष्टि कर देता है, तो वे इसे अपने घरेलू मध्यस्थता कानूनों में अपना लेते हैं। उदाहरण के लिए, भारत ने न्यूयॉर्क सम्मेलन की पुष्टि की और इस प्रकार ‘न्यूयॉर्क सम्मेलन अवार्ड्स’ को इसके अध्याय 1 ‘भाग II- कुछ विदेशी पंचाटों का प्रवर्तन’ के रूप में शामिल किया, इस प्रकार, कोई भी पीसीए पंचाट जिसे भारत में लागू किया जाना है, मध्यस्थता और सुलह अधिनियम, 1996 भाग II के तहत प्रवर्तन के लिए आवेदन करके किया जाता है।

पीसीए पंचाट के विदेशी मध्यस्थ पंचाट के दायरे में आने की संभावना है, जो न्यूयॉर्क सम्मेलन के तहत लागू किया जा सकता है। पीसीए द्वारा प्रदान किए गए पंचाट आमतौर पर या तो अंतरराष्ट्रीय वाणिज्यिक मध्यस्थता या अंतरराष्ट्रीय निवेश मध्यस्थता से उत्पन्न होते हैं, उनके परिणामी पंचाटों का प्रवर्तन न्यूयॉर्क सम्मेलन के उपयोग से राज्यों में किया जा सकता है।

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) और आईसीजे के बीच अंतर्संबंध 

वर्ष 1899 के हेग शांति सम्मेलन ने एक अंतरराष्ट्रीय न्यायालय बनाने की बात शुरू की, जिसमें अंतर-सरकारी विवाद को हल करने के लिए सभी अनुबंधित देशों तक पहुंच हो सके। स्थायी मध्यस्थता न्यायालय के मुकाबले न्यायालय का अंतर यह था कि न्यायालय के पास एक स्थायी बुनियादी ढांचा और स्थान होगा और इसमें पूर्णकालिक न्यायाधीश शामिल होंगे. 

इस प्रकार अंतर्राष्ट्रीय न्यायालय (आईसीजे) जिसे पहले अंतर्राष्ट्रीय न्याय के स्थायी न्यायालय (पीसीआईजे) के रूप में जाना जाता था, का गठन 1945 में संयुक्त राष्ट्र (यूएन) चार्टर के तहत किया गया था। आईसीजे संयुक्त राष्ट्र के छह प्रमुख अंगों में से एक है। इसमें 15 न्यायाधीश शामिल होते हैं जो 9 वर्ष की अवधि के लिए चुने जाते हैं। आईसीजे नियम एक अदालत में राज्य और निजी निकायों के बीच विवादों की सुनवाई करता है, और विवादों के संचालन के लिए प्रक्रिया निर्धारित करता है।

पीसीए और आईसीजे के बीच अंतर-संबंध यह है कि आईसीजे के न्यायाधीश पीसीए में “राष्ट्रीय समूह” द्वारा नामांकित लोगों की सूची से चुने जाते हैं। न्यायालय के सदस्य, जो अनिवार्य रूप से पीसीए के मध्यस्थों के पैनल का निर्माण करते हैं, राष्ट्रीय समूह के सदस्य हैं। इनमें पीसीए के प्रत्येक अनुबंधित राज्य से नामांकित चार व्यक्ति शामिल हैं। पीसीए और आईसीजे के बीच अंतर-संबंध का एक और बिंदु यह है कि पीसीए का मुख्य कार्यालय पीस पैलेस में स्थित है, और आईसीजे स्वयं हेग में उसी पीस पैलेस में अध्यक्षता करता है।

पीसीए और आईसीजे के बीच अंतर

किसी को आश्चर्य हो सकता है कि पीसीए की स्थापना और विश्वव्यापी स्वीकृति के बाद आईसीजे की स्थापना क्यों की गई। हालाँकि दोनों निकायों में एक संबंध है, फिर भी, पीसीए और आईसीजे की स्थापना के अलग-अलग उद्देश्य हैं। 

जबकि पीसीए का गठन 1899 में राज्यों, निजी पक्षों, राज्यों और राज्य संगठनों के बीच उत्पन्न होने वाले अंतर-सरकारी विवादों को प्रशासित करने के लिए एक निकाय के रूप में किया गया था, आईसीजे का गठन 1945 में संयुक्त राष्ट्र के न्यायिक अंग के रूप में एक निकाय के रूप में किया गया था जो इसके अंतर्गत आने वाले विवादों की सुनवाई और निर्णय कर सकता था। दुनिया के किसी भी राज्य द्वारा और यहां तक ​​कि संयुक्त राष्ट्र और/या किसी अन्य अंतरराष्ट्रीय संगठनों द्वारा संदर्भित मुद्दों पर सलाहकारी राय भी देते हैं। संक्षेप में, पीसीए एक निकाय है जो विवाद समाधान सेवाएं प्रदान करता है, जबकि आईसीजे एक निकाय है जो वास्तविक अदालत के रूप में कार्य करता है जो विवादों का निपटारा करता है और कानूनी सलाह देता है।

आईसीजे के पास निर्णय का एक निश्चित स्थान है, हेग में पीस पैलेस, जबकि पीसीए का मुख्य कार्यालय हेग में है और कार्यालय दुनिया के विभिन्न हिस्सों में स्थित हैं। इसके अलावा, पीसीए अपनी सेवाएं प्रदान करने में लचीला है, और इसमें पक्ष ऐसा भी स्थान चुन सकती हैं जहां पीसीए का कार्यालय नहीं है। इस प्रकार, पीसीए के विपरीत, आईसीजे में एक निश्चित स्थान होता है जहां विवादों का निर्णय होता है, और पक्ष को अपने निर्णयकर्ताओं, यानी व्यक्तियों की सूची में से न्यायाधीशों को चुनने की छूट नहीं मिलती है। आईसीजे के पास विवादों पर निर्णय लेने के साथ-साथ मामलों पर एक सलाहकारी राय प्रदान करने की शक्ति है; यह एक अतिरिक्त सुविधा है जिसे किसी भी अंतरराज्यीय अंतर्राष्ट्रीय निकाय को नहीं सौंपा गया है। दूसरी ओर, पीसीए के पास मध्यस्थता कार्यवाही में नियुक्ति प्राधिकारी के रूप में कार्य करने और प्रशासनिक कार्य प्रदान करने की शक्ति है। प्रशासनिक कार्यों को छोड़कर इसके पास विवादों के निपटारे का कोई अधिकार नहीं है। अंत में, एक बार जब आईसीजे किसी विवाद को सुनता है और एक आदेश पारित करता है, तो वह राष्ट्रीय कानून में ‘विदेशी पंचाट’ के बजाय ‘विदेशी आदेश’ के रूप में अमल लाने योग्य हो जाता है।

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) का विकास चार्ट

अपनी स्थापना के बाद से आज तक स्थायी मध्यस्थता न्यायालय की वृद्धि और विकास के बारे में बात की जानी चाहिए। यह विश्व शांति और राष्ट्रों के बीच सौहार्दपूर्ण और दीर्घकालिक संबंध सुनिश्चित करने के लिए स्थापित सबसे पुराने अंतरराष्ट्रीय संस्थानों में से एक है। इसने नियमों का एक सेट डिजाइन करके मध्यस्थता के अभिनव तंत्र को भी जीवंत किया, जिसने अंतर-राज्य विवादों को हल करने के लिए एक मजबूत नींव रखी।

विवादों का दायरा बढ़ाना 

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय स्थापित होने वाली अपनी तरह की पहली अदालत थी जो राज्यों के बीच उत्पन्न होने वाले विवादों से निपटती थी, और यह अभी भी वैसी ही है। पहले, जब पीसीए की स्थापना की गई थी, तो यह केवल एक अंतरराष्ट्रीय निकाय था जो अंतर-राज्य विवादों का प्रबंधन कर सकता था। वर्ष 1934 में, रेडियो कॉर्पोरेशन ऑफ अमेरिका और रिपब्लिक ऑफ चाइना (1935) पीसीए की प्रशासनिक परिषद ने बीच मध्यस्थता के प्रशासन के लिए एक अनुरोध को मंजूरी दे दिया। यह मानते हुए कि संस्थापक सम्मेलनों ने राज्यों और निजी पक्ष के बीच भी मामलों के प्रशासन की अनुमति दी। इसने एक मिसाल कायम की और निवेशक-राज्य विवादों को शामिल करने के लिए पीसीए की भूमिका का विस्तार किया।

दुनिया भर से योग्य मध्यस्थों का पैनल

पीसीए की सबसे खास विशेषताओं में से एक इसके मध्यस्थों का पैनल है, जिन्हें न्यायालय के सदस्यों के रूप में भी जाना जाता है। जैसा कि ऊपर देखा गया है, ये मध्यस्थ उच्चतम स्तर के न्यायाधीश हैं, जिनके पास अपने संबंधित देशों में सबसे विशिष्ट योग्यताएं और अनुभव हैं। इन नामांकित मध्यस्थों के लिए पात्रता मानदंड, जैसा कि स्थायी मध्यस्थता न्यायालय द्वारा प्रदान किया गया है, यह है कि उन्हें “अंतर्राष्ट्रीय कानून के प्रश्नों में ज्ञात योग्यता, सर्वोच्च नैतिक प्रतिष्ठा, और मध्यस्थों के कर्तव्यों को स्वीकार करने का स्वभाव” होना चाहिए। 

पीसीए अपने सभी अनुबंधित राज्यों को न्यायालय के सदस्य का हिस्सा बनने के लिए अधिकतम चार मध्यस्थों को नामित करने की अनुमति देता है। इतना ही नहीं, नियुक्ति के समय, पीसीए प्रत्येक नियुक्त मध्यस्थ से एक स्वप्रमाणित स्वीकृति प्राप्त करता है ताकि अतिरिक्त रूप से यह सुनिश्चित किया जा सके कि विवादित पक्षों के साथ उनकी कोई भागीदारी नहीं है, और वे मध्यस्थ के रूप में अपना कर्तव्य पूरी लगन, गोपनीयता और अत्यंत निष्पक्षता के साथ निभाएंगे। मध्यस्थों के पीसीए पैनल पर नज़र डालने से, यह अनुमान लगाया जा सकता है कि मध्यस्थ न केवल कानूनी मुद्दों के विशेषज्ञ और उच्च स्तर के हैं, बल्कि उन्हें प्रत्येक अनुबंधित राष्ट्र से भी चुना जाता है, जो अत्यधिक स्वतंत्रता और निष्पक्षता का आश्वासन देता है।

यह दर्शाता है कि पीसीए में अनुबंध करने वाले प्रत्येक राज्य को अपने मूल्यों को सामने लाने का मौका मिलता और प्रत्येक राष्ट्र का सम्मान किया जाता है। यही कारण है कि कई अन्य अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन और संधियाँ भी ‘नियुक्ति प्राधिकारी’ रूप में और न्यायालय के सदस्यों के अपने विशिष्ट पैनल से मध्यस्थों का चयन करने के लिए पीसीए पर भरोसा करती हैं।

विश्वव्यापी मान्यता

दुनिया के 195 देशों में से 122 देशों ने 1899 और 1907 के हेग सम्मेलन पर हस्ताक्षर और अनुमोदन किया है। यह अपने आप में दिखाता है कि पीसीए का दुनिया के देशों ने कितनी गंभीरता से स्वागत किया है। जब विवादों को समाधान के लिए पीसीए के पास भेजा जाता है, तो पीसीए का अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो किसी भी विवाद के लिए मध्यस्थों के सबसे स्वतंत्र और निष्पक्ष समूह का चयन करता है। यह यह भी सुनिश्चित करता है कि नियुक्त किए गए मध्यस्थ विवाद के तहत आने वाले देशों में से किसी एक की राष्ट्रीयता से संबंधित नहीं है। इससे पीसीए के माध्यम से मिलने वाले मध्यस्थों की गुणवत्ता के बारे में पक्ष में अत्यधिक विश्वास पैदा होता है।

इसके अलावा, पीसीए यह सुनिश्चित करता है कि सभी दलीलें, संचार, पत्राचार और मध्यस्थता कार्यवाही का हर विवरण अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो को भेजा जाए और उसके बाद ही पक्ष और मध्यस्थ न्यायाधिकरण को भेजा जाए। ऐसा करने पर, पीसीए पूरी कार्यवाही के संचालन की जिम्मेदारी और जवाबदेही लेता है। क्योंकि अधिकांश विवादों में राज्य शामिल होते हैं, इसलिए छोटी-छोटी गलतियों से भी बड़ी वित्तीय और प्रतिष्ठा की हानि होने की संभावना रहती है। लेकिन पीसीए सूचनाओं के आदान-प्रदान की निगरानी के लिए योग्य और अनुभवी व्यक्तियों की अपनी सर्वश्रेष्ठ टीम रखता है और इस तरह कार्यवाही की पारदर्शिता और गोपनीयता बरकरार रखता है। इसके अलावा, पीसीए पंचाटों ने विश्वव्यापी मान्यता प्राप्त कर ली है। पीसीए मध्यस्थता नियम प्रदान करते हैं कि मध्यस्थ न्यायाधिकरण द्वारा पारित पंचाट अंतिम और बाध्यकारी होगा। एक पीसीए पंचाट न्यूयॉर्क सम्मेलन के तहत संबंधित राज्य में लागू होने के योग्य हो जाता है, जैसा कि कोई अन्य विदेशी मध्यस्थ पंचाट होता है। उपरोक्त सभी कारक एक साथ साबित करते हैं कि पीसीए और उसके पंचाटों द्वारा अपनाई गई प्रशासन प्रणाली ने दुनिया भर में स्वीकृति और मान्यता प्राप्त कर ली है।

पीसीए और अन्य अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मध्यस्थता नियमों के बीच अंतर्संबंध

पीसीए मध्यस्थता नियम, 2012 के अलावा, कई अन्य सम्मेलन और संधियाँ हैं, जिन्होंने अपने नियमों के माध्यम से, विवादों को पीसीए में भेजे जाने को स्वीकार किया है। इस सहयोग के माध्यम से, इन सम्मेलनों और संधियों का उद्देश्य एक वैकल्पिक तंत्र बनाना था ताकि विवादों के समाधान का आश्वासन दिया जा सके। इस प्रकार, विवादित पक्षों को हेग में स्थायी मध्यस्थता न्यायालय के शासन और प्रशासन के माध्यम से अपने विवादों को हल करने का विकल्प मिलता है।

अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों और संधियों के साथ पीसीए के सहयोग का संक्षिप्त विवरण समझने के लिए, पहले इन सम्मेलनों और संधियों की भूमिकाओं को समझना महत्वपूर्ण है।

जब अधिकांश सम्मेलन और संधियाँ अस्तित्व में आईं, तो कई राज्यों ने उन पर हस्ताक्षर किए और उनका अनुमोदन किया। अनुसमर्थन (आपोज़िशन) पर अनुबंध करने वाले राज्यों को ऐसे सम्मेलनों और संधियों के विषय पर अंतर-राज्य समझौते (या निवेशक-राज्य समझौते, जैसा भी मामला हो) में प्रवेश करने की स्वतंत्रता मिल गई। ऐसे मामलों में, वह विशेष सम्मेलन और संधि अंतर-राज्य समझौते को नियंत्रित करने वाला मूल कानून बन गया, जिसका अर्थ है लागू कानून, जिसके आधार पर अंतर-राज्य समझौता हुआ। यदि अंतर-राज्य समझौते में विवाद समाधान तंत्र के बारे में कोई जानकारी नहीं है, तो इसे नियंत्रित करने वाले सम्मेलन या संधि पर ध्यान दिया जाएगा। यह वह जगह है जहां सम्मेलनों और संधियों में मध्यस्थता संस्था के रूप में स्थायी मध्यस्थता न्यायालय का नाम शामिल है, उदाहरण के लिए, यदि पक्ष निश्चित समय के भीतर ऐसा करने में विफल रहती हैं तो अपने न्यायालय के सदस्यों में से मध्यस्थों की नियुक्ति करती हैं। अब, आइए इनमें से कुछ सम्मेलनों और संधियों को देखें और समझें कि उनमें पीसीए की भूमिका को व्यावहारिक रूप से कैसे शामिल किया गया है।

अनसिट्रल मध्यस्थता नियम

अंतर्राष्ट्रीय व्यापार कानून पर संयुक्त राष्ट्र आयोग अनसिट्रल अंतर्राष्ट्रीय व्यापार और निवेश को विनियमित और सुविधाजनक बनाने के लिए संयुक्त राष्ट्र के तहत गठित एक निकाय है। अनसिट्रल मध्यस्थता नियम किसी भी वर्तमान और भविष्य के विवादों के समाधान के लिए अनुबंध करने वाले पक्षों के लिए संयुक्त राष्ट्र द्वारा अपनाए गए मध्यस्थता नियमों का एक सेट है। जब भी, किसी अंतर-राज्य या निवेशक-राज्य समझौते के लिए, पक्ष इस बात पर सहमत होती हैं कि पक्ष के बीच सभी विवादों को अनसिट्रल मध्यस्थता नियमों के अनुसार हल किया जाएगा, तो उक्त नियम लागू होंगे। मध्यस्थता एक स्पष्ट मध्यस्थता होगी, लेकिन पालन की जाने वाली प्रक्रिया और नियम अनसिट्रल मध्यस्थता नियमों के अनुसार होंगे।

अनुच्छेद 7 में यह प्रावधान है कि यदि प्रतिवादी मध्यस्थ नियुक्त करने में विफल रहता है, या यदि दोनों पक्षों द्वारा नियुक्त दो मध्यस्थ 30 दिनों के भीतर तीसरे मध्यस्थ को नियुक्त करने में विफल रहते हैं, तो दावेदार स्थायी मध्यस्थता न्यायालय के महासचिव से अनुरोध कर सकता है। एक नियुक्ति प्राधिकारी का चयन करना, और ऐसा प्राधिकारी फिर तीसरे मध्यस्थ की नियुक्ति कर सकता है। महासचिव सीधे अपने पैनल से एक मध्यस्थ भी नियुक्त कर सकता है। मध्यस्थों की नियुक्ति के विषय में, यदि ऐसी नियुक्ति को कोई चुनौती है, तो चुनौती प्रक्रिया भी पीसीए के महासचिव द्वारा तय की जाएगी। इसके लिए, अनसिट्रल नियम और पीसीए नियम प्रदान करते हैं कि पीसीए को दोनों पक्षों द्वारा आवश्यक शुल्क का भुगतान किया जाएगा। 

वास्तव में, नियुक्ति प्राधिकारी के रूप में कार्य करने के साथ-साथ, पीसीए को अनसिट्रल मध्यस्थता नियमों के तहत शुरू की गई संपूर्ण मध्यस्थता कार्यवाही के लिए मामले प्रशासन का कार्य भी सौंपा गया है, जिसमें पीसीए का अंतर्राष्ट्रीय ब्यूरो प्रशासक के रूप में कार्य कर रहा है। पक्ष कभी-कभी, अग्रिम रूप से, पीसीए मॉडल उपनियम  के समझौते में विवादों को शामिल करके पीसीए के प्रशासन को संदर्भित करने का विकल्प भी चुन सकती हैं। 

समुद्री कानूनों पर संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन (यूएनसीएलओएस)

समुद्री कानूनों पर संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन (यूएनसीएलओएस) यह संयुक्त राष्ट्र का एक और सम्मेलन है जो राज्यों के बीच और अंतर्राष्ट्रीय जल पर समुद्री संबंधी गतिविधियों के लिए कानूनी ढांचे की रूपरेखा तैयार करता है। यूएनसीएलओएस के अनुच्छेद 287(5) के तहत, यह प्रावधान है कि यदि पक्ष विवादों के निपटारे के तरीके पर निर्णय लेने में विफल रहते हैं, तो ऐसे विवादों को यूएनसीएलओएस के अनुबंध VII में भेजा जा सकता है, जो नियुक्ति के लिए डिफ़ॉल्ट प्रक्रिया बन जाएगी। एक मध्यस्थ और मध्यस्थता कार्यवाही का प्रशासन इस तरह, पीसीए ने अन्य संस्थानों के साथ मिलकर यूएनसीएलओएस विवादों के समाधान में सहायता करेगा। 

ऊर्जा चार्टर संधि (ईसीटी)

ऊर्जा चार्टर संधि (ईसीटी) एक स्वतंत्र अंतर्राष्ट्रीय संधि है, जो ऊर्जा लेनदेन में सहयोग सुनिश्चित करने के लिए शुरू की गई है। यह संधि निवेशक-राज्य ऊर्जा समझौतों में प्रवेश करने वाले निवेशकों की सुरक्षा करती है, यह सुनिश्चित करके कि किसी राज्य में निवेशक के खिलाफ कोई गैरकानूनी गतिविधियां नहीं की जाती हैं। इस संधि के अस्तित्व में आने तक, ऊर्जा उद्योग में अंतर्राष्ट्रीय सहयोग के लिए कोई कानूनी ढांचा तैयार नहीं किया गया था। ईसीटी विवादों को अनसिट्रल मध्यस्थता नियमों के तहत हल किया जाता है, जो पीसीए के महासचिव को नियुक्ति प्राधिकारी के रूप में कार्य करने का प्रावधान करता है जैसा कि ऊपर बताया गया है। इन्ही मामलों पर ईसीटी के अंतर्गत आने वाले विवादों के संबंध में पीसीए की भूमिका सामने आती है।

उपरोक्त की तरह, पीआर वित्त मध्यस्थता नियम, अंतरराष्ट्रीय मध्यस्थता बैंक (बीआईएस),पंचायती  न्यायाधिकरण, निवेशक-राज्य मध्यस्थता के लिए आईबीए नियम, व्यवसाय और मानवाधिकार मध्यस्थता पर हेग नियम, अंतर्राष्ट्रीय श्रम मध्यस्थता और सुलह नियम, और पर्यावरणीय विवाद समाधान कुछ अन्य सम्मेलन, संधियाँ और उपकरण जिनमें पीसीए को विवादों के लिए नियुक्ति और प्रशासन प्राधिकारी के रूप में शामिल किया गया है। 

विभिन्न द्विपक्षीय निवेश संधियों (बीआईटी) के साथ सहयोग

जैसा कि ऊपर देखा गया है, समय के साथ, पीसीए के अधिकार क्षेत्र का दायरा निवेशक-राज्य विवादों को भी शामिल करने के लिए व्यापक हो गया है। निवेशक-राज्य विवाद निवेशक-राज्य समझौतों के उत्पाद हैं, जो आमतौर पर दो राज्यों के बीच द्विपक्षीय निवेश संधियों (बीआईटी) से उत्पन्न होते हैं। एक बीआईटी दो राज्यों के बीच छत्र संधि बनाती है, और ऐसी संधि के आधार पर, किसी भी राज्य के निवेशक दूसरे राज्य के साथ निवेशक-राज्य समझौते में प्रवेश करते हैं। पीसीए को अंतरराष्ट्रीय मान्यता वाली एक तटस्थ संस्था के रूप में देखा गया है। इसलिए इसे कई देशों द्वारा अपने बीआईटी में नियुक्ति प्राधिकारी या विवाद समाधान प्राधिकरण के रूप में माना गया है। ऐसे बीआईटी के कुछ उदाहरण इस प्रकार हैं:

राज्य विधान और अन्य समझौतों के साथ सहयोग

पीसीए की कार्यप्रणाली स्पष्ट रूप से इतनी प्रभावशाली रही है कि दुनिया के कुछ राज्यों ने पीसीए को अपने घरेलू मध्यस्थता विधायिकाओं में ‘नियुक्ति प्राधिकारी’ के रूप में शामिल किया है। वे हैं: मॉरीशस अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता अधिनियम, 2008; नाइजीरिया मध्यस्थता और सुलह अधिनियम, 1990; बुर्किना फ़ासो निवेश संहिता, 1995 (फ़्रेंच); हरित जलवायु निधि योगदान समझौता: नॉर्वे साम्राज्य (2017); और विश्व स्वास्थ्य संगठन अंतर्राष्ट्रीय स्वास्थ्य विनियम (2005)। मध्यस्थता दावों को प्रशासित करने वाली एक संस्था के रूप में, पीसीए स्वयं का व्यापार करने और विभिन्न राज्य कानूनों और अन्य समझौतों के साथ सहयोग करने में सफल रहा है। इन समझौतों में खुद को शामिल कर उसने भविष्य में होने वाले विवादों से खुद को आश्वस्त कर लिया है। 

वन-स्टॉप डेटाबेस

पीसीए वेबसाइट को इस तरह से बनाए रखा गया है कि यह स्थायी मध्यस्थता न्यायालय से संबंधित किसी भी जानकारी तक पहुंचने के लिए वन-स्टॉप डेटाबेस के रूप में कार्य करता है। पीसीए वेबसाइट पर जाना और पीसीए की सेवाओं और कार्यों को समझना बहुत आसान है। 

खुद को आज की दुनिया के बराबर रखते हुए, पीसीए ने एक तकनीकी समझदार नजरिया भी अपनाया है, जिसके तहत इसने कार्यवाही में शामिल सभी दस्तावेजों को डिजिटल कर दिया है और वेबसाइट पर उसी की एक पीडीएफ कॉपी अपलोड की है। पीसीए केस रिपॉजिटरी में यह पाया जा सकता है। भले ही दस्तावेज़ गुम हो जाएं, कोई भी पीसीए वेबसाइट पर सामग्री को आसानी से देख सकता है। साथ ही, पाठकों के लिए अपने मूल स्रोत से पीसीए मामलों तक पहुंच प्राप्त करना अधिक सुविधाजनक हो जाता है। इससे पीसीए की कार्यप्रणाली में पारदर्शिता भी आती है। पीसीए का संपर्क विवरण भी वेबसाइट देखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए आसान पहुंच में है। इस प्रकार, पीसीए की वेबसाइट एक विस्तृत और सुव्यवस्थित वेबसाइट है जिस पर पीसीए पर जानकारी की समीक्षा के लिए किसी अन्य स्रोत पर निर्भर रहने के बजाय इसपे भरोसा किया जा सकता है।

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) द्वारा निपटाए प्रसिद्ध मामले

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय का इतिहास लगभग 125 वर्षों का है। अपने जीवनकाल में, पीसीए वह संस्था रही है जिसने राज्यों, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों और निजी निवेशकों से जुड़े कई मामलों को निपटाया और सुविधाजनक बनाया है। पीसीए द्वारा प्रशासित प्रत्येक मामले के तथ्यों और परिस्थितियों का विश्लेषण करना लगभग असंभव है। हालाँकि, अपने जीवनकाल में, पीसीए ने कई प्रसिद्ध और ऐतिहासिक मामलों को सुविधाजनक बनाया है, जिन्होंने अंतर्राष्ट्रीय परिदृश्य में महत्वपूर्ण मिसालें कायम की हैं। इन निर्णयों का आकलन करते समय, इन मामलों में पीसीए की भूमिका पर भी ध्यान देना उचित है। उनमें से कुछ नीचे सूचीबद्ध हैं:

कैलिफोर्निया का पवित्र कोष (संयुक्त राज्य अमेरिका बनाम मेक्सिको) 1902

मामले के तथ्य

1600 के दशक के अंत में,पवित्र कोष के नाम से एक दान क्षेत्र में कैलिफ़ोर्निया कैथोलिकों के हितों को बढ़ावा देने के लिए कैलिफ़ोर्निया में स्थापित किया गया था। उस समय कैलिफ़ोर्निया मेक्सिको का हिस्सा था, जो एक स्पेनिश उपनिवेश था। 1842 में, स्पेन से मेक्सिको की आजादी के बाद, कोष मैक्सिकन गणराज्य के खजाने में चला गया, और मेक्सिको ने कोष की संपत्ति बेचने का फैसला किया और कोष की संपत्तियों की बिक्री से उत्पन्न राजस्व का 6% भुगतान करने पर सहमति व्यक्त की। कैलिफ़ोर्निया कैथोलिक मिशनों के लिए कुछ भी भुगतान नहीं किया गया। 

1846 के आसपास, संयुक्त राज्य अमेरिका और मेक्सिको के बीच युद्ध छिड़ गया, जिसका समापन ग्वाडालूप हिडाल्गो संधि (1848) शांति संधि के नाम से हुआ। कैलिफ़ोर्निया का ऊपरी भाग संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थानांतरित कर दिया गया, और निचला भाग मेक्सिको के पास रहा। इस संधि के तहत, यह निर्णय लिया गया कि मेक्सिको द्वारा पहले से उठाए गए सभी दावों का निर्वहन किया जाएगा। कैलिफोर्निया की नई सरकार ने पवित्र कोष की जांच शुरू की। मेक्सिको पहुंचने पर उन्हें भुगतान देने से इनकार कर दिया गया। इस प्रकार, 1868 में, पवित्र निधि से वार्षिकी के भुगतान पर निर्णय लेने के लिए एक आयोग की स्थापना की गई थी। यह संयुक्त राज्य अमेरिका का दावा था कि, पवित्र कोष का लाभार्थी होने के नाते, कैलिफ़ोर्निया वादा किए गए 6% भुगतान के 21 वर्षों में से आधे (1868 तक) का हकदार था। दूसरी ओर, मेक्सिको ने तर्क दिया कि कैलिफोर्निया को 6% भुगतान का दावा करने का कोई अधिकार नहीं है, और, किसी भी मामले में, ग्वाडालूप हिडाल्गो संधि के कारण मेक्सिको के खिलाफ सभी दावे खारिज कर दिए गए। आयोग ने कैलिफोर्निया के पक्ष में फैसला सुनाया और मेक्सिको को 1868 तक 6% भुगतान करने का निर्देश दिया। 

इसके तुरंत बाद, संयुक्त राज्य अमेरिका ने 1868 के बाद की अवधि के लिए किए जाने वाले 6% भुगतान के लिए मेक्सिको के खिलाफ एक और दावा शुरू किया। मेक्सिको ने इस दावे को अस्वीकार कर दिया, और विवाद को स्थायी मध्यस्थता न्यायालय में भेज दिया गया। इस प्रकार, 1902 में, एक के आधार पर वाशिंगटन की संधि संयुक्त राज्य अमेरिका और मेक्सिको के बीच, विवाद को हेग के पीस पैलेस में स्थायी मध्यस्थता न्यायालय में भेजा गया था।

शामिल मुद्दे

क्या संयुक्त राज्य अमेरिका मेक्सिको द्वारा ग्वाडालूप हिडाल्गो संधि (1868) की तारीख से अर्जित पवित्र कोष के वार्षिक ब्याज का हकदार था।

निर्णय 

पीसीए द्वारा नियुक्त चार मध्यस्थों ने मध्यस्थता कार्यवाही की अध्यक्षता की। 1875 में पारित और 1876 में संशोधित एक पूर्व मध्यस्थ सिद्धांत बस  पंचाट के आलोक में, लाया  गया। वर्ष 1868 के बाद की अवधि के लिए, सभी मध्यस्थों ने सर्वसम्मति से संयुक्त राज्य अमेरिका के पक्ष में और मेक्सिको के विरुद्ध निर्णय लिया। परिणामस्वरूप, मेक्सिको को संयुक्त राज्य अमेरिका को मैक्सिकन $1.4 मिलियन की राशि के साथ-साथ भविष्य के भुगतान के रूप में मैक्सिकन $43,050.99 की राशि का भुगतान करने का आदेश दिया गया। इस प्रकार, दावों का हमेशा के लिए निपटान कर दिया गया। 

पीसीए की भूमिका: पीसीए की स्थापना1899 में हुई थी और इस मामले को 1902 में संदर्भित किया गया था, यह पीसीए को संदर्भित किया जाने वाला पहला विवाद था। पीसीए ने नियुक्ति प्राधिकारी के रूप में कार्य करने के साथ-साथ पूरे मामले का संचालन किया।

संयुक्त राज्य अमेरिका बनाम नीदरलैंड (1928) – पालमास द्वीप (या मियांगस) मामला

मामले के तथ्य

यह मामला एक अंतरराज्यीय मध्यस्थता संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा नीदरलैंड के विरुद्ध पहल किया गया है। जिसने पाल्मास द्वीप पर अपने संप्रभु अधिकार का दावा किया। 

पालमास फिलीपींस में मिंडानाओ और नीदरलैंड में नानूसा द्वीपों के बीच स्थित एक द्वीप था; हालाँकि, यह फिलीपींस की सीमाओं से सटा हुआ है। फिलीपींस द्वीप 1898 तक एक स्पेनिश उपनिवेश था। 10 दिसंबर, 1898 को पेरिस की संधि के द्वारा स्पेन ने पाल्मास की संप्रभुता संयुक्त राज्य अमेरिका को सौंप दी। हालाँकि, 1907 में, लियोनार्ड वुड नाम के एक अमेरिकी जनरल ने पालमास द्वीप का दौरा किया और पाया कि नीदरलैंड ने भी पालमास द्वीप पर अपने संप्रभु अधिकार का दावा किया है। पाल्मास द्वीप पर संप्रभुता को स्पष्ट करने के लिए, अमेरिका और नीदरलैंड ने 1925 में विवादों को स्थायी मध्यस्थता न्यायालय के समक्ष मध्यस्थता के लिए संदर्भित करने के लिए एक समझौता किया।

शामिल मुद्दे 

क्या संयुक्त राज्य अमेरिका और स्पेन के बीच विलय की संधि के आधार पर पालमास द्वीप संयुक्त राज्य अमेरिका के क्षेत्र का था, या नीदरलैंड का, जिसने इस पर अपने निरंतर संप्रभु अधिकार का दावा किया था?

निर्णय 

मामले का फैसला सुनाते हुए न्यायमूर्ति एल.डी. ने कहा कि यह सच है कि पाल्मास द्वीप स्पेन का है। यह भी सच था कि, पेरिस की संधि के माध्यम से, स्पेन ने पाल्मास पर अपना अधिकार संयुक्त राज्य अमेरिका को सौंप दिया था और इसकी सूचना नीदरलैंड को भी दी थी। उस समय, नीदरलैंड द्वारा पालमास पर कोई आपत्ति या दावा नहीं उठाया गया था। इस प्रकार, संयुक्त राज्य अमेरिका के पास था। कानून द्वारा ही पालमास पर प्रादेशिक क्षेत्राधिकार और न केवल एक ‘अछूता क्षेत्राधिकार’, जिसका अर्थ है एक अधिकार जो कागज पर स्थापित किया गया था लेकिन अभी तक वास्तव में भूमि पर कब्ज़ा करने के माध्यम से पूरा नहीं किया गया है।

हालाँकि, यह भी देखा गया कि अधिकारों की निरंतरता का प्रयोग करके,नीदरलैंड के पक्ष में पाल्मास पर संप्रभुता की धारणा थी। आगे यह देखा गया कि उस क्षेत्र के मूल राज्य और द्वीप ईस्ट इंडिया कंपनी के थे, जिन्हें 1700 के आसपास नीदरलैंड को दे दिया गया था, जिसके तहत नीदरलैंड ने इन द्वीपों पर सुजरेन (संप्रभु) शक्तियों का प्रयोग किया था, जिसमें पालमास द्वीप भी शामिल था। इसलिए तकनीकी रूप से, पाल्मास द्वीप स्पेन और संयुक्त राज्य अमेरिका से बहुत पहले नीदरलैंड के थे। इस प्रकार, अधिकारों के निर्माण और पाल्मास पर अधिकारों के अस्तित्व के बीच अंतर किया गया। 

इसलिए, भले ही संयुक्त राज्य अमेरिका ने पाल्मास पर संप्रभु अधिकार हासिल कर लिया था, द्वीपों पर कब्जे का वास्तविक प्रदर्शन नीदरलैंड द्वारा प्रदर्शित किया गया था, और स्पेन या संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा पाल्मास पर संप्रभु अधिकारों का कोई प्रदर्शन दिखाने के लिए कोई सबूत पेश नहीं किया गया था। मध्यस्थता के समय, डचों ने पाल्मास द्वीप का काफी विकास किया था। इन तर्कों पर विचार करते हुए, यह निष्कर्ष निकाला गया कि, पाल्मास पर नीदरलैंड द्वारा दिखाए गए संप्रभुता के निरंतर और शांतिपूर्ण अधिकार के कारण, पालमास (या मियांगास) द्वीप पूरी तरह से नीदरलैंड क्षेत्र का एक हिस्सा बन गया।

पीसीए की भूमिका: इस मामले में, पीसीए ने प्रशासनिक संस्था के रूप में कार्य किया। पीसीए के प्रशासन के तहत, एक स्विस न्यायविद्, मैक्स ह्यूबर को एकमात्र मध्यस्थ के रूप में नियुक्त किया गया, उन्होंने फिर अंतर्राष्ट्रीय विवादों के प्रशांत निपटान (पीएसआईडी) के लिए 1907 सम्मेलन के अनुसार प्रक्रियात्मक नियमों का पालन किया गया। 

मर्फी एक्सप्लोरेशन एंड प्रोडक्शन कंपनी – इंटरनेशनल बनाम इक्वाडोर गणराज्य (2017)

मामले के तथ्य

यह मामला एक निवेशक-राज्य मध्यस्थता यूएसए-इक्वाडोर द्विपक्षीय निवेश संधि (बीआईटी) के उल्लंघन में इक्वाडोर गणराज्य के खिलाफ एक अमेरिकी आधारित कंपनी द्वारा शुरू की गई थी। 

1993 में, संयुक्त राज्य अमेरिका और इक्वाडोर गणराज्य के बीच निवेश के प्रोत्साहन और पारस्परिक संरक्षण के संबंध में एक संधि की गई थी। इसके आधार पर, मर्फी एक्सप्लोरेशन एंड प्रोडक्शन कंपनी- इंटरनेशनल, एक अमेरिकी पंजीकृत कंपनी, ने मर्फी इक्वाडोर ऑयल कंपनी लिमिटेड (“मर्फी इक्वाडोर”) के नाम से अपनी इक्वाडोर सहायक कंपनी की स्थापना की। मर्फी इक्वाडोर विदेशी निवेशकों के एक “संघ” का हिस्सा था जिसने “भागीदारी अनुबंध” के तहत इक्वाडोर गणराज्य के साथ एक समझौता किया था। इस भागीदारी अनुबंध के अनुसार, कंसोर्टियम इक्वाडोर में तेल के उत्पादन का एक हिस्सा प्राप्त करने का हकदार था, और गणना देश में तेल के उत्पादन की मात्रा के आधार पर और तेल की परवाह किए बिना की जानी थी। हालाँकि, जब इक्वाडोर में तेल की कीमतें बढ़ीं, तो सरकार ने “कानून 42” के नाम से नया कानून बनाया, जिसमें प्रावधान था कि इक्वाडोर सरकार कच्चे तेल की बिक्री से प्राप्त कंसोर्टियम के मुनाफे में भाग लेगी यदि तेल का बाजार मूल्य इससे अधिक हो जाता है  एक निश्चित कीमत प्रारंभ में, इक्वाडोर सरकार की भागीदारी 50% निर्धारित की गई थी, लेकिन बाद में, सरकार ने इस स्तर को बढ़ाकर 99% कर दिया।

इक्वाडोर ने तर्क दिया कि तेल की कीमतों में अप्रत्याशित वृद्धि के कारण और व्यापक सार्वजनिक हित को ध्यान में रखते हुए यह कानून पारित किया गया था। मर्फी ने तब शिकायत उठाई कि कानून 42 एकतरफा और गैरकानूनी था, और उसने दोनों देशों के बीच बीआईटी का उल्लंघन किया। इस कानून को पारित करने के बाद, सरकार ने कंसोर्टियम के निवेशकों को विकल्प दिया कि या तो वे इसे स्वीकार कर लें, या सरकार के साथ इस पर बातचीत करें या अपने निवेश के लिए एक हिस्सा लेकर चले जाएं। शुरुआत में मर्फी ने अन्य निवेशकों के साथ सरकार के साथ बातचीत करने की कोशिश की, लेकिन शर्तें मर्फी को स्वीकार्य नहीं थीं, जिसके बाद अंततः उन्होंने कंसोर्टियम में अपनी ब्यास पूरी तरह से बेच दी। 

इसके बाद, मर्फी ने बीआईटी के उल्लंघन, अन्यथा प्राप्त होने वाले लाभ की हानि और हितों के लिए इक्वाडोर के खिलाफ दावा शुरू किया। जब मध्यस्थता असफल रही, तो दूसरी बार मर्फी ने अनसिट्रल नियमों के तहत मध्यस्थता शुरू की, और प्रशासनिक निकाय पीसीए था।

शामिल मुद्दे

  1. क्या कंसोर्टियम में विदेशी निवेशकों को यह वैध उम्मीद थी कि भागीदारी अनुबंध की शर्तों को निवेशकों के खिलाफ नहीं बदला जाएगा?
  2. क्या कानून 42, जब 99% तक बढ़ गया, ने मर्फी की वैध अपेक्षाओं और यूएसए-इक्वाडोर बीआईटी का उल्लंघन किया?

निर्णय 

पहले मुद्दे के लिए, यह माना गया कि कानून 42 के अधिनियमन ने संधि के एफईटी मानक का उल्लंघन नहीं किया, और कानून 42 के अधिनियमन के बावजूद, समझौते की मूल संरचना यथावत बनी रही। हालाँकि, दूसरे मुद्दे के लिए न्यायाधिकरण ने माना कि इक्वाडोर की 55% भागीदारी उल्लंघन नहीं थी, लेकिन जब 50% बढ़कर 99% हो गई, तो इसने निश्चित रूप से मर्फी सहित निवेशकों की वैध अपेक्षाओं का उल्लंघन किया। इक्वाडोर के अधिनियम को बातचीत में सरकार के जबरदस्ती आचरण के रूप में माना गया था, और यह आगे माना गया था कि इस तरह की वृद्धि के अनुसार, भागीदारी अनुबंध की मूल शर्तें बदल गईं और मर्फी की वैध उम्मीद थी कि इसे व्यापार की तरह उचित तरीके से व्यवहार किया जाएगा। इक्वाडोर द्वारा एक संविदात्मक व्यापार भागीदार का भी उल्लंघन किया गया। परिणामस्वरूप, न्यायाधिकरण ने इक्वाडोर को मर्फी को हुए नुकसान के मुआवजे के साथ-साथ पंचाट-पूर्व ब्याज, पंचाट-पश्चात् ब्याज और मध्यस्थता की लागत का भुगतान करने का निर्देश दिया। 

पीसीए की भूमिका: इस मामले में, पीसीए ने केवल एक प्रशासनिक संस्था की भूमिका निभाई, जबकि मध्यस्थता कार्यवाही अनसिट्रल मध्यस्थता नियमों के अनुसार आयोजित की गई थी।

भारत और स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए)

भारत ने 1950 में 1899 हेग सम्मेलन की पुष्टि की। तब से, भारत एक अनुबंधित राज्य और पीसीए का सदस्य रहा है, जिसके पास मध्यस्थता के लिए विवादों को पीसीए में संदर्भित करने की स्वतंत्रता है। इसके अनुमोदन के समय से, ऐसे कुछ मामले सामने आए हैं जिनमें भारत या तो दावेदार या प्रतिवादी रहा है। इनमें से कुछ प्रमुख मामले इस प्रकार हैं: 

सिंधु जल संधि मध्यस्थता (2013)

यह भारत गणराज्य और इस्लामिक गणराज्य पाकिस्तान के बीच पीसीए के नेतृत्व वाली मध्यस्थता थी।

मामले के तथ्य

वर्ष 1960 में, सिंधु जल संधि (आईडब्ल्यूटी) सिंधु नदियों को लेकर भारत गणराज्य और इस्लामिक गणराज्य पाकिस्तान के बीच हस्ताक्षर किए गए। संधि ने सिंधु नदी प्रणाली के उपयोग के संबंध में दोनों राज्यों के अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित किया, क्योंकि नदी दोनों राज्यों से होकर गुजरती थी और इसका उपयोग दोनों राज्यों द्वारा जल-विद्युत ऊर्जा का उत्पादन घरेलू उपयोग, गैर-उपभोज्य उपयोग, कृषि उपयोग और अन्य उद्देश्यों के लिए किया जाता थ। इस प्रयोजन के लिए, नदियों का पूर्वी भाग भारत को आवंटित किया गया था, जिसमें ब्यास, सतलज और रावी नदियाँ शामिल थीं, जबकि पश्चिमी भाग, जिसमें सिंधु, चिनाब और झेलम नदियाँ शामिल थीं, पाकिस्तान को आवंटित किया गया था। 

भारत में दो जलविद्युत परियोजनाएँ थीं: एक झेलम नदी की सहायक नदी पर किशनगंगा परियोजना थी, और दूसरी चिनाब नदी पर रतले परियोजना थी। इन बिजली परियोजनाओं के विकास को आगे बढ़ाने के लिए, भारत ने आईडब्ल्यूटी की शर्तों को संशोधित करने का प्रस्ताव रखा, क्योंकि संधि के तहत इसकी अनुमति थी। परन्तु पाकिस्तान इस पर सहमत नहीं हुआ। संधि में यह भी प्रावधान किया गया है कि विवादों के मामले में, इसे उच्च-योग्य इंजीनियरों और मध्यस्थता अदालत या मध्यस्थता अदालत (सीओए) के समक्ष रखा जाएगा। तदनुसार, 2016 में, पाकिस्तान द्वारा विवाद उठाए गए और मध्यस्थता के लिए अनुरोध शुरू करके स्थायी मध्यस्थता न्यायालय को भेजा गया।

शामिल मुद्दे

क्या पीसीए पाकिस्तान द्वारा संदर्भित विवादों पर विचार करने और निर्धारित करने में सक्षम था?

निर्णय 

पाकिस्तान का दावा मुख्य रूप से दो जलविद्युत परियोजनाओं के कुछ डिज़ाइन तत्वों के लिए आईडब्ल्यूटी की व्याख्या और अनुप्रयोग से संबंधित है। पाकिस्तान का तर्क था कि भारत की योजना आईडब्ल्यूटी के अनुरूप नहीं थी। दूसरी ओर, भारत ने पीसीए के अधिकार क्षेत्र पर आपत्ति जताई और तर्क दिया कि पीसीए आईडब्ल्यूटी के तहत भारत और पाकिस्तान के बीच विवादों पर निर्णय लेने के लिए सक्षम अदालत नहीं है, और इसके बजाय विवादों का निर्णय तटस्थ विशेषज्ञों द्वारा किया जाना चाहिए, जैसा कि प्रदान किया गया है। आईडब्ल्यूटी में भारत के मुताबिक, पाकिस्तान का पीसीए का संदर्भ बिल्कुल एकतरफा था। 

पीसीए ने भारत के दावों को खारिज कर दिया और माना कि वह मध्यस्थता के अनुरोध के तहत पाकिस्तान द्वारा संदर्भित विवादों पर निर्णय लेने में सक्षम है। इसने आगे फैसला सुनाया कि अधिकार क्षेत्र पर यह निर्णय बिना किसी अपील के दोनों पक्षों पर बाध्यकारी होगा।

नोट: विवाद पर अंतिम निर्णय अभी लंबित है। 

एनरिका लेक्सी मामला  (2020)

एनरिका लेक्सी मामला भारत गणराज्य और इटली गणराज्य के बीच पीसीए के नेतृत्व वाली मध्यस्थता थी जिसमें इतालवी नौसैनिकों द्वारा दो भारतीय मछुआरों की हत्या पर भारत और इटली के बीच विवाद को सुलझाने के लिए पीसीए का इस्तेमाल किया गया था।

मामले के तथ्य

15 फरवरी, 2012, को भारत के तट से लगभग 20.5 समुद्री मील और भारत के विशिष्ट आर्थिक क्षेत्र में, ‘सेंट’ नामक एक भारतीय जहाज। एंटनी’, मछली पकड़ने के अभियान से लौट रहे थे। जब जहाज अंतरराष्ट्रीय जलक्षेत्र में था और जहाज़ पर सवार दो भारतीय मछुआरों की गोली मारकर हत्या कर दी गई। भारतीय जहाज के कप्तान ने दावा किया कि जब उनका जहाज लैकाडिव सागर में मछली पकड़ने के अभियान से लौट रहा था, तो ‘एनरिका लेक्सी’ नाम के एक इतालवी जहाज ने बिना किसी उकसावे के सेंट एंटनी पर गोलीबारी शुरू कर दी, जिससे उनकी मौत हो गई। नाव पर दो भारतीय मछुआरे। एनरिका लेक्सी इतालवी ध्वज लहराता हुआ एक तेल टैंकर था। 

घटना के तुरंत बाद, भारतीय नौसेना ने एनरिका लेक्सी को रोक लिया और कोच्चि बंदरगाह पर दो इतालवी नौसैनिकों को हिरासत में ले लिया। वर्षों तक हिरासत में रहने के बावजूद, भारत सरकार द्वारा उनके खिलाफ कोई आरोप नहीं लगाया गया और अंततः दोनों नौसैनिकों को रिहा कर दिया गया और वापस इटली भेज दिया गया। इतालवी सरकार द्वारा इस आधार पर विवाद उठाया गया था कि बिना आरोप के हिरासत में रखना इतालवी नौसैनिकों के मानवाधिकारों का गंभीर उल्लंघन है। 

विवाद को केरल उच्च न्यायालय, फिर भारत के सर्वोच्च न्यायालय में भेजा गया। इतालवी सरकार ने विवाद को 2015 में, समुद्र के कानून के लिए अंतर्राष्ट्रीय न्यायाधिकरण (आईटीएलओएस) में संदर्भित किया, और उसके बाद उनकलोस के अनुच्छेद 287 (अनुलग्नक VII, नियुक्ति प्राधिकारी) को लागू करके विवाद को स्थायी मध्यस्थता न्यायालय में भेजा गया था।

शामिल मुद्दे

क्या भारतीय अदालतों के पास दो इतालवी नौसैनिकों पर अपनी अदालत में मुकदमा चलाने का अधिकार क्षेत्र था?

निर्णय 

भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने पाया कि केरल के पास इस विवाद को सुनने का कोई अधिकार क्षेत्र नहीं है, क्योंकि यह घटना भारतीय तट से 12 समुद्री मील से परे हुई थी, जो अंतरराष्ट्रीय जल क्षेत्र है, और इसलिए एक विशेष संघीय अदालत मामले की सुनवाई के लिए सही अदालत होगी। आईटीएलओएस ने एक तटस्थ निर्णय देते हुए कहा कि भारत और इटली दोनों को इतालवी नौसैनिकों के खिलाफ कोई भी न्यायिक या प्रशासनिक उपाय शुरू करने से बचना चाहिए। 

पीसीए ने अंततः इतालवी नौसैनिकों के पक्ष में फैसला सुनाया और माना कि इतालवी नौसैनिक छूट के हकदार हैं और भारत को इस घटना में इतालवी नौसैनिकों पर आपराधिक क्षेत्राधिकार का प्रयोग करने का कोई अधिकार नहीं है। तदनुसार, पीसीए ने भारत सरकार को सेंट एंटनी के कप्तान और अन्य चालक दल के सदस्यों को जीवन की हानि, शारीरिक क्षति, संपत्ति की भौतिक क्षति और नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने का आदेश दिया।

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय (पीसीए) की कमियां

पीसीए की स्वीकृति को दुनिया भर में काफी सराहा गया है, पिछले कुछ वर्षों में पीसीए के प्रशासन और इसकी आड़ में पारित पंचाटों में कुछ कमियां भी देखी गई हैं। आज की स्थिति के अनुसार, ये केवल कमियाँ हैं, और अंततः पीसीए की स्थिति को मजबूत करने के लिए उनमें निश्चित रूप से सुधार का मौका है जैसा कि इसकी स्थापना के समय था। इनमें से कुछ कमियाँ इस प्रकार हैं:

पीसीए पंचाटों की गोपनीयता का अभाव

प्रत्येक कार्यवाही से सभी डेटा और दस्तावेज़ पीसीए केस रिपॉजिटरी पर उपलब्ध हैं, इसलिए यह तर्क दिया जा सकता है कि पीसीए पंचाटों में गोपनीयता का अभाव है। पीसीए नियमों के अनुसार, पीसीए के समक्ष सभी कार्यवाही कैमरे में होनी आवश्यक है। आमतौर पर, मध्यस्थता की कार्यवाही और पंचाट को तब तक गोपनीय रखा जाता है जब तक कि उन्हें कानून की अदालत के समक्ष चुनौती नहीं दी जाती है, जहां ऐसी चुनौती का निर्णय कानून पत्रिकाओं में प्रकाशित होता है। पीसीए कभी भी जिस भी मामले का हिस्सा रहा है, उसे दर्शकों के डाउनलोड के लिए अपनी वेबसाइट पर खुले तौर पर और स्पष्ट रूप से प्रकाशित किया गया है। इसे कामकाज के एक बहुत ही पारदर्शी तरीके के रूप में देखा जा सकता है, लेकिन यह कहीं न कहीं गोपनीयता के पहलू का उल्लंघन भी करता है, जो हर मध्यस्थता कार्यवाही का सार है। वास्तव में, गोपनीयता मध्यस्थता की एक विशेषता है जो इसे न्यायिक कार्यवाही से अलग करती है।

न्यायालय पर्यवेक्षण का अभाव

आमतौर पर, राष्ट्रीय कानून जो मध्यस्थता कानून प्रदान करते हैं, वे पक्ष को किसी पंचाट या मध्यस्थ न्यायाधिकरण के आचरण को चुनौती देने के लिए अदालतों से संपर्क करने का भी प्रावधान करते हैं। ऐसा न्यायाधिकरणों और अदालतों के बीच जांच और संतुलन की व्यवस्था बनाए रखने के एकमात्र उद्देश्य से किया जाता है। उदाहरण के लिए, भारतीय मध्यस्थता और सुलह अधिनियम, 1996 के तहत, मध्यस्थ न्यायाधिकरण द्वारा पारित सभी पंचाटों को अदालतों के समक्ष चुनौती दी जा सकती है, यदि वे चुनौती योग्य श्रेणियों में आते हैं। यहां की अदालतें मध्यस्थ पंचाटों की वैधता पर नजर रखने के लिए अपीलीय क्षेत्राधिकार के बजाय ‘पर्यवेक्षी (सूपर्वाइज़री) क्षेत्राधिकार’ के रूप में कार्य करती हैं।

पीसीए के मामले में, मध्यस्थों की नियुक्ति और मध्यस्थों को चुनौती पर निर्णय लेने सहित प्रशासन की सभी शक्तियां, पीसीए मध्यस्थता नियम, 2012 के तहत पूरी तरह से पीसीए के पास हैं। आचरण को विनियमित करने के लिए कोई अन्य कोई निकाय नहीं है, पीसीए सुनिश्चित करें कि इसके द्वारा लिए गए निर्णय सही हैं और इसमें शामिल पक्षों की सार्वजनिक नीति के विरुद्ध नहीं हैं। इससे पीसीए पंचाटों को चुनौती मिलने की संभावना बढ़ जाती है।

पीसीए पंचाटों के लागू करने में चुनौतियाँ

पीसीए की वेबसाइट पर कार्यवाही के प्रशासन को देखने पर, यह पाया जा सकता है कि पीसीए के प्रशासन के तहत सभी कार्यवाही कमोबेश 5-10 वर्षों की अवधि में समाप्त हो जाती हैं, जो राज्यों से जुड़े भारी विवादों के लिए सराहनीय है। हालाँकि, अक्सर यह देखा गया है कि पीसीए पंचाटों को उन राज्यों द्वारा चुनौती दी जाती है जहां पंचाट प्रवर्तन के लिए जाता है। इसके परिणामस्वरूप, पीसीए पंचाटों की ताकत पर सवाल उठता है और कार्यवाही की बहुलता होती है। भले ही पीसीए नियम प्रदान करते हैं कि इसके द्वारा पारित पंचाट अंतिम और बाध्यकारी होंगे, राष्ट्रीय न्यायालयों में पीसीए पंचाट को चुनौती देने से इन पंचाटों की अंतिमता के बारे में अनिश्चितता पैदा होती है। 

पीसीए पंचाट के लिए अधिकांश चुनौतियाँ इस आरोप से उत्पन्न होती हैं कि पीसीए के पास इस मामले को पहले स्थान पर लेने का क्षेत्राधिकार नहीं था। उदाहरण के लिए, पेरिस अदालत की अपील में यूक्रेन-रूस बीआईटी पीसीए पंचाट को इस आधार पर अलग रखा जाए कि पीसीए का कोई अधिकार क्षेत्र नहीं था। 2018 में, यूक्रेन ने रूस में अपने निवेशक, ओसचैडबैंक के गैरकानूनी अधिग्रहण के लिए अपने पक्ष में और रूस के खिलाफ एक मध्यस्थ पंचाट प्राप्त किया। रूस ने इसे इस आधार पर चुनौती दी कि यूक्रेन स्थित कंपनी का निवेश बीआईटी में प्रदान की गई सुरक्षा अवधि से पहले रूस में किया गया था, और मध्यस्थ पंचाट धोखाधड़ी से प्राप्त किया गया था क्योंकि उसने इस तथ्य का खुलासा नहीं किया था। रूस ने यह भी तर्क दिया कि मध्यस्थ पंचाट को लागू करना इस हद तक फ्रांसीसी सार्वजनिक नीति का उल्लंघन होगा कि पंचाट धोखाधड़ी से प्राप्त किया गया था। पेरिस अपील न्यायालय ने अंततः माना कि पीसीए के पास कोई अस्थायी क्षेत्राधिकार नहीं है क्योंकि विवाद बीआईटी में प्रदान की गई अवधि में शामिल नहीं था और इसलिए पूरे पंचाट को रद्द कर दिया।

दक्षिण चीन सागर विवाद पीसीए की 5- न्यायपीठ द्वारा फिलीपींस के पक्ष में फैसला सुनाया गया था, जिसे चीन ने भी ‘अमान्य और शून्य’ बताते हुए निंदा की है। चीन न तो इसे स्वीकार करता है और न ही इसे चीन पर बाध्यकारी मानता है। एक और उदाहरण है भारत और पाकिस्तान के बीच सिंधु जल विवाद, (जो अभी भी लंबित है) जिसमें पीसीए क्षेत्राधिकार पर भारत की आपत्ति को खारिज कर दिया गया था और पाकिस्तान के पक्ष में निर्णय पारित किया गया था। भारत सरकार इस पंचाट को रद्द करने को लेकर भारी चर्चा में है क्योंकि इसे अधिकार क्षेत्र के बिना पारित किया गया था।

अन्य मध्यस्थता संस्थाओं की बढ़ती लोकप्रियता

दुनिया भर में मध्यस्थता के मामलों में वृद्धि के साथ, दुनिया के विभिन्न हिस्सों में कई संस्थाएँ उभरी हैं, जैसे कि सिंगापुर अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता केंद्र (एसआईएसी), अंतरराष्ट्रीय मध्यस्थता न्यायालय, लंदन (एलसीआईए), हांगकांग अंतर्राष्ट्रीय मध्यस्थता केंद्र (एचकेआईएसी), अमेरिकन मध्यस्थता समूह (एएए), इंटरनेशनल चैंबर ऑफ कॉमर्स (आईसीसी), आदि। इन संस्थानों के प्रभाव ने पीसीए के मौजूदा रुख के लिए खतरा पैदा कर दिया है क्योंकि इन संस्थानों ने समय-समय पर अपने नियमों में संशोधन पेश किए हैं। 

मध्यस्थता में तीसरे पक्ष के वित्त पोषण (फंडिंग) दो-स्तरीय मध्यस्थता, गैर-हस्ताक्षरकर्ताओं को मध्यस्थता समझौतों के लिए बाध्य करना, मध्यस्थता-विरोधी निषेधाज्ञा और आपातकालीन मध्यस्थों जैसी अवधारणाओं को पेश करके, ये संस्थान पारंपरिक मध्यस्थता सेट-अप से आगे बढ़े हैं, और अंतरराष्ट्रीय मध्यस्थता की दुनिया में नई अवधारणाओं को सामने ला रहे हैं। इन संस्थानों द्वारा दिखाए गए परिणामों के बारे में भी अच्छी तरह से चर्चा की गई है, जैसा कि उन्हें सौंपे जाने वाले मामलों की बढ़ती संख्या से देखा जा सकता है।

आईसीएसआईडी सम्मेलन का स्थापना 

निवेश विवादों के निपटान के लिए अंतर्राष्ट्रीय केंद्र (आईसीएसआईडी) एक अंतरराष्ट्रीय मध्यस्थता संस्था है जिसकी स्थापना 1966 में विश्व बैंक द्वारा विशेष रूप से राज्यों और निवेशकों के बीच विवादों को सुलझाने के लिए की गई थी। आईसीएसआईडी सम्मेलन को 158 राज्यों द्वारा अनुमोदित किया गया है, जबकि पीएसआईडी को 122 राज्यों द्वारा। इस सम्मेलन की खास बात यह है कि यह केवल निवेशक-राज्य विवादों में विशेषज्ञता रखता है। और, जैसे-जैसे दुनिया निवेशक-राज्य अनुबंधों की बढ़ती दर देख रही है, इस क्षेत्र में विवादों की संभावना भी बढ़ रही है, जिसे आईसीएसआईडी प्रशासित करने में माहिर है।

आईसीएसआईडी नियम बीआईटी के अंतर्गत आने वाले निवेशकों की सुरक्षा के पक्ष में मसौदा तैयार किया गया है और इसलिए उन पर भरोसा किया जा रहा है। वास्तव में, वार्षिक रिपोर्ट 2021 के अनुसार आईसीएसआईडी सम्मेलन द्वारा प्रकाशित, पीसीए ने बीआईटी या राष्ट्रीय निवेश कानूनों से उत्पन्न 115 निवेशक-राज्य मध्यस्थता और राज्यों या राज्य के स्वामित्व वाली संस्थाओं से जुड़े लगभग 80 अनुबंध-आधारित मध्यस्थताओं को प्रशासित किया। जबकि, आईसीएसआईडी ने अकेले 332 निवेशक-राज्य मध्यस्थताएँ प्रशासित कीं। यह पीसीए को पछाड़कर आईएससीआईडी ​​को निवेशक-राज्य विवादों के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली संस्था बनाता है।

निष्कर्ष

स्थायी मध्यस्थता न्यायालय के गौरवशाली 125 वर्ष असाधारण रूप से सफल रहे हैं। इसने महत्वपूर्ण स्थान हासिल किया है, दुनिया का पहला अंतर-राज्य विवाद समाधान संस्थान होने से लेकर विभिन्न सम्मेलनों, संधियों और बीआईटी के साथ सहयोग करने, राष्ट्रीय कानून में शामिल होने तक, और सूची अभी भी जारी है। कई मध्यस्थता संस्थानों से प्रतिस्पर्धा का सामना करने के बावजूद, यह विवादों को सुलझाने के लिए सबसे पसंदीदा संस्थानों में से एक के रूप में अपना रुख बनाए रखने में सफल रहा है। इसने न केवल पिछले कुछ वर्षों में अपने अनुबंधित पक्षों का भरोसा और विश्वास हासिल किया है, बल्कि इसने खुद को सही दिशा में व्यापार करना भी जारी रखा है और यह सुनिश्चित किया है कि यह उस भावना पर कायम रहे जिसके साथ इसे 1899 में स्थापित किया गया था। 

पीसीए के प्रदर्शन की हर साल समीक्षा की जाती है और पीसीए वेबसाइट पर प्रदर्शित किया जाता है। वर्ष 2022 में, लगभग 204 मामले पीसीए को भेजे गए थे, जिनमें से 112 निवेशक-राज्य विवाद थे, 88 अनुबंध आधारित थे और 4 अंतर-राज्य मध्यस्थता थे। इस प्रदर्शन रिपोर्ट के आधार पर, एक बात निश्चित है, पीसीए ने एक लंबा सफर तय किया है। अपनी मौजूदा सेवाओं के अलावा, पीसीए की टीम निश्चित रूप से बाजार की जरूरतों का अध्ययन कर रही है और अपनी सेवाओं में लगातार नई प्रगति ला रही है।

व्यवहारिक रूप से कहें तो, इतनी पुरानी संस्था के लिए जीवित रहना और अभी भी उसी तरह अपनी जगह बनाए रखना काफी चुनौतीपूर्ण हो सकता है, जैसा उसने अपनी स्थापना के समय किया था। विशेष रूप से, स्थायी मध्यस्थता न्यायालय की अब तक की बढ़ते दायरे से तीन निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं। सबसे पहले, जब एक तटस्थ नियुक्ति प्राधिकारी और प्रशासनिक निकाय खोजने की बात आती है, खासकर अंतर-राज्य मध्यस्थता में, तो पीसीए ने खुद को सबसे अधिक मांग वाली संस्था साबित कर दिया है। दूसरा, पीसीए ने दुनिया में मध्यस्थता के मूल निकाय के रूप में काम किया है, जो बदले में आधुनिक मध्यस्थता संस्थानों की नींव बन गया। तीसरा, जब हम निवेशक-राज्य विवादों की बढ़ती आवश्यकता के बारे में बात करते हैं, तो पीसीए आईसीएसआईडी (जैसा कि ऊपर बताया गया है) के बाद दूसरे स्थान पर है, लेकिन अपनी साख और ब्रांड नाम को बनाए रखने में अभी भी अन्य संस्थानों से आगे है। चाहे कोई पक्ष पीसीए पंचाट को चुनौती दे या नहीं, यह तथ्य कि इतने सारे मामले पीसीए को भेजे गए हैं, निश्चित रूप से इसके अस्तित्व के कुल 125 वर्षों का सकारात्मक मूल्यांकन देता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

पीसीए में मध्यस्थ कौन हो सकता है?

प्रत्येक अनुबंधित राज्य को अपने राज्य से अधिकतम चार व्यक्तियों को चुनने की अनुमति है, जिनके पास अंतरराष्ट्रीय कानून के प्रश्नों में ज्ञात योग्यता हो, जिनकी उच्चतम नैतिक प्रतिष्ठा हो और जो मध्यस्थों के कर्तव्यों को स्वीकार करने में सक्षम हों। ये मिलकर पीसीए के न्यायलय विंग के सदस्य के तहत मध्यस्थों का पैनल बनाते हैं।

क्या पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय पीसीए द्वारा विवादों के प्रबंधन का विकल्प चुनना होगा या क्या वे बाद में विवाद उत्पन्न होने पर इसे चुन सकते हैं?

पार्टियाँ अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय या बाद में विवाद उत्पन्न होने पर किसी भी समय अपने विवादों को पीसीए को संदर्भित करने का विकल्प चुन सकती हैं। यदि विवादों को बाद की तारीख में पीसीए में भेजा जाता है, तो इसमें दोनों पक्षों की आपसी सहमति होनी चाहिए।

क्या पीसीए के तहत मध्यस्थता अनसिट्रल मध्यस्थता नियमों के तहत मध्यस्थता के समान है?

पीसीए एक मध्यस्थता प्रशासन संस्था है, जबकि अनसिट्रल मध्यस्थता नियम किसी भी संस्था की देखरेख के बिना, मध्यस्थता के तदर्थ रूप का संचालन करने के लिए मध्यस्थता नियम हैं। पीसीए अनसिट्रल मध्यस्थता नियमों के बीच अंतर-संबंध यह है कि विवादित पक्ष अनसिट्रल मध्यस्थता नियमों के अनुसार अपने विवादों को हल करने का विकल्प चुन सकते हैं और साथ ही, पीसीए को नियुक्ति और प्रशासन प्राधिकारी के रूप में चुन सकते हैं। इससे पीसीए मध्यस्थों को नियुक्त करने और संपूर्ण मध्यस्थता कार्यवाही को सुविधाजनक बनाने में सक्षम होगा।

क्या विवादों को पीसीए में भेजने के लिए कोई निश्चित खंड है?

पीसीए में मॉडल खंड हैं जिन्हें विभिन्न प्रकार के अनुबंधों में शामिल किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, अनुबंधों के लिए पीसीए मॉडल खंड इस प्रकार है: “इस अनुबंध से उत्पन्न या संबंधित किसी भी विवाद या दावे, या इसके उल्लंघन, समाप्ति या अमान्यता को पीसीए मध्यस्थता नियम 2012 के अनुसार मध्यस्थता द्वारा तय किया जाएगा।”

क्या पीसीए का कोई निश्चित कार्यालय है?

हाँ, पीसीए का द हेग, नीदरलैंड्स में पीस पैलेस में एक निश्चित कार्यालय है। इसके अलावा, पीसीए के पास ब्यूनस आयर्स, मॉरीशस और सिंगापुर जैसे कुछ देश भी हैं जहां उसने अपने कार्यालय स्थापित किए हैं। पीसीए अपनी सेवाओं को सुविधाजनक बनाने के लिए दुनिया भर के कुछ देशों में सुनवाई  सुविधाएं लेने के लिए मेज़बान देश के समझौते और सहयोग समझौते, में भी प्रवेश किया है।  

भारत से न्यायालय के सदस्य के रूप में किसे नियुक्त किया जाता है?

वर्तमान में, भारत से पीसीए का न्यायालय में माननीय न्यायमूर्ति श्री के.एस.पी. राधाकृष्णन, माननीय श्रीमती न्यायमूर्ति इंदु मल्होत्रा, माननीय न्यायमूर्ति श्री आर. सुभाष रेड्डी, और माननीय न्यायमूर्ति श्री कल्पेश झावेरी को सदस्य के रूप में नियुक्त किया गया।

हम इसमें पीसीए मॉडल खंड के साथ एक नमूना समझौता कहां पा सकते हैं?

कोई भी पीसीए वेबसाइट पर मॉडल खंड का नमूना पा सकता है। वेबसाइट उन समझौतों और संधियों की पीडीएफ प्रतियां भी प्रदर्शित करती है जिनमें पीसीए को मध्यस्थता शासी निकाय के रूप में उल्लेख किया गया है उसे यह यहां पाया जा सकता है: https://pca-cpa.org/en/resources/instruments-referring-to-the-pca/

 

एक समझौता नमूना के तौर पर संदर्भ के लिए पीसीए वेबसाइट पर दिया गया है। https://docs.pca-cpa.org/2021/02/2021/02/80d60c7c-uk-eu-withdrawal-agreement-2019.pdf 

संदर्भ